柳州五菱汽车有限责任公司创建全国文明单位工作主要做法

第一篇：柳州五菱汽车有限责任公司创建全国文明单位工作主要做法

建设文明和谐的五菱 创建全国文明单位工作主要做法

柳州五菱汽车有限责任公司（简称五菱集团）是广西区政府授权经营的大型国有独资企业，是中国制造业企业500强、全国大型工业企业500强和信息化企业500强之

一。公司曾先后荣获‚全国先进基层党组织‛、‚全国模范职工之家‛、‚全国民主管理厂务公开先进单位‛、‚中国优秀诚信企业‛等荣誉称号。在2005年、2008年荣获第一批和第二批‚全国文明单位‛称号后，五菱集团毫不懈怠、始终坚持紧密结合公司的生产经营抓好精神文明建设，主要做法是：

一、领导班子以身作则，全体员工积极参与，确保文明建设有效开展。

五菱集团党委深入开展‚四好‛班子创建工作，着力提升领导班子成员引领企业科学发展的能力素质，发挥党组织政治核心作用。在坚强有力、团结清廉的领导班子领导下，公司的精神文明建设工作始终被列为企业的重要工作，并按照公司党组织的结构、层层落实创建工作责任制，发动党员和员工积极参与，促进公司各级单位提升精神文明建设水平，集团所属公司五菱柳机已多年保持‚广西文明单位‛的称号。

二、持续推进企业文化建设，使之成为宣传思想教育工作与企业经营管理的最佳结合点。

五菱集团不断适应新形势，持续推进企业文化建设。

2009年荣获中国企业文化促进会授予的‚企业文化建设百佳贡献单位‛称号。近几年，公司已逐渐建立起与公司发展相匹配的、立足于市场客户的管理文化和价值理念，有力地推动着企业的发展。2010年，公司领导班子补充提出了‚团结、高效、和谐‛的企业文化核心行为准则，提出以‚和谐文化‛来进一步推进企业文化建设，并迅速付诸行动。一年来，通过和谐文化建设，公司各管理层级、各部门之间的沟通更加顺畅，企业与客户和供应商的合作更加密切，企业与政府和社会各界的关系更加融洽，促进了企业内部、企业外部的和谐发展。

三、开展‚创建学习型企业，争做知识型员工‛活动，建设善于学习创新的文明员工队伍。

五菱集团通过开展‚创建学习型组织、争做知识型员工‛活动，引导员工立足岗位、学习创新、成长成才，使员工队伍的整体素质显著提升，学习创新能力明显提高。公司每年都举办参赛员工超过五千多人次的职工职业技能大赛，对获奖的选手进行重奖。鼓励员工提合理化建议并给予奖励，每年都收到员工提出的合理化建议达七千多条，年创效益两千多万元。公司每年提供给员工的培训总学时达24万多学时以上，员工年人均培训达35学时，对连续两年获得绩效考核优秀级的员工还奖励学习资金和深造机会。2010年，公司荣获柳州市‚学习型组织‛先进单位称号。

公司还开展‚先进团队‛、‚技术创新能手‛、‚金牌工人‛等评选活动，树立学习与创新的楷模，员工中充分营

造‚学习先进、争当先进‛的浓厚氛围。

四、维护职工权益，落实‚以人为本‛，创建和谐劳动关系。

五菱集团抓好以职工代表大会为主要载体的厂务公开民主管理，近年来审议并通过了职工薪酬方案、企业年金制度、带薪休假管理办法、与香港俊山集团合资设立五菱汽车工业公司方案等重大事项，有力地维护了职工的利益。2010年，五菱集团荣获‚全国民主管理厂务公开先进单位‛称号，被国家人力资源和社会保障部确定为‚劳动关系争议调解示范单位‛。

公司尽力为员工排忧解难，办实事，做好事。比如，为员工补充购买‚商业医疗保险‛；建立员工模拟培训基地，为员工提高技能创造了便利条件；投入运行办公大楼应急疏散系统，为员工树起了多一层的安全保护屏障；……公司还通过组织职工艺术节、职工运动会、新春游园、郊游联谊等形式多样、健康向上的文体活动，丰富员工精神文化生活，从而增强了企业的凝聚力。

五、坚持依法治企，强化安全管理，落实环保措施，为员工提供安全、健康、优美的劳动工作环境。

五菱集团扎实推进‚五五普法依法治企‛工作，使员工的法律意识显著提高，法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平逐步提升。成立生产、防火安全委员会，专设安全生产管理办公室负责安全管理，层层设立安全生产的监督人员，近年无重大安全事故，2010年，荣获‚全国‘安康杯’竞赛优胜企业‛称号。

五菱集团建立了完善的环保管理体系，并按照国家相关法规进行环保建设，为员工创造良好的劳动工作环境。每年将绿化保洁资金列入专门预算，专业部门负责绿化维护和24小时保洁，使生产厂区干净整洁、绿意盎然，环境优美。

六、企业改革发展成效显著，实现精神文明和物质文明‚双丰收‛。

‚十一五‛的五年，五菱集团的营业收入从2006年的66.8亿元，增长到2010年的120亿元，几乎翻了一番，在全国‚汽车工业三十强‛中位列第十八名。

公司微型改装车销量居行业第二名，专用车销量居全国改装车企第六名，休闲车和新能源车业务更是延伸到海外。2009年成为国内首家具备微型电动货车生产资质的企业，也是广西第一家获得新能源汽车生产资质的企业。公司的零部件业务突破了年产销100万台套的规模，营业收入达50亿元，并位居‚中国汽车零部件50强‛的第八位。发动机年产销规模已经突破60万台套，销量位居国内汽油机行业第三。

‚十二五‛期间，五菱集团将继续贯彻落实科学发展观，把公司建设成为发展方向明确，产业链健全，有突出产品优势，在汽车行业中有竞争力的企业集团。

柳州五菱汽车有限责任公司

2011年5月31日

第二篇：联通公司创建全国文明单位事迹材料

联通公司创建全国文明单位事迹材料

近年来，xx公司坚持围绕中心，服务大局，奉献社会的发展理念，勇担信息化建设重任，加快推进信息技术和通信业务创新，全面满足了社会各界的综合信息服务需求，为促进xx工业化和信息化融合发展、推进经济社会信息化和全面建设小康社会做出了积极努力。先后被评为全国精神文明建设工作先进单位、全国实施用户满意工程先进单位、富民兴鲁劳动奖状，16个单位、集体荣获全国工人先锋号、全国五一劳动奖状、国家级省级青年文明号。所辖区县分公司均为省级精神文明单位，实现了满堂红。

一、组织领导有力，创建工作扎实

为确保争创全国文明单位活动取得良好效果，市公司成立了组织机构、制订方案，成立督察组，认真落实宣传动员、查找短板、解决问题、集中点评、表彰奖励五个阶段的工作要求，创建活动扎实有力，创建措施落实到位。积极组织开展了创建学习型党组织活动，连续3年坚持每月举办一次管理人员读书班，开展技术、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。

二、加快发展，着力增强企业实力

一是经营发展指标稳步增长。通信服务收入居全省第2位。

第三篇：2012-2014年创建文明单位工作做法

创新思路迈大步

践行宗旨创佳迹

——江西省永修润泉供水有限公司 2012－2014年创建文明单位工作做法

我公司前身是永修县供水公司，2013年6月4日被江西省水务有限责任公司接管，更名为“江西省永修润泉供水有限公司”企业性质国企。虽然公司划归省管但仍然立足永修市场，服务于永修，经营范围扩大，由县城供水伸展到永修县城乡供水一体化,涵盖乡镇和农村供水。

2012年至2014年这三年，公司把创建文明单位的目标订在巩固市级文明单位成果、创出佳迹争取省级文明单位。工作重心仍然围绕着“用户满意、政府放心、环境优良、员工信赖”企业这一宗旨来开展创建工作。

一、以建设“务实、创新、廉洁、高效”的战斗集体为目标，加强班子、党员干部队伍建设

一是健全学习制度。公司规定：中层以上干部每月24日为公司集中学习日，各科室每月不得少于一次工作调度会，在会前利用一个小时集中组织学习，这一学习制度从2012年1月开始一直坚持下来。

二是坚持四强化。即强化理论学习、强化民主团结、强化作风建设、强化廉政建设。通过强化理论学习把全体党员干部思想统一到党的十八大精神上，统一到上级战略部署上；通过强化民主团结，建立健全自下而上，自上而下的多形式、多渠道的工作情况通报机制；通过强化作风建设，促进各项工作朝着提质、提速、提效目标发展；通过强化廉政建设，营造出廉洁、高效的企业发展环境。

三是坚持双管齐下。多年来，公司一直把精神文明建设摆在重要议事日程上，做到重大工作研究有精神文明建设创建内容，公司成立了以一把手为组长的精神文明建设领导小组，下设办公室，安排兼职人员，确保经费。

二、以“五城同创”为契机，深入推进精神文明建设纵深发展

公司作为永修县“五城同创”一个片区牵头单位，不仅要自身带头作榜样，而且还要积极协调指导好片区各责任单位的“五城同创”。公司这三年先后投入五十多万元用于公司环境治理，先后评为全县“文明楼院”、“十佳单位”和“创卫先进单位”。

三、以思想道德教育为主线，不断加强职工公民道德素质 三年来，公司组织干部开展践行社会主义核心价值观、党的群众实践教育活动，“中国梦”和《公民道德建设实施纲要》的宣传教育。通过教育，公司组建学雷锋志愿服务队，开展了献爱心、义务献血、扶危济困、赞助贫困大学生学费和开展“春蕾”阳光行动等好人好事。同时从2013年起，公司又开办了“道德学堂”定期开展活动，公司工会又开展了紧扣《弟子规》为主要内容的思想道德教育，形成尊老爱幼、团结互帮良好的人际和谐关系。

四、以廉政文化进企业为示范，营造良好廉洁、高效的人文环境，优秀的企业文化是灵魂

多年来，公司借助县纪委廉政文化进企业示范点这块有效平台来加强企业文化建设，通过积极倡导“以人为本、廉洁操守、诚信经营”和开展学习型团队、学习型员工等一系列文化建设活动，采取请进、走出去，举办学习培训班，开放职工书屋和读书月活动等形式，使每位党员干部、职工在政治上清廉，在文化上

增长、在业务上提高，为企业团队增加了凝聚力、向心力，以达到“内强素质、外树形象”。由此公司2012年被九江市纪委监察局命名为“廉政文化示范点”挂牌。

五、以履行社会承诺为已任，用诚信优质服务不断提升了企业品牌形象。

2013年公司在对外服务上，继续履行在电视台发表和各收费窗口张贴的社会承诺，仍然把重心放在搞好“三服务一推进四一流”方面上。即：服务发展，服务大局，服务用户；推进绩效管理；一流队伍，一流作风，一流素质，一流业绩。一是在窗口积极开展提高服务质量，提高工作效率，提高业务素质，提高文明服务形象的“四提高”活动，公司要求每一位窗口工作人员必须做到“让用户高兴而来满意而归”；二是把供水管理所、安装经营部纳入全省百千万效能建设明查暗访受检窗口，接受上级监督检查；三是公司聘请效能建设监督员，实行社会监督；四是召开用户现场会和发放征求意见函；六是组建应急队伍，预防突发事件，做到快速抢修，并明确规定，县城供水管网抢修，无另外抢修任务时，必须半小时赶到现场抢修。水厂设备维修原则上不得白天停水，利用下半夜进行；七是加强跟踪督查，公司督查室每月不得少于2次，不定期对各部门的工作进行跟踪督查；八是强化绩效考核管理体系，做到奖罚分明。

六、以推进“三公开”来健全企业民主监督管理机制 “党务、企务、财务”三公开是民主参加管理企业的有效途径，近年来，公司在推进“三公开”过程中，始终坚持做到了通过党务公开来充分尊重党员的主体地位；通过企务公开，有效地行使民主参与监督管理企业权力；通过财务公开实行阳光操作，让每位职工知晓企业经营状况。公司“三公开”领导小组，出台了实施方案，采取“三个到位”民主监督管理形式：一是召开职工代表大会和职工大会；二是公开栏；三是党政工联席会。公司做到了凡重大的决策和改革方案出台，必须提交职代会讨论通过，譬如公司三项制度改革和2013年重新修订的《公司人事（用工）制度改革实施方案》就是由职工代表提交修订，再通过职工代表大会表决通过实施。

在加强民主管理的同时，公司十分关心职工切身利益和生活，从2013年起凡公司每位职工过生日公司工会都会送去生日蛋糕，职工本人和直系亲戚生病住院或死亡，公司领导和工会都会看望和悼念，对老同志同样十分关心，每月召开一次公司老协座谈会，重阳节和春节都进行走访和发放慰问金或困难补助金，这三年职工收入待遇每年都以近14%幅度递增。

七、以常抓不懈的安检手段，搞好社会综治和安全生产 多年来，公司把社会综治和安全生产一直摆在首位，在“人防、物防、技防”上投入大量资金和管理力量，从2010年起，公司就与县新城公安分局实行警民共建，在公司大楼保卫科增设了警务室，组建了一支由20名青年骨干的综治安检队伍，凡涉及到社会综治和安全生产的软、硬件设施都按照相关要求，一一给予配齐，同时不定期进行检查和组织演练。多年来公司社会综治和安全生产处于零事故状态，也无一职工违法违纪。

八、以“党建带工建、工建促党建”为主轴，全面推进支部工、青、妇组织建设

公司党支部紧扣“创建党建是核心”这一新要求，大力开展创先争优、践行党员承诺和党风廉政教育等多次党建活动，工会在职工队伍开展“建功立业当好主力军”和创建“工人先锋号”，争当“金牌工人”等劳动竞赛活动，通过“党建带工建、工建促党建”这一双管齐下的有效措施，公司支部和工会组织双双获得县、市表彰支部被授予“九江市全市先进基层党组织”、工会授予永修县“先进工会”，公司在2013年5月授予全县“十佳和谐企业”，新城收费窗口被市总工会授予“工人先锋号”岗位，2012年至2014年公司有5名同志荣获“金牌工人”和革新能手称号。

由此有力地强化了企业管理，促进了经营和社会两大效益的提高，这三年公司经营效益每年都是以双百分点比例递增，为企业发展增添了后劲。

江西省永修润泉供水有限公司

二Ｏ一四年十一月五日

第四篇：运输有限责任公司客运站文明单位标兵创建申报材料

运输有限责任公司客运站文明单位标兵创建申报材料

七台河市运输有限责任公司新兴客运站始建于1993年，1994年正式投入使用，建筑面积1100平方米，占地面积15000平方米，现有职工68人，是交通部命名的国家二级汽车客运站。

几年来，我站内强素质，外塑形象，苦练“内功”，以构建和谐客运为己任，以文明服务为核心，以实现“四个一流”为目标，以服务旅客，奉献社会为宗旨，不断提高职工的个人素质和服务水平，用科学的管理在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，赢得社会的高度赞誉，先后获得省运输局先进单位，省级卫生与控烟先进单位，市级文明单位、区级文明单位等荣誉称号。

下面，将我站近年来文明单位创建工作汇报如下：

一、加强组织领导，明确目标责任，优化创建氛围

近年来，由竞聘选举产生的站领导班子不断完善自身建设，为了进一步创建和谐客运氛围，在解决职工问题上，坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。2005年5月18日，值班的任双宏、左君两名同志力擒两名盗窃客运站铁栅栏的犯罪分子，并扭送到公安机关，至此一连几起公共设施被盗案成功告破。今年2月27日，新兴站站长贾云阁，站务员张青春、杜林、张艳军在站外公厕附近将一名正在实施抢劫的歹徒当场抓获，为其挽回1500元余元的经济损失，并将歹徒送交公安机关，有利保护了旅客生命财产安全，也在七台河日报中被广泛宣传。4月5日上午，新兴客运站职工方明凯同志捡到林口运输公司司机曲志涛的手机，并及时联系归还失主，赢得了广大车主的良好口碑，为企业树立了良好形象，得到了社会的广泛赞誉。

三、健全各项制度，全面推进管理规范化

近年来，我们几次整理完善内部管理制度，今年根据廉洁从政集中教育活动的开展，又突出党员干部的带头示范作用，加大了对党员干部责任追究力度的条款，同时对领导干部8小时外违规违纪行为也有具体规定，如：禁止着装进入娱乐场所、赌博、打架斗殴等，为更加规范党员干部廉洁从政提出了更具体的要求，建立起更完善的保障机制，有效地遏制了部分员工在社会上不良行为。

为的进一步提高服务质量，我站取消了稽查队，彻底取消了罚没制度，各项收都按上级规定进行合理提取，极大地增强了广大经营者对我站管理的认可，增强了客运市场的竞争力，使我站经济效益不断上升，员工的收入也在连年递增，由2005年的职工平均工资800元增加到现在的最低工资1200元，递增幅度为1.7倍。再创客运站职工收入历史新高。

我站近年来一直实行《百分考核末位淘汰制》，用制度管理员工，制度面前人人平等，制度是高压线，以警示所有员工。对外向社会和旅客发出了“十项公开承诺”，让每位群众进行监督。依靠严格的制度管理员工，通过《百分考核末位淘汰制》的实行，严格规范职工的言行举止、服务质量，不爱岗就下岗早已不是新鲜事。

四、加强设施建设，改善服务环境，结构趋于配套合理

近年来，为了改变客运设施简陋的状况，我站投入大量资金，重新装修完成了豪华候车大厅，现已投入使用。豪华候车厅与原候车厅相连、相通，面积160平方米，室内设有检票口、电子滚动字幕、豪华座椅，为长春、哈尔滨、佳木斯、牡丹江出行旅客提供候车服务，大大缓解了由于客运高峰期间的旅客候车压力，由于豪华候车厅不收取旅客任何费用，开创我省客运行业先例。为了进一步改变站容站貌，今年又对站外墙体进行重新贴砖装修，更换窗户，重建室外厕所等基础设施，为营造优美、舒适的候车环境奠定了坚实的基础。

随着道路条件的改善，我站的经营范围和覆盖面不断扩大，客运线路逐渐延长，个别线路客流量逐渐增加，部分线路原有的班次已不能满足旅客需求，今年以来先后对富锦、桦南增开了两个班时。针对虎林、密山高速公路建成通车，公司抢前抓早，多次与车主商谈车辆更新事宜，现在新车各项审批手续已经办理完毕，已于今年“十一”顺利通车。今年又进行七台河发往哈尔滨亚奔车型更换高档双开门豪华金龙客车的各项审批手续，预计近期即可上线。通过近几年的努力，截止目前，我站所有营运线路的客车全部更新调整完毕，提升了企业车辆上座存量资产，逐步实现品牌经营的战略目标。扩大了市场份额，增强了市场占有率，使我站真正走向市场，竞争力明显增强，经济效益大幅度提高。

开展形式多样创建活动，全力塑造客运行业新形象

在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。

大力开展争先创优活动，发挥榜样的带动示范作用。我们每年都开展“文明在客运”活动，进一步提高客运职工文明服务意识，增强诚信理念，展示窗口单位文明服务形象。通过活动将评选出文明班组、文明车、文明线路，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖，为全站干部职工树立了榜样，形成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得市局优秀干部、劳模、十佳青年等荣誉称号。

第五篇：审计局创建全国文明单位工作实施方案

审计局创建全国文明单位工作实施方案

为全面贯彻落实党的十八大、十八届五中全会精神，推进我局精神文明创建活动深入开展，经局党组研究决定，20xx年在继续巩固省级文明单位标兵创建成果的基础上，为20xx年争创“全国文明单位”为打基础、作准备，精心打造文明和谐的审计机关，努力推动审计事业的改革与发展，根据《XX省文明单位管理办法》和《XX市审计局关于精神文明建设工作五年规划》的要求，特制定本方案。

一、指导思想

以十八大和习总书记系列讲话精神为指导，全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念，用科学发展观统领精神文明创建工作，坚持政治文明、精神文明、物质文明、生态

态文明一起抓，牢固树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的核心价值观，以“争创全国文明单位，打造’审计铁军’”为目标，紧密围绕建设美好XX的发展大局，不断提高审计工作水平和服务质量，建设文明和谐的审计机关，在社会上发挥示范引领作用，更好地为XX经济社会又好又快发展服务。

二、创建目标

(一)总体目标

按照全国文明单位创建标准，通过高起点、高标准创建活动，力争在20xx年建成“全国文明单位”。

(二)具体目标

以创建全国文明单位为目标，不断创新文明创建载体，丰富文明创建工作内涵，坚持开展贴近工作、贴近实际、贴近群众，注重实效、多办实事，吸引干部职工广泛参与多种形式的精神文明创建活动。通过深化和创新，实现全局干部职工思想道德素质、科学文化素质、文明服务意识显著提升，审计行业的管理能力和服务能力明显提高，职工队伍的综合素质进一步增强;通过引导和规范，基本实现审计行业服务优质化、管理规范化、发展科学化，实现品牌效应明显;通过培育和提炼，基本建成具有行业特色和区域特色的审计文化建设体系，职工职业道德风尚日趋良好，行业整体文明创建工作达到新水准;通过营造政通人和、环境优美、和谐融洽，运转有序、蓬勃发展的干事创业的工作机制和文化氛围，引导全体干部职工立足咥实活、创争出、强素质的审计工作目标，打造“审计铁军”，提炼审计机关的核心价值理念,推进审计事业的全面发展。

三、成立市审计局创建全国文明单位工作领导小组

成立市审计局创建全国文明单位工作领导小组，党组书记、局长李均同志任组长，经责处长刘昕玫同志任副组长，具体负责创建工作组织安排。各科科长为成员。领导小组下设创建办公室，创建办公室由熊英、余祖军、朱礼林、秦万和、马玉芳、魏娜、曾然等同志组成，熊英同志任创建办公室主任，余祖军、朱礼林同志任副主任。办公室下设综合材料组、活动策划组、宣传报道组三个小组。

(一)综合材料组

负责人：XXX

成员：XXX

职

责：制定精神文明建设制度、计划、活动方案;负责创建报告、汇报材料的撰写工作;负责各种会议的组织工作;收集全局获得的奖牌、奖状、证书、成果等;负责上级检查验收的接待工作;负责局内环境的绿化、美化、以及环境的整治(含车辆停放)。

(二)活动策划组

负责人：XXX

成员：XXX

职

责：负责全局干部职工再动员、再宣传，营造争创全国文明单位的良好氛围;负责全局文明创建的组织协调工作;负责开展丰富多彩的文明创建活动;负责户外栏、标语等宣传环境的布置;负责收集所有文明创建工作资料;整理分类、装订文件资料;负责文明单位测评体系资料的上传。

(三)宣传报道组

负责人：XXX

成员：

XXX

职

责：负责图片、影像的收集上传;负责宣传短片的制作。

四、创建主题

紧紧围绕“创建全省文明城市”、打造“审计铁军”总体创建主题，努力抓实创建载体、丰富创建内容、落实创建责任、扩大创建成果，全面提升审计干部文明素质和审计机关文明程度。20xx年创建主题是：学本领强素质，铸造审计铁军。认真组织创建工作“回头看”，坚持整体推进、全面提高的原则，总结2012年至2015年精神文明建设成果，对照全国文明单位测评体系13个测评项目，抓好统筹协调，密切配合综合考评，努力实现创建目标，以精神文明建设引领审计工作“创争出”。

五、创建步骤

争创全国文明单位标准高、要求严，任务重，必须坚持统筹协调、整体推进、全面提高的原则，扎实抓好各项目标任务落实。全国文明单位于20xx年评选表彰，我们应积极争取，为今后工作打好基础。20xx年创建活动共分三个阶段，各阶段工作安排如下：

(一)宣传动员阶段(20xx年3月至6月)。

建立健全组织领导机构，制定创建全国文明单位实施方案;筹备召开创建动员大会，安排部署工作，分解任务，落实责任。

(二)文明创建阶段(20xx年7月至9月)。

根据全国文明单位主要考核指标，坚持硬件、软件建设一起抓，在省文明办的指导下，逐项落实创建任务。

①细化创建指标，明确创建内容。进一步细化《全国文明单位考核细则》，紧紧围绕创建“全国文明单位”中心任务，收集、整理、编订创建材料，并对照《全国文明单位考核细则》及时查漏、补缺、纠偏，不断完善“全国文明单位”创建各项工作。

②

抓住创建特点，创新争创载体。创建“全国文明单位”这项工作涉及时间跨度大，资料比较广，局机关各科室要给予积极的配合与全力的支持，全面落实各项创建工作，积极开展各种创建活动，深入开展全局社会公德、职业道德和家庭美德教育，持续开展“中国梦”和“厚德XX”道德主题实践活动，大力弘扬中华优秀传统文化。围绕社会主义核心价值体系，全面提高机关干部的创新能力.(三)自查阶段(20xx年10月—12月)

1.自查自评

(20xx年10月)

各工作小组、各科室对各项工作任务完成情况和效果进行自查，收集整理创建资料。创建工作领导小组及时组织创建办公室对各工作小组、各科(室)创建任务的落实和完成情况进行集中检查，对照创建标准和要求进行自查自评，完成自查总结。

2.整改提高

(20xx年11月至12月)

创建领导小组根据自查、检查情况，梳理存在问题，提出整改方案，未达到创建标准和要求的，限期进行整改。全面总结创建工作，重点规范创建电子与纸质档案。同时，在达标的基础上进一步巩固建设成果，深化创建内涵，保证文明单位建设活动沿着经常化、规范化、制度化的轨道运行，不断把审计事业推向更高的水平、更新的境界。

六、保障措施

创建全国文明单位是我局今年和今后一段时期的一项重中之重的工作，完成创建任务，实现创建目标是对全局上下的共同要求。创建工作领导小组、创建办公室和各创建小组、各科(室)要充分认识全国文明单位创建工作的重要性和必要性，要牢固树立“一盘棋”的大局意识，多方联动，协调配合，务求实效。在局创建办的统一部署下，相互配合，密切协作，形成齐抓共建、人人参与的文明创建氛围。同时要统筹兼顾、注重结合，正确处理创建工作与审计业务工作的关系，把日常工作和创建工作结合起来，注重效能提升，突出创建实效。要按照创建目标任务，明确责任，切实做到思想到位、工作到位、措施到位，切实把创建工作抓实抓好、抓出成效。

(一)各创建小组、各科(室)要根据全局创建全国文明单位工作实施方案制定本科室工作方案，明确工作职责，确保各项工作顺利开展。

(二)各创建小组、各科(室)要把精神文明创建工作与业务工作紧密结合，列入重要议事日程，以高度的责任感和紧迫感，切实加强对创建全国文明单位工作的组织领导。

(三)健全规章、形成机制。

要围绕创建，建立和完善各项规章制度，做到制度管人，制度管事，管理工作有章可循。建立有效的激励机制、约束机制和督导机制，保证每项工作都要落到实处。

(四)广泛宣传、营造氛围。

开展深入人心的宣传教育活动，按照全国文明单位创建目标，全局上下要扎实做好思想再发动、认识再提高、工作再动员，把创建文明单位的指导思想、奋斗目标、创建标准、具体措施等宣传贯彻好、落实好，做到人人皆知、全员参与，形成良好的创建氛围。要大力宣传创建工作中涌现出来的好人好事，并对不文明行为和违反审计工作纪律、廉政纪律的现象进行“曝光”，促进创建活动的深入开展，从而提高干部职工的文明素养。

(五)局机关将把精神文明创建工作情况作为先进科(室)和先进个人评选的重要依据，将干部职工在创建活动中的表现，作为考核、奖惩和晋升的重要依据。

(六)开展精神文明创建活动要同局机关作风纪律整顿活动结合起来，同社会主义核心价值观教育活动结合起来，同“咥实活、创争出、强素质”，同打造“审计铁军”，同创建省级文明城市，提高审计管理水平、业务水平和工作效率的工作目标结合起来，同弘扬雷锋精神，广泛开展各类主题实践活动结合起来，以创建推动审计工作的改革与发展。

(七)局机关全体党员干部要树立大局意识和责任意识，要真抓实干，身先士卒，充分发挥先锋模范作用，当好创建工作的表率。

(八)在创建活动中，创建工作领导小组和局党组成员要深入基层，及时掌握职工的思想动态，关注焦点难点，及时妥善地解决各种问题，努力提高局机关的凝聚力，调动一切积极因素，保证整个创建活动的顺利进行。