铁路工务工区现场会宣传环境整治措施（本站推荐）

第一篇：铁路工务工区现场会宣传环境整治措施（本站推荐）

铁路工务工区现场会宣传环境整治措施

为确保5月8日在汉阳站场召开现场会，涉及到工区内业管理和环境问题，相关人员按规定时间完成如下任务：

一、院内外环境整治（王前、高虹负责）

1、将院内未粉刷的围墙和工区楼房外墙及院外的围墙进行粉刷（完成时间4月29日18点前）；

2、院内种树地方四周砌斜三角砖（露出部分刷白），树地上铺一层新黄土并整平，院内所有树杆重新刷1米高的白灰，禁止在树中间牵铁丝晾晒衣服（完成时间4月30日前）；

3、工区一楼走廊砌台阶铺地板砖，楼梯台阶破损的缺口要补好。一楼楼梯间堆放的杂物清走，脏墙面重新刷白见新。二楼洗漱池拆除，墙和地板恢复原样（完成时间5月1日前）；

4、院内堆放的旧材料全部清走，机具入库，停放的电动车、自行车摆放整齐（完成时间4月30日前）；

二、工区宣传环境布置（姚全新负责）

1、工区安装电铃的下方安一块《党员监督岗》揭示牌，工区党员准备4寸彩照1张，并插入揭示牌内（完成时间5月1日前）；

2、工区的招牌移在门口显眼的位置（完成时间4月30日前）；

3、为渲染气氛，在院墙或利用空间制作文化墙或宣传

展板（待与段党群办联系后，再确定）；

4、二楼走廊铁栏杆上悬挂一条宣传横幅（现场会前）；

三、两线建设规范管理（高虹负责）

1、工区公示内容必须及时更换（完成生产任务情况、四月份工区职工考勤、四月份职工奖罚分配、职工向玉树灾区捐款情况）。完成时间5月3日前；

2、工区厕所卫生必须保持干净，便池要清洗无污垢。完成时间4月30日前，以后工区要长期保持；

3、职工洗澡间住的民工限4月30日前搬走，卫生打扫干净，墙面瓷砖抹干净。洗浴喷头整治好，水管道不能露水，并能够正常使用。室内墙上设置一排挂衣服的衣钩，要求必须标准，完成时间5月2日前；

4、职工小食堂灶台、抽油烟机的油渍和洗菜池子清洗干净，冰柜、消毒柜、电饭煲摆放整齐。完成时间5月4日前；

5、职工学习室增加一个存放图书的柜子，墙面制作宣传《格言》或标牌，内容必须切合工区实际，完成时间5月3日前；

6、职工宿舍高低床全部清回车间备用，房间按三个床一个柜子定置摆放整齐，在门后设置挂衣服钩，房间内禁止乱钉乱挂。室内《卫生管理制度》和《定置管理图》必须统一挂在指定的墙上。床上床单铺好，被子叠整齐，床上不能放衣服，不穿的衣服叠好放在柜子里面。床下的鞋子摆放整齐，脸盆放在床下，多余的杂物禁止放在床下。完成时间5月3日前；

7、工长办公室木质沙发搬回车间（交新墩工区），腾出一个柜子放在学习室，工长卧室的柜子移到办公室。墙面有污点的地方要重新刷白。电视机暂移到学习室用，现场会后再搬回工长卧室。工长卧室床下不准放零乱材料或物品，床上被褥按职工宿舍标准摆放。完成时间5月2日前；

四、工区基础管理工作（邬丽敏负责）

1、对一体机进行一次检修，保证使用正常，查找相关数据资料，必须有显示。（完成时间5月4日前）；

2、工区台账（综合台账、问题库、教育台账、天窗登记等）齐全，内容记载规范。各种文件、通报及相关资料分类装入档案盒，不能存放过期的资料（完成时间5月3日前）；

3、墙上揭挂内容及时更新，字迹公正清晰，揭挂上无灰尘（完成时间5月1日前）。

第二篇：铁路工务线路工区工作总结

铁路工务线路工区工作总结 转眼之间，一年时间匆匆流走，在这一年当中，我们金山店工区在上级的帮助指导下，顺利完成了各项任务、指标。实现了整体工作的全面提高。至此年终工作的最后，特总结如下，即是对自我的一个认识，也是对来年工作的一个勉励。希望领导和同志们给予批评和指正。

一、强化安全管理

安全是我们铁路的生存基础，然而在即将过去的08年，却是我们铁路值得认真反思的一年。4.28事故的发生，暴露了安全管理方面的诸多问题。面对问题以及安全生产的被动局面，我工区积极响应局、段、车间的指示精神，深入开展安全大检查、大反思活动。组织职工积极讨论和提出合理化意见。针对危害人身安全和设备管理方面存在的问题，工区在组织认真检查后进行归纳整理。通报职工、引导职工正视问题，整改问题，并针对问题制定相应的措施和规章，建立互控机制，相互督促。从工班长做起、从自身做起，以积极的态度面对问题、解决问题。引导职工爱岗敬业，树立主人翁的意识，消除部分职工认为安全管理工作是工班长的事和自己无关，自己只要干好活就行了的错误想法。通过安全大检查、大反思的深入进行，工区每名职工都端正了认识，为强化安全管理扫除了思想障碍。

二、强化设备管理

我金山店工区所管辖19公里线路，2个站场，16组道岔，站线情况复杂，仅小半径曲线就多达22个，且设备陈旧，失效较多，交通也十分不便利，可以说我们的工作环境相当恶劣。但压力与动力并存。挑战与机遇同在。工区职工都能团结协作，相互帮助，理解。面对施工地点较远时，都能做到早上少睡点、午饭晚吃点、路上走快点、干活积极点。当地农民素质较差，扒矿严重，扣件被盗时有发生，巡道工的任务相当繁重，但同志们从不怨言，早出晚归，恢复边坡，补齐扣件从不拖时。对线路检查有相当负责，使我们能及时发现问题并将问题处理在萌芽状态。灵乡、金山店站场的岔枕失效多，我们能及时上报车间调拨枕木，并在最短的时间里更换。现在灵乡、金山店站场失效枕木都已更换完毕。针对工区隐患问题较多的情况，工区适时组织人员对全线进行检查，查找问题，制定计划，集中力量搞整治，工班长带头苦干，大部分职工放弃双休加班加点，并做到搞好一切保持一处的原则，经过一段时间的坚持努力，使工区设备有了较大的提高的提高。较好地保证了行车安全。

三、强化班组建设我金店工区下辖一个线路班，一个道口班。上半年，我线路班和工班长，2名巡道工，只要4名职工，另有3名民工，面对人员少任务重的特殊环境，我们坚持合理施工，施

工任务责任列人，不轻易浪费一个人资源，科学管理，集中力量突出完成一批重大险任务，工班长即是技术骨干对是干活主力，哪里有重活累活，哪里就有工班长的身影，充分发挥党员模范带头作用，下半年在补充4名职工仍不忘继续保持以前的作风。且线路维修工作是一个协同性非常强的专业，工作性质都是集体作业，共协同完成，平时的日常生活中我们就养成职工之间互帮互助的好习惯，利用自学家老带新的方法，自学结合实际，理论结合经验，提高职工的业务水平并通过考核奖罚，加大职工的积极性，全面提升线路的工作作风和技能水平。道口是铁路的窗口单位，作为道口工要保持良好的精神面貌和严谨的作风，作为单人值班易睡觉，看书警惕性差，卫生不整，差缺服装的问题，我们加大了检查和考核力度。对道口进行不定期的抽查，道口班长跟班制度，对轮缘槽，铺面易脏乱地方做到勤打扫，对小补修定期检查，向车间积极反映要求，及时服装列位并提出，作业标准化规范化强化考核，检查制度，经整顿后道口职工精神面貌焕然一新，道口值班质量明显提升,四.存在的问题和下一步打算

1.继续深入开展安全大检查大反思活动。

2、工区大部分硬件设施落后，希望段、车间协调加以解决。

3、工区职工需要进一步提高业务素质。

4、进一步完善并加大考核制度和力度，更好的提高整体管理，确保各项考核指标顺利实现。

第三篇：铁路工务工区党支部发展党员

铁路工务工区党支部发展党员范文

第一介绍人意见

***同志思想进步，积极要求向党组织靠拢。能够认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的基本知识，积极参加党课教育和工区政治学习，不断提高自身政治思想觉悟。工作勤恳踏实，任劳任怨。虚心好学，肯钻业务，能够较好地完成工长布置的工作任务。团结同志，为人正直，作风正派。缺点是：开展批评与自我批评还不够大胆。按照党员标准衡量***同志，我认为他已具备党员条件，同意介绍***同志加入中国共产党。

第二介绍人意见

我同意第一介绍人的意见。***同志对的认识明确，多次向党组织表白自己愿为共产主义奋斗终身的决心。平时能够自觉用共产党员的标准严格要求自己，工作积极主动，吃苦耐劳，不计较个人得失。在工区日常维修或大型施工中，勇挑重担，起到骨干带头作用。缺点是工作中有时不够过细。我认为崔扬已具备党员条件，我愿意作他的入党介绍人。

负责培养人意见

经过近两年对***同志的培养考察，我认为：***同志思想积极要求进步，能够认真学习党的理论和党的基本知

识，对党的认识明确，入党动机端正。工作踏实，积极肯干，能够完成本职工作任务，处处起骨干带头作用。团结同志，作风正派，在群众中有威信。

负责培养人：XXX

2009年10月10日党支部意见

根据对***同志的培养考察情况，经工区支部党员大会

讨论认为：***同志入党动机端正，对党的认识明确，工作扎实，表现比较突出。团结同志，为人正直，有群众基础。同意确定***同志为2009年发展对象。

党支部书记：XXX 2009年10月20日

关于确定王志国同志为发展对象的意见

***同志于2006年9月在石家庄铁道学院高专分院读书时，向党组织提交入党申请书。由于在学校表现突出，2007年11月被学校党组织确定为入党积极分子。经查阅学校考察资料，***同志在学校表现较好。2009年8月分配到***车间***工区工作以来，安心工区工作，热爱本职岗位。虽然***工区条件艰苦，作为新分配的高职高专生，他没有任何想法。他认为自己是入党积极分子，应该经得起组织上的考验。虚心好学，肯钻业务，技能水平得到较快提高。工作积极主动，勤恳踏实，能够完成工长交给的工作任务。尊敬师傅，团结同志，为人正直。根据***工区党支部讨论意见和发展前公示情况，经车间总支委员会讨论，确定***同志为2010年发展对象。

**线路车间党总支 2009年11月26日

公示

***线路车间党总支***工区党支部拟于11月下旬召开支部党员大会讨论***同志的发展党员问题，现将有关情况予以公示：

***，男，汉族，1984年11月出生，河北***县人，大专文化程度，1998年5月于***铁中加入中国共产主义青年团，2004年5月毕业于***铁路运输学校，2001年至2003年5月在湖北电大读书，2004年12月至2005年7月在原***工务段***车间任线路工，2005年7月至今在***桥工段任线路工。***同志2006年10月向党组织递交入党申请书，2007年6月确定为入党积极分子，***同志积极向党组织汇报思想，工作认真负责，2008年10月支部将其列为2009年发展对象。

在公示期内，任何人均可对公示对象的思想政治素质、现实表现、廉洁自律等方面的情况通过来访、电话、信函等形式并署名向车间党总支和段党委反映。

公示时间：2009年11月13日至11月20日

公示电话：34317 或 5376

5***桥工段***线路车间党总支

2009年11月13日

支部大会讨论接收***同志为预备党员的决议***线路车间党总支***工区党支部于2009年12月15日召开党员大会，讨论了***同志的入党问题。与会同志们认为：***同志于2006年10月向党组织提交入党申请后，处处以党员标准严格要求自己，努力以实际行动争取早日成为一名光荣的共产党员。他拥护党的路线、方针、政策，能够认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本知识，不断提高自己的思想政治觉悟。在工作中，安心工区工作，爱岗敬业。工作勤恳踏实，认真负责地完成工长布置的工作任务。在铁路六次提速、设备质量攻坚战、京广线“集中修”施工以及抗击雪灾中，积极主动参战，自愿放弃节假日休息，加班加点工作，表现出模范带头作用。该同志生活俭朴，作风正派，性格直率，团结同志，群众基础较好。

该同志的主要缺点是：开展批评与自我批评不够大胆，希望在今后要加强自我批评，虚心听取别人的意见。

表决结果：本支部先有在岗党员11名，其中有表决权的正式党员有11名，到会8名，经无记名投票表决，8票赞成，与会正式党员一致同意接收崔扬同志为中共预备党员。

***车间党总支***工区党支部

支部书记：***

2009年12月15日

关于同意***同志按期转为中共正式党员的决议 2009年11月25日***工区党支部召开党员大会，讨论了***同志的转正问题。

***同志在预备期期间，能够按照党员标准严格要求自己，认真学习党的理论知识，思想觉悟有了进一步提高。按时参加工区支部活动，主动汇报思想，接受党组织教育帮助。工作扎实，吃苦耐劳，能够较好地完成本职工作任务，起到模范带头作用。不足之处是开展批评不够大胆。支部大会听取了杜海江同志的转正申请报告和公示情况，并进行了讨论。认为***同志已经具备了共产党员条件，同意按期转正。

表决情况：***支部现有在岗党员8名，实到会8名（预备党员1名），其中有表决权的正式党员7名。经举手表决，7名正式党员一致同意***同志按期转为正式党员。

***车间党总支***工区支部 支部书记：*** 2009年11月25日

第四篇：铁路工务工区品牌班组事迹材料

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铁路工务工区品牌班组事迹材料

工务工区成立于年，现有员工人，其中党员人，团员人，高中学历人，初中学历人。工区负责线至的9公里正线线路、公里站线线路、2组道岔、8条曲线、3座桥梁、1座隧道、3处道口的维修保养工作。几年来，在公司、工电部的关怀领导下，工区以内强素质、外树形象为切入点，以提高设备质量、夯实安全基础为主线，以增强内部凝聚力、向心力，确保安全生产为目标，坚持不懈地开展精品工区创建活动，取得了优异成果。工区管内线路设备质量经上海路局轨检车8次检查和7次检查，设备质量达到全优。截至11月30日，工区实现安全生产4381天。

一、建设工区安全文化，培育自觉抓好工区安全生产的良好习惯

工区一是采取每日进行安全提示和每周定期组织员工学习安规、技规、国铁安全事故通报等方法，坚持不懈对工区员工进行安全思想教育，在工区每个员工思想上深打了安全第一思想烙印，把工电部“我的岗位关系企业存亡”和”在岗一分钟、负责六十秒”的安全座右铭深深的植根于员工头脑之中。

二是在日常线路维修保养工作中，认真落实分析、预测等安全管理制度，养成自觉做好班前预想、班中检查、班后总结和员工标准化作业的良好习惯。建立和形成了工区安全自控、他控、互控机制，将安全生产责任贯彻到岗、落实到人，做为对员工考核的主要内容，防止违章者奖、违章违纪者罚，使工区安全工作进入了健康发展轨道。

三是充分发挥工区防护员和劳动保护监督员的安全哨兵的作用。如7月2日，工区在捣固作业中，作业标插设距离不够，劳动保护监督员徐初立即制止，并在工长和徐初的耐心教育下，使现场防护员认识和改正了错误，保证了生产安全。

通过几年来的努力，工区的安全工作十分平稳，杜绝了a类和b类违标，确保了公司、工电部安全目标的实现。

二、精检细修线路设备，保证列车安全平稳运行

工区地处金华至武义之间，建设初期设备先天不良，更换p60轨后，开始轨道结构不稳定，几何尺寸变化快，保养周期短，工区克服了人员少、任务重等诸多不利因素，对设备不良地段重捣、勤捣，并本着科学养路的方法，对管内的设备实行了状态修，并对重点地段进行治理。如4月，k20+800m至k20+850m出

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现路基外侧高、内侧低、路基水排不出去、线路出现翻浆冒泥现象，工区及时组织员工进行整治，经过3天的奋战，使该处的病害得以消除。通过几年的努力，工区的设备质量有了很大提高，静态优良率达到了95％，轨道整体结构达到均衡状态。

三、开展学习型工区建设，造就四有员工队伍

工区员工来自四面八方，其中大部分员工来自金南至武义的农村，高中学历的职工8人，占职工总数的40％，为了尽快提高员工的素质，工区按照公司、工电部学习型工区建设要求，采取每日一题、每周一学、每月一考和以老带新、以好带差、以考促学等方法，积极开展员工岗位学习和岗位技术比武练兵活动，使员工在干中学、学中练，达到练中会的目的，通过几年的努力，工区出现了员工自觉学业务、比技术的浓厚氛围，员工的综合素质和实作能力有了明显的提高，适应了设备维修工作需要。

四、发扬艰苦奋斗精神，员工自己动手改善工区环境

针对工区地处铁路沿线小站，交通不便、买菜难、吃水难、生产生活条件艰苦、员工队伍不稳的实际情况，从起，工区在公司、工电部和作业区各级组织的领导和支持下，发扬艰苦奋斗精神，员工自己动手改善工区环境，取得了喜人成果。

一是工区组织员工利用休息时间到外边挖土、拉土，回填了工区院内的300㎡的洼地，种植了茄子、辣椒等各种蔬菜，达到了吃菜自给自足，降低了员工伙食费用。并在上级领导的支持下，向地方政府要回了属于地界的400㎡土地，组织员工修筑了鱼塘，投放了鱼苗进行饲养，改善了员工伙食，也收到了良好的社会和经济效益。

二是组织工区员工收工后自发地捡石头，挑黄沙，用了一个多月时间，修建了100多米长的工区通往外界道路；组织员工捐树、栽树四十多株，在改善工区生产生活条件的同时，培育出了工区员工的“热爱、扎根、建设、奉献”精神。

三是开展和完善工区小食堂、小菜园（或果园、花园）、小浴室、小活动室（兼会议室）、小更衣室、小洗衣房“六小”建设。在工电部投入部分资金的条件下，工区员工自己动手改建了工区小活动室、小更衣室和小洗衣房，集资购置

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了洗衣机，上级行政和工会为工区配置了小锅炉，安装了有线电视，添置乒乓球台等设施，逐步改善了工区环境，使工区的“六小”建设取得初步成果。并充分发挥员工特长，开展各种形式的文体活动，丰富了员工的业余文化生活，稳定了工区员工队伍。

五、不断优化班组管理，建设精品工区

一是设立了工区安全员、材料员、核算员、生活管理员和劳动保护监督员“五大员”，积极实施和推进工区 的民主、公开管理。做到了员工考核公开、材料出入库公开、工区成本核算公开，形成了全员管理，人人参与的局面。如，针对工区伙食众口难调、有的员工吃饭对不喜欢吃的菜吃两口就倒掉的现象，个别员工提出了单菜制度能否改一下的建议，工区及时召开了民主生活会，征求了大家意见后改成了集体四菜一汤制度，同时加强了伙食管理，达到了粗菜细做、细菜精做，花样繁多、品种齐全、价格合理，满足了多数员工需要。

二是认真落实各项制度和方法，不断提高工区管理水平。工长、副工长认真履行职责，按照iso9000标准和程序开展工区的各项管理工作。如在材料管理和成本核算方面，工区的材料管理工作做到了摆放整齐、堆码有序，帐物相符，多次受到了上级领导的好评。同时，本着少花钱少，多办事的原则，积极开展修旧利费生产节约活动，如对废弃的轨距杆进行焊接重复使用，就为公司节约了数目不小的资金。

三是在精品工区创建活动中，不断加强对工区员工的社会公德、职业道德教育，充分发挥工会小组和团小组作用，组织开展文明岗位、文明员工和技术能手、工会积极分子、青年突击手等各种形式的文明创建活动，不断提升了工区文明创建水平，工区先后被评为工电部文明工区、先进工区和公司文明班组。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xianjinshiji/

第五篇：铁路工务工区先进生产班组事迹材料

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铁路工务工区先进生产班组事迹材料

工务工区管辖铁路至共10公里的线路养护维修任务，有5个隧道，最长隧道2282米，站线0.75公里、道岔2组、14条曲线，最小半径的曲线只有300米。工区连同单岗作业人员、炊事员算上共有员工23名。1998年工区成立以来，在公司、工电部领导下，以弘扬爱岗敬业精神、提高员工素质、改善工区环境、优质完成生产任务、确保运输生产安全为目标，不断推进工区班组建设，收到了良好的效果，圆满完成了各生产维修任务。截止到11月30日，已实现安全生产3892天。连续6年获得工电部文明工区及精品工区、先进生产班组、青年文明号称号。全国总工会劳动保护部部长、集团公司董事长等领导先后到工务工区参观考察后，对工区班组建设给予了高度评价。

一、加强班组学习，培养素质过硬员工

针对工区员工多数来自农村，文化程度低、技术业务水平一时难以应对线路维修生产工作的实际，抓好员工的政治、技术业务学习，不断提高工区员工的综合素质，适应安全生产需要，是摆在工区面前的一项重要任务。工区采取了“一帮一”的办法，员工之间结成对子，相互学习，相互提高。工长和技术好的员工经常在现有的条件下，对员工手把手地教。并组织员工认真学习公司、工电部文件和《公民道德建设实施纲要》、《工电部员工道德准则》及《主动执行》、《细节决定一切》等书籍，强化对员工的爱岗敬业思想教育，发扬光大“热爱、扎根、建设、奉献”的工电人精神，培养和提炼工电部的企业文化，凝聚和激励工电员工为公司安全生产和发展建设做贡献。

在业务学习上，工区坚持每日一题，每周一学，每月一考，不断提高员工的业务水平。在学习业务时，工长结合当前工作的实际，现场讲解曲线计算及怎样拨正、超限、消除等知识。并经常教育大家学习是给自己学的，只有努力学习掌握理论知识，在实际工作中才会干，使员工们明确了学习的目的。通过学习，员工的业务水平有了明显的提高。工区员工岗位考核达标率达到100%，有70%以上的员工能单独进行曲线计算，90%的员工能单独检查线路。

工区按照部要求，结合“四有三合一”的内容，工长通过每旬的线路静态检查，分析线路的变化过程和规律，在维修中注重保养质量，分先后主次对线路进行整修，按照先紧危后补修的原则，并注意保养的质量。每次轨检车过后，工长

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都认真地分析研究，在图纸上查找出位置，再亲自到线路上找到问题，逐一解决，逐一消灭，控制了不良超限处所。每次轨检车检查，工务工区的成绩都名列前几名。几年来在工电部每个月的单岗作业人员考核通报中，工务工区没有一名单岗作业人员被考核扣分。上海路局对铁路进行轨检车检查中，工务工区线路都是优良。

二、加强设备保养 确保设备良好运用

在提高设备质量上，工务工区除加强基础改造和基础整治外，还加强了日常的检查和保养。对线路的另配件、硬弯钢轨、磨耗轨、失效的砼枕、桥枕和岔枕进行了有计划地更换和整修，对线路板结、吊板等病害结合日常养护进行了整治，在改进作业方式和方法上提高线路的质量。工区注重对基础工作的落实，在保证维修和保养任务的同时，对线路翻浆冒泥、危树危石进行处理。几年来，共处理翻浆冒泥33处，清理土石方103立方米，处理危树211棵，处理落石9处110立方米，有效地保证了安全。

9月18日5时许，受强热台风“韦帕”的影响，k124+150地段线路右侧山体发生滑坡，副工长朱慧东迅速带领二名员工赶到现场，发现有近10方的土石滑到排水沟，致使水满水沟冲向道床，朱慧东等员工立刻用铁锹等工具清理，经过2个多小时的奋战，疏通了排水沟，排除了险情。

三、加强民主管理，提高管理水平

根据公司“调整结构，确保安全规范管理，强基达标”总体要求，工区始终坚持“预防为主，安全第一”的思想，牢固树立“我的岗位关系公司存亡”、“在岗一分钟，负责六十秒”的安全观念，时时事事以安全为中心，建立健全各项安全管理制度，坚持班前安全教育不松懈，班中增强员工的主人翁的责任感，作业时严格按照自控、互控、他控制度，并发挥了党、政、工、团在班组安全管理中的作用，不断地通过各项活动的开展来实现安全生产的稳定。他们的具体作法是：首先是以党小组为核心，以党员的模范先锋作用影响周围的员工群众来保证安全生产。积极开展党员先锋岗和示范区的活动，做到了党员无事故，无违章。其次是以工长为核心，开展多种形式的安全教育。一是坚持班前教育。工长根据作业的地点，项目、季节认真讲解作业的注意事项，指出安全隐患和应急的措施。二是坚持班中控制。在线路上作业必须设好防护，才能作业，作为工长的必须对员

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工先作到关心地、体贴他、帮助他，事事要多为员工着想，要以自身形象去教育职工，广大员工才会听你的。另外工长、副工长、安全员和四大员必须分工合作，集中精力，保证安全。要

求员工注意倾听和了望列车，来车下道前必须执行一看二清三下道的原则，施工负责人和作业人员形成了相互控制，达到了人人保证安全，三是坚持班后的安全分析和作业评比。针对当日的安全生产任务安全完成的情况，选出表现好的同志和作业好的方面进行表扬和奖励考核，同时查找不足的、安全质量不到位的人进行批评和处罚考核。四是发挥工会小组在安全生产中的作用。以工会开展的“安康怀”活动和劳动安全大检查活动为载体，监督和管理工区的安全，在安全的管理中工区坚持工会的工作生产工作同布置、同检查，树立职工的主人翁责任意识和员工的主人翁地位。五是共青团组织在工区的安全生产中发挥了突击队的作用。在安全生产的急、难、险、重工作中，休现了年轻人的作用，如翻修道口、轨枕加密、防汛抗洪工作中，他们都能冲在前，为班组的各项工作做出了积极贡献。

在民主管理中，工区实行每月召开一次大员会议，由工长主持，五大员及党团员参加，及时听取员工的意见，征求对安全工作及管理方面的意见和建议。由于大部分员工是新从事铁路的工作，对铁路的管理知道的不多，影响工区的各项工作，工区有重点地对各项工管员进行培训，做到了综合管理规范有序，管理制度健全，管理人员作用良好。在年初，我们特别对材料管理成员和材料管理进行了细致的研究，针对部的要求对财务管理核算员，进行了学习培训，让他细学文件，领会精神，建立规范的清楚的帐目。工长带领员工利用业余时间将材料进行分类堆码，做到料具摆放整齐美观，取用方便快捷，每日材料出入库显示清楚，材料管理达到帐卡物相符，每月盘点报表准确。

四、加强“六小”建设，进一步凝聚人心

工区以小食堂、小菜园、小浴室、小活动室、小更衣室、小洗衣房等“六小” 建设为载体，增强了员工的凝聚力。几年前，工区园内卵石成堆，杂草丛生，四处苍凉。为了改变员工的居住环境，改善员工的生活条件，在上级领导的关心和重视下，工区全体员工利用业余时间，自己动手，清除卵石125立方米，回填泥土100立方米，砍杂草1000平方米，栽种果树70株，修建了鱼池，铺设路面

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100平方米，新增工具棚3间，先后在工区安装了卫星接收器，增添洗衣机，锅炉。特别是8月刘昌盛任工区工长以来，对工区员工宿舍进行装修，把原有的木材结构改换成不锈钢窗户，房间内外进行全面粉刷，并铺设了地板砖，新加盖了电视房，活动室，房间内添加衣柜。利用工电部维修住房这个机会，进行了一次改造，对工具房、卫生间、洗衣间、厨房、电视房等进行了协调合理的安排。整治后，工区园内布局更加合理完善，材料堆放整齐，房间明亮。刘工长还利用业余时间组织员工在站台二线开挖荒地3000平方米，目前已种上杨梅等果树，为工区文明建设再添新彩，有力促进了工区和谐环境建设，进一步稳定了人心，凝聚了员工队伍。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xianjinshiji/