员工问卷表[五篇]

第一篇：员工问卷表

员工满意度问卷调查表

为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意调查，特制定本调查。以期通过调查能为公司的各项政策的制定提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展。

一、调查问卷说明：

（1）本调查问卷你可以匿名填写此份调查表，并对问卷中涉及的内容将严格保密，所以您可以放心答

题

（2）请您按实际情况做答，否则将油可能影响调查结果的准确性

二、选择您最适合的答案，填写括号中

1、您对本公司的总体印象是（）

A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意

2、您在公司工作的时间有多长？

A、1--3个月B、6个月---1年C、1---2年D、3----5年E、5年以上

3、您对于“干多少活，给多少钱，对企业没有所谓的义务劳动”的态度是？（）

A、非常不同意B、不同意C、没意见D、同意E、非常同意

4、当额外的工作有利于自己的团队或部门时，您会怎么做？（）

A、对于自己没有好处，不去做B、不是本份的工作，不必去做C、领导要求的，只好去做

D、只要是利于团队和部门，积极参与E、不仅自己积极投入，还鼓励周围的人参与

5、对您来说，这家公司，最大的好处是什么？（）

A、工作稳定B、同事间感情融洽C、工资福利可以D、公司有良好的发展前景 E、领导比较随和

6、对您来说，这家公司，最不好的地方是什么？（）

A、工作时间长B、工资低C、没有升职的希望

D、没有提供培训和进修的机会E同事关系不和谐

7、您认为目前的工作

A、很合适，并且有信心、有能力做好；B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺

C、不是我理想的工作，但我能够做好； D、不太适合，希望换一个岗位

8、你的职业倾向：

A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可变化

9、如果您有机会，跳不跳槽？（）

A、干得好好的，跳槽干啥B、做生不如做熟，对跳槽会很谨慎C、只要有机会，就跳槽

D、只有熟人介绍，觉得合适才会跳槽E树挪死，人挪活；跳槽可以换个环境

10、您对企业的选人、用人、育人、留人制度是否满意？（）

A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意如果选D或E, 你希望哪方面有所改进：

11、现在工作时间的安排是否合理（）

A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理如果选D或E, 你希望哪方面有所改进：

12、您认为公司目前存在的最主要的问题是（可多选）：（）

A、人员素质差B、人际关系复杂C、权责不清D、分配不均E、考核流于形式F、沟通不畅

G、权力过于集中H、制度不健全I、发展目标不明J、其他（请注明：）

13、促使您在公司中努力工作的主要动机是：（）

A、为得到更好的待遇B、对工作的热爱和兴趣C、为完成上级交给的任务

D、为将来的晋升E、为了体现自身的价值F、其他（请注明：）

14、您觉得自己在公司领导心目中，在所有员工中的排位应该处在什么位置？（）

A、最好的前10%员工行列B、11%--20%员工行列C、处于中间位置，在21%--79%之间

D、在80%--90%员工行列；E、最差的10%以内员工行列

15、当您的工作需要别人协助时，他人的协助情况是（）

A、很好B、比较好C、一般D、不好E、很差如果选D或E,你希望哪方面有所改进：

16、我对领导给我的支持和指导很满意（）

A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意

17、我很信任我的主管/经理，在我需要时他总能帮助我（）

A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意

18、你有很多机会向上级畅谈自己的感受与看法（）

A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意

19、我很愿意向上司或公司管理成提出好的建议或意见（）

A、非常愿意B、愿意C、一般D、不愿意E、很不愿意

提过的建议：

20、与其他同类企业比较，我们公司的薪酬与福利很满意（）

A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意

21、认为公司很有必要对员工的工作进行考评，让管理层了解每位员工的工作业绩。（）

A、非常同意B、同意C、不确定D、不同意E、很不同意

22、如果要进行绩效考评时，您认为应考评（可多选）：（）

A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、工作能力E、与以往比较

F、其他（请注明：）

23、您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（）

A、利润增长时，员工工资一定会随之而增长B、利润增长时，员工工资可能会有增长

C、不确定D、利润增长时，员工工资不一定会增长E、利润增长时，员工工作绝对不会增长

24、除此之外，您个人在工作上有哪些需求？或者对公司现有的管理方法有哪些意见或建议？

第二篇：超市员工问卷表调查表（精选）

超市员工问卷表调查表

1.请问您的学历是（）

A本科及其以上 B大专C 中专或高中D初中 E其他

2.请问您的年龄是（）

A 18岁及其以下B18—25C25—30D30—35E35岁以上

3.您对招聘方式及渠道的满意程度（）

A非常满意B比较满意C一般D不满意E非常不满意

4.您认为考核的结果与您的工资，升职之间的关系如何（）

A关系很紧密B有关系，但不是很紧密C关系很一般 D基本没有关系E没有任何关系

5.您认为公司的考核是否公平，规范（）

A非常公平，规范B比较公平，规范C一般D不怎么公平，规范E非常不公平，规范

6.你对公司的考勤制度是否满意（）

A非常满意B比较满意C一般D不满意E非常不满

7.您每月的工资大概是（）

A1500及其以下B1500—2000C2000—2500D2500—3000E3000及其以上

8.。您对工资制度是否满意（）

A非常满意B比较满意C一般D不满意E非常不满

9.您是否接受过岗前培训（）

A有B没有

10.您接受培训的频率（）

A每季度一次或更多B每半年一次C每年一次D每两年一次E从未接受过培训

11.您对培训的满意度（如果上一题选E，这题可以不答）（）A非常满意B比较满意C一般D不满意E非常不满

12.您认为公司的员工是否注重团队的合作（）

A非常注重B比较注重C一般D不注重E没有团队合作的概念

13.您认为员工平均每月违规操作的频率（）

A从未有过B1次C2次D3次E4次或更多

14.您认为公司的员工是否注重维护企业的形象和利益（）A非常注重B比较注重C一般D不注重E非常不注重

15.你认为公司的员工是否主动承担企业的利益（）

A非常主动B比较主动C一般D不主动E不仅不主动，而且相互推脱

16.你感觉在公司内是否被感觉公平对待（）

A非常公平B比较公平C一般D不公平E非常不公平

17.您是否有辞职的意愿（）

A有B没有

18你认为公司的期望实现的可能性有多大（）

A一定能实现B可能性比较大C不太可能实现D一定实现不了E不知道公司的期望

第三篇：企业员工调查问卷表

调查问卷

您好！感谢您在百忙之中协助我们完成此次问卷调查，这一问卷旨在了解企业员工的工作状况，您的真实回答将为我们的研究提供宝贵依据。本问卷仅仅用于课题研究使用，采用匿名，不会对您的工作带来任何不良影响，请放心填写。再次感谢您的支持与帮助！

一、个人基本资料,请在选项后的括号里打“√”。

1、性别男（√）女（）

2、年龄20岁及以下（）21—25岁（）26—30岁（）

31—35岁（）35岁以上（√）

3、婚否是（√）否（）

4、工龄1年以下（）2—5年（）5—10年（）10年以上（√）

5、学历初中及以下（）高中或中专（）大专（√）

本科（）硕士（）博士（）

6、职位普通员工（）基层管理人员（）

中层管理人员（√）高层管理人员（）

7、组织类型企事业单位（√）民营单位（）合资企业（）外资企业（）

8、企业规模100人以下（）100—500人（）500—1000人（√）

1000—2000人（）2000人以上（）

9、所属部门二级单位

二、请您根据实际情况，表达您对这些描述的同意程度，将其分值填入括号内。同意程度划分为5级，1表示完全不同意，2表示比较不同意，3表示不能确定，4表示比较同意，5表示完全同意。

1、单位制度保障我获得工作必需的资金∕工具∕设备（5）

2、单位制度保障我获得工作必需的培训和学习（4）

3、单位为我制定了详尽的职业发展规划（4）

4、单位制度允许我们在必要时灵活自主地处理工作问题（4）

5、自己的工作能够得到单位领导的认可（5）

6、领导关注我对工作提出的意见和感受（5）

7、当我在生活中遇到困难时,领导会尽力帮助我（5）

8、领导像关心家人一样对待我（5）

9、单位领导关心我的家庭生活和个人生活（5）

10、领导真正关心我的福利（4）

11、当我遇到困难时，同事愿意提供帮助（4）

12、我的同事愿意倾听我工作中遇到的问题和压力（3）

13、我的同事为我的工作提出意见和建议（3）

14、当我在工作中取得成绩时,我的同事会为我高兴（3）

15、当我在工作中出现失误时,我的同事会安慰鼓励我（4）

16、我对单位的规章制度了解得很清楚（4）

17、我对单位宣传的各种典型人物或事迹很熟悉（5）

18、我很熟悉本单位的品牌形象和宣传词（4）

19、我清楚地了解本单位所提倡的价值观和使命感（5）

20、我能体会单位理念的深层含义和对单位的意义（4）

21、我们单位的文化是我们行动的指南（5）

22、我非常欣赏我们单位的文化价值观（5）

23、我很赞赏我们单位的品牌和形象（5）

24、我为我们单位的文化感到自豪和光荣（5）

25、在这里工作，我能找到归属感（4）

26、在这里工作，我感觉身心愉快（4）

27、我非常喜欢我们单位的文化氛围（4）

28、在我们的单位文化氛围中工作，我感觉很有动力（5）

29、我对外主动宣扬和维护我们单位的品牌及形象（5）

30、我会为实现单位的目标而努力工作（5）

31、我会自觉根据单位经营目标调整自己的目标（4）

32、我认为自己与单位是命运共同体（5）

33、我觉得自己与单位有共同的目标, 共同成长（5）

34、我把单位当作自己的家（5）

35、为了以恰当的方式服务于顾客／客户，我只改变我的外部行为表现

（4）

36、我会伪装表现出和顾客／客户接触所需要的情绪（4）

37、为表现特定的表情与态度，我会掩饰内心的感受而带上“面具”

（3）

38、在工作时，我的内心感受和表现行为不一致（1）

39、我宁愿伪装出工作时应有的情绪也不改变自己的内心真实感受

（2）

40、面对顾客／客户时，我的内心和外在行为均表现愉快（4）

41、我会克服不好情绪，由衷地亲切和善地服务顾客／客户（4）

42、站在顾客／客户的立场，诚心为其解决问题（4）

43、工作中努力从内心深处体会工作所需要的情绪（5）

44、我和顾客／客户接触时的情绪是自己发自内心而并非假装（5）

45、为了更好地做好工作，会在心情不好时暂时忘记不愉快（4）

第四篇：企业员工调查问卷表1

调查问卷

您好！感谢您在百忙之中协助我们完成此次问卷调查，这一问卷旨在了解企业员工的工作状况，您的真实回答将为我们的研究提供宝贵依据。本问卷仅仅用于课题研究使用，采用匿名，不会对您的工作带来任何不良影响，请放心填写。再次感谢您的支持与帮助！

一、个人基本资料,请在选项后的括号里打“√”。

1、性别男（）女（）

2、年龄20岁及以下（）21—25岁（）26—30岁（）

31—35岁（）35岁以上（）

3、婚否是（）否（）

4、工龄1年以下（）2—5年（）5—10年（）10年以上（）

5、学历初中及以下（）高中或中专（）大专（）

本科（）硕士（）博士（）

6、职位普通员工（）基层管理人员（）

中层管理人员（）高层管理人员（）

7、所属部门

二、请您根据实际情况，表达您对这些描述的同意程度，将其相对选择；

1、单位制度保障我获得工作必需的工具∕设备∕资金

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

2、单位制度保障我获得工作必需的培训和学习

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

3、单位为我制定了详尽的职业发展规划

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

4、单位制度允许我们在必要时灵活自主地处理工作问题

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

5、自己的工作能够得到单位领导的认可

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

6、领导关注我对工作提出的意见和感受

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

7、当我在生活中遇到困难时,领导会尽力帮助我A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

8、领导像关心家人一样对待我A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

9、单位领导关心我的家庭生活和个人生活

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

10、当我遇到困难时，同事愿意提供帮助

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

11、我的同事愿意倾听我工作中遇到的问题和压力

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

12、当我在工作中出现失误时,我的同事会安慰鼓励我A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

13、我清楚地了解本单位所提倡的价值观和使命感

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

14、我们单位的文化是我们行动的指南

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

15、我非常欣赏我们单位的文化价值观

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

16、我很赞赏我们单位的品牌和形象

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

17、在这里工作，我能找到归属感

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

18、在这里工作，我感觉身心愉快

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

19、我非常喜欢我们单位的文化氛围

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

20、我们公司的工作效率及生产力都很高。

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

21、我认为公司如果要保持竞争中的优势最需要发展的是：

A 公司策略 B 管理 C 客户资源 D 技术 E 人员 其他(请注明)：________

22、在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作。

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

23、我认为公司目前最主要的优势在于：

A 品牌在市场的影响 B 管理 C 客户 D 产品、技术 E 人员 其他(请注明)：________

24、在我们部门，沟通的渠道很畅通

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

25、在我们部门中，大家经常交流分享新的想法和工作程序以提高工作效率。

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

26、由于目前部门内协调沟通不够，影响了工作效率

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

27、有时我认为违反公司制度和与同事搞好关系，后者更重要些

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

28、有时因为部门中有些同事的责任心不够，影响了我的工作效率

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

29、我的直接主管/经理在我们部门中非常提倡团队合作

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

30、我的直接主管/经理非常关心我的个人生活。

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

31、我很信任我的主管/经理，在我需要时他总能帮助我A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

32、我的主管/经理在以下情况下会与我一起回顾或讨论工作（可多选）：

A 定期（如月末；季度；）B 工作进展有困难时

C 工作出现差错或问题时 D平时有空闲时 其他(请注明)：_______

33、我认为造成部门间协调困难，主要原因是：

A 相关制度不完善 B 职责不明确 C 沟通技巧 D 对方责任心不够 其他(请注明)：_______

34、公司很重视员工提供的意见或建议

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

35、我向上级或公司领导反映的事情，总能妥善解决并及时反馈

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

36、公司总是鼓励我们提出创新的建议，并愿意给我们尝试的机会和奖励

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

37、相对同行业，我们公司员工的素质很高，包括经验、学识、品格、职业道德等方面。

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

38、我认为公司管理人员整体素质很高，管理能力很强

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

39、我认为公司目前的工作时间安排及加班制度

A 合理 B 不确定 C 不合理 选C项请注明原因：

40、我认为公司目前的晋升制度

A 合理 B 不确定 C 不合理

41、我认为：

A 公司只重视管理层培训 B 公司对所有人员都很注重培训 C 公司不重视员工培训

42、在我们部门，奖惩很明确也很合理。

A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意

43、以下我认为最重要的因素是：

A 薪酬 B 提高能力的机会 C 人际关系 D 工作成就感 E 上班地点

44、我认为目前的工作：

A 很有信心，一定能做好 B 是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺

C 不是我理想工作，但我能做好D 不太适合，希望换一个岗位

我对公司发展或管理上的其他建议或意见；

第五篇：一线员工培训需求调查问卷表

一线员工培训需求调查问卷

您工作的部门：

尊敬的员工：

我们正在进行“一线员工内部培训需求调研”，目的是了解您对生产体系培训的需求，以便我们进行准确的分析，从而更好地完善生产体系的培训工作，并且更加有效地为您量身打造的优质培训服务。

此次调查采用匿名方式进行，请您坦率地发表意见。您对公司生产体系的培训有更好的建议，也可致电人力资源部，联系电话是8035。您的意见对我们很重要，谢谢您的支持，祝您工作愉快！

您参加培训学习的心态、期望是怎样的？ 您如何看待公司的培训工作？

1、您的工作岗位是

□班组长

□多能工

□操作工

□实习人员

□其他

2、您的工作年限是

□半年以下

□1年以下

□2年以下

□2年—5年

□5年及以上

3、你认为您在岗位上接受的培训

□足够

□刚好

□明显不够

□基本没有培训

4、您认为目前最急需哪些方面的培训 [多选]

□公司文化

□职业道德

□厂规厂纪

□车间产品历史、现状、展望

□工种职责说明与介绍

□工种操作流程与规范 □工种实际操作技能

□跨工种、多能工基础知识

□安全知识 □设备、机械、仪表

□化工工艺

□操作记录填写 □工艺改善知识

□生产常见故障分析与排除

□精准生产

□全面质量管理

□5S、现场管理 □技术创新与提案改善

□师傅如何带徒 □其他：

5、您愿意选择的培训时间是

□上班接班前

□上班期间

□下班后 □无偏好，依培训需求而定

□没时间参加培训

6、您希望授课老师来源如何确定

□公司统一安排集团专业讲师

□外部聘请专业师资

□都可以 □由您推荐您认为在培训方面师资力量雄厚的培训机构或有经验的工作者，机构名称是：

讲师姓名是：

7、当您对一场培训感到满意时，您认为最关键影响因素是

□培训讲师

□学员心态

□培训内容

□培训时间

□其他

8、您乐意接受的培训方法有 [多选]

□会场讲授法

□现场实践操作

□案例教学法

□经验交流 □其他

9、您认为一线新员工试用阶段可以尽快掌握岗位技能的培养方式是

□直接上岗顶班

□师傅带徒弟

□公司针对性的技能培训

□其他

10、您认为在当前培养方式下，一线新员工一般多长时间才能具备直接上岗顶班的能力？ □5个班以内

□10个班以内

□20个班以内

□40个班以内

□40个班以上

11、您认为影响师傅带徒弟效果的因素有[多选]

□付出时间和精力

□承担管理风险

□影响自身岗位工作

□差错率高

□自身能力不高

□其他

12、您认为师傅带徒弟制度应该采取的措施有[多选]

□签订统一的帮带协议

□明确帮带期间师傅徒弟的权利和责任 □公司设立专项育人激励基金

□定期育人绩效评定

□其他

13、您认为师傅在带徒弟期间应该享受的激励政策有[多选]

□和日常工资待遇一样

□在工资中适当加育人专项奖励 □一次性育人奖励

□年底专项考评

□其他

14、您认为一线新员工在试用帮带期间，组织岗位技能测试、考核的人应是 □帮带师傅

□班长

□车间技术员

□车间主任助理及以上人员 □厂办

□其他

15、您认为一线新员工在试用帮带期间，岗位技能测试考核的周期频繁是 □每周 □每2周 □每个月

□试用期间只需一次

□其他

16、您认为一线新员工试用结束前，综合判定是否转正的组织单位是 □车间自行组织

□厂办

□公司人力资源部

□其他

17、您对公司生产培训工作有何建议？

(如：您心中优秀讲师及课程，您认为恰当培训方式，培训重点、规模、方式等)

感谢您填写此问卷，祝您身体健康，工作顺利！

人力资源部

二0一四年七月三日