餐饮部劳动纪律管理制度的规定

第一篇：餐饮部劳动纪律管理制度的规定

关于劳动纪律管理制度的规定

为了进一步完善企业员工的劳动管理制度,现拟定有关劳动纪律的暂行规定：

一、打卡考勤

1、酒店员工上下班实行一人一卡打卡考勤制度，不准代他人打卡考勤。

2、员工必须执行部门签到、点到制度，实事求是进行考勤，不准弄虚作假。行政人事部根据打卡机考勤和部门实际考勤为依据结算员工工资。

3、员工磁卡应妥善保管，遗失或损坏本人申请到行政人事部补办，付磁卡工本费20元。

4、发现员工代打卡的发现一次通报一次，并按规定处罚（100元/次）且部门负责人受连带处罚（20元/次），4、打卡考勤由保安部协助行政人事部监督检查。

二、工号牌

1、酒店员工上岗必须佩带工号牌，不准将工号牌姓名反带或涂改，违者罚款5元。佩戴工号牌的员工处罚20元/次，干部50元/次，经理级干部100元/次；

2、工号牌遗失或人为损坏，本人申请到行政人事部补办，付工本费10元。

三、更衣柜

1、员工更衣柜专为更衣专用，保持整洁，不准放贵重物品及危险品。

2、更衣柜钥匙应妥善保管，不得私自加配和转让，违者付成本费20元。

3、酒店有关部门有权不定时的抽查员工更衣柜。

4、员工工作鞋只能放置在更衣柜内，若发现有鞋放置在更衣柜内以外的地方，一律没收，到行政人事部认领的10元/次，三天后作弃物处理。

5、员工更衣柜钥匙丢了或者损坏报工程部维修10元/次，恶意损坏或破坏则给予100元处罚。

四、员工饭卡

1、员工上班必须凭饭卡就餐，违者罚员工食堂当班人5元。

五、员工手册

1、员工手册定期由行政人事部组织培训。

2、遗失或人为损坏，本人申请到行政人事部补办，付工本费10元。

六、其他相关规定

1、员工上下班必须走专用的员工通道出入。

2、不准走酒店的餐饮大厅、客房大厅大门出入。

3、员工在工作中，不准乘坐电梯上下（除特殊情况）。

4、员工骑车不准从酒店雨篷下行驶。员工车辆停放在酒店霓虹灯高炮下（正对餐饮大门

处），需服从安保人员指挥，如未停放在酒店指定位置，丢失后酒店概不负责。

5、员工接待朋友及亲戚来访，不准在营业场所逗留；

6、开会需提前5分钟到会场，无特殊原因不准迟到；

7、6楼办公区域员工除打卡之外，仍需到行政人事部签到、签离；

8、主动配合安保部的开包检查；

9、下班后不得着工作服外出，一经发现人事部对当事人给予处罚，且其部门负责人负连带处罚；

10、酒店采购若去南京无需打卡，但要有记录，本地采购员必须按规定打卡，否则视为旷工，集团采购去南京同上，若去集团要有回执单；

11、酒店所有员工不允许带大包进入酒店（如有换洗衣服用透明袋装），出门需主动配合安保部检查；二线人员上班时将包寄存在北边保安亭，下班后至保安亭取包；

12、酒店员工在休息时间外出购物的可放在安保部寄存，安保部会有完整的签收制度，若规定后仍出现有员工带出/入物品（特别是与酒店客用物品相似的物品）一律没收，并处罚当事人及其部门负责人；

13、安保部在13：30—16：30期间在员工通道设置岗口，对于此期间外出的员工进行检查，若发现有携带酒店物品出店的将严肃处理！行政人事部也要不定期在此期间进行监控及实地抽查.。

以上相关规定如发现员工违纪，第一次罚款10元；第二次罚款20元，管理人员加倍处罚。

以此类推。

第二篇：餐饮部劳动纪律

天河银座源通宾馆

餐饮部（2008）（003）号—CF★★★签发人：餐饮部劳动纪律

目的：为规范餐饮部员工劳动纪律、增强团队意识、弘扬正气、抵制歪风，全面提高员工素质和管理水平。使用范围：源通宾馆餐饮部

一、考勤管理规定

（一）、考勤记录

1、各部门、各职级员工按规定班次、每日上、下班时均要到部门考勤员处签到、签退，并有考勤员根据记录考勤。

2、每月考勤情况以《考勤表》、《部门签到、签退表》为准，由部门经理检查，办公室审核。

3、各部门D级以上人员在班中离岗，回岗，必须按时间、顺序、原因认真填写《D级以上人员离岗去向表》，由部门经理检查，总办审核。

4、每月2日上午11点之前，各部门必须将上月《考勤表》经部门经理审核签字后与其他有关资料，上报办公室，领取下月考勤表，考勤表上报后不予更改。

5、《考勤表》、《部门签到、签退表》、《D级以上人员离岗去向表》一律要据实填写，记录，不得弄虚作假，私自涂改，如有违反，一经查出，将对当事人、部门考勤员处以警告处分并罚款100元，追究部门经理连带责任。

（二）、迟到、早退、旷工的界定和处罚。

1、无故超过规定上班时间未到岗，即视为迟到。

（1）、迟到、早退10分钟以内每次罚款20元，迟到、早退10分钟以上30分钟以内的给予50元经济处罚。

（2）、迟到、早退30分钟以上至2小时以内，按旷工半天处理，另给予50元经济处罚；迟到、早退2小时以上按旷工一天处理，另给予50元经济处罚；

2、无故超过规定上班时间1小时以后到岗，或在规定下班时间1小时以上离岗，即视为旷工。

（1）、旷工1天，扣除三天全额工资，并给予100元经济处罚。

（2）、连续旷工3天或一年累计旷工7天，给予除名并扣除当月工资。

三、请假程序与审批权限

1、员工各种假期的申请，无论时间长短，一律提前填写《请假申请表》，批准后生效，请假归来需进行销假。

2、如有特殊情况未及时办理请假手续，事后必须提出充分理由。急症病假2天应提供医生诊断证明，2天以上应提供县级医院开具的病历及诊断证明，缴费清单按审批权限办理补假手续。

3、请假审批权限

（1）、员工请假1天（含）以内由部门主管及部门经理在《请假审批表》中签署备案；

（2）、员工请假2天（含）以上由部门主管、部门经理在《请假审批表》中签署意见后，由副总经理签批；

（3）、员工请假4天（含）以上由部门主管、部门经理在《请假审批表》中签署意见后，由副总经理签批，报总经理审批，办公室备案；

（4）、各部门主管请假2天，由部门经理在《请假审批表》中签署意见后，由分管副总签批；

（5）、各部门主管请假3天（含）以上，由部门经理及分管副总在《请假审批表》中签署意见后，报总经理签批，报办公室备案；

（6）、各部门C级以上人员的请假全部由总经理签批；

4.《请假审批表》应一式两份，一份报办公室人事，一份留部门备案。

5.《员工签到签退表》各部门存放指定位置，《管理干部去向表》统一存放预定处。

四、打架斗殴管理规定

1、员工出现在酒店内打架，首次给予事件主要责任人500元经济处罚，给予次要责任人300元经济处罚；

2、重复出现员工在酒店内打架，主要责任人以开除处理，扣除当月工资和押金，给予次要责任人500元经济处罚。

五、质检管理细则

一、处罚类别

1、酒店对违纪员工的处罚分为经济处罚（通报批评）、警告（降薪、降职）、留店察看、辞退（解雇）等四类，即甲、乙、丙、丁四类：甲为辞退（解雇）类的严重过失，乙为留店察看类的较严重过失，丙为警告类的一般过失，丁为经济处罚类的轻微过失。

2、经济处罚：扣发部分或全部浮动工资。

3、警告：扣发当月全部浮动工资；员工在合同期内累计警告两次时，须予以解雇。

4、留店察看：处分期为3—6个月；员工在留店察看期间，只发生活费；解除处分后视情重新评定工资等级。

二、各类处罚的内容

（一）、凡违反以下规定者根据情节给于10元经济处罚，重复出现者给予双倍处罚

1、工作时间大声唱歌

2、工作时间未经允许接、传、打私人电话；

3、工作岗位上谈论与工作无关的事情或嬉笑；

4、工作时间看书、看报、听音乐、看电视；

5、工作时间聚堆聊天、跨部门聚堆聊天

6、行走时背手、手插口袋、袖子、勾肩搭背；

7、不微笑服务，不使用礼貌规范用语；

8、遇到客人、同事（上级）不主动问候；

9、客人站着、坐着与客人讲话或办事；

10、接听电话不规范；

11、与客人打招呼举止不雅（指指点点）；

12、取笑同事或客人；

13、遗忘客人交办的事情；

14、用脚开门，用脚踢门；

15、哼小调，吹口哨，打响指；

16、在岗位上打闹；

17、班中站姿不雅，倚靠、倚物、身子不挺直；

18、当班时间打哈欠不捂嘴、抓痒、叹气、抓头发、抓头皮、挖鼻孔、剔牙、梳妆打扮、咳嗽不掩口、不

掉转头；

19、随地吐痰、乱扔纸屑；

20、不按照规定佩带领带、领结、员工工号牌佩戴歪斜、位置不规范等；

21、工装不整洁、不平整、有破损、丝袜、纽扣不全、工装有异味、有污迹；

22、不着酒店规定颜色的鞋袜（鞋：黑色；袜：男士黑色或者深蓝色，女士肉色），鞋有破损、有明显污迹、不光亮清洁；袜子有破损、脱丝、皮鞋钉金属鞋掌；

23、内衣、毛衣外漏、衬衣不束在裤内、挽裤腿、卷袖子；

24、厨师、保安等在酒店工作时间行走不戴帽子、歪戴帽子、手拿帽子；

25、不着酒店配发的工服；

26、工作时间内佩戴耳环、手链、夸张性的手表、戒指等饰物；

27、发型（男）前不遮眉、侧不过耳、鬓角过中耳线，后过衣领，打短，不打发乳或摩丝，有胡须；（女）

长发布盘起，头饰过大、过多、与发色反差大、刘海过长，不打发乳或摩丝；留怪异发型或染成非黑色，面部不整洁、化妆不达标；

28、染有色指甲油、指甲过长；手不清洁；

29、口腔有异味、身体有异味；

30、贴身饰物外漏；

31、穿工装离开酒店。

32、未按规定锁好门窗；

33、不按规定时间开关各类灯饰；

34、班后设备不按规定关闭电源；

（二）、凡违反以下规定者根据情节给于20元经济处罚，重复出现者给予双倍处罚

1、未经上级批准，擅自离开工作岗位10分钟以内；

2、未经允许班前、班中喝酒或带酒意上岗

3、不接受检查、态度恶劣；

4、未按要求参加酒店举办的各种培训、学习及其他集体活动；

5、擅自在酒店内烹制个人食品（包括宿舍）；

6、浪费材料、水、电等能源（给予经济处罚并赔偿所浪费的费用）；

7、出口伤人、粗言秽语、侮辱人格；

8、对客人的意见不及时反馈；

9、打听、传播、议论干涉外部门的事宜、传播客人、员工的家事、私事和隐私；

10、对顾客、对上级、对检查人员乱解释；

11、在设备设施、台面、椅、门窗、墙面等乱写乱划；

12、工作互相推诿，推卸责任、故意刁难他人或其他部门、配合他人和外部门工作不积极、缺少团队精神；

13、消防设施不定期检查；

14、擅自使用电器或乱拉电线；

15、排油烟罩不定期检修或清理不及时；

16、发现易燃易爆物品不上报、不上交；

17、人离厨房，明火不关闭；

18、上错菜，报错菜名，引领客人指示方向有误；

19、对服务过程中脱岗，造成服务不周，20、工作或服务噪音过大，影响客人；

21、对客人交办的事项迟办、不办或失误；

22、对客人的问询、要求无回答、无回复；

23、为客人提供的菜品不达标（有异物或质量差并按销售价赔偿）；

24、冷落客人，引起客人不满；

25、无微笑、冷眼斜视客人，对客服务以貌取人，引起客人不悦；

26、不了解厨房原料沽清情况，服务信息传达不及时，造成劣质服务；

27、未及时提供服务，在客人提示后，仍未及时服务；

28、对客人未按预定要求提供服务，违背承诺；

29、对上级或职能部门查出的问题不按时整改；

30、检查工作不认真，对检查出的问题（事故、客人投诉）不整改，不汇报；

31、布置工作不定人、定量、不限时、不落实、不检查；

32、看到他人或其他部门工作有失误、不提示、不汇报；

33、对外来信息忘记传达或传达不及时；

34、部门之间有问题不沟通，不催办，互相扯皮推诿；

35、出现事故苗头隐患，不及时采取措施，不把问题消灭在萌芽状态；

36、工作时间与熟人聊天时间过长（超过十分钟），与员工或其他管理人员谈与工作无关的话题；

37、当客人面纠正员工偏差；

38、未及时将停水、停电、停气信息通知相关部门；

39、移动设备使用完毕后，未及时收撤、归位；

40、设备设施有故障破损，不及时报修、维修；

（三）、凡违反以下规定者根据情节给于50元经济处罚，重复出现者给予双倍处罚

1、对酒店规定、处理有意见、不通过组织反映，妄加评论，纠缠取闹者；

2、隐瞒过失，知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场；

3、工作时间睡觉；

4、工作时间吃零食；

5、把客用品、店用品 带入宿舍；

6、住店员工夜间外出不登记、外宿或不按时归宿；

7、在更衣橱或宿舍物品厨内存放酒店物品；

8、不服从分配和管理或消极怠工纠缠取闹；

9、挑拨是非，乱传闲话、影响团结、扰乱酒店的正常工作环境和秩序；

10、工作失误出错不向客人赔礼道歉；

11、非使用状态时天然气灶、柴油灶阀未关，班后未关闭；

服务态度不好，服务不及时，不到位；向客人提供差错服务；

12、业务技能不过关，未能给客人提供满意服务，给客人带来不便、损失或投诉；

13、客人提出的意见不及时整改导致重复出现；

14、重复预定，引起客人不满；

15、对提出辞职的员工不谈话，不做挽留工作；

16、见下级违规违纪不指正，不处罚，大事化小，小事化了；

17、重要（大）活动不按规定提前检查，活动期间不到现场督导检查；

18、本部门工作管理管理不善，造成员工怠工；

（四）、凡违反以下规定者根据情节给于100元经济处罚，重复出现者给予双倍处罚

1、不按规定处理宾客的遗留物品；

2、私自携带物品出酒店、拒绝接受检查；

3、截留赠送客人的礼品（含消费券）；

4、擅自挪用固定消防安全设施；

5、人为破损或丢失安全器材（并赔偿）；

6、由于工作失误给客人多结账或重复结账；

7、上级调查工作时，教下级集体说假话，作伪证；

8、出现投诉或影响酒店形象问题，未及时上报。

9、本部门工作（分管区域）出现重大（一般）责任事故；

（五）、凡违反以下规定者根据情节给于待岗、劝退或开除处理

1、威胁、打击报复（情节严重者辞退----开除）；

2、偷看，偷听和故意传播黄色刊物、录像；

3、殴打他人、聚众闹事，煽动、参与殴斗、动用凶器威胁他人（开除---情节严重依法交司法部门处理）；

4、携带或收藏违禁品开除并追究法律责任；

5、偷拿、骗取酒店或他人财物（辞退----开除并追究其法律责任）；

6、擅自拨打应急、火警电话或用于其他用途；

7、员工与客人发生争执，未能控制事态发展

8、利用职权、弄虚作假、假公济私、打击报复；

9、指挥不当，引起失误，造成重大事故，降职----辞退；

注：以上条款与酒店现执行的规章制度冲突时和未尽事宜按天河银座有限公司《员

工手册》执行。

源通宾馆餐饮部

2008年元月1日

第三篇：劳动纪律规定

劳动纪律

为了维护广大员工和企业双方利益的需要，制定了员工劳动纪律的规定。个别员工违反规定，发生有损于企业其他员工利益的行为，企业将对其进行相关处罚。

1、员工应准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。员工月累计旷工3天以上（含3天）的处以警告；累计旷工6天以上（含6天）的处以处分；连续旷工15天或全年累计满30天以上（含30天），按规定予以严重处分

2、企业规定中午12：00—13：00为午休时间，员工应在此时间内用餐和洗浴，如有违反者予以警告，部门领导负有连带责任。

3、企业规定生产区域内为禁烟区，员工禁止吸烟，如有违反者对当事人予以严重处分，部门领导负连带责任。

4、员工在工作时间内，严禁看杂志、吃零食、聊天闲谈、晒洗衣物或从事其它与工作无关的事，违反者予以警告，部门领导负连带责任。

5、员工在工作中应通力合作，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序，违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。

6、员工在工作时间内，除正常接触外，任何人不得任意串岗，严禁进入变电室、化验室、仓库及其其他禁入重地，违反者予以警告，部门领导负连带责任。

7、非专业人员不得擅自操作机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，违反者予以严重处分。

8、三班人员夜间不得睡觉，车间门不得反锁，随时接受值班人员的夜检，违反者予以警告。

9、员工不得在厂区内使用自行车和摩托车。汽车行驶速度也不得超过20公里/小时。违反者予以警告，情节严重者予以严重处分，部门领导负连带责任。

10、员工在工作时间内，除工作应酬外不得酗酒。违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。

11、员工不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。违反者予以严重处分。

12、不得私自携带药品、公物（包括生产资料及复印件）出厂。违反者视情节轻重予 1

以严重处分。

13、员工因违反操作规程发生工作失误或设备损坏，视情节轻重予以处分或严重处分。

二、处罚标准：

警告（酌情扣款300元-600元）

处分（酌情扣款600元-900元）

严重处分（下岗待业6个月，只发放最低工资，不享受奖金和福利）

解除劳动合同

员工违纪下岗待业期间，转入中转部无岗待业。由人力资源部对其进行教育培训，经考察合格后重新分配工作。违纪员工下岗期间，必须按时出勤。

（三）其他说明

1、部门领导应将员工的违纪事件和部门处理意见填写在《员工违纪申报单》，由主管厂长审核。

2、人力资源部结合本制度的有关规定对该员工做出处理决定，并填写《员工违纪通报单》由厂长审批，并实施处理决定。

3、处罚决定记入员工考绩档案。员工处分的时间，从确认员工违反劳动纪律之日日算起。

附《员工违纪处理申报单》、《员工违纪处理报告单》、《员工违纪处理流程》

第四篇：劳动纪律规定

**************公司

劳动纪律规定

一总 则

一、为规范公司劳动纪律管理工作，强化公司管理，规范员工行为，维护正常的生产和工作秩序，根据有关法律、法规、政策的规定，结合本公司《员工手册》《各岗位操作规程》等文件精神制定本规定。

二、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个员工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。遵守劳动纪律是规范管理的基本要求。

三、全体员工应自觉遵守法律，法规和公司的各项管理规章制度的规定。爱护公共财产，学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作、勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

四、加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来，对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。

五、强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各部门、班组要做好对员工遵守劳动纪律的宣传教育与日常检查。把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

六、本规定自公布之日起，对全体员工即具有行为约束力。

二职责范围

七、劳动纪律管理实行公司、部门、班组三级管理体系，逐级负责，班组内部实行岗位相互负责的机制。经理办公会成员要不定期对劳动纪律进行抽查与监管。公司办公室负责对各部门劳动纪律管理的执行情况进行监督、检查、考核，对发现的问题要及时纠正、对负责人或责任部门按公司有关规定给予处理。

八、各部门、车间负责人对其班组、岗位的劳动纪律执行情况进行直接负责制，对发现的问题及时处理、考核，制定出有针对性的防范措施。

九、各部门、车间负责人要组织本部门、车间人员学习劳动管理纪律管理规定。做到班前讲纪律，班中查纪律、班后总结纪律，严格执行本规定。

三劳动纪律内容

十、全体员工必须按时上、下班，不准无故迟到、早退和旷工，有事请假须提前一天向主管领导提出申请，批准后方可休息。部门及车间领导有一天的准假权限，主管副总有壹周内的准假权限，一周以上请假需经总经理或常务副总批准方可休息，请假时需填写请假条，月末随考勤表汇总出勤情况，并上报办公室。特殊情况应及时向主管领导说明情况。

十一、为确保公司形象和个人安全，全体员工上班时间要按规定着装、严禁穿拖鞋、光脚赤背；禁止工作时间喝酒及酒后上岗。

十二、全体员工要服从领导，听从指挥、相互团结、彼此尊重、严禁串岗、睡岗，脱岗，严禁打架斗殴、搬弄是非，寻衅滋事。

十三、不违章指挥，不违章蛮干。

十四、全体员工，未经公司授权不得以公司的名义对外进行业务活动和其他活动，否则后果自负；经公司授权对外进行活动的员工要在公司授权范围内活动，并注意维护和树立公司的良好形象。

十五、工作时间员工必须按照《岗位操作规程》正确操作，不准说笑打闹和违章操作，要坚守岗位，不能将使用的机器委托他人操作，也不准随便操作不属自己操作的机器设备，确需暂时离开岗位必须按规定停机。

十六、工作时间，不能接待与工作无关的非本公司人员；工作时间不准干私活；不准带小孩进入厂区；不经同意更不得随意进入生产场区或靠近正在作业的生产机械设备，否则，发生意外事故，一切后果由当事人自负。

十七、要爱护公司的财物和执行技术保密原则。正确使用各种设施、设备、防止损坏、丢失，要节约使用各种材料、防止浪费。不经允许严禁将公司财物和技术资料带出厂区。不经允许不得将公司的财物外借和挪用。不得利用工作之便谋取私利。

十八、工作中要注意工作场所的整洁。各车间原、辅材料、半成品、成品、不合格品要分别进行存放，并且标识要清晰明显，防止误用。

十九、工作后，下班前要搞好工作场所的卫生，重要部门做好交接班工作和防控、保卫工作。各车间必须按《岗位操作规程》要求对机器设备擦拭、润滑、保养和检查、切断电源，使各操作部分均处于正常的非工作状态。

二十、全体员工必须确保安全，按时保质保量的完成公司安排的各项任务。

四考 核

二十一、员工违反劳动纪律，严格按违规处理；对不接受批评教育，继续坚持错误的员工，部门可给予相应的行政处分及一定的经济处罚；对严重违反劳动纪律或屡教不改的，依据《员工手册》《劳动纪律管理制度》给予调离工作岗位或开除等处理。

二十二、对本部门员工的违纪、各部门、车间负责人要负有一定的连带责任，二

十三、凡能认真执行《劳动纪律规定》《岗位操作规程》的员工，全年能较好完成生产任务，且连续三次被评为标兵的将直接进入年终评选侯选人。二

十四、员工迟到一次罚款5元，旷工一天罚款额为本人日工资的1.5倍，月累计迟到、旷工3次以上者（含三次），除按规定处罚处另扣发１天的基本工资。凡旷工连续5日以上者按自动离职处理并作相应处罚。（详见考勤制度）

二十五、工作时间、午休时间以及工作间隙时间内不准喝酒（因公司安排陪

同客户者除外）和禁止酒后上岗。如有违反按如下规定进行处罚：副总级一次罚款200元，部长级及车间主任一次罚款100元，其他人员一次罚款50元，喝酒闹事者一次罚款200元。

二十六、在工作场所打架斗殴，聚众闹事的员工，每人每次罚款200元，并责令书面检查，并通报批评。年累计两次以上者，又不服从教育者，公司有权解除劳动关系。

二十七、因保管不善或不正确使用生产工具，交通工具造成丢失、损坏的责任者，照价赔偿。

二十八、员工违犯《岗位操作规程》，违章操作造成机械设备损坏的，按设备损坏的实际价格予以赔偿。

二十九、因员工违犯《劳动纪律规定》《岗位操作规程》进行作业。造成本人或他人伤害的，后果自负，所用医疗费和其它费用，由违章作业员工承担，公司概不负责。

三

十、员工盗窃公司财物的，除追交被盗财物外，并处被盗财物价值的5倍罚款。公司给予解除劳动关系，情节严重的送公安机关处理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪费的，按原材料金额的80%赔偿。三

十二、员工对集体工作等情况有意见时，可选派代表向部门领导反映，无法解决时，可向有关主管部门或分管领导反馈，坚决不允许停产或某种抗议形式的做法出现。否则追究部门或车间主任的责任。

三

十三、各种产品加工、装配执行自检、互检、专检“三检”制度，经质检部门检查，已废产品、超出公差等产品按相关标准进行处罚。其它部门工作管理标准，参照各部门职责权限与标准进行执行。

第五篇：劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度 本制度规定了员工考勤管理的职责分工，内容与要求。适用于本公司劳动纪律管理。

一、职责分工

1、考勤工作实行“统一领导，分级管理”。由行政办公室负责制订公司的劳动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责全公司各部门的考勤业务。

2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员。

3、行政办公室负责全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录及统计工作。负责对全公司员工迟到、早退作好记录，上班时间内员工需外出的一律凭出门证放行行政部负责全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得放行，如没出门证放行，直接对门卫做出行政处罚50元/次。（所有员工由直属领导签字确认）。

4、所有员工因私出门返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均需打卡以便销假、考勤时有明确的依据。

5、兼职考勤专员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。

6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后交由行政部确认后执行。

7、每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包括迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。每月5日前将“考勤月报表”、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。如有假条不全、不足时，按旷工处理。员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职工考勤表》上签字后转调入新部门。

二、劳动纪律 为维护公司的正常运行、工作秩序，公司员工必须严格遵守公司的各项规章制度。

1、上班时间 车间 7:30—16:30 办公室8：00--17：00，以打卡考勤为准。迟到或早退5分钟（含）忽略不计；迟到或早退6——60分钟（含）处罚50元/ 1

次；一小时以上无请假者，视为旷工；中午午休时间为11:30——12:30。

2、员工确因生产工作需要加班的，由所在本门填写加班申请表，报部门主管批准，交由行政办公室备案。加班原则上只给予调休处理。（部门申请批准的加班申请表见附件1,每月结束由考勤员、每个员工签字后交人事作为造工资凭证,并归档)。

3、旷工：有下列情况之一者，均被视为旷工。未请假或无正当理由请假未被批准擅自未上班者；

超过迟到、早退时间且无正当理由者； 在生产工作时间内，未经领导许可，私自离开工作岗位多次教育不改者； 不付从工作安排；

4、旷工扣罚 日工资2倍/次，一月内累计旷工达3天以上者，公司可以立即解除其劳动合同。

5、不准在生产（工作）时间内做与工作无关的事，每发现一次扣款50元/人；不准动用公司设备、工具、材料干私活，一经发现，除赔偿加工费、动力费、材料等费用外，并按情节轻重给予必要的处分和罚款。

6、原则上不允许员工带小孩上班，但遇特殊情况经主管部门批核可以允许。

7、生产、工作时不准大声喧哗，追逐戏闹，一经发现，除批评教育外，还将视情节予以罚款。

8、公司对员工请假理由有怀疑时，可以进行查证。一旦发现请假事由属虚构或伪造的，公司可对员工作解除劳动关系处理。

9、行政部负责统计员工请假情况，保留员工请假单及相关请假需要的文件及证明备查。

三、假期管理

1、凡应出勤时间未出勤，并超过迟到早退之时限者，皆须办理请假。

2、员工根据假期的种类及申请条件，按照规定提前申请请假期。

3、除事假和调休外，其他假期申请需持有有效凭证至行政部指定人员处核实申请条件。

4、主管按照审批权限进行审核。2

5、审核过程完成后，发送批复通知书，由部门考勤员于月底统计考核并交HR指定人员备案、核算工资。

6、因特殊情况无法提前请假者，需与直属主管电话沟通，得到许可后，请其代理人/家属次日持有效证件代理完成请假手续，或由员工本人于返回工作岗位的当日补请假手续，补假滞后不得超过实际发生日一周。

7、请假手续（1）员工休假，事前应办理书面请假手续。员工在半天之内的假期由车间（科室）领导批准；半天至一天（含）的假期由车间（科室）领导审核，综合办公室批准；一天至三天的假期一律由主管、总经理批准，报行政办公室备案；三天（含）以上假期一律由总经理批准；所有请假单须报行政办公室备案，（2）中层干部请假一天（含）之内由副总、总经理批准，一天以上由公司总经理批准，审批手续一律报行政办公室备案。（3）培训生、大中专院校毕业生在培训、见习期间一般不得请假，如遇特殊情况必须休息时可请事假。半天以内由主管上级批准，半天至一天（含）经主管领导同意后批准，报行政办公室备案，一天至三天由科室领导签署意见，报行政办公室备案，分管副总批准，三天（含）以上由公司总经理批准（4）未经请假程序擅自离开岗位者，如事后不履行补假手续，作为旷工处理。

8、出差管理（1）员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准，如因事情紧急而未及时填表，需事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续。（2）公司员工出差期间，用游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，有个人自理。（3）若有员工出差东海并入住东海嘉臣大酒店需填写《工作联系函》，并提交至行政办公室备案。

9、销假（1）请假后未休完之时间应办理销假 3

（2）销假方式填写销假申请，由原核准主管核准销假（见附件2销假单）

10、调休假 员工需要调休的，做出调休单，调休一天的由部门主管签字认可，一天以上的由部门主管签字交由总经理签字后认可，交由行政部存档，作为每月造工资凭证。调休根据每月的加班调休，一年一结，不作为累计。(备注：没有加班或加班时间不够调休的将不享受带薪调休，根据实际工资扣除)。

11、事假（1）事假原则上一年内累计不得超过30天，事假影响绩效考核与奖金发放。（2）事假期间必须扣除事假工资。

12、病假（1）员工因病或非因工负伤，而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗或修养而获得的假期。（2）休假凭医生病假条为准。

（3）医生假条天数含休息日与法定假日，计算病假工资时，病假天数不含休息日与法定假日。（4）对于故意占用工作时间或借看病之名游玩，干私活者按旷工处理。（5）必要时候，公司可要求员工到指定医院进行复查，复查费用由公司负担，一旦发现员工有谎报病情等欺诈行为，可立即无条件与其解除劳动合同。（6）医疗期间内病假工资扣除40%发放。不足本地最低工资的80%的，按照本地最低工资的80%补足。

13、婚假 法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的员工享受3天婚假，再婚者婚假为3天。（1）婚假天数含休息日，不含法定假日（2）婚假须自结婚登记之日起一年内休完，未用完的，不给予补偿或顺延。（3）婚假原则上一次休完。（4）婚假期间不扣工资。（5）结婚日后进入公司的员工不再享有婚假（结婚日以结婚登记日为准）4

14、丧假（1）员工直系三代以内：父母（包括养父母、继父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可请3天丧假。（2）若死亡者在外地，本单位（部门）主管可根据路程酌情给予不超过2天的路程假。如有其他特殊情况，报行政部审批。

（3）丧假期间不扣工资。（4）丧假及路程假不含法定假日和休息日。（5）丧假不可分割使用，未用完者不与补偿。

15、产假、哺乳假（1）产假 凡已婚并符合国家计划生育政策的女员工分娩后，凭《准生证》、婴儿《出生证明》及医院证明，经行政部审核后可休假60天，产假期间公司给预发放基本工资。（2）哺乳假 婴儿在一周岁之内的女员工，每个工作日可享受有一小时的哺乳时间，一小时哺乳假可连续使用，也分开使用，分开使用时以半小时为累计单位。（3）产假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予补偿，产假期间的工资发放按照当地法规执行。

16、工伤假（1）员工因工负伤可享受有工伤假，休工伤假需要提供经国家卫生管理部门认可资质且有工伤鉴定资质的医院出具的证明。（2）工伤的判定由员工所在部门调报工伤申报表，经劳动保障部门调查核实签署意见后确定。（3）工伤假的期限由行政办公室会同医院以及劳动保障部门共同确认。（4）员工所在部门必须按规定及时办理工伤假休假手续，无特殊情况十天以内办理手续。5

附件1 员工加班申请单 填写日期： 申 请 人

申请日期 部门、职 务 加班事由 加班时间 自 月 日 时 分 至 日 时 分，共 小时（以打卡为准）加班人员 主管领导批准 附件2 员工销假单 填写日期：

姓名 部门 共计 天 小时 请假时间 自 年 月 日 时 分至 月 日 时 分 备注 部门负责人 领导审批 批准 6

附件3 员工调休申请单 填写日期： 申 请 人 申请日期 部门、职 务 调休时间 自 年 月 日 时 分 至 月 日 时 分，共 天

（以打卡为准，不得超小时可用于调休的时间）可用于调休的时间 总经理7

过 共 天 小时 主管领导审批 审批