五发字【2011】20号后备干部实施方案通知

第一篇：五发字【2011】20号后备干部实施方案通知

五发【2011】20号

关于印发《公开选拔村级后备干部实施方案》的通知

各党（总）支部:

《公开选拔村级后备干部实施方案》经乡党委、政府同意，现印发给你们，希认真抓好落实。

中共五庙乡委员会

五庙乡人民政府

2011年6月15日

报：县委组织部

公开选拔村级后备干部实施方案

为加强村级组织建设，优化村级干部队伍结构，为村干部队伍提供充足的人才储备，根据乡党委党建工作创新决定，在全乡范围内公开选拔村级后备干部。为增强选人用人的公开公平公正和公选工作的有序性，特制定本方案。

一、指导思想

公开选拔村级后备干部坚持以科学发展观、党的十七届五中全会为指导，通过创新选拔任用方式，优选一批能人充实到村任职，进一步提高村干部的整体素质，为村建设提供坚强有力的组织保证。

二、选拔范围和基本条件

（一）选拔范围：返乡创业人员、企业经营管理者、回乡大中专毕业生、退伍军人、实用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手均可报名参加公选，其中村民小组长中表现优秀者可优先考虑。

（二）参加公开选拔的人员，应具备以下条件：

1、综合素质高。能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真执行乡党委、政府的决策部署，热心公务、支持村 “两委”工作。

2、“双带”能力强。有强烈的事业心、责任感，具有较强的市场开拓能力和较强的创新精神，在发展农村经济、带领群众致富、维护农村稳定、履行村规民约等方面模范带头。

3、群众反映好。求真务实，艰苦奋斗，能深入基层，密切联系群众，善于做群众工作，诚心诚意为群众办实事、办好事，有较好的群众基础。

4、具有高中或高中以上文化程度，45周岁以下，身体健康。

有下列情形之一的，不列为参选对象：

（1）违反计划生育政策和治安管理的；

（2）拒绝完成村规民约所规定义务的；

（3）带头并参与群体性上访事件或封建迷信活动的；

（4）有其他违法违纪行为的。

三、选拔名额

各村选拔2—3名后备干部，其中必须有一名35岁以下人员、一名女性。

四、工作步骤

1、宣传发动（6月15日—6月30日）：各村“两委”要广泛宣传公开选拔村级后备干部的重要意义，切实统一广大党员和干部群众的思想认识，明确对象条件、选拔程序、时间安排、报名办法等，动员符合条件的人员报名参加。

2、报名推荐（7月1日至7月10日）：公开选拔的报名方式可以采取个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的形式。个人自荐即有意参选者直接报名；群众推荐是指由十名以上本村干部群众联名，提出推荐名单；组织推荐是指在个人自荐和群众推荐的基础上，召开全体党员（一般不得少于党员总数的80%）和非党员的村民代表、本村的县、乡党代表、人大代表、政协委员、老同志代表、热心村级事务的知名人士（不得少于30人）参与的民主推荐大会，采取无记名投票的方式确定报名人选，根据推荐情况，征求被推荐者本人意愿后，填写好《五庙乡公开选拔村级后备干部报名表》。报名时需交本人身份证、毕业证复印件及个人免冠彩色照片一张。

3、审查遴选（7月11日至7月15日）：根据推荐报名情况，乡党

委将对报名者进行资格审查，确定考察人选。

4、组织考察（7月15日至7月25日）：乡党委、政府成立考察组，通过入户调查、征求群众意见、个别访谈等方法，全面考察考察对象的政治和现实表现，再由乡党委集体研究确定村级后备干部人选。

5、结果公示（7月26日至8月2日）：对于确定的村级后备干部正式人选，乡党委统一发布公告公示，公示期7天，广泛接受群众监督。公示期间，对群众反映的问题经查实后将取消后备干部资格并予以调整。经公示无异议的，将纳入村级后备干部管理和培养。

五、有关要求

1、加强领导，做好公开选拔的组织指导工作。乡党委成立村级后备干部公开选拔领导小组，负责村级后备干部的选拔工作，包村干部为所在村公开选拔工作的指导员，各村党（总）支部书记为第一责任人。

组长：吴银胜

副组长：李桃生吴喜陆

成员：杨中才程为丰冯耀廷程银楼丁操杰宋建华

姚四海朱冬红

2、宣传发动，增强党员群众参与的积极性。乡党委、政府以公告形式，公布村级后备干部选拔通知。各党（总）支部要统一思想、提高认识，广泛发动，充分利用宣传栏、标语等方式，大力宣传公开选拔村级后备干部工作，积极动员符合条件的优秀人员报名，各党（总）支部必须确保有3人以上参加报名，为公开选拔工作打好基础。

3、坚持原则，严格条件和程序。按照党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，严格公开选拔对象的条件，规范操作程序，积极推优，择优录用，切实达到发现并选拔人才的目的。在公选过程中，要严肃纪律，加强监督，自觉抵制不正之风的干扰，保证公选工作的公正性。

六、管理及使用

1、培养锻炼。采取集中培训，增强后备干部理论素质和发展能力，鼓励后备干部参与实践锻炼，通过安排担任村党组织书记助理、村委会主任助理或团支部书记等岗位，提高后备干部的群众工作能力，扩大知名度、提升影响力。

2、制度管理。后备干部由乡党委跟踪考核管理、村党组织重点培养使用。建立后备干部培养联系人制度和动态管理制度，定期进行民主评议，并根据评议结果及时调整、充实后备干部队伍。

3、选拔使用。对德才兼备、成绩突出、群众认可，经过培养锻炼，能够胜任工作的后备干部，通过法定程序选拔进村级班子。在村党组织和村民委员会换届选举中，新进班子成员原则上从现任后备干部中提名产生。

二〇一一年六月十日

第二篇：后备干部实施方案

唐山港集团股份有限公司第一港埠公司

第一港埠【2011】 号

后备干部选拔实施办法

为建立和完善公司人才队伍建设的结构体系，加强公司后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，增强公司长远发展后劲，为公司员工创造一个公平合理、竞争有序的平台，调动员工的工作热情和积极性，建立公司人才的长效运作机制，保证公司班组长、队长的新老交替，建立一支数量充足、素质优良、结构合理和能够担当重任的后备干部队伍，特制定本办法。

一、选拔基本条件

（一）认真执行党和国家的方针政策与法律法规，有较强的政治敏感性和政治鉴别力，能够经受住各种考验，有较高的政治、业务、文化、法律素质和组织管理能力。

（二）具有良好的道德品质，有较强的事业心、责任感和团队意识，工作勤奋扎实，勇于开拓创新，遵纪守法，廉洁奉公，勤政为民。

（三）熟悉公司的生产和管理规律，有一定的领导科学和管理科学知识、专业知识，具有较强的独立工作能力、组织领导能力和锐意进取、开拓务实的精神，善于协调各方面力量。

（四）具有大专以上文化程度，有在本公司工作一年以上的经历，身体健康。

二、工作步骤

1、群众推荐：召开现任中层领导、党支部委员、团支部委员、工会分会委员参加的大会，在全公司范围内按规定的职数进行推荐。办公室组织汇总推荐情况，提出后备干部考察人选，报公司经理办公会审批，考察人数应略多于后备干部人数。

2、组织考察：由党支部组成考察小组，对考察的对象逐一进行全面、认真的考察，重点考察政治素质、管理能力、工作业绩、群众基础和发展潜力，并对每一名考察对象写出考察材料。

3、集体讨论：召开公司经理办公扩大会议，按照干部职数的要求，讨论确定后备干部名单。

4、结果公示：对于确定的后备干部正式人选，公司统一发布公告公示，公示期7天，接受群众监督。公示期间，对群众反映的问题经查实后将取消后备干部资格并予以调整。经公示无异议的，将纳入后备干部管理和培养。

三、有关要求

1、加强领导，做好公开选拔的组织指导工作。第一港埠公司成立后备干部公开选拔领导小组，负责后备干部的选拔工作。

组 长：李顺平

副组长：陈书奎 田凤民 王泽 成 员：魏华枫 于春江 芦建凯

于学杰 刘沛喜 钟儒森

2、坚持原则，严格条件和程序。按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格公开选拔对象的条件，规范操作程序，积极推优，择优录用，切实达到发现并选拔人才的目的。在公选过程中，要严肃纪律，加强监督，自觉抵制不正之风的干扰，保证公选工作的公正性。

3、要以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情和聚才的方法，大力加强后备干部队伍建设，满腔热情地扶持年轻干部尽快成长，促使后备干部脱颖而出。

4、后备干部的培养工作应坚持“着眼未来、着手当前、全面培养、突出重点、针对不足和因人而异”的原则。

四、管理及调整

1、为了保证后备干部队伍整体素质的不断提高和结构的不断完善，后备干部队伍按干部管理权限实行滚动管理，公司每年对后备干部在考察的基础上酌情进行调整。

2、凡属下列情况之一的，应在考察时进行调整：（1）放松世界观的改造，对自己要求不严的。（2）工作表现一般，发展潜力不大的。

（3）健康状况不佳，不宜担任更繁重工作任务的。（4）相容性较差，缺乏全局观的。（5）缺乏工作热情和奉献精神的。

3、凡属下列情况之一的，应及时调整：

(1)没有坚定的信念，立场不坚定，态度暧昧，经不住考验的。

（2）在经济、生活作风方面违反党纪国法，受到纪律处分的。不能廉洁奉公、勤政为民的。

（3）工作中弄虚作假，欺上瞒下造成恶劣影响的。

（4）工作失职给公司造成经济损失的。

（5）对公司不忠，不服从组织安排，伸手要钱、要官、要名的。

（6）出现重大安全责任事故的。（7）公司或部门反映出执行力不强的。

主题词： 后备干部 选举 实施 办法 发放范围： 公司领导 公司各部门

起草： 办公室 审核： 审批： 第一港埠公司 二○一一年九月十五日

第三篇：选拔后备干部实施方案

关于公开选拔中层助理后备人选的

实施方案

为深化干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设，以不断适应公司改革与发展的需要，根据干部选拔任用工作的有关规定，经公司党委决定，在公司范围内公开选拔一批中层助理。实施方案如下：

一、指导思想

为深入贯彻落实科学发展观，着力造就高素质干部队伍，坚持任人唯贤、德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公正、公平和竞争择优原则，拓宽识人视野和用人渠道，创新选人用人机制，使优秀人才脱颖而出，优化干部队伍，实现公司更好更快地发展。

二、选拔职位及任职方式

（一）职位：中层助理若干名。

（二）任职方式：被确定为中层助理后备人选的,列入公司后备干部库,进行统一管理,待岗位空缺时，根据个人与岗位匹配情况，直接进入提名配酿程序。

三、报名条件

1、具有国家承认的大专及以上学历（实绩突出的人员学历可放宽到中专以上）。

2、年龄：男45周岁以下，女40周岁以下（实绩突出的可适当放宽）。

3、符合下列条件之一者：

1）研究生学历，参加工作1年以上； 2）本科及以上学历，参加工作3年以上； 3）专科及以上学历，参加工作5年以上。

4、无违纪现象；

5、身体健康。

6、方式：单位推荐或个人毛遂自荐。

四、后备干部选拔程序

公开选拔按照报名、资格审查、笔试、演讲答辩、组织考察、研究审定、公示等程序进行。

（一）笔试：

1、笔试内容：采取闭卷方式，注重应试者的基本能力和素质。内容包括：公司基本知识、综合管理知识、写作水平。满分30分。

（二）演讲答辩：主要考察应试者是否具备企业管理所要求的领导能力和素质。演讲要在10分钟以内，现场答题1—2题，满分为35分。

（三）组织考察实行量化计分。考察内容包括政治思想素质、能力水平、勤政廉洁、工作实绩。满分35分。（其中：公司领导班子占15分，相关中层干部占10分，职工代表占10分。）

（四）研究审定：由公领导班子集体研究确定最终人选。依据总成绩次序，最终确定中层助理后备干部，进入后备干部库，实行统一管理。

五、有关要求

1、各单位要高度重视此次后备干部选拔活动。要把此次活动作为加强干部队伍建设、推进“干部作风建设年”的一项重要内容抓紧抓好。要有专门部门和专人负责此项工作的组织、协调工作，确保工作顺利进行。

2、各单位要做好宣传动员工作，及时把《方案》精神传达贯彻到每一位员工，明确目的意义、统一思想认识，保证符合条件人员都能够参加后备干部选拔。

六、报名时间和方法

报名时间：

报名办法：报考人员需填写《应聘人员登记表》一式2份,并提供身份证、学历（学位）证、所在单位出具的现任岗位证明材料。

报名地点: 电话:

年月日

第四篇：后备干部培养实施方案

2016-2017学年第二学期初级中学后备干部培训方案

为适应学校事业发展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干部队伍建设，有计划的培养一支德才兼备的优秀后备干部队伍，建立学校后备干部人才库，根据上级有关文件精神，经学校党支委和领导班子研究，决定在一定范围内广泛征求意见，推荐学校后备干部。现将有关事项通知如下：

一、后备干部应具备的条件

1.具有较好的马列主义理论修养，贯彻落实科学发展观，有坚定的政治立场，拥护党的基本路线，努力贯彻执行党的方针、政策；

2.有一定的组织管理能力，熟悉并能胜任所要担负的工作；

3.工作作风踏实、民主、实事求是、勤奋努力，具有开拓精神，同时，办事公道、严于律己、顾全大局，有较好的群众基础；

4.在目前承担的工作中实绩突出；

5.具有大学以上学历；

6.具有合理的年龄结构：年龄在35周岁以下

二、后备干部的推荐人数

男1名

三、后备干部推荐、选拔办法

本着群众民主推荐，支委讨论通过的方式确定人选，上报教育局党办。

四、后备干部的管理和培养使用

（1）后备干部名单一经确定，由学校党支部建立专门的后备干部档案，统一管理。

（2）学校要充分认识后备干部队伍建设的重要性，积极做好后备干部的选拔、培养、管理和考核工作，并为后备干部的成长提供必要的条件。

（3）党支部应根据后备干部培养、管理、考核实际情况，及时调整更新后备干部人才库。

（4）学校党支部将继续加强对后备干部的培养和使用。通过干部培训、校、内外挂职锻炼等形式，积极为后备干部的成长提供平台。新提任学校中层领导干部原则上应从同级后备干部队伍名单中产生。

五、后备干部推荐注意事项

1.推荐人要着重从思想政治素质、工作实绩、廉政情况、群众公认程度和发展潜力等方面全面了解被推荐人，本着对学校负责、对个人发展负责的态度推荐后备干部，必要时可在不同范围听取群众意见。

2.推荐后备干部应注意从学校事业发展大局出发，综合考虑，把不同岗位的优秀人才都推荐上来，特别是要注意把既具有专业特长又具有一定管理能力的优秀人才推荐上来。

第五篇：后备干部实施方案

关于农村后备干部队伍建设长效机制

实施方案

为建设一支数量充足、素质较高、能力较强、结构优良的村级后备干部队伍，建立健全农村后备干部推荐选拔、培养教育、管理使用的长效机制，全面提高农村干部队伍素质，整体推进我镇农村基层组织建设，为农村经济发展、社会和谐稳定提供坚强的组织保证，根据上级部门有关要求，结合我镇实际，现就加强农村后备干部队伍建设制定如下实施方案。

一、农村后备干部选拔制度

1、后备干部选拔原则：要坚持“公开、公正、公平”的原则；德才兼备，任人唯贤的原则；群众公认，注重实绩的原则；注重发展潜力，重视培养提高的原则；备用结合、动态管理的原则。

2、后备干部选拨条件

(1)政治素质好，坚决拥护党在农村的路线方针政策，自觉学习党的十八届三中、四中全会精神和总书记系列讲话；

(2)遵纪守法、诚实劳动、为人正派、处事公道、事业心和责任感较强；

(3)热心农村工作，乐于为农村群众服务，有一定的群众基础；

(4)年龄一般要求在35周岁以下，特别优秀的人员可适当放宽到40周岁以下；

(5)文化程度要求在初中以上；(6)年轻党员、复员队伍军人、回村大中专毕业生、产业致富带头人、返乡创业青年要优先推选；

(7)身体健康，能胜任村级事务管理工作。

5、后备干部选拔程序

个人自荐；民主推荐；支部村委会议讨论；组织考察；党委研究；审查备案。

二、农村后备干部教育培养制度

（1）办班培训。要以镇为单位，成立农村后备干部培训班，每季度聘请既有理论基础、又有实践经验的党政领导干部、党校理论教师、涉农部门专业技术人员组成的师资队伍对后备干部集中培训一次，培训时间每年不少于一周。培训内容根据不同时期的工作重点确定，基本内容包括党的方针政策等理论知识，农村干部入门知识和开展农村工作的必备知识；培训形式要灵活多样，讲授方法要通俗易懂。

（2）结对帮带。村级后备干部确定后，镇党委要确定一名包村干部，村镇党委要指定一名素质高、党性强、作风正的班子成员与其结成帮带对子，定期向其宣传党的路线方针政策，传授工作方法，帮助解决工作中遇到的难题，及时指出存在的问题和不足，提出下阶段工作目标要求，进行跟踪培养。后备干部要积极主动向帮带联系人汇报思想、工作情况。

（3）岗位锻炼。要根据农村工作和后备干部队伍实际，有针对性地适当安排后备干部参加公益活动、参与村级事务，给他们定职责、交任务、压担子，逐步培养其执行政策的能力、服务群众的能力和解决突出问题的能力，使后备干部在实践磨炼中迅速成长。

三、农村后备干部实践锻炼制度

1、为增强农村后备干部的实际工作能力，使他们在实践锻炼中提高水平，提升素质，特制定本制度。

2、实践锻炼要坚持立足实际、突出优势；坚持服务中心、难易适中；坚持科学引导、合理帮助的原则。

3、镇党委、农村各党支部要围绕中心工作，立足个人实际，针对性地为农村后备干部分配一定的工作任务，给他们定职责、压担子，工作任务可由其独立完成，也可由帮带联系人指导完成。

4、工作任务要具体，既要有目标，又要有指标。要按培养方向因人而异确定，可以是引进一个项目、引领一个产业，也可以是完成一个工程、举办一项活动、调解一起纠纷。

5、结对帮带联系人对后备干部任务完成情况要跟踪指导，对后备干部实践锻炼中遇到的困难要及时给予指导帮助，保持好其工作积极性。

6、后备干部实践锻炼情况特别是工作任务完成情况，镇党委、村党支部要记录在案，作为考核、选用的重要依据。

四、农村后备干部考核制度

1、考核内容主要包括村级后备干部的政治思想表现、工作态度、工作能力、学习培训情况、工作实绩等方面。

2、考核分平时考核和考核，平时考核每季度进行一次，由村党支部组织专人进行；考核由镇党委组成专门考核小组，每年年底进行。

3、考核分个人陈述、群众评议、实绩考核三个步骤。

4、考核结果要记入后备干部培养档案，作为后备干部选用的重要依据。考核为不合格者应从后备干部队伍中退出。

五、农村后备干部选用制度

1、选用要坚持慎重、择优的原则；合理配置、量才使用的原则；选用与教育培养并重的原则。

2、后备干部考核连续两年被评为优秀的，经支村两委联席会议讨论通过，是党员的选用为支部书记助理；不是党员的选用为村委主任助理。

3、选用程序：

（1）镇党委公布村级后备干部考核情况（2）后备干部本人向村党支部提出书面申请。（3）支部、村委召开联席会议，根据后备干部自身条件研究讨论选用情况，会议讨论通过后，报镇党委审查批准。

（4）镇党委批准下发书面通知，说明选用职务，选用期限。