关于提交2012年年终总结的通知

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第一篇:关于提交2012年年终总结的通知

关于提交2012年年终总结的通知

各部门:

2012年即将过去了,我们将携手迎来新的一年,回顾2012年,在公司各部门的共同努力下,我们取得了很多的成绩,但是在工作中我们也看到了存在的不足,需要在今后工作中改进和提高。为了总结经验,汲取教训,确保公司今后能够更好的发展,请各部门班组长以上人员对2012年的工作做全面的总结,具体要求如下:

1、年终总结应真实反映各部门的工作状况,存在问题,并针对发现的问题

提出相应的对策。

2、年结总结要求在2013年1月31日前完成由各部门主管统一交厂部(总

经办)

××有限公司人事行政部

2013年1月22日

第二篇:关于半年总结提交通知(推荐)

关于上交2016半年工作总结的通知

XXX各位同事:

2016年已经过半,请大家认真总结上半的工作情况,对照2015年终总结,计划好下半的工作,并按以下要求提交总结。

一、提交时间

截止到201X年X月X日。

二、提交方式:

各部门同事邮件主送部门负责人,抄送丁总、童总、行政部。

三、总结主要内容(2016年1月—6月份):

1、上半工作完成情况,取得的主要成绩(能量化的以数据形式统计);

2、工作中存在的问题,分析查找原因,切实提出改进措施;

3、本部门工作的改进意见或建议;

4、下半工作计划;

5、总结提交格式:PPT文本;

湖南数朗实业有限公司

2016年X月X日

第三篇:关于提交《2012年个人总结》通知

关于提交《2012年个人总结》通知 《2012年个人总结》写作内容:

1.主要业务工作(3条)

2.学到的经验(3条)

3.感悟(3条)

4.不足(2条)

5.2013年打算(3条)

公司每一位员工均需提交。文字分条叙述,言简意赅,杜绝空话大话。周五前将纸质文稿签名后报送到综合办公室。

2013年1月16日

第四篇:提交工作总结通知

关于各部门提交每月工作总结的通知

各部门:

为了规范公司管理制度,公司将从本月开始实行绩效考核办法。具体如下:

1、各部门负责人请于每月25号前提交当月工作总结予综合部。(工作总结除日常正常工作外,还需突显临时突发事件的处理过程及结果。)

2、综合部将依据工作总结报告,以部为单位进行绩效考核,实施绩效考核结果处理,体现在当月薪资中。

此通知从发布之日起实施

综合部2013年9月24日

第五篇:关于提交2011年年终个人总结的通知

关于提交2011年个人和部门年终总结的通知

各部门:

2011年即将过去,为总结经验,找出存在的问题和不足,制定改进措施,更好的组织开展2012年的工作,现就做好2011年年终总结通知如下:

一、年终总结目的

通过回顾总结,充分肯定成绩,找出存在的问题和不足,制定整改措施,明确努力方向,为更好的推动2012年的工作奠定基础。

二、总结内容

(一)个人年终总结内容

1.对上任职期间工作进行总结,包括所取得的成绩、经验、工作中存在的不足。

2.下一步工作设想、打算。

3.不少于1500字(格式及要求见附件)。

(二)部门年终总结内容 1.工作完成情况概述 2.存在的问题

3.2012年工作思路和计划

4.不少于3500字(格式及要求见附件)。

三、要求

1.各部门负责人和员工充分认识做好年终总结的重要性和必要性,认真负责的组织实施好年终总结工作。2011年12月前到岗的均需撰写个人年终总结。

2.工作总结要求实事求是,用事实、数据说话。空话、套话一律免除。

3.部门总结、个人总结(电子版)请务必与12月15日前交综合管理部。

联系人: 此通知

附件:1.个人工作总结格式及要求 2.部门工作总结格式及要求

二〇一一年十一月二十二日

附件1:个人工作总结格式及要求

工作总结(部门员工,宋体三号字体)

报告人:

(以下仿宋4号字体, A4纸)

一、所在部门

二、工作任务完成情况及自我评估(工作效率;本职工作情况及领导交办事项)

三、工作态度及自我评估(工作主动性;与部门间同事协作性;工作的责任心和纪律性)

四、工作能力及自我评估(专业技能;工作实践积累的知识或技能及业务工作水平;理解表达能力)

五、下一步工作设想打算

附件2:部门工作总结格式及要求 工作总结(部门,宋体三号字体)

报告部门:

(以下仿宋4号字体, A4纸)

一、部门工作任务完成情况(要求是:系统全面、重点突出、要言不繁、数据准确。重点阐述工作效率、部门工作完成情况及完成领导交办事项。)

二、部门工作完成情况评估(要求是:有重点的概括介绍工作中取得的主要成绩或经验。主观评价与客观真实的材料结合起来。)

三、存在的问题(有重点、有主次。应本着实事求是的原则,具体问题具体分析,一是一,二是二。)

四、2012年工作思路和计划(既要与常规工作、中心工作和长远计划相结合,又要与本阶段存在的问题相对应。)

五、意见或建议

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