中医院反对吃喝风“红包风”工作总结

第一篇：中医院反对吃喝风“红包风”工作总结

X医院

开展吃喝风、“红包”风专项整治工作总结

为进一步深化党的群众路线教育实践活动,持之以恒纠正“四风”,X医院结合区纪委《关于印发<埇桥区开展吃喝风、“红包”风专项整治工作的实施方案>的通知》（区纪

[2014]54号）文件精神，以开展“吃喝风、红包风”专项整治工作“三步走”为突破口，全面加强全院作风建设，促进全院干部职工自觉遵守厉行节约和廉洁自律各项规定。一是动员部署、宣传教育，切实提高思想认识。我院高度重视吃喝风、“红包”风专项整治工作，召开动员会议，制定工作方案，组织全员集中学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》及总书记关于“三严三实”重要讲话精神；在东西两栋办公楼楼梯醒目位置张贴廉政海报；节日期间向全院干部职工发送廉政提示短信，通过学习教育，广大干部职工能够充分认识吃喝风、“红包”风的危害性，自觉遵守廉洁自律各项规定，在全院范围内切实了营造“精诚办医、廉洁行医”的浓厚氛围。

二是自查自纠，公开承诺，及时发现纠正问题。结合民主生活会，领导班子充分发挥带头表率作用，对照重点整治内容进行自查，公开承诺，并对办公室主任、财务、采购人

员等进行约谈，使其明白在执行抵制吃喝风、“红包”风工作中的纪律责任和廉政风险，确保执行不走样。自查阶段，暂未发现我院干部职工存在无法拒收的红包和礼金。

三是多管齐下，整改落实，建立纠风长效机制。针对查摆发现的问题，及时制定整改计划和措施。结合党的群众路线教育实践活动，完善了《X医院公务接待管理办法》，切实精简会议和活动；要求全院严格执行医疗卫生行风建设“九不准”，违者依法依纪严肃处理；进一步加强药品、耗材、设备等相关科室的人员管理；推行并实施“先看病、后付费”的诊疗服务模式，切实方便困难群众就医；发放患者体验和满意度调查表200余份，满意度达96%；设立红包回扣举报箱、设置院长接待室、医患沟通办公室等，完善监督机制，畅通举报渠道。此次专项治理活动，全面提升了我院干部职工廉洁从医、规范行医的自觉性，我院医务人员的执业行为更加阳光化、透明化、规范化。今后的工作中，我院将始终坚持教育、制度、监督并重，逐步建立长效机制，切实做好吃喝风、“红包”风专项治理工作。

X医院

2014年6月13日

第二篇：关于基层社区吃喝风、“红包”风专项整治工作的自查报告（仅供学习）

关于基层社区吃喝风、“红包”风专项整治工作的自查报告（仅供学习）

为了切实改进单位人员工作作风，进一步严明工作纪律、弘扬新风正气、狠刹歪风邪气，我社区根据上级布署，6月下旬开展了吃喝风、“红包”风专项整治工作，现就自查自纠情况报告如下：

一、认真学习、强化教育

组织全体工作人员，组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以及《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》，组织学习习近平总书记关于x重要讲话精神及省委、省纪委有关文件精神。使大家明白什么事不能做、为什么不能做、应该怎么做。促进大家认真思考，算清经济账、感情账、责任账、价值账，大力营造人人参与抵制“吃喝不正之风”、“红包”风的良好氛围。

二、加强领导、精心组织

成立了专项治理“吃喝不正之风”和“红包”风工作领导组和办公室。研究制定了工作方案，明确目标任务，细化措施步骤，把专项治理工作落到了实处。在这次专项治理活动中，狠刹社区党员干部吃喝玩乐、收受红包歪风。从而达到了干部作风明显改进、工作效率明显提高、发展环境明显优化的目的。

三、自查自纠、措施到位

通过认真学习，专项治理领导小组领导大家认真对照政策规定等方面存在的问题和薄弱环节；社区全体工作人员认真查找自己有没有吃喝玩乐的问题和苗头，深刻剖析问题产生的原因和危害，并承诺以后坚决做到以下几点：

1.社区全体工作人员接受可能影响工作公正的群众宴请。

2.违反规定安排非公务接待或假借招待之名公款吃喝。

3.违反规定超规格、超标准接待和出入私人会所吃喝玩乐。

4.社区全体工作人员违反规定接受管理和服务的对象，主管范围

内的单位和个人，以及其他与行使职权有关系的单位和个人等送的“红包”。

5.社区全体工作人员父母、配偶、子女及其他特定关系人违反规定接受与该领导干部行使职权有关系的单位和个人送的“红包”。

6.单位和个人违反规定向上级领导、管理部门工作人员送的“红包”。

通过专项整治真正做到认识到位、措施到位、落实到位。以这次专项治理为契机，结合社区实际，建立健全了一整套有效管用的规章制度，特别是按照要求，建立“一把手”管班子成员、分管领导管工作人员的一级管一级、层层抓落实的责任机制，进一步规范社区全体干部工作人员的行为，真正形成用制度管人，靠制度管事的长效机制，以作风建设的新成效推动社区全面发展。

第三篇：三甲中医院红包治理讲话稿

整治行业“红包”和回扣问题的讲话稿

——院长、党委副书记 XXX

扎实推进医疗行业“红包”问题的整治，深入落实《江西省卫生计生委关于开展“红包”问题常态化治理的若干意见（试行）》，是医院今年党风廉政建设的主题，也是医院党委落实“两个责任”活动的重点任务和安排。

常言道，红包虽小，危害却大。我们在思想上、行动上要引起高度重视，认识到此项活动的意义和目的，认真贯彻落实。为做好此项工作，我强调以下三点：一是加强领导，提高认识。医院领导班子要加强对分管科室的领导，重点督促科室负责人对此项活动的学习与落实，利用各种会议，大力宣传收受“红包”的危害，创新宣传手段，做到“抵制红包，人人知晓”。二是细化责任，狠抓落实。医院将根据市卫计委下发的通知要求，把整治“红包”活动细化、量化，制定严格的规定，并与每位职工的具体工作结合起来，让活动的形象化，让活动具有较高的可行性和执行力。三是统筹结合，推进工作。医院的一切活动都要有利于医院的发展，这是我们工作做好的标准。面对医院经济状况下行压力增大的情况，我们更要坚决抵制“红包”回扣，在医疗水平和服务质量上下功夫，提升患者满意度，统筹结合今年的目标任务，推进各项工作顺利开展。

收受“红包”回扣，终归是歪门邪道，我们要予以坚决抵制；整治“红包”问题，提升医院内涵，始终是康庄大道，我们要认真贯彻执行。

第四篇：反对四风方面

形式主义就是凡事只看现象，不看本质，只讲究外在形式，不注重实际内容的思想方法和工作作风。其主要表现可谓形形色色，但其出发点，往往借党和国家利益之名，实窃个人或小团体利益之实。

官僚主义是一种以权力运行为出发点和落脚点，从而背离党性、脱离群众、脱离实际的思想意识和工作作风。一些干部不了解实际情况，不关心群众疾苦；独断专行，压制民主；机构臃肿，人浮于事；互相扯皮，效率低下；等等。

享乐主义就是以享乐为人生追求的最高目标，以享乐为人生价值的最高标准。一些党员、干部经过若干年的奋斗取得一定的地位后，就放松世界观、人生观、价值观上的修炼和提升，产生了补偿心理。

奢靡之风的主要表现是铺张浪费，挥霍无度，大兴土木，节庆泛滥，生活奢华，骄奢淫逸甚至以权谋私，腐化堕落。古今中外无数执政者兴衰更替的历史都表明，艰苦奋斗是成事之道，奢靡之风是败亡之途。

那么“四风”产生之根源在哪儿呢

（一)形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的产生，既有深刻的社会历史根源，亦有现实诸种原因。

从社会历史根源来看，官僚主义是伴随着管理权与社会基层生产活动相对分离而出现的。当少数人握有实权而权力又没有制约，某些官僚主义现象的产生是必然的。形式主义与官僚主义很难截然分割，形式主义盛行的地方往往是官僚主义严重的地方。

从现实看，中国正处于社会转型时期，社会利益主体多元，政府与市场、社会管理格局都在发生深刻而深远的变化。一方面，多层级、多头管理的体制，为官僚主义、形式主义的产生提供了便利条件。另一方面，社会价值观多元，权力和金钱崇拜成为某些人的内在价值取向，追求享乐主义、奢靡之风在某些公职人员中出现并与社会的奢靡之风互动。当中国环境越加复杂时，政治经济文化社会各种矛盾交织在一起，这种风的危害就越大，并侵蚀着群众对公权力的信任。与此同时，我们的监督体制也暴露出一定的弱点，即上对下的监督有效，但必须有人检举才能得到线索，具有一定的滞后性；同级监督较弱，下级监督上级更弱。（二)形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的产生是缺失了个人信仰，扭曲了价值观。

面对经济的快速腾飞发展，受各种文化思潮、价值观念的冲击，一些人经不住诱惑，顶不住糖衣炮弹的冲击，在理想信念方面存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。“官本位”的思想严重，脱离群众，对群众疾苦关心不够，脱离实际，工作因循守旧，敬业意识不强，服务水平不高，不思进取。贪图享乐，偷机钻营，只想索取，不愿奉献。

（三)形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的产生是监管机制不够健全，权力制约有待完善。

一方面，监督制约机制存在缺陷，缺乏科学有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力。由于制度的不健全不完善，制度要素之间不能有效地衔接，导致少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。另一方面，权力配置不够科学，“一把手”集决策、执行、监督于一体，决策的正确与否，往往取决于领导者的个人素质。导致在权力运行中，行使权力无所顾忌，容易产生家长制作风和官僚作风等问题，由于制衡机制不健全，没有形成权力制衡机制，导致权力之间缺少相互制约，防错纠错力量不强。

(四)形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的产生是缺乏有效的学习教育，没有找到扼制“四风”的有效方法。

疏于学习，忽视政治理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识，科技知识、现代管理知识和法律知识知之甚少。有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践脱节。

总书记已经对关于反对“四风”要持之以恒的重要批示，再次显示了中央落实八项规定，纠正四风的决心，党的群众路线开展教育实践活动以来，我局就集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，根据县委县政府出台的文件，积极整改，切实排查，检修和扫除作风之弊、行为之垢，为恢复和弘扬我们党理论联系实际、密切联系群众、艰苦奋斗的有两作风做出了诸多有益的探索，以作风建设的改进推动了重点工作的完成。

第五篇：反对四风

（一）形式主义

１、重布置轻落实，重形式轻实效现象；

２、报告、会议少一点，重在解决问题；

３、学习重形式，轻应用，教育活动和实际工作存在“两 张皮”现象；４、焦裕禄精神在班子个人工作中体现不够充分。

（二）官僚主义具体表现形式有：

１、工作浮漂，深入基层不够，关心学生、职工不够；

２、职工民主参政议政力度不够，工会应加强职工代表自 身素质建设，积极参与学校重大决策和中长期发展规划；

３、学校重大决策、重点工作要召集有关专家和干部征求意见，扩大民主，以便于调动广大教职工的积极性；

４、服务意识不强，办实事少。

（三）享乐主义

１、工作中存在怕得罪人、得过且过、推诿扯皮、推脱敷衍的现象；

２、要脚踏实地的干一些真事、实事，不能贪图一时之快、一时之利，而不做长远规划；

３、缺乏创新精神、工作激情，不善于组织发动职工，思考和处理问题存在因循守旧、四平八稳的现象；

４、存在请吃吃请问题。

（四）奢靡之风勤俭节约方面意识不强，花费公用资金方面需要精打细算，应力行节约之风。

四、产生问题的原因分析“四风”问题的存在有其深刻思想根源。我校领导班子在“四风”方面存在的突出问题，既有学校工作机制层面的原 因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因。

究其原因，主要有以下几点：

１、政治觉悟不够高。作为党员干部，特别是学校的班子成员，事事处处都应该起到模范、表率作用，应该像焦裕禄那样，严格按照党员的标准要求自己，克己奉公，鞠躬尽瘁。

２、政治理论学习不深入。总书记在谈到改革开放的科学方法时指出，“摸着石头过河”是摸规律，从实践中获得真知。过去对“摸着石头过河”的理解还不深不透，导致学校在制度改革方面缺少一贯性，总是会出现“东一榔头，西一棒槌”的不成熟发展规划，致使学校改革不够深化。

３、对党的群众路线认识不深。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，作风建设的核心是密切联系党同人民群众的血肉联系，解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。目前，学校工作中存在的诸多问题应该是联系群众不紧密，依靠群众不积极造成的。

４、个别班子成员修养不够，公仆意识淡薄。作为领导干部，在个人行为约束上不够严格，对世界观、人生观的改造有所放松，为职工、学生服务的意识不够强。

五、今后努力的方向和改进措施“四风”问题的存在，不仅表明我校班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我校作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手加大力度切实解决好“四风”问题确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受教育厅

和全校教职工的检验。

（一）形式主义整改措施

１、今后学校党政安排布置工作，必须指定专门负责人和完成时间。为此，学校建立工作督办落实制度，对工作督办、落实情况进行严格考核。此项制度由于庆斌同志负责制定，２０１３ 年 １０ 月 ３１ 日前完成。

２、学校及科室要精简会议，提高会议效率。会前要做好充分准备，会议要重点突出，会上提出的问题必须有解决办法，明确责任人、完成时间，会后按时反馈落实情况。

３、学校及科室在组织学习活动时，学习内容要明确，学习要和实际工作相结合，通过学习讨论找到解决实际问题的办法。

４、焦裕禄精神的实质是艰苦创业、坚忍不拔、克己奉公、鞠躬尽瘁。现在学校正处于困难时期，特别是新校区建设，需要领导班子的每一个成员像焦裕禄那样去工作、去创业，把焦裕禄精神真正落实到实际工作中去。如果工作中怕吃苦，推诿扯皮、回避矛盾、不敢面对职工，私心严重，群众反映强烈的，责令主动辞职。

（二）官僚主义整改措施１、制定领导班子成员联系点制度，领导班子成员要把为基层员工办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好热点难点问题的解决。联系点制度的制定由XXX同志负责，完成时间 ２０１３ 年 １０ 月 ３１ 日。２、工会要加强民主管理意识，完善职代会制度。根据相关规定，补充调整职工代表，把召开下一届职代会列入计划，在下一届职代会上通过学校中长期发展规划及各种新的管理制度。此项工作由史亚非同志负责，完成时间 ２０１４ 年 ６ 月 ３０日。３、以高讲队伍为主，通过推荐选拔吸收部分讲师等，建立学校智囊团队，参与学校制定重大决策。智囊团队的议事制度由于庆斌同志负责，完成时间 ２０１３ 年 １１ 月 ３０ 日４、加强为民服务意识，摈弃长官习气，为民多办实事。制定全校首问负责制度，由杨建光同志负责，完成时间 ２０１３年 １１ 月 ３０ 日。

（三）享乐主义整改措施１、领导班子成员存在怕得罪人，得过且过、推诿扯皮、推脱敷衍问题的，只要有群众反映，事实清楚的，应主动辞职。中层干部存在这些问题的，学校给予免职，或责令主动辞职。２、搬入新校区后，根据学校发展需要，制定学校长远发展规划，由下一届职代会通过。由韩耀煌同志负责，完成时间下届职代会召开前。３、在学校管理、教育教学改革方面，学校鼓励创新，学校管理体制完全理顺后，即可建立新的激励机制及其它的规章制度。由领导班子相关成员负责，完成时间随着学校管理体制的理顺陆续出台。４、学校严格贯彻执行党的八项规定，禁止工作日饮酒，学校出台工作日禁止饮酒工作制度。此项工作由郭青同志负责制定，完成时间 ２０１３ 年 １０ 月 ２０ 日。

（四）奢靡之风整改措施建立健全水、电、油、办公用品、维修材料、清扫工具、报刊杂志等相关管理制度，力争明年的公用经费支出同比下降１０％。此项制度的建立由于庆斌同志负责，２０１３ 年 １２ 月底完成。另外要加强对学生勤俭节约、减少公物损坏意识的教育。于此项工作由史亚非同志负责制定管理办法，２０１３ 年 １２ 月底完成。