综合康复科创建江门市青年文明号现场参观路线[优秀范文5篇]

第一篇：综合康复科创建江门市青年文明号现场参观路线

综合康复科创建江门市青年文明号现场参观路线

门诊三楼会议厅—康复科大厅创号宣传栏—康复科一楼创号人员一览表—每层创建小组宣传画—一楼护士站（介绍承诺卡、健康宣教资料、意见箱等）—一楼康复活动厅—后花园—后楼梯上二楼—康复科二楼活动厅—介绍台账资料。

综合康复科创建江门市青年文明号现场参观注意事项

（1）工作人员佩戴创建标志，团员佩戴团章；

（2）台账资料要提前布置好；

（3）把一楼大堂的照明打开，沿途的照明要适当打

开，二楼康复厅冷气要提前开；

（4）每层护士站里的创建承诺卡、健康宣教资料、意见箱（里有3—5张意见）要补齐；

（5）参加参观的护士要换新的工作服；

（6）工作人员及病人创号知晓率一定要落实好；

（7）参观台账时，叶锦聘负责主要回答，其他护士

要及时拿出资料并补充。

第二篇：综合培训中心“青年文明号”创建工作

布尔津县综合培训中心

“青年文明号”创建工作简介

布尔津县综合培训中心在县委、政府的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，深入开展学习科学发展观活动；领导班子团结奋进、锐意改革、求真务实；管理制度科学、规范、严格，规章制度内容全面、落实良好；教职工精神饱满，奋发向上，创新意识强、服务意识好、工作效率高；

一、队伍素质不断提高，整体合力基本形成。

近年来综合培训中心以开展学习科学发展观活动为主线，进一步加强了领导班子队伍建设、党员队伍建设和教师队伍建设。主要表现在：

1、根据县委的统一部署，积极开展学习和实践科学发展观活动。通过学习和实践，大家的精神面貌有了新的变化：自觉性增强了，积极性提高了，新想法有了。培训中心形成了良好的校风、教风和学风。

2、领导班子团结，整体合力增强。领导班子成员以身作则，严以律己，积极参加集中理论学习，通过民主生活会、自学、外出培训、参观考察等形式，不断提高自己的理论水平和丰富自己的专业知识，使自己的工作能力有了很大的提升。

3、狠抓党组织的自身建设。党支部认真落实《党建工作考核细则》中的要求，扎实开展党建工作，争创先进党支部。深入开展“理想、责任、能力、形象”的教育活动和“讲党性、重品行，作表率”的主题实践活动，提高了党员的思想政治觉悟。通过组织生活会、看电教片、听党课等形式，党员的综合素质得到加强；由于每位党员和党支部签订了“承诺责任书”，时时严格要求自己，处处起到了模范带头的作用；工作时间之外还积极参加社区的各项活动，为培训中心争得了荣誉。所以，党员在群众中的威信不断上升。4.努力建设师资队伍。通过进修、培训等形式来提高教师的文化水平和讲课能力；通过招录、招聘和借调等渠道来充实教师队伍；通过工会和妇联等组织来调动教师的主动性和能动性。工会配合教务处，组织开展校本培训、校本教研、教学研究，努力提高教师的整体水平。妇联注重提高女性的自身素质，树立新时期的妇女形象，女教师思想健康向上，工作积极主动。

二、培训形式多种多样，教学质量不断提升。

根据布尔津发展形势的需求，结合本单位的实际情况，我们采取灵活多样的培训方式，使培训人员能够更快更好地掌握与运用所培训的内容。

首先，改革创新、锐意进取、与时俱进。近年来，党校的培训有以下特点：

1、培训的内容新，增强了培训的针对性。把思想理论教育放在首位，把学习马克思主义理论同学习和领会党的路线、方针、政策结合起来，增强执行党的基本路线、方针、政策的自觉性。第二突出党性教育，加强干部的党性锻练。第三在培训中针对不同层次、不同类别干部的实际需要，精选和确定不同的教育培训内容，增强培训的针对性。

2、培训的渠道宽，实现了培训的多元化。一是采取“请进来”的办法，结合我县形势，积极邀请县领导和各单位专业技术人员进行授课，二是采取“走出去”的办法，积极与外县党校联系，组

织我校教师外出参观学习，以此来开拓我校教师的眼界，提升思维层次。

3、培训的方式活，实现了培训的灵活性。根据不同层次、不同类型干部的特点，分层培训。对年轻干部、后备干部、少数民族干部，坚持中长期培训形式，采取课堂教学、专题讲座、互动教学、汉语口语、文娱表演相结合的方法进行培训；同时充分利用多媒体教学、网络教学等技术手段，充分利用一切手段拓宽干部知识面。

4、培训工作严格，提高了培训的效果。进一步完善学员考勤、请假、学习和考核制度，采用考勤、写心得、谈感受等综合考核方式。将培训学员在党校的出勤情况、纪律情况、学习情况及考试情况反馈到县委组织部。

职业教育继续发展，实现了新的突破。主要体现在县委、政府对学校的投入增多；“校校联合”、“校企联办”的范围加大；师资的数量和质量不断增加和提高；学生人数有了明显上升；管理水平不断增强。为了抓好教务教学工作，教务从“教学、教研、管理”等方面抓起。今年秋季，招收“畜牧兽医”、“机电一体化”、“园林艺术”等专业共146人。从而使在校生达到242人。

经县委、政府协调，2009年，职业教育“校企联办”座谈会暨签约仪式召开。学校与十一家企业签订了“校企联办”协议，各企业为200名学生每人出资2000元。为进一步加快技术应用型人才的培养步伐，满足人才需求打下了坚实的基础。

三、服务能力不断增强，中心形象众口皆碑。

为了提高服务质量，培训中心提出了“接待热情，办事高效”的口号，要求大家切实做到。为了树立良好形象，又提出了“中心为大

家，人人为中心”的理念，希望大家为集体争光。6月１9日，在白山布广场，举办了以“魅力布尔津，悠悠职专情”为主题的文艺专场，师生共同参与了文艺表演。这次活动，加大了宣传职业教育的力度，展示了学校师生的风采。

布尔津县工作站多次被新疆电大评为“信得过考点”，多次被阿勒泰电大评为“招生先进单位”和“教务管理工作先进单位”。

地区文明委对我中心的精神文明建设的各项工作进行了检查，通过了验收，并向自治区文明委推荐为“自治区级文明单位”。目前，公示已结束。

按照“谁主管谁负责”的原则，通过签订责任书等形式，加强综治队伍建设，狠抓安全工作以及安全教育；积极开展“安全文明小区”的建设；切实搞好“五五”普法教育，安全意识、法律意识、法制观念不断增强。在年终的考核中，培训中心被布尔津镇综合治理委员会评为“优秀单位”。

档案有专人负责，管理规范。得到档案局的良好评价。

四、基础设施不断完善，中心功能已显优势。

培训中心整合了党校、职业学校和电大的资源，实现了资源共享，优势互补。基础设施不断补充和更新。2009年，校园绿化1361平方米、路面硬化521平方米，粉刷墙体182平方米，粉刷办公楼321平方米。大大改善了校园环境。新增微机40台，学生课桌椅110套，办公桌6套，学生上下床45套，体育器材一组（10件），乒乓球桌一副，篮球架一副。为师生的工作和生活创造了更好的条件。订购杂

志15种，报纸9种，新增图书203册。为师生的学习提供了丰富的资源。另外，职业教育综合教学楼已经完工，干部培训楼的前期工作准备就绪。

布尔津县综合培训中心

二零一零年十一月十二日

第三篇：江门市妇幼保健院儿科市级青年文明号创建具体实施方案

江门市妇幼保健院儿科市级“青年文明号”

创建具体实施方案

为贯彻落实医院开展争创“青年文明号”活动，特拟定《江门市妇幼保健院儿科争创市直卫生系统“青年文明号”创建具体实施方案》，具体内容如下：

一、指导思想

以邓小平理论为指导，以提高团员青年素质为重点，以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以“争先创优”为目标，推动我科精神文明建设，全面贯彻 “三个代表”重要思想，以精湛医术为基础，以优质服务为载体，全心全意为人民服务。

二、目的意义

以“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”为工作理念，建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号。使我院儿科成为奋发有力、朝气蓬勃，为妇幼保健事业努力奋斗的优秀群体。

三、工作步骤

（一）整理、筹划阶段

1、按、分类、档案化整理本科室近3年来各、各部份资料。

2、统一文件夹，醒目标签，建立科室资料专柜，以方便学习。

3、制作业绩及群众满意率坐标图。

（二）宣传、准备阶段

1、与院团总支保持密切联系配合开展工作。

2、组织创建小组成员到其它示范医院参观学习。

3、成立领导小组、创建小组机构，制定创建计划（即本实施方案），整理并编辑《青年文明号知识手册》，人手一册，加强学习。

4、召开动员、布署会议，制定并下发“青年文明号”奖惩办法，切实调动全体员工的创建积极性。

5、印发服务宣传卡一类。在本科室发放、加强宣传，同时接受社会的监督。

6、张贴宣传标语，悬挂横幅，营造浓厚创建氛围。

（三）发动、实施阶段

1、做好宣传工作，加强创建活动内容的学习。

2、完善儿科急诊就诊及住院流程，配制医院平面图，方便病人就诊。

3、重整医护岗位监督卡，切实落实当班在岗在位责任制。

4、采取有效措施，提高文明服务水平，建立自查自批专栏，共同学习、改进。

5、增加服务功能，进一步完善一条龙服务机制。开展特色服务，创服务品牌。

6、加强医护人员“三基”学习及操作练习，定期考核。

7、科室每一位成员均应熟练掌握NICU病房的仪器使用（呼吸机等）的使用，熟练掌握抢救（心肺复苏）的每一个步骤。

8、广泛地、主动地向社会收集群众反映服务热点、难点问题，创新举进一步完善服务功能，并及时处理改进群众反映的各种问题，公开公示问题及处理结果。

9、增加便民服务措施，做到从细微处为病人考虑。

10、积极参与医院举行的青年志愿者活动及义诊活动。

11、加强与兄弟医院青年文明号的联系，多向前辈虚心学习，随时更新信息。

12、开展科室每月一星“示范活动”，鼓励人人争当标兵，当月标兵张贴公示，并予以适当奖励。

13、全科室人员进行“青年文明号”知识考试，并载入档案。

14、开展好中国传统节日活动，“中秋节”、“国庆节”等系列活动，丰富职工的业余生活。

15、成立“青年文明号”创建办公室，购置相关图书，健全学习园地。订阅青年文明号相关报刊，如《中国青年报》等团报团刊，以供加强学习。定期缴交思想心得。

*

16、制定网页，丰富医院网站；着手筹备拍摄VCD；制作画册；各项制度健全完善，汇编成册。

17、设计科室青年文明号号徽。每位团员佩戴团徽，党员佩戴党徽。

18、增设“青年文明号”意见箱，接受社会监督。

江门市妇幼保健院儿科

二○一○年十一月十八日

第四篇：创建青年文明号规章制度

一、努力学习高管局“五个高速”重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的意识，踊跃投身“青年文明号”服务活动。

二、紧紧围绕在党团组织周围，发扬交通人不怕苦、不怕累的美德充分发挥“青年突击队”作用，尽职尽责地完成“青年文明号”的各项工作和任务。

三、认真履行“青年文明号”的承诺内容，结合效能建设的要求，积极创建“人民满意服务窗口”活动。

四、严格遵守“青年文明号”信用公约，树立全心全意为人民服务的观念，恪守诚实、守信的信用道德。

五、每月进行一次交流汇报，部署阶段性工作和任务，推广典型经验，整改薄弱环节。

六、积极参与共创共建社会主义精神文明建设，积极组织开展拥政爱民活动。

七、积极参加团组织的学习和培训活动。

八、把开展“青年文明号”活动列入年终考评，评先、评优内容；并作为个人获奖评优依据。

第五篇：街道综合便民服务中心创建“青年文明号”工作总结

街道综合便民服务中心创建“青年文明号”工作总结

x街道综合便民服务中心，在开展创建“青年文明号”活动以来，充分发挥自身行业特色，坚持以“诚信、勤奋、务实、创新”的工作理念为导向，以“爱岗敬业、热情服务”为宗旨，把“青年文明号”创建活动贯穿于日常工作中，激发和引导中心青年立足本职岗位，勤恳工作，爱岗敬业，取得了一定的成绩，现将工作推进情况总结如下。

一、精心谋划、广泛动员，创建工作组织有力

（一）高度重视，精心部署。我中心将“青年文明号”创建作为重点工作计划，主动争取街道支持，成立了以中心分管领导为组长的创建工作领导小组，召开了动员部署会，制定了街道实施方案，做到创建工作有计划、有步骤推进，定期进行工作总结，全力确保创建工作推进。

（二）明确思路，创新举措。针对中心特点，明确了围绕结合政务服务体系建设，以创一流业绩、树一流形象为出发点，以满足群众生活基本要求为切入点，以创新服务方式、开展优质服务为结合点，坚持以团员青年为活动主体，以基层班组为活动阵地，以文明服务为重要内容，努力构建“专业化、人性化、星级化、国际化”服务团队，大力培养一支有理想、有道德、有文化、守纪律的服务队伍，展现“青年文明号”的风貌。

（三）全面动员，营造氛围。加大“青年文明号”的宣传力度，组织全体工作人员定期学习讨论，提高站位，统一思想，明确创建活动的意义和目标，增强中心成员参与创建就的主动性与自觉性。同时，在中心门口公示“青年文明号”信用公约、创建标准、规章制度、服务承诺等，将成员姓名、头像等内容制作成宣传栏上墙，并要求中心工作人员亮牌上岗，自觉接受服务对象和社会大众的监督。

二、服务为本、突出特色，创建工作推进有序

（一）推行微笑服务，擦亮文明窗口。综合便民服务中心注重窗口形象，致力于打造“微笑服务”品牌，秉承“微笑写在脸上，优质落在服务”的理念，以提升服务质量为出发点，着力营造文明、优质、高效、温馨的服务环境。街道制定开展礼仪培训，旨在提高工作人员微笑服务理念，目前开展x期礼仪培训活动。

（二）实施上门服务，推动暖心互动。变“坐等审批”为“上门服务”，变被动服务为主动服务，组织“青年文明号”成员到基层送政策、送服务，并面对面听取群众的想法，现场解答他们提出的问题和困惑，帮助他们更好的了解相关政策，中心每月组织x次上门服务活动，目前已开展了xx场上门服务活动，收集意见建议xx条，并整改到位，窗口人员服务意识和水平有效提升。

（三）建立“红马甲”，致力精准服务。大厅设立“红马甲”岗位，培养思想素质好，业务水平高，协调能力强的“红马甲”值班人员，每逢场上午半天带领企业、群众办理或代办业务，群众和企业享受到‘一问就明白、一来就会办、一次就办成’的优质服务，中心服务专业化、针对性、精准性进一步增强，街道优化营商环境进一步优化。

（四）强化支部建设，延伸服务触角。积极组织中心团员青年参加法制宣传月、植树造林、“五四”青年节、关爱留守儿童、旧书捐赠等团体活动，团队凝聚力和战斗力进一步提升，特别是在政务新媒体运用中，我中心被天府新区x直管区评选为运营管理优秀街道。

三、以创促建、建管结合，创建工作保障有方

（一）全面培训，强化能力保障。始终把思想政治建设摆在首位，坚持常态学习和重点学习相结合，通过专题辅导、集中讨论等形式切实加强对习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神及省市全会和新区重大部署的学习，确保中心成员树牢“四个意识”，做到“两个维护”。同时把业务能力提升作为重要支撑，中心利用每周工作例会的有利契机，积极对全体中心人员开展业务知识培训和交流，并以“对照标准出题练、立足岗位刻苦练、互帮互学比着练”为内容，组织岗位业务竞赛每季度至少x期，争当青年岗位能手，促进青年技能素质提高，更好的适应工作的需要。

（二）规范建设，强化设施保障。加强环境建设力度，在大厅设置茶水、座椅、自助填单区等，设立服务咨询台、多媒体查询台，放置笔、胶水、老花镜等，供服务对象使用，同时搞好卫生管理，在窗口等位置摆放花草、盆景。着眼国际化社区建设，将服务大厅内，标识标牌、办事指南、业务介绍等目光所及之处，配齐中英文双语文字标识，同时组织大家积极学习英语，不断增强沟通建设力度。

（三）健全制度，强化机制保障。把制度建设作为创建工作的有效保障，结合中心实际制定《内部管理制度》，并加强首问责任制、限时办结制、服务承诺制等五项制度的贯彻落实，确保服务规范、岗位规范、操作规范。同时制作发放青年文明号服务卡，公布投诉电话和服务承诺，制订详实的绩效考评办法，做到每月有考评，季度有汇总，奖惩有兑现，进一步激发了全体青年的工作热情，改进了工作作风，提高了办事效率。