企业需要这样优秀的员工（范文）

第一篇：企业需要这样优秀的员工（范文）

企业需要这样优秀的员工

一、不忘企业的经营理念而虚心学习的员工；

二、有自觉责任意识的员工；

三、自动自发没有任何借口的员工；

四、爱护企业和企业成为一体的员工；

五、不自私能为团体着想的员工；

六、随时随地都具有热忱的员工；

七、不墨守成规而经常出新的员工；

八、能作正确价值判断的员工；

九、有自主经营能力的员工；

十、能得体支使自己领导的员工；

十一、有气概能担当经营管理责任的员工。

第二篇：原来企业需要这样的人

原来企业需要这样的人

到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

第三篇：优秀员工这样工作读后感

从一个小小的山村马夫到一家大公司的工程师，最终成为知名公司的合伙人，齐瓦勃靠的不是运气而是实力。他从开始工作的第一天起，便以对待事业的态度来对待工作中的每一件事，并把它们当成使命。他从没有把工作当成养家糊口的工具，而是把它视为自己的事业和前途，他关心公司的发展，认真做好每一件事，终于一步步走向了成功。

把职业当成事业，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成任务的同时，成就感也会油然而生。

很多人总认为自己是被雇佣的劳动力，是在出卖自己的体力与智力，从而获取等价的金钱，从没有把工作当成一份事业来经营，因而很多人常有不平之感，也时常牢骚满腹，最终一事无成，更别说拥有自己的事业。

如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具，而不站在事业的高度来对待目前的工作，并把它当成一种事业来经营，那么你就永远不可能成为一个优秀的员工，也不可能在事业的道路上获得长远的发展。

我们要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动；“事业”指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的，对社会发展有影响的经常性活动。一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同，比如一个人从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起所获得的报酬；事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。同一件事，把职业当成事业的人则总是力求完美，努力做到最好，而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事，是出于无奈不得已而为之。“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当作事业”的人才能成为最后的成功者。

职业交换薪水，事业创造价值；工作可能很辛苦，但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地，没有把职业当事业的态度，是不可能有所作为的。

第四篇：优秀员工这样工作读后心得

《优秀员工这样工作》读书心得

高三生物组陈学礼 尊敬的各位领导、老师们：

大家晚上好！

每年新生入学时，我都会问他们这么一个问题：“你们进入高中是来干什么的？”全部同学，包含入学成绩很不理想的同学，都信心满满地说是来考大学。每一个同学，都不甘心落于别人之后，都想成为班内的领头雁。

其实，作为我们教师，其实也是一样，每一个来到昌乐一中的老师，都是想自己成为全校五百多名教师中最优秀的那一位的，这就存在了竞争。那么，如何超越大多数人，成为一名优秀的教师呢？

在阅读了《优秀员工这样工作》这本书后，我感触颇多。现将我的一点不成熟的想法，向大家汇报一下，希望各位领导老师批评指正。

首先、不要单纯的把教师当作一个职业，而是要当作自己的事业

微软公司董事长比尔.盖茨说过“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久的保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同”。我在网上查了一下，职业和事业的区别。

职业，是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。仅是一种谋生的手段。

事业，人们所从事的,具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常性活动。《易经》有云，举而措之天下之民，谓之事业。简单地说，就是做了自己喜欢的事情，却又帮助了他人，这个就是事业。

例如恩格斯在《在马克思墓前的讲话》一文中评价马克思的话，“他的毕生的真正使命,就是以这种或那种方式参加推翻资本主义社会及其所建立的国家 1

制度的事业。”

只要我们把教师这个职业，当作自己一生的事业来做，全身心地投入，付出我们全部热情，相信每一位教师也都可以成为教育行业中的佼佼者，我们学校一定迎来更加辉煌灿烂的明天。

其次、永远走在别人前面，每天多做一点点

一般情况下，很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水。如果仅仅抱着这样的心态，你注定会永远平庸。相反，如果你奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动，相信你很快便会脱颖而出，得到领导的信任和同事的赞誉，从而让自己变得不可替代。

第三、充分利用每一次学习机会，努力提高自己

壳牌石油公司董事长皮雷特说：“初入职场的年轻人应该懂得，工作的最初5年是在为自己的事业打基础。这个时候，应该把重点放在如何学到更多的生存本领上。乐于学习才是成功的保障。

实际上，在现在这个飞速发展的时代，如果你一直停留在原有的水平上，没有吸收新的东西，当你原地踏步而别人不断前进的时候，你已经落后于别人了。因此，时刻学习就是你进步的阶梯，只有时刻学习才能保持先进，走在他人的前面。

那么，具体来说，应该如何培养自己的学习力呢？

1.充分利用每一次学习的机会

培训是一个最直接也是最有效的学习机会，对于我们教师的成长具有非常重要的意义。每年，学校都会为我们创造各种各样的学习机会，在教师培训，请专家、教授举行讲座，去参观、学习其他学校的先进经验等，我们要抓住每一次机会，用心学习，不断汲取营养，充实自己，从而变得出类拔萃。

2.积极向周围同事学习

我们学校现在是新老搭配，老教师经验丰富，在工作上有窍门；新教师思想活跃，有干劲。因此多向他们学习，能够让我们更上一层楼。今年，我与刘宝美老师合作，教7、8班，刘宝美管理经验丰富，在他的启发下，我建立了学生心理状况档案表，动态的关注学生的思想变化，有针对性的开展谈话，从而使很多学生摆脱了高三压力大的包袱，轻装上阵，最后高考取得了较好的成绩。

最后、幸福感恩，常怀一颗感恩的心。

感恩是一种心态，它能使我们浮躁的心得以平静下来，用全新的角度去看待周围的事和物。它是一个企业或者个人不可或缺的精神文化。作为学校的一员，我们应该学会感恩，一方面我们要感谢学校，因为它为我们提供了展现自我的舞台；另一方面我们要感谢领导、同事，因为他们给我提供工作上的指导、鼓励和支持，帮助我们在这个舞台上绽放炫丽的光彩。

通过学习《优秀员工这样工作》这本书，我深刻领会到，成功是可以复制的，优秀是可以拷贝的，只要脚踏实地、积极主动的工作。

我的演讲完毕，谢谢大家！

第五篇：《优秀员工这样工作》读后感

《优秀员工这样工作》读后感

吴卫东

《优秀员工这样工作》读后，感触颇多。虽然该书更多讲述的是商业职场上的一些案例和分析，但是作为走上社会后都会遇到的如：对待工作的态度、走出工作上困惑、协调好工作上各方面的关系、缓解工作带来的压力等等方面，这是对任何工作岗位都适用的。

现在职业规划、人生励志等方面的书籍是多如牛毛，但总体来说，这些说教都在传达着一个克己、明事、敬业的职业操守。在地税这个行政机构，意味着工作相对稳定的单位，这种积极向上的职业道德的更加重要。目前地税部门的大服务格局正在大刀阔斧的构建中，作为在各个环节中发挥主观能动，起关键作用工作人员，一定要有“公司的命运就是自己的命运”的信条，把地税的事业作为自己奋斗终生的目标，在地税的荣誉当做自己的荣誉，所以阿尔波特〃哈伯德才会说：“……只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。”一个有生命期的公司尚且如此，那么对于执行国家权力的行政机构，更是奋斗了几代人才有了现在的成绩，关心自己的工作单位，就是关心自己的

工作，也就是实现了自己最终的价值。

目前的社会大环境正处于深化变革中，许多行政机构的理念、工作方式都在急速转型，那么随之而来的就是需要解决的众多问题。一个以为工作奋斗的人，必定会殚精竭虑，迎难而上地接受挑战，因为他清楚：工作不仅是维持单位运转，更重要的是需要我们来解决问题，绝对不是在遇到问题时张着抱怨的嘴，唉声叹气，制造恐慌。抱怨者对于任何群体的危害甚于无能之辈，因为他不仅不能解决问题，相反还会制造问题，这样的人，想必没有岗位会欢迎他。

借用《安娜〃卡列尼娜》第一句的说法，优秀的员工都是相似的，而不优秀的员工，各有各的缺点。优秀员工的特点可以很容易的发现：能干事，不拖拉；会干事，不蛮干；肯创新，不守旧；善总结，不骄傲。总的来说，就是用头脑工作，用积极的态度工作，用自己的真诚工作。