职场英语,名字好读更易升职!

第一篇：职场英语,名字好读更易升职!

People with simple names enjoy quicker career advancement because hard-to-pronounce names inspire negative reactions from superiors, a study has found.一项研究表明，名字简单的人更容易得到升职，因为难读的名字会令上级反感。

Researchers found that a 'name pronunciation effect' played a major role in how people were perceived by colleagues and friends.研究人员发现，“读名效应”在同事和朋友对你的印象中起着重大作用。

The team of American and Australian scientists concluded that the easier a person's name was to say, the better their success was in the workplace and the quicker they were promoted.美澳两国的科学研究小组得出结论称，一个人的名字越容易读，就越容易在职场取得成功，也更容易得到晋升。

Their study, published in the Journal of Experimental Social Psychology, also found a simple name improved people's ability to make new friends.他们的研究发表在《实验社会心理学杂志》上，研究结果还表明，简单的名字可以提高人们交到新朋友的能力。

Dr Simon Laham, from Melbourne University, who led the study, said people with simple names were generally judged more positively.研究负责人、墨尔本大学的西蒙·拉罕博士说，人们对名字简单的人普遍持更正面的看法。“The effect is not due merely to the length of a name or how foreign-sounding or unusual it is, but rather how easy it is to pronounce," he said.他说：“这种效应不仅是由于名字的长短、听着像不像外国人名，或者多么少见，而是容不容易读出来。”

Dr Adam Alter, a co-author from New York University’s Stern School of Business, added: “People simply aren’t aware of the subtle impact that names can have on their judgments.” 纽约大学斯特恩商学院的报告合著者之一亚当·奥特补充说：“人们一般不会意识到人名对他们对其他人的判断所产生的微妙影响。”

In their study, mainly conducted in the field, the team investigated the way names can influence a person’s impressions and decision making.该研究主要在实地进行，研究小组还调查了人名影响人们的印象和决断的方式。They looked at dozens of surnames from different nationalities of about

第二篇：职场升职法则

职场升职法则汇总

不管上司还是同事，都喜欢你有大公无私的情操，而不喜欢你太过市侩。自然，他们自己宁可市侩一点，但最好别人都是无私的，这样才好占便宜。

中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明;往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。

有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。

一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

没有不合理的职场，只有不合理的心态。

不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。

除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?

职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。

该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。

你可以不聪明，但不可以不小心。

在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

做事做得好，干活干到老。

从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。

往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。

在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

比靠山还可靠的，是让自己有价值。

高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

不要和聪明人较劲，让他们去送死。

不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。

职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。

恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。

职场黄金法则20条

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

5、你可以不聪明，但不可以不小心。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对

公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。

当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。

13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。

14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

16、一定要有缺点。

在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如

果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。

17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。

18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。

19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。

职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？

20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。

最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的

第三篇：职场女性升职之道

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职场女性升职之道

作者：

来源：《职业》2012年第03期

★美貌与否不是职场女性晋升的决定性因素，相比之下情商更重要

★女性要学会控制情绪，学会规划人生，还要有“钝感力”

★女性在职场中要充分发挥自身优势，扬长避短，巧妙沟通

★事业与家庭可以通过规划来达到最佳平衡状态

★与优秀的人在一起，能够抓住更好的机会

女性之于职场，总有诸多“身不由己”，常见一些优秀女性尚未攀上事业巅峰就停下脚步，令人扼腕叹息。

畅销书《杜拉拉升职记》中有一句很煽情的广告语——比尔•盖茨的成功不可复制。他不仅有聪明和才智，更有罕见的勇气。而环视职场，你会发现杜拉拉的成功却是我们每一个人都可以复制的。本期特邀《财经》杂志副总经理浦晓燕，解读自己的经历，与大家分享职场中的女性升职之道。

相貌并不是职场晋升的决定性因素

主持人：有人说漂亮的女孩子在职场中会更有优势，你认可这种说法吗？

浦晓燕：我不是特别认可这种观点。美貌的确是一个礼物，是上天赐予的一个很好的礼物，对某些职业来说，比如说演员、模特，美貌是必需品；但对于一般职业来说，美貌只是会帮助你在相识的第一瞬间建立起好感，但在随后的工作中，大家看重的还是你的能力。

主持人：有人说职场是男人主导的地方，如果男人都喜欢美女，那是否可以认为漂亮的女性在职场会比别人有更多的机会？

浦晓燕：我觉得这涉及到你到底希望别人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的场合充当一个花瓶，还是一个可以跟男士一起竞争、一起受到他们尊重的工作伙伴呢？我鼓励每一个女性都变得漂亮，把自己打扮得很美，中国不是有句话叫“女为悦已者容”吗？我这里把它修改一下，叫“女为悦已容”，因为靓丽，会给你自己带来很多的自信，这种向上的力量，会在职场里给你带来很多正面的能量，我觉得这是重要的。

主持人：有些女孩子会利用自己的外表来走捷径，或者得到更快的晋升，此时美貌便成为一种利器，你怎么看待这种现象？

浦晓燕：就像做投资一样，如果你非常看重短期收益的话，你也许会在短期内有所收获，但从长期来看，其带来的弊端可能比你的收益会更多。其实美貌和能力，两者之间没有相关性。在职场中，晋升的机会跟情商还是非常相关的。一般来说，长得特别漂亮的女孩子从小受到的关爱也特别多，因此会养成以自我为中心的毛病，而同理心则稍微差一点；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分发挥同理心，很容易获得别人的好感。因此不见得你不美，就会在沟通或是在和客户建立长期的合作关系中处于劣势地位。你只要穿着得体，把身上很美的、很阳光的一面散发出来，就会给你带来好运和机会。

情商学习：控制情绪、规划职业、锻炼钝感力

主持人：从您的履历可以发现，您是一个非常善于学习的人，先后在南开大学、德州奥斯汀大学获MBA学位。您个人觉得进入职场之后，应具备怎样的学习能力？

浦晓燕：大家进入职场以后，最主要的任务还是提高情商。就像《杜拉拉升职记》里所说的，最重要的是学会怎样跟高层的人进行沟通，怎样让高层的管理者看到你的潜能，看到你所做的事情，最后从一个默默无闻的初级员工，变成一个管理者。

主持人：我们到底应该如何提高自己的情商？

浦晓燕：在职场上，你要不停地跟别人沟通，了解你的工作伙伴的性格，他们的工作风格，然后去配合他们，甚至去引领他们。因此在职场中，情商管理很重要。

培养情商，首先从控制自己的情绪开始。大家普遍认为女性都比较感性、情绪化。这可能跟我们的生理特征有关系，但如果你是一个中高层领导者，不能很好地控制情绪，那么你领导的整个团队的情绪都会受到传染。解决的办法是当你陷入某种负面情绪的时候，先自我控制6秒。

其次，我们应该有一个很好的职业发展规划，并且要坚定不移地去执行。现在的年轻人大都比较率性，不够执着和坚持。有一个成功法则叫一万小时法则，含义是如果你想成为某个行业里特别顶尖的人，你一定要投入至少10000个小时，才有可能成为该行业中的顶尖人物。所以当你选定了一个和自己兴趣相符的方向时，你一定要坚持不懈地在这个领域发展下去，才能够成为这个行业有价值的人。

再次，要有一种钝感力。这个词来自日本著名作家渡边淳一的书《钝感力》。书中提倡一种对外界事物迟钝的思维方式，这样会帮你过滤掉很多的噪音，这样你才能真正地专注在自己想做的事情上。你不用对别人的看法太过敏感，你只要盯着你的目标，并朝着目标努力就可以了。

最后我想说，学习能力是可以移植的。只要你想干一件事，总会找到方法。跨行业也是一样，比如说你学习打高尔夫球和学习英文写作，虽然学习的是两种不同的学科，但你的学习能力还可以移植过来。

我们要以积极正面的心态面对挑战：为什么不把挑战当做一种游戏呢？

发挥沟通优势，扬长避短

主持人：在职场中，沟通能力也显得尤为关键，您是否觉得在沟通能力上，女性比男性更有优势？

浦晓燕：我觉得中国的女性，从小受的教育就是要顺从，因此都比较会倾听。沟通最重要的不是说，口若悬河有时反而是一种沟通能力不佳的表现。沟通的第一要素是倾听，明白对方对你表达的意思, 然后你再来反馈。其次还需要换位思考。你做的事情，是否是对方想要的？就像如果你整天加班加点，老板还不满意，也不给你加薪升职，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你认清了自己的长处，遵循扬长避短这样的原则前进，你就会最大程度地实现自我。

社会对职场女性有很多预设：觉得女性不该像男人一样飞扬跋扈或者态度强硬。在这种情况下，我们要尽量发挥女性的柔和与细心周到的性格特点，在情感银行里存入更多的情感现金。最重要的是，当你一旦有想法时，要像杜拉拉一样大声地把它说出来，而且让重要的人和愿意听到这样想法的人听到，切忌闭门造车。

做好规划，家庭、事业两不误

主持人：女性在结婚之后，会不会难以平衡家庭和事业？

浦晓燕：你真的想要什么？世界上从来没有工作与生活的平衡，如果你想要成为一个很出色的女企业家，那就意味着你在得到一些东西的同时，要失去一些东西。每个人生阶段有不同的任务，在不同的阶段，有不同的追求方向。我觉得女性应该成家，应该有孩子，这是非常必要的一个经历。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相应的安排，让你能够继续专注在发展的道路上。

主持人：当女性有了家庭之后，在升迁方面就会损失掉一些机会，这时该怎么办？

浦晓燕：这可能涉及到文化的问题。要是在西方社会的话，这就属于歧视了。我觉得可以通过事先的沟通，制定一些硬的指标。如果我都能做到的话，我就有这个能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一个计划。

结交优秀的人，把握职场机遇

主持人：人生的不同阶段，我们应该怎样树立目标，规划自己的发展方向？

浦晓燕：有人提倡在工作中不断进行自我认识，不断地去试，然后就一直试到对，其实这是一种错误的方法。我建议80后的年轻人在职场刚开始的两三年，可以多方尝试，不要盲目追求金钱或职位升迁，努力找到最让自己兴奋、最适合自己个性的工作，一旦找到之后就要长时间地投入。所以年轻人在决定之后，就不要再轻易变换工作，否则损失很大。

主持人：职业的道路很长，但是决定你职位晋升的，往往就是那么关键的几次机会，我们怎样把握机遇呢？

浦晓燕：这种对机遇的敏感性，都是可以后天训练的。“机会”这个词蕴含着很多不确定性。如果你有能力就能把这些不确定性变成好的发展趋势。

机会往往掌握在少数人手中，你要跟掌握机会的人保持密切的联系。你应该常和年长的人在一起，他可以教你用不同的生活视角看问题，他也会有很多的机会给你。你可以去参加各种培训，在培训中你可以找到很多志同道合的人，还可以去听一些讲座，在那里你可以结识到你想结识的人。当然，良好的社交能力也是挺重要的。

主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？

浦晓燕：你一定要事先有所准备，做一些备课。你要了解这个行业的发展状况及热点，让自己装满问题，再去见相关人士。这样的话，你自然而然会表现得非常自信。

这时候抗压能力非常重要。如果你在现场还是觉得畏惧，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，别怕自己丢丑，别怕自己不够完美，要去尝试。增强抗压能力没有别的办法，很多时候只有不断训练，经常让自己处于压力之下，自然你的抗压能力就会提升。我们要有钝感力，不要追求完美，其实我觉得追求完美是一个很大的缺点，这是我自身的一个体验。

第四篇：职场英语：增加升职机会的小诀窍

美联英语提供：职场英语：增加升职机会的小诀窍

小编给你一个美联英语官方试听课申请链接：http://www.xiexiebang.com/?tid=16-73374-0

What can you do if you're interested in a promotion and it doesn't appear that you're going to be automatically offered a new position by your manager? There are ways to request a promotion diplomatically and to enhance your candidacy for promotion.Here's how.如果你很想要升职，但你的经理却没有任何征兆想要给你升职，该怎么办?其实想要婉转地表示自己的升职意愿、增加升职的机会也并不是没有方法的。下面为您介绍一些小诀窍。

Before you ask for that promotion, be sure that you're doing all the right things to help ensure that the answer will be positive.在你申请升职之前，请先确认你已经具备所有升职的要素，才能确保最终的结果是满意的。

Here are some of the factors employers consider when evaluation employees for promotion.雇主们在给员工升职的时候，都会考虑一些因素，下面为大家介绍一下。

1.Do a Great Job.1.工作表现出色。

How you perform in your current position is going to be important when you're considered for a promotion.Excellent performance reviews and your reputation as an above-average employee will carry a lot of weight when the company is making staffing decisions.你的工作表现就会影响你的升职机会。出色的工作表现以及您高于常人的良好信誉，会在公司考量擢升员工的因素中占据很大的分量。

2.Be a Team Player.2.善于与他人合作。

Volunteer to help with new projects in the office.Volunteer for committees or task forces.Offer to help your boss and co-workers whenever time permits.You'll be known as a team player and an individual that colleagues want to work with.自愿帮助同事完成新的工作项目，自愿帮助委员会或任务小组，在时间允许的前提下主动帮助老板和同事。这样大家就会认为你是一位善于团队合作的同事，大家都愿意与你共事。

3.Don't Miss Work.3.不要在工作上有错漏。

Be on time for work and don't take more time off than you are allocated.If you're known as a sloucher and someone who misses more work than is appropriate, it will be held against you.准时上班，也不要早退。如果你给他人留下懒散的印象，或者你落下太多工作，这样不利于你的升职。

4.Network and Get Noticed.4.多于他人建立联系，让别人发现你的存在。

Attend company parties and gatherings.The more connected and engaged you are with your colleagues, the more they will know about you and the more you'll stand out when it comes time to consider you for promotion.Managers are more likely to promote an employee they know well than a random applicant they

don't know much about.多参与公司的活动和聚会。当你与同事越亲近，越在乎他人，他们就会更了解你，还能在升职时考虑到你。管理者们都喜欢擢升他们熟悉的员工，而不是随便一个路人甲。

5.Continue Your Education.5.继续接受教育。

If your company offers opportunities for professional development classes, take advantage of as many as you can.If your skills need updating or advancing, take continuing education or college classes.This way, your technical skills will be top level.如果公司为员工开展了专业人员职业发展的课程，那么你就要好好利用这个机会学习。如果你需要提升或深化你的技能，那么就去深造或参与大学的课程。这样做的话，你的技术技能就会达到超高水准。

How to Ask for a Promotion

如何开口?

1.Be Prepared to Ask.1.准备好去说。

Your employer may recognize your star qualities and offer you a promotion.Of course, it's much easier when it happens that way.However, for some jobs and at some organizations you may need to apply for a promotion.Expect that you may have to ask or apply for the promotion you want.你的雇主可能发现了你的星级员工特质就给你升职了。当然，如果真的是这样，事情就变得容易多了。然而，对于某些职业和某些公司机构来说，你还得自己申请升职。所以要做

好心理准备，你可能需要自己申请想要晋升的职位。

2.Discuss With Your Boss.2.与老板讨论。

Be sure to let your boss know that you are interviewing for a new position.You'll want him or her on your team because your references will be checked.It's not a good idea to keep it a secret because your boss is going to find out.It's better that he or she hears it from you than from human resources.Do offer to help with the transition if you're selected for promotion.请注意，如果你在面试一个新的职位的话，要告知你的老板。你可能会需要他/她，因为你的推荐信会被纳入考核的环节。保密不是一个好的方法，因为你的老板总会发现的。你宁可亲口告诉他/她，也不希望他/她从人事部得知消息。如果升职落实了，切记主动协助职位调动的过渡期。

3.Check Open Job Listings.3.看看公司有哪些职位空缺。

Most large companies and many smaller companies list job openings on the company website.Some positions may be open to internal candidates prior to being available for external applicants, so you'll have a jump on the competition.Check regularly for new listings and apply for jobs that are a good fit for your background and experience.大多数的大型公司和许多小型公司都会在公司的网站上发布职位招聘的消息。有些职位也许会在开放给外部求职者前，优先照顾内部的员工，那么你就有必要拼一拼了。多留意最新的招聘信息，然后申请一个符合自己背景和经验的职位。

4.Follow the Application Process.4.遵循求职流程。

Don't presume you're going to get the job.The company may be considering external candidates as well as other employees for the job.Also, don't presume that the hiring manager or department manager reviewing your qualifications will know your background.Take the time to update your resume and to write a targeted cover letter for the job you are interested in.Follow the application process, if there is a formal procedure for applying for internal job postings.不要认为自己真的能够得到升职的机会。公司机会考虑内部员工也会考虑外部求职者。再者，不要以为审核你升职资格的招聘经理或部门主管会了解你的背景。花点时间更新你的简历，写一份符合你目标职位要求的求职信。如果有一个正式的内部求职流程的话，记得要遵循它。

5.Get References.5.寻求他人的推荐。

Ask your supervisor and other managers you've worked with for a letter of recommendation.References, especially from high-level staff, carry a lot of weight.请求你的主管或与你共事过的经理撰写一份求职推荐信。推荐信，尤其是高层管理人员的推荐信，在面试的时候会起到举足轻重的作用。

6.Ace the Promotion Interview.6.搞定升职面试。

When you are being considered for a promotion or applying for a new job within the company, you may be required to interview for the position.如果你想要申请升职，或者在公司内部转换工作岗位，那么你有可能需要进行一次职位的面试。

7.Send a Thank You Note.7.发送感谢信。

Send a thank you note or thank you email message to everyone you interviewed with reiterating your interest in the position.给参与面试的人员发送一封感谢信或致谢电子邮件，并在信件里重申你对该职位的求职意愿。

8.Take the Time to Say Goodbye.8.找时间好好道别。

If all goes well and you're offered the promotion, take the time to say goodbye to your current co-workers and to let them know you'll stay in touch.Do wait until after the company formally announces your promotion to tell them.It's important that the company makes the announcement first before you tell your colleagues.如果事情进展顺利，你得到了升职机会，那么要记得找时间与现在的同事好好道别，让他们知道你会与他们保持联系。在公司正式发出晋升公告时，再告诉他们这个好消息。请记住，最终结果要让公司正式发布了，你才能通知大家，这是很值得注意的细节。美联英语：www.xiexiebang.com

第五篇：职场英语：基层员工职场升职的五大秘诀

美联英语提供：职场英语：基层员工职场升职的五大秘诀

小编给你一个美联英语官方试听课申请链接：http://www.xiexiebang.com/?tid=16-73374-0 Despite the fact that you always dreamed of being that person who landed a corner office before you turned 30, you're somehow still toiling away at an entry-level job.It's rough wanting more, but feeling indefinitely stuck at the lower rungs of the ladder.别幻想自己能够在30岁的时候升职并拥有属于自己的边位办公室了，你其实还在这份工作的初步阶段，每天仍然需要埋头苦干。很难大胆去开口要求更多，却漫无目的地感觉自己困在这把事业阶梯的底层。

However, the more time you waste feeling sorry for yourself, the less time you're spending on improving your own career.And believe it or not, you can leverage your current position to launch yourself into your dream job.Or, at the very least, the next level at your current company.It's all about seizing the opportunity and knowing thatsuccess is closer than you might think.然而，你自怨自艾的时间越多，你为事业进步的所花的时间就越少。不管你相信与否，你可以给自己推一把，把当前的现状改变为自己理想的工作状态。或者，至少在当前的职位阶梯上更进一步。这只是有没有抓紧机会以及意识到成功其实比你想象中更接近的问题而已。

Here are five ways to make the most of your not-quite-dream job.这里有五个方法，为“没那么理想”的工作阶梯上迈出第一步。

1.Design your dream job, then strategically bring aspects of it into your current role

1.设计你的理想职业，然后技巧性有策略地把各个方面融合到当前的职务当中。

You may not like everything your job entails right now, and you might think you're overqualified for the work that you're doing.But, rather than dwelling on that, use your time in this position as an opportunity to figure out where the overlap is between your interests and your strengths.As you go through your daily routine, ask yourself which specific tasks excite you(as well as which ones don't).What about those tasks are so enjoyable?

你也许并不喜欢当前这份职业的所包含的内容，并且你可能会认为自己拥有的资格技能早已超出这份工作的要求了。但是，与其纠缠在这些问题上，还不如充分利用自己在这个岗位上的时间，把它看作一个看清自己的兴趣与优势的相同之处的机会。当你在浏览每天的工作日程时，你就问问自己那一项任务让你特别感到兴趣大增(以及别的并不引起你的兴趣)。不妨考虑考虑那些让你感到非常乐在其中的任务吧。

Once you have an answer, set up a meeting with your manager to discuss your findings.Come prepared with some suggestions of how you can add one or two of your dream tasks into your schedule.Don't forget to explain why these tasks are good for the company's goals as well.As long as you're not putting off your

other responsibilities, it's likely your manager will say yes.当你找到了答案，那就与你的经理约定一个会议，讨论讨论自己的发现。见面前准备几个有助增加一个或两个理想情况任务的提议。千万别忘了解释为什么这些任务同样也对实现公司发展目标的好处。当你不再推掉别的任务时，你的经理就会同意你的提议。

Once you prove that you're capable of motivating yourself, you'll be viewed as an asset to the organization.And the more you meet the new goals you set for yourself, the more your manager(and her manager!)will respect you for taking the reins of your own career.When annual reviews come around, it will be harder than ever to not offer you a promotion.当你发现你非常善于给自己找到动力的来源，那你就会被视为公司的重要资产了。并且，如果你实现了为自己所设定的新目标越多，你的经理(以及她的经理!)就会尊重你追求自己事业发展的那份激情。那么每当到达年终评核的阶段，主管们不给你升职加薪都很难了。

2.Find a mentor(or two)

2.寻找1-2名职业导师。

You should have dreams.But you should also have a mentor who's accomplished a goal you desire.They can help guide you toward those dreams by offering realistic advice and guidance.There are all kinds of mentors, and it's worth the effort to find more than one.In fact, research shows that it'sespecially beneficial to have multiple, diverse mentors.你应该拥有自己的理想。但你也应该找一位早已达到你所梦寐以求职业目标的导师。他们会指引你实现你的职业理想，给予中肯的建议与引导。导师有很多类型，所以花点心思多找几个也不为过。同时实际上，有研究证明了这个说法，多找几个不同类型的职业导师对个人的职业发展非常有利。

3.Learn what your dream job requires

3.了解理想工作的要求是什么

Oftentimes, people get stuck in jobs because they simply don't believe they know enough about other industries or departments to change.Instead of hating on your college education for not “preparing you for the real world,” make a list of the information that would be helpful for you to know — and then get to work on finding and studying it.通常，人们之所以困在各种职业里无法自拔，仅仅是因为他们并不相信自己非常了解其他行业和部门改变的现实。与其为大学教育的“为迎接现实世界而做好准备”而忿忿不平，还不如列出一份清单，把你所知道的对你有益处的信息，然后在不断挖掘和研究它。

Use your interest as a guiding principle when doing research.This should be fun, and if you're on the right track, you probably won't want to stop researching.Read books, seek out articles, and find experts to study(or better yet, connect with).Learning everything about a world that excites you is easy to do considering how much information is at our fingertips.把个人兴趣作为做研究的指导原则。这样就会很有趣了，并且如果你的方向正确，你也可能不想停止这个探索的过程。阅读书籍，寻找相关文献，然后联系专家。去了解所有让你感兴趣的外在世界非常简单，只需考虑手头上的资料有多少而已。

Being able able to reference that data and research when speaking about your ideas builds credibility and underscores your passion for another role — whether that's in a different part of your current organization or a completely different industry.在发表个人看法时，把数据与研究的来源参考列出来能够增加你的可信度并且强调了你在另一方面的热情——无论这是你在当前公司的不同部门还是一个完全不同的行业里面。

4.Ask for feedback

4.请求反馈

If you've tried a few of the steps above, and you still can't put your finger on why you seem to be stuck in your current role, then it's time to ask your team for feedback.Schedule a sit-down with your manager to discuss what you're doing well and what you should be working on to get promoted.While some of the feedback may be expected(“You seem disinterested”), some of it could be a surprise(“You can't advance until you can single-handedly manage a client relationship”).It's also very possible that your manager doesn't even know you'd like to move up the

ladder at your company — especially if you're coming off as unenthusiastic.如果你早已尝试上面提及的几个步骤，而你仍然不能确切说出自己为什么好像被困在了当前的职务里，那么是时候请求团队的成员给予你一些反馈了。安排一个坐下来面对面的机会，与上司讨论你所胜任的事情，以及你应该做哪些可以得到晋升机会的任务。尽管某些反馈可能是“你看起来心不在焉”，或者是你意想不到的“如果你不能独自处理一位顾客的要求，那你就不能升职”。这也是非常有可能的，你的经理甚至不知道你希望能够攀登至更高的职位，特别是当你表现得丝毫不感兴趣的时候。

And don't just stop at asking your boss — ask a few co-workers what they think your strengths are, as well as what you could work on.Odds are they'll be more withholding with the criticism than your manager is, but again, their answers might surprise you.Make sure to listen to what they're not saying.并且不要只询问你的老板，也要咨询一些同事的意见，意识他们对你的长处的了解，以及你的努力方向。不过也有奇怪的情况，他们比经理更控制住自己的评论，不过，他们的反馈确实会给你不一样的体会。你得确保自己领会到他们的潜在意思。

5.Make friends with people in other departments

5.与其他部门的同事交朋友

Everyone knows that work's more enjoyable when you have friends.Not only will they help you to feel more positive when you're in the office, but they'll serve as an awesome network within the company.After all, a team usually knows

which positions are going to open up long before the general public, or even HR, is informed.While you should strive to make friends at various levels, it's a good idea to make a buddy in a similar role who challenges you(and vice versa)to keep going after your goal of getting to the next level.众所周知，在职场中能够结交朋友，工作起来就会更得心应手。他们不仅能够让你感到工作中更积极进取，他们还能作为公司里最让人觉得不可思议的关系网络。毕竟，一个团队常常会在空缺职位真正公布前，甚至在HR收到通知之前就知道个中的情况。尽管你应该努力跟不同阶层的同事成为朋友，你也能跟职位相似的与你挑战(或你与他进行挑战)的同事成为朋友，然后再为着自己的目标前进。

Remember, right now you might be the low man(or woman)on the totem pole, but you are theCEO of your career.Take charge, and make the most of where you're at today.Even if these steps don't lead to a promotion at your current company, they're preparing you for the next level somewhere.请记住，当前你可能是一个阶级里的底层员工，但你却是自己事业的总裁。为自己负责，每天成就最出色的自己。即使这些步骤不能助你达到晋升的目的，它们却在别的方面渐渐地为你的事业发展做好准备。

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