职场升职法则

第一篇：职场升职法则

职场升职法则汇总

不管上司还是同事，都喜欢你有大公无私的情操，而不喜欢你太过市侩。自然，他们自己宁可市侩一点，但最好别人都是无私的，这样才好占便宜。

中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明;往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。

有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。

一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

没有不合理的职场，只有不合理的心态。

不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。

除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?

职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。

该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。

你可以不聪明，但不可以不小心。

在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

做事做得好，干活干到老。

从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。

往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。

在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

比靠山还可靠的，是让自己有价值。

高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

不要和聪明人较劲，让他们去送死。

不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。

职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。

恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。

职场黄金法则20条

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

5、你可以不聪明，但不可以不小心。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对

公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。

当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。

13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。

14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

16、一定要有缺点。

在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如

果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。

17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。

18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。

19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。

职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？

20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。

最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的

第二篇：职场女性升职之道

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职场女性升职之道

作者：

来源：《职业》2012年第03期

★美貌与否不是职场女性晋升的决定性因素，相比之下情商更重要

★女性要学会控制情绪，学会规划人生，还要有“钝感力”

★女性在职场中要充分发挥自身优势，扬长避短，巧妙沟通

★事业与家庭可以通过规划来达到最佳平衡状态

★与优秀的人在一起，能够抓住更好的机会

女性之于职场，总有诸多“身不由己”，常见一些优秀女性尚未攀上事业巅峰就停下脚步，令人扼腕叹息。

畅销书《杜拉拉升职记》中有一句很煽情的广告语——比尔•盖茨的成功不可复制。他不仅有聪明和才智，更有罕见的勇气。而环视职场，你会发现杜拉拉的成功却是我们每一个人都可以复制的。本期特邀《财经》杂志副总经理浦晓燕，解读自己的经历，与大家分享职场中的女性升职之道。

相貌并不是职场晋升的决定性因素

主持人：有人说漂亮的女孩子在职场中会更有优势，你认可这种说法吗？

浦晓燕：我不是特别认可这种观点。美貌的确是一个礼物，是上天赐予的一个很好的礼物，对某些职业来说，比如说演员、模特，美貌是必需品；但对于一般职业来说，美貌只是会帮助你在相识的第一瞬间建立起好感，但在随后的工作中，大家看重的还是你的能力。

主持人：有人说职场是男人主导的地方，如果男人都喜欢美女，那是否可以认为漂亮的女性在职场会比别人有更多的机会？

浦晓燕：我觉得这涉及到你到底希望别人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的场合充当一个花瓶，还是一个可以跟男士一起竞争、一起受到他们尊重的工作伙伴呢？我鼓励每一个女性都变得漂亮，把自己打扮得很美，中国不是有句话叫“女为悦已者容”吗？我这里把它修改一下，叫“女为悦已容”，因为靓丽，会给你自己带来很多的自信，这种向上的力量，会在职场里给你带来很多正面的能量，我觉得这是重要的。

主持人：有些女孩子会利用自己的外表来走捷径，或者得到更快的晋升，此时美貌便成为一种利器，你怎么看待这种现象？

浦晓燕：就像做投资一样，如果你非常看重短期收益的话，你也许会在短期内有所收获，但从长期来看，其带来的弊端可能比你的收益会更多。其实美貌和能力，两者之间没有相关性。在职场中，晋升的机会跟情商还是非常相关的。一般来说，长得特别漂亮的女孩子从小受到的关爱也特别多，因此会养成以自我为中心的毛病，而同理心则稍微差一点；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分发挥同理心，很容易获得别人的好感。因此不见得你不美，就会在沟通或是在和客户建立长期的合作关系中处于劣势地位。你只要穿着得体，把身上很美的、很阳光的一面散发出来，就会给你带来好运和机会。

情商学习：控制情绪、规划职业、锻炼钝感力

主持人：从您的履历可以发现，您是一个非常善于学习的人，先后在南开大学、德州奥斯汀大学获MBA学位。您个人觉得进入职场之后，应具备怎样的学习能力？

浦晓燕：大家进入职场以后，最主要的任务还是提高情商。就像《杜拉拉升职记》里所说的，最重要的是学会怎样跟高层的人进行沟通，怎样让高层的管理者看到你的潜能，看到你所做的事情，最后从一个默默无闻的初级员工，变成一个管理者。

主持人：我们到底应该如何提高自己的情商？

浦晓燕：在职场上，你要不停地跟别人沟通，了解你的工作伙伴的性格，他们的工作风格，然后去配合他们，甚至去引领他们。因此在职场中，情商管理很重要。

培养情商，首先从控制自己的情绪开始。大家普遍认为女性都比较感性、情绪化。这可能跟我们的生理特征有关系，但如果你是一个中高层领导者，不能很好地控制情绪，那么你领导的整个团队的情绪都会受到传染。解决的办法是当你陷入某种负面情绪的时候，先自我控制6秒。

其次，我们应该有一个很好的职业发展规划，并且要坚定不移地去执行。现在的年轻人大都比较率性，不够执着和坚持。有一个成功法则叫一万小时法则，含义是如果你想成为某个行业里特别顶尖的人，你一定要投入至少10000个小时，才有可能成为该行业中的顶尖人物。所以当你选定了一个和自己兴趣相符的方向时，你一定要坚持不懈地在这个领域发展下去，才能够成为这个行业有价值的人。

再次，要有一种钝感力。这个词来自日本著名作家渡边淳一的书《钝感力》。书中提倡一种对外界事物迟钝的思维方式，这样会帮你过滤掉很多的噪音，这样你才能真正地专注在自己想做的事情上。你不用对别人的看法太过敏感，你只要盯着你的目标，并朝着目标努力就可以了。

最后我想说，学习能力是可以移植的。只要你想干一件事，总会找到方法。跨行业也是一样，比如说你学习打高尔夫球和学习英文写作，虽然学习的是两种不同的学科，但你的学习能力还可以移植过来。

我们要以积极正面的心态面对挑战：为什么不把挑战当做一种游戏呢？

发挥沟通优势，扬长避短

主持人：在职场中，沟通能力也显得尤为关键，您是否觉得在沟通能力上，女性比男性更有优势？

浦晓燕：我觉得中国的女性，从小受的教育就是要顺从，因此都比较会倾听。沟通最重要的不是说，口若悬河有时反而是一种沟通能力不佳的表现。沟通的第一要素是倾听，明白对方对你表达的意思, 然后你再来反馈。其次还需要换位思考。你做的事情，是否是对方想要的？就像如果你整天加班加点，老板还不满意，也不给你加薪升职，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你认清了自己的长处，遵循扬长避短这样的原则前进，你就会最大程度地实现自我。

社会对职场女性有很多预设：觉得女性不该像男人一样飞扬跋扈或者态度强硬。在这种情况下，我们要尽量发挥女性的柔和与细心周到的性格特点，在情感银行里存入更多的情感现金。最重要的是，当你一旦有想法时，要像杜拉拉一样大声地把它说出来，而且让重要的人和愿意听到这样想法的人听到，切忌闭门造车。

做好规划，家庭、事业两不误

主持人：女性在结婚之后，会不会难以平衡家庭和事业？

浦晓燕：你真的想要什么？世界上从来没有工作与生活的平衡，如果你想要成为一个很出色的女企业家，那就意味着你在得到一些东西的同时，要失去一些东西。每个人生阶段有不同的任务，在不同的阶段，有不同的追求方向。我觉得女性应该成家，应该有孩子，这是非常必要的一个经历。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相应的安排，让你能够继续专注在发展的道路上。

主持人：当女性有了家庭之后，在升迁方面就会损失掉一些机会，这时该怎么办？

浦晓燕：这可能涉及到文化的问题。要是在西方社会的话，这就属于歧视了。我觉得可以通过事先的沟通，制定一些硬的指标。如果我都能做到的话，我就有这个能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一个计划。

结交优秀的人，把握职场机遇

主持人：人生的不同阶段，我们应该怎样树立目标，规划自己的发展方向？

浦晓燕：有人提倡在工作中不断进行自我认识，不断地去试，然后就一直试到对，其实这是一种错误的方法。我建议80后的年轻人在职场刚开始的两三年，可以多方尝试，不要盲目追求金钱或职位升迁，努力找到最让自己兴奋、最适合自己个性的工作，一旦找到之后就要长时间地投入。所以年轻人在决定之后，就不要再轻易变换工作，否则损失很大。

主持人：职业的道路很长，但是决定你职位晋升的，往往就是那么关键的几次机会，我们怎样把握机遇呢？

浦晓燕：这种对机遇的敏感性，都是可以后天训练的。“机会”这个词蕴含着很多不确定性。如果你有能力就能把这些不确定性变成好的发展趋势。

机会往往掌握在少数人手中，你要跟掌握机会的人保持密切的联系。你应该常和年长的人在一起，他可以教你用不同的生活视角看问题，他也会有很多的机会给你。你可以去参加各种培训，在培训中你可以找到很多志同道合的人，还可以去听一些讲座，在那里你可以结识到你想结识的人。当然，良好的社交能力也是挺重要的。

主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？

浦晓燕：你一定要事先有所准备，做一些备课。你要了解这个行业的发展状况及热点，让自己装满问题，再去见相关人士。这样的话，你自然而然会表现得非常自信。

这时候抗压能力非常重要。如果你在现场还是觉得畏惧，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，别怕自己丢丑，别怕自己不够完美，要去尝试。增强抗压能力没有别的办法，很多时候只有不断训练，经常让自己处于压力之下，自然你的抗压能力就会提升。我们要有钝感力，不要追求完美，其实我觉得追求完美是一个很大的缺点，这是我自身的一个体验。

第三篇：二十条职场升职祝福语

二十条职场升职祝福语

领导、同事、朋友升职之时，升职祝福语发送你诚挚的祝福。下面是教师范文吧为大家准备的升职祝福语。供大家参考

1、福气东来，鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志，惜时勤业中展君无限风采，恭祝你步步高升。

2、付出总会有回报，要做就做最好的，我相信你，你一定行!

3、哥们，听说你最近春风得意，步步高升。恭喜，恭喜!

4、恭贺老弟荣升职，祝您今后在工作岗位上大展鸿图!

5、恭喜，恭喜，恭喜你!恭喜你荣升!尽管这是“迟来的爱”，但我仍然万分

地为你高兴，并以饱满的热情等候你请我们撮一顿。

6、恭喜恭喜，鸿图大展，步步高升!芝麻开花节节高阿!

7、恭祝你：今天比昨天好，一天比一天高!祝你高升，高升，再高升!

8、嗨，兄弟，又升职了?!恭喜恭喜，请客请客!

9、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞!

10、寒天梅花一枝秀,祝君高升心依旧。

11、驾着时间的金车奔驰吧，朋友，你的前途阳光灿烂，铺满云锦!

12、今天比昨天好，一天比一天高，高升高升再高升!

13、年轻有为，少年得志!希望你再接再厉，勇攀高峰!哥们永远支持你!

14、您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您取得了又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信。

15、升了官，可别忘了我们这些老朋友啊!祝你在官场上如鱼得水，步步高

升!

16、岁末甫至，福气东来，鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志!

17、听到你被升职的消息，我好高兴，祝愿以后再多多的升，薪水多多的拿!

18、听说你升职加薪，汽车手机都新换，美女个个围你转。哥们离你虽遥远，恭喜话儿得送全。事事顺心皆如愿，人生得意活得欢。

19、我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋，愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体棒棒!

20、希望君的事业一步一个台阶，步步高升!

第四篇：职场女性生育和升职如何抉择

职场女性生育和升职如何抉择

这是一场没有胜负的辩论，如何选择完全取决于职场女性自己。话虽如此，但还是要听听职场心理专家的指导和建议。

第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。

第二，职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划，因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。

第三，权衡家庭和事业，按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受，问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择，都要尽力让你的家庭和事业和谐发展，不可偏颇任一方。

第四，一分为二看问题，不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果，不能夸大利弊的任何一方，因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现，而非深思熟虑的结果。

第五，切勿有畏难情绪，凡事从积极角度思考。不要被养宝宝的天文数字吓倒了，穷就穷养，富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响，如果你确信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会，因为金子到哪里都不用怕不发光。

第五篇：职场情事：出差、暧昧和升职

职场情事：出差、暧昧和升职

来源：《职场》 作者：李国威

年轻的男女相互吸引，这是世间不变的真理，能打破真理的大概只有gay和拉拉。公司大都反对同事之间的恋情，但真实的人性哪管你反对不反对，他们会利用一切机会，想尽办法凑在一起，时刻准备发生些什么故事。

想要恋爱的人是最奇怪的生物，一次出差的机会，一个短暂的合作，甚至两个人大吵了一架都有可能触发某一根敏感的神经，令彼此动情。

其实，短暂而适度的调情会增加工作中的愉悦感，毕竟情感的调剂就像紧张工作中的课间操，但其最困难的点在于对分寸的把握，如果调情过火变成了暧昧，那么彼此之间原有的同事关系就会被永久地改变。

办公室恋情虽说大多数时间要偷偷摸摸暗度陈仓，但一切都暴露在另一方的注目之下，总会失去神秘感也更加紧张。而这一切的关系还总在变化之中，工作上的复杂关系在一段爱恋中将被叠加，在这样的设定下，男女之间的感情往往非常微妙，也比往常更脆弱。亦真亦幻的情感连结会在刚性的从属和竞争下迅速变冷，因为职场就是职场，人们意识到的第一身份永远是员工，不是恋人，我们来此工作，而不是约会。

初秋的武汉，闷热了一周的空气似乎飘来一丝淡淡的清凉，“也许要下雨，也许凉过以后还会更热。”云松推开座位旁边的窗户，望着餐厅外若隐若现的灯火，对正在发呆的紫沁说：“去江边走走？”紫沁轻捋了一下额头右边有点散落的头发，有点调皮地说：“燥热的空气是争吵最好的借口，走吧。”

在这家外资食品饮料公司里，谁都知道市场部的陈紫沁和销售部的沈云松是公司最能干也是最爱争吵的人，他们的工作经历只有五六年，却掌管着公司重要的渠道营销业务，他们不仅是各自老板的红人，连CEO都常在管理层会议上提到杰西卡和乔治。

杰西卡和乔治是紫沁和云松的英文名。对紫沁自己来说，这个英文名纯粹是因为老外实在发不来ZiQin这样中国人名中常有的XYZ和Q音才起的，而在云松看来，有着一双动人的眼睛和飘逸长发的紫沁，在工作中完全是一个业务寸土必争、做事咄咄逼人的西式职业怪兽。最近公司有传言，由于渠道对销售业绩过于重要，公司准备成立分销商营销部，将市场部的产品广告和销售部主管的店面促销、地区广告投放等业务剥离出来并在一起，可能由公司某位副总裁兼任这个新部门的主管。

紫沁和云松的争执其实是公司体系造成的，市场部负责广告设计，而区域投放是销售部管，每到销售形势大好，两部门彼此相安无事，一旦业绩有波动，销售部抱怨新广告冲击力不够，市场部说销售部根本不懂广告投放，就会照顾经销商的媒体关系户。紫沁和云松各自的老板

都老谋深算，开会把这两位得力下属摆在前面，人们的印象是两个本该是公司形象大使的美女帅哥，不幸沦落为一对最大的政治牺牲品。

这天公司副总裁汤姆宋找到紫沁和云松，说三季度业绩有点玄，华中区是关键，你们两个去趟武汉，找当地经销商，看50个我们的店，50个竞争对手的店，了解市场态势，做一个全面营销方案，两周内推出，速战速决，拿下中区。

面对两人迟疑的神情，汤姆宋摆了下手说，你们各自的老板我打过招呼了，这次行动由我直接负责，相关部门的支持我会统一协调，包括财务、法律和人事那边都会开绿灯。

紫沁和云松共事三年，从来没有一起出过差，他们的老板刻意保持两个部门竞争对立的状态，用各自的资源，提各自的方案，除了会上的争执，几乎老死不相往来。

一路飞机过来，除了跟经销商开会，两人从不坐在一起，看市场有经销商的赵总陪同，直到跑得筋疲力尽的赵总，在晚餐桌上两瓶当地百威啤酒下肚，终于支撑不住，说了句我把司机小张留下先走了，明天见。

也许是酒精多少消除了些平日的局促，紫沁和云松话也多起来，竟聊起公司的许多八卦，紫沁的脸有点晕红，有点偏重的黑色眼线让她本来圆润的眼睛显得小了很多，在昏暗的灯光下神秘而深邃。她忽然抛出一句：“乔治，在你们男生眼里，公司里哪位女生算漂亮的？” 云松并没有喝高，淡爽如水的百威啤酒他五瓶都不在话下，可是紫沁专注而好奇的眼神让他有些迷乱，他迟疑着说：“其实，杰西卡，除了我们的争吵，公司最漂亮的女生，我觉得就是你。”

“那Tina呢，还有Mary?她们漂亮吗？”

云松虽然未婚，但女人的事也知道一些，他不会轻易掉入这样的陷阱，就认真地说：“你不一样，你那种特别的气质，既是漂亮，又不是简单的漂亮可以描述的。”

莎士比亚说过，女人是用耳朵恋爱的，男人是用眼睛恋爱的。今天的职场也是如此，女人在争吵中越来越强，在甜言蜜语中却立即缴械；男人则不要听太多的夸奖，他们要的是理解，还有一点点崇拜。

紫沁其实很崇拜云松，市场部的同事都说销售部土气，没文化，可她觉得云松跟别人不一样。会议上，云松总是能用市场部拿手的数字分析跟自己较劲，当自己用吃奶力气打个平手，云松却又能用自己的经验和一线体会提出令老板们信服的观点。但是职场的规则告诉她，在这样的竞争关系中不能流露那种崇拜。有时她觉得自己是故意跟云松过不去，双方就这样斗争着，僵持着。

他们俩谁都没有想过，人们往往只会跟自己在意的人争吵，如果没有兴趣，没有尊重，早就自己走开了。有时，他们的争吵，就是为了引起对方的注意。让对手受伤、发怒，是让对方注意自己的疯狂办法。

夜晚江边的清风拂过，每个在江岸徜徉的人都有了一点雀跃的心情。紫沁快走几步，在前面伸平双臂，摆动起来，好像是舞蹈，又像是学大雁的飞翔。在云松眼里，紫沁从来没有这样放松和放肆，平时她用冷冰冰的面孔拒人千里之外，而现在眼前的她是活生生的，他看到她精巧的身材，紧紧裹在牛仔裤里的双腿，颀长而饱满，仿佛随时会挤爆出来。

云松想起了大学时期的女友，在那个上海阴冷的寒假，他们从南京东路外滩一直走回到云松在徐家汇的家，夜半时分，他们冻得发抖，就紧紧地拥抱，然后拼命跑上一段，云松也是这样，女人在前面，自己跟着她的节奏在后面默默地呵护。他一直认为，散步是一个非常暧昧的词汇，可是今天的散步，却是他丝毫没有留心地提出的。

回到酒店，他们住在同一楼层，一个在东头，一个在西头，云松说：“我送你走到那头。”紫沁笑着点头。他们并排走到西头，彼此对视，云松说，来拥抱一下。他轻轻揽过紫沁，托着她柔软的腰，耳边感到她温热的呼吸。紫沁紧紧抱了一下云松，然后猛地放开，“我不陪你走到东头了，晚安，明天见。”

公司总部一个平常的早晨，汤姆宋把紫沁和云松叫到会议室，里面已经端坐着市场部和销售部总监—紫沁和云松的老板。

汤姆宋一字一顿地说：“今天，我代表公司宣布一个决定，为了市场发展的需要，更好整合公司资源，我们决定成立渠道营销部，这个部门直接向我汇报，同时与市场部和销售部保持密切合作。新部门的总监将由杰西卡陈担任，副总监由乔治沈担任。”

汤姆宋轻轻咳了一声，“你们两个都是公司看好的人才，希望你们真诚合作，希望杰西卡提升自己的领导力水平，乔治要支持杰西卡的工作。这个事情有关人员已经事先得到沟通，但我觉得还是要跟你们一起讲一下。好了，下面的时间由新的总监来安排。”汤姆宋用眼神示意另外两位总监，三人推开门离开了会议室。

气氛有些凝滞。云松被突如其来的消息搞得有点不知所措。他瞟了一眼紫沁，紫沁只是低着头，静如处子，云松一瞬间像是被什么击中了，他深提了一口气，问道，“你早就知道了，是吗？”紫沁鼓了鼓勇气说：“其实我本来想……”

“不要说了，我都明白了。”云松站起身，在他感到表情就要失态的瞬间，冲出了会议室。在空无一人的房间里，紫沁沉默了许久。一时间，她感到在眼眶中一股热流就要奔涌而出，但她强忍住了。紫沁深吸了一口气，抄起会议室的电话，接通了办公室秘书：“玛丽，请帮我通知渠道营销部全体人员，半小时后在大会议室开第一次会议。”