第一篇：对迎验准备工作督查情况的汇报
对迎验准备工作督查情况的汇报
根据县委、县政府安排，11月13日，县迎接省文明城市验收工作督查五组今日对法院、司法局、旅游局、信访局、赣马镇等5家单位迎验准备情况进行了一线督查，现将督查情况汇报如下：
1、法院
已办理二次供水《卫生许可证》、《从业人员健康证》、《卫生知识培训证》，有“五病”调离的制度和记录及开展法制宣传教育活动的台账已准备好，正在协调祝其路与华中路交叉处北侧三角地带（高炮）上的公益广告。
2、司法局
正在筹备周一迎验动员大会，12348法律服务热线已安排好人员，保证正常工作时间内畅通。司法局网站和连云港律师网执业律师基本信息正在整理发布。已安排人员对青年路（黄海路至金海路）的环境卫生进行打扫。
3、信访局
市民服务热线电话：86687019保证畅通。
4、旅游局
正在进行“窗口”行业规范化服务工作，县内两家旅行社服务承诺制度已经完善，星级宾馆无障碍设施、消防设施等已经安装检查完毕，准备对县内星级宾馆进行再次检查。
5、赣马镇
政府门户网站信息正在统一制作中；为迎接验收，正在对镇区环境卫生进行再动员再布置，文物保护单位文峰塔定期维护记录台账已准备完毕。
督查五组
第二篇：实验室迎验汇报材料
迎接市“教学仪器供应管理工作目标”考评
汇 报 材 料
洙泗小学是一所新建学校，2008年2月投入使用。学校占地35亩，建筑面积近1万平方米。现有24个教学班、1200余名学生。教职工83人，其中山东省特级教师1名，山东省优秀教师1名，山东省优秀教育工作者1名，济宁市杏坛名师2名，市县级学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀31人，市县优秀教师、优秀班主任、优秀少先队辅导员20人。三年来，在县教体局的正确领导和大力支持下，学校严格执行国家教育方针，切实以师生为本，围绕中心工作，积极创新思路，扎实推进，努力打造精品学校。坚持高标准规划，高起点办学，高水平管理，高质量育人，办学规模不断扩大，各项工作健康发展，先后获得“山东省规范化学校”“山东省语言文字规范化示范校”“济宁市规范化学校”“济宁市教学示范校”“济宁市实验室建设规范化学校”“济宁市传统教育示范学校”“济宁市中小学心理健康教育先进单位”“济宁市中小学体卫艺教育先进单位”等10多项荣誉称号。
科学素质和人文素质是学生成长过程中不可或缺的两翼。实验室是全面实施课程标准、培养学生初步科学实验能力和科学素养的重要场所。为加强学校实验室建设，努力争创规范，学校主要从以下几个方面开展了工作：
一、领导重视，加大投入，加强硬件建设
为了把实验室工作做得扎扎实实，学校专门成立了实验工作领导小组，由校长、分管校长、教导处主任、总务主任和科学教师组成。实验室标准化建设的规划、预算、建设，实验教学人员配备，实验室及实验教学管理制度的制定与执行，实验室的实验教学，科学教研活动的有效开展等工作都有明确细致的分工和要求，做到了工作有计划、有重点、有检查、有落实。
在县教体局的大力支持下，按照省规范化学校标准，投资近6万元建设标准实验室一口，多媒体显示设备、演示实验台、学生实验桌、电源系统、给排水系统、排气扇、遮光窗帘等设施设备均达到规定要求。现有仪器室一个，投资近3千元装备微机一台，投资4千余元购买12个仪器橱，订购近4万元的实验教学仪器，目前实际到位仪器万余元。今年年初，在上级领导的关心下完成了科学探究室建设，各类仪器设备配置齐全，为提高学生科学素养创造了良好的先决条件。
二、加强管理，完善建设，发挥资源价值
1、优选人员，强化队伍。实验教师素质的优劣直接决定实验室建设的成败。学校在充分了解全体教师学历、专业、特长的基础上，精挑细选了专职实验教师1名，兼职实验教师5名，兼职管理员1名，实验教师、管理员均为本科学历。积极派送实验室管理员和实验教师参加各级实验教师培训，为他们的快速成长提供机会。关心实验教师的思想、工作、学习和生活，解除他们的各项困难，使他们能认真履行职责，努力做好本职工作。
2、制定制度，明确职责。在局电教办领导的具体指导下，我们制定了《实验室规则》《仪器室规则》《实验教师职责》《仪器领用借还制度》《仪器损坏赔偿制度》等各项规则、制度，张贴在墙，以便经常对照学习、正确运用。学期初制定科学合理的实验教学计划，严格按照《实验进度表》上的要求有序开展好各项实验活动。
3、建好账目，科学管理。实验室仪器器材、设备设施按要求记入学校固定资产帐。实验室设有“教学仪器明细账”和“低值易耗品帐”。进行微机管理，做到物物有帐，及时记帐，做到帐、卡、物三者相符。
4、科学存放，加强保养。仪器橱、仪器标签规范，仪器及药品分类科学存放，陈列有序，整齐美观，存取方便，符合规定要求。积极做好“十防”工作，努力保证学校崭新实验仪器的完好率。
三、教研先行，形成氛围，提高教学效益
建设是基础，管理是关键，使用是根本。为了更好地发挥实验室的作用，学校通过教研活动提高教师整体素质，保证实验的开出率和实验教学效果。
1、加强学习，落实目标。组织科学教师认真学习新课标和实验教学有关规定，明确各册教科书的实验内容及分
组、演示实验的项目及要求。学期初实验教师认真制定实验教学计划，做到应开实验必做，努力完成实验教学目标。各年级实验教师都能按照规范要求，认真做好实验，发挥仪器作用，使实验教学落实到每个班级，实验开出率都能达到100%。任课教师按规定提前填写实验通知单，并严格履行仪器借还手续，每次实验作好记录，及时反馈实验效果，并将情况记录资料归档入柜，予以保存。
2、研究教学，提高实效。为确保实验教学能有序、高效地进行，学校校长、分管校长、主任每学期都对科学课进行听课检查，了解仪器的使用情况，指导教师更好地运用实验仪器上好科学课。在加强日常教研活动的同时，我校每学年还举办实验教学观摩课和交流活动，研究如何上好科学实验课，上出良好效果。
3、研究活动开展，培养学生能力。加强学生实验操作、动手实践能力的培养是当前新课程改革的重要内容。我校实验室、科探室加强了室内文化建设，让师生时刻受到科学精神的熏陶感染。每天定时向学生开放，由学校骨干实验教师引导学生开展有趣的课外兴趣小组活动，学生的科学素养、探究能力不断增强，取得了较好的活动效果。
四、下步工作打算
1、不断添置实验教学仪器，更好地满足实验教学的需要。
2、全方位精细管理，充分发挥所有资源的作用。
3、继续做好实验人员的培训、培养工作。
4、将实验教学摆在更加突出的位置上来抓，极大地提高学生的科学素养。
学校将以此次验收为契机，对照标准，查找不足，进一步加强实验室建设，规范管理，提升教学效益，促进我校整体办学水平再上新台阶。
2010-3-22
洙 泗 小 学
第三篇：义务教育均衡迎验汇报定稿
义务教育均衡发展创建工作汇报材料
各位专家：
按照义务教育均衡发展工作整改情况的回访督导安排，我校结合上一阶段检查组的指导要求，对照指标体系，继续开展自查，针对反馈问题，逐项落实整改，目前已经具备接受评估验收的基础条件。现就主要工作汇报如下：
一、基本情况
中学于2015年建成投用，总投资3.6亿元，占地面积210亩，建筑面积107000平方米，是一所全封闭寄宿制管理的完全中学。学校建有教学楼3栋，实验楼1栋，图书综合楼1栋、公寓楼4栋，并配套建设有办公楼、报告厅、师生餐厅、教师公寓、地下停车场、风雨操场、田径场等设施，配备陶艺、厨艺、心理、舞蹈、音乐、书法等32个功能部室。其中教室、图书室、实验室和微机室生均使用面积均超过标准。田径场地铺设塑胶跑道和人工草坪，球类场地科学布局，符合要求。学校绿化面积45582平方米，绿地率、绿化覆盖率和生均绿地面积达到园林化标准。图书室现有图书21.6万册，目前试开放供学生浏览借阅。理、化、生实验室均按省颁一类标准配备，器材、药品和设备全部到位，配备专职管理人员，所有实验课实现满量进行。学生电脑300台，教师笔记本 360 台，全部安装配发到位。学生公寓均为6人间，内有卫生间和洗漱台，楼层师生厕所设计规范，符合标准，能够满足使用。
学校现有84个教学班（初中部34个，高中部50个），均为小班化管理，每班50人。学生总数4286人，全部为寄宿制管理。其中初中部共有学生1783人，男生 722人，女生1061人，留守儿童144人，建档立卡的困难学生36人，两年多来在读学生中没有一名学生辍学。学校教职工总数378人，其中初中教师有133人，具备研究生学历的33人，本科93人，教师学历合格率100%。具有高级职称的15人，中级职称48人，中级教师、高级教师占比和县级以上骨干教师数量均超过标准要求。师生比为1比13，教师数量充足。音体美计算机专任教师18名，专业对口，其他学科教师也科学配备，我校教师普遍年轻，平均年龄只有34岁。
专家组前期评估提出的我校图书室、实验室和师生计算机配备等问题，现已全部落实。
二、工作亮点
端正办学方向。建校两年来，富平中学秉承“发展学校、成就学生、幸福教师”的办学理念，全面落实素质教育，推进教育教学创新，努力实现学生个性化发展。学校先后荣获教育部关工委“主题教育先进单位”、“体育教育先进教研组”、“先进基层党组织”、“体育艺术教育先进单位”、“渭南市五四红旗团委”、“文明校园”、“读书育人示范校”等荣誉称号。
强化德育养成。建立全员育人导师制，开展“励志远足”、“校园开放日”、“大家访”等主题活动，搭建学生自主管理平台，不断健全我校德育工作体系。聘任专职心理教师和法制副校长，规范开展心理疏导和法制教育，建校以来没有出现任何学生违法犯罪行为和恶性事件。建设了寓意深刻的校园主题雕塑、广场文化柱和遍布校园的文化灯箱，实施公寓半军事化管理和严格课间两操，使学生处处得到教育熏陶。
狠抓教研教改。实行每日研课、制定系数考核、强化校本研修、开展师徒结对，是我校加快教师专业成长的有力抓手。通过校本课题研究、备课组调研、天天教研、师徒结对等途径，深入开展教学研究，促进教师专业化发展。高中语文、历史和初中数学、政治等备课组完成了多本校本教材的编写任务。学校承担各类教研课题58项，其中省级两项。34篇论文分别发表于省市教育期刊上，80余名学生获得各级各类竞赛奖。
推动社团组建。学校在设施设备和场地还没有完全到位的情况下，为满足学生个性发展需要，大力组建学生社团，并选拔专任教师担任社团指导老师，每周开辟固定时段，集中开展社团活动。目前我校共开办音乐、美术、舞蹈、书法、篮球、羽毛球等39个学生社团，全体学生都加入到社团参加兴趣活动，每名学生都有自己喜欢的课余活动。
三、困难和问题
1、建议县教育局加快图书综合楼的后期装修，使其早日投用。
2、我校教师普遍年轻，来源复杂，部分学科薄弱，教师素质提升的任务十分艰巨。
3、要加快推进学校文化建设，不断提升学校的育人氛围和文化内涵。
第四篇：“创建教育强县”迎验汇报材料
“创建教育强县”迎验汇报材料
一、基本情况
xx小学位于旬阳县城关镇xx社区（旬阳县火车站附近）。学校服务范围为xx社区和xx社区。目前学校占地面积x平方米，建筑面积x平方米。现有217名学生，6个教学班，在职教师31名。其中小学高级教师19人，小学一级教师12人。市县级教学能手3名，县级先进教师8名，镇级先进教师15名；教师撰写的论文有5篇获得国家级一、二等奖，有数十篇获得省级一、二等奖，有20余篇获得市级一、二等奖；特别是在2008年《教师报》全国论文大赛活动中我校教师撰写的论文在团体参赛评比中荣获集体一等奖。学校以雄厚的师资力量，科学的教育、教学管理方法，为全面提高学生素质创造了良好的条件。多年来，学校遵循“以人为本、尊重人格、以情激励”的管理模式，制定了“质量立校、全面发展”的办学方向，确立了“以教学为中心，管理为手段，课改为动力，后勤为保障，质量为目标”的办学理念，形成了“文明团结，求实创新”的校风，“敬业求真、务实创新”的教风，“勤学多思、细心扎实”的学风，提出了“强素质、创特色、与时俱进”的办学口号。学校近五、六年来多次被评为镇县级“文明校园”、“安全校园”、“先进单位”以及积极参加镇县级组织的各种团体比赛活动，并取得了多块奖牌。2001年被旬阳县县委县政府授予文明校园、2002年、2005年被旬阳县教育局评为先进单位，2006年6月旬阳县综合治理办公室命名为“安全校园”，2009年2月被评为城关镇校本教研先进单位。特别是2008年被省市铁路部门推荐申报为国家级爱路护路安全校园，此项工作已经过国家级铁路部门验收，不久将予授牌。
二、各项指标达标情况
1.普及程度：
（1）本学区有6—12周岁x人，（其中女生x人，男生x人）在本校就读x人，在外校就读x人，学龄儿童入学率x%，辍学率0%。
（3）12周岁总人数x人，应届毕业生x人，小学按时毕业率为x%。
（4）学区内15周岁少年x人，女x人，完成初等义务教育x人。
2.师资水平
(1)、全校现有教职工31人，其中小学高级教师19人，小学一级教师12人；拥有本科学历的8人，占专任教师数的28.22%，大专学历的15人，占专任教师数的52.19%，中师学历6人、占专任教师数的19.6%，大专、本科在读4人，教师合格率100%；市县级教学能手2人。教师配备科学结构合理。
（2）、校级领导2人，参加过任职资格培训的2人，参加过提高培训2人。
（3）、教师师德素质过硬、业务水平精良，爱岗敬业，为人师表。在职教师均有教师资格证书，均参加了信息技术培训，全部按要求完成了继续教育课时数。
3.办学条件
（1）校园占地面积x平方米，生均占地面积x平方米；校舍建筑面积x平方米，生均校舍建筑面积x平方米。校园人文环境好，绿化、硬化、美化程度高，干净卫生，无危房校舍。
（2）学校教学设施齐全，满足教学所需。教学仪器按农村完小二类标准配备。学校现有微机室、远程教育室、音乐美术室、自然实验室、仪器室、图书室阅览室、体育卫生室、留守儿童咨询室、少先大队部等大小12部室；微机室共有电脑20台、远程教育室模式二配备齐全，各班均有模式一设备，并实现了班班通。学校现有图书8123册、其中生均37.45册；教师用书师均67.5册。体育卫生器材58种125件；仪器有三类120种403件；学校装备了一个标准化的实验室，可容纳48名学生上课和分组试验。少先队大队部设备齐全，有鼓号队器具和仪仗队、演出服饰若干件，并定时开展各项活动。其它各部室也均能基本按标准设立。且部室管理科学规范、制度健全。
4、校园文化建设
注重校园整体文化建设以及各部室的文化氛围建设。学校校园内共有大小宣传画、名人画像、警示标语、规章制度70余个，各部室都有能体现部室特点的标语、制度以及条幅；班级均有班规制度。学校成立了红领巾广播室、以及办有校报以加大文化宣传的力度。汇编了各种档案资料。特别是安全档案很有特色，展现了我校特殊环境下的特出工作重点。
三．教育教学工作
1、以管理为核心，强化教师纪律观念和学生行为的养成。
坚持“以人为本，以人为核心”的管理原则，德育工作机构健全，富有实效。深入开展“全员育人”、“全程育人”系列活动。坚持以爱国主义教育为主线，构筑少年儿童的精神支柱。结合学生的实际，力求形式多样，突出爱国主义主题。平时注重对学生日常行为规范和一日常规的检查，少先队大队部负责实施。由各中队组织学习了《校学生日常行为规范》、《小学生守则》。同时制定了各种得力可行的制度，《文明班级评选细则》、《优秀中队细则》，《值周量化细则》。少先队注重利用文明监督岗，红领巾广播室的作用，充分发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的主体作用，做到有布置、有检查，收效明显。
在教师管理中，强化考勤制度，实行教师到校、离校签到制；早操、例会登记制；教学检查常规划；教学研讨经常化；同时学校完善了教师成长档案袋。学校分工明确、管理规范，各项工作都是任务到人、责任到人，使各项工作真正落到实处。
2、素质教育富有特色。重视学生实践能力和创新能力的培养。学校多方筹措资金，购置器具和服饰，组建了学校鼓号仪仗队；成立了各种兴趣小组，培养学生动手能力，提高学生艺术素质，开发学生智力；用师生精美的艺术作品美化校园，熏陶感染学生。另外，每位教师都能运用远程教育资源上课，中青年教师都能制作课件，且能灵活操作。课堂教学手段得到了改进、教学效果明显提高。同时教学反思以成为我校全体教师的一个教学行为习惯。
3、以活动为主线，不断提高师生素质。
（1）、国旗下讲话制度化，师生共同演讲。
（2）、兴趣班活动常效化，每周两次“雷打不拖”。
（3）、各校班队活动，教研活动做到一周一次，有内容、有计划的实施。
（4）、精心组织各种师生比赛活动（师生绘画展、师生演讲比赛、撰写各种心得体会、办手抄报、进行三字两话（画）一机大练兵活动、举行师生运动会等）。
（5）、学校坚持“以教研为先导，以教学为中心”，加强对教学过程、教学环节的监控，落实“三个常规”。一是制定各项教育教学工作标准和要求，严格教育教学工作纪律，规范教师的教育教学行为。二是要定期开展教研组活动，观摩课堂教学、课题研究讨论，经验交流学习、教法探讨借鉴，不断提高教育教学水平。三是落实听课制度，每学期要求教师听课不少于20节，学校领导听课不少于30节。每学期每位教师至少上一节公开课，并组织好课堂评价活动。做好课后反思，学会总结，坚持记教学日记，写教学叙事，每学期至少撰写一篇教研论文、一篇优质案例、一篇说课稿、一篇评课稿、一份优质教学反思和一本钢笔毛笔字、简笔画练习册。
同时平时加强常规工作的检查。使各项工作落到实处。
4、学校严格按课程标准开齐开足课程，体育艺术教育、健康教育、综合实践活动课、劳技课进课表、进课堂。三年级以上开设英语课和信息技术课。
5、课程改革稳步实施，校本教研有声有色。远程教育和现代教育技术手段充分发挥作用，应用管理规范。承担的各级教研课题取得阶段性成果，教师教学方法和学生学习方式有显著变化。2008学，学生考试主干学科合格率100%，优秀率20.4%，六年级毕业生69人，毕业率100%。
6、高度重视学生身体和心理健康教育，加强体质锻炼和心理疏导；同时每学年都邀请县防疫站体检中心人员对全体学生进行全面体检。学生生长发育指标符合国家标准，学生视力轻度低下率4.78%，中高度近视低下率为0。
四、安全、后勤工作。
1、由于学校地处特出的地理环境，所以我们高度重视安全工作。安全教育、特别是铁路安全教育常抓不懈，制度健全，职责明确。坚持做到有计划、有安排、有落实，做到“计划、课时、教材、师资”四落实，法制副校长定期回校做法制报告，铁路安全、法制教育卓有成效。近二十年来无违法犯罪事件和不安全事故发生。
2．加强后勤保障，改善办学条件。在上级政府和教育局、以及包联单位的大力支持下，办学条件发生了巨大变化。第一，各部室全部建成，内部设施不断充实，各类教学仪器满足教学所需，达到农村完小二类标准。第二，上级配发、自筹安装了远程教育两种种模式，并充分发挥了作用。第三，不断改善办公条件，微机室所有电脑都实现了联网，实现了资源共享。第四，大力加强校园文化建设和班级、部室文化建设，实现了操场全部硬化无尘土的梦想。同时校园绿化、美化到位、形成了景观优美、人文和谐的校园环境。
五、存在的问题
1．德育工作需不断加强，学生养成教育需要继续探索科学途径。
2．要继续提高教师队伍整体素质，不断适应教育发展的需要。
3、学校离铁路很近，师生到校、离校安全令人担忧。同时由于铁路安全隐患的存在，导致生源逐年下降，从而也制约着学校的发展。
但我们相信在上级政府和主管部门及社会各界的共同关心和支持下，在全体教师的共同努力下，我校的各项工作将会取得更大进步！
第五篇：sedex验厂准备工作
Sedex验厂
健康、安全与卫生：
1.车间潜在危险分析程序和报告，定期更新。
2.在有效使用期的急救箱两个，放在车间固定的易接触的位置。并有相关人员的持有个人急救证书。
3.配置足够劳保用品，护目镜，防护手套，安全帽等。有劳保用品的使用培训记录，在验厂期间，每个工人都要正确使用劳保用品。4.工厂平面图，生产流程图。
5.委任一个高级安全生产管理员，有委任状；有相关安全管理员或安全小组。6.新员工入职安全生产培训记录，安全作业培训计划。
7.车间环境监控：排风扇，温度计，灭蚊灯，足够的灯光，足够的活动空间。8.严重的安全事故的记录报告，工伤记录备案。9.饮用水安全检测报告。
10.男女性别有单独卫生间，保持干净，有相应的关系设施。11.职业安全体检报告（医院开具）一年一次。
建筑安全：
12.建筑安全检查报告相关证书（包括厂房，宿舍，办公室），所有建筑不会对人身安全造成任何威胁。一楼不得安装防盗网，墙面整洁干净，不得有裂痕、墙面脱落。
消防安全:
13.所有建筑有足够的常开的消防安全通道。14.有当地消防安全的检验证书。
15.每个场所有足够的消防设施（消防应急灯、烟雾报警器、灭火器、自动洒水装置，消防栓等），包括车间、办公室、厨房、宿舍。
16.所有的消防设施都能够正常使用，并定期得到维护，维护记录报告。17.所有员工每年两次消防演习，有消防演习报告。
18.每一个楼层都有消防警报，逃生路线有足够的应急指示灯。
19.有相关的消防逃生路线和计划，逃生安全示意图张贴在每个车间里面。
机器设备使用安全: 20.对每一个设备，都有相关的维护和检查记录，包括锅炉、电梯、压力容器和其他设备。电梯操作证，锅炉操作证，电工上岗证，电梯检测报告，锅炉检测报告，员工培训记录 21.对一些移动和旋转设备，要有足够的安全防护装置来保护人的安全。包括冲压设备、浇筑设备、机床、高空作业的把手等。
22.所有特种作业的人员都必须经过安全作业培训后持证上岗。23.所有设备的电线都必须收到严格的保护。
24.在相应的场所和设备周围有安全警示标识，公式相应的安全管理制度。25.所有电表都要有绝缘保护装置。
危险材料、化学材料安全: 26.所有的危险品危化品都必须得到隔离储存，并由专门的管理人员授权管理。
27.在危化品和危险品的相关场所都有足够的安全装置（防爆灯、排风扇、盥洗设施、气压表等）
28.有MSDS（material safety data sheet），在危化品储存和使用场所有安全警示标示，有化学用品的使用和MSDS的培训记录，有化学品的详细清单。29.只有相关人员才能接触到危险品和危化品。
30.危险品和危化品的使用人员必须经过严格的培训，并有培训记录。
31.所有危险品和危化品都有专门的一次容器（储存容器）和二次容器（使用时的运输容器）。
餐厅和宿舍：
32.餐厅必须有卫生许可证，餐厅的所有工作人员必须有健康证。餐厅必须保持卫生、干净。有足够的清洁设施。33.宿舍必须和仓库和车间分开。34.宿舍的安全逃生通道都必须保持常开。35.员工能自由出入宿舍。
36.每个员工在宿舍都有足够的活动空间。
37.每个宿舍保持干净，有足够的厕所和浴室还要盥洗设施供员工使用，并且距离很近。38.有没有活动区域，例如阅读室、台球室、上网室、KTV、篮球场等。
39.厨房和宿舍有急救箱，消防设施，安全疏散示意图，逃生应急指示灯，火灾报警器。
劳工：
40.每个员工有相应的ID资料记录，签署正式的劳动合同。
41.有正式的招聘相关的规则文件，有相关童工和青年员工的政策，有所有员工的花名册。工作时间：
42.提供两年左右的考勤记录，每周正常工作时间不能超过60个小时，加班时间不得超过36小时，修改考勤记录表。
43.每7天至少有一天的休息时间，或者每14天内有2天的休息时间。44.员工有合理的吃饭的时间和工作时的休息时间。45.每个员工的加班都应该时自愿的。46.员工有合法的年休假，产假和法定假期。47.有员工带薪休假的相应文件。
工资：
48.有足够证据证明员工工资超过当地的最低工资标准。
49.员工的加班工资是不是给与了合法的额外津贴。工作日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。
50.有没有相关的雇佣补偿政策，这些政策是不是都被员工知晓和理解。
51.工资是不是按照先关法律定期按时发放，工资的发放要按照对于员工来说方便的方式（现金，银行卡）。
52.发工资的时候要有详细的工资条，让员工确认有关工资的详细信息（包括普通工资，津贴，加班工资，扣除等）。
53.工资的扣除要公平合法（包括保险费用和税金）。54.所有的员工都必须按当地标准缴纳社会保险。55.按合法的条例发放产假和带薪休假的工资。
56.如果扣工资是作为惩罚而存在，这些惩罚条例是否符合法律规定。
员工代表意见传达能力：
57.设立公会，员工能在没有被干预的前提下自由加入公会。
58.如果没有公会，要有相同的有效的方式来解决员工的不满。（员工代表），员工能程序自控、选举和举行会议。
59.员工要有有效的方式，在越过监管者的前提下，直接向管理者来传达不满。60.员工要在自愿的前提下工作，没有任何的威胁、惩罚、强迫。
61.不得扣押员工的相关证件的原件（工作许可证、身份证、培训证书、银行存折等）。62.员工能够合法的自有离职，没有任何的债务来迫使他们继续工作。63.公司不得扣留员工的任何工资的津贴来迫使员工继续工作。64.员工要能够在下班或轮班时间自由出入工厂。
65.不能依靠种族、生日、宗教、国家和社会来源、性别、家庭责任等来决定员工的雇佣、提拔、补偿、福利等。
66.入职前不能有血液测试、怀孕或处女检测。67.有没有相关的反歧视政策文件。68.不得有精神、肉体、性胁迫。
69.工厂要有文件性的纪律规则并让所有员工都清楚。70.不得有罚款和惩罚的记录。
71.定义的和证明的上诉和投诉方法是有效的
准备的文件资料：
1.车间潜在危险分析报告，半年一次。
2.劳保用品使用培训记录，每个员工都要参加培训。3.生产流程图，工厂平面图，组织架构图，安全逃生疏散图。4.高级安全员委任状，安全工作小组，管理危化品。5.新员工入职安全培训记录，安全培训记录。6.安全事故记录报告。
7.饮用水安全监测报告（职业病）一年一次。8.职业安全体检报告，一年一次
9.当地的合法的消防安全检测报告；消防演习报告，半年一次；消防设施器材的维护记录。10.危化品使用培训记录，危化品登记册。
11.两年的考勤记录，每周的正常工作时间不得超过60个小时，加班时间不得超过36小时。12.员工带薪休假相关文件。
13.相关的雇佣补偿（工伤）条例，并被员工熟知。
14.每一个设备都有使用记录和维护检修记录，有标准的作业指导书。15.员工的花名册，所有员工的劳动合同。
16.招聘规则文件；年休假、产假和法定假期相关文件；雇佣补偿（工伤等）文件。17.特种设备员工培训记录。
18.员工公会会议记录、公会规则、公会章程控制和选举记录。
准备的证书：
1.有急救方面的证书。2.特种行业上岗证。
3.食堂的卫生许可证，食堂工作人员健康证。
车间改善: 1.清洁卫生。
2.急救箱三个（车间两个、宿舍一个），放置在固定的易拿到的位置 3.配置足够的劳保用品，护目镜、口罩、防护手套、安全帽等。4.排风扇、灭蚊灯、温湿度表，并且有足够的照明灯光。5.卫生间男女分开。6.张贴消防疏散路线图。7.带旋转/移动部位的设备，有足够的防护措施。
8.张贴足够的安全警示标识，各种设备周围、危化品周围。9.设置一个总经理信箱。10.找两个员工代表来代替公会。
员工会议
员工会议：
我们那边的公司接到一笔订单，客户需要我们提供sedex验厂报告，但是我们那边没有工厂，所以借明胜来验厂，这次的验厂也会大大的改善明胜的各种条件环境，所以对各位都是有好处的，我们这次会议也就是为了验厂能顺利通过。
验厂的时候，那边的工作人员会向我们面试一些问题，了解我们的一些条件，总结起来大致是以下这些：
1.对现在的工作环境是否满意。2.有没有签劳动合同。3.有没有各种培训。
4.有没有免费的职业健康体检，员工宿舍是否免费。5.每个新员工入职的时候有没有入职时的健康安全培训。6.有没有合适的劳保用品，员工有没有经过老保用品使用的培训。7.有没有演练过消防演习。
8.有没有经过有毒有害品和危化品相关的培训。9.员工是否能自由出入宿舍。10.每个宿舍住了几个人。11.有没有给员工提供相应的活动场所，篮球场，阅读室，KTV，台球室等。12.每周的正常工作时间，加班时间。13.每周的休息天数。14.有没有有效的考勤方式。
15.有没有给你们足够的休息时间和午饭的时间。16.你们的加班是不是自愿的还是强迫你们加班。17.员工有没有年休假，国庆节休假和带薪休假。18.员工的工资有没有超过当地规定的最低工资标准。19.加班有没有发放按法律规定的额外的工资。
20.公司有没有雇佣的补偿条例，是不是所有员工都理解这些条例。21.工资是不是按时发放，发工资的方式是不是供员工任意选择。22.有没有发工资条让员工签字。
23.有没有扣工资的现象，扣工资是否公平合理。24.有没有合理的交保险。
25.带薪休假和产假是不是按规定发放。
26.是不是有明文条例左右扣工资的标准，这些条例是不是基于法规规则。
除了这些问题，验厂的工作人员还会对公司的卫生条件状况进行调查，所以这段时间的你们要配合把卫生搞好，礼拜三的下午我们会先自己审核一遍，不好的地方会让大家再次整改。
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