第一篇：职场达人的20条升职秘诀
职场达人的20条升职秘诀
在职场想要获得领导的赏识，就必须要做一个心思细腻，懂得察颜阅色并且善于思考的人。必须要想办法在最短的时间内突出自己的特色，让大家都能够记住你。职场达人获得领导赏识的20个秘诀，是你升职的捷径哦。
1.有个抖擞的精神
站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
2.时间观念
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
3.公文包效应
如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
4.“钱”
额外工作的习惯我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个共组来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。
5.微笑的魅力
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
6.公与私
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到哪里潇洒去。
7.注意容貌和气味
随身带点口香糖可以让你高喊感谢上帝。无论别人怎么说，人们还是从他们看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，保持严谨，上班时你是一个军人而下班时你可以是一个调皮的孩子。
8.让你的周围始终保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
9.该说什么该做什么
坚持每天浏览报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定的接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话，这对你是有很多
好处。
10.笑话，随时待命
我们当然不希望别人把你当成办公室的小丑，但是你应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？
11.闲谈离他远点
无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打110来警车来的还要快。什么有用的，什么没用的，你应该分的比谁都清楚
12.和你的助手交谈
学会多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或者清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
13.学会闭嘴
让人觉得你很聪明的最好的办法是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去像是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话。保持一定的风度对你没有坏处。
14.做个领头羊
不要害怕在必要的时候做个领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有的同事提升了，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢你。
15尊重公司文化和制度
这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。就不多说了，你是榜样。
16.适当吹牛
没有人喜欢白白浪费自己的时间、金钱来听别人海阔天空的吹牛。你要时刻注意自己在说些什么，千万不要说过了头。如果你非要吹，也要小心谨慎，千万不要让自己最后收不了场。
17.知道所有事
我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你在控制一切，对公司一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好印象。
18.小心你浏览的站点
记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些你钟爱的三级站点或一些火暴图片的网站！千万不要！被别人看见会认为你是一个作风不正的人，那样你跳进黄河也没有用。
19.不要和同事谈恋爱
不要去在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内
你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，他一定是在完全不同的部门。除此之外，千万不要，否则她会是给你带来最大麻烦的人。
20.和同事和睦相处
你没必要去巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。
第二篇：职场达人
南通大学理学院
职场达人
策
划
书
主办单位：光电131 光电132 策划人：于江游 韩子阳
职场达人
一、活动背景
在销售行业中会遇见各种各样的人，五花八门的苛刻条件和问题，在这行业的“绚丽缤纷”如无较高的绝对对答能力是无法较好的生存下去。所以这是至关重要的环节，同学们也一定会有非常好的收获。
二、活动目标明确职场要求，培养大学生职业规划能力。关心生活，立足现实，塑造职场面试应变能力。
三、活动时间2014年3月14日下午3.20-4.50
四、活动地点
南通大学主校区8#201
五、活动对象
南通大学理学院
光电信息科学与工程131,132班
六、活动内容
1、职场达人宣讲
2、现场互动应聘
3、活动总结及感想
七、活动流程
各班级推选出的共12名同学，将要比赛的12名同学在比赛前，分别通过抓阄决定自己将要面试的职位。总共4种职位，并根据序号，进行面试。首先进行
精彩的自我介绍，然后由在坐的2位评委根据面试职位提出相关问题，面试者随后进行回答，由评委进行打分，选出最适合该职位的一人。
评分细则：100分制
由评委根据面试者的反应速度、回答内容的切题性和达到的效果对应聘者的形体外貌，素质能力，性格态度适当予以得分。
八、人员安排
各班班长与组织委员共同负责
九、职业选择
1、光电工程师
2、产品主管
3、物理系教师
4、业务主管
十、经费预算
笔记本4本36
签字笔5支12.5
打印A4纸1.5
元 元 元 共计50元
第三篇：职场英语：基层员工职场升职的五大秘诀
美联英语提供：职场英语：基层员工职场升职的五大秘诀
小编给你一个美联英语官方试听课申请链接：http://www.xiexiebang.com/?tid=16-73374-0 Despite the fact that you always dreamed of being that person who landed a corner office before you turned 30, you're somehow still toiling away at an entry-level job.It's rough wanting more, but feeling indefinitely stuck at the lower rungs of the ladder.别幻想自己能够在30岁的时候升职并拥有属于自己的边位办公室了，你其实还在这份工作的初步阶段，每天仍然需要埋头苦干。很难大胆去开口要求更多，却漫无目的地感觉自己困在这把事业阶梯的底层。
However, the more time you waste feeling sorry for yourself, the less time you're spending on improving your own career.And believe it or not, you can leverage your current position to launch yourself into your dream job.Or, at the very least, the next level at your current company.It's all about seizing the opportunity and knowing thatsuccess is closer than you might think.然而，你自怨自艾的时间越多，你为事业进步的所花的时间就越少。不管你相信与否，你可以给自己推一把，把当前的现状改变为自己理想的工作状态。或者，至少在当前的职位阶梯上更进一步。这只是有没有抓紧机会以及意识到成功其实比你想象中更接近的问题而已。
Here are five ways to make the most of your not-quite-dream job.这里有五个方法，为“没那么理想”的工作阶梯上迈出第一步。
1.Design your dream job, then strategically bring aspects of it into your current role
1.设计你的理想职业，然后技巧性有策略地把各个方面融合到当前的职务当中。
You may not like everything your job entails right now, and you might think you're overqualified for the work that you're doing.But, rather than dwelling on that, use your time in this position as an opportunity to figure out where the overlap is between your interests and your strengths.As you go through your daily routine, ask yourself which specific tasks excite you(as well as which ones don't).What about those tasks are so enjoyable?
你也许并不喜欢当前这份职业的所包含的内容，并且你可能会认为自己拥有的资格技能早已超出这份工作的要求了。但是，与其纠缠在这些问题上，还不如充分利用自己在这个岗位上的时间，把它看作一个看清自己的兴趣与优势的相同之处的机会。当你在浏览每天的工作日程时，你就问问自己那一项任务让你特别感到兴趣大增(以及别的并不引起你的兴趣)。不妨考虑考虑那些让你感到非常乐在其中的任务吧。
Once you have an answer, set up a meeting with your manager to discuss your findings.Come prepared with some suggestions of how you can add one or two of your dream tasks into your schedule.Don't forget to explain why these tasks are good for the company's goals as well.As long as you're not putting off your
other responsibilities, it's likely your manager will say yes.当你找到了答案，那就与你的经理约定一个会议，讨论讨论自己的发现。见面前准备几个有助增加一个或两个理想情况任务的提议。千万别忘了解释为什么这些任务同样也对实现公司发展目标的好处。当你不再推掉别的任务时，你的经理就会同意你的提议。
Once you prove that you're capable of motivating yourself, you'll be viewed as an asset to the organization.And the more you meet the new goals you set for yourself, the more your manager(and her manager!)will respect you for taking the reins of your own career.When annual reviews come around, it will be harder than ever to not offer you a promotion.当你发现你非常善于给自己找到动力的来源，那你就会被视为公司的重要资产了。并且，如果你实现了为自己所设定的新目标越多，你的经理(以及她的经理!)就会尊重你追求自己事业发展的那份激情。那么每当到达年终评核的阶段，主管们不给你升职加薪都很难了。
2.Find a mentor(or two)
2.寻找1-2名职业导师。
You should have dreams.But you should also have a mentor who's accomplished a goal you desire.They can help guide you toward those dreams by offering realistic advice and guidance.There are all kinds of mentors, and it's worth the effort to find more than one.In fact, research shows that it'sespecially beneficial to have multiple, diverse mentors.你应该拥有自己的理想。但你也应该找一位早已达到你所梦寐以求职业目标的导师。他们会指引你实现你的职业理想，给予中肯的建议与引导。导师有很多类型，所以花点心思多找几个也不为过。同时实际上，有研究证明了这个说法，多找几个不同类型的职业导师对个人的职业发展非常有利。
3.Learn what your dream job requires
3.了解理想工作的要求是什么
Oftentimes, people get stuck in jobs because they simply don't believe they know enough about other industries or departments to change.Instead of hating on your college education for not “preparing you for the real world,” make a list of the information that would be helpful for you to know — and then get to work on finding and studying it.通常，人们之所以困在各种职业里无法自拔，仅仅是因为他们并不相信自己非常了解其他行业和部门改变的现实。与其为大学教育的“为迎接现实世界而做好准备”而忿忿不平，还不如列出一份清单，把你所知道的对你有益处的信息，然后在不断挖掘和研究它。
Use your interest as a guiding principle when doing research.This should be fun, and if you're on the right track, you probably won't want to stop researching.Read books, seek out articles, and find experts to study(or better yet, connect with).Learning everything about a world that excites you is easy to do considering how much information is at our fingertips.把个人兴趣作为做研究的指导原则。这样就会很有趣了，并且如果你的方向正确，你也可能不想停止这个探索的过程。阅读书籍，寻找相关文献，然后联系专家。去了解所有让你感兴趣的外在世界非常简单，只需考虑手头上的资料有多少而已。
Being able able to reference that data and research when speaking about your ideas builds credibility and underscores your passion for another role — whether that's in a different part of your current organization or a completely different industry.在发表个人看法时，把数据与研究的来源参考列出来能够增加你的可信度并且强调了你在另一方面的热情——无论这是你在当前公司的不同部门还是一个完全不同的行业里面。
4.Ask for feedback
4.请求反馈
If you've tried a few of the steps above, and you still can't put your finger on why you seem to be stuck in your current role, then it's time to ask your team for feedback.Schedule a sit-down with your manager to discuss what you're doing well and what you should be working on to get promoted.While some of the feedback may be expected(“You seem disinterested”), some of it could be a surprise(“You can't advance until you can single-handedly manage a client relationship”).It's also very possible that your manager doesn't even know you'd like to move up the
ladder at your company — especially if you're coming off as unenthusiastic.如果你早已尝试上面提及的几个步骤，而你仍然不能确切说出自己为什么好像被困在了当前的职务里，那么是时候请求团队的成员给予你一些反馈了。安排一个坐下来面对面的机会，与上司讨论你所胜任的事情，以及你应该做哪些可以得到晋升机会的任务。尽管某些反馈可能是“你看起来心不在焉”，或者是你意想不到的“如果你不能独自处理一位顾客的要求，那你就不能升职”。这也是非常有可能的，你的经理甚至不知道你希望能够攀登至更高的职位，特别是当你表现得丝毫不感兴趣的时候。
And don't just stop at asking your boss — ask a few co-workers what they think your strengths are, as well as what you could work on.Odds are they'll be more withholding with the criticism than your manager is, but again, their answers might surprise you.Make sure to listen to what they're not saying.并且不要只询问你的老板，也要咨询一些同事的意见，意识他们对你的长处的了解，以及你的努力方向。不过也有奇怪的情况，他们比经理更控制住自己的评论，不过，他们的反馈确实会给你不一样的体会。你得确保自己领会到他们的潜在意思。
5.Make friends with people in other departments
5.与其他部门的同事交朋友
Everyone knows that work's more enjoyable when you have friends.Not only will they help you to feel more positive when you're in the office, but they'll serve as an awesome network within the company.After all, a team usually knows
which positions are going to open up long before the general public, or even HR, is informed.While you should strive to make friends at various levels, it's a good idea to make a buddy in a similar role who challenges you(and vice versa)to keep going after your goal of getting to the next level.众所周知，在职场中能够结交朋友，工作起来就会更得心应手。他们不仅能够让你感到工作中更积极进取，他们还能作为公司里最让人觉得不可思议的关系网络。毕竟，一个团队常常会在空缺职位真正公布前，甚至在HR收到通知之前就知道个中的情况。尽管你应该努力跟不同阶层的同事成为朋友，你也能跟职位相似的与你挑战(或你与他进行挑战)的同事成为朋友，然后再为着自己的目标前进。
Remember, right now you might be the low man(or woman)on the totem pole, but you are theCEO of your career.Take charge, and make the most of where you're at today.Even if these steps don't lead to a promotion at your current company, they're preparing you for the next level somewhere.请记住，当前你可能是一个阶级里的底层员工，但你却是自己事业的总裁。为自己负责，每天成就最出色的自己。即使这些步骤不能助你达到晋升的目的，它们却在别的方面渐渐地为你的事业发展做好准备。
美联英语：www.xiexiebang.com
第四篇：如何练就职场达人
如何练就职场达人
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《如何练就职场达人》的内容，具体内容：职场达人是怎么练就的呢?下面是我为大家带来的练就职场达人的方法，相信对你会有帮助的。练就职场达人的方法：职业塑造经过若干年的工作积累，每个职场人都会进入定位不准确，事倍功半。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向——进行定位，这是至关重要的一步。认识自己容易，但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的：面上的、点上的，都要关心。社会需要为面;行业趋势为点。确定这些，要多浏览信息、广结良师益友，同时，要有决断力。
练就职场达人的方法：事业开拓
表面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线，与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。
这个阶段可能你会遇到这样的问题：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，心理上有些恐惧。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚定地选择并开拓进取。
练就职场达人的方法：事业平稳
工作 20 年以后，你已经步入“不惑之年”，在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松
懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的能力很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀，这笔财富将要变为事业的宝藏了。
职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是“世间自有公道，付出定有回报”。
其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时，职场达人，不一定具有高高在上的职务，但是他一定是“职场精神领袖”，社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。因此，他会坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。
练就职场达人的方法：用阿 Q 精神化解职场压力与不顺遂
在工作当中总是会面临各种职场百态，与其想要改变环境、他人，倒不如先改变自己，如果能够抱持轻松乐观的态度来面对，会比郁闷、感叹来的有意义多了。医药猎头认为，假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖，可别老是怨叹上层识人不明，不妨想着同事肯定能力比自己强，而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲，以及多一点的阿 Q 精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。
练就职场达人的方法：适时表达自己的感受
在职场中，“逆来顺受”已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时，却因别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益，那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。医药猎头认为，扮演职场中刻苦耐劳的“阿信”并没有错，但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线，该坚持的原则还是得守住，否则接踵而来的无理要求，将可能让你无法承受。
练就职场达人的方法：永远不要给老板“惊喜”
“Surprise!”对于朋友、情人关系来说是生活中增加开心、愉悦的小撇步，但在职场中“惊喜”作为却可能让老板傻眼。
老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度，因此随时报告进度，让老板充分掌握状况，不要制造“惊喜”的感觉，那么在职场中来自上层的责骂与不愉快，相信也将大为减少。
练就职场达人的方法：每份工作都是终生职志
工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。
练就职场达人的方法：找寻自我价值
许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质，但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘，其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军，他最感谢的不是训练他的教练，而是自己的栽培，因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲，但他的故事却说明了“没有伯乐，他同样证明自己是匹千里马”。
练就职场达人的方法
第五篇：职场达人
云点播云播放免费在线云点播---淘力云点播祝你健康生活每一天
职场达人之《易经》指引篇
Lisa 在一个行业工作了近10 年,从行政、市场到开发,基本上每个部门都做过。最近,老板给她两个选择,一是保持不动,薪酬升一级,二是去分公司做部门主管。与此同时,一个跨行业的机会也摆在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不说,行业也是新兴朝阳行业,但行业和公司都是 Lisa 不熟悉的。三个选择让 Lisa 左右为难。看 Lisa 的愁苦样儿我忍不住说 :“你这个问题在《易经》中就有解答,送你一卦吧。”“什么卦?怎么解?”
晋卦,地(坤)在下,火(离)在上,意思就是光明照耀大地,柔进而上行,正好契合你问的职业晋升问题。其实很多问题在《易经》里都有答案,职业发展问题也一样。就拿晋卦看,在事业选择的问题上它首先指出“自昭明德”,就是说面对升职问题时要保持自身的道德意识与清晰的理性分析;其次“顺而柔进”,该止的时候不要冒进,多沟通,温和地处理跳槽所出现的各种问题。
再细看晋卦六个爻的卦辞就又可以看到不同的关于跳槽的解读,比如初六爻,“罔孚,独行正,未受命”,意思就是说如果你自身不够强大,还没得到他人的信任,自然无法获得晋升,所以应当端正态度,完善自己,静以待时。如果要跨行跳槽,还需要积累信息。
再看六二爻,“晋如,愁如,受兹介福”,就是说当你觉得现在跳槽还是卧槽的道路不明时,把自己该做的做到身正事正,这样还是能得到上级的认可。所以要尝试与上司的沟通,并合情合理地解决问题。
六三爻,“众允之志上行”,现在你在公司与朋友圈子里,大家都信任认可你的淘力云点播免费在线云点播网页版
能力,这会支持你的晋升之路。所以要积极与身边的人沟通,获得他们的支持。
**爻“晋如, 鼠,位不当也” 如果贪恋权势，嫉妒贤才,最终会有危险的境遇。所以呢,自身要学会举贤荐才,同时也要与 鼠一样的领导保持适度的距离。
六五爻,“失得勿恤,往有庆也” 要处理好上下的关系,作为领导要照顾到下属的心态,满足下属晋升的意愿,为公司推荐合适的人才。推荐人才是下属与公司都期待的,这样做也会推动个人事业的发展。
最后看上九爻,“晋其角,无咎,道未光”。这个爻特别强调如果以粗暴的方式解决问题,虽然也可以成功,但道路却不那么光明。无论你做什么选择,应该温和地处理跳槽的问题,也要合理地安排好工作的交接。
我说完这些,Lisa 陷入沉思。一个月后,Lisa 请我喝茶,说了她听了“晋”卦之后做的一系列事情。首先,全面了解了跨行的那家公司的状况与工作,确定自己的兴趣和能力,终于下定了决心,接受新公司的 Offer,但与新老板约定一个月后述职。空闲的时候,她又买了一些专业书,研究目标行业,弥补自己的不足,为跨行跳槽做了必要的准备。
与此同时,她当面向原公司老板婉转地表达了辞职的意愿,她非常感谢老板给自己的机会,但由于对自己职业生涯方向的调整决定进入新的行业,并向老板推荐了一个不错的下属可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人选,这个人也熟悉所有业务流程,可以协助新来的部门经理。同时,还留了一个月的时间,以供老板合理安排职位交接的所有问题。老板看到这一切举动,了解了 Lisa 的想法,也认同了她为公司着想的做法,最终支持了 Lisa 的选择,希望如果未来有机会还是可
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以合作。
Lisa 很感谢这个“晋卦”,让她有条不紊地完成了这次职场的转身。不过其实并不是晋卦为她作了决定,真正作出决定的是她自己。《易经》之所以经典,在于它建立了一套应对不同处境的分析方法,这套分析系统能帮助当事人看清形势、理性决断。
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