服装厂员工安全培训讲义

第一篇：服装厂员工安全培训讲义

服装加工厂员工安全培训讲义

宗旨：员工来自一线，文化层次不一，通过大量图片（尽量减少文字）和案例进行最贴切通俗的语言对职工最关心地职业性安全确保方法进行讲解。达到认识工作环境和存在的危害、掌握安全技能、提高对事故和安全生产意识、学会自我管理的目的。

服装加工制作职业是一个值得受人尊重的职业，我们有理由为了家人和自己幸福，安全地工作。

一、从廊坊服装车间坍塌案例引出事故就在我们身边，进而提出在我们的工作中可能遇到哪些威胁到生命安全的危险源呢？要和员工进行交流。让员工认识到自己工作环境及危险因素

触电、火灾、中毒、锅炉爆炸、容器爆炸

北京丰兴瑞塑料制品公司触电事故

东莞横沥真至美服装有限公司仓库的三楼四个堆废布料的房间发生火灾。

龙泉路服装厂烧水锅炉发生爆炸

汉口顺道街六角亭南巷一栋私房4楼失火，煤气罐接连爆炸，包含但不限于以上案例，逐一通过案例对以上危险源发生事故的原因和特点及预防进行讲解做到深入浅出、引起关注。

二、通过大量的图片展示事故中的自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况的处理。事故上报知识。让员工模拟操作灭火器，掌握要点环节。该节内容要详细讲。

三、做一个遵纪守法的好员工。把安全生产法中员工职责和义务进行通俗化要点讲解：遵守企业规章制度和管理，接受安全培训、持证上岗，认识安全标识，爱护安全设施，正确使用安全防护用品，正确报警和事故处理配合，督促督促企业安全建设。

四、预祝感受平安、关爱生命、安全生产。

第二篇：安全培训讲义

安全培训讲义

学习时间：讲课人：

学习内容: 《电力生产安全工作规程》第一章、第六节：工具的使用

第47条、使用工具前应进行检查，不完整的工具不准使用。

第48条、大锤和手锤的锤头必须完整，其表面须光滑微凸，不得有歪斜，缺口、凹入及裂纹等情形。大锤及手锤的柄须用整根的硬木制成，不准用大木料劈开制作，应装的十分牢固，并将头部用谢栓固定。锤把上不可有油污，不准戴手套或用单手抡大锤，周围不准有人靠近。

第49条、用凿子凿坚硬或脆性物体时，须戴防护眼镜，必要时装设安全遮拦，以防碎片伤人，凿子被锤击部分有伤痕不平整、沾有油污的，不准使用。

第50条、锉刀、手锯、木钻、螺丝刀等的手柄应安装牢固，没有手柄的不准使用。

第51条、使用砂轮研磨时，应戴防护眼镜或装设防护玻璃。用砂轮磨工具时应使火星向下，不准用砂轮的侧面研磨。

无齿锯使用时操作人员应站在锯片的侧面，锯片应缓慢地靠近被锯物件，不准用力过猛。

第52条、电气工具和用具应由专人保管，每六个月须由电气试验单位进行定期检查；使用前必须检查电线的完好性，有无接地线；坏的或绝缘不良的不准使用；使用时应按照有关规定接好漏电保护器和接地线；使用中发生故障，须立即找电工修理。

第53条、不熟悉电气工具和用具使用方法的工作人员不准擅自使用。

第54条、使用电气工具时，不准提着电气工具的导线或转动部分。

在梯子上使用电气工具，应做好防止感电坠落的安全措施。

在使用电气工具工作中，因故离开工作场所或暂时停止工作以及遇到临时停电时，须立即电源。

第55条、不熟悉液压工具使用方法和修理方法的工作人员，不准使用或修理液压工具。

第56条、使用液压工具前应检查液压管路、表计、接头完好无损，存在介质泄露的液压工具不得使用。

第57条、使用中液压工具不得触及液压管路、表计和接头

第三篇：安全培训讲义

安全培训讲义

为了让大家更好地掌握预防安全知识和技能，并能积极地参与安全工作，用自己学会的知识保护自己，我简单地整理了这份安全培训教材。

没有安全，就没有家庭幸福；没有安全，就没有企业效益；没有安全，就没有社会和谐。

什么是安全？

安全就是好好地活着，安全就是有尊严地活着，安全就是负责任地活着。

儿时，出门前，父母总会说：“注意安全”。

现在，工作了，同事们更加要：“注意安全”。

安全很重要，因为：安全无处不在，安全无时不有，安全就在你、我身边。

要做到四不伤害原则：不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他人不被伤害。

安全理念转变：

从知道怎么做到为什么这样做。

从把事做正确到做正确的事。

一、进行安全教育的目的：

1、法律法规的要求。

安全培训是国家《安全生产法》等法律法规，赋予各级政府和生产经营单位的重要职责。

2、公司生存发展的需要。

在市场经济条件下，尤其是在加入WTO，在全球职业安全卫生标准一致化的背景下，公司必须加强安全工作，提高公司信誉度和竞争力。

3、员工自我保护的需要。

员工获得相关安全操作常识之后，可以避免自己和他人受到伤害。

二、从业人员的权利：

1、职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故（知情权）。

2、职工有权利获得保障其健康，安全的劳动条件和劳动防护用品（保障权）。

3、职工有权对人事单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝（拒绝权）。

4、职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检查和控告（批评检查和控告权）。

5、职工在发生严重危豁及生命安全的紧急情况时，有权采取必要的措施紧急避险，并应当将有关情况向用人单位管理人员作出报告（紧急避险权）。

二、从业人员的义务：

1、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，遵守本规章制度（自律遵守）。

2、职工必须按规定正确使用各种劳动保护用品（正确使用劳动用品）。

3、在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理人员的生产指挥，不得随意行动（服从管理）。

4、职工在劳动过程中发现不安全因素或危险及健康安全险情时，有义务向管理人员报告（危险报告的义务）。

职工在什么情况下可认定为工伤？什么情况视同工伤？什么情况不得认定为工作及视同工伤？

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情况之一的，视同为工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益，公共利益中受到伤害的；

3、职工原在部队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的；

三、职工有下列情况之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

百加壹的每位员工都要树立：“企业有我的岗位，企业安全我有责，我的安全我负责”的思想。

安全要求:

1、全厂严禁烟火；

2、任何员工不得擅离工作岗位，任意徘徊，随时注意备种安全标志，切勿乱动。

3、不得在氧焊房、电缆悬挂重物或员挂车机体下穿行。

4、各种废旧材料、废油、废纸等其他易燃废物，必须按规定处理存放或处理。

5、不得用手触摸机器的转动部分。

6、非本身工作的机器设备，严禁擅自启动或操作。

7、非工作需要，切忌随意攀高。

8、进入生产现场，女性员工需将头发盘起，禁止穿长裙，高跟鞋及拖鞋。

9、在特定的工作岗位需按要求使用各项劳保用品、手套及眼镜等。

10、所有人员必须依工作指导或操作规程进行操作，严禁违章操作。

机械事故的预防知识:

1、机械设备应装设合理、可靠的安全装置。

2、机械设备的零部件的强度、刚度应符合安全要求，安装应牢固。

3、供电的导线安装正确，不得有破损和漏电。

4、电机绝缘应良好，其接线板应有盖板保护。

5、开关、按钮等应完好无损，其带电部分不得裸露在外。

6、局部照明应采用安全电压，禁止使用110伏或220伏电压。

7、在机械运转时严禁靠近，不得用手测量零件或进行润滑和清扫杂物等。

8、机械设备运转时，在运转时严禁擦拭，清扫，拆卸，测量；各种机械设备检修、维修及保养时，必须停机运行，并安排专人或采取其他措施看护电源或启动开关并挂拉闸，维修作业结束后，经维修人员确认安全的情况下，设备方可启动。

习惯性违章：

一、进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物。

二、攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手。

三、未执行监护监督制度单人进行操作。

四、选用工具不当，随意放置和丢弃工具，忽视工具维护保养。

五、随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物。

六、进入易爆环境未按规定做消除静电处理，携带火种或接打手机。

七、使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地或用湿布擦拭带电电器设备。

八、酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速、超载。

九、封闭或阻碍交通通道。

十种常见意外事件的因素：

1、不好的情绪；

2、太过于自信；

3、草率决定；

4、工作大意；

5、注意力分散；

6、漠不关心；

7、不适当的工作指示；

8、不良的工作习惯；

9、好奇心；

10、缺乏计划。

安全色：红、黄、蓝、绿

红色用于禁止、停止的意思。比如“禁止入内”。

黄色用于警告标志，表示注意、警告的意思。比如“当心触电”、“当心火灾”、“当心伤手”。

蓝色用于指令标志，表示指令、必须遵守的意思：“必须穿防护鞋”、“必须戴安全帽”、“必须系安全带”。

绿色用于提示标志，表示通行、安全和提供信息的意思。“比如紧急出口”、“紧急疏散方向”。

另外还涉及到的安全方面的问题有：

1、消防安全；

2、用电安全；

3、人身安全（安全作业，佩戴劳保用用，晚上不单独外出，不参与违法活动）；

4、财务安全（随手关门，贵重物品的保管，银行取钱警惕，存折的加密保护）；

5、交通安全（遵守交通法规，严禁酒后驾驶）

积极学习安全知识，增加安全技能，确保自身安全。

第四篇：员工消防安全培训讲义

员工培训讲义

由于发生火灾事故的因素很多，在现实生活中完全避免火灾事故的发生是不可能的，中国前国家领导人江泽民同志曾经题词：“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”。所以做好火灾预防工作十分重要。在中国消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。劳动用工单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防重点单位（部位）对每名员工应当至少每半年进行一次消防安全专门培训。宣传教育和培训内容包括：

（一）有关消防法规、消防安全制度、规章和保障消防安全的操作规程；

（二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施、灭火预案；

（三）有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

（四）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。

单位应当组织新上岗和新进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训，并考核，考核不合格禁止上岗。

因此龙钢集团公司制定了内部《消防工作管理制度》，规定了龙钢集团公司员工进入工作岗位前应当进行三级消防知识培训，即公司、单位、车间班组，并考核存档。

1、公司培训内容：消防法律法规、内部消防制度，消防常识；

2、单位培训内容：内部消防制度、规章，单位消防工作规定，单位的消防安全状况、防火知识培训；

3、车间班组培训内容：作业区域的火灾危险性、员工的岗位消防安全职责、责任、岗位火灾扑救预案等。

一、消防教育培训“四会”

⑴、发现火灾时，如何报火警？

在向消防部门报火警时，即使不十分了解火灾情况也要先报警，在能够确认火灾状况时随时通报情况。消防队可以根据报警情况组织必要的车辆和器材，迅速到达现场。报火警时，应当沉着冷静，准确拨打火警点火“119”，集团公司内部火警电话为“5182119”，讲清起火的地点，说明什么物质起火，是否有人员被困，火势的大小，有无爆炸等危险物品，再讲清楚报警人的姓名、单位联系电话，报警完后，到最近的路口等待消防车的到来，并按照最佳行车路线赶赴火灾现场。

（2）、会使用消防器材：

目前在龙钢公司各单位（岗位）配备的灭火器材主要有干粉灭火器和二氧化碳灭火器，分为手提式和推车式两种，在室外使用必须在上风处。

①干粉灭火器；（使用年限12年）

干粉灭火器是以惰性气体（二氧化碳、氮气）做为驱动

气体，充装干燥微细的固体灭火剂和少量的添加剂而制作的灭火器材。

干粉灭火器从充装物质分为ABC（以磷酸氨盐做为灭火剂）和BC（以碳酸氢钠做为灭火剂）两种，其灭火的特点是：效率高、速度快、不导电、不腐蚀、毒性低、可长期保存、应用范围广。干粉的电绝缘性能是5万伏以上。

使用方法：在着火处3米的地方，先拔去保险销，一手握住喷嘴，一手压下压把，干粉即可喷出。对准火源根部，左右喷射即可。

②二氧化碳灭火器；（使用年限10年）二氧化碳灭火器是充装了液态的二氧化碳，利用气化了二氧化碳气体进行灭火的。它是一种不带电的物质，灭火原理是降低燃烧区的温度、隔绝空气并降低空气中的氧含量，灭火后不留痕迹，因此，主要用于贵重设备、档案资料、仪器仪表、600V以下的电气设备及少量的油类等初起火灾，但不能扑救金属类火灾。

使用方法同干粉灭火器，但是在手握喷管时应当注意，一定要抓住橡胶管，以免冻伤。在狭小的空间使用后，应迅速撤离，防止吸入。

③推车式灭火器的使用方法： 推车式灭火器一般是由两人操作，使用时应当将灭火器迅速拉到火场，在距离着火点10M处停下，一人将灭火器放

稳，拔出保险销，打开驱动气体；另一人迅速取下喷枪，展开喷管，然后握住喷枪枪管，打开开关装置。对准火源根部喷射灭火。

（3）、会扑救初期火灾：

选用合适的消防器材、设施运用恰当的灭火方法消除火灾，减轻或者杜绝火灾的蔓延，火灾初期是扑灭火灾的最有利时机。

（4）、会自救逃生：

在火灾现场中，如果没有办法扑灭火灾就应当采取适当的自救逃生方法，例如：处于居民楼中或者宾馆的二层以上，听到火灾的报警声，不要轻易打开房门，应当用手背贴房门，房门没有温度，可以沿平时出入的路线逃生；如果房门有温度说明楼道外已经被大火或者高温烟气封堵，就不能打开房门，用毛巾、床单堵塞门缝，并向门上泼水，延迟门的燃烧时间，逃至阳台，向外大声呼救或用鲜艳的物品向外挥舞，也可用软物品向楼下仍，以引起救援人员的注意，切记不能用硬物品。

如果被困在火场不能及时到达室外的安全地带，应当采用毛巾、棉布多层折叠，堵住口鼻以防有毒烟气吸入，选择相应安全的地带避难，等待消防人员的救援。（1）选择上风方向没有烟火的房间；（2）选择临近街道或者马路的房间，以便和救援人员取得联系；（3）选择有阳台的房间，有阳台的房间有较好的通风条件，可以降低烟雾浓度，减少有毒烟气的吸入；（4）选择靠近楼梯的房间。特别是在高层建筑中，切记不能乘座电梯逃生，因为火灾发生后伴随着断电，在高温情况下电梯会失去控制甚至变形，生命安全不能得到保证，可以选择逃向卫生间等靠近楼梯的房间。假如不慎身上着火，切记不能奔跑；尽量脱掉衣服，在不能脱掉衣服时可以就地打滚，将身上的火压灭。

第五篇：员工培训讲义演讲稿

本提纲共分4页5个知识点，为学习公共部分，都是必考题，请大家学习掌握

一、理念

管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行，其验证不在于逻辑，而在于成果，其唯一权威就是成就。-彼得德鲁克

一个人在事业上的成功，有15%归结于专业知识，另外85%则归结于其表达思想，领导他人和唤起他人热情的能力。-戴尔卡耐基

员工六条

听从指挥，令行禁止。诚实守信，忠于公司。按劳取酬，不做闲人。勤谨节约，杜绝浪费。

通力合作，团队至上，不推诿扯皮。严格执行工艺标准，确保产品质量

日事日毕，日清日高”

总帐不漏项，人人都经营，事事都创新，管事凭效果，管人凭考核

日清的目的： 日事日毕、日清日高，以求把问题控制在最小范围，解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争

管理无小事

“图难于其易，为大于其细。”

没有精彩的细部，就没有波澜壮阔的全局中取胜。

抓 质 量 先 抓 人 抓 人 先 抓 观 念

优秀的产品是优秀的人干出来的

管理不在于知而在于行

练为战，不为看

不是看你学了多少，而是看问题解决了多少、创新了多少 干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影 以训代培、以赛促训、以测推赛、以校提效

想干总是有办法的，不想干总是有理由的

二、质量

八项质量管理原则 1.以顾客为关注焦点

2.领导作用

3.全员参与

4.过程方法

5.管理的系统方法

6.持续改进

7.基于事实的决策方法

8.与供方互利的关系

1）影响产品质量的主要因素分析：

人(Man):指生产操作者

机(Machine):指生产、试验设备和工艺装备的维护保养，精度检定合格等；

料（Material）:指原材料、元器件、成件、在制品 需经检验合格，并有质量证明文件 法(方法Method):指设计与工艺、作业指导书和质量控制文件的正确性

环(Environment):指生产操作加工必要保证的环境条件。基本过程——PDCA循环

戴明循环：计划（Plan）

实施（Do）

检查（Check）

处置（Action）

2）.检验分类：

（1）按加工过程的阶段可分为:

a.进货检验:对外购件、外协件的检验，也叫进厂检验。

b.工序检验:在生产现场进行的对工序半成品的检验。

c.成品检验:对已完工的产品在入库前的检验。（2)按检验对象的数量分:

a.抽样检验:利用所抽样本对产品或过程进行的检验

b.全数检验:对批产品的每个产品、每个过程或每项服务都进行检验 3）三检制:

自检:生产工人在生产过程中,对自己生产的产品根据质量规范进行的自我检验,实现自我把关。

互检:生产工人之间对生产的产品进行的相互质量检验。

专检:专职检验人员对产品进行质量检验。

记录控制: 应建立并保持质量记录，以提供符合要求和质量管理体系有效运行的证据。质量记录应保持清晰、易于识别和检索。应编制形成文件的程序，以规定质量记录的标识、贮存、保护、检索、保存期限和处置所需的控制。

组织应利用质量方针、质量目标、审核结果、数据分析、纠正和预防措施以及管理评审，持续改进质量管理体系的有效性。

三、设备

设备操作人员必须做到“四懂”、“三会”

1、设备使用必须严格按设备操作规程和运行保养纪 录进行，使设备处于良好状态，严禁超温、超压超 负荷运行。

2、主要生产设备实行定机定人，凭操作证操作，两 班以上生产的实行交接班制，做好运行保养记录。

3、操作人员必须做到懂结构、懂原理、懂性能、懂 用途，必须会使用、会维护保养、会排除故障，并 定时进行技术考核，新工人经考试合格后，方可上 岗操作。

保养

1、例行保养。班前认真检查设备，按规定做好点检工作，按规定 进行合理润滑和加油。

班中遵守设备操作规程，正确使用设备。

发现隐患及时排除，自己解决不了的应立即通知 机电修理人员处理。

班后做好设备清扫，润滑工作，一般设备为15-30 分钟，大型、关键设备可以适当延长。油毡、油线、油孔、油杯、油池要坚持每周清扫一次。

2、一级保养。一级保养：以操作工人为主，维护工人参 加，对设备进行局部解体和检查，清洗所规 定的部位，疏通油路，更换油线油毡。调整 设备各部位，配合间隙，紧固设备各个部 位，设备运转六百小时，要进行一次一级保

3、二级保养以维修工人为主，操作工人参 加，对设备进行部分解体，检查修理，更换 和修复磨损件，局部恢复精度，润滑系统清 洗，换油，气电系统检查修理，设备运转一 定周期要进行一次二级保养。

设备润滑“五定” 定点 定人 定质 定时 定量

四、生产

预算的主要内容：

1、人：是否有足够的操作人员和一次就做对的员工队伍（数量、技能）

2、机：是否有可用的设备和模具（设备和模具是否完好、可用）设备能力

3、料：是否有可用的保质保量的物料（物料是否能够及时到位，数量是否够，物料是否合格）

4、法：是否有一次就做对的工艺保障

5、环：生产环境是否合格现场管理 整理

整理：将有用的和无用的物品分开；将无用的物品清理走，将有用的物品留下。

（定置）

整顿

有用的留下后，依规定摆放整齐；定位、归位、标识，保证使用方便。

（明了的看板系统）

清扫

打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程；对过程要有具体明确的频次及规范要求

（如每天清理设备2次，区域责任到人）

清洁

清扫的必然结果，要有明确的标准，使环境保持干净亮丽，一尘不染。如漆见本色、铁见光等。（考核激励到人）

素养

每位员工养成良好习惯，自觉进行整理、整顿、清扫、清洁工作。

（日清系统）

安全

人、机、料、法、环均处安全状态和环境下；消灭一切安全事故隐患的机制。

（有效的保障系统）

6S是最佳推销员（Sales）：清爽明朗洁净的工作环境，能提高企业的知名度和形象，顾客也有信心下订单；还会吸引优秀的人才到这样的工厂工作。6S是节约专家（Saving）：可降低很多不必要的材料以及工具的浪费；可降低订购时间，节省很多宝贵的时间；还可节省工作场所。6S对安全有保障（Safety）：全体员工遵守作业标准，不易发生工作伤害；危险点有预防措施和警告标识；6S活动强调危险预知训练及应急响应训练，安全得以保障。6S是标准化的推动者（Standardization）：6S强调作业标准的重要性，员工能遵守作业标准，服务质量提高而且稳定；通过目视管理的运用与标准化，能防止问题的发生。6S可形成满意的工作环境（Satisfaction）：明朗的工作环境，可使工作时心情愉快，员工有被尊重的感觉；经由6S活动，员工的意识慢慢改变，有助于工作的推展；员工归属感增强，人与人之间、主管和部属之间均有良好的互动关系；全员参与的6S活动，能塑造出良性的企业文化。

记住三个要点：什么东西，放在什么地方，放了多少

五、安全生产

安全第一，预防为主，安全责任实行一票否决制。三不原则：不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。事故四不放过：事故原因分析不清，当事人不受到教育，没有落实防范措施，事故责任人没受到严肃处理。