基层基础薄弱环节自查报告

第一篇：基层基础薄弱环节自查报告

五老村司法所基层基础薄弱环节排查情况汇报

根据区司法局《关于组织开展排查司法行政基层基础薄弱环节工作方案》的要求，我所对本所基础工作及辖区人民调委会等项工作进行了认真的排查，逐项梳理出薄弱环节，其内容如下：

1、硬件建设方面：司法所的办公用房面积达不到上级的要求，缺少档案室和谈心室，现全市司法所全部达“省规范化司法所”标准，在去年的“省规范化司法所”抽查中，我所如被抽中，将面临摘牌的处境，因此不用说创“省优秀司法所”及创星级司法所。

2、队伍建设方面：我所现有公务员编制人员三人，从数量上基本达标，但三人的平均年龄55岁，年龄最小的也已经53岁，这样年龄层次的人员，在学习新知识，掌握新技能方面存在一定的难度，在司法所的工作中体现在电脑的操作应用及台帐的制作上出现较大困难；从学历水平看，三人中二人大专，一人高中，因此，也很难适应当今司法工作的需要。

3、矛盾纠纷方面：目前的“动迁、拆违、治乱、整破”行动正在全市如火如涂的展开，三十四标门面房被列入我街道第一批拆违计划，按照市委、市政府对违建零补偿的要求，引发经营户生活困难等原因多次到街道来访。目前我所正积极配合街道做好谈判及维稳工作。

五老村司法所

二0一二年八月三十日

第二篇：XX基层基础工作数据质量自查报告

基层基础工作数据质量自查报告

根据《的通知》精神，为进一步加强基层基础工作，提高基层调查数据质量，向西结合自身工作实际，按照有关要求，组织各专业人员对XX数据质量和统计执法情况结合起来认真进行了自查，现将自查工作情况总结如下：

一、自查结果

1、城乡一体化调查：能够严格按照有关法律法规和现场采集制度在调查网点进行调查。每个月坚持到调查网点收取帐页并对帐页进行审核，对漏记错记现象及时更正，对存在的问题进行指导，同时随机到调查户家中进行座谈，了解调查户的基本情况。县队人员对帐页编码、录入、审核后将对历史帐页装订成册，以备检查。经自查，城乡一体化调查没有发现错误，微机数据录入及汇总无误，基层报表质量较高，没有发现预先编造各项经济指标的本期数和同期数的现象，基本上符合总队工作规范化要求。

2、农产量抽样调查：农产量调查工作主要做几点，一是进行辅助调查员业务培训。让调查员及时掌握调查村农作物种植情况、病虫害情况、自然灾害情况等，熟练掌握实产调查方法。二是XX工作人员到到调查村进行面积调查，落实种植结构。三是到调查村进行预产。四是到调查村帮助调查员进行实产的样本收割。

3、农产品生产价格调查：严格按照国家抽中的调查网点和方案制度进行调查，通过自查，台帐登记比较及时，登记准确，无漏记现象，台帐数据符合实际，并和调查表数据及电脑过录数据相吻合。另外台帐保存完整，已装订成册。

4、畜禽监测调查：严格执行畜禽监测调查方案，按照独立调查独立上报的原则努力完成季报，2月和7月完成全县养殖场摸底核实工作，定期按时深入调查户、生产单位，现场实地访问采集数据，基础工作比较扎实，数据质量比较高

5、工业生产者价格调查：XX规模以下工业企业国家样本共有21个，在年初样本核查时有6个企业已经关闭，2个属于筹建状态，1个属于非工业企业。通过近8个月的运行，截止现在共有6个企业已经关闭，1个企业属于非工业企业，2个企业已经停产，2个企业属于筹建，1个企业升规模以上，9个企业属于正常生产营业状态，通过对这9个企业的自查发现，由于规模以下工业企业属于小微型企业，管理不太完善，由专人负责统计工作的企业很少，能够独立完成联网直报工作的有5个，统计台账建立的不太完整、不太规范。

二、自查出存在的问题

通过这次自查，XX不存在预先编造各项经济指标的本期数和同期数的现象，能严格规范调查工作程序，坚持独立调查、独立上报。但我们在规范化方面也发现了一些问题和不足，主要表现在以下方面：

1、城乡一体化专业：部分调查户记帐单位不够规范，个别调查户存在漏记、混记、合笔现象。

2、农产量专业：农产量自查中发现的问题主要是调查员签名不全，有的报表不够整洁。

3、农产品生产价格专业：个别大户台帐存在登记不规范现象。

4、畜禽监测调查：台帐记录有不规范现象，存在漏记、记错行情况。有把分季数记录成分月数现象。报表和台账记录不及时。记录有合并现象，由于没有及时记录，事后通过回忆把几次出栏合并记录，生猪重量和价格与实际有细微差距。有一部分辅调员文化素质低，业务能力差，导致畜禽监测台账出错，影响了监测调查数据质量，5、工业生产者价格调查：统计台账建立的不太完整、不太规范。有一些企业属于季节性生产企业，统计台账上有断续地方。

对于在自查过程中发现的问题，XX已按照有关要求进行了纠正。同时要求专业人员在以后工作中要严把质量关，提高规范化水平，坚决杜绝类似问题的发生。

第三篇：基层银行监管统计存在的薄弱环节

基层银行监管统计存在的薄弱环节

随着银监会非现场监管信息系统的不断丰富和完善，青海海南州银行业金融机构的监管统计水平有了较大的提升，非现场监管信息系统运行稳定，报表报送及时、全面，提供的信息基本满足了外部监督和内部管理的需要，但现场检查也发现各类机构在监管统计工作方面仍然存在一些薄弱环节，亟待加以改进。

基层银行监管统计存在的薄弱环节

内部管理体制方面：银行业金融机构制定的管理制度注重机构自身的统计工作管理，但未能与银行业监管法律法规很好的对接;机构没有适时跟进监管部门的监管要求，及时修订统计制度，造成制度上脱节；由于“数出多门”，监管报表报送人员一般仅以核对表内、表间平衡关系等方式进行数据复核，难以保障数据对外输出的准确性；统计人员流动频繁，造成数据信息质量波动。

制度执行方面：复核工作不到位；内部统计检查缺失；分支机构在监管统计工作中主动性差，数据纠错机制缺失；统计培训不足。

数据源质量方面：信贷基础数据不规范；客户授信管理不规范；账务处理不规范。

信息化支持因素：法人机构监管统计信息化支持程度较低，不少报表只能依靠手工完成；分支机构简单依赖其总行设计的信息系统导致出错；统计接口更新存在滞后，没有及时根据监管统计要求的变化进行系统升级，所取数据不符合上报要求，在数据填报时还得依靠统计员的人工处理。

提升基层银行监管统计数据质量的主要措施

健全统计制度，落实数据质量管理责任，强化对统计人员的激励机制。银行业金融机构应对现行统计工作管理制度进行全面的梳理，查遗补漏，严格按照银监会有关监管统计和非现场监管相关规定的要求，认真细致地进行制度修订；明确数据报送部门作为统计数据质量管理部门的责任，强化统计人员激励机制，奖优惩劣，有效调动统计人员的工作积极性。

完善数据质量控制机制，建立数据双线反馈机制，加强监管统计培训。建立提高统计数据质量的长效稳定机制和领导组织保障机制，把统计数据质量工作纳入各级机构和上级机构对下级机构考评的内容中；重视复核在非现场数据流程中的作用，在制度上进行约束，在流程上予以突出，保证数据的双人操作；建立内部的统计检查制度和数据的双线反馈机制，分行要建立与总行的数据反馈通道，并加强与监管部门的信息沟通，及时进行信息反馈；对新上岗统计人员必须进行上岗前系统的统计培训，加强对新统计制度的跟进培训，对提供数据的信贷业务人员也要进行相关统计培训。

建立统计信息质量监督机制，规范相关部门工作，从源头上把好数据质量关。银行业金融机构应根据自身特点，建立统计管理部门对提供数据源的业务部门的信息质量监督机制，一旦发现问题，能尽快向有关部门反馈，督促及时纠正，确保基础数据真实、准确。对检查中发现的由于信贷、财务管理失范造成的问题，要按照有关监管、财务法规进行纠正，并向监管部门报告整改进度。对于因数据源头人员填报数据责任心或统计知识水平问题造成的不必要的错误，应通过处罚、培训等有关措施及时加以解决。

进一步加强监管统计信息化支持，不断提高信息化支持水平。对信息化水平尚不高的地方性中小法人机构，应结合监管统计制度的要求，进一步提升信息系统对监管统计工作的支持力度，尽量减少手工填报环节。对运用总行提供接口程序的分支机构，不能简单依赖系统，切实担负起数据质量复核职责。同时，要不断优化统计信息系统，实现与非现场监管要求的同步，满足监管需求。

第四篇：群众工作薄弱环节

7月1日，在庆祝中国共产党成立90周年大会上，中共中央总书记胡锦涛同志发表了重要讲话。讲话高屋建瓴、思想深刻、内涵丰富、令人鼓舞、催人奋进，有很强的理论性、针对性和指导性，是新形势下推进中国特色社会主义伟大事业的纲领性文献。今日起，本报推出“学习贯彻胡锦涛同志‘七一’重要讲话精神理论征文”专栏，欢迎赐稿。

2011年7月1日，是中国共产党成立90周年纪念之日。胡锦涛总书记在纪念大会上发表了重要讲话。在这次“七一讲话”中，总书记除了回顾建党90年来我们完成和推进的“三件大事”、取得的“三大成就”、产生的“两大理论成果”之外，还突出强调了新形势下摆在全党面前“四大危险”：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，并指出脱离群众是党执政后的最大危险。这是我们党忧患意识不断加强、执政能力不断提升的重要表现。在6月下旬，长沙市委出台了《关于进一步加强和改进新形势下群众工作的意见》。新的形势下，如何走好群众路线、做好群众工作？笔者认为，关键要把握两点：一是要正视当前群众工作中的薄弱环节，二是要采取切实措施予以加强和改进。

当前群众工作的薄弱环节

一、工作生活在群众的外面。过去我们群众工作之所以做得好，特别是革命战争年代，原因之一在于我们党的组织及其工作人员就工作生活在群众之中，和群众同吃同住同战斗，强调官兵平等、军民一致，群众的甘苦冷暖、诉求期盼，他们都感同身受，所以工作往往就能做到点子上，话语往往就能说到心坎上。现在条件改善了，党委、政府、群团组织工作基本上是在办公大楼，高墙深院。空间距离往往就是心理距离、情感距离、认知距离。不能真切感受群众的冷暖甘苦，又如何能理解群众的诉求期盼？

二、见闻停留在群众的表面。没有共同生活自然没有共同感受，与群众接触很少自然对群众了解很少，即便是调研视察，也很难调研到最基层的群众。至于惯常采用的听汇报、听介绍等了解群众的方式，听到的大多是赞美之声、感激之声、和谐之声。见闻止于群众的表面，而表象之中还有假象，据此去做群众工作，效果自然可想而知。

三、责任对应在群众的上面。做群众工作自然应该对群众负责，可是一些地方现行的某些制度安排，包括干部考核奖惩任免升迁的机制，却引导着、驱使着做群众工作的人首先选择向上负责，因为决定他们前途命运的是上面而非下面。虽然在理论上，不能说对上负责与对下负责就是对立的，但在实践中，这种对立和不一致却常常存在。所以群众工作很多时候对了上级和领导的口味，做到了让上级和领导满意，却并不一定合群众的口味，能让群众满意。

四、行动滞落在群众的后面。空间距离往往也是时间距离，脱离群众，不了解群众，群众工作既很难有敏感性、针对性，更很难有预见性。所以有的时候，群众工作便成了“消防队工作”、“救援队工作”，不到大火燃起、不到灾难发生就不会有群众工作。而消防队救援队式的群众工作，往往头痛医头、脚痛医脚，自然难免疲于应付的宿命。

五、权力、权利和利益主张在群众的对面。少数握有公权力的机关和机关工作人员总认为权力大于或高于权利，权力可以凌驾于权利之上。这实质上就是将权利置于权力的对立面，由此发生权力侵害权利的现象也就不足为奇。现实生活中反复发生的征

地拆迁冲突、摊贩城管冲突等，都是这种利益对立的具体表现。而由诸多社会矛盾积淀生成且蔓延于社会底层的“仇官”心理，不分青红皂白，无论是非对错，凡官一概骂倒的非理性情绪，说明不少群众已经把政府及其工作人员置于自己的对立面了。这不能不说是群众对群众工作发出的警告。

切实改进改善群众工作的思考

一、让做群众工作的人工作生活在群众之中。一是让群众工作者回到群众中去。治标的办法是，明确要求凡做群众工作者必须深入群众之中，硬性规定其必须调研群众多少天、接待群众多少人次等。治本的办法是，防止政府公务人员的近亲繁殖，畅通社会底层向上层的流动渠道，确保公务人员队伍经常有一定数量来自生活于群众之中、特别是生活于底层群众中的新鲜血液输入。

二是让生活在群众之中的人来做群众工作。首先，乡镇、街道、村、社区工作人员或离群众很近，或工作生活于群众之中，自是做群众工作的基干力量。现在的问题是，来自上面名目繁多的考核、各种指令、形形色色的评比，常常将他们置于群众的对立面、矛盾的聚焦点，工作繁杂艰辛，处境尴尬艰难，迫切需要解脱解放。其次，要用群众自治的办法来做群众工作。当务之急是要培育发展公民社会，让工作生活在群众之中的基层社区、社团、非营利性民间社会组织、志愿者组织等社会化的群众工作者来做群众工作，反映群众的诉求，主张群众的权利，维护群众的利益，协调群众的关系。要让社会化的群众工作者成为党、政府和群众之间的联系纽带和沟通渠道。

二、让做群众工作的人真正对群众负责。关键是要让群众对党和政府的群众工作有更多的话语权，对党委、政府、群团组织做群众工作的人有更多的话语权；切实改革长期存在的事实上以对上负责为主的利益诱导机制，真正建立起引导约束党委、政府、群团组织及其工作人员向下倾听、向下深入、向下服务、向下负责的体制、机制。

三、让群众的真实生存状态和喜怒哀乐心声公之于社会，达之于庙堂。这里，创造宽松包容的舆论环境，依法保障公民的言论自由是关键。在以为人民服务为宗旨的政党和政府看来，群众从来都是历史活动的主体、主角，群众生活的过程从来都是历史活动过程的主题、主流。而主流媒体鲜有群众声音、多是领导形象的现象，恰恰是现实中群众工作薄弱的真实反映。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。有了宽松包容的舆论环境，自然就有人讲真话；有许多人讲真话，自然就能听到群众真实的诉求期盼，就能看到群众真实的生存状况，就能真实感受到群众的呼吸和脉搏；这样党和政府离群众就近了，与群众就亲了，做好群众工作就有了基本条件，就有了真正的希望。

四、让权力、权利和利益主张回归群众本位。现代社会群众工作的主要内容就是维护主张群众的权利，保护实现群众的利益。权为民赋，公民赋予政府权力的目的全在于保护公民的权利和利益。可是，权力天性亲近资本而非劳动，加之权力趋向腐败的本性，共产党执政同样必须将权力牢牢关进笼子，从而防止权力异化、权力腐败。最好的办法就是让群众监督权力，让群众对权力有终极决定权。在处理群众利益关系上，必须明确两点。一是不存在任何超越于凌驾于群众个人的、当前的、具体的利益之上的所谓根本利益、长远利益；任何打着维护群众根本利益、长远利益的幌子去损害、侵占群众个人的当前的具体的利益的行为，都是错误的。试想，当群众当前的具体的利益都无法获得保护时，奢谈保护他们根本的长远的利益，不是很滑稽吗？二是宪法对公民合法权利的保护是对每一个公民而言的。因此，以所谓整体利益、多数人意见去剥夺、侵占少数人、个别人合法权利的行为是违法行为，是多数暴政。让权力、权利和利益回归群众本位，让权力运行和权利、利益保护都在宪法和法律的规范之下，这是现代法治社会群众工作的基本要求。（作者系长沙市人大常委会原副主任）

华龙网4月29日16时30分讯（数字记者袁秦、徐兴渝）2010年，沙坪坝区、渝北区和荣昌县组织工作满意度都较高。“还存在哪些薄弱环，下一步如何巩固提高组织工作满意度？”面对网友提问，今日下午，做客“华龙会客厅”的沙坪坝区委书记李剑铭、渝北区委书记周旬、荣昌县委书记陈杰分别进行了回应。

沙区：转变干部作风

沙坪坝区委书记李剑铭表示，尽管2010年沙坪坝区干部工作、组织工作得到群众支持认可，但和兄弟区县比还有很大差距。“老百姓评价组织工作，看的就是干部作风。”李剑铭说，接下来，将强调转变干部作风，让干部深入群众，了解群众对干部的要求、意见。

李剑铭强调，更重要的是按照市委、市政府部署，抓好当前发展大好时机，把沙区工作、经济社会、城市面貌上一个台阶。特别是发展中，与老百姓利益相关的民生导向要重点发展，把让老百姓看得见、摸得着、能真正分享的工作，作为沙区和谐发展的标志。

渝北区：改革干部人事制度

“渝北区的大发展、大开发、大建设，得益于我们这支优秀的干部队伍。”渝北区委书记周旬说，虽然干部优秀，但在这个过程中，他感觉干部还有一些不太适应，甚至有些干部形象让老百姓并不满意。一方面，是老百姓对干部的要求更高了；另一方面，渝北区整个经济社会发展，也对干部们在观念、意识方面提出了更高要求。

周旬介绍，接下来，将继续抓好“创先争优”工作，让干部起好带头作用。再通过对干部人事制度的改革，让老百姓知晓权、参与权、监督权更到位。同时，也将加大组织工作宣传，让老百姓知道干部们在干什么，真正让百姓通过这些方面能够更多的支持拥戴政府工作。

荣昌：加大力度治庸治懒

荣昌县委书记陈杰表示，他多次到基层调研党建工作，发现荣昌在组织满意度工作方面存在三个问题：宣传不够到位，群众对组织工作了解不够；需健全完善选拔任用工作机制；极个别领导干部还存在庸懒思想。

陈杰表示，在今后工作中，首先是加大组织工作宣传力度，提高人民群众知晓率，采取更多途径宣传，及时向社会公开干部工作、人才工作、基层党建等方面的政策法规和组织工作动态，让群众关心、关注、了解组织工作。其次将加大竞争性选拔任用干部工作力度，做到程序合法、公开、透明的同时，更注意每一环节的科学合理性。同时大胆启用德才兼备、群众公认、工作成绩突出、能力强会干事的优秀年轻干部，真正树立注重品行、注重实绩、注重基层、注重潜能、注重程序的选人用人“五种导向”，实现组织和群众的“双满意”。

陈杰强调，更要加大对干部工作的治庸治懒力度。在工作中，建立健全考评、激励、问责、末位淘汰等机制，创新完善干部管理模式，对群众反映强烈、年终考核较差的同志按规定进行组织处理，打造一支能干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍。

组织工作的实践证明，凡是加大公开力度，提高工作透明度的举措，都得到了党员群众普遍认可和好评。[ 嘴尖皮厚 2011-02-10 14:31:05 ] 0字 [ 0/91/0 ]

反思，才能清醒，清醒才能忧患，忧患才能改革，改革才有出路。选人用人满意度得高分，呼唤干部人事制度改革再深化。

通过满意度调查，进一步强化了干部的理论教育、党性教育和作风教育，加强对干部的从严管理和对关键岗位干部的重点管理 通过满意度调查等这类工作对防止和纠正用人不正之风工作起到了一定作用。[ 嘴尖皮厚 2011-02-10 13:53:51 ] 0字

以保持党同人民群众血肉联系为重点，扎实推进党的作风建设。

[ 胜利者2 2011-01-21 12:59:49 ] 372字 [ 0/212/0 ]

顶[ 阿瑾 2011-01-20 10:55:24 ] 1字 [ 0/0/0 ]

着力解决干部群众反映强烈的突出问题，健全干部选拔任用科学机制。[ 诺裙 2011-01-17 19:16:43 ] 0字 [ 0/21/0 ]

畅通群众反映问题、表达合理诉求的渠道，充分发挥广大群众的监督作用。[ 兰色阳光 2011-01-16 17:00:48 ] 0字 [ 0/178/0 ]

第五篇：十大薄弱环节（本站推荐）

分公司十大薄弱环节

1、安全检查文明施工设计不具体、操作性差。

2、配备的劳动防护用品不使用或不正确使用；

3、款经安全检查教育培训或未经安全检查技术交底进行作业； 4施工现场安全监督人员和监理人员不到位；

5、分公司对劳务公包、协作队伍管理不到位；

6、安全监督检查奖罚制度执行不严；

7、带电区域作业防静电、防电技术措施和防护不完善；

8、施工管理力量薄弱、不规范；

9、施工电源布置不规范，操作人员未采取有效的防护措施；

10、机械设备未按要求进行维修保养等。

班组十大薄弱环节

1、现场班组长管理能力欠缺；

2、资料录取填写不规范；

3、设备维护保养不及时；

4、员工责任心不强；、5、现场人员应急处置能力差；

6、风险识别能力不足；

7、班组文化建设不严；

8、门禁制度管理不严；

9、防护设施操作使用不熟练

10、班组培训教育欠缺 新井控十七项

井控分级管理

井控工作责任制度 井控工作检查制度

井控工作例会制度 井控持证上岗制度 井控设计管理制度 甲方监督管理制度

井控和H2S防护演习制度 井控设备管理制度

专业检验维修机构管理制度 井控装置现场安装、调试与维护制度

开钻（开工）检查验收制度 钻（射）开油气层审批（确认）制度

干部值班带班制度 坐岗观察制度

井喷应急管理制度 井喷事故管理制度 溢流显示三类十五种

一、钻进中的间接显示五种

1、蹩跳钻；

2、钻时突然加快或放空；3.、悬重增加或减小；

4、泵压下降或上升；

5、钻屑中方解石含量增加。

二、直接显示九种

1、钻井液密度下降、粘度上升或下降；

2、气泡增加；

3、气测烃类或二氧化碳含量升高；

4、氯根含量增加；

5、油味或二氧化硫味很浓；

6、出口处返出钻井液量增加或减少；

7、起钻灌钻井液困难；

8、下钻接单根或停止下放钻具时，出口处钻井液仍外溢；

9、非人为因素致使循环池液面变化。

三、严重显示----井涌 “六不钻开”油气层规定

1、未经地质、工程、泥浆及井控工艺装备技术四个交底不准钻开。

2、防喷、净化、加重搅拌、电路、消防、动力设备等系统，工作不正常不准3、4、5、6、“十大禁令”

一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。

二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。

三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。

四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。

五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。

六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。

七、严禁违反规程进行用火、进入限制空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果得，予以开除并解除劳动合同。

九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

七想七不干”想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。

四好班子：理论学习好，团结协作好，作风形象好，工作实绩好

四强党组织：政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强 五高党员队伍：政治觉悟高，经营业绩高，技术水平高，业务技能高，服务质量高

四优共产党员：政治素质优，岗位技能优，工作业绩优，群众评价优 四型党组织：学习型，管理型，效益型，和谐型

操作手在岗位上必须做到“三快”、“四勤”、“六清”。

“三快”：发现问题快、反应问题快、解决问题快。“四勤”：勤管、勤闻、勤摸、勤听。

“六清” ：对设备结构原理清、运转动态清、运转资料清、交接手续清、环境卫生清、工具配件清。

四懂三会： 懂原理、构造、用途、性能，会操作、维护、排除故障;钻开。

井下不正常，钻井液密度不符合设计要求、重泥浆、重晶石贮备不足，破裂压力不能满足下段设计最高密度时，不准钻开。

应持证人员未取得井控培训合格证、溢流监测岗位和干部24小时值班岗位不落实不准钻开。

全队未进行井控岗位练兵演习不准钻开。

未经公司组织的检查验收或总工程师批准或检查验收不合格者不准钻开。成本三条线：定额成本，计划，实际 “三违”违章指挥

违章操作

违反劳动纪律

“三同时”同时设计

同时施工

同时投入生产和使用

“四不伤害”不伤害他人

不伤害自己 不被别人伤害

保护他人不受伤害 “四不放过”事故原因未查清不放过

事故责任人和职工未受到教育不放过

防范措施未制定和落实不放过

责任人未追究不放过

设备管理 定人

定机

定岗

管理网络健全。安装校正达到平、正、稳、牢、全、灵、通； 油、气、水、电、泥浆五不漏； 设备达到声音正、马力足；

做到润滑、调整、紧固、清洁、防腐好、无泄漏

“抓培训、提技能、保安全、促效益”岗位练兵

全年开钻30口，钻井进尺10.5万米,实现产值8.5亿元

市场目标：坚持站稳南方，保障元坝，开拓川西，延伸页岩气的方针，做强做优西南钻井市场。

“三赛三争”主题活动的基本内容是：赛作风、赛安全、赛效益，争当标杆钻井队、争当优质服务单位、争当优秀文明员工。

定额成本曲线“红色”计划成本曲线“绿色”实际成本曲线 “黑色” 三基：基础工作（中心）、基层建设（核心）基本素质（重点）关井操作四七动作 a.正常钻进

① 发：发出信号（一声长鸣喇叭不少于30s）② 停：停转盘，停泵，上提方钻杆。③ 开：开启手(液)动平板阀。④ 关：关防喷器（先关环形防喷器，再关半封闸板防喷器）⑤ 关：先关截流阀，试关井，再关截流阀前平板阀。⑥ 看：认真观察，准确记录立管和套管压力以及循环池增减量，并迅速向值班干部报告

b.起下钻杆

① 发：发出信号（一声长鸣喇叭不少于30s）② 停：停止起下钻作业 ③ 抢：抢接回压凡尔

④ 开：开启手(液)动平板阀

⑤ 关：关防喷器（先关环形防喷器，再关半封闸板防喷器）⑥ 关：先关截流阀，试关井，再关截流阀前平板阀接方钻杆

⑦ 看：认真观察，准确记录立管和套管压力以及循环池增减量，并迅速向值班干部报告

c.起下钻铤 ① 发：发出信号（一声长鸣喇叭不少于 30s）② 停：停止起下钻作业 ③ 抢：抢接回压凡尔，钻杆。④ 开：开启手(液)动平板阀。⑤ ⑥ ⑦ 关：关防喷器（先关环形防喷器，再关半封闸板防喷器）关：先关截流阀，试关井，再关截流阀前平板阀。

看：认真观察，准确记录立管和套管压力以及循环池增减量，并迅速向值班干部报告

d.空井

① 发：发出信号（一声长鸣喇叭不少于30s）② 开：开启手(液)动平板阀 ③ 关：关全封

④ 关：先关截流阀，试关井,再关截流阀 前平板阀

⑤ 看：认真观察，准确记录立管和套管压力以及循环池增减量，并迅速向值班干部报告

支部书记岗位责任制

一、岗位专责制

1、协助平台经理搞好钻井队经营和精细管理，完成生产任务和经营承包指标。

2、坚持做好党的基层组织建设和员工思想政治工作，加强党员队伍的思想教育，健全党的组织生活，不断提高党员的模范带头作用。

3、加强干部队伍的廉政建设和员工队伍的法制建设，教育员工遵守各项规章制度和劳动纪律，培养良好的道德风尚。

4、引导员工积极参加政治、文化和技术学习，加强岗位练兵和培训，提高思想觉悟和技术素质。

5、加强对工会、共青团的领导，积极开展各种劳动竞赛活动，增强队伍的凝聚力。

6、坚持以人为本的工作原则，关心员工生活，认真解决员工困难，加强“两堂一舍一室”管理，提高生活管理水平。

7、认真执行厂务公开制度，落实岗位责任制考核，搞好内部分配，做好计划生育工作。

8、以身作则，带头参加生产劳动，学习技术业务，掌握生产知识，做好干部值班工作。

二、巡回检查制

按《值班干部巡回检查制》执行。

三、质量负责制

1、加强基层党建工作，保证员工思想稳定，遵守各项规章制度和劳动纪律，无违章、违法、违纪现象。

2、完成生产任务和经营承包指标。

3、无质量、安全、环境等事故。

4、厂务及时公开，“两堂一舍一室”管理达标，员工满意。

5、开展好工、团工作，员工学习、生活问题得到及时解决。

四、安全生产制

1、认真贯彻执行有关安全生产法律法规、标准和规章制度，落实安全防范措施，做到生产与安全“三同时”。

2、组织制订和实施应急预案、安全技术措施及隐患整改方案，严格执行施工设计及工艺技术措施，总结推广安全生产先进经验，确保施工安全。

3、上岗时必须正确佩戴和使用劳动保护用品，熟练使用和维护安全防护设施、消防器材和急救器具。

4、组织员工安全教育培训，确保员工持证上岗，5、严格干部值班制度，加强对生产设备、安全设施和要害部位的管理，积极开展各项安全活动，杜绝“三违”行为，做到“三不伤害”。