第一篇：关于提交2012年年终总结的通知
关于提交2012年年终总结的通知
各部门：
2012年即将过去了，我们将携手迎来新的一年，回顾2012年，在公司各部门的共同努力下，我们取得了很多的成绩，但是在工作中我们也看到了存在的不足，需要在今后工作中改进和提高。为了总结经验，汲取教训，确保公司今后能够更好的发展，请各部门班组长以上人员对2012年的工作做全面的总结，具体要求如下：
1、年终总结应真实反映各部门的工作状况，存在问题，并针对发现的问题
提出相应的对策。
2、年结总结要求在2013年1月31日前完成由各部门主管统一交厂部（总
经办）
××有限公司人事行政部
2013年1月22日
第二篇：关于半年总结提交通知（推荐）
关于上交2016半年工作总结的通知
XXX各位同事：
2016年已经过半，请大家认真总结上半的工作情况，对照2015年终总结，计划好下半的工作，并按以下要求提交总结。
一、提交时间
截止到201X年X月X日。
二、提交方式：
各部门同事邮件主送部门负责人，抄送丁总、童总、行政部。
三、总结主要内容（2016年1月—6月份）：
1、上半工作完成情况，取得的主要成绩（能量化的以数据形式统计）；
2、工作中存在的问题，分析查找原因，切实提出改进措施；
3、本部门工作的改进意见或建议；
4、下半工作计划；
5、总结提交格式：PPT文本；
湖南数朗实业有限公司
2016年X月X日
第三篇：关于提交《2012年个人总结》通知
关于提交《2012年个人总结》通知 《2012年个人总结》写作内容：
1.主要业务工作（3条）
2.学到的经验（3条）
3.感悟（3条）
4.不足（2条）
5.2013年打算（3条）
公司每一位员工均需提交。文字分条叙述，言简意赅，杜绝空话大话。周五前将纸质文稿签名后报送到综合办公室。
2013年1月16日
第四篇：提交工作总结通知
关于各部门提交每月工作总结的通知
各部门：
为了规范公司管理制度，公司将从本月开始实行绩效考核办法。具体如下：
1、各部门负责人请于每月25号前提交当月工作总结予综合部。（工作总结除日常正常工作外，还需突显临时突发事件的处理过程及结果。）
2、综合部将依据工作总结报告，以部为单位进行绩效考核，实施绩效考核结果处理，体现在当月薪资中。
此通知从发布之日起实施
综合部2013年9月24日
第五篇：关于提交2011年年终个人总结的通知
关于提交2011年个人和部门年终总结的通知
各部门：
2011年即将过去，为总结经验，找出存在的问题和不足，制定改进措施，更好的组织开展2012年的工作，现就做好2011年年终总结通知如下：
一、年终总结目的
通过回顾总结，充分肯定成绩，找出存在的问题和不足，制定整改措施，明确努力方向，为更好的推动2012年的工作奠定基础。
二、总结内容
（一）个人年终总结内容
1．对上任职期间工作进行总结，包括所取得的成绩、经验、工作中存在的不足。
2．下一步工作设想、打算。
3.不少于1500字（格式及要求见附件）。
（二）部门年终总结内容 1.工作完成情况概述 2.存在的问题
3.2012年工作思路和计划
4.不少于3500字（格式及要求见附件）。
三、要求
1.各部门负责人和员工充分认识做好年终总结的重要性和必要性，认真负责的组织实施好年终总结工作。2011年12月前到岗的均需撰写个人年终总结。
2.工作总结要求实事求是，用事实、数据说话。空话、套话一律免除。
3.部门总结、个人总结（电子版）请务必与12月15日前交综合管理部。
联系人： 此通知
附件：1.个人工作总结格式及要求 2.部门工作总结格式及要求
二〇一一年十一月二十二日
附件1：个人工作总结格式及要求
工作总结（部门员工，宋体三号字体）
报告人：
（以下仿宋4号字体, A4纸）
一、所在部门
二、工作任务完成情况及自我评估（工作效率；本职工作情况及领导交办事项）
三、工作态度及自我评估（工作主动性；与部门间同事协作性；工作的责任心和纪律性）
四、工作能力及自我评估（专业技能；工作实践积累的知识或技能及业务工作水平；理解表达能力）
五、下一步工作设想打算
附件2：部门工作总结格式及要求 工作总结（部门，宋体三号字体）
报告部门：
（以下仿宋4号字体, A4纸）
一、部门工作任务完成情况（要求是：系统全面、重点突出、要言不繁、数据准确。重点阐述工作效率、部门工作完成情况及完成领导交办事项。）
二、部门工作完成情况评估（要求是：有重点的概括介绍工作中取得的主要成绩或经验。主观评价与客观真实的材料结合起来。）
三、存在的问题（有重点、有主次。应本着实事求是的原则，具体问题具体分析，一是一，二是二。）
四、2012年工作思路和计划（既要与常规工作、中心工作和长远计划相结合，又要与本阶段存在的问题相对应。）
五、意见或建议
点击咨询 