起名字生僻 求职被PASS![五篇范例]

第一篇：起名字生僻 求职被PASS!

起名字生僻 求职被PASS！

名字这个东西很奇怪也很独特，它的所有权属于我们自己，但是喊得最多的却是别人。名字是父母送给孩子的第一个礼物，而且它还将伴随孩子终身。所以只要朗朗上口，或者寓意美好，或者能代表父母家人的期许和祝福就是个好名字……爸爸妈妈们你们知道吗，没准你们的一个小小“不周到”，会让“名字的烦恼”伴随孩子，而且没准还会影响到日后求职。

在很多网站的育儿论坛上，爸爸妈妈们为自己宝宝征询好名字的帖子屡见不鲜。父母们想起的好名字不外乎吉祥健康，意义好、寓意深刻。殊不知有时候过分强求反而会带来一些不必要的麻烦。记者在采访中了解到，含有多音字或者生僻字的名字最容易遭受尴尬。

网友“小仙女”的名字“茜”就是一个多音字。她说，在她的名字中小时候这个字经常被大家误读，而她总要硬着头皮不厌其烦地纠正，“名字的烦恼”给她的童年造成了严重的心理压力。

此外生僻字也是给宝宝起名字的“大忌”。今天的人由于名字中生僻字计算机无法录入，在户口登记、办理证照、银行存款、邮局汇款、购买保险、民航购票以及办理其他业务时，遇到麻烦的例子比比皆是。

专家说，人名看似个人的事，却有很强的社会性。多音字让人读起来无所适从，在起名时最好避免。而用生僻字、不规范字，不但会造成很多不必要的麻烦，而且会影响交际。

专家的说法在现实生活中确实得到了印证。一位企业的负责人直言不讳地表达了自己的想法：在看投递来的简历时，凡是名字中有多音字或生僻字的一概不用，尤其是带有生僻字的名字虽然从字形上容易“吸引眼球”，但是在读的时候往往会难住即便“知识渊博”的人，很容易在公共场合引起尴尬。这位负责人坦言，虽然这个做法有点片面，但是面对众多的求职简历，哪里还有心思细细品味那些隐藏在名字背后的深远用意呢！

法规链接

公安部2007年6月出台了《姓名登记条例（初稿）》，已由公安部研究起草完成，并下发各地公安机关组织研修。

★子女起名父母双姓可同用

《条例》首次对公民起名作出硬性规定：公民应当随父姓或者母姓，但允许采用父母双方姓氏。子女采用父母双方姓氏时，可按照双姓起名，但不算作复姓。

★取名用字有限制

《条例》规定：除使用民族文字或者书写、译写汉字的以外，姓名用字应当在两个汉字以上、六个汉字以下。比如：丈夫姓郑，老婆姓付，他们就可以给孩子取名“郑付贝克汉姆”。

★18岁后只有一次改名机会

《条例》中同时还规定，为了防止滥用姓名权，频繁变更名字现象的发生，条例实施后，我国年满十八周岁的公民申请办理

名字变更登记的，以一次为限。

一个响亮、优雅、有品位的名字有利于社会交往与传播，提高亲和力，增强人 际关系，有利于事业顺利发展；一个吉祥的名字，对一个人的健康、婚姻、事业有 极强的灵动力和暗示力，增进人与社会的和谐相处。

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第二篇：求职“被拒绝”怎么办

求职“被拒绝”怎么办?

（上班了，能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望?无奈?愤愤不平?还是无所谓?被拒不是悲剧，到处都有机遇。

他们这样拒绝你

一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。

被拒不一定是你的错最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：哈尔滨招聘网绝对是现在的抢手货。

以前听说过有这样的HR，特别“拽”，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说谁就一定说研究生能力强过本科生。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗?

就因为我是“菜鸟”?

很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢?关键还在于经验。谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样?我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力?此处不留爷，自有留爷处。前几天我辞职了，无意中发现吉林招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。

“被拒绝”也是面镜子

说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。“被拒绝”也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到更好。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现佳木斯人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。

第三篇：急着找工作 大学生求职被骗财

昨日，毕业于乐山师院的小丽非常气愤地告诉记者，因为经验不足，她找工作时遭遇了用人单位与黑职介共同上演的“双簧计”。她希望通过公布自己的遭遇，引起求职者的注意，以防上当受骗。

据了解，２３岁的小丽毕业于乐山师院中文系，最初找工作时，她很盲目，看到什么招聘广告就直接跑到单位面试，但人家不是嫌她没有工作经验就是觉得她学历不够。后来她又到过几家职介所，但由于经验不足，屡屡上当，建档费、中介费不知交了多少，工作依然没着落。

近日，经某职介所介绍，她到一电器公司面试当播音员，最后被录用了。当时她交了１６０元中介费，并把普通话等级证书留在了职介所。后来因为身体原因，小丽决定不去上班，要求职介所退回中介费，但职介所要她出示单位不用她的证明。她去找了用人单位很多次，他们都推说负责人不在，无法开证明。后来她听说同学也去该电器公司面试过，但那根本就不是什么电器公司，而是食品公司，小丽这才意识到自己可能中了“双簧计”。采访结束时，小丽提醒求职者，找工作一定要擦亮眼睛，到正规市场去求职，办理正规手续，以免上当受骗，给自己带来损失。（王勤录）

来源：乐山晚报

第四篇：求职被拒的心态调整

不要因屡次被拒而灰心丧气

认可你的情感，但不要沉缅于其中

选择行动，而不是自怜

上学的时候，你有没有过最后一个被挑选到活动的队伍中？如果有，你会很熟悉那种等待被选和没有被选中的感觉。应聘面试会给你带来同样的心情，尤其当你求职失败时。整个过程中，你都忐忑不安，期待着有一天这份工作会属于你；然而事非所愿，你收到一封公函，说你没有被选中。其实并不是你一个人感到失望。

这封信在应聘面试后五天到达。帕特看到退回地址便知道她没有被雇佣。信中说：“尽管您的经验和学历给我们的印象很深，我们已经选中了一个目前离我们的需求更接近的应聘者。”帕特顿时泪水夺眶而出。这是两周内她第三次被拒了。“没有人再会聘用我了，”她自言自语道。

帕特怎么也没有想到，这个职位收到一百多份简历，她的简历被选为十佳之一。她也没有料到她击败了95%的人，从而入围五个参加面试的人选。另外一个人最后得到了这份工作，她却没有。可是，如果她了解到那个被选中的人比她还多五年的工作经验，她难道不会吃惊吗？他更适合工作的要求，会更快地熟悉工作岗位的。

求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人如何对待你而感到厌烦。一遍又一遍的面试也许使你感到江郎才尽，结果还是上了被拒的名单。

不要沉缅于自怜，你要重整旗鼓、再次汇聚能量。如果你确实想在某一公司工作，不妨给他们写一封信，表明你看中的职位给了别人导致你多么失望。再次提醒他们你能给该公司所带来的你的所有优势。让他们知道，一旦有变故或机会再来，你仍然有兴趣为他们工作。

或者，如果你感到还有戏的话，你也可以打电话和给你面试的人谈一谈。有时你可以找到愿意同你谈话的个人，谈谈你的面试情况以及你在哪里失招。采取行动会使你至少觉得你还可有一搏。有时选中的应聘者未必最终到岗，或者是个人改变了主义。你永远不会知道将要发生什么；你会感到只要采取积极行动，你便会更能驾驭事态。

当你被邀请参加面试，要多往乐观处想。你已经被排在了他人之上。如果你得到第二轮面试，明显你做对了。继续提高你的面试技巧，事后给你自己打分。就象你人生中许多其他事情一样，你努力越多，结果会越好。再接再励，最终你会得到你理想的职位。

第五篇：求职经历：展现真实自我终被IBM录用

阿东，广州人，毕业于华南师范大学计算机专业回想起自己的应聘经历，阿东感觉自己还是幸运的。“事业发展需要机遇，但机遇来时，你抓不抓得住，看你平时有没有努力。”他说。寄出简历我曾经在一家胶片公司和一个网站分别工作过一段时间，但这段时间的工作并不是很理想，我一直在寻找可以改变自己目前职业状态的机会。2001年2月，我接连给包括IBM、Hp在内的几家跨国公司投了简历，但都石沉大海。唉，好歹也给我打个电话，聊上几句呀。2001年5月，寄出简历后的第三个月，我已不抱什么希望的时候，IBM忽然电话通知我去面试。首次面试对这次面试，我至今还记得非常清楚，当时有6个人参加面试，竞争一个职位———渠道管理。由IBM人事处工作人员负责考试。考官就一位，表情严肃，他的第一个要求是让6个应聘者在一个大房间里互相做自我介绍。我的介绍比较简单，两三分钟说完了。之后的问题也比较简单，就是让我们回答自己感觉最骄傲的事情和最失意的事情是什么。我还记得我当时说：“我觉得自己最骄傲的是，大学时曾拿过本省游泳比赛的第4名。自己觉得失意的事情是，感觉自己太年轻，经验不足，还想继续学习。”对于自己的表现，我感觉还可以，虽然我的回答比较直白简单，但是很诚恳啊。接下来的考试是做分组游戏，每3人一组，分别扮演2个客户和一个SALES，SALES要负责向客户推销自己的产品。我扮演的是SALES，对于这个角色，我依然感觉不是非常满意，因为我想不出大量修饰的语言来形容我的产品，只是不断地给客户做演示，边演示边讲解，做得非常认真。两次面试一个星期后，我接到电话参加第2次面试，而上次面试已经淘汰了3人。之后的面试也令我感到很意外，因为过程很简单，是由渠道管理部门的经理面试的，谈到了薪水问题，并问了很多实际工作中操作的问题。1个半月后，我接到电话通知，第3次面试，由中国区经理面试。最终的面试是以一种轻松的谈话式进行的。中国区经理问了一些比较宏观的问题，比如怎么看待IT行业，觉得自己在IBM工作的话会给IBM带来什么等等。对于难度较大的问题，其实我早有准备。在这次面试之前，我已经阅读了大量IBM的资料。原来如此我被录取了！说实话，接到通知那一刻我有点不太相信。三次面试，我都觉得自己比较普通，并没有特别出彩的表现，但IBM最后还是选了我。后来，有一次和中国区经理聊天，我问起当初为何要选我，他回答：“我觉得你做事按部就班，人正直、老实，谈话时也挺幽默的。”(对了，在面试时，我曾和他开了个关于方言的小玩笑)自我心得我讲我的面试故事，是想告诉每一个正在找工作的人，每个人都有适合自己的岗位，不必在面试时刻意求新求异，尽力地表现真实的自己，让对方发现你的个性很适合这份工作，就可以了。总之，一份平常心，十分努力劲，你一定会成功。