司法鉴定有关法律规章和文件目录一览

第一篇：司法鉴定有关法律规章和文件目录一览

司法鉴定有关法律规章和文件一览 http://.cn2011年03月12日法制日报《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》，2005年2月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过，自2005年10月1日起施行，颁布日期2005年2月28日。联合发文：

1.最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《关于做好<全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定>施行前有关工作的通知》，发文号司发通[2005]62号，发布日期2005年7月27日；

2.国家认证认可监督管理委员会、司法部《关于开展司法鉴定机构认证认可工作的通知》，发文号司发通[2008]116号，发布日期2008年7月25日；

3.最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《关于做好司法鉴定机构和司法鉴定人备案登记工作的通知》，发文号司发通[2008]165号，发布日期2008年11月20日；

4.国家认证认可监督管理委员会、司法部《关于印发<司法鉴定机构资质认定评审标准(试行)>的通知》，发文号国认实联[2009]17号，发布日期2009年4月16日；

5.国家发展改革委员会、司法部《关于印发<司法鉴定收费管理办法>的通知》，发文号发改价格[2009]2264号，发布日期2009年9月1日；

6.最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《关于印发<国家级司法鉴定机构遴选办法>和<国家级司法鉴定机构评审标准>的通知》，发文号司发通[2009]207号，发布日期2009年12月24日；

7.最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《关于国家级司法鉴定机构遴选结果的通知》，发文号司发通

[2010]179号，发布日期2010年9月30日。

司法部规章及有关文件：

1.司法部《关于学习贯彻<全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定>的通知》，发文号司发通[2005]30号，发布日期2005年4月28日；

2.司法部《关于司法行政部门所属鉴定机构管理体制调整的意见》，发文号司发通[2005]58号，发布日期2005年7月18日；

3.司法部办公厅《关于印发<司法行政机关司法鉴定登记管理文本格式(试行)>的通知》，发文号司办通[2005]65号，发布日期2005年8月26日；

司法部《关于统一开展编制和公告<国家司法鉴定人和司法鉴定机构名册>工作的通知》，发文号司发通[2005]72号，发布日期2005年9月14日；

4.《司法鉴定机构登记管理办法》，发文号司法部令第95号，发布日期2005年9月29日；

5.《司法鉴定人登记管理办法》，发文号司法部令第96号，发布日期2005年9月29日；

6.司法部《关于印发<司法鉴定机构仪器设备基本配置标准(暂行)>的通知》，发文号司发通[2006]57号，发布日期2006年9月1日；

7.司法部办公厅《关于印发<司法鉴定高级专业技术职务任职资格评审细则>的通知》，发文号司办通[2007]8号，发布日期2007年3月1日；

8.《司法鉴定程序通则》，发文号司法部令第107号，发布日期2007年8月7日；

9.司法部《关于贯彻执行<司法鉴定程序通则>的通知》，发文号司发通[2007]56号，发布日期2007年9月10日；

10.司法部《关于印发<司法鉴定文书规范>和<司法鉴定协议书(示范文本)>的通知》，发文号司发通[2007]71号，发布日期2007年11月1日；

司鉴所与韩国签约合作。文/图司鉴宣

11.司法部《关于印发<司法鉴定教育培训规定>的通知》，发文号司发通[2007]72号，发布日期2007年11月1日；

12.司法部《关于开展法医临床司法鉴定人转岗培训工作的通知》，发文号司发通[2009]95号，发布日期2009年6月10日；

13.司法部《关于贯彻执行<司法鉴定收费管理办法>的通知》，发文号司办通[2009]85号，发布日期2009年9月29日；

14.司法部《关于印发<司法鉴定职业道德基本规范>的通知》，发文号司发通[2009]24号，发布日期2009年12月23日；

15.司法部《关于推荐适用<文书鉴定通用规范>等25项司法鉴定技术规范的通知》，发文号司办通[2010]34号，发布日期2010年4月7日；

16.《司法鉴定执业活动投诉处理办法》，发文号司法部令第123号，发布日期2010年4月8日；

17.司法部《关于印发<司法鉴定许可证和司法鉴定人执业证管理办法>的通知》，发文号司发通[2010]83号，发布日期2010年4月12日；

18.司法部《关于印发<司法鉴定人和司法鉴定机构名册管理办法>的通知》，发文号司发通[2010]84号，发布日期2010年4月12日；

19.司法部《关于贯彻实施<司法鉴定执业活动投诉处理办法>进一步加强司法鉴定监督管理工作的通知》，发文号司发通[2010]125号，发布日期2010年8月23日。

已通过地方立法或政府发文加强统一管理的省区市：河南湖北江西四川河北山西宁夏贵州重庆浙江陕西吉林；已经成立省级司法鉴定协会的省区市；

黑龙江四川河南海南湖北辽宁陕西云南内蒙古江西新疆安徽吉林山东北京湖南宁夏山西天津上海贵州。

“十一五”期间遴选出的10家国家级司法鉴定机构：最高人民检察院司法鉴定中心（北京）；

公安部物证鉴定中心（北京）；

北京市公安司法鉴定中心（北京）；

上海市公安司法鉴定中心（上海）；

广东省公安司法鉴定中心（广州）；

北京市国家安全局司法鉴定中心（北京）；

司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心（上海）；法大法庭科学技术鉴定研究所（北京）；中山大学法医鉴定中心（广州）；

西南政法大学司法鉴定中心（重庆）。

第二篇：国家卫生法律、法规、规章目录

国家卫生法律、法规、规章目录

一、法律

1.中华人民共和国国境卫生检疫法（1987.5.1实施）2.中华人民共和国红十字会法（1993.10.31实施）3.中华人民共和**婴保健法（1995.6.1实施）4.中华人民共和国献血法（1998.10.1实施）5.中华人民共和国执业医师法（1999.5.1实施）6.中华人民共和国药品管理法（2001.12.1实施）7.中华人民共和国职业病防治法（2002.5.1实施）8.中华人民共和国人口与计划生育法（2002.9.1实施）9.中华人民共和国传染病防治法（2004.12.1实施）10.中华人民共和国食品安全法（2009.6.1实施）11.中华人民共和国精神卫生法（2013.5.1）

二、行政法规

1.国境口岸卫生监督办法（1982.2.4实施）2.公共场所卫生管理条例（1987.4.1实施）

3.中华人民共和国尘肺病防治条例（1987.12.3实施）4.女职工劳动保护规定（1988.9.1实施）5.医疗用毒性药品管理办法（1988.12.27实施）6.放射性药品管理办法（1989.1.13实施）

7.中华人民共和国国境卫生检疫法实施细则（1989.3.6实施）8.化妆品卫生监督条例（1990.1.1实施）9.学校卫生工作条例（1990.6.4实施）

10.中华人民共和国职业病防治法实施办法（1991.12.6实施）11.中药品种保护条例（1993.1.1实施）12.医疗机构管理条例（1994.9.1实施）

13.食盐加碘消除碘缺乏危害管理条例（1994.10.1实施）14.中华人民共和国红十字标志使用办法（1996.1.29实施）15.血液制品管理条例（1996.12.30实施）16.国内交通卫生检疫条例（1999.3.1实施）17.医疗器械监督管理条例（2000.4.1实施）

18.中华人民共和**婴保健实施办法（2001.6.20实施）19.计划生育技术服务管理条例（2001.10.1实施）20.医疗事故处理条例（2002.9.1实施）

21.使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002.5.12实施）22.中华人民共和国药品管理法实施条例（2002.9.15实施）23.中华人民共和国中医药条例（2003.10.1实施）24.突发公共卫生事件应急条例（2003.5.19实施）25.医疗废物管理条例（2003.6.16实施）26.乡村医生从业管理条例（2004.1.1实施）

27.病原微生物实验室生物安全管理条例（2004.11.12实施）28.疫苗流通和预防接种管理条例（2005.6.1实施）29.麻醉药品和精神药品管理条例（2005.11.1实施）

30.放射性同位素与射线装置安全和防护条例（2005.12.1实施）31.艾滋病防治条例（2006.3.1实施）32.血吸虫病防治条例（2006.5.1实施）33.人体器官移植条例（2007.5.1实施）

34.国务院关于加强食品等安全监督管理的特别规定（2007.7.26实施）35.护士条例（2008.5.12实施）

36.乳品质量安全监督管理条例（2008.10.9实施）37.流动人口计划生育工作条例（2009.10.1实施）

38.中华人民共和国食品安全法实施条例（2009.7.20实施）

三、部门规章

1.各级妇幼保健机构编制标准（试行）（1986.1.22实施）2.妇幼卫生工作条例（1986.4.20实施）

3.禁止食品加药卫生管理办法（1987.10.22实施）

4.妇幼保健专业机构各级管理人员和技术人员职责（1988.10.12实施）5.农村助产人员管理条例（试行）（1989.2.10实施）6.农村各级医疗保健机构产科设置装备基本要求（试行）（1989.2.10实施）7.精神疾病司法鉴定暂行规定（1989.8.1实施）8.化妆品卫生监督条例实施细则（1991.3.27实施）9.公共场所卫生管理条例实施细则（1991.6.1实施）10.全国卫生系统荣誉称号暂行规定（1991.7.30实施）11.性病防治管理办法（1991.8.12实施）12.结核病防治管理办法（1991.9.12实施）

13.首批淘汰三十五项临床检验项目、方法的规定（1991.12.20实施）14.公共场所卫生监督工作程序（试行）（1991.12.30实施）

15.核设施正常运行和事故期间公众受照剂量监测与评价规范(1992.3.15实施)16.卫生监督员管理办法(1992.5.11实施)

17.外国医师来华短期行医暂行管理办法(1992.10.17实施)18.核设施放射卫生防护管理规定(1992.10.31实施)19.临床住院医师规范化培训试行办法(1993.2.17实施)20.鼠疫地区猎捕和处理旱獭卫生管理办法（1993.3.15实施）21.女职工保健工作规定（1993.11.26实施）22.医疗机构管理条例实施细则（1994.8.29实施）23.预防用生物制品生产供应管理办法（1994.9.2实施）24.医疗机构诊疗科目名录（1994.9.5实施）25.医疗机构基本标准（试行）（1994.9.2实施）26.医疗机构设置规划指导原则（1994.9.5实施）27.灾害事故医疗救援工作管理办法（1995.4.27实施）

28.预防性健康检查管理办法（1995.6.2实施）29.母乳代用品销售管理办法（1995.6.13实施）30.医疗机构评审办法（1995.7.21实施）31.母婴保健监督员管理办法（1995.8.7实施）

32.母婴保健专项技术服务许可及人员资格管理办法（1995.8.7实施）33.母婴保健医学技术鉴定管理办法（1995.8.7实施）34.保健食品管理办法（1996.6.1实施）

35.综合医院康复医学科管理规范（1996.4.2实施）36.全国卫生系统外语水平考试管理规则（1996.4.3实施）37.保健食品标识规定(1996.7.18实施)

38.医用氧舱临床使用安全技术要求（1996.8.5实施）

39.医疗卫生机构仪器设备管理办法（1996.9.20实施）40.精神病医院评审标准（试行）（1996.10.4实施）41.卫生计量认证实施程序（1996.10.9实施）

42.卫生部医药卫生科技项目查新咨询工作暂行规定（1996.11.5实施）43.妇幼保健机构评审实施规范（1996.11.15实施）44.卫生行政处罚程序（1997.6.19实施）

45.卫生部加强国际合作交流管理的规定（1997.8.28实施）46.乡（镇）卫生院评审标准（1997.9.1实施）47.综合医院评审标准（1997.9.1实施）

48.医院乡（镇）卫生院评审结论判定标准（1997.9.1实施）49.医疗机构临床用血管理办法（试行）(1999.1.5实施)50.全国卫生统计工作管理办法(1999.2.25实施)

51.卫生部健康相关产品检验机构工作制度(1999.3.15实施)52.卫生部健康相关产品检验机构认定与管理办法(1999.3.15实施)53.卫生部健康相关产品审批工作人员守则(1999.3.15实施)54.卫生部健康相关产品审批工作程序(1999.3.26实施)55.卫生部消毒产品申报与受理规定（1999.4.13实施）

56.卫生部涉及饮用水卫生安全产品申报与受理规定（1999.4.13实施）57.具有医学专业技术职务任职资格人员认定医师资格及执业注册办法（1999.6.28实施）

58.医师资格考试暂行办法（1999.7.16实施）59.医师执业注册暂行办法（1999.7.16实施）60.基本消灭麻风病考核验收办法（1999.8.31实施）61.国内交通卫生检疫条例实施方案（1999.9.16实施）62.卫生部卫生立法工作管理办法(11999.10.25实施)63.全科医师规范化培训试行办法（1999.12.15实施）64.食物中毒事故处理办法（2000.1.1实施）65.卫生部行政复议与行政应诉管理办法（1999.12.29实施）66.中外合资、合作医疗机构管理暂行办法（2000.7.1实施）67.医疗气功管理暂行规定（2000.7.10实施）

68.卫生部业务主管社会团体登记管理办法（2000.10.31 实施）69.人类辅助生殖技术管理办法（2001.8.1实施）70.人类精子库管理办法（2001.8.1实施）

71.放射防护器材与含放射性产品卫生管理办法（2002.7.1实施）72.医疗美容服务管理办法（2002.5.1实施）73.国家职业卫生标准管理办法（2002.5.1实施）74.职业健康监护管理办法（2002.5.1实施）75.职业病诊断与鉴定管理办法（2002.5.1实施）76.消毒管理办法（2002.7.1实施）

77.医疗事故技术鉴定暂行办法（2002.9.1实施）78.职业卫生技术服务机构管理办法（2002.9.1实施）79.医疗事故分级标准（试行）（2002.9.1实施）80.产前诊断技术管理办法（2003.5.1实施）81.卫生行政执法文书规范（2003.5.1实施）

82.传染性非典型肺炎防治管理办法（2003.5.12实施）83.医疗卫生机构医疗废物管理办法（2003.10.15实施）

84.突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法(2003.11.7实施)85.卫生行政许可管理办法（2004.11.17实施）

86.关于卫生监督体系建设的若干规定（2005.1.5实施）87.关于疾病预防控制体系建设的若干规定（2005.1.5实施）88.医疗机构传染病预检分诊管理办法（2005.2.28实施）89.医师外出会诊管理暂行规定（2005.7.1实施）

90.传染病病人或疑似传染病病人尸体解剖查验规定（2005.9.1实施）91.血站管理办法（2006.3.1实施）

92.可感染人类的高致病性病原微生物菌（毒）种或样本运输管理规定（2006.2.1实施）

93.放射诊疗管理规定（2006.3.1实施）94.尸体出入境和尸体处理的管理规定（2006.8.1实施）95.医院感染管理办法（2006.9.1实施）

96.建设项目职业病危害分类管理办法（2006.7.27实施）

97.人间传染的高致病性病原微生物实验室和实验活动生物安全审批管理办法（2006.8.15实施）

98.卫生系统内部审计工作规定（2006.8.16实施）

99.传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试办法（2007.2.1实施）100.处方管理办法（2007.5.1实施）101.信访工作办法（2007.2.16实施）

102.放射工作人员职业健康管理办法(2007.11.1实施)103.新资源食品管理办法(2007.12.1实施)

104.《中外合资、合作医疗机构管理暂行办法》的补充规定（2008.1.1实施）105.单采血浆站管理办法（2008.3.1实施）106.护士执业注册管理办法（2008.5.12实施）107.预防接种异常反应鉴定办法（2008.12.1实施）

108.《中外合资、合作医疗机构管理暂行办法》的补充规定二（2009.1.1实施）109.香港、澳门特别行政区医师在内地短期行医管理规定（2009.3.1实施）110.台湾地区医师在大陆短期行医管理规定（2009.3.1实施）111.新生儿疾病筛查管理办法（2009.6.1实施）112.医疗器械广告审查办法（2009.5.20实施）

113.互联网医疗保健信息服务管理办法（2009.7.1实施）114.卫生部决定废止的部门规章目录（23件）（2009.5.27实施）

115.人间传染的病原微生物菌（毒）种保藏机构管理办法（2009.10.1实施）116.国家基本药物目录（墓层医疗卫生机构配备使用部分）（2009.9.21实施）117.餐饮服务许可管理办法（2010.5.1实施）

118.餐饮服务食品安全监督管理办法（2010.5.1实施）119.药品类易制毒化学品管理办法（2010.5.1实施）120.食品添加剂新品种管理办法（2010.3.30实施）121.护士执业资格考试办法（2010.7.1实施）

122.医疗卫生服务单位信息、公开管理办法（试行）（2010.8.1实施）123.托儿所幼儿园卫生保健管理办法（2010.11.1实施）124.食品安全国家标准管理办法（2010.12.1实施）

125.卫生部决定废止和宣布失效的部门规章目录（48件）（2010.12.28实施）

第三篇：法律、法规、规章、规范性文件区别

1.法律

法律有广义、狭义两种理解。广义上讲，法律泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指全国人大及其常委会制定的规范性文件。在与法规等一起谈时，法律是指狭义上的法律。

经过拥有国家立法权的全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会通过后，由国家主席签署主席令予以公布。因而，法律的级别是最高的。一般均以“法”字配称，如《刑法》、《民法》、《婚姻法》、《食品安全法》等。

2.法规：

包括行政法规和地方性法规

行政法规：由国务院根据宪法和法律制定，并由国务院总理签署国务院令公布。如《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《中华人民共和**婴保健法实施办法》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》等

地方性法规由省、自治区、直辖市以及较大的市（如省会）的人大及其常委会制定，并由大会主席团或常委会发布公告予以公布。如《天津市职业病防治条例》《天津市献血条例》、、《天津市突发公共卫生事件应急办法》等

“法规”一般用“条例”、“规定”、“规则”、“办法”称谓。3.规章：

包括国务院部门规章、地方政府规章

国务院部门规章：国务院组成部门及直属机构在它们的职权范围内，依据法律、法规制定的规范性文件。如《餐饮服务许可管理办法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》、《公共场所卫生管理条理实施细则》

地方政府规章：省、自治区、直辖市人民政府以及较大的市（如省会）的人民政府，在它们的职权范围内，依据法律、法规制定的规范性文件。如《天津市持证执法管理办法》、《天津市行政执法投诉办法》等。

规章由本部门首长或省长、自治区主席、市长签署命令予以公布。规章一般称“规定”、“办法”，但不能用“条例”。

4.规范性文件：

有广义、狭义两种理解。广义上讲，规范性文件指属于法律范畴（即法律、法规、规章）的立法性文件和除此以外的由国家机关和其他团体、组织制定的具有约束力的非立法性文件的总和。

狭义上讲，规范性文件指除法律、法规、规章以外的国家机关在职权范围内依法制定的具有普遍约束力的文件。如《天津市放射诊疗许可证发放管理实施程序》、《食品安全事故流行病学调查工作规范》等。

法律、法规、规章、规范性文件，有什么区别？效力哪个大？

法律一般是指全国人民代表大会制定的基本法律，如民法，刑法等 法规是指国务院依据法律授权制定的行政法规，地位次于法律 规章是指省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规拟订，并经各该级政府常务会议或者全体会议讨论决定的法律规范形式。其效力等级低于宪法、法律、行政法规和地方性法规。通常对于规范性文件的理解分为广义和狭义两种情况。广义的规范性文件，一般是指属于法律范畴（即宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、国务院部门规章和地方政府规章）的立法性文件和除此以外的由国家机关和其他团体、组织制定的具有约束力的非立法性文件的总和。狭义的规范性文件，一般是指法律范畴以外的其他具有约束力的非立法性文件。目前这类非立法性文件的制定主体非常之多，例如各级党组织、各级人民政府及其所属工作部门，人民团体、社团组织、企事业单位、法院、检察院等。所以法律、法规、规章都是规范性文件

根据《立法法》第78、79、80、82条。规范性文件的效力等级如下：

1、宪法的效力高于法律、法规和规章。

2、法律的效力高于行政法规、地方性法规和规章。

3、行政法规的效力高于地方性法规、规章。

4、地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。

5、省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的较大的市的人民政府制定的规章。

6、部门规章的效力与地方性法规的效力没有高下之分。两者发生冲突，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当适用地方性法规；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人大常委会裁决(《立法法》第86条)。

7、省、自治区的人民政府制定的规章的效力与本行政区域内的较大的市的地方性法规没有高下之分 希望有帮助

第四篇：人力资源必备的法律文件目录

人力资源必备的法律文件目录

劳动合同

不定时工作制核准批文

员工名册

劳动合同签收单

职位变更通知书

入职登记表

签订劳动合同通知书

劳动合同变更协议书

解除、终止劳动合同的证明

接触、终止劳动合同的通知

加班申请书

劳动合同续签意向书

贵 阳 市 劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）

名 称： 法定代表人（主要负责人）： 地 址： 工商登记注册类型： 联系电话：

乙方（劳动者）

姓 名： 性 别：

身份证号码：

文化程度：

住 址： 联系电话：

贵阳市劳动和社会保障局 印制

使 用 说 明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同 一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动行政部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

贵阳市劳动保障咨询热线：12333 贵阳劳动保障网：gzgy.lss.gov.cn

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

一、劳动合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三种情形中的第 种情形确定：

1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至完成 工作任务时止。

（二）试用期

本合同的试用期按以下第 种方式确定（试用期包含在合同期内）

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据需要安排乙方在 部门 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事 工作，其职务（或工种）为。

（二）乙方的工作地点为。

（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制度。

（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。

（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪年休假。

四、劳动报酬

（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。

（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。

（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 种情形确定：

1、计时工资，其工资标准为 元/时。

2、计件工资，其工资标准为 元/件。

3、其他形式，其工资标准为 元/月。

乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。

（四）甲方每月 日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。

（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付加班工资。

（七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资报酬。

五、社会保险

合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代 缴应由乙方承担的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

六、福利待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）的规定给予乙方相应的医疗期。医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规定支付乙方病假工资。

（二）乙方依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》规定计发工资。

（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。

（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。

（五）甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。

（三）乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。

八、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、教育培训

甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。

十、合同的解除和终止

（一）解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在 元以上的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。

4、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；

（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；

（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（二）终止

有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方依法宣布破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（三）解除和终止的限制情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同；本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消失时

终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行：

1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（四）合同解除或者终止的手续

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应按照双方约定，办理工作交接。

（五）经济补偿金

本合同的解除或者终止，符合《劳动合同法》第四十六条所规定情形的，甲方应按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。

（六）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本合同已经不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

十一、调解与仲裁

双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

（一）甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。

（二）乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产（工作）任务。

（三）因不可抗力因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现的不可抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不承担违约责任。

（四）本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。

（五）合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有同等法律效力；如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竞业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。

（六）在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（七）本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。

十三、本合同的生效

1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。

3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日

鉴证机构（盖章）：

年 月 日 鉴证人（签章）：鉴证日期： 年 月

日

第五篇：法律、法规、规章、规范性文件的区别

法律、法规、规章、规范性文件的区别

一、法律 法律是拥有立法权的国家机关依照立法程序制定和颁布的规范性文件。在我国，法律由全国人民代表大会及其常委会依照立法程序制定和颁布。全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。如《中华人民共和国立法法》是2000年3月15日由第九届全国人民代表大会第三次会议通过的。全国人民代表大会常务委员会则制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，还可以对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。法律由国家主席签署主席令予以公布。法律的解释权属于全国人民代表大会常务委员会。如《中华人民共和国档案法》（以下简称《档案法》）是1987年9月5日由第六届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过并以中华人民共和国主席令第58号公布的，其解释权在全国人民代表大会常务委员会。法律的效力高于行政法规、地方性法规和规章。

二、法规

法规包括行政法规和地方性法规。

行政法规由国务院根据宪法和法律制定，并由总理签署国务院令公布。地方性法规由省、自治区、直辖市以及较大的市的人民代表大会及其常委会根据本行政区域的具体情况和实际需要制定，由大会主席团或常务委员会发布公告予以公布。

行政法规的名称一般称“条例”，也可以称“规定”、“办法”等。如《行政法规制定程序条例》是2001年11月16日由总理签署国务院令第321号公布。《北京市实施〈中华人民共和国档案法〉办法》是1997年10月16日由北京市第十届人民代表大会常务委员会第四十次会议通过的。行政法规条文本身需要进一步明确界限或者作出补充规定的，由国务院解释。如《中华人民共和国档案法实施办法》、《机关档案工作条例》和《科学技术档案工作条例》的解释权即属于国务院。行政法规的效力高于地方性法规和规章。地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。

三、规章

规章包括国务院部门规章和地方政府规章。

国务院部门规章由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构根据法律和国务院的行政法规、决定、命令在本部门的权限范围内制定。

地方政府规章由省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府根据法律、行政法规和本地区的地方性法规制定。

规章由本部门首长或者省长、自治区主席、市长签署命令予以公布。规章的名称一般称“规定”、“办法”，但不得称“条例”。如《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》是国家档案局制定并于2006年12月18日以国家档案局令第8号发布的。《浙江省国家档案馆管理办法》是2007年1月22日经浙江省人民政府第87次常务会议审议通过，以省政府令第229号公布的。规章的解释权属于规章制定机关。省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的较大的市的人民政府制定的规章。部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。

四、规范性文件

规范性文件是指除法律、法规，规章以外的国家机关在职权范围内依法制定的具有普遍约束力的文件。

在日常工作中我们常见的是国家行政机关制定的规范性文件，也称行政规范性文件。