请假制度假期类型（5篇范例）

第一篇：请假制度假期类型

假期类型及相关规定

一、法定节假日：国家法定节假日由公司统一安排休假。

二、婚假

1、婚假期限

达到法定婚龄的员工结婚，可享受3天婚假。符合晚婚条件（男26岁、女24岁），增

加婚假7天。

2、婚假休假证明及方式

婚假须提供《婚姻登记证》进行休假申请，且一次性休完，不得分期休假。

三、生育假

1、生育假期限

符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天；持医院证明难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多一子（女）增加产假15天；晚育的女员工增加产假30天。生育假须一次性休完。

2、生育假证明：须提供《生育证明》进行休假申请。

四、哺乳假：哺乳假按照国家相关规定执行。

五、丧假

1、丧假期限

员工的直系亲属（含子女、配偶、父母、祖父母、外祖父母及员工配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，给予丧假3天，一次性休完。

员工的兄弟姐妹及员工配偶的兄弟姐妹死亡的，给予丧假1天，一次性休完。

六、工伤假

1、符合国家规定的工伤，按照国家规定执行。

2、休假证明：持医保定点医院诊断证明、病假条、病历、医疗费用单据（红、蓝联）、费用清单。

3、工伤申报时间：须在发生工伤后3小时之内通知综合办公室，因通知不及时而影响工伤申报的，责任人承担相应后果和责任。

4、工伤治疗时间：须在发生工伤当日到工伤定点医保医院进行治疗，因逾期治疗所发生的各种费用和责任由受伤员工本人自行承担。

七、倒休假

1、公司执行倒休假制度，制定《员工倒休排班表》。

2、员工既经选定的倒休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或累计。

如因特殊原因无法正常倒休者，需说明原因并填写《员工请假单》，按照休假审批权限签字审批后安排其倒休日期并在规定日期休完，否则视为员工自动放弃。

八、事假：员工因私不能到岗但请假经批准的为事假。

1、一次连续事假不得超过3日，全年累计事假不得超过10日，超过天数按旷工计算。

2、事假期间包括公休日和法定节假日。

九、病假

1、员工请病假须提供医保定点医院出具的因病休假证明、挂号单、缴费收据、处方、病历本等凭证。

2、患传染病或非因工负伤连续病假超过一个月及以上者，法定医疗期满后，应持医保定点医院出具的康复证明材料到综合办公室办理复职手续，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，依据国家相关规定，公司有权与其解除劳动合同。

第二篇：假期及请假制度

假期及请假制度

第一条 假期规定

公司按照国家颁布的相关法令，参照江苏省有关规定，根据公司实际运营情况制定本假期管理制度。假期包括：公休日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、事假、病假、考试假。

（一）公休日

按国家现行规定，每周40小时工作时间，员工每周休息两天，即周六及周日两天的休息时间；现场施工人员根据项目进度调整休息时间。

（二）法定节假日

根据国家现行的《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工享有法定节假日：

1.新年，放假1天(1月1日)；

2.春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)； 3.清明节，放假1天(农历清明当日)； 4.劳动节，放假1天(5月1日)； 5.端午节，放假1天(农历端午当日)； 6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。

（三）年休假

凡员工累计工作满一年的，可享受带薪休假，具体规定如下：

1.员工累计工作1-3年，年休假5天；

2.员工累计工作3年以上的，每增加一年年休假增加一天，最高可享受10天的年休假；

3.员工请事假、病假，优先抵扣年休假。

（四）婚假

凡符合《婚姻法》规定并已正式履行结婚登记手续的员工，可享受婚假3天,可视员工工作表现，公司给予3-5天的婚假。工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。

（五）产假

女员工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天；根据《江苏省人口与计划生育条例》，晚育（即年满二十四周岁初次生育）的，延长产假30天；母乳喂养的女员工生育在一年内可享受每日1小时哺乳假。

工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。

（六）事假

在上述休息、休假之外，员工因个人原因不能正常工作的，应请事假。1.请假时间在1-3个工作日（含3个工作日）以内，由部门经理批准，办公室备案。

2.请假时间在3个工作日以上的，由总经理审批，办公室备案。3.员工全年累计事假满1个月的，公司有权提出解除劳动合同。工资支付标准：

1.事假按假期的天数扣除相应的日工资。

2.日工资标准：行政人员：基本工资/21.75；维保和工程人员：基本工资/30。

备注：员工请事假未经批准，擅自离开工作岗位的作无故旷工出处理，公司给予扣发一月工资并解除劳动合同的处罚。

（七）病假

员工因健康原因不能正常工作的，应请病假。员工请病假，应填写《请假单》并应获得相关人员的批准，超过3个工作日的应提供本单位认可的医院证明，否则视为旷工，请假流程和支付标准等同事假。

（八）考试假

公司鼓励员工在工作期间提高自身素质，报考注册会计师、注册建造师、造价工程师等相关执业资格，并给予一定的假期。员工应向部门经理汇报，由总经理批准，办公室备案。工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。

第二条请假手续

除公休日、法定节假日外，员工请假（年休假、事假、病假、婚假、丧假等）均应事先办理书面请假手续，因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，先电话请假，并在假期结束后及时办理补假手续，否则按旷工处理。

第三篇：2017人事行政3(假期、请假制度)

假期和请假制度

总 则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际状况,特制定本规定。

本规定适用于广东XXXX有限公司所有员工。

一、工作时间

1、公司实行非定时工作制，周六、周日为休息日。公司有权根据工作量情况来要求员工周六或周日加班。

2、工作日的上班时间为8小时，每天工作时间为8∶00－10：00，10：15－12：00；13∶30－15：30，15：45－18：00。（上午和下午中间各有15分钟休息时间）

3、夏季或冬季的工作时间由公司根据实际情况而定。

二、考勤制度

1、打卡

1.1公司全体员工上下班必须打卡，由人事行政专员负责监督员工考勤。

1.2员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，因私事后向考勤人员补交《请假单》，因公填写《公出单》（适用超过1天或超出南雄范围的出差）《因公外出记录簿登记》（适用临时外出办事短时间公出，由办公室考勤人员负责登记保管）。

1.3严禁托人、代人打卡、登记考勤。凡发现托人代人打卡、登记考勤的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

1.4考勤统计公历自然月日期。

2、迟到与早退

2.1员工未按照公司上班时间到厂签到（打卡）视作迟到；员工未按照下班时间中途离岗视作早退；未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

2.2 普通员工迟到（早退）处罚金额与迟到（早退）时间数额相等，亦即迟到（早退）一分钟处罚一元，以此类推；部门负责人迟到（早退）处罚金额是迟到（早退）时间5倍的数额，亦即迟到（早退）一分钟处罚5元，以此类推；高级别领导迟到（早退）处罚金额是迟到（早退）时间的10倍数额，亦即迟到（早退）一分钟处罚10元，以此类推；

2.3 当月累计迟到和早退达5次以上，除按以上规定处罚外，按旷工2天进行额外处罚。

3、旷工 3.1 员工未按第四条规定进行休（请）假，或休（请）假逾期未归者，均为旷工。3.2 员工旷工1天扣除3天工资。

3.3 员工当月连续旷工3天者，按自动离职处理。（自动离职不予结算工资，如造成公司损失，将通过法律途径进行追讨）

4、员工有以下情况之一为旷工：

4.1未经批准，不上班的；

4.2迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 4.3不打卡而没有书面说明情况的； 4.4旷工的最小时间单位为半天；

5、加班

5.1 员工因工作需要加班，加班前需填写《加班申请单》，经班组长同意，主管领导审批后方可加班，且要与正常上下班一样打卡方有效。行政部人事专员和财务人员要凭《加班申请单》与打卡记录计算加班工资，两者缺一不可；

5.2 加班的最小时间单位为0.5小时；

5.3怀孕超过7个月的女职工，公司不能安排其加班；

5.4特别提醒：工作时间外，只有打卡记录而没有《加班申请单》，不能作为加班计算加班工资。

三、法定节假日

1、原则上按国家的统一规定执行。但根据本行业和企业的实际情况，公司有权进行轮休或调整。

2、所有法定假期除年休假外，均为带薪假期（只享受基本工资）。在公司连续工作满一年的员工享受带薪年休假（只享受基本工资）。

四、其他假期

1、说明

1.1其他假期包括：事假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

1.2请婚假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向直属上级提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

1.3请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，回来上班后当天必须补办请假手续，交人事行政专员备案。

2、事假：

2.1员工有权请事假，但均须提前书面申请，并且得到批准后方可休假。如遇突发事件，不能事先办理事假手续，必须在24小时内通知部门主管，并于上班后当天补办请假手续。2.2员工请假的最小时间单位为1小时。

2.3审批权限：员工事假每月最多不超过1天，1天以内班组长审批，2-3天（含3天）班组长同意后经部门主管审批，特殊情况要超过三天必须经班组长、厂长同意，公司分管领导审批才有效。审批后的《请假申》请单交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

2.4 事假期间不计薪；

2.5 请事假超过1天者取消当月满勤奖； 3、婚假：

3.1工作一年以上的正式员工依法享有有薪婚假（只享受基本工资）。有薪婚假期限根据政府相关规定为： 3天；

3.2员工请婚假必须向行政人事部门出示其结婚证书，并提供对方的身份证明； 3.3 再婚者享受3天有薪婚假（只享受基本工资）； 3.4超出3天婚假者取消满勤补助；

3.5男女双方家庭距离较远可以请路程假，路程假为无薪假；

4、产假：

4.1 产假期根据政府规定：女员工享有90天法定产假，难产者，可增加15日产假。产假期间的工资，由生育保险基金支付；

4.2 请产假时必须向行政人事部门出示《准生证》、《出生证》（后补）原件，并把请假申请单与上述证件的复印件一起走请假审批流程，领导审批后将所有资料交人事部存档；

4.3哺乳期该员工的工作岗位，由公司另行安排； 4.4女员工怀孕产检不计请假；

5、陪产假：

5.1 陪产假期根据政府规定男职工享有15天带薪陪产假。

5.2 请陪产假时必须向行政人事部门出示《结婚证》、《配偶身份证》、《准生证》、《出生证》（后补）原件，并把《请假单》与上述证件的复印件一起走请假审批流程，领导审批后将所有资料交人事部存档。

6、丧假：

按法律规定员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此以外均不属直系亲属）亡故可享受3天带薪假期（只享受基本工资）。但公司考虑员工实际情况，凡员工近亲属（指员工的父母、配偶、姐妹、兄弟、子女、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母，除此以外均不属于近新属）亡故可享受3天带薪假期（只享受基本工资），家住市外或省外适当给予路途假。

7、病假：

7.1员工病假，凭县级以上医院出具的病假证明、病历卡、收费凭证，住院还须有《住院通知单》、病历复印件、入院小结、出院小结，将上述资料、证明复印附在《请假单》后办理 请假手续，因特殊原因，不能来公司者，24小时内用电话通知本部门主管，上班后当天凭有关证明补办请假手续；

7.2 员工非工伤病假期间不计薪； 7.3 员工病假每月最多3天； 7.4 有请病假者,取消当月满勤补助；

7.5 患病或者非因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。

五、扣款

1、事假处理方式

1.1事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除；

1.2连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系；

2、旷工处理方式

2.1旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。旷工一律按正常工作日薪的3倍来扣款；

2.2连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职；

3、病假处理方式

3.1病假为无薪假期，每一天病假按1个工作日在当月工资中扣除；

3.2员工休婚假、丧假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴；

声明：本制度最终解释权归广东XXXX有限公司行政人事部。

广东XXXX有限公司

2017年2月2日

第四篇：假期及请假规定

假期及请假规定

第一条 假期类型

员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、探亲假。（具体规定，详见《各类假期的规定》）第二条

（一）请假程序

员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作安排妥当后，方可离岗，否则以旷工论处。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。

（三）（四）

假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行记录旷工三天内无正当理由，未向部门领导履行补假手续的，将进补假手续的，视为旷工。

行辞退处理，并按照员工管理手册进行相应工薪处罚、

第五篇：假期和请假流程

1、假期和请假程序

（1）事假：本人书面申请，写明请假事由，请假三天以内的，由学校领导审批；四天至一周以内的，由学校所在教育组审批；每次请事假不得超过一周。

（2）病假：本人书面申请，提供本区市医院疾病证明书、检查报告单、病历，请假一周内的由学校领导审批；一周以上至二周以内的，报所在教育组审批；二周以上的要报区教育局人事股审批。报教育局人事股审批的材料要求：

1、本人书面申请；

2、区市级及以上医院疾病诊断证明书（除特殊病种、特殊情况及报告区教育局批准外，原则上提供的疾病诊断证明书不能超出汕头市范围）；

3、病历卡原件（若是复印件应由审核人签名加盖单位印章）；

4、住院票据或医保中心相关报销清单（没有住院在家治疗的必须由所在单位证明病情）。

病假三个月以上的，由教育组或区直学校指定本区市医院体检，由医生鉴定，出具证明，经教育组或区直学校审核，报区教育局批准。对于未经批准，擅自称病离岗的，作旷工处理。

（3）产假：本人书面申请，提供结婚证书、计划生育服务证、出生证，享受独生子女待遇的还需提交独生子女证。第一胎请产假90天（产前15天，产后75天），同时办理独生子女证的，可增加35天产假，实行晚育的，可增加15天产假。女教职工怀孕流产时，应当根据医院的意见，给予15天至30天产假，怀孕满四个月流产时，给予42天产假。请产假由教育组或区学校批准后，报区教育局人事股备案。

（4）婚假：教职工本人结婚，可给婚嫁5天。

（5）丧事假：教职工配偶及直系亲属死亡时，可给丧事假5天。

（6）脱产进修：教职工脱产进修均应本人申请，学校审核，教育组或区直学校审核，报教育局人事股批准并签订合同，按合同办理。未经批准的作自动离职处理。

经同意请事假、病假、产假、婚嫁、丧事假和脱产进修人员的待遇，按国家、省、市现行有关规定执行。

2、销假

教职工事假、病假、产假、婚假、丧事假期满，上班后要及时销假。属学校审批的到学校销假；属教育组审批的由学校报教育组报销，属教育局人事股审批的由所在教育组以书面形式报教育局人事股销假。

3、违反请销假规定的处理方法

（1）未请假或请假未经批准擅离岗位的，视为旷工。视情节轻重给予诫勉谈话、批评教育或行政处分，直至按自动离职处理。

（2）请假期满，不能按时返岗的，三日内向单位领导陈述原由申请补假，由单位根据前后连续请假时间，按审批权限重新上报批准后可继续休假，否则视为旷工。

（3）教职工连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，一律先停发工资，备齐相关材料，按程序上报予以辞退。

（4）伪造假证，骗取病、事假的，经查实，视情节轻重对其进行批评教育、全区通报或行政处分；对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇、纵容教职工弄虚作假的单位领导，视情节轻重给予党政纪处分。