合同法学试题

第一篇：合同法学试题

合同法学试题

题号 一 二 三 四 五 六 总分

分数

得分 评卷人

一、单项选择题（以下每题有一个答案是正确的，每题1分，共20分，少选、多选均不得分。）

1、我国《合同法》关于要约生效时间采取的是（B）

A.送信主义 B.到达主义 C.送信主义兼到达主义

D.既不是送信主义，也不是到达主义

2、《合同法》第33条规定：“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时（A）”。

A.合同成立 B.承诺生效 C.合同生效 D.合同不一定成立

3、下面不属于书面合同的表现形式的是（B）

A.表格合同 B.合同确认书 C.定式合同 D.履行了主要义务的口头合同

4、下列不属于合同义务分类的是（D）

A.主给付义务和从给付义务 B.原给付义务和附随义务

C.原给付义务和次给付义务 D.先合同义务和后合同义务

5、合同的履行是债务人（A）完成其合同义务，债权人的合同债权得到完全实现。

A.全面地 B.适当地 C.全面地、适当地 D.全部地

6、下面不属于合同履行原则内容的是（D）

A.债务人履行合同债务，债权人应适当受领给付

B.债务人履行债务，时常要求债权人创造必要的条件，提供方便

C.因故不能履行或不能完全履行时，应积极采取措施避免或减少损失，否则还要就扩大的损失自负其责

D.发生合同纠纷时，债务人应当主动承担责任，债权人则不必

7、债务人提前履行给债权人增加的费用，由（A）负担。

A.债权人 B.债务人 C.债权人和债务人共同 D.无法确定

8、债务人怠于行使到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以主张（A）

A.代位权 B.撤销权 C.解除权 D.终止权

9、债务人实施了下列哪种行为会导致债权人的撤销权（B）

A.有偿转让财产 B.卖卖不动产 C.放弃到期债权 D.怠于行使债权

10、从性质上看，代位权是（B）

A．绝对权 B.形成权 C.支配权 D.处分权

11、债务承担合同（A）

A.可以书面形式为之 B.不得以口头形式为之

C.是要式合同D.意思表示可以是默示的12、适用合同解除的合同必须是（A）

A.有效成立后的合同 B.签订中的合同 C.发生纠纷的合同 D.法院审理中的合同

13、关于合同解除的条件说法正确的是（B）

A.条件具备，合同自动解除B.合同解除必须经过一定的程序

C.自始履行不能也是合同解除的条件 D.合同解除的条件可以任意约定

14、合同权利义务的终止又称为（B）

A.合同的结束 B.合同的消灭 C.合同的变更 D.合同的完成15、提存受领人抛弃提存受领权的，提存物一般归（D）

A.提存部门 B.提存受领人的继承人 C.提存受领人的利害关系人 D.提存人

16、以下哪一项不是违约行为的特点（B）

A.违约行为在性质上都违反了合同义务 B.违约行为在后果上是对债权人的侵害

C.违约行为的主体是合同的当事人 D.违约行为是以有效存在的合同为前提的17、我国《担保法》规定定金的数额不得超过合同标的的（B）

A.15% B.20% C.30% D.25%

18、下面属于缔约过失责任范围的是（A）

A.信赖利益的损失 B.违约损失 C.侵权损失 D.利润损失

19、以下哪种权利可以自由转让（A）

A.租赁权 B.代理权 C.出租权 D.监护权

20、以下说法不正确的是（D）

A.合同义务又称为合同债务 B.合同义务是合同债务产生的前提

C.一般而言无债务则无责任 D.违约责任具有绝对性

得分 评卷人

二、多项选择题（以下每题有一个以上的答案是正确的，每题2分，共20分，少选、多选均不得分。）

1、下列情况属于要约邀请的是（ABC）

A.COCACOLA公司的商业广告 B.长虹彩电的招股说明书

C.百盛商场寄送的价目表 D.寻找丢失的手机的悬赏广告

2、合同中规定的履行地点的意义在于（ABCD）

A.履行地点是确定验收地点的依据

B.履行地点是确定运输费用由谁负担、风险由谁承受的依据

C.履行地点是确定标的物所有权是否转移、何时转移的依据

D.履行地点是确定诉讼管辖的依据之一

3、合同的生效要件包括（ABCD）

A.行为人具有相应的民事行为能力 B.意思表示真实

C.不违反法律和社会公共利益 D.合同必须具备法律所要求的形式

4、下列说法属于乘人之危的合同的法律特征的是（CD）

A.一方当事人故意制造假象并使对方陷入错误

B.受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫

C.受害人出于危难或急迫而订立了合同

D.一方乘对方危难或急迫之际逼迫对方

5、下列情况中可适用同时履行抗辩权的有（ABD）

A.为第三人利益合同中

B.在债权让与的情况下

C.在债务承担的情况下

D.连带之债中

6、代位权和撤销权的共同点有（BCDE）

A.都是支配权 B.都是法定权利 C.都是诉讼权利 D.都是实体权利

E.都是有期限限制的权利

7、以下说法不正确的有（B C）

A.让与人全部转让合同债权后不再承担任何责任

B.让与人转让合同权利后即退出合同关系

C.转让合同权利后，债务人未接到转让通知前所为的履行不发生清偿作用

D.转让合同牵涉三方当事人

8、以下不属于提存的理由的是（A D）

A.债权人死亡 B.债权人不在当地的C.债权人拒绝受领的 D.债权人被宣告失踪的9、违约责任的正确说法包括（ABCD）

A.关于违约责任具有一定的制裁性 B.违约责任主要具有补偿性

C.违约责任具有相对性 D.损害赔偿是违约责任的主要方式

10、有关约定损害赔偿与法定损害赔偿说法正确的是（AD）

A.原则上约定损害赔偿优先于法定损害赔偿

B.在约定损害赔偿与法定损害赔偿中取数额较高的C.约定损害赔偿不能超过法定损害赔偿的最高范围

D.没有约定损害赔偿的，可直接适用法定损害赔偿

得分 评卷人

三、填空题（每空1分，共10分。）

1．当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人时合同成立。

2．合同价款或者报酬不明确的，的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。

3．债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。

4．出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权 不属于买受人。

5．赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫、等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不可以撤销赠与。

6．第三人对保管物主张权利的，除依法对保管物采取或者 应当履行向寄存人返还保管物的义务。第三人对保管人提起诉讼或者对保管物申请扣押的，保管人应当及时通知寄存人。

得分 评卷人

四、名词解释题（每题3分，共12分。）

1． 缔约过失责任

缔约过失责任，是指在合同缔结过程中，缔约人因自己故意或过失，致使合同不能成立，对相信该合同成立的相对人，为基于此项信赖而生的损害。

2． 同时履行抗辩权

同时履行抗辩权，是指当事人一方于他人未为对待给付时，拒绝自己给付的权利。我国经济合同法中未有同时抗辩权的约定，现行合同法第66条对此作出了规定，并订立了同时履行抗辩权成立的条件。同时履行抗辩权的成立条件：

3． 抵押

抵押是指债务人或者第三人不转移对《担保法》第三十四条所列财产的占有权，而将该财产抵押作为债权的担保，当债务人不履行债务时，债权人有权依法以抵押财产折价或以拍卖、变卖抵押财产的价款优先受偿。

4． 赠与合同

赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受的合同。

得分 评卷人

五、简答题（每题6分，共18分。）

1．简述合同生效的要件。

（一）当事人缔约时有相应的缔约能力

（二）意思表示真实

（三）不违反强制性法律规范及公序良俗

（四）合同标的之确定和可能

2．简述撤消权行使的特点。

撤销权行使的主体是债权人

撤销权的行使以债务人的损害债权的行为为前提

撤销权的行使范围以债权人的债权为限

撤销权的行使方式为债权人请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销

3．简述租赁合同的特征。

1．租赁合同是转移租赁物使用收益权的合同。在租赁合同中，承租人的目的是取得租赁物的使用收益权，出租人也只转让租赁物的使用收益权，而不转让其所有权；租赁合同终止时，承租人须返还租赁物。这是租赁合同区别于买卖合同的根本特征。

2．租赁合同是双务、有偿合同。在租赁合同中，交付租金和转移租赁物的使用收益权之间存在着对价关系，交付租金是获取租赁物使用收益权的对价，而获取租金是出租人出租财产的目的。

3．租赁合同是诺成合同。租赁合同的成立不以租赁物的交付为要件，当事人只要依法达成协议合同即告成立。

得分 评卷人

六、案例分析题（每题10分，共计20分。）

1、A市甲公司从报纸上看到乙公司登载的一则广告，介绍该公司生产的新型电热炉具，价格为每台250元，多购可以优惠。正好本市市场上这种新型炉具紧俏，当即发电报给乙公司，电文为：“欲购买你公司电热炉具1000台，如价格能降10%，则购买2000台，货到后验收合格即付款。”乙公司收到电报后，回电称：“同意降价10%，但现在本公司存货只有1000台，可以立即发运；另1000台1个月后发运。”甲公司收到电报后未作答复，乙公司即派销售员李某将1000台电热炉具运往A市。李某将货物送到甲公司，甲公司验收合格后以每台225元的价格支付了货款。李某告知甲公司由于本公司加紧生产，另外1000台电热炉具可以在10日内运到，请甲公司做好接货准备。甲公司当即回答本公司已经从其他渠道购入了

1000台同类电热炉具，不再需要另1000台电热炉具。李某立即回公司报告此情况，乙公司认为甲公司不能擅自撕毁合同，决定按时发运第二批1000台电热炉具，仍由李某押运。第二批电热炉具运到甲公司，甲公司拒绝接受。李某无奈，将该批炉具存入A市某仓储公司仓库后，立即赶回公司请示处理办法。当夜天降百年罕遇的大雨，仓储公司仓库的屋顶被雨浸泡漏水，电热炉具打火系统受潮，不能使用。

请根据《中华人民共和国合同法》回答下列问题：

（1）甲、乙两公司之间的电热炉具合同是否已经成立？为什么？

（2）乙公司发运的第一批炉具应当如何处理？为什么？

（3）乙公司发运的第二批炉具不能使用的损失应当如何承担？为什么？

答案:合同已经成立

（2）合同成立

（3）损失由自己承担。属于不可抗力2、1999年7月18日，甲乙两公司订立木材买卖合同。双方约定甲在7月31日前将木材交付给乙，乙在收到货物后3个月内交付货款20万元。甲方于7月28日将木材交付给乙。乙收到木材后，借口各种理由迟迟不交付货款。但是，甲公司了解到，乙公司在10月将木材赠送给丙公司，而且乙公司负债累累，已无偿还能力。

请根据《中华人民共和国合同法》回答下列问题：

（1）甲公司应当通过何种途径保护自己的权利？

（2）丙公司能否主张善意取得？

答案:（1）甲公司行使撤消权

（2）丙公司不能主张善意取得

第二篇：《合同法学》模拟试题10.11

福建广播电视大学开放教育

法学（专科）《合同法学》模拟试题

2010年11月

一、填空题（每空2分，共24分）

1、根据法律是否规定一定名称和相应的规范，合同可分为合同和合同两种。有名、无名、222、合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产应当返还；或者的，应当折价补偿。101不能返还、没有必要返还

3、合同权利义务的概括转移，主要有两种情形：与。合同承受、企业兼并、1484、混同的原因有承受和承受两种。168，概括，特定

5、采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采 用____________。对格式条款的理解发生争议的，应当按照予以解释。非格式条款、通常理解、第204页

6、标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由承担，交付之后由承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。出卖人、买受人、218

二、选择题（每小题3分，共30分）

1、合同法调整的是()关系。

A、静态的财产流转B、动态的财产流转

C、社会D、人身

A、合同B、婚姻

C、收养D、监护

2、甲厂向乙厂发出要约后，因情况变化，需要撤销要约，其撤销要约的通知须于（）。

A、受要约人收到要约之前到达受要约人

B、受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

C、承诺期限届满之前到达

D、受要约人作出承诺之前发出

3、具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为（）。

A、诉讼时效B、除斥期间

C、履行期间D、以上都不是

4、甲对乙享有100万元债权，乙放弃对丙的250万元到期债权，此种情况下甲依撤销权可请求撤销（）债权。

A、250万元B、150万元

C、100万元D、50万元

5、合同的转让就是合同的（）。

A、主体的变更B、客体的变更

C、内容的变更D、全部基本条款的变更

6、下列有关清偿费用的说法正确的是（）。

A、一律由债权人承担

B、一律由债务人承担

C、原则上由债务人承担

D、因债权人的原因导致清偿费用增加的由债权人承担

7、违约责任是一种（）法律责任。

A、合同B、侵权

C、欺诈D、不正当竞争

8、下列必须适用中国法律的合同有（）。

A、中外合资经营企业合同

B、中外合作经营企业合同

C、中外合作勘探开发自然资源合同

D、中外货物买卖合同

9、甲乙均是自然人，甲向乙借款2万元，借期1年，年利率为10%，但乙预先扣下0.2万元利息。借款届满，甲应还乙（）。

A、2万元B、1.98万元C、1.8万元D、2.2万元

10、在居间合同中，居间人()。

A、是委托人的代理人B、是第三人的代理人

C、是委托人和第三人的代理人D、不是委托人和第三人的代理人

D、在承揽人不能按约定完成合同的前提下，可以解除合同

三、简答题（每小题10分，共30分）

1、确立合同法基本原则的法律意义。

2、依据我国《合同法》的规定，禁止转让的合同权利有哪些？

3、简述承揽合同与买卖合同的区别。

四、案例分析（16分）

中学生赵某，17周岁，身高175公分，但面貌成熟，像二十七、八岁。赵某为了买一辆摩托车，欲将家中一套闲房卖掉筹购车款。后托人认识李某，与李某签订了购房合同，李某支付定金5万元，双方遂到房屋管理部门办理了房屋产权转让手续。赵某父亲发现此事后，起诉到法院。试分析：该房屋买卖合同是否有效？请说明原因。

第三篇：合同法学推荐书目

推荐书目：

１.崔建远主编《合同法》，法律出版社，2010年第5版。

２.隋彭生著《合同法要义》，中国政法大学出版社，2005年第2版。

３.李永军著《合同法》，法律出版社，2005年第2版。

４.史尚宽著《债法总论》、《债法各论》，中国政法大学出版社, 2000年版。

５.[德]梅迪库斯著：《德国债法总论》、《德国债法分论》，杜景林等译，法律出版社，2004年版。

6.《台湾民法典》、《日本民法典》、《法国民法典》、《德国民法典》、《瑞士民法典》、《瑞士债法典》等。

7.陈小君主编，《合同法学》，中国政法大学出版社，2007年出版。

8.[美]罗伯特·希尔曼著：《合同法的丰富性：当代合同法理论的分析与批判》，郑云端译，北京大学出版社，2005年版。

9.[加拿大]本森主编：《合同法理论》，易继明译，北京大学出版社2004年版。

10.杨桢著：《英美契约法论》（第4版），北京大学出版社，2007年版。

11.阿狄亚著，赵旭东、何帅领、邓晓霞译，《合同法导论》（第五版），法律出版社，2002年版。

12.尹田著，《法国现代合同法——契约自由与社会公正的冲突与平衡》，法律出版社2009年6月第2版。

第四篇：竞争法学一份试题

《竞争法学》期末综合复习题参考答案

第一编 竞争法基础理论

第一章 竞争法概述

一、名词解释

1.竞争:指市场经济条件下，商品生产经营者为实现自身经济利益最大化，而在投资、生产、销售等方面相互争逐的各种争胜行为，它促进资源的合理配置和社会经济的发展。2.不正当竞争：指经营者违反反不正当竞争法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。3.竞争法：指以市场竞争关系和市场竞争管理关系为调整对象，以保护公平竞争为主旨，以反垄断法和反不正当竞争法为核心内容的竞争实体性法律规范与竞争管理程序性法律规范的总和。

二、不定项选择题

1.BC 2.D 3.AB 4.ABC 5.CD

二、不定项选择题

1.垄断竞争理论的提出者为（）

A．亚当•斯密

B.罗宾逊

C.张伯伦

D.克拉克 2.有效竞争理论的提出者为（）

A．亚当•斯密

B.罗宾逊

C.张伯伦

D.克拉克 3.竞争法的调整对象包括（）

A.市场竞争关系

B.竞争管辖关系 C.宏观调控关系

D.微观调控关系 4.竞争法的基本原则包括（）

A.自由竞争原则

B.公平竞争原则

C.公共利益原则

D.意思自治原则

5.以下关于竞争法的性质说法正确的有（）竞争法属于公法 竞争法属于私法

竞争法既不属于单纯的公法，也不属于单纯的私法 竞争法是经济法的最重要组成部分

三、问答题

1.竞争具有哪些作用？（1）积极作用

第一，竞争有利于劳动生产效率的提高，促进社会生产力的发展； 第二，竞争促进资源在国民经济各部门的合理流动并优化配置； 第三，竞争可以更好地满足消费者的需要，维护消费者的利益。（2）消极作用

第一，竞争的结果会导致垄断的出现；

第二，竞争在实现资源配置的过程中，不可避免地会以一定的损失为代价； 第三，竞争不可避免地导致贫富悬殊，甚至两极分化； 第四，竞争会对社会的精神文明建设带来负面影响。2.竞争法具有哪些作用？（1）规范市场秩序 第一，竞争法对正当竞争行为和反竞争行为进行严格的区分，确立了反竞争行为的认定标准；

第二，竞争法对反竞争行为规定了严格的法律责任； 第三，竞争法通过赋予执法机关以较强的监督检查权，强化了对反竞争行为的执法力度，从而减少了潜在违法者违法行为的发生，促进了市场秩序的形成；（2）促进有效竞争

第一，通过对反竞争行为的有效规制而实现激励；

第二，通过对竞争者合法权利的有效配置和保护而实现激励。（3）保护消费者权益

第二章 主要资本主义国家竞争法律制度

一、不定项选择题

1.ABCDE 2.AB 3.CDE 4.ABC 5.ABC 6.C 1.美国反托拉期法的主要禁止对象包括（）

A.垄断与图谋垄断

B.企业合并

C.搭售安排

D.独家交易 E.价格歧视

2.美国竞争法的执法机构包括（）A.司法部反托拉斯局 B.联邦贸易委员会 C.卡特尔局 D.联邦经济部 E.垄断委员会

3.德国竞争法的执法机构包括（）A.司法部反托拉斯局 B.联邦贸易委员会 C.卡特尔局 D.联邦经济部 E.垄断委员会

4.美国竞争法的民事责任包括（）

A.3倍损害赔偿

B.返还财产

C.对公司资产的再分配

D.1万美元以下的罚款

5.英国竞争法的实施机构包括（）

A.公平交易局

B.垄断与合并委员会

C.限制商业行为法庭

D.垄断委员会

6.日本《禁止垄断法》规定的反垄断法执行机构是（）A.司法部反托拉斯局

B.联邦贸易委员会

C.公平交易委员会

D.垄断委员会

第二编 反不正当竞争法 第四章 反不正当竞争法概述

一、名词解释

1.不正当竞争行为：指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经

济秩序的行为。2.反不正当竞争法：指调整市场竞争关系和与其有关的社会关系、制止以不正当竞争行为为主的市场活动的法律规范的总称。

二、问答题

1.不正当竞争行为的特征？

（1）不正当竞争行为具有违法性；（2）不正当竞争行为的主体是经营者；

（3）不正当竞争行为具有损害其他经营者合法权益的民事侵权性；（4）不正当竞争行为具有对社会经济秩序的破坏性。2.学理上对不正当竞争行为的分类？（1）欺骗性市场交易行为（2）利诱性市场交易行为（3）强迫性市场交易行为

3.我国立法对不正当竞争行为的分类？（1）假冒或仿冒行为（2）侵犯商业秘密的行为（3）虚假宣传行为

（4）不正当有奖销售行为（5）商业诋毁行为（6）商业贿赂行为

（7）政府及其所属部门限制竞争行为（8）公用企业滥用独占地位行为（9）搭售行为

（10）低价倾销行为

（11）串通招标、投标行为 4.不正当竞争行为的危害？

（1）损害诚实经营者的合法权益；（2）损害用户或消费者的正当权益；（3）破坏市场经济秩序；（4）损害国家利益

5.我国反不正当竞争法的特征？

（1）调整范围上采取了综合调整的立法模式；

（2）在规定多种救济方式的同时，侧重于行政执法机关的主动干预；（3）集实体性规定与程序性规定于一体。6.论我国反不正当竞争法的完善？

（一）《反不正当竞争法》存在的问题

1.综合调整的立法模式日益显露出其局限性；

2.对实践中出现的、法律未曾列举的不正当竞争行为无法有效打击； 3.现行法律有关规定存在疏漏和不足； 4.行政强制手段不足，以致不适用竞争执法需要；

5．反不正当竞争法律体系存在相当程序的冲突，干扰了法律的实施效果。

（二）完善立法的途径

1.放弃“综合调整”而改采分别立法； 2.确立一个规范的“一般条款”；

3.完善《反不正当竞争法》的现行规定； 4.强化行政执法手段；

5.对竞争法与有关法律进行清理和编撰。

第五章 欺骗性市场交易行为

一、名词解释

1.欺骗性市场交易行为：指经营者采用假冒、仿冒、作引人误解的虚假标示或宣传等手

段，对商品或服务的事实进行虚构或者对其真实情况加以隐瞒的不正当竞争行为。

2.市场混淆和行为：指采用欺骗性手段从事市场交易，使自己的商品或服务与特定竞争对手的商品或服务相混淆，造成或足以造成购买者误认误购的行为。3.欺骗性商业宣传行为：指经营者在商品上，或者以广告或其他方法，对商品或服务的质量、制作成份、性能、产地等情况作引人误解的虚假宣传的不正当竞争行为。

二、问答题

1.欺骗性市场交易行为的特征？（1）行为主体是经营者；

（2）经营者采取虚构和捏造事实或者隐瞒真实情况的手段从事市场竞争；（3）直接侵犯了用户或消费者的权益。2.市场混淆行为的特征？

（1）市场混淆行为必然涉及三方当事人及混淆行为的实施者、被混淆的经营者以及购买者；

（2）被混淆的客体是其他经营者商品或服务的特定标示；

（3）行为的目的是造成与其他经营者的商品或服务的混淆，行为的后果是已经或可能造成市场混淆。

3.我国《反不正当竞争法》第5条规定的市混淆行为？（1）假冒他人的注册商标；

（2）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；

（3）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；

（4）在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。4.欺骗性商业宣传行为的法律特征？

（1）宣传的内容涉及商品或服务的质量、制作成份、性能、产地等情况；（2）宣传的形式包括“在商品上”、“以广告”或“其他方法”；（3）作引人误解的虚假宣传

第六章 不正当有奖销售行为

一、问答题

1.我国《反不正当竞争法》禁止的不正当有奖销售行为有哪些？

（1）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；（2）利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；（3）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。

2.我国《反不正当竞争法》关于不正当有奖销售行为的法律责任？ 经营者违反本法第十三条规定进行有奖销售的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。

第七章 商业贿赂行为

一、名词解释 商业贿赂行为：指经营者为了销售或者购买商品而采用财物或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的一种不正当竞争行为。回扣：指经营者从自己的交易所得中返回部分财物给相对人的一种行为，形式上是经营者的一种让利销售行为。

佣金：指在市场交易中，中间人为委托人提供某种中介服务而获取的一种报酬。

二、问答题

1.我国《反不正当竞争法》关于商业贿赂行为应承担的法律责任？（1）民事责任（2）行政责任（3）刑事责任

2.回扣与折扣的区别？见教材第156至157页。

第八章 侵犯商业秘密行为

一、名词解释

商业秘密：指不为公众所知晓、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

二、问答题

1.商业秘密具有哪些法律特征？

（1）商业秘密是一种知识信息，是人类智力活动的产物，具有非物质性；（2）商业秘密具有可传授性和可转让性；

（3）商业秘密未获得传统的知识产权法的直接保护；（4）商业秘密具有秘密性（5）商业秘密具有价值性

2.我国《反不正当竞争法》规定的侵犯商业秘密的行为有哪些？

（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

（4）第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

3.我国《反不正当竞争法》关于侵犯商业秘密的法律责任？（1）民事责任（2）行政责任（3）刑事责任

第九章 商业诋毁行为

一、名词解释

1.商誉:指商品声誉和商业声誉的统称。

2.商业诋毁行为：指损害他人商誉、侵犯他人商誉权的行为。

二、问答题

商誉具有哪些特征？

（1）从存在的形态来看，商誉处于一种信息状态；

（2）从表现形态来看，良好的商誉具有完美性和创造性；（3）从使用价值的实现来看，商誉的效益必须通过中间媒介；（4）从商誉的载体来看，它是一种综合的抽象。第三编 反垄断法

第十章 反垄断法的一般理论

一、名词解释 1.垄断：指应受法律规制的具有违法性和危害性的经济垄断及其他限制竞争的行为。

二、不定项选择题

1.AB 2.ABCDEF 3.ABC 1.根据垄断是否为法律所认可，可分为（）

A.合法垄断

B.非法垄断

C.自然垄断

D.行政性垄断

2.垄断的表现形式有（）（1）短期价格协定

（2）卡特尔(法文canel)（3）辛迪加(法文syndicat)（4）托拉斯(英文trust)（5）康采恩(德文Konzem)（6）其他组织形式

3.垄断可引起哪些经济危害？（）

A.福利净损

B.x无效率

C.寻租损失

D.加剧竞争

第十一章 滥用经济优势行为规制

一、名词解释 1.垄断状态：指一种在相关市场中因企业占据市场支配地位而致使在相当的期间内产生市场弊害，应受反垄断法处罚的姿态。

2.垄断化：指企业在相关市场上故意取得和维持垄断力量，或图谋垄断，应受反垄断法制裁的“行为”。3.垄断力的滥用：指拥有市场支配地位的企业滥用其市场支配力，并在一定交易领域内实质性限制竞争，违背公共利益，应受反垄断法规制的行为。4.滥用经济优势行为：指在市场竞争中占有优势地位的企业限制市场竞争，应受反垄断法规制的不当行为。5.滥用市场支配地位：指拥有市场支配地位的企业不合理利用其市场支配地位，损害自由公平的市场竞争秩序，应受反垄断法规制的不当行为。6.滥用交易中优势地位：指虽然不具有市场结构意义上的支配地位，但在特殊的交易环境中享有优越地位的企业，不合理地利用其地位限制竞争，应受反垄断法规制的不当行为。

二、不定项选择题 1.D 2.A 3.BC 1.以下哪个国家的垄断控制是采纯粹结构主义的模式（）A.美国

B.英国

C.德国

D.日本 2.以下哪个国家的垄断控制是采准结构主义的模式（）A.美国

B.英国

C.德国

D.日本 3.以下哪此国家的垄断控制是采纯粹结构主义的模式（）A.美国

B.法国

C.德国

D.日本

三、问答题

1.滥用经济优势行为的特征？

（1）滥用经济优势行为是单个企业实施的行为；

（2）滥用经济优势行为是具有经济优势地位的企业实施的行为；

（3）滥用经济优势行为是具有经济优势地位的企业实施的不当行为；

（4）滥用经济优势行为是具有经济优势地位的企业实施的应受反垄断法制裁的行为。

2.滥用经济优势行为的违法构成要件？（1）违法者具有特定的身份；（2）违法者必须有滥用行为；（3）必须造成了较大损害后果。

第十二章 联合限制竞争行为规制

一、名词解释

1.联合限制竞争行为：指两个或两个以上的企业、企业联合组织通过订立协议、决议，密谋或联合一致的行为共同限制市场竞争，对经济发展具有或可能具有不利影响，应受反垄断法规制的行为。

2.横向限制竞争行为：指两个或两个以上有竞争关系的市场主体，以契约、协议或其他方式之合意，限制彼此之间竞争的行为。3.纵向限制竞争行为：指同一行业处于不同经济层次上的企业之间通过协议或其他共谋实施的，旨在限制下游企业所在经济层次上的竞争的违法行为。

二、问答题

1.联合限制竞争行为的特征？

（1）联合限制竞争行为是两个或两个以上的企业、企业联合组织共同实施的行为；（2）联合限制竞争行为的参与者保持独立的人格，其实施联合行为的目的是“协调”彼此的行为；

（3）联合限制竞争行为是具有限制竞争的目的或效果的行为；

（4）联合限制竞争行为规制的法律价值在于合同自由与贸易自由的衡平。2.纵向限制竞争行为的特征？

（1）纵向限制竞争行为的主体是具有纵向关系的企业；（2）纵向限制竞争行为是由两个或两个以上的企业参与实施的；（3）纵向限制竞争行为对市场竞争的损害具有双重性；（4）纵向限制竞争行为的实施手段主要是协议；（5）纵向限制竞争行为的法律规制具有复杂性

第十三章 企业合并规制

一、名词解释 企业合并：指一个企业通过取得其他企业的财产、股份、订立合同以及其他方式，从而能够对另一个企业放回支配性影响的行为。

二、问答题

企业合并的控制程序包括哪些内容？（1）合并前申报；

（2）需申报的合并规模；（3）审查期限

（4）违反申报义务的法律后果

第十四章 行政性垄断

一、名词解释

行政性垄断：指国家种类行政机关（国务院除外）滥用行政权力，排斥、限制竞争，破坏社会主义市场经济竞争关系的一种非法行为。

二、不定项选择题

以下属于行政性垄断的有（ABCD）

A.某市市政府决定本市内所有酒店只能销售本市生产的啤酒 B.某市交通局规定，市内所有车辆必须到经本市交通局指定的企业洗车，否则不予年检

C.某县公安局通知辖区内的单位只能购买本县A企业生产的消防器材

D.某县卫生局要求辖区内的所有肉联公司售出猪肉的价格与本县A企业的价格保持一致，否则吊销卫生许可证

三、问答题

1.行政性垄断具有哪些特征？

（1）行政性垄断是除国务院之外的国家各类行政机关；（2）行政性垄断是一种政府行为，而不是一种市场行为；（3）行政性垄断的动机与目的比较复杂；（4）行政性垄断经济性垄断的危害性更大。2.行政性垄断的成因？

（1）体制不健全、不完善是行政性垄断产生的根本原因；（2）法制不健全是行政性垄断产生的重要原因；

（3）地方保护主义势力与部门保护主义势力对行政性垄断的形成有重要影响；（4）行政权力本位思想、人治思想、地方（部门）保护主义思想等是行政性垄断产生的思想根源

3.针对我国大量存在的行政性垄断，你认为应当如何进行法律规制？（1）规制行政性垄断的宪法对策：

第一，完善人民代表大会制度，加强人民代表大会对政府行为的监督； 第二，建立违宪审查制度。（2）规制行政性垄断的行政法对策： 第一，加强行政组织法的建设； 第二，完善《公务员法》，选拔德才兼备的优秀人才，建立一支高素质的公务员队伍；

第三，修改《行政诉讼法》，将抽象性行政行为纳入审查范围。（3）规制行政性垄断的经济法对策：加紧制订《反垄断法》，明确行政性垄断的含义、执法机关及其权限和违法责任等。

第五篇：劳动法学试题

劳动法学试题

一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）

1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。

A.18世纪B.19世纪上半叶

C.19世纪下半叶D.20世纪初

2.我国《劳动法》发生效力的时间是()。

A.1995年1月1日B.1994年7月5日

C.1994年1月1日D.1995年7月5日

3.能够产生劳动法律关系的法律事实是（）。

A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件

4.国际劳工组织正式宣告成立于()。

A.1900年B.1906年

C.1918年D.1919年

5.依据我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。

A.12个月B.10个月

C.6个月D.3个月

6.依据我国《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7.我国劳动法律规定，女职工的产假为()。

A.120天B.90天

C.60天D.45天

8.能够认定劳动合同无效的机构是（）。

A.各级人民政府B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

9.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()。

A.150%B.200%

C.300%D.100%

10.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()。

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的4个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）

1.以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

2.根据我国《劳动法》的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括

()。

A.文艺单位B.体育单位

C.特种工艺单位D.兵工厂

3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()。

A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同

4.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性

C.劳动合同属于双务合同

D.劳动合同属于有偿合同

5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。具体情形是（）。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的6.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受劳动法相关规定的限制，具体是()。

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的7.我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。

A.同时设计B.同时施工

C.同时验收D.同时投入生产和使用

9.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。

A.因履行劳动合同的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()。

A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则

C.公正处理原理D.三方原则

三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

1.什么是劳动合同? 它有哪些特点?

2.简述最低工资的概念及其要件。

3.简述职工福利与公共福利的关系。

4.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

四.论述题（本大题共2小题，每小题10分）

1.试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。

2.试述对我国劳动争议进行法律调整的意义和作用。

五.案例分析（本大题共三小题，每小题10分，共30分）

郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁员会申请仲裁。（按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）

试分析：

（1）该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？

（2）郭女士所提出的要求是否合法？为什么？

（3）此案应该如何处理？

参考答案

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

1.D2.A3.A4.D5.C

6.D7.B8.D9.C10.C

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

1.ACD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD

6.BCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABCD

三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

1.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的关于双方权利和义务关系的协议。(1分)其特点有五：(共4分)

(1)劳动合同主体有特定性；

(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

2.（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（2分）

（2）最低工资应具备以下三个要件：

①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）

②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）

③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。(1分)

3.联系：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要，维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。（2分）

但二者也存在区别，主要有：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。（1.5分）

（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。（1.5分）

4.我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。适用若干司法审判的具体制度，其中包括：

（1）争议案件管辖制度；（1分）

（2）回避制度；（1分）

（3）时效制度；（1分）

（4）送达制度；（1分）

（5）仲裁监督制度。（1分）

四.论述题（本大题共2小题，每小题10分）

1.劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。

劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。（3分）国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。（1分）

它们之间的区别体现在：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2分）

（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（2分）

（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。（2分）

2.有三要点：

(一)加强依法处理争议的力度，从而更好地维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；

(二)通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；

(三)及时处理争议，维护正常生产(工作)秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行，并最终促进市场经济体制的健全和完善。

注:答出要点可得6分.具体论述酌情给分,直至满分为止.五.案例分析（本大题共三小题，每小题10分，共30分）

（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。（3分）因为①郭女士有3个月的医疗期。（2分）②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（5分）

（2）郭女士的要求合法。(1分)因为：①困难补助金不能代替病假工资；（3分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；（3分）③有权获得经济补

偿金。（3分）

（3）此案应该这样处理：①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（4分）②厂方应支付郭女士42天的产假工资；（3分）③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。（3分）