第一篇：关于发放分行员工信用卡的通知
通化分行关于发放员工信用卡的通知
分行各部门、各支行：
总行社区银行部银行卡中心近期将为各地区分行的每位在岗员工办理吉林银行长白山贷记卡一张，该信用卡除具有长白山贷记卡所有功能外，还享有终生免年费、在同城或异地跨行ATM取款免交手续费及免费短信服务等优惠。现将具体事宜通知如下：
一、办理程序及要求
（一）分行各部门、各支行根据在岗员工具体人数，指派专人负责到分行社区银行部银行卡中心领取《吉林银行贷记卡个人申请表》。
（二）分行各部门、各支行由专人统一收集汇总资料：
1、《吉林银行贷记卡个人申请表》附个人身份证复印件一张（身份证双面用A4纸复印，并粘贴附在申请表后面）；
2、《吉林银行在岗员工基本情况一览表》要以各一级支行为单位汇总在岗职工人数后，以电子文档和书面形式于2009年4月15日之前上交到分行社区银行部银行卡中心；
3、要求：人员序号以《在岗员工基本情况一览表》序号为准，并对应标注在《贷记卡个人申请表》的右上方；
4、注意事项：《贷记卡个人申请表》中，主卡申请人签名栏内要由申请人亲自签名确认。
（三）总行银行卡中心将根据员工提供的个人信息资 1
料，为员工办理长白山贷记卡。制成卡片后，各支行指派专人到分行银行卡中心统一领取卡片。
二、需员工提供的资料
（一）《吉林银行在岗员工基本情况一览表》（见附表），包括：员工姓名、行员级别、身份证号、联系电话（单位电话、手机）,各分行核实人员信息后并加盖分行公章。
（二）《吉林银行贷记卡个人申请表》，填写注意事项：
1、用黑色碳素笔填写、字迹清晰、不允许涂抹；
2、要求单位和家庭地址详细明确（统一确定邮寄持卡人账单地址为单位地址）；
3、手机信息如填写小灵通电话，将得不到我行提供的短信服务；
4、家庭电话为必填项，未填写者则以单位电话为准（此信息以备开卡激活时验证个人信息资料时用）；
5、附属卡资料不需填写，此次暂不开办。
（三）提供个人有效身份证复印件一张。
三、提示
（一）员工接到卡片后，可通过吉林银行本地区各营业网点柜面和电话银行办理卡片的激活（随着网银的开通，亦可在网银上办理信用卡的激活）。
（二）当员工接到密码函后，可根据个人需要到吉林银行本地区各营业网点柜面或ＡＴＭ上进行密码的修改。
（三）如信用卡不慎遗失或被窃，应立即拨打客户服务
电话96666进行挂失，正式挂失后银行卡中心将于7个工作日内为持卡人补发新卡，并以挂号或快递方式邮寄到持卡人指定地址，未指定地址者，则寄往持卡人对账单地址。
（四）如发现信用卡因毁损、断裂、签字模糊或磁条消磁等原因无法继续使用时，请拨打客户服务电话，由客户服务人员为持卡人补发一张新卡。新卡将于7个工作日内以挂号或快递方式给原持卡人寄出。
联系人：李广军
联系电话：3298808
邮箱：
附件：吉林银行在岗员工基本情况一览表
吉林银行社区银行部
二OO九年四月二日
第二篇：关于发放员工生日礼品的通知
关于发放员工生日礼品的通知
为弘扬公司企业文化，给予员工到集体的温暖与关怀，并对员工长期以来的辛勤工作给予肯定和感谢，公司决定在每位员工生日的时候送去一份祝福，增强我们作为公司一份子的自豪感。
自2015年3月1日起，通过试用期的员工在生日当月都会收到公司赠送的一份生日礼品。生日以员工身份证上出生日期为准。届时会通知“寿星”本人至办公室领取。
二零一五年三月一日
审核：
第三篇：关于《员工手册》发放的通知
关于发布《员工手册》的通知
为了维护公司正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，培养一支有思想、有文化、有道德、有纪律的员工队伍，特制定本手册（手册全文见附件）。
本手册已经公司首届职工代表大会讨论通过，现予以发布。希望广大员工认真学习手册，牢记自己的责任，培养良好的行为习惯，自觉遵守公司的各项规章制度，共同致力于公司的发展，为公司的繁荣昌盛做出自己的努力！
第四篇：关于《员工手册》发放的通知
***公司文件
【2009】编号
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关于发布《员工手册》的通知
为了维护公司正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，培养一支有思想、有文化、有道德、有纪律的员工队伍，特制定本手册（手册全文见附件）。
本手册已经公司首届职工代表大会讨论通过，现予以发布。希望广大员工认真学习手册，牢记自己的责任，培养良好的行为习惯，自觉遵守公司的各项规章制度，共同致力于公司的发展，为公司的繁荣昌盛做出自己的努力！
***公司
2009年1月19日
第五篇：中国光大银行广州分行信用卡部员工考勤管理办法
中国光大银行广州分行信用卡部员工考勤管理办法
第一章 总 则
第一条 考勤管理是银行基础管理的重要组成部分，为规范卡部员工的考勤管理工作，严格员工考勤管理制度，保证正常的工作秩序，结合本部门实际情况，特制定本办法。
第二条 本部门实行上下班考勤制（8：30—17：30），上下班要打卡，日常考勤管理由人力资源岗负责。
第三条 员工的考勤情况与员工工资、奖金等直接挂钩。
第二章 事 假
第四条 员工请事假，须事前给总经理室审批。遇特殊情况可用电话、短信等方式请假，事后补假。
第五条 原则上员工每月事假不得超过两天（可分为两次一天），遇特殊情况需特别请示，方可休假。
第六条 凡员工请事假，均按日扣发工资。
第三章 病 假
第七条 员工因身体疾病，不能上班或不能保证正常工作时，可休病假。
第八条 员工请病假需事先向总经理室报备，需交区县级以上医疗机构（保健站、卫生站、门诊部、康复中心除外）的病假单到人力岗留底。
第九条 员工短期病假不得超过三天，超过三天者视为长期病假，应到银行指定医疗机构进行检查，并出具诊断证明和病假证明。
第十条 员工休长期病假，基本工资照发，按日扣发绩效工资，福利待遇不变。
第四章 外出登记检查
第十一条 员工因工外出需填写《行员外出登记本》，事前交总经理室签字。遇特殊情况可用电话、短信等方式请示，事后补签。
第十二条 员工外出公干，需由对方单位相关人员在《工作确认单》上签字，交人力岗留底备查。
第十三条 员工无外出登记记录、无《工作确认单》或对外出记录弄虚作假者，视同迟到早退，全部门通报批评，每次扣发半日工资。
第五章 附则
第十四条 本办法未尽事宜，按照《中国光大银行行员考勤管理办法》、国家劳动部门有关政策、法规的规定执行 第十五条 本规定自下发之日起执行。
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