驾驶员奖励办法

第一篇：驾驶员奖励办法

驾驶员奖励办法

为了鼓励泵车、罐车、装载机司机安全行车、确保安全生产，特制定一下奖励办法：

1.每月由车队领导、修理工程师对泵车、罐车、装载机进行一次全方位检查。

2.检查内容：安全检查、卫生检查、油耗检查。

3.检查项目包括：油耗（20分）、卫生（10分）、润滑（20分）、紧固（10分）灯光(5分)、刹车（20分）、雨刷（5分）、工具（10分）

4.根据检查结果，检查组队，每位司机和泵工评分。

5.奖励分为三等：1>得分超过90分的司机和泵工奖金各100元。2>得分超过85分的司机和泵工奖金各80元。3>得分超过80分的司机和泵工奖金各50元。

6.每月检查组检查后公布各司机和泵工的得分情况及奖罚名单。

7.对于一年内无事故每次检查得分超过90分以上的司机和泵工，特别是给公司节约油料节省各种材料费用的司机和泵工公司可以对其发榜表扬，并发给相应的奖金。

8.为了鼓励砼泵车、罐车、装载机司机无下列行为的，没有即可得到100的行车安全奖金： 1> 负有责任的交通事故.2> 交通警察纠正的交通违章.3> 食宿超过规定.4> 每月检查不合格.5> 打架、酒后闹事。

6> 私自搭载与生产无关人员。

7> 由司机本人疏忽造成的机械损坏或砼铸罐。

8> 私自开车外出。

9> 无故旷工和不参加安全会。

10> 偷盗公司和客户物品、财务。

11> 进入施工现场不带安全帽。

12> 与客户发生矛盾。

车队

第二篇：公司驾驶员先进事迹奖励办法（写写帮整理）

国联小汽车出租公司驾驶员奖励办法

为加强公司精神文明建设，充分发挥典型示范作用，奖励公司先进人物，弘扬公司先进事迹，以先进促先进，引导公司从业人员循着规范化、文明化的轨道健康发展，特制定国联公司出租车驾驶员先进事迹奖励办法。

一、驾驶员“文明服务、诚信经营”，工作表现突出，被国家、自治区、柳州市授予优秀驾驶员或劳动模范称号者，依次奖励2000元、1000元、500元。

二、驾驶员在生产过程中涌现出的见义勇为、拾金不昧、助人为乐、文明经营等有利于公司管理或促进公司精神文明建设行为，得到市级以上主要新闻媒体表扬者（如广西日报、柳州日报、柳州晚报、电视台等），每次奖励200元；得到其他媒体表扬者，每次奖励50元。

三、凡因优质、文明服务的行为深得市民赞誉，公司收到当事人送来感谢信、锦旗或奖状、奖杯等实物表扬者，每次奖励30元。

四、对于主动上缴财物、维护稳定、投诉举报等有利于公司管理或促进公司精神文明建设行为者，公司在驾驶员大会上予以通报表扬。

此办法规定凡有先进事迹的出租车驾驶员，须首先经本公司受理，被新闻媒体表扬、公司推荐、自荐的先进事迹的出租车驾驶员，并填写《国联出租汽车驾驶员先进事迹登记表》，经审批核实后符合先进事迹认定条件的，即可享受相应奖励。

柳州市国联小汽车出租有限责任公司

二0一三年八月

第三篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。

第四篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第五篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。