铁路工务工区党支部发展党员

第一篇：铁路工务工区党支部发展党员

铁路工务工区党支部发展党员范文

第一介绍人意见

***同志思想进步，积极要求向党组织靠拢。能够认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的基本知识，积极参加党课教育和工区政治学习，不断提高自身政治思想觉悟。工作勤恳踏实，任劳任怨。虚心好学，肯钻业务，能够较好地完成工长布置的工作任务。团结同志，为人正直，作风正派。缺点是：开展批评与自我批评还不够大胆。按照党员标准衡量***同志，我认为他已具备党员条件，同意介绍***同志加入中国共产党。

第二介绍人意见

我同意第一介绍人的意见。***同志对的认识明确，多次向党组织表白自己愿为共产主义奋斗终身的决心。平时能够自觉用共产党员的标准严格要求自己，工作积极主动，吃苦耐劳，不计较个人得失。在工区日常维修或大型施工中，勇挑重担，起到骨干带头作用。缺点是工作中有时不够过细。我认为崔扬已具备党员条件，我愿意作他的入党介绍人。

负责培养人意见

经过近两年对***同志的培养考察，我认为：***同志思想积极要求进步，能够认真学习党的理论和党的基本知

识，对党的认识明确，入党动机端正。工作踏实，积极肯干，能够完成本职工作任务，处处起骨干带头作用。团结同志，作风正派，在群众中有威信。

负责培养人：XXX

2009年10月10日党支部意见

根据对***同志的培养考察情况，经工区支部党员大会

讨论认为：***同志入党动机端正，对党的认识明确，工作扎实，表现比较突出。团结同志，为人正直，有群众基础。同意确定***同志为2009年发展对象。

党支部书记：XXX 2009年10月20日

关于确定王志国同志为发展对象的意见

***同志于2006年9月在石家庄铁道学院高专分院读书时，向党组织提交入党申请书。由于在学校表现突出，2007年11月被学校党组织确定为入党积极分子。经查阅学校考察资料，***同志在学校表现较好。2009年8月分配到***车间***工区工作以来，安心工区工作，热爱本职岗位。虽然***工区条件艰苦，作为新分配的高职高专生，他没有任何想法。他认为自己是入党积极分子，应该经得起组织上的考验。虚心好学，肯钻业务，技能水平得到较快提高。工作积极主动，勤恳踏实，能够完成工长交给的工作任务。尊敬师傅，团结同志，为人正直。根据***工区党支部讨论意见和发展前公示情况，经车间总支委员会讨论，确定***同志为2010年发展对象。

**线路车间党总支 2009年11月26日

公示

***线路车间党总支***工区党支部拟于11月下旬召开支部党员大会讨论***同志的发展党员问题，现将有关情况予以公示：

***，男，汉族，1984年11月出生，河北***县人，大专文化程度，1998年5月于***铁中加入中国共产主义青年团，2004年5月毕业于***铁路运输学校，2001年至2003年5月在湖北电大读书，2004年12月至2005年7月在原***工务段***车间任线路工，2005年7月至今在***桥工段任线路工。***同志2006年10月向党组织递交入党申请书，2007年6月确定为入党积极分子，***同志积极向党组织汇报思想，工作认真负责，2008年10月支部将其列为2009年发展对象。

在公示期内，任何人均可对公示对象的思想政治素质、现实表现、廉洁自律等方面的情况通过来访、电话、信函等形式并署名向车间党总支和段党委反映。

公示时间：2009年11月13日至11月20日

公示电话：34317 或 5376

5***桥工段***线路车间党总支

2009年11月13日

支部大会讨论接收***同志为预备党员的决议***线路车间党总支***工区党支部于2009年12月15日召开党员大会，讨论了***同志的入党问题。与会同志们认为：***同志于2006年10月向党组织提交入党申请后，处处以党员标准严格要求自己，努力以实际行动争取早日成为一名光荣的共产党员。他拥护党的路线、方针、政策，能够认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本知识，不断提高自己的思想政治觉悟。在工作中，安心工区工作，爱岗敬业。工作勤恳踏实，认真负责地完成工长布置的工作任务。在铁路六次提速、设备质量攻坚战、京广线“集中修”施工以及抗击雪灾中，积极主动参战，自愿放弃节假日休息，加班加点工作，表现出模范带头作用。该同志生活俭朴，作风正派，性格直率，团结同志，群众基础较好。

该同志的主要缺点是：开展批评与自我批评不够大胆，希望在今后要加强自我批评，虚心听取别人的意见。

表决结果：本支部先有在岗党员11名，其中有表决权的正式党员有11名，到会8名，经无记名投票表决，8票赞成，与会正式党员一致同意接收崔扬同志为中共预备党员。

***车间党总支***工区党支部

支部书记：***

2009年12月15日

关于同意***同志按期转为中共正式党员的决议 2009年11月25日***工区党支部召开党员大会，讨论了***同志的转正问题。

***同志在预备期期间，能够按照党员标准严格要求自己，认真学习党的理论知识，思想觉悟有了进一步提高。按时参加工区支部活动，主动汇报思想，接受党组织教育帮助。工作扎实，吃苦耐劳，能够较好地完成本职工作任务，起到模范带头作用。不足之处是开展批评不够大胆。支部大会听取了杜海江同志的转正申请报告和公示情况，并进行了讨论。认为***同志已经具备了共产党员条件，同意按期转正。

表决情况：***支部现有在岗党员8名，实到会8名（预备党员1名），其中有表决权的正式党员7名。经举手表决，7名正式党员一致同意***同志按期转为正式党员。

***车间党总支***工区支部 支部书记：*** 2009年11月25日

第二篇：铁路工务线路工区党支部达标申报材料

铁路工务线路工区党支部达标申报材料新下陆工区现有职工26 人，其中退伍军人14人，工区的工班长、生产骨干都是退伍军人，这些同志在部队受到火热军营生活的锻炼，工作中，能吃苦、有闯劲，集体荣誉感强，如何把退伍军人多的优势变为加强安全生产、改善工区面貌的胜势，成了党支部书记、退伍军人黄开武思谋已久的问题。

今年初以来，工区在车间党总支的支持下，以创建“退伍军人美”品牌为契机，以点带面，充分运用榜样的力量，结合段推行5S管理、KYT、安全风险管理等活动，按照“ 自我管理、自我控制、自我完善、自我发展”为总体思路，以岗位自控、作业互控、人机联控为重点，全面践行“让标准成为习惯、让制度成为自觉” 的班组精神，努力实现“ 班组管理更科学、职工素质更过硬、设备质量更精良、人文环境更和谐”的目标，推动了班组整体工作水平的全面提升，优化了职工队伍。

在推行5S管理过程中，退伍军人按照部队“直线加方块”的理念，率先对宿舍整齐划一，被子叠成豆腐块，工作服挂成一条线，室内用品摆放高低、前后一致，把垃圾堆整成有棱有角的四方块，地面扫得一尘不染、墙面擦得没有一丝印迹、光洁如新，其他同志潜移默化中受到了很大启发，也自发的加入到5S建设工作中，起到了很好的示范作用。

在推行安全风险管理、KYT活动中，退伍军人又充分显示了接

受新生事物块、分析理解能力强的特点，工区按照“以点带面、层层推进”的办法，首先对工区14名退伍军人进行培训，让他们吃透什么是安全风险管理、什么是KYT，如何结合工区特点退进安全风险管理、KYT工作，然后，让他们与其他职工一对一结成对子，共同学习共同提高，通过这两项活动的开展，职工的安全风险防控意识显著增强，安全风险的避险能力进一步提高。

在安全生产中，退伍军人又发挥了突击队的作用。在安全生产的急、难、险、重工作中，体现了年轻人的敢打敢冲、勇猛顽强的作风，在今年车间组织的清筛换枕、翻修道口、抬道修等大型施工工作中，新下陆工区的退伍军人个个冲锋在前，勇挑重担，在他们的带动下，其他职工也不甘落后，为顺利完成施工任务起到了至关重要的作用。

新下陆工区的退伍军人能够在工区挑大梁、当排头兵，工区各项工作能够在较短时间内有了一个大的提升，是与工区党支部选择了正确的努力方向，锲而不舍、全力推动分不开的。工区党支部多次召开退伍军人会议，要求他们退伍不褪色，牢记人民军队的本色，号召他们在安全生产的新战场抛洒激情、再立新功；工区在日常工作中也有意识的创造机会，让退伍军人展示自身素质、自身能力的机会，激发他们奋勇争先、勇挑重担的信心和勇气。

第三篇：铁路工务线路工区工作总结

铁路工务线路工区工作总结 转眼之间，一年时间匆匆流走，在这一年当中，我们金山店工区在上级的帮助指导下，顺利完成了各项任务、指标。实现了整体工作的全面提高。至此年终工作的最后，特总结如下，即是对自我的一个认识，也是对来年工作的一个勉励。希望领导和同志们给予批评和指正。

一、强化安全管理

安全是我们铁路的生存基础，然而在即将过去的08年，却是我们铁路值得认真反思的一年。4.28事故的发生，暴露了安全管理方面的诸多问题。面对问题以及安全生产的被动局面，我工区积极响应局、段、车间的指示精神，深入开展安全大检查、大反思活动。组织职工积极讨论和提出合理化意见。针对危害人身安全和设备管理方面存在的问题，工区在组织认真检查后进行归纳整理。通报职工、引导职工正视问题，整改问题，并针对问题制定相应的措施和规章，建立互控机制，相互督促。从工班长做起、从自身做起，以积极的态度面对问题、解决问题。引导职工爱岗敬业，树立主人翁的意识，消除部分职工认为安全管理工作是工班长的事和自己无关，自己只要干好活就行了的错误想法。通过安全大检查、大反思的深入进行，工区每名职工都端正了认识，为强化安全管理扫除了思想障碍。

二、强化设备管理

我金山店工区所管辖19公里线路，2个站场，16组道岔，站线情况复杂，仅小半径曲线就多达22个，且设备陈旧，失效较多，交通也十分不便利，可以说我们的工作环境相当恶劣。但压力与动力并存。挑战与机遇同在。工区职工都能团结协作，相互帮助，理解。面对施工地点较远时，都能做到早上少睡点、午饭晚吃点、路上走快点、干活积极点。当地农民素质较差，扒矿严重，扣件被盗时有发生，巡道工的任务相当繁重，但同志们从不怨言，早出晚归，恢复边坡，补齐扣件从不拖时。对线路检查有相当负责，使我们能及时发现问题并将问题处理在萌芽状态。灵乡、金山店站场的岔枕失效多，我们能及时上报车间调拨枕木，并在最短的时间里更换。现在灵乡、金山店站场失效枕木都已更换完毕。针对工区隐患问题较多的情况，工区适时组织人员对全线进行检查，查找问题，制定计划，集中力量搞整治，工班长带头苦干，大部分职工放弃双休加班加点，并做到搞好一切保持一处的原则，经过一段时间的坚持努力，使工区设备有了较大的提高的提高。较好地保证了行车安全。

三、强化班组建设我金店工区下辖一个线路班，一个道口班。上半年，我线路班和工班长，2名巡道工，只要4名职工，另有3名民工，面对人员少任务重的特殊环境，我们坚持合理施工，施

工任务责任列人，不轻易浪费一个人资源，科学管理，集中力量突出完成一批重大险任务，工班长即是技术骨干对是干活主力，哪里有重活累活，哪里就有工班长的身影，充分发挥党员模范带头作用，下半年在补充4名职工仍不忘继续保持以前的作风。且线路维修工作是一个协同性非常强的专业，工作性质都是集体作业，共协同完成，平时的日常生活中我们就养成职工之间互帮互助的好习惯，利用自学家老带新的方法，自学结合实际，理论结合经验，提高职工的业务水平并通过考核奖罚，加大职工的积极性，全面提升线路的工作作风和技能水平。道口是铁路的窗口单位，作为道口工要保持良好的精神面貌和严谨的作风，作为单人值班易睡觉，看书警惕性差，卫生不整，差缺服装的问题，我们加大了检查和考核力度。对道口进行不定期的抽查，道口班长跟班制度，对轮缘槽，铺面易脏乱地方做到勤打扫，对小补修定期检查，向车间积极反映要求，及时服装列位并提出，作业标准化规范化强化考核，检查制度，经整顿后道口职工精神面貌焕然一新，道口值班质量明显提升,四.存在的问题和下一步打算

1.继续深入开展安全大检查大反思活动。

2、工区大部分硬件设施落后，希望段、车间协调加以解决。

3、工区职工需要进一步提高业务素质。

4、进一步完善并加大考核制度和力度，更好的提高整体管理，确保各项考核指标顺利实现。

第四篇：铁路工务工区党支部“三项工程”建设达标申报材料

铁路工务工区党支部“三项工程”建设达标申报材料 黄石西工区党支部认真落实段党委的工作部署，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入践行科学发展观，紧密围绕我段目标任务，适应“三项工程”建设新要求，以争创“四强四优”活动为载体，创新方式，注重实效，着力解决突出问题，切实加强基层党支部和党员队伍建设，激发党支部工作生机与活力，充分发挥基层党组织思想政治优势、组织优势和群众工作优势，充分发挥党员先锋模范作用，为桥工段的安全稳定与和谐发展提供坚强保证。

在车间党总支的领导下，党支部牢记岗位职责，黄石西工区党支部不断增强责任意识和服务意识，围绕党的中心工作，围绕企业各项管理，根据段文件要求，工区认真落实《黄石重点维修车间深入开展创先争优活动实施措施》，并在工区党员大会进行了专题学习，学习了王志国副部长在9月28日部属单位党委书记座谈会上的讲话；学习传达段党委“创先争优”活动推进会上领导讲话精神和党委工作要求，同时组织全体党员签认了《争创“四强”党支部承诺书》，组织全体党员签认了《争当优秀共产党员承诺书》，通过开展“回头看”、利用工区板报，学习宣传手册，制作统一揭挂，将各项台帐和资料盒进行了统一规范，全体党员的思想有了一定的认识，营造了浓厚的活动氛围。

黄石西工区党支部紧紧围绕“施工安全和劳动人身安全”中心工作，在认真落实创建“安全屏障”工程活动“五项”制度的同时，按照段党委下发的《党员监督岗活动实施办法》和车间党总支制定的《党员监督岗活动细化措施》要求，深入开展“党员监督岗”活动。党的党员监督岗工作融入到安全生产之中，在党建工作中把工区党支部作为工作重点，尽可能发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带

头作用，发挥政治优势，做安全生产中的队伍稳定工作，党内开展安全屏障工程，党员包保设备，执行作业现场党员监督，要求努力做到“党员本身无违章，党员身边无违章”，在施工作业现场筑起一道安全屏障，打造党内品牌工程。

黄石西工区党支部充分利用宣传橱窗、标语宣传活动有关精神；开展党员岗位练兵活动，提高的业务素质；是结合铁路文化建设，组织职工开展积极向上的文体活动，丰富职工的业余生活。

按照车间党总支要求，结合自身实际，黄石西工区党支部认真填写工区“厂务公开栏”。结合每月生产考核，工区党支部组织重点对党员模范作用、违章违纪、生产任务完成情况等进行重点考核，并将考核结果和突出的个人及存在的问题等进行公示，接受职工的监督。工区党员将职工的监督比做一面镜子，时时照照自己，在服务于职工、服务于安全生产上还有那些不足，经常利用与职工谈心、召开民主生活会等形式，听取职工的意见和建议，以此提高管理能力和管理的透明度，做到“以人为本”，树立了良好的品牌形象。

黄石西工区全体党员表现出了忘我的工作精神、无私奉献精神、主人翁精神、集体主义思想和高度纪律性，充分发挥了党员党员安全示范岗的作用，主动发挥党支部能动性，为职工排忧解难，创和谐车间、开展丰富多彩活动。

第五篇：铁路工务工区品牌班组事迹材料

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铁路工务工区品牌班组事迹材料

工务工区成立于年，现有员工人，其中党员人，团员人，高中学历人，初中学历人。工区负责线至的9公里正线线路、公里站线线路、2组道岔、8条曲线、3座桥梁、1座隧道、3处道口的维修保养工作。几年来，在公司、工电部的关怀领导下，工区以内强素质、外树形象为切入点，以提高设备质量、夯实安全基础为主线，以增强内部凝聚力、向心力，确保安全生产为目标，坚持不懈地开展精品工区创建活动，取得了优异成果。工区管内线路设备质量经上海路局轨检车8次检查和7次检查，设备质量达到全优。截至11月30日，工区实现安全生产4381天。

一、建设工区安全文化，培育自觉抓好工区安全生产的良好习惯

工区一是采取每日进行安全提示和每周定期组织员工学习安规、技规、国铁安全事故通报等方法，坚持不懈对工区员工进行安全思想教育，在工区每个员工思想上深打了安全第一思想烙印，把工电部“我的岗位关系企业存亡”和”在岗一分钟、负责六十秒”的安全座右铭深深的植根于员工头脑之中。

二是在日常线路维修保养工作中，认真落实分析、预测等安全管理制度，养成自觉做好班前预想、班中检查、班后总结和员工标准化作业的良好习惯。建立和形成了工区安全自控、他控、互控机制，将安全生产责任贯彻到岗、落实到人，做为对员工考核的主要内容，防止违章者奖、违章违纪者罚，使工区安全工作进入了健康发展轨道。

三是充分发挥工区防护员和劳动保护监督员的安全哨兵的作用。如7月2日，工区在捣固作业中，作业标插设距离不够，劳动保护监督员徐初立即制止，并在工长和徐初的耐心教育下，使现场防护员认识和改正了错误，保证了生产安全。

通过几年来的努力，工区的安全工作十分平稳，杜绝了a类和b类违标，确保了公司、工电部安全目标的实现。

二、精检细修线路设备，保证列车安全平稳运行

工区地处金华至武义之间，建设初期设备先天不良，更换p60轨后，开始轨道结构不稳定，几何尺寸变化快，保养周期短，工区克服了人员少、任务重等诸多不利因素，对设备不良地段重捣、勤捣，并本着科学养路的方法，对管内的设备实行了状态修，并对重点地段进行治理。如4月，k20+800m至k20+850m出

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现路基外侧高、内侧低、路基水排不出去、线路出现翻浆冒泥现象，工区及时组织员工进行整治，经过3天的奋战，使该处的病害得以消除。通过几年的努力，工区的设备质量有了很大提高，静态优良率达到了95％，轨道整体结构达到均衡状态。

三、开展学习型工区建设，造就四有员工队伍

工区员工来自四面八方，其中大部分员工来自金南至武义的农村，高中学历的职工8人，占职工总数的40％，为了尽快提高员工的素质，工区按照公司、工电部学习型工区建设要求，采取每日一题、每周一学、每月一考和以老带新、以好带差、以考促学等方法，积极开展员工岗位学习和岗位技术比武练兵活动，使员工在干中学、学中练，达到练中会的目的，通过几年的努力，工区出现了员工自觉学业务、比技术的浓厚氛围，员工的综合素质和实作能力有了明显的提高，适应了设备维修工作需要。

四、发扬艰苦奋斗精神，员工自己动手改善工区环境

针对工区地处铁路沿线小站，交通不便、买菜难、吃水难、生产生活条件艰苦、员工队伍不稳的实际情况，从起，工区在公司、工电部和作业区各级组织的领导和支持下，发扬艰苦奋斗精神，员工自己动手改善工区环境，取得了喜人成果。

一是工区组织员工利用休息时间到外边挖土、拉土，回填了工区院内的300㎡的洼地，种植了茄子、辣椒等各种蔬菜，达到了吃菜自给自足，降低了员工伙食费用。并在上级领导的支持下，向地方政府要回了属于地界的400㎡土地，组织员工修筑了鱼塘，投放了鱼苗进行饲养，改善了员工伙食，也收到了良好的社会和经济效益。

二是组织工区员工收工后自发地捡石头，挑黄沙，用了一个多月时间，修建了100多米长的工区通往外界道路；组织员工捐树、栽树四十多株，在改善工区生产生活条件的同时，培育出了工区员工的“热爱、扎根、建设、奉献”精神。

三是开展和完善工区小食堂、小菜园（或果园、花园）、小浴室、小活动室（兼会议室）、小更衣室、小洗衣房“六小”建设。在工电部投入部分资金的条件下，工区员工自己动手改建了工区小活动室、小更衣室和小洗衣房，集资购置

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了洗衣机，上级行政和工会为工区配置了小锅炉，安装了有线电视，添置乒乓球台等设施，逐步改善了工区环境，使工区的“六小”建设取得初步成果。并充分发挥员工特长，开展各种形式的文体活动，丰富了员工的业余文化生活，稳定了工区员工队伍。

五、不断优化班组管理，建设精品工区

一是设立了工区安全员、材料员、核算员、生活管理员和劳动保护监督员“五大员”，积极实施和推进工区 的民主、公开管理。做到了员工考核公开、材料出入库公开、工区成本核算公开，形成了全员管理，人人参与的局面。如，针对工区伙食众口难调、有的员工吃饭对不喜欢吃的菜吃两口就倒掉的现象，个别员工提出了单菜制度能否改一下的建议，工区及时召开了民主生活会，征求了大家意见后改成了集体四菜一汤制度，同时加强了伙食管理，达到了粗菜细做、细菜精做，花样繁多、品种齐全、价格合理，满足了多数员工需要。

二是认真落实各项制度和方法，不断提高工区管理水平。工长、副工长认真履行职责，按照iso9000标准和程序开展工区的各项管理工作。如在材料管理和成本核算方面，工区的材料管理工作做到了摆放整齐、堆码有序，帐物相符，多次受到了上级领导的好评。同时，本着少花钱少，多办事的原则，积极开展修旧利费生产节约活动，如对废弃的轨距杆进行焊接重复使用，就为公司节约了数目不小的资金。

三是在精品工区创建活动中，不断加强对工区员工的社会公德、职业道德教育，充分发挥工会小组和团小组作用，组织开展文明岗位、文明员工和技术能手、工会积极分子、青年突击手等各种形式的文明创建活动，不断提升了工区文明创建水平，工区先后被评为工电部文明工区、先进工区和公司文明班组。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xianjinshiji/