第一篇：法行天下,直面职场
法官工作的要求与利弊——两位师姐现场解答
4月14日晚上7点，“法行天下，直面职场”法学院职业规划系列讲座第八讲在模拟法庭二举行。本次讲座由法学院团委主办，我校校友、目前在江岸区人民法院担任法官的王珏师姐和郑广芳师姐担任本次讲座的主讲人，2011级辅导员曹吉安老师莅临聆听了本次讲座。
王珏师姐首先分享了自己对大学生活的一些感悟，她说，大学生一定要有明确的目标，有计划、有目的的学习。很多大学生对法院都非常的向往，但是对法院又不是非常的了解，针对这一点，王珏师姐向同学们分析了法院各个部门的具体工作内容和工作特点，使同学们对法院有了一个新的认识。接着，她告诉同学们，法院工作具有福利有保障、稳定性较强的的特点，但是，选择工作不能只考虑工资，更要结合自己的兴趣和发展前景来选择。而且，法院并不是像电影里演的那样，有时候真的很枯燥。最后，王珏师姐又从法院的招录条件、工作环境、发展前景等方面向同学们深度剖析了法官工作的性质和特点，向同学们展示了一个多角度的法院。
郑广芳师姐结合自身职业经历向同学们讲授了一个法官应该具备的素质，同时对同学们提出了自己的建议。第一、在民事案件中，法官要做的不仅仅是进行裁决，更重要的是对当事人进行调解以及判后答疑，所以，法官一定要有良好的人际沟通能力。第二、法院工作任务多、内容多样、要求严格，因此，法官要有同时面对多个复杂问题的能力和良好的抗压能力。第三、法官是需要一个不断学习的职业，实践经验非常重要，法官必须不断的学习和总结。在对同学们的建议中，她指出，大学生一定要多学习、多读书、多参加一些社团的活动、多做实习，以此来丰富自己的专业知识和阅历。
在讲座的提问环节，两位师姐就同学们提出的关于就业和学习的各种疑问作出了全面的解答，并提出了比较客观的建议。在回答关于就业和考研该如何抉择的问题时，两位师姐分别从自身的经历和感受分析了目前就业和考研各有的利弊，希望同学们根据自身的情况慎重考虑。
讲座最后，曹吉安老师对本次讲座总结道，每一种职业都有好的方面，也有不好的方面，具体的选择还要看同学们自身的兴趣和需要。
文字：崔琳娜摄影：方舒
第二篇：模拟面试——直面职场
大学生就业与职业发展协会模拟面试决赛
第四轮：模拟面试决赛——直面职场
一、比赛流程：
1.第一环节：进入决赛的10名选手通过抽签方式决定上场的先后顺序。参赛选手依次做简短的自我介绍和职业生涯规划解说。HR根据选手的自我介绍和职业生涯规划解说淘汰4人。
2.第二环节：剩余6名选手按照抽签号码顺序上场与企业HR
进行现场面试互动沟通。企业HR可以抽选出面试试题或是演说试题考验学生的综合素质和反应情况。
3.第三环节：根据选手表现，评选出前三名。由企业HR为前
三名选手颁发荣誉证书。
二、活动人员安排：
项目部：负责比赛面试试题与演说试题的筛选准备，整场比赛的人员调度工作。
公关部：负责主持人邀请，企业HR邀请。活动当天负责企业HR的接待工作。
宣传部：负责决赛前夕宣传海报，活动当天负责场地的美化装饰工作。人力部：负责维护现场秩序，选手的催场叫号。
行政部：负责观众签到与选手签到，选手得分的实时计算并与主持人做好信息交接工作。
信息部：负责摄影器材的安装，摄影，照相。
三、活动器材：
横幅（比赛名称，举办组织）、气球若干、彩带、签到表（10份）、评委打分表（5份）、抽签卡纸（标号1—10）、黑笔（一盒）、文件夹（视评委数而定）、回形针（一盒）、刻刀（两把）、剪刀（一把）、夹子（三种型号各一盒）、空白A4纸（20张）（由行政部负责）、舞台背景PPT（由宣传部负责）、DV（一台）、照相机（一台）（由信息部负责）
四、突发事件及应对措施：
1.选手因时间冲突或其他不可抗因素，导致参加决赛人数过少，由协会内部人员顶上空缺。
2.企业HR因故无法出席比赛，由协会干部顶上空缺。
3.选手与评委发生口角、言语冲突。工作人员应立即上台劝下选手，由主持人做气氛缓和工作，并且该选手自动视为淘汰。
4.若因现场工作人员计算选手分数过慢，导致整场比赛无法通畅进行时，由主持人控制场面，可邀请观众互动，现场参于HR面试环节。
5.防止观众过早退场，在签到时告知比赛结束后需要签退（实则免去此环节）。
五、注意事项：
1.比赛开始前进行一轮彩排，参赛选手可不参加彩排，主持人必须彩排，熟悉比赛流程。
2.参赛选手需按照规定时间到达指定赛场，并确认核实身份；由于选手个人因素（如身体条件）无法正常参与比赛者，将按弃权处理。
3.参赛选手在赛场应自觉遵守该大赛规则，遵守大赛纪律，保持面试现场安静；参赛过程中应充分尊重面试官及评委，不得在现场与面试官或评委发生争执，影响后续选手正常比赛。
4.参赛选手需自行准备正装，如无正装出席决赛现场，将被视为自动弃权。
5.模拟面试是以提高学生面试技巧为目的地模拟性面试情景活动。本次活动最终解释权归大学生就业与职业发展协会所有。
大学生就业与职业发展协会
2013年11月2日
第三篇：“模拟职场,直面挑战”团日活动策划
“模拟职场，直面挑战” 团日活动策划书
一、活动背景
当今社会职场竞争日益激烈，大学生竞职的压倒性优势不复存在。然而许多当代大学生却并没有意识到社会竞争的残酷性，也没有准备好去接受社会上的挑战和试炼，为了让同学们尽早的了解和体会到这一点。我班团支部决定以模拟职场的方式让同学们亲身体会到求职过程中的困难，并希望同学们在面对困难的过程中找的奥应对的方法，从而使同学们在以后的求职过程中有所准备，知道自身的不足和优势，从而是自己能够更好的接受社会的挑战。
二、活动主题
模拟职场，直面挑战
三、活动目的通过简单的模拟，让同学们分别从招聘方和应聘方两种角色身上有所学，有所感，有所悟。并且希望同学们在准备该活动的过程中通过手机各种资料，对自己专业的就业前景，社会上当前的就业环境有所了解，从而找到自己身上欠缺的地方，在以后的学习生活中，有目的性的对自己进行培养和纠正。
四、活动时间
五、活动地点
41112教室
六、活动流程
（1）准备阶段。把全班同学随机分为四组。每组均有招聘方和应聘方。由小
组自设招聘方信息和应聘方材料。（招聘方包括公司性质，所招职位，招聘方代表职位等。应聘方包括个人简历，其他资料等）
（2）团日活动当天。主持人宣布本次活动开始，并宣读本次活动的评比规则
最后选出最有新意奖，最真实奖，最佳组织奖，最佳演绎奖。
（3）各小组按之前抽到的顺序一一表演。
（4）全班同学投票决定奖项的归属
（5）颁奖
七、活动单位
国际经济与贸易0902班团支部
文法与经济学院国际经济与贸易0902班团支部
2009年XX月XX日
第四篇：职场情商训练7法
职场情商训练7法
1、把看不顺的人看顺；
2、把看不起的人看起；
3、把不想做的事做好；
4、把想不通的事想通；
5、把快骂出的话收回；
6、把咽不下气的咽下；
7、把想放纵的心收住；
——你不需每时每刻这样做，但这样多做几回，你就会：
1、情商高了
2、职位升了
3、工资涨了
4、人爽了。
第五篇：职场三忌四法
职场三忌四法
俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”：
一忌贪心。前几天我辞职了，无意中发现惠州招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。
二忌急心。急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现河源人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。便人去楼空。
三忌糊涂心。眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。
注意了“三忌”，还可以运用“四法”：
望：运用自己的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况。
闻：通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解不少公司现状。
问：即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口。
切：直接交手，试探虚实。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会。
原本她彻底可以操纵本身的特别身份，起个中心人的桥梁感化。在为公司着想的同时，也可为员工谋点福利。但她却依仗着特别关系，霸道无理，给部属愈来愈刻薄，常常请求他们加班，如果事情稍有不满意之处，现在伺候老板真是越来越难，汕头招聘网教你如何在职场如鱼得水。她动不动就冲部属大发脾性。垂垂地，她和部属之间仿佛隔了一堵墙，没有人跟她交换，也没有人敢走近她。因为事情是刚接过去的，她心中没有什么头绪。原本和新公司的新共事、新客户又不认识，很多人就对她有较着的抵触感情。加之她的“特行自力”，没有人愿意为她费心，给她帮手。不单如斯，还起头成心制作困难。这使她的事情非常被动，无奈之下，她末了只要抉择分开。
多与孩子亲近面临孩子无瑕的眼神、纯粹的心灵我周围的朋友都在用梅州人才网这个网站找工作，都说不错。、快乐的身影和憨态的模样形状，所有的烦懑与懊恼已不复存。如
果能进一步获得家人的安慰与鼓动勉励，怠倦之心就变得更痛快酣畅、帖服。
求职女性面对尴尬提问的解题良方
女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？
问题
一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？
这是一个老问题，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：桂林人才网绝对是现在的抢手货。也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
问题
二、你如何看待晚婚、晚育
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动前几天我辞职了，无意中发现广东人才网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？
“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
问题
三、面对上司的非分之想，你会怎么办？
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现佛山人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
问题
四、你喜欢出差吗？
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，现在伺候老板真是越来越难，福州人才网教你如何在职场如鱼得水。家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
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