第一篇：电大考试行政 人力资源判断
《劳动法》中没有劳动安全卫生× 比较排序法的优点是简便易行，√ 采取强制分布法进行绩效考核，√ 典型事件是使工作成功或失败× 个体经济组织雇佣员工不适用《× 根据劳动合同法的相关规定，× 工作分析的程序有：准备阶段× 工作日志法是进行工作分析的√ 工作说明书包括工作描述和职位√ 绩效考核是绩效管理工作的一部分。√ 技能工资制适用于生产专业化、× 技术水平提高，会使人力资源需求减× 价值观培训是员工培训的一项重容。√ 讲授法特别强调培养和训练受训者× 津贴是用于补充基本工资的一种√ 考评主体只能是某一个人。× 劳动合同期限分为固定期限和× 面试方法可以全面测试应聘者的√ 内部招聘与外部招聘相比应聘者√ 培训强调的是帮助培训对象获得√ 评价中心技术法适用于对所有人员× 评价中心技术一般适用于较高层√ 企业与其员工小王未签订劳动合同× 签订劳动合同是建立劳动关系的√ 人力资产成本会计是指计量作为组√ 人力资源的基础是人的体力和智力√ 人力资源管理战略与组织战略没× 人力资源规划包括组织的招√ 人力资源规划工作的内容包括× 人力资源规划主要依据市场营销、× 人力资源会计只关注成本收益问题。× 人力资源价值会计研究人力资源对√ 人力资源就是适龄劳动人口×
人力资源具有共享性是指任何一个× 人力资源剩余时的管理决策方法有√ 人力资源使用成本包括维持成本、× 人力资源重置成本是指用一位能√ 任务是工作中不能继续再分解的最× 社会保障行政管理和基金运营由同× 试用期一般不包括在劳动期限内。× 通过报纸进行招聘的优点是比较形× 通过广播电视招聘可以最大限度节× 外部招聘更容易调动员工的积极性。× 为了调动员工的积极性，应采取外部× 我国劳动安全卫生工作的指导思想√ 无领导小组讨论属于集体面试法。√ 无论工作分析的目的是什么，在收集× 下级员工的评价可以作为管理者选× 现代人力资源管理强调“以人为本”√ 效率定员计算法适用于一切能用劳√ 薪酬是组织支付给员工的所有劳动√ 行为锚定等级评价法比行为观察评× 一般来讲，工资等级数目越多，√ 一般来说，基本工资、绩效工资和× 依据中国法律规定，未满16岁的人× 用人单位和职工按比例共同缴纳工× 用人单位只须为从事危险作业工作× 与自然资源一样，人力资源也是用完× 员工考评水平的设计直接影响到整√ 员工考评指标的设计直接影响到员√ 员工可以通过组织目标的实现达成√ 员工可以通过组织目标的实现达成√ 员工培训的内容主要是业务技能和× 员工培训只能员工进行专业知识技× 员工薪酬是指发给员工的工资。× 在工作分析中，访谈法比问卷调查× 在现代人力资源管理中，员工的知识√ 战略衡量量指在制定和选择战略的√ 战略人力资源管理是指人力资源管√ 职务与职位并非一一对应，一个职务√ 职业猫理论是萨伯提出来的。× 职业生涯管理就是指组织为了自× 职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 只有女职工才需要参加生育保险。× 组织出于自身发展的需要和员工√ 组织文化发展战略也是人力资源√ 组织在对人力资源供给与需求进行× 组织中任何战略规划的实施都离不√《劳动法》中没有劳动安全卫生× 比较排序法的优点是简便易行，√ 采取强制分布法进行绩效考核，√ 典型事件是使工作成功或失败× 个体经济组织雇佣员工不适用《× 根据劳动合同法的相关规定，× 工作分析的程序有：准备阶段× 工作日志法是进行工作分析的√ 工作说明书包括工作描述和职位√ 绩效考核是绩效管理工作的一部分。√ 技能工资制适用于生产专业化、× 技术水平提高，会使人力资源需求减× 价值观培训是员工培训的一项重容。√ 讲授法特别强调培养和训练受训者× 津贴是用于补充基本工资的一种√ 考评主体只能是某一个人。× 劳动合同期限分为固定期限和× 面试方法可以全面测试应聘者的√ 内部招聘与外部招聘相比应聘者√ 培训强调的是帮助培训对象获得√ 评价中心技术法适用于对所有人员× 评价中心技术一般适用于较高层√ 企业与其员工小王未签订劳动合同× 签订劳动合同是建立劳动关系的√ 人力资产成本会计是指计量作为组√ 人力资源的基础是人的体力和智力√ 人力资源管理战略与组织战略没× 人力资源规划包括组织的招√ 人力资源规划工作的内容包括× 人力资源规划主要依据市场营销、× 人力资源会计只关注成本收益问题。× 人力资源价值会计研究人力资源对√ 人力资源就是适龄劳动人口× 人力资源具有共享性是指任何一个× 人力资源剩余时的管理决策方法有√ 人力资源使用成本包括维持成本、× 人力资源重置成本是指用一位能√ 任务是工作中不能继续再分解的最× 社会保障行政管理和基金运营由同× 试用期一般不包括在劳动期限内。× 通过报纸进行招聘的优点是比较形× 通过广播电视招聘可以最大限度节× 外部招聘更容易调动员工的积极性。× 为了调动员工的积极性，应采取外部× 我国劳动安全卫生工作的指导思想√ 无领导小组讨论属于集体面试法。√ 无论工作分析的目的是什么，在收集× 下级员工的评价可以作为管理者选× 现代人力资源管理强调“以人为本”√ 效率定员计算法适用于一切能用劳√ 薪酬是组织支付给员工的所有劳动√ 行为锚定等级评价法比行为观察评× 一般来讲，工资等级数目越多，√ 一般来说，基本工资、绩效工资和× 依据中国法律规定，未满16岁的人× 用人单位和职工按比例共同缴纳工× 用人单位只须为从事危险作业工作× 与自然资源一样，人力资源也是用完× 员工考评水平的设计直接影响到整√ 员工考评指标的设计直接影响到员√ 员工可以通过组织目标的实现达成√ 员工可以通过组织目标的实现达成√ 员工培训的内容主要是业务技能和× 员工培训只能员工进行专业知识技× 员工薪酬是指发给员工的工资。× 在工作分析中，访谈法比问卷调查× 在现代人力资源管理中，员工的知识√ 战略衡量量指在制定和选择战略的√ 战略人力资源管理是指人力资源管√ 职务与职位并非一一对应，一个职务√ 职业猫理论是萨伯提出来的。× 职业生涯管理就是指组织为了自× 职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 只有女职工才需要参加生育保险。× 组织出于自身发展的需要和员工√ 组织文化发展战略也是人力资源√ 组织在对人力资源供给与需求进行× 组织中任何战略规划的实施都离不√
第二篇：电大判断
二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）1.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
2.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
3.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
4.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
5.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A.错误 B.正确
满分：1 分
6.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
7.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
8.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
9.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
10.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
11.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
12.职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
14.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
15.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
16.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
17.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
18.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
A.错误 B.正确 满分：1 分
19.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了精神激励的重大作用。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
20.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
21.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
22.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
23.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
24.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
25.委任是公务员交流最为常见的方式。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
26.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
27.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
28.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
29.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
30.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
31.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分 32.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
33.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
34.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
35..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
36.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
37.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
38.品位分类的最大特点是“因事设岗”。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
39.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
A.错误 B.正确
满分：1 分
40.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
A.错误 B.正确 满分：1 分
第三篇：电大国际贸易判断考试题库2014
1．.由于国际贸易是一对
2．.国际贸易与对外贸对
4．.进口贸易额或进口对
5．.当进口总额大于出错
6．.对外贸易额又称对对
对
13．无形贸易包括国际服对
第二章 世界市场与国际价格
1．.世界市场即世界各对
2．.世界市场价格，即对
3．.商品的价值是人类对
5．.国际价值量则取决对
6．劳动强度是指同一时对
7．一个国家的生产条件越对
8．.假如世界市场上所对
9．国际价值与贸易参加国错 10国际市场价格以国际生对
第三章 国际贸易理论
1．.斯密认为，国际分工和错
3．.俄林认为，两国国内不错
4．.重商主义把货币看作是对
5．.要素价格相等化定理认对
6．.国民收入增加量（△Y对
7．.H—O理论对贸易模式错
8．.李嘉图认为，每个国家错
第四章 国际贸易措施
1．.海关是设在关境上对
2．.关税最终转嫁给了对
3．.关税具有强制性、错
5．.最惠国税率比普错
6．.普遍优惠制关税对
7．.海关税则又称关对
8．.自主税则又称国对
12．（）关税壁垒比非关税错
第五章 公平贸易救济措施
1．反倾销、反补贴、保错
2．当使用出口国国内销对
3．倾销是一种公平的竞错
4．.根据实施的条件不对
6．.按照倾销的目的划对
7．.倾销的动机和目的对
8．保障措施则是保障条对
9．特殊保障措施是针对 对
第六章 区域经济一体化与世界贸易组织
1．.优惠贸易安排是经济对
2．.贸易创造效果使同盟错
3．欧洲是世界上经济一体对
5．中国是关贸总协定的缔对
6．.非歧视原则是世贸组织的基本原则，又可称为无差别待遇原则，是与歧视待遇原则相对应的一项基本的原则。
7．最惠国待遇原则的本对
8．世界贸易自由化从根本对
12．世贸组织和国际货币基错
第七章 国际服务贸
1．.货物贸易和服务贸易错
2．.国际服务贸易市场对
3．.国际服务贸易与国错
4．.服务贸易不经过海对
5．.《服务贸易总协定对
7．.技术贸易的标的是错
8．.技术进口方能取得对
9．.国际技术贸易的最对
11．.在专利权的保护期对
14．版权指文学、艺术和对
第八章 国际贸易术语及价格核算
2．.按CIF成交的合同错
3．.以FOB、CIF出口对
7．.根据《INCOTER对
8．.按CFR Landed S错
9．.业务部门习惯错
10．.如果采用“FOBST对
11．（）FOB、CFR、CIF三种对
17．.理论上讲，对于错
18．（）佣金是卖方给予中对
第九章 国际货物的品质、数量和包装条款
1．.卖方根据买方提错
3．.在我国出口农副对 4．.在选择订立品质对 5．.根据品质公差条对 6．.某外商来电要我错 1 8．.运输包装上的标对 对第十章 国际货物运输1．.海洋运输是国际货对 3．.W/M or A．V．指按重错 4．.班轮运输要计算滞期错 6．.由于装运期和交货期是错 8．.如合同中规定装运条款错 9．海运提单是承运人与托对 10．.按提单表面填写是否清错 11．.所谓空白抬头，空白错12．.定程租船下，不计算错第十一章 国际货物运输保险1．.出口一批玻璃器皿，错3．.如果投保了一切险，错 4．.中国人民保险公司《错 6．.在投保一切险后，错 7．.平安险的英文原意是错 8．.我方以CIF条件出口错 9．.据我国《海洋运输对 10．（）按惯例，船舶失踪半对 11．（）水渍险的责任范围既错 14．（）投保人在投保一切险对第十二章 国际货款的支付1．.汇票是出票人签发对 2．.倘若一张汇票的对 5．（）所有的汇票在使用过错 6．（）本票是出票人签发对 9．（）在信用证支付方式错11．（）托收的性质属银错 12．（）托收方式下，银行对 15．（）即期汇票与远期汇错 16．（）汇票与支票都是无对第十三章 国际货物的 5．.不可抗力事故是：对 7．.在不可抗力条款错 8．（）如果采用概括式对9．（）援引不可抗力条款对 10．.某年我与某外商签错 11.仲裁比诉讼的程对 14．（）一方对仲裁裁决不服错 15．.仲裁协议的核心作对 第十四章 国际货物买卖合同 1．（）在交易磋商过程中，发错 5．（）接受通知送达受盘人时对 6．（）一项发盘表明是不可撤错 8．.交双方只要经过发对 9．（）询盘、发盘和接受是洽错 11．（）《公约》规定发盘生效对 13．.按《公约》规定，对第十五章 进出口合同的履行1．催开信用证的方式除对 2．.审核信用证时，对错 3．.修改信用证只能由错 4．.同有信用证如有多错 5．.凡迟于信用证本身对6．.汇票无论份数多对 9．.如我方交货的品错 10．.国外来证规定分错 11．.运输标志和警告错 12．（）在信用证付款方式下错 第十六章 国际贸易方式1．.包销商和出口商的对 2．（）包销与独家代理的根对 3．.在寄售业务中，商对 4．.采用包销或独家代对 6．.在独家代理方式下，对 7．.寄售与代理的一个对 10．（）加工贸易包括对外加对
第四篇：电大人力资源考试答案
一、单项选择题
1．影响招聘的内部因素是(A)。A．企事业组织形象
2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B．公文处理
3．甄选程序中不包括的是(B)。B．职位安排
4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)Ａ．岗前培训
5．在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）Ａ．人力资源的获得成本
6．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)Ａ．岗前培训
7．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工
8．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)B．开发成本
9．工作分析中方法分析常用的方法是（A）。A。关键事件技术
10．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)C．思想
11．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)C．以人为中心、理性化团队管理
12．岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）B．开发成本
13．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（A）。
A。讲授法
14．一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这是人力资源的（D）特点。D．内耗性
15．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的 培训方式是(A)。
Ａ．讲授法
二、简答试题
1．工作分析在人力资源管理中的作用
1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据
1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；
2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；
3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据；
4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助；
5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
2．工作分析实施阶段的主要工作
书111页
3．绩效的概念与特点
概念：
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念
特点：
它具有多因性、多维性和动态性
多因性是指员工的绩效高低受多方面因素的影响，主要有四方面：技能、激励、机会、环境。
多维性是指需要从多个不同的方面和维度对员工的绩效进行考评分析。不仅考虑工作行为还要考虑工作结果，如果在实际中我们不仅要考虑员工完成产量指标的完成情况，还要考虑其出勤、服从合作态度、与其他岗位的沟通协调等方
面，综合性地得到最终评价。
动态性：绩效是多因性的，并且这些因素处于不断变化中，因此绩效也会不断发生变化。这涉及到绩效考评的时效性问题。
4．薪酬的构成薪酬主要由以下几部分构成：基本薪酬，奖励薪酬（奖金），附加薪酬（津贴）、补贴薪酬、红利、酬金和福利。
5．培训计划制定的内容
这包括确定培训对象、培训目标（达到什么效果）、培训课程、培训实施机构、培训时间、培训方法、培训设施等。
6．招聘工作的流程
蓝册子 29页 48题
7．员工培训与开发的特点
1.培训的本质是学习。2.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标。3.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。4.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力。
三、论述题
1．制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？
在对企业人力资源的供给与需求情况进行深入的预测分析之后，需要根据两个方面的预测结果，进行全面的综合平衡。
企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。
一、企业人力资源供求平衡
企业人力资源供求完全平衡这种情况极少见，甚至不可能，即使是供求总量上达到平衡，也会在层次、结构上发生不平衡，高职务需从低职务者中培训晋升，对新上岗人员需进行岗前培训等。企业应依具体情况制定供求平衡规划。
二、企业人力资源供不应求
当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。
1．将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
2．如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。
3．如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。
4．提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。
5．制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。
6．制定聘用全日制临时用工计划。
总之，以上这些措施，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。
三、企业人力资源供大于求
企业人力资源过剩是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法有：
1．永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
2．合并和关闭某些臃肿的机构。
3．鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金(或补助)，鼓励提前退休。
4．提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。
5．加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
6．减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
7．采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样。都是减少员工工作时间，降低工资水平。
在制定平衡人力资源供求的政策措施过程中，不可能是单一的供大于求、供小于求，往往最大可能出现的是某些部门人力资源供过于求，而另几个部门可能供不应求，也许是高层次人员供不应求，而低层次人员却供给远远超过需求量。所以，应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡
2．论述员工培训在人力资源管理中的作用
有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。良好的培训对企业好处有四点：
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。
3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。
4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。
要是员工培训能真正发挥作用，必须要根据需求，确定培训内容，并且对培训前后进行效果评估，推荐使用ATA选才做培训分析及培训前后效果评估，帮助企业更好的完成培训的预期目标。
第五篇：行政执法考试判断+选择
一、判断题
1、依法治国是依法行政的核心和关键。（×）
2、省政府在制定政府规章时，召开立法听证会，并在互联网上公开征求意见，体现了民主立法原则。（√）
3、行政执法部门可以聘用临时工履行行政执法职责。（×）
4、行政许可申请人提交的申请材料不齐全或者不符合法定形式的，行政机关可以当场告知或者多次分别告知申请人需要补正的全部内容。（×）
5、行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。（√）
6、行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人。（√）
7、行政复议申请可以自知道该具体行政行为之日起60天内提出，但是法律规定的申请期限超过60天的除外。（√）
8、人民法院审查行政诉讼案件不得进行调解。（×）
9、国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。（√）
10、收受他人财物，利用自己的职权，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，不构成受贿罪。（×）
二、选择题
１、下列机构中不属行政执法主体的是（B）A、×市税务局 B、×县公安局治安科 C、×省质量技术监督局 D、×县人民政府 ２、行政权力的核心是（C）。
A、政府权利 B、政府属性 C、政府责任 D、政府能力 ３、下列关于法的效力表述不正确的有（D）A、法律的效力高于行政法规、地方法规、规章 B、地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章
C、部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。D、省政府规章的效力与本行政区域内较大市人民政府的规章的效力相同。
4、关于行政许可的设定方式，不正确的是（D）A、尚未制定法律的，行政法规可以设定行政许可 B、必要时国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可 C、省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可
D、地方政府规章设定的临时性行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请国务院制定行政法规
5、关于行政许可实施机关正确的说法是：（B）
A、凡是国家行政机关都可以对公民、法人或者其他组织实施行政许可 B、行政机关具有的行政许可权应当在其法定职权范围内实施
C、受委托的组织以委托行政机关的名义行使实施行政许可，也可以再委托其他组织实施行政许可 D、行政机关可以将自己的行政许可权委托给具有管理公共事务职能的组织行使
6、行政处罚的功能在于：（B）。
A、预防 B、惩罚与教育 C、杜绝 D、警示
7、下列关于行政处罚中“一事不再罚原则”的表述哪个是正确的？（C）A、一个违法行为不能进行多种行政处罚
B、两个行政机关分别依据不同的法律规范给予当事人两个罚款的处罚
C、对一个违法行为已由一个行政机关依法进行了罚款，其他行政机关不能再对其进行罚款 D、一个违法行为，多个处罚主体不能根据不同的法律规范作出不同种类的处罚
8、下列各项措施中属于行政处罚的有：（C）A、撤职 B、扣押 C、责令停产停业 D、开除 9、1998年甲违反海关法的规定，走私香烟入境，尚未达到犯罪标准。2001年，甲走私的违法行为被举报。对甲的行为，应如何处罚？（C）
A、由公安机关处罚，予以罚款或者行政拘留 B、由海关处罚，给予罚款
C、由海关处罚，给予罚款，如果海关认为对甲应予行政拘留的，应移送公安机关决定 D、不予处罚
10、对日照市人民政府作出的具体行政行为不服申请复议的，由下列哪个机关管辖？（A）A、山东省人民政府 B、山东省人民代表大会 C、日照市人民政府 D、日照市人大常委会
11、下列选项中哪个是不能提起行政复议的行为？（B）
A、某市交通管理局发布了排气量三升以下的汽车不予上牌照的规定，并据此对吴某汽车不予上牌照的行为
B、某乡政府发布通告劝导农民种植高产农作物的行为 C、城建部门将施工企业的资质由一级变更为二级的行为 D、民政府部门对王某成立社团的申请不予批准的行为
12、下列行为不属于我国行政诉讼法规定的受案范围的有（C）A、吊销企业营业执照 B、罚款 C、逮捕 D、行政拘留
13、行政诉讼中，（B）对被诉的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。
A、原告 B、被告 C、第三人 D、法院
14、下列行为中国家应负赔偿责任的是：（A）A、某市公安局的违法拘留行为 B、某省人民代表大会的立法行为 C、某市银行的违法划拨存款行为 D、某市卫生局在法律范围内的裁量行为
15、根据我国《国家赔偿法》的规定，行政赔偿的主体是（B）A、实施了违法侵权行为的公务员
B、实施了违法侵权行为的公务员所在的行政机关 C、国家
D、实施了违法侵权行为的公务员及其所在机关
16、下列选项中何种犯罪的主体只能由国家工作人员构成的是：（B）。A、诬告陷害罪 B、报复陷害罪 C、伪证罪 D、间谍罪
17、陈某系某省副省长，在对外交往中得到许多贵重礼品。陈某对其他礼品不感兴趣，对各国名表情有独钟。陈某将五块名表隐瞒下来，放在自己的办公室里。之后，陈某命司机小吴将手表取出，送给小吴一块，其余四块带回家中。价值26万元，陈某的行为构成何罪?(C)A、侵占罪 B、职务侵占罪 C、贪污罪 D、受贿罪
18、行政许可行为属于下列哪种行政行为（D）
A、抽象行政行为 B、依职权行政行为
C、非要式行政行为
D、依申请行政行为
19、下列哪种原则不是行政立法的原则（D）A、民主立法原则
B、法制统一原则
C、可操作原则
D、职权法定原则 20、下列行为哪种不是行政行为（C）A、国税局征收增值税
B、工商局颁发营业执照
C、行管局购买办公用品 D、公安局作出治安管理处罚决定
一、判断题
1、地方立法不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。（√）
2、自由裁量行政执法行为是行政机关不受法律约束、自由作出决定的行为。（×）
3、可以运用书面审查、实地调查、听证、和解、调解等手段办理行政复议案件。（√）
4、行政机关应当将法律、法规和规范性文件规定的有关行政许可需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示。（√）
5、听证主持人可就听证内容当场作出行政处罚决定。（×）
6、只要公民、法人或者其他组织有违反行政管理秩序的行为，行政机关就应当依法给予行政处罚，无须查明事实。（×）
7、具体行政行为认定事实不清的，证据不足的，行政复议机关可以调查补正后作出维持决定。（×）
8、经行政复议的案件，行政复议机关改变原具体行政行为，公民、法人或者是其他组织仍不服的，可以向行政复议机关所在地人民法院提起行政诉讼。（√）
9、王某犯罪己过追诉时效却被逮捕，国家应承担赔偿责任。（√）
10、有查禁犯罪活动职责的国家机关工作人员，向犯罪分子通风报信、提供便利，帮助犯罪分子逃避处罚的，构成帮助犯罪分子逃避处罚罪。（√）
二、选择题
１、社会主义法制包括立法、执法、守法和法律监督等方面，（A）是中心环节。A、依法办事B、有法可依 C、执法必严D、违法必纠
2、下列选项中，不属于依法行政要求的是（B）。A、行政机关权力的取得必须由法律设定； B、行政法律的制定必须根据行政机关权力的需要； C、行政机关权力的行使必须依据法律
3、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》要求，行政机关不得设立任何形式的“小金库”；严格执行（A）制度，行政事业性收费和罚没收入必须全部上缴财政，严禁以各种形式返还。
A、收支两条线 B、罚缴分离 C、执法上审裁分离 D、决策上审裁分离
4、行政机关对申请人提出的行政许可申请的处理，说法不正确的是：（D）
A、销售某种商品己经不需要行政许可，但赵某不知，仍然向工商局提出行政许可申请，工商局应即时告知王某不受理
B、张某向民政局提出行政许可申请，但是该行政许可属于公安机关的职权，于是民政局即时作出了不受理的决定，并告知李某向公安机关提出申请
C、马某向工商提出的申请材料有错误，但可以当场更正，工商局于是允许马某当场更正
D、田某向民政局申请社团登记时，提交的材料不符合法定形式规定，但是民政局并未当场告知也未在5日内告知王某需要补正的内容，则赵某应当重新提出申请
5、赵某想要在一条河的附近开办一家化肥厂，向行政机关申请营业执照。行政机关在审查时发现该厂距离河水很近，如果化肥厂管理不善，很有可能污染河水，对附近居民生活造成影响。则下列关于行政机关的做法正确的是：（D）
A、行政机关无须告知附近居民该申请许可事项
B、行政机关应当告知附近居民该情况，但是附近居民无权陈述意见 C、行政机关只需听取附近居民意见，无须听取赵某的申辩
D、行政机关应当告知附近居民，附近居民和赵某有权进行陈述和申辩，行政机关应当听取双方的意见
6、根据《行政处罚法》的规定，对公民当场处以罚款的数额为：（A）A、50元 B、60元 C、100元 D、200元
7、行政处罚由违法行为发生地的（C）人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。A、地市级以上 B、乡镇级以上 C、县级以上 D、省级以上
8、根据《行政处罚法》的规定，下列各项中，不属于听证范围的是：（A）A、行政拘留 B、吊销营业执照 C、责令停产停业 D、较大数额的罚款
9、某县卫生局委托该县卫生防疫站对非法制血的单位和个人行使行政处罚权，则县卫生防疫站应当以谁的名义行使处罚权？（A）
A、县卫生局 B、县卫生防疫站 C、县卫生防疫站执法队 D、县人民政府
10、公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（B）内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过的除外。
A、30日 B、60日 C、一年 D、两年
11、行政复议机构应当自行政复议申请受理之日起（B）日内，将行政复议申请书发送被申请人。A、5 B、7 C、10 D、15
12、公民、法人或者其他组织向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经受理的，（B）申请行政复议。A、可以 B、不得 C、还能 D、必须
13、公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起（C）内提出。
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月
14、行政机关及其工作人员在行使下列行为时，受害人有权获得国家赔偿的是（D）A、对桥梁管理欠缺
B、因军事演习发生损害 C、行政裁量不当
D、乱摊派
15、刘某1999年4月向某县郊区某村申请建房，经同意后，在该村地界修建了105平方米的平房。同年10月，县城建局认定该建筑为违章建筑，责令刘某强行拆除，并在强拆时将刘某部分财产损坏。刘某诉至法院，要求赔偿。下列正确的说法是（C）
A、城建局的行为合法，不予赔偿
B、城建局的行为违反法定程序，但因所拆建筑属违章建筑，因此不予赔偿 C、城建局的行为合法，只能对刘进行补偿
D、城建局的行为违反法定程序，应对刘某财产权造成的损害进行赔偿
16、某民政局工作人员冯某利用职务之便挪用公款5万元进行营利活动。冯某的行为构成（B）。
A．挪用特定款物罪 B．挪用公款罪
C．挪用资金罪
D．职务侵占罪
17、行政执法人员徇私舞弊不移交刑事案件罪的犯罪主体是：（B）A、国家机关工作人员
B、行政执法人员； C、国家工作人员
D、司法人员
18、国务院《全面推进依法行政实施纲要》提出：全面推进依法行政，经过（D）左右坚持不懈的努力，基本实现建设法治政府的目标。
A、5年
B、8年
C、15年 D、10年
19、行政机关作出对行政管理相对人、利害关系人不利的行政决定之前，（B）行政管理相对人、利害关系人，并给予其陈述和申辩的机会。
A、可以告知
B、应当告知 C、经办人应酌情告知
D、经本机关领导批准后告知
20、行政机关严格按照法定程序行使权力、履行职责，正确的做法是（A）。
A、作出对行政管理相对人、利害关系人不利的行政决定之后，应当给予行政管理相对人、利害关系人陈述和申辩的机会。
B、作出行政决定后，应当告知行政管理相对人只享有申请行政复议的权利。C、行政管理相对人、利害关系人依法要求听证的，行政机关应当组织听证。D、行政机关行使自由裁量权，不必说明理由。
一、判断题
1、《全面推进依法行政实施纲要》规定了谁决策、谁负责的原则，即个人决策，个人负责，集体决策，集体负责，实现了决策权和决策责任的有机统一。（√）
2、县级以上地方各级人大常委会有权撤消本级人民政府发布的决定、命令。（√）
3、非行政机关的组织经规章授权可以行使行政执法权。（×）
4、因行政机关超越法定职权作出准予行政许可决定而被撤销的，被许可人的合法权益受到损害的，行政机关应当依法给予补偿。（×）
5、违法事实确凿并有法定依据，对公民处以100元以下、对法人或者其他组织处以2000元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。（×）
6、行政机关不得因当事人申辩而加重处罚。（√）
7、行政复议过程中，被申请人不得自行向申请人和其他有关组织或者个人收集证据。（√）
8、人民法院判决行政机关重新作出具体行政行为的，行政机关可以以同一事实和理由作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为。（×）
9、行政赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令故意或重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担部分或者全部费用。（√）
10、国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以贪污罪论处。（×）
二、选择题
1、公务员执行明显违法的决定或者命令的，下列说法正确的是（C）A、执行的后果由上级负责 B、公务员不承担责任 C、公务员应当依法承担相应的责任 D、以上说法都不对
2、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》要求，要适当下移执法重心，减少行政执法层次，对与人民群众日常生活、生产直接相关的行政执法活动，主要由（B）行政执法机关行使。
A、省、市两级 B、市、县两级 C、县级 D、乡、镇级
3、下列有关行政执法主体资格制度，说法错误的是（C）。A、行政执法由行政机关在其法定职权范围内实施
B、非行政机关的组织未经法律、法规授权或者行政机关的合法委托，不得行使行政执法权 C、行政执法主体清理、确认后，无需向社会公告
D、实行行政执法人员资格制度，没有取得执法资格的不得从事行政执法工作
4、某食品加工企业向卫生局申请卫生许可证，对于该申请，卫生局经过审查后应当如何处理？（D）A、如果不能当场作出许可决定，可以自主决定作出决定的期限
B、如果食品加工企业符合法定卫生条件、标准，卫生局可以当场作出口头许可决定
C、卫生局如果认为食品加工企业不符合卫生条件标准，可以作出不予许可的决定，无须说明理由 D、卫生局如果作出不予颁发卫生许可证的决定，应当告知该食品加工企业有权申请复议或者提起行政诉讼的权利
5、除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起（C）内作出行政许可决定。
A、15日 B、10日 C、20日 D、5日
6、在行政处罚中，对情节复杂或者重大违法行为将给予较重的处罚的，处罚机关应如何作出决定：（D）
A、由处罚机关的行政首长决定 B、由办案人员集体讨论决定 C、报上级机关决定
D、由处罚机关负责人集体讨论决定
7、对于行政机关作出的行政处罚，当事人要求听证的，应当在行政机关告知后（A）提出。A、三日内 B、五日内 C、十五日内 D、七日内
8、某造纸厂因污染事故被环境保护部门作出以下处理：(1)责令限期治理；(2)追究个人责任；(3)赔偿受污染单位损失6000元；（4）罚款50000元。上述决定中属于行政处罚的是：（B）
A、责令限期治理 B、罚款50000元 C、赔偿受污染单位损失6000元 D、追究个人责任
9、执法人员当场作出行政处罚决定的，行政处罚决定书应当（A）当事人。A、当场交付 B、二日内交付
C、报所属行政机关备案后交付 D、所报属行政机关批准后交付
10、行政复议被申请人不依法提出书面答复，提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，行政复议机关可以决定（B）该具体行政行为。
A、维持
B、撤销
C、履行
D、变更
11、公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（A）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。
A、国务院部门的规定 B、行政法规 C、地方性法规 D、法律
12、当事人在行政诉讼中（B）进行辩论。A、无权 B、有权 C、禁止 D、限制
13、下列证据不能成为行政诉讼证据的是（C）A、行政机关在行政处罚案件现场所作的调查笔录 B、行政处罚听证记录
C、人民法院立案后行政机关自行向证人取证所作的笔录 D、人民法院要求行政机关补充的鉴定结论
14、赔偿请求人请求国家赔偿的时效为（C）。A、6个月
B、1年
C、2年
D、3年
15、行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，（B）为赔偿义务机关。
A、上一级行政机关
B、该行政机关
C、下一级行政机关
D、该行政机关及其工作人员
15、下列哪种公民权利意味着行政机关负有公开其活动和所掌握信息的义务？（B）A、参与权 B、知情权 C、救济权 D、申辩权
16、下列有关推进政府信息公开的要求，错误的是（A）。A、行政机关应当坦诚公开所有的政府信息，以便公众查阅。B、行政机关应当为公众查阅政府信息提供便利条件。C、对公开的政府信息，公众有权查阅。
D、涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私的信息不公开
17、《纲要》要求，要按照“谁决策、谁负责”的原则，建立健全（C）。A、首问负责制度 B、民主决策制度 C、决策责任追究制度 D、科学决策制度
18、现代政府转变政府职能、深化行政管理体制改革的重点和关键是（B）。A、解决社会自身无法处理和难以处理好的事情 B、根据公共需要、提供公共服务 C、解决多头执法、强化市场监管
D、对政府、市场、企业的职责和功能进行科学合理的定位
19、应对各种危机事件，属于政府的（C）职能。A、经济调节 B、市场监管 C、社会管理 D、服务
20、根据我国宪法和立法法的规定 , 行使国家立法权的机关是(C)A 全国人大 B 全国人大常委会 C 全国人大及其常委会
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