员工须知20130617

第一篇：员工须知20130617

北京莱斯达电子科技有限公司

编号：LS-A-SC02-2013抄送：全体员工

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员 工 须 知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

一、新员工建档：新入职的员工必须完整的填写好员工入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将离职证明、毕业证、资格证、身份证的复印件、户口本的主页以及本人页、3张一寸白底彩色照片前来办理报到手续，员工必须保证所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在员工本人，与北京莱斯达电子科技有限公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由员工本人承担，公司有权辞退该员工。

二、培训：进行员工入职培训，包括公司介绍、组织结构介绍、人力资源制度、员工手册、劳动纪律、员工须知；根据岗位的不同，安排具体的培训课程。培训后员工应当在培训表格上签字确认，并且经过公司的培训考核。考核不合格的，未转正的员工公司将不予录用。

三、体检：新员在入职时需提供一份健康证明（一年内的），未及时提供的需在一个星期之内到就近医院进行入职体检，将体检报告交行政人事部，否则视为自动放弃在公司任职机会，公司有权解除劳动关系。

四、试工：至到岗日起，3天时间为双向选择期，此期间离职或试用不合格者，不计薪酬。若适合则从到岗之日起计算薪酬，并正式进入试用期，试用期为1-3个月。

五、签订合同：新员工录用审批后，公司与新员工签订《劳动合同》，从用工当日起一个月内与新员工签订劳动合同。其中试用期为三个月，员工在试用期间工作态度表现良好，无违纪行为经过考核后可以提前转正。劳动合同的续签：在员工劳动合同届满前一个月内，公司人事部以邮件及电话通知员工主要领导及员工本人，员工本人来公司行政人事部续签劳动合同，如在劳动合同期限届满之日员工还没有续签劳动合同并继续在公司工作的，从劳动合同届满之日起，视为员工拒绝与公司续签劳动合同。

六、意外保险办理：生产部、销售部以及其他特殊经常外出人员，公司为其办理意外伤害保险；试用期人员自正式入职开始一周内上意外伤害险，试用期有（离职、开除、辞退）情况，保险停止。费用：150元/人 期限：一年。

七、公司每天上下班的时间规定为：

8：30—11:3012:15 —17：15每周工作五天（考勤以刷卡形式记录）

八、新员工入职后到行政人事部门办理员工工作牌（考勤卡），员工必须每天按规定上班时间打考勤卡，严格遵守打卡秩序，严禁代（托）人刷卡，违者各处50元/次罚款。上班时间因公事外出，应到前台填写《外出登记表》，员工每天必须佩戴员工工作证上班。

九、加班申请：员工因工作需要或主管指定事项加班的，填写《加班申请单》报上级主管审批，审批后交行政人事部存档。因个人原因或者未经公司领导批准逗留公司的，不记为加班。详见《加班管理制度规定》

十、请假：因个人原因休假，必须填写《请假申请单》，并向主管人员申述理由，获得批准后方可休假。每月请假累计超过3天的，当月没有效益奖金。请假天数在7天以上的公司拒绝请假要求。

十一、病假，亦需填写《请假申请单》，并附有二级以上医院发出的病假证明，上交主管人员签署后生效，无《请假申请单》或其他有效证据，又未上班者按旷工处理。

十二、离职：无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式申请通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。

十三、工资卡办理 ：公司于每月5日发放工资，工资计算周期是从上上月26日至上月25日。员工需在入职时办理燕郊农行卡或北京的中国银行卡。

十四、工资保密：公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，员工不得向第三人泄编制：陈光审核：陈熙鹏批准：何凯第1页，共2页

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露本人工资情况，同时养成不探询他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的风度。详见《工资保密协议》。

十五、出差补贴：出差人员的交通费、住宿费、伙食费、等详见《出差管理制度》。

十六、用餐：公司不提供工作餐。中午用餐需自带盒饭或去外面用餐。公司按工作日给每个员工午餐补助10元/人（用餐时间为：11：30-12：15）。加班人员，有加班申请，并且加班时间超过1小时的，给予10元餐补，由部门主管统计上报（用餐时间为17：15-18：00）。外出办事在外用餐的，公司给予30元/餐的补助，需填写《误餐补助单》交部门主管签字审批后报行政人事部门统计。夜宵补贴：晚上上班开始加班至23:00的可以申请夜宵，继续加班至凌晨4:00的可以申请第二次夜宵。加班人员按10元/餐补贴，用餐补助在工资表里体现。

十七、工龄补贴：工龄补贴体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献与认同。从员工自入职日期起为公司服务满三整年，从第四年第一个月起，每月计发150元工龄补贴，为公司服务期每增加一年，工龄工资自动相应递增50元/月，工龄补贴最多不超过500元。中途离职者，重新开始计算工龄。

十八、年终奖金 ：公司不设固定年终奖。奖金由公司根据年度经营效益情况确定是否发放。

十九、工作服：新员工试用期即可到行政人事部领取工作服，试用期有（离职、开除、辞退）情况，工作服费用从工资中扣除。夏装50元/件、秋装100元/套、冬装100元/件。

二十、工服胸卡：员工在公司内必须穿工服配戴胸卡。胸卡正面示人，凡未穿工服戴胸卡者，罚款50元，主管领导罚款100元；如工服胸卡遗失或损坏，应主动到行政人事部补办。

二十一、服从安排：公司安排的工作岗位，工作任务或指令必须无条件服从，并及时反馈或复命。对安排的工作如不适应可以向公司申请调动工作。确实难以适应调动后的工作的可以提出辞职。

二十二、质量意识：坚信“产品是生产出来的，而不是检验出来的”，坚持“三不原则”：不接受不良品，不生产不良品，不流出不良品。人人是品检，积极参与品质管理，对质量不合格的产品或半成品必须无条件返工，返工不得重复计价，确实不能返工的赔偿产品的价值。

二十三、成本控制：崇尚“节约光荣，浪费可耻”的理念。每个人都有权利和义务尽量提高效率，确保品质，减少损耗浪费，节约材料，降低成本，合理利用公司资源，使其利用或作用最大化。

二十四、合理建议：员工对管理人员及上级管理安排有什么不对或不服的，履行“先服从后建议”的原则，可以直接向上级反映，处理好为止，员工不能在车间和办公室等公众场合吵闹，更不能对管理人员恐吓、威胁或殴打，情形恶劣的遣送公安机关，记大过处罚并开除。

二十五、保守机密：为了保护公司的安全和利益，公司员工有义务保守公司的机密，确保机要文件、档案、技术资料及相关信息的安全，以利公司长期、稳定、高效的发展。保密内容主要为战略、组织、管理与技术秘密，不得向厂外人员泄露工厂有关生产、产品技术和设计参数、加工工艺、设备、经营和管理等情况。

二十六、部门员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

我已认真阅读《员工须知》并愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

员工确认签字：

编制：陈光审核：陈熙鹏批准：何凯第2页，共2页

第二篇：员工须知

员工须知

一、厂证之规定：

1、员工进出厂门、上班必须佩戴厂证，厂证佩戴在指定的位置（左胸前）。厂证不得转借他人使用。离职时，交回行政部

2、新员工发厂证不收费，厂证不得损坏，如有遗失及时报行政部补办，补发厂证收回工本费10元，半年以上以旧换新不收费。

二、工卡之规定：

1、上下班必须排队打卡，不准争先恐后、插队等。如有漏打卡、打错卡，必须在当天及时向组长（机长）以上人员说明原因，才能签卡。

2、下班时必须有保安按响铃后方可出来打卡。不准代人打卡。不准冒名签卡、涂改工卡。凡违反规定者，发现一次罚款50元。

3、工卡遗失，须书面向本部门主管申请补签发（原出勤按公司电脑考勤计算）。

三、迟到、早退、请假、旷工规定：

1、全体员工应准时上下班，不迟到，不早退。

2、当天累计迟到15分钟内扣罚1小时基本工资，15分钟以上至1小时内扣2小时基本工资，1小时以上按每小时扣罚2小时基本工资。旷工一日扣除二天工资，连续旷工三天的或一个月内累计旷工天数达五天的，作自动离职处理。

3、任何员工请假应提出合理理由，并填写《请假条》，请假两日内须经组长（机长）、主管批准方可有效，三日以上须经经理批准。请假七天以上，该月发工资须推迟20天后发放。

四、工作时间、工作计算规定：

1、公司规定上班时间：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30（一天工作八个小时，中午休息1.5小时）。

2、公司规定每周上班6天，星期天休息，车间可根据生产任务具体调整安排。

3、因赶货等特殊情况要安排加班，员工应无条件服从，由部门主管填写加班申请表，报经理批准，留行政一份备案。(全勤奖详见补充规定)

4、加班工资计算方法为：试用期内加班费为每小时3.5元，满试用期后加班费为每小时4元，技工按实际工资1.5倍计算，法定节假日加班按国家有关规定。

5、公司规定每月27号左右发放上个月工资。

五、新员工进厂手续有关规定：

1、公司禁止招收不满16周岁的童工。入厂人员须持有效身份证，否则工伤保险及其他出现问题后果自负。填写入厂工作申请表时临时工一定要在表中注明清楚

2、新人员经面试合格，须由行政部办理入厂手续并负责存档。（新员工须将身份证交行政部办理登记手续，登记后即时退还本人。）

3、上班时间不准看与工作无关的书籍、报刊杂志，不准吃零食、聊天、离岗、串岗、睡觉，不准接听或打私人电话。

4、员工非工作时间不得进入厂区。

5、为提升公司形象，公司规定上班必须穿厂服（周日除外）。进入工作区必须衣容整齐，禁止穿高跟鞋、拖鞋、禁止赤脚或赤背，女工禁止穿裙，长头发要盘起来，以免影响安全生产。

六、辞退、辞职规定：

1、新员工试用期为二个月。试用期间内不享受加薪，15天内不接受辞工（不办理辞工手续）。在试用期内如有违反厂规或不能达到公司要求而被解雇者，出勤不满六天的不计工资，不扣伙食费。员工如因无法适应公司环境而自动离职的不计工资，不扣伙食费。

2、在试用期间内若不能胜任本职工作，公司可在不事先通知的前提下随时解除劳动关系，在试用期满二星期以上辞职或被公司辞退的办完手续离厂可以结算工资，但其奖金、福利及其他补贴均不得享有。自己辞工的必须扣发一个星期（即7天）的工资作为补偿公司代支出的各项费用（员工保险费，水电费等）。

3、满试用期后辞工：需提前1个月提出申请，经公司批准后，招到新人后即可办离职手续，并将工具、劳保用品、厂证、锁匙、公司资料、办公室用品等非私人物品交还仓库（如有丢失照价赔偿），员工离职后与公司不存在劳动关系，应离开公司，不准在宿舍逗留。需即辞即走的员工扣除20天工资剩余工资则在下个月公司发放工资时发放，由本人亲临公司领取工资或经代领人凭代领条代领。员工未办理离职及薪资结算手续前，不得擅自离开工作岗位，否则按自离处理。

4、公司培训出来的技术性岗位人员（如切纸、折、排、穿线等机长），离职时必须再培训一个接替，否则公司将扣取培训费即（在公司岗位服务满一年而辞职被辞退的扣除2个月工资作为公司培训费，满两年的扣除一个月工资作为公司培训费，在公司岗位服务满三年而辞职被辞退的免扣培训费）。

5、试用期满，员工如严重违反法律法规、公司规章制度、或始终不能胜任本职工作的，公司将按《劳动法》规定解除劳动合同。部门主管通知员工到行政部办理手续，手续与辞职相同。

七、打架、盗窃、赌博、寻衅闹事、故意破坏、威胁、辱骂之规定：

1、公司禁止打架斗殴，凡在公司范围内发生打架事件，无论谁有理，先动手一方即为无理，双方进行打斗的将一起开除处理。情节严重者报公安机关处理。

2、公司财产未经同意一律不允许带离工厂或拿回宿舍私用。

3、员工在公共晒衣架收取衣物时，必须认清后方可收取，以免被怀疑有不良行为。

4、厂区及宿舍的禁烟区，严禁吸烟及使用明火。

5、在宿舍及厂区内严禁赌博、酗酒、私接电线，视情节轻重进行罚款，情节严重报公安机关处理。

6、在公司内拉帮结派、寻衅闹事、扰乱工作生活秩序，属违反法规行为，可解除劳动合同，严重者报公安机关处理。

7、故意损坏公司财产照价赔偿，情节严重者解除劳动合同或报公安机关处理。

8、凡在公司内因事威胁、诽谤、辱骂工作人员的，视情节轻重分别进行罚款、解除劳动合同或报公安机关处理。

9、员工有意见、建议应以书面形式或口头反映给上级主管或公司，以使公司妥善处理，如意见、建议被采用而使公司有明显改善的将受到奖励。

八、进出厂门，职工财产的保管规定：

1、公司严禁保安对员工进行搜身喝骂等侵犯人权的行为。对进出厂员工要按有关规定执行。

2、当班人员离岗出厂门、回宿舍必须经部门主管书面同意，否则门卫有权拒绝出入。

3、严禁私自带亲戚朋友等非本公司人员进入厂区，员工直系亲属来访或留宿舍按“公司员工外来直系亲属的管理规定”执行。

4、个人贵重物品应自己保管好,如有丢失须立即向行政部或保安报告，以便协助对案件进行调查处理。

九、奖励之规定：

1、因保护公司利益、财产、见义勇为而遭损失和损伤的，公司除按正常处理外必合理地弥补当事人的损失并给予适当的奖励。

2、公司鼓励员工积极就公司事务及发展提出合理化建议，能使公司产生经济效益的；为公司重大攻关项目或课题取得卓越成绩并产生效益；为公司树立起良好的社会形象并产生良好的社会效应的，公司将给予表彰及奖励。

3、奖励人员由部门主管申报，说明详细时间、事因、具体效果，奖励项目，报经理签核予以公布执行。

十、处分之规定：

1、对于不遵守规章制度者，按有关规定分别给予处罚、降职、减薪的处分，并存入档案。

为完善公司的各项规章制度,公司会做一些补充规定逐步完善，以通告为准。执行日期：2008年1月开始执行。

以上条款本人已清楚，以上规定

员工签名： 日 期：

第三篇：员工须知

西宾休闲中心员工须知

第一章 总则

⑴ 适用范围

本守则适用于本公司所有员工，包括合同工、零散工以及临时工。⑵ 宗旨

我们将最大限度的满足并超越宾客、业主和股东及员工的期望，在追求卓越的同时，力争达到诚信与公正的最高境界。

⑶ 目标

办成一个集高水准与杰出服务为一体的商务公司。⑷ 要求

作为假日王朝大公司的一名员工必须遵守公司的规章制度和相关政策，同时享有一定的福利待遇，本须知包含了员工聘用条款、公司设施以及您应当履行的职责。

新员工须认真学习，如果您有任何关于工作职责或福利待遇方面的问题均可查阅本须知，不祥之处请向部门经理或综合办进行咨询，另外您还可以查阅员工布告栏，它将提供最新的公司政策和信息。

本《员工须知》并不代表您与西宾休闲中心签订的劳动合同中所有的内容和条款。

本《员工须知》可以帮助您理解公司和各部门的政策和程序，该须知内容由管理层进行修订。

第二章 劳动条件

⑴ 劳动合同

1、根据劳动法及相关法律法规的规定，公司将在平等自愿的基础上与员工签订劳动合同，合同具有法律效力。员工在签订劳动合同之前，应仔细阅读合同内容。（为保障员工的利益，未经综合办批准，任何部门和个人不得自行宣布辞退员工）

有下列情况之一，公司可以不签订或解除劳动合同：

1、试用期间，发现不符合录用条件的；

2、员工不服从公司工作调动，拒绝到岗的；

3、因劳动合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

4、员工被追究刑事责任或劳动教养的。⑵ 录用原则

本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志从事公司服务行业者视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识作为标准进行审查及考核。凡身体健康、履历清楚通过考核符合录用条件者，均有被录取的可能性，应聘者需向提供以下资料：

◇ 应聘申请书；

◇近期免冠半身照片2张； ◇ 毕业证书及相关资历证书； ◇ 年满18岁以上者均可。⑶ 体格检查

员工必须提交经公司指定的卫生监督部门出具的合法、有效的体检合格证明后，方可被公司录用。如发现员工患有传染性疾病，公司将不予录用。（工龄满一年者体检费用公司报销）

员工录用基本条件如下： ◇ 仪表端庄，五官端正；

◇ 男士身高170CM以上，女士身高160CM以上； ◇ 双眼裸视的视力在1.0以上，无色盲； ◇ 身体健康，无传染性疾病。⑷ 试用期及工资待遇

◇ 新进员工一般试用期为3个月，在试用期内公司有权酌情延长试用期，试用期满符合公司录用条件者，公司将与其签订正式合同。

◇ 公司将在每个月初通过银行向员工发放当月工资，工资包括公司员工的基础工资、岗位工资、全勤工资 ⑸ 工作时间

◇ 员工每周平均工作时间为44个小时，不包括每次半小时的用餐时间，具体班次及休息日由部门经理根据公司工作需要安排，员工需依照部门所定班次按时身着制服到其工作岗位报到； ◇ 如员工不能按时出勤，应提前24小时通知其部门经理批准并将请假申请送交综合办备案。⑹ 超时工作

◇ 超时工作必须由本部门总监/经理批准以及员工本人自愿；

◇ 公司将在3个月内以补休的形式补偿员工的超时工作，超时补休必须得到本部门经理批准并报综合办备案。（原则上当年假期不能跨年执行）⑺ 工作评估

员工每个季度会有一次工作表现评估，此外，员工在试用期满、升职及职位调动时也会受到评估。评估时，公司的管理人员将对员工的工作表现、需改进方面以及未来事业的发展给予指导。

⑻ 升职

公司的宗旨是尽可能的为员工提供更多的升职机会，提升内部员工是以员工的资历和工作表现为依据，升职申请必须经部门总监批准并做人事变动单、评估表交至综合办审批。

⑼ 转调部门

公司有权根据工作需要调整员工工作部门及岗位，如果提交申请首先必须得到部门经理的书面批准，并在填写调转部门申请表后由部门经理送综合办做进一步的审核和决定，被考虑调职的员工须在目前岗位至少工作满6个月以上。

⑽ 辞职及辞退

◇ 员工在试用期内辞职应提前7天以书面的方式通知公司，员工在正式期内辞职应提前15天以书面的形式通知公司，经理级以上人员提前1个月以书面形式通知公司；

◇ 员工在任何形式下辞职，都必须得到部门经理以及综合办的书面批准方可生效，若在此之前擅自离岗将以开除处理，被开除者无工资待遇；若给公司造成损失，公司有权追究其经济处罚直至诉诸法律责任。

第三章 公司员工设施 ⑴ 员工餐厅

◇ 公司所有员工都有在员工餐厅享有工作餐的权利，每个员工在每个工作日可享有免费工作餐；

◇ 员工在每次就餐时候需要主动出示餐卡，出借个人餐卡给他人将视为违反公司规定，将给予纪律处分； ◇ 员工每次就餐的时间为30分钟，就餐的时间将由本部门经理进行安排；

◇ 任何外来者不得在公司员工餐厅用餐，若需要就餐须得到综合办的批准同意后，填写客用进餐表。◇ 员工外出不能返回就餐者和部分少数民族不能在员工餐厅用餐者，可按相应的就餐标准予以补助。⑵ 员工更衣室/更衣柜

◇ 所有须穿制服的员工都由后勤部配有更衣柜，在某些情况下员工必须合用一个更衣柜； ◇ 更衣柜一经配给后不得私自进行转让，如有违反将受到纪律处分；

◇ 所有员工的更衣柜必须保持清洁及整齐，柜内不得存放贵重物品、食物、饮料或危险品及违禁品； ◇ 后勤部将随同更衣柜发放一把钥匙，如有遗失或被窃应立即向本部门主管及保安部进行报告，同时向后勤部申请补办并交纳补办费10元整；

◇ 若员工擅自弄开更衣柜而至损坏，则需要赔偿并受到纪律处分；员工更衣柜不得擅自换锁及加装别锁； ◇ 不准在更衣室内睡觉或无事逗留；更衣室内不准吐痰、乱丢垃圾或做任何有碍卫生的举动； ◇ 员工在离职时必须清理更衣柜，并将钥匙交回后勤部，否则将处以罚款； ◇ 后勤部将陪同保安部定期（不定期）对更衣柜进行检查； ◇ 公司员工在任何时候都有义务维护更衣柜及更衣室的干净整洁。⑶ 员工工装/员工制服

◇ 公司将发给工作制服，员工有责任保管好自己的制服；

◇ 公司将定期给员工更新制服，若员工因自身疏忽或恶意破坏制服导致的费用将由员工本人承担； ◇ 如非工作需要或经特殊许可员工不得在公司之外穿着制服； ◇ 制服如有损坏，必须立即通知布草房以便及时修补； ◇ 员工在离职时必须将制服交回相关部门； ◇ 鞋子与工牌等同于制服。⑷ 员工工作证/工号牌

◇ 公司的员工均有工牌号，员工在上班当值时应佩戴工牌号，综合办、部门经理以及保安人员有权随时进行检查；

◇ 员工工作证及工号牌如有遗失或被窃，应立即向本部门主管及保安部报告并向综合办申请补

办，并交纳补办费30元整；

◇ 员工在离职前须将工作证及工号牌交回综合办，严禁私留。⑸ 员工出入口（员工通道）

◇ 除获得管理层批准外，所有员工进出公司必须经指定的员工通道出入口，保安人员有权阻止员工使

用公司正门及其它客用通道；

◇ 员工上班时不得将包裹或与工作无关的物品带入公司寄存，更不得将违禁品及危险品带入公司，下

班时不得将公司任何物品带出并主动接受检查，保安有权随时检查任何人不得拒绝； ◇ 员工若因工作需要将公司物品或私人物品带出公司，需持有关单位主管签署的证明。⑹ 员工考勤制度

◇ 部门经理应了解并掌握员工的出勤情况并每月将考勤记录交至综合办；

◇ 如员工因出差、外勤、加班以及病、事假等原因未能打卡，应向部门经理报告，并应备有病、事假条等以备核查。⑺ 员工宿舍

员工宿舍分为倒班宿舍和长住宿舍。倒班宿舍是由于工作原因造成回家不方便而短暂住的场所，由公司免费提供。长住宿舍人员公司将会象征性的收取一定费用。住宿人员应严格遵守宿舍管理规定。

第四章 公司规章制度

⑴ 员工人事资料

公司员工有责任向公司提供最新及准确无误的个人资料，如员工的姓名、住址、电话号码、婚姻状况及生育情况等发生变化，需及时通知综合办进行资料档案更新。

⑵ 员工入职培训

公司所有员工都应在入职第一个月内参加入职培训，培训的内容包括公司简介、安全保卫、消防设施以及公

司规章制度等，未参加入职培训的员工将不被列入正式员工。

⑶ 员工仪容仪表管理规范

所有员工都代表公司形象，因此整洁端庄的个人仪表对于建立良好的宾客关系至关重要，员工应随时保持干净整齐并遵守以下行为准则：

◇ 头发保持清洁，梳理整齐；

◇ 男员工头发前不过眉、侧不过耳、后不压肩，女员工应留整齐短发或依据公司标准将长发盘于脑后；男女员工均不得染发；

◇ 上班要身着制服及佩戴工号，服装要求保持干净并着装整齐； ◇ 鞋子由公司提供并保持光亮干净；

◇ 指甲修剪整齐保持清洁，不可以涂有色的指甲油；

◇ 男员工应每天剃须不准留胡子。女员工应淡妆上岗，可使用清淡香水；

◇ 除了样式简洁的手表、结婚戒指和女员工的耳钉外，不得在穿着制服时佩戴其它珠宝首饰； ◇ 女员工内衣穿着应与制服搭配得体，如内衣的图案不能映出来，内衣的衣袖和衣领不能露出制服； ◇ 袜子应是公司提供的样式，里面不能映出其它内衬。⑷ 员工礼仪礼貌管理规范

◇ 对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情有礼，做到笑脸迎客用好敬语，不以肤色、种族及信仰取

人；

◇ 与客人相遇要主动让路并微笑问好，不主动与客人握手，如客人主动伸手应迅速伸出右手轻握客人的手掌前部并微笑面对；

◇ 与客人谈话时应站立端正讲究礼貌，不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，说话有分寸，语气要温和，语言文雅； ◇ 不能询问客人的年龄（特别是女宾）、不要询问客人的履历、工资收入、衣物价格，对奇装异服或举止怪异奇特的客人不围观和交头接耳，对伤残人士不歧视，服务要细心周到。⑸ 员工劳动纪律管理规范

◇ 按时上、下班，上、下班走员工通道，在规定时间内乘坐电梯，特殊情况除外，不旷工，不擅离职守； ◇ 严格执行交接班制度不得私自调班，因实际情况需要调班者须由部门经理批准进行调配，不得串岗； ◇ 员工上班前不得饮酒以及吃刺激性味道较大的生蒜、生葱等食物，上班时不得抽烟、吃零食以及嚼口

香糖；

◇ 不得做出与工作无关或有伤大雅的行为举止；

◇ 上班时间不得做私活、会客、以及打私人电话，不得带亲友到公司公共场所玩耍或聊天，不得哼小调

或唱歌；

◇ 服从主管领导的工作安排和调度，按时完成工作任务，不得无故拒绝或中止工作；

◇ 前台服务人员要站立服务面带笑容，做到“请”字当头“谢”不离口，宾客至上热情周到； ◇ 严格遵守外事纪律，不得私自套换外汇和处理客人遗留、遗弃、赠送的物品及纪念品，不得与客人乱

拉关系，公司允许收的服务费要上交；

◇ 爱护公司的一切财产及用具，注意节约材料及水电，不私拿公家的物品。⑹ 员工个人行为

◇ 员工在公司内不可高声交谈，不能拍掌或打响指； ◇ 在公司内不使用带有冒犯性的言语；工作中不与同事争吵； ◇ 保持良好的站、坐、走的姿势，不依靠墙壁或家具； ◇ 在公司内不随地吐痰和嚼口香糖；严禁在非吸烟区内吸烟。⑺ 员工的工作态度

◇ 公司员工要有礼貌的对待客人和同事；

◇ 在工作中保持微笑，会使人愉快，也令宾客倍感舒适； ◇ 富有责任感爱护公司的设施及制服，熟练掌握工作技巧； ◇ 诚实坦率拾到客人或同事遗失的物品时应立即报告上级主管。⑻ 员工标准行为准则

◇ 准时出勤，若因耽搁或不能上班应立即通知部门主管；

◇ 员工不应与客人过分亲密，工作中使用礼貌用语避免谈论个人的事情；

◇ 严禁用语言或动作暗示客人付小费；保持工作环境安静，未经许可员工不得将收音机、录音机或乐器带入公司；

◇ 员工在工作时间内禁止阅读小说、杂志和报纸。⑼ 小费收取

公司员工严禁向客人以语言或动作进行暗示来所取小费，违者将受到纪律处分。⑽ 工作班次

◇ 所有员工需遵照部门经理安排的工作班次工作；

◇ 由于工作的需要，公司可以要求员工换班或灵活排班，不能按时出勤或拒绝遵守公司规定工作班次的员工将受到纪律处分。⑾ 缺勤

员工未经部门经理批准无故旷工将受到纪律处分，并相应的扣减工资和相关福利。

⑿ 员工告示栏

公司地下一层员工区域设臵告示栏，用以展示员工活动、规章制度、公司新闻及通告等内容，是公司对员工发布信息的主要途径，员工应予以随时关注。⒀ 保密原则

员工未经许可严禁对外提供公司机密文件或信息，否则将受到纪律处分。⒁ 公众传媒

未经许可任何员工不得向公众或媒体发布有关公司的一切事宜，所有问询都将由总经理办公室负责。⒂ 客用设施

员工不得使用公司内客用设施，如电梯、洗手间、电话、餐厅及其它设施。⒃ 拾遗

◇ 员工在公司内拾到任何财物均立即报告大堂经理和保安部，经过检查核定并做详细记录。

◇ 未经部门经理允许员工不可保留客人遗留或赠送的任何物品。⒄ 私人通信工具

◇ 员工在工作时间禁止接打私人电话；

◇ 员工在休息时间可以接打私人电话； ◇ 员工禁止在工作时间携带私人手提电话； ◇ 禁止员工利用公司内线电话聊天；

◇ 员工不得使用公司内的电子信箱、邮件地址收发私人邮件。⒅ 私人拜访

◇ 未经部门经理许可员工在任何时间不能在公司内接待亲友来访；

◇ 来访者须在员工通道口等待，由保安员通知公司员工，员工在接待亲友来访前，须征得部门主管的同意。

⒆ 电脑设备的使用规定

◇ 员工有责任爱护公司财产，包括电脑、打印机、驱动器、扫描仪及其它外臵设备，也包括电脑软件即程序及数据；

◇ 公司内部工作电脑只允许使用公司批准的商务系统软件；

◇ 严禁使用游戏软件及非法盗版软件；只允许使用由公司购买的或指定使用的电脑软件；

◇ 公司电脑所有磁盘，若非原厂购臵，必须经过电脑病毒检测后方可在公司的电脑上安装或使用，病毒检测时应使用可升级的正版杀毒软件；

◇ 未经主管部门许可，任何员工不得随意更改电脑中的硬件平台和应用软件，或电脑中存储的数据。

⒇ 安检管理规范

◇ 员工有责任在进出公司时让保安员检查随身包裹，员工应充分理解检查的目的并全力合作，不能与保安员发生争执；

◇ 若员工认为保安员检查时有无理行为，可向保安员上级主管报告； ◇ 若员工携带非私人物品离开公司时，必须持有相关部门经理签发的出门证；

◇ 为了保障自身利益，员工应将贵重物品放臵家中，否则若在公司内遗失公司将不负任何责任； ◇ 无需事先通知综合办和保安部将不定期对员工的更衣柜进行检查，除员工私人物品、制服和公司发放的工具外，在更衣柜内不得存放其它物品；

◇ 员工应对周围的环境保持警惕，如发现可疑情况或不受欢迎者，应立即报告部门主管和保安部。第五章 公司员工福利待遇

⑴ 员工休假

◇ 法定假期：公司员工全年享受10天国家法定公假，其中元旦1天、春节3天、劳动节3天以及国庆节3天，如法定假期逢员工工作日，公司将视情况给予员工补休或补薪，公司经理以上级别员工只享受补休。少数民族的习惯假日参考当地政府的相关规定。

◇ 年假：正式员工在公司连续工作超过1年，可享受带薪年假，正式员工连续工作满1年可享受7个工作日的带薪假期；以后每满一年增加一天，最多不超过14天。正式员工申请年假须提前7个工作日提出书面休假申请，并经本部门经理批准。年假不能累计计算，在下一个年假来临之前必须休完当前年假，否则将视为自动作废。年假需一次性休完，特殊部门如不能一次性休完年假需经本部门经理、综合办和相关副总批准方可执行。

◇ 婚假：正式员工达到国家结婚年龄（男22岁，女20岁）就可享受3个工作日的带薪婚假，达到晚婚的正式员工（男25岁，女23岁）可享受20个工作日的带薪婚假。提前10天向部门经理申请，并向人事部呈交有关审批证明。

◇ 分娩假：与公司正式签订劳动合同的女员工，工作满一年，生育享有有薪分娩假90天；双生、难产或属晚育（24周岁以上）增加15天；产假期间领取独生子女证者，公司将按国家规定另外给予30天假。男员工配偶分娩时享有3天有薪护理假。

◇ 慰唁假：员工的直系亲属如父母、配偶、配偶的父母及子女因故享有5个工作日的带薪丧假，员工的祖父母、兄弟姐妹、孙子女和孩子的配偶之故享有2个工作日的带薪丧假。◇ “3.8”妇女节假：公司女员工在“3.8”妇女节享有半天的有薪假期。◇ 病假：

员工病假须持医务室或指定医院休假证明。补交病假证明无效视为旷工。（急疹除外）

病假期间员工享有一定的基础工资（当月病假累计不得超过一周，超过者将予以劝退）。

◇ 事假：公司不鼓励员工申请事假，事假无薪，但遇特殊情况需请事假须以书面的方式提出，经部门经理和综合办批准后方可生效，事假一次性最长不能超过3个工作日，在请假期间的薪资及相关福利将相应被扣除。

◇ 工伤及意外事故：公司员工因公负伤，应立即在3小时内通知部门主管以及综合办，并在24小时内填写并提报《公司员工事故调查报告》，经部门经理和部门总监确认后，报综合办及医务室，确定工伤，其医疗期间的工资待遇按照国家政策处理，若事故或伤害发生后24小时内未作报告，公司将不负责其医疗费用。

◇ 员工活动：综合办每年会为员工举办各种活动，包括员工晚会，体育活动以及各种娱乐活动等，每位员工都应该积极参加。

◇ 培训与发展：公司为员工提供各种岗位及岗位外的培训课程，目的是提高员工的管理水平、服务水准、知识水平以及技术水平，鼓励员工为将来的事业发展，不断学习所需的知识和技能，员工可以向公司培训部查询有关培训课程的安排情况，培训有利于公司和员工的个人发展，因此培训时间不计入超时工作范围内。

◇ 员工生日：公司为员工生日当天提供带薪休假一天，管理人员提供生日蛋糕。第六章 公司员工安全守则 ⑴ 安全守则

◇ 员工必须遵守公司制订的各项安全措施，在工作中遵守安全守则，是每个员工应尽的职责。◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 员工必须留意工作环境中任何潜在的危险，一旦发现要立即报告直属上司； 员工不能在公司内奔跑，应保持稳健的行走步态； 员工应双手推车；

使用梯子或登高工具够取高处物品及进行高处作业； 禁止使用破损工具及设备，以免造成损伤；

提举重物须用双手，弯曲膝盖，用双腿的力量而非用背部搬取重物； 必须遵守指定区域的“禁止吸烟”的告示；

所有工具必须得到安全保管，未经许可，不得擅自修理破损或有故障的机电设备； 员工如发现任何不安全的工作情况及操作程序，应立即向部门主管报告；

◇ 无论工作中的事故或伤害如何的轻微，员工都应该立即报告，任何伤害事故，必须以事故报告的形式报到部门经理。

⑵ 消防

◇ 每位员工都应遵守公司的消防规则，当发生火警时，所有员工都要遵守以下程序。

◇

立即找到附近最近的内线电话，拨打保安部消防中心电话，报告准确的失火地点火情、和燃烧

物。并报清本人姓名，同时按动火警警铃；

◇ ◇ 报警后，迅速救人，并用灭火器进行灭火和抢救重要财物

在保证个人安全的情况下，切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。

◇ 听到火警鸣号后，所有员工非报警情况下不准使用电话，不准乘坐电梯，按预定应急操作规程，稳定本部宾客的情绪，等待指令。

接到疏散指令后，按先客人后自己的原则，引导或护送客人撤离。并检查自己责任区域。当客人全部撤离，并护送到安全地区后，迅速向现场指挥汇报撤离情况。

火灾后，保护好事发现场。

注意：防火门应随时保持关闭状态，当发生火警后，切勿使用电梯，只可使用楼梯，切记不可冒险。⑶ 紧急事故（件）

◇ 在紧急情况下，如台风、水灾、爆炸等，员工必须服从保安部及总经理的指挥；

◇ 全体员工必须鼎立合作，发扬见义勇为、身先士卒的精神，全力保护公司财产、宾客及员工的生命安全；

◇ 如遇发生意外，应加设明显视觉标识，警告无关人员勿靠近危险区，及时通知保安部、当值经 理和总经理迅速进行处理。

第九章 公司承诺

⑴平等的聘用机会

西宾休闲中心承诺为每一位员工提供平等的聘用、发展和培训机会，我们将尽可能从内部招募人员来充实我们的队伍。此承诺同样适用于人力资源管理的其它方面。

⑵ 工作环境保障

西宾休闲中心承诺提供一个优良的工作环境，员工在工作中遇到非善意行为（包括语言和行为）可报告部门经理、综合办、总经理办公室及总经理。我们将承诺：任何调查都将秘密的进行。第十章 员工守则的修订、更改及补充

◇ 公司管理层有权根据需要修订、更订及补充员工须知中的任何一条款及规定，并将通告给所有员工。

◇ 本须知的解释权归属西宾休闲中心综合办。

第四篇：员工须知

员工须知(续)1.工作制度

1.1工作时间：周一至周五

上午 8：30---12：00 下午13：00—17：30 1.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。1.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，递交至人力资源部门邮备案。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障等原因未打卡的员工，需提交《未打卡补签申请表》，递交到人力资源部，经批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。1.4加班打卡规定：加班时间自打卡时间起算

1.4.1加班打卡次数：正常下班时间需要打卡，加班开始时间需要打卡，加班结束时间需要打卡，即如有加班情况，一天需要打四次卡；且应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

1.4.2加班加点规定：员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

1.4.3加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休或折算为日工资月末结算。若员工加班以倒休形式补休的，按照“月月清”的原则补休，即本月存在倒休情况的则必须在本月补休，如未补休，则月底按照基本日工资折算为工资与本月月工资一起发放。加班亦可按1：1的比例冲抵病、事假，迟到不足30分钟的按照30分钟计算，不足60分钟按照60分钟计算；

当月倒休时间不满1小时大于0.5h，按照一小时计算；小于0.5h按照0.5h计算；倒休最小单位为0.5h。2.请假制度

2.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理或人事部请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。2.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管/经理本人电话许可后，交由人事部门代为处理，事后补齐书面审批签字。

2.4对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.缺勤规定 3.1旷工扣款规定： 3.2请假扣一天工资； 3.3迟到1小时按旷工处理；

3.4凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

第五篇：员工须知

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员 工 须 知

目 录

一、公司的文化————————————

二、员工日常行为规范——————————

三、指纹考勤制度———————————

四、出入厂区管理制度————————————

五、安全生产管理制度——————————

六、公司奖惩条例实施细则—————————

七、关于对满勤奖考核的实施规定———————

八、员工佩戴身份证明卡的有关规定——————

九、关于临时用火、安全生产管理规定————

十、关于员工意外伤害保险理赔后如何报销规定

十一、关于加强文明生产和安全生产的有关补充规定———————

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一、公司的文化

企业发展战略

——集团化，产业化，国际化

——打造”全球最大的木制品生产加工基地”

企业文化理念

——公司如家庭，同事如兄弟

企业管理理念

——创新、诚信、质量、卓越

二、员工日常行为规范

一、目的和适用范围：

1、规范员工行为，提高员工精神面貌，树立佰山东北（延边）木业公司良好的对外形象。

2、本规范适用于佰山东北（延边）木业有限公司全体员工。

二、基本要求：

1、认真遵守国家法律及集团公司制定的各项规章管理制度。

2、认同并履行佰山的企业文化理念：“公司如家庭，同事如兄弟”。

3、遵守职业操守，爱岗敬业，不直接或间接利用公司资源从事个人经营活动。

4、保守公司业务及相关机密信息，维护佰山的形象。

5、自觉遵守社会公德，维护佰山的对外形象。

6、严于律已，宽以待人，坦诚相见，同事之间互谅互

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让，团结协作，以团队利益为最高利益及评判标准。

7、就事论事，不得将个人的好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理。

8、强化团队观念，积极参加公司组织的各项活动。

三、具体规定（结合工厂实际提出一下条款）

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问好，让领导或客人先行。

2、出入其它人办公室时，无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答后再进入房间。进入后，要随手关门，不能大力粗暴。进入房间后，如对方正在讲话要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断谈话，也要把握机会。而且要说：”对不起，打拢一下”。

3、在工作时间内行为、举止要文明礼貌。

4、讲究卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，不乱涂乱画。

5、互相帮助，团结友爱，不得拉邦结派。

6、在公共区域内，食堂等人员密集的地方，禁止大声喧哗，嬉戏打闹。

7、为确保消防安全，工厂及办公区内禁止吸烟，吸烟要到吸烟室，吸毕的烟头要确认彻底熄灭后，方可倒入垃圾筒内，避免因疏忽大意埋下隐患；吸烟不能超时，以5到10分钟为宜，吸完烟后不要在吸烟室逗留，要立即返回工作岗位。

8、不随便取用他人物品，借用他人物品用后要及时归还；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

9、保护好环境卫生，下班后要整理好自己的桌面、地面。物品摆放要整齐，并把椅子归位。

10、爱护工厂财产，节约水电，下班时关电、关水、关机器，并锁好 门窗。

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话亦如此。

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5、每少按一次指纹，按迟到或早退处理。

6、全天未按指纹考勤而又未向有关负责人报告者按旷工处理。

7、补卡记录由本人提出段长、车间主任、班长同意签字后交给劳资科，按指纹后方可离厂，回厂时应按指纹进厂，否则视为无故中途离岗。

8、对厂内各段、车间，因工作需要提前上下班或晚上下班也必须及时按指纹考勤，需要加班串休、补休的员工各负责人应以文字说明形式经厂长签字后，报人事劳资科备查。

9、凡是在当月给员工加班的，需经总经理、厂长签字后，随月报考勤一并报人事劳资科作为当月工资的依据，以免影响员工加班工资的发放。

10、各段、班的月考勤需在27日前报人事劳资科，经指纹考勤核对后报财会。

11、除生产部采购人员外出、财会人员外出，其他人员外出都需持补卡记录由经理，厂长签字后按指纹考勤出入厂区，临时性出差也照此办理。

12、补卡记录原则上是用于工作时间领导交办的临时性外出办事业务，不适用于病、事假的范畴，员工工作时间外出必须经班、段负责人同意，厂长签字后方可离厂，按病、事假的管理办法处理。

13、车间班长以上人员出厂必须持有关领导、厂长签字后，按指纹考勤后出厂，入厂时也需照此办理。

四、出入厂区管理制度

1、全厂员工必须随身携带工厂统一印制的身份卡。

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2、警卫有权对进入厂区的员工，请出示证件的权力，员工要积极配合，不带身份卡或拒绝出示证件，警卫有权拒绝进厂。

3、外来客人进厂必须提交有效的身份证件，填写入厂会客登记单，出厂时必须有接待人签字持回联，交警卫方可出厂。出厂车辆，出厂时必须听从警卫的停车检查，车上有货必须有相应部门批条，否则不预放行。

4、北门是日常通行的大门，南门只做员工上下班通行大门，员工进入工厂后有特殊情况需要外出，要填写“员工请假条”，由班、段长批准，厂长签字后持假条，到指纹机打指纹，再持假条到北门交警卫方可离厂。班、段长请假应持由总经理或厂长批准的“假条”，到指纹机打指纹，再持假条交警卫方可离厂，请假人员回厂后，必须先到南门打指纹消假，方可上岗（综合业务部、财务部、办公室日常办公业务除外）。

5、客人进入车间参观，也需要经总经理、厂长同意后，佩带贵宾通行证并由厂方有关人员陪同方可入厂参观，未经领导允许任何人不得拍摄。

6、员工上岗后，必须着工作服和工作帽，否则不得上岗操作。

7、外来施工单位与工厂有关领导谈定施工项目后，进入工厂施工前，必须到行政部签订《施工单位进入厂区施工应注意的事项》的协议书，领取工厂统一印制的施工人员进出厂区临时通行卡并每人按要求登记，每人交卡押金50元，并每天通过北门警卫时主动出示卡证方可出入。

8、员工要认真保管好工厂统一印制的身份证卡，不得损坏和丢失，如丢失再补费用自理。

9、各部门接待业务上的外来客人必须按正常制度要求

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去做，履行正常手续，不得随意打招呼或通知警卫任意放行，凡有此行为警卫有权拒绝入厂。

10、外来客人入厂，警卫必须让客人如实填写有效身份证件，由警卫用电话通知有关领导，否则不得入厂。

11、下午5点以后，没有总经理、厂长批条或告知，任何与工作无关的人员不得入厂。与工厂有业务关系的车辆，经领导同意后可进厂，只能把车停留在工厂，司机和业务人员不得在厂区停留。

12、安全责任区的责任人，没有领导安排不得随意让任何客人接近自已所属的安全区域或管辖范围，有权劝其应立即离开，并与行政部联系。

13、警卫必须做好日常的记录工作，包括日常的巡逻记录

14、从南门进入载货车辆，警卫应引导、应告知应从土道行驶，载重汽车（原木、煤）应从土道进入卸货指定地点，从原路线返回。进入车间卸货的车辆，应从指定的门出入。

15、任何车辆包括工厂车辆，进入厂区应限时每小时5公里，如超出限速所造成的后果自负。

五、安全生产管理制度

工厂在生产活动中客观存在着各种不安全的因素，在木材加工中存在着绞、辗、刨、刀伤或触电危险，在高压的油压设备，存在着油压超高的危险，在叉车叉运、上垛板材、单板和缷装原木作业时，都存在不同程度的危险等多方面不安全因素，因此做好安全工作是客观的要求。

生产必须安全，安全为生产，在安全生产上必须以预

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防为主的方针，而进行一系列活动，如不重视或稍有疏忽，就会引起工伤、重大设备事故、火灾等，这会造成巨大的经济损失和恶劣的影响。安全生产，安全

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（2）车间立体布置不合理，无紧急出口或被堵塞或出口不畅。

（3）工作地光线不足或光线太强，使人产生疲倦或光线色泽使视觉失误而引起的动作失措。

（4）工作地的噪音、温度、湿度、空气清洁度不符合标准而引起无法安心工作。

4、个人责任

（1）未很好学习操作方法、技巧和规程、未按操作规程操作或工作技术不熟练。

（2）劳动保护用品未使用或使用不当。

（3）生产时，注意力不集中或工作情绪不稳定。（4）工作责任心严不强、自由散漫、工作时闲谈或不认真工作。

（5）不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏，工作中相互配合不协调。

（6）不执行岗位责任制，串岗、脱岗。（7）擅自动用设备、拆卸设备。

生产能否安全个人的责任是极其重大的，只有精通本业务及相关的周围环境，保证旺盛的精力。不从事

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2、提出合理建议被采纳，为公司增收节支的；

3、同坏人坏事做斗争，成绩显著的；

4、为公司节约原材料、经费开支的；

5、为工厂长期勤勤恳恳、认真工作，没有出现重大错误和失误的。

二、有下列行为之一的应给予行政处罚或经济处罚：

1、在厂区内吸烟者发现一次罚款100-200元，并处部门负责人100元罚款，连续两次屡教不改的，开除厂籍；有同班组职工发现本班人员吸烟而不加以制止的，一并罚款100元，从当月工资中扣除；

2、工作时间严禁打闹嬉戏，严禁与外闲谈，不听劝告的，罚款20元；

3、严禁串岗，包括到其它班组车间或本班组车间非本人岗位，被发现后不听劝阻的一次罚款20元；

4、员工当月因特殊情况迟到和早退累计三次以内（包括三次）的，累计不超过20分钟，从工资中扣罚30元（10元/次）；

5、职工无故不上班或上班后擅离工作、生产岗位，以及超假未归者，均属旷工。无故旷工1天的罚款50元，连续旷工3天，给予留用查看，并给予100-200元罚款；连续旷工4天以上或全年累计旷工7天的给予辞退处理。中途请假出厂须有部门领导签字的“出门证”或假条，否则按旷工处理。门卫人员要做好记录及往返时间；

6、未经许可，私自开叉车及其它车辆者罚款100元；动用其它机械设备的，一律按事故交由人事部和总工办设备管理部门处理；

7、因故停机，机组人员首先应清扫本单位环境卫生或保养机械设备，否则按离岗处理；

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8、工作中换班吃饭时，机器要正常运转，每人吃饭时间要限定在20分钟以内，超时按离岗处理（各别工序除外）；

9、严禁在工作时间内离岗、睡觉、看书报或干私活等，发现一次罚款50元，并给予警告处分；

10、对设备的日常保养、维护的不好，提了整改方案不执行的罚款50元，调离原岗位，并给予警告处分；

11、人为损害设备按价赔偿。在工作中玩忽职守、违章操作，直接造成财物损失和生产损失的，给予警告，严重者给予开除处分，并给予一定的经济处罚（50-300元）；

12、各车间要爱护工具，不丢失、不损坏，设备科要定期的清查与管理，如有缺失及时补充，否则按所丢工具价格的五倍进行处罚；

13、爱护单板、成品及工厂内的任何物品，人为造成损坏的按价赔偿；

14、工厂内各车间员工必须服从班长、段长、厂部领导的调动指挥，否则给予严重警告，并处罚款50元；

15、工作一贯不负责任，得过且过或工作消极，没有完成任务的，令其停止工作，给予警告，严重者给予辞退处分；

16、严禁喝酒上班，一经发现停止其当天工作，并罚款50元。酒后闹事者交人事部处理；工厂内用餐时严禁饮酒，发现一次罚款100元；

17、厂区内严禁从事扑克、麻将等娱乐活动，严禁聚众赌博，一经发现每人罚款100元；

18、工厂内相互斗殴，煽动员工闹事，对生产造成影响的，视情节给予经济处罚；

19、盗窃工厂财物，轻者进行批评教育，并处以所盗窃财物两倍的罚款；重者送交派出所处理；

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20、被处分者有申诉权，自收到通知后3天内向人事部申诉，在有关部门未作出解除原处分前，仍按原处分执行；

21、违纪员工是被揭发出来的，所处罚款将全部做为奖金发给揭发者。

七、关于对满勤奖考核的实施规定

为了更好调动广大员工生产劳动中的积极性，充分体现满勤奖制定的目的，以及在日常考勤中对员工的实际效应，就有关满勤奖考核办法规定如下：

一、以下条件可享受满勤奖：

1、员工当月因特殊情况迟到和早退累计三次以内（包括三次）的，累计不超过20分钟，从工资中扣罚30元（10元/次）。

2、由于公司工作需要，休息日未休息依然上班的员工，可在当月串休，3、婚、丧假三天。

4、因特殊工作需要经领导临时安排的工作。

5、新入职员工当月无缺勤，满勤奖按工作天数计算。

二、以下条件不享受满勤奖：

1、当月累计迟到和早退累计三次以上的员工。

2、当月请病假、事假、旷工、无故缺勤的员工。

3、工伤休假员工（出工伤当月满勤奖按工作天数计算）。

4、自己有事与同班同事经双方同意且领导批准顶岗串休的（不包括顶岗员工）。

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5、员工当月存班的当月休息，累计到下月串休的员工不享受满勤奖。

6、员工工作期间打架斗殴、离开工作岗位、酒后上班劝其离开。

7、无论何种理由缺勤的员工。

八、员工佩带身份证明卡的

有关规定

一、员工上岗必须佩带公司统一制作的身份证明卡。

二、身份证明卡不得丢失，如有丢失,补卡费用自理。

三、证明卡放到员工手中,上岗工作要认真别夹在左胸兜盖上用别针别好。

四、员工不按规定佩带身份证明卡，每发现一次罚款5元，这项工作由班段长认真负责，公司发现班段有违反规定，罚班段长5元。

五、新入厂员工，工作一个月后由公司负责制作身份证明卡。

六、中途因自身原因辞职的员工，身份证明卡费用从工资中扣回。

九、关于临时用火、安全生产

管理的规定

一、维修车间、锅炉车间维修班，要求接到班、段临时用火证到现场作业，必须由行政部负责人签字并亲自到现场后方可水电焊操作，否则罚操作人300元，杜绝擅自在厂区任何地方在没有监管人及负责人在现场的条件下随

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意用火。

二、各班、段长在需要临时用火时，应认真填写临时用火证，报行政部批准后按要求做好用火前准备工作，确保周围环境安全的条件下，行政部负责人到现场后方可操作。作业后由班、段长负责安排认真清理现场，确认彻底清理干净无危险后方可离开。

三、各班、段安全区域内的防火设施：干粉灭火器按标识牌摆放，消防带用过后应晒干卷好后归为原位，消防通道不能堵塞，消防器材（特别是干粉灭火器）前不可遮挡物或障碍物，做到如发生意外火险时，用时方便快捷。如消防设施损坏、干粉灭火器用光，责任区域班长应及时上报行政部更换或添置。不按要求做，每次罚款责任区域班长50元；消防器材丢失或人为损坏，由经手人照价赔偿。

四、在厂区（除吸烟室）发现吸烟者一律开除出厂，对外来人员包括打包废单板、施工、拉废单板、木芯的在本安全区域作业的人员，各班、段负责人要认真告知安全防火规定并严格管理，如在负责人区发现外来人吸烟，罚负责区域负责人200元。

五、各班、段长要认真做好班前安全教育，并认真做好安全记录，尤其要加强在岗工作期间的意外伤害教育管理。作为班、段长安排员工工作，视危险程度、加强事先的防护措施，以及在操作中可能预见要发生的伤害事故的教育，详细告知员工。在操作中因班、段长教育和管理不到位，或不按操作规程造成伤害的，治疗费1000元以上的，罚班长50元；治疗费达2000元以上的，罚段长100元；治疗费3000元以上的，罚生产厂长200元，以警示全公司员工加强自我防范意识，减少自身伤害事故发生，提高管理者的责任心，保证安全生产。

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六、因擅自串岗违章操作造成他人伤害或自身伤害事故的，视情节罚款，罚本班班长50元以及发生伤害事故所在班班长50元，以警示班长提高严格管理本班员工的能力。

七、白班、晚班任何员工不得随意到二条生产线废单板处、边角料、成品处转游（因工作需要、段长同意的员工除外），发现一次罚款100元。

八、有安全防护用品，不着工作服，不带安全帽，员工因自身原因以任何理由不佩戴保护用品，发现罚员工20元；造成自身伤害的罚班长50元。

九、意外伤害借款属于个人往来账，在理赔没完结前每月从工资中扣回400元，待理赔款打到个人卡上后应迅速到财务部核销平帐。

十、各班、段长应认真做好安全生产教育管理记录，每月26日上交到行政部，每天班前要对员工进行安全生产教育并做好当日记录，记录要求完整清晰，作为公司生产安全教育记录存档和备案。如不按要求去做，罚款班长50元。

以上规定敬请全体员工认真遵照执行。

十、关于员工意外伤害保险理赔后余款项如何报销规定

一、员工参加意外伤害保险，在工作期间遇意外伤害后，把相应材料报给保险公司给予报销数额与实际遇险花费额之差，差额部分参照同行业报销比例，80%由公司承担，20%由个人承担。

二、由于自身原因不按操作工作规程及岗前安全操作教育要求去做，所照成的伤害，企业只能垫付50%的治疗

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费用。

三、由于在工作期间，确实因为意外原因，不是本身责任造成的意外伤害，单位可以垫付治疗费用。

四、车间各岗位挂”保证质量、注意安全”明显标识牌，各班、段长要严格管理，主操手和关键岗位员工按操作工艺要求安全操作。

五、工作期间发生意外伤害，在发生班组内的班、段长要认真报工伤事故报告，报告要阐述事故发生地点、时间、伤害人、岗位责任，此伤害人上岗前，班、段长是否细致教育、告知操作规程及相关安全事宜和岗前安全教育记录，伤害人是否违章操作，还是他人违规操作而造成的伤害，班、段长应承担何种责任，报行政部。

六、对事故要认真总结并提出整改措施，避免再次发生意外伤害事故，报公司经理签字后方可上报集团总部。

七、主操手在开机时要认真检查一条线上在岗员工是否安全情况下在开机，因主操手责任所给他人造成的伤害，视情节给予罚款、警告、留厂察看、辞退处罚，无关人员违规行为造成的他人伤害，要承担一定的经济责任。

八、凡是发生意外伤害事故的班、段取消当年评选先进集体的资格，班、段长优秀干部的资格，及晋升资格。

十一、关于加强文明生产和安全生产的有关补充规定

一、安全文明生产

1、各班段各自的工作岗位周围环境应整洁干净，地面不得有污物、油渍、碎屑、杂物。

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2、机器设备要经常擦拭，做到“漆见本色，铁见光”。操作台面不得有浮尘，尤其是机器设备。地面旮旯处随时清扫干净，对各自负责的卫生区应随时清扫。

3、对设备出现的跑冒、滴漏现象要及时维修，避免出现更大的事故发生。

4、无论冬夏都应把本辖区内进出口通道及卫生、清雪打扫清理干净，冬季地面不得有冰雪，夏季不得有枯枝落叶、纸片、木屑等杂物。

5、车间内的地面隔离线要清晰明了，要经常擦拭，无关人员一律不得入内。

6、对车间两边靠窗边处应通道应畅通不得有阻塞，窗台两边处只能放干粉灭火器，其它杂物一律禁放。

7、消防栓2米以内不得堆放物品。干粉灭火器应放到便于操作的地方，不得遮挡，车间任何地方不得存放与生产无关的物品。一些辅助劳动工具应放在应该放的地方，墙角旮旯处。

8、车间各门窗及工具箱不得乱贴纸张，工厂下发的通知和规定应指定在一张宣传板上集中张贴供员工阅读。

二、安全生产

1、上班要统一穿工作服、戴工作帽。女员工必须把头发挽在帽子里，否则每发现一次罚款50元。

2、旋切机在维修时，应戴安全帽。装卸刀具时应有专人指挥并戴安全帽方可操作，否则每发现一次罚款50元。叉车司机操作时必须戴安全帽。机械维修、配电维修、锅炉维修尤其是在设备低处维修时、地沟维修时必须戴安全帽作业，否则每发现一次罚款50元。不按要求作业出现事故后果自负。

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3、贮木场员工在卸原木时，必须戴安全帽，现场指挥一定要按规程操作，否则每发现一次罚款50元。

4、安排员工在高空作业时必须佩戴安全保险绳，有专人指挥的前提下方可作业，否则出现事故后果自负。

5、电焊维修工必须戴保护眼镜方可上岗作业。

6、各班段能够预见到有危险作业时应事先充分考虑到应对危险事故可能 发生的措施，并采取相应的保护办法后再去操作，以确保员工的安全否则不得作业。

三、安全防火

1、新招员工进入各工段、班组后，由各班、段长进行上岗前安全生产及防火教育，工艺操作规程教育并做好原始记录，要求新上岗的员工进行签字，并安排本岗位有经验的员工带一段时间以保证安全。

2、安全防火教育记录本，每个段班长要亲自每天都做好记录，坚持不懈。月后交劳资科备案，如不按要求去做，你部员工发生的安全事故你负连带直接责任。

3、本着谁用火谁申请的原则，经有关领导签字后方可用火，所在用火区的段班长要跟踪检查并做好用火期间的灭火工作，下班时要亲自在彻底检查一遍并告知晚值班领导。晚间重点巡视。

4、运行班锅炉工在往指定存煤渣处运送煤渣时应事先灭火后方可运出并随时检查放煤渣处事否有火存在，每班交接时应现场交接是其中一项。

5、吸烟时，应到吸烟室吸烟，不得随地乱扔，烟头应扔到指定垃圾桶，各段、班长要严格带头遵守，必须保证地面无烟头，否则每发现一个烟头罚班、段长罚5元。

6、员工上岗后自行携带的钱物要自行保管好，防止丢

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失以免造成员工之间不必要的猜疑，影响团结、影响工作。

四、由以下原因造成的事故属于个人责任

1、未很好学习操作方法、技巧和规程、未按操作规程操作或工作技术不熟练。

2、劳动保护用品未使用或使用不当。

3、生产时，注意力不集中或工作情绪不稳定。

4、工作责任心严不强、自由散漫、工作时闲谈或不认真。

5、不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏，工作中相互配合不协调。

6、不执行岗位责任制串岗、脱岗。

7、擅自动用设备、拆卸设备。

因以上原因造成的事故，后果自负，严重者予以辞退。车间厂长和段长作为兼职安全员负责人，各班长为各班安全员负责人

以上兼职安全员要统一配戴佰山木业安全员标牌，便于能够在现场及时快速找到组织管理者，同时也能够警示员工安全文明生产、安全防火的防范意识。安全员要起带头作用，上岗时必须佩带标牌，否则每发现一次罚款10元。