关于提交年终总结的通知（合集）

第一篇：关于提交年终总结的通知

关于提交年终总结的通知

2011年即将过去，部门年度工作也将进入收尾阶段，回顾这一年成功的喜悦与失败的经验，请各部门结合本年度工作计划以及本部门工作实际开展情况，做好年度的总结。并结合今年工作实际完成情况，提交对于2012年的工作规划。

一、提交时间：2012年1月5日18:00前。

二、提交方式（纸质和电子邮件）：

1、纸质材料：直接交到市场部

2、电子邮件：并同时将年终总结的电子档发至市场部张柳的邮箱：

945787184@qq.com

三、提交内容

1、以部门为单位（部门主管提交）：销售部门提交今年实际完成业绩以及评分，对于工作完成进程中遇到的问题做出分析，对成功的经验做出总结；后勤部门对于自己工作开展进程中的问题和实际完成状况做出总结。

2、以个人为单位：各部门主管及成员对于今年工作中的收获与遇到的问题；自身的成长和不足做出总结。

在成功的路上我们要总结经验，用一颗激昂的心迎接即将到来的2012，以矫健的步伐继续一路驰骋，一路胜利；在失败的转角处总结教训，对于自我的不足做出检讨，对于工作中出现的短板要寻找解决的方法，在新的一年里克服困难，以全新的自我挑战新的工作！

市场部将会在收齐大家的年终总结后一并提交给总经理审阅，敬请各部门查阅此次通知后签字，谢谢！

备注：以下内容为空。

市场部

2011-12-24

第二篇：关于半年总结提交通知（推荐）

关于上交2016半年工作总结的通知

XXX各位同事：

2016年已经过半，请大家认真总结上半的工作情况，对照2015年终总结，计划好下半的工作，并按以下要求提交总结。

一、提交时间

截止到201X年X月X日。

二、提交方式：

各部门同事邮件主送部门负责人，抄送丁总、童总、行政部。

三、总结主要内容（2016年1月—6月份）：

1、上半工作完成情况，取得的主要成绩（能量化的以数据形式统计）；

2、工作中存在的问题，分析查找原因，切实提出改进措施；

3、本部门工作的改进意见或建议；

4、下半工作计划；

5、总结提交格式：PPT文本；

湖南数朗实业有限公司

2016年X月X日

第三篇：关于提交《2012年个人总结》通知

关于提交《2012年个人总结》通知 《2012年个人总结》写作内容：

1.主要业务工作（3条）

2.学到的经验（3条）

3.感悟（3条）

4.不足（2条）

5.2013年打算（3条）

公司每一位员工均需提交。文字分条叙述，言简意赅，杜绝空话大话。周五前将纸质文稿签名后报送到综合办公室。

2013年1月16日

第四篇：提交工作总结通知

关于各部门提交每月工作总结的通知

各部门：

为了规范公司管理制度，公司将从本月开始实行绩效考核办法。具体如下：

1、各部门负责人请于每月25号前提交当月工作总结予综合部。（工作总结除日常正常工作外，还需突显临时突发事件的处理过程及结果。）

2、综合部将依据工作总结报告，以部为单位进行绩效考核，实施绩效考核结果处理，体现在当月薪资中。

此通知从发布之日起实施

综合部2013年9月24日

第五篇：关于提交2011年年终个人总结的通知

关于提交2011年个人和部门年终总结的通知

各部门：

2011年即将过去，为总结经验，找出存在的问题和不足，制定改进措施，更好的组织开展2012年的工作，现就做好2011年年终总结通知如下：

一、年终总结目的

通过回顾总结，充分肯定成绩，找出存在的问题和不足，制定整改措施，明确努力方向，为更好的推动2012年的工作奠定基础。

二、总结内容

（一）个人年终总结内容

1．对上任职期间工作进行总结，包括所取得的成绩、经验、工作中存在的不足。

2．下一步工作设想、打算。

3.不少于1500字（格式及要求见附件）。

（二）部门年终总结内容 1.工作完成情况概述 2.存在的问题

3.2012年工作思路和计划

4.不少于3500字（格式及要求见附件）。

三、要求

1.各部门负责人和员工充分认识做好年终总结的重要性和必要性，认真负责的组织实施好年终总结工作。2011年12月前到岗的均需撰写个人年终总结。

2.工作总结要求实事求是，用事实、数据说话。空话、套话一律免除。

3.部门总结、个人总结（电子版）请务必与12月15日前交综合管理部。

联系人： 此通知

附件：1.个人工作总结格式及要求 2.部门工作总结格式及要求

二〇一一年十一月二十二日

附件1：个人工作总结格式及要求

工作总结（部门员工，宋体三号字体）

报告人：

（以下仿宋4号字体, A4纸）

一、所在部门

二、工作任务完成情况及自我评估（工作效率；本职工作情况及领导交办事项）

三、工作态度及自我评估（工作主动性；与部门间同事协作性；工作的责任心和纪律性）

四、工作能力及自我评估（专业技能；工作实践积累的知识或技能及业务工作水平；理解表达能力）

五、下一步工作设想打算

附件2：部门工作总结格式及要求 工作总结（部门，宋体三号字体）

报告部门：

（以下仿宋4号字体, A4纸）

一、部门工作任务完成情况（要求是：系统全面、重点突出、要言不繁、数据准确。重点阐述工作效率、部门工作完成情况及完成领导交办事项。）

二、部门工作完成情况评估（要求是：有重点的概括介绍工作中取得的主要成绩或经验。主观评价与客观真实的材料结合起来。）

三、存在的问题（有重点、有主次。应本着实事求是的原则，具体问题具体分析，一是一，二是二。）

四、2012年工作思路和计划（既要与常规工作、中心工作和长远计划相结合，又要与本阶段存在的问题相对应。）

五、意见或建议