干部推荐材料

第一篇：干部推荐材料

干部推荐材料范文

鉴于xx同志是一位理论政策水平好，组织领导能力强，综合素质高，工作业绩突出的干部，经xx乡党委委员会研究，特向组织推荐其为副科级领导干部，请上级组织予以考察。xx,女，汉族，1983年2月出生，2006年7月入党，2006年7月毕业于xx大学经济管理专业，大学本科，2007、2008年度公务员考核中评为“优秀干部”。

该同志思想上成熟，政治坚定；工作上律己勤政，作风务实；情操上修身立德，公道正派。具体表现如下：

一、思想成熟，政治坚定。在平时能加强对马克思列宁主义理论学习，加强对党的各项方针政策的学习，加强对政治、经济、文化、科技、法律和分管工作业务的学习。思想政治上与党中央保持高度一致，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。

二、律己勤政，作风务实该同志识大体顾大局，工作上能服从乡党委、政府的安排。创新工作方法，坚持齐抓共管，取得显著成效。该同志作风务实、政风优良，具有较强的组织领导和驾驭复杂工作局面的能力。

三、修身立德，公道正派。该同志注重德行操守，能树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。能摆正自己的位置，注意维护“一把手”的威信，关心全局工作，自觉履行职责；能与班子成员通力协作，同舟共济，相互支持，彼此尊重；能与同事互勉共进，平等相待；能对群众坦诚相待，服务周到；能自觉遵守党纪国法和单位制订的各项规章制度。在干部和群众中具有坚持原则，公道正派，清正廉洁的良好形象。xx同志是一位政治坚定，作风务实，能力突出，具有开拓创新精神的优秀干部。

总之，xx同志无论在思想上、工作上，还是生活上的表现都很突出，达到了很高的标准。根据该同志的表现，乡党委成员一致同意推荐其为副科级后备干部。

第二篇：干部推荐材料

干部推荐材料

乡镇后备干部推荐材料

同志年毕业于大学专业。在乡机关干部竞岗中，竞聘为政府办副主任兼秘书一职，协助常务副乡长，主抓政府办日常工作。多年来，经过农村基层工作实践锻炼，已炼就了一身敢打硬仗的本领，在工作上作出了突出的成绩，曾多次被区委、区政府评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”、“先进工作者”。

该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：

思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生

活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，她在大学期间就已光荣地加入了中国共产党。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。

工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：

1、积极作好政府各部门内部协调和对外接待工作。政府办是乡机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表政府的形象。每天，她早来晚走，认真有礼地接待外来办事和上访村民，并有条不紊地处理好政府各部门之间的沟通和协调工作，使得全乡各项工作步入了良性

发展轨道。

2、全力负责乡政府办各种材料的撰写和修改工作。政府办不同时期需要书写不同材料，如红星乡xxx规划、全乡工作总结、政府工作报告、经验材料、会议纪要、文件等等，她都亲自书写、校改。有时材料多、要求她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。她在学中干、干中学，现对各类公文写作已轻车熟路。

3、认真作好乡长办公会和其他会议记录。定时随同各位乡长下到各村现场办公，扩大了视野，增长了处理实际问题的能力。

4、认真做好政府办各类文件、材料的整理、存档工作。文件类按时间顺序存档，材料类按性质分门别类整理，及时装入档案柜收存，随用随调，极大地节约了时间，提高了工作效率。

5、做好了乡政府楼内外环境装璜和清扫工作。春季，协助常务乡长完成了楼内装修和楼外花草种植工作，美化

了办公环境。

6、定时做好锅炉检修和冬季供热工作。锅炉检修抢前抓早，保证了及时供热，为全乡工作人员提供了和谐、温暖、舒适的工作环境。

7、深入实地，为民服务。在春耕前夕，到农家地头与农民促膝谈心，帮助他们进行农业结构调整，为其提供新技术、新信息，把党的关心送到百姓的家中，温暖了百姓的心田。

学习上，能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己为人民服务的本领。知识就是力量，知识就是财富，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求，才能不被历史所淘汰。一是积极参加乡里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习wto知识、xx届四中全会精神和行政许可法规，用所学指导工作实践;二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间，能自觉学习现代管理知识和应用文写作，提高了驾

驭整体工作的能力;三是认真学习英语和电脑方面知识。她以在校学习的基础，并不断地深入。现正在积极运做筹划建立“红星乡政府信息站”。四是积极参加市委组织部组织的省委选调生培训和学习，虚心向老师求教，诚恳与周围同志交流经验，在理论和实践上都取得了很大的进步。

总之，同志无论在思想上、工作上，还是生活上的表现都很突出，达到了很高的标准。

根据该同志的表现，乡党委成员一致同意推荐其为副科级后备干部。

黄##，女，****年*月出生，汉族，XX市人，****年*月参加工作，****年*月加入中国共产党，****年**月毕业于省委党校函授本科经济管理专业。现任XX市文化局局长。

该同志自从参加工作以来思想素质好，政治觉悟高，爱岗敬业，工作务实，作风清廉，生活俭朴。由于她政治思想成熟，领导才能表现突出，很快就

得到了上级组织和领导以及周围同志的认可。**岁就走上了领导岗位，在**年的行政生涯中，其中副科级岗位**年，正科级一把手岗位连续**年，先后担任乡妇联主席、司法所长、宣传委员、组织委员、财贸副乡长、纪检书记、党群副书记，镇长、市妇联党组书记、主席、街道工委书记、办事处主任，市文化局党组书记、局长等职。

该同志由于工作突出，先后**次评为国家、省、地、市先进或立功授奖。其中****年被评为XX地区司法工作先进工作者;****年被评为XX地区文明建设先进个人;****年被评为全国妇联抗洪救灾先进个人;****年被评为全省社区建设先进个人并记二等功;****年被评为全省新闻出版、版权行业依法办事先进个人等荣誉。并多次当选各类、各级代表;*次省妇代会代表，*次XX市党代表，本届XX市人大代表，*次XX市人大代表、*届市政协委员。

该同志在领导岗位上恪尽职守**

年来，诠释了一个共产党人清正廉洁、勤于奉献，刚正不阿的优良品质。具体表现在：

一、勤奋学习，提高理论素养。该同志能以极大的政治热情，刻苦学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，并认真学习领会党的一系列方针政策，业余时间学习法律法规以及行政和经济法规知识，理论联系实际，及时调整知识结构并在工作中加以应用。****年**月，该同志获得省委党校函授本科经济管理专业文凭学历，为机关和基层干部在学习上做出了表率。****年**月调入文化局工作，由于角色的转换，从乡镇、办事处、机关到部门工作。在业务上，她总是虚心向精通业务的同志学习;领导工作方法上，她总是虚心向德高望重的老领导学习，由于她平时坚持学习，勤于思考，政治理论素质、领导水平和业务能力不断提高，很快适应了工作。由于她工作能力强，思维敏锐，从而多次当选各类、各级代表。

二、思想品德好，政治素养高。该同志在长期的领导岗位中，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，具有坚定的共产主义理想和建设有中国特色社会主义的信念。特别是在先进性教育活动和学习实践科学发展观活动中，该同志以身作则，带头学、刻苦学，进一步加强了理论修养，提高了政治素质，抵挡各种歪风邪气，保持共产党员的优良传统。团结带领局党组一班人坚决贯彻执行党的方针政策和市委提出的富民强市政策，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。

三、清正廉洁，勤勉自律。该同志不论是在乡镇、办事处、机关还是在部门工作，能克服身为女同志在家庭和生活上的种种困难，在工作中她从不叫苦叫累、拈轻怕重。而是坚持吃苦在前，特别是在四季红担任镇长期间，不论是司法调解、计划生育、财贸任务、抗洪

抢险等工作，她总是身先士卒，走在最前面，和群众面对面打成一片，与农民群众同吃同住同劳动，做农民群众的贴心人，深受农民群众的爱戴、支持和拥护。由于工作业绩斐然，****年被评为XX地区文明建设先进个人。在市妇联工作期间，她团结带领一班人，认真履行妇联工作职责，做姐妹们的贴心人，特别是在****的抗洪抢险中，她深入灾区***个多日日夜夜，战斗在抢险救灾大堤上，了解灾情，帮助灾民排忧解难，为战胜灾害重建家园作出了重大贡献。因此，****年被评为全国妇联抗洪抢险先进个人。在庆云山、山巷口街道办事处工作期间，她走家串户，了解居民情况，关心救助特困家庭，她多次为孤寡老人慷慨解囊，帮助他人。尤其是在旧城改造拆迁工作中，她用务实果断的作风、细致入微的工作、刚正不阿的态度出色地完成了旧城改造拆迁前期工作，让人刮目相看。该同志担任主要领导职务**年，能时刻保持共产党员的本色不变，从不利用职务之便索拿卡要，从不借工作之名大吃大喝，树立了清正廉洁、一心一意为人民服务的良好领导形象。同时特别注重制度建设，用制度管人管事，不仅自已严格遵守，而且她带领班子成员自觉遵守国家的法律法规和局里的各项规章制度，特别是在执行市下发的“八条禁令”方面，能够以身作则，自觉抵制不良风气，为机关干部作出了表率。

四、转换角色快，适应能力强。该同志调入文化局工作担任局长后，能很快进入角色，把主要精力放在繁荣我市文化事业上，她多次深入到基层调研了解文化活动开展情况，通过调研，她提出了：以开展文艺活动、举办各类大型文体活动繁荣我市文化事业、丰富人民群众生活的思路。经过实际工作的开展，得到了上级领导和人民群众的高度肯定。在服务全市经济建设方面，她带领文化工作者大力开展立项争资和招商引资工作，立项争资任务**万，现已到位***万，占全年任务的***%;招商引资任

务***万，已完成***万，占全年任务的***%，文化事业呈现良好的发展势头。在机关建设方面：她一是抓制度建设，以制度管人管事。二是抓作风建设，振奋干部工作激情。三是抓干部业务素质提高，有为则有位，大大激发了文化系统的干职工的工作热情。在她的带领下，社会治安综合治理、计划生育、工青妇等各项工作均处于先进行列。经过一年多的努力，****年，文化局被评为XX市文明建设先进单位，****年被评为XX市文明建设先进单位。

五、作风严谨，工作责任感强。该同志作为班长，她身先士卒，遇难不回避，能充分调动其他班子成员的积极性，正确处理好班子成员的工作关系，在班子分工负责的基础上，坚持搞好协作和配合，班子成员真正做到了办事不推诿，促进了局领导班子的团结，增强了凝聚力和向心力。

六、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能较好的处理领导和同事的关系。对来局办事的乡镇文化专干和市直单位的干部、群众以及离退休干职工，她都做到礼貌待人,文明服务;对干部职工提出的困难和问题，敢于坚持原则，并主动帮助解决，对一时难以解决的问题能耐心细致地解释并及时向上级反映。她特别注重德行操守，从不放松对自已的要求，做到了自重、自省、自警、自励。在工作方法中有胆识、能担当，处事公道正派，具有较强的组织领导和驾驭复杂工作局面的能力，是干部和群众心目中德才兼备的好领导干部。

第三篇：干部

干部“自带粮食”的示范作用

现实中，一些退出现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部，在企业兼职或任职，造成了负面社会影响。对此，中央组织部日前印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》,对党政领导干部在企业兼职（任职）,进一步规范管理制度。

□内容

辞职退休干部确需兼职须严格审批

该《意见》共分为三大类。凡按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；兼职不得超过1个；所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，连任不超过两届；兼职的任职年龄界限为70周岁。凡按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退（离）休；在企业办理退（离）休手续后，也不得将行政、工资等关系转回党政机关。即党政领导干部不得“两头占”，不能既保留公务员身份及相关待遇，又在企业领取报酬。一经查实，要按照有关规定严肃处理。

在职未退休

《意见》规定，现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。

退休三年内

对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职(任职)的，应当按照干部管理权限严格审批。

辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职）。拟到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职）的，必须由本人事先向其原所在单位报告，由拟兼职（任职）企业出具说明材料，所在单位审核并征得同意后，方可兼职（任职）。

退休三年后

辞去公职或者退(离)休三年后到企业兼职(任职)的，应由本人向其原所在单位报告，由拟兼职(任职)企业出具兼职(任职)理由说明材料，所在单位按规定审批并按照干部管理权限向相应的组织(人事)部门备案。

□解读

新规扎紧管理制度“篱笆”

据了解，2004年，全国曾清理了8400余名县处级以上党政领导干部，共有8000余名辞去或被免去所兼职务。

此次《意见》较以往相关法律法规修改和增加了多个方面的内容。专家认为，《意见》的出台进一步筑牢了从严管理干部的制度“防火墙”。

制度缝隙

对照中组部2008年下发的文件可发现，此前的文件规定，“退出现职、未办理退休手续的党政领导干部原则上不得在企业兼职”，这对“退出现职、未办理退休手续”的官员留下了制度“缝隙”。

“现实中，一些退出现职但未办理退休手续的党政领导干部在企业兼职或任职，造成了负面的社会影响。”中央党校教授辛鸣表示，此次下发的《意见》已经明确规定，这些干部也不得在企业兼职或任职，堵严了“口子”。

管理要求

在堵住原有制度漏洞的同时，《意见》对领导干部到企业兼职或任职的审批程序的管理进行了更加严格的规定。

专家表示，以往文件主要对不得兼职（任职）的情况和兼职审批的程序作了规定，但对经批准兼职（任职）的党政领导干部在兼职（任职）期间的管理没有规定，一些干部违规取酬，组织上也不知情。

“针对这种情况，《意见》新增加了要求，将领导干部兼职期间的管理进行了制度化、规范化。”中央党校教授戴焰军说。

问题反复

本次下发的《意见》再次要求，“限期对党政领导干部违规在企业兼职（任职）进行清理”，清理工作完成后，如再发现违规兼职、任职或领取报酬隐瞒不报等现象“一经查实，要按照规定严肃处理”，防止问题出现反复。

同时，《意见》要求，各地区各部门各单位可根据《意见》精神，按照干部管理权限，制定相应的管理实施办法，加强对各级各类领导干部在企业兼职（任职）的规范管理。

在１５日审计机关成立３０年之际，审计署公布了一组统计数据：３０年来，审计机关直接促进增收节支和挽回损失１．２万亿元，移送违法违纪事项和犯罪案件线索４．２万件，参与７００多件法律法规的立法协调工作。

“审计机关是国家利益的捍卫者、公共资金的守护者、反腐败的利剑、权力运行的‘紧箍咒’、深化改革的‘催化剂’。”审计署审计长刘家义说，３０年来，审计监督在维护财经秩序、加强廉政建设、推进依法治国、推动完善国家治理、促进深化改革和经济社会发展等方面发挥了积极作用。

对国家财政收支的真实、合法和效益实施审计监督，是审计机关的首要职责。３０年来，财政资金运行到哪里，审计监督就跟进到哪里。审计机关除对中央预算执行等情况一年一审之外，还围绕中央重大政策措施的贯彻落实、重大投资项目和重大公共事件等开展了大量专项审计，累计直接促进增收节支和挽回损失１．２万亿元。据测算，去年，审计署每花１元财政资金，就为国家带来直接经济效益１１６元。

中央要求审计机关，要念好权力监督的“紧箍咒”，促进廉洁政府建设。３０年来，我国在国际上率先开展了对各级各类领导干部的经济责任审计，累计审计领导干部近５０万名，其中省部级领导干部２１５名，有关部门参考审计结果，对１．８万多人给予免职、降职或撤职等处分，８５００多人被移送纪检监察和司法机关处理；同时，全国审计机关共移送违法违纪事项和犯罪案件线索４．２万多件。

审计机关还注重从体制机制制度层面分析原因、提出建议。３０年来，推动了企业国有资产法等法律法规的制定，参与了７００多件法律法规的立法协调工作；不仅自身建立了审计结果公告制度，累计向社会发布公告２．４万多篇，还大力推动预算公开、“三公经费”公开、审计后整改情况公开。２００６年以来，根据审计建议，有关方面建立健全制度４．４万多项，促进了财政、金融、投资、国有企业等领域改革。同时，党政机关对上级下拨车辆、用下拨专项资金购买车辆、自筹资金购买车辆，不符合公车配备标准规定的，领导干部不得乘坐。对已经购置的或上级配备的业务专用车辆，要做到专车专用，领导干部不得将业务专用车辆作为自己的固定用车。

市级各大班子、市级部门和各区县要严格执行公务用车配备标准和购置规定，未经批准，各单位不得自行购置。政法和行政执法部门的领导用车按相关规定执行。

违规单位和领导干部全市通报

西安市纪委要求，领导干部带头执行公务用车配备使用规定，做到令行禁止。如有违反规定的，立即进行纠正。纪检、监察、财政、审计等部门加强监督检查，对顶风违纪的或纠正不力的单位和领导干部要在全市予以通报，并追究直接责任人和相关领导的责任。

同时，纪委要求各单位把贯彻落实中央八项规定，特别把公务用车的配备使用管理工作纳入领导干部党风廉政建设责任制的检查考核内容，按照谁主管、谁负责的原则，明确责任，狠抓落实。

越野车不得作为领导干部的固定用车，也不得使用进口轿车和奥迪、奔驰等豪华品牌车辆。西安市纪委近日发出《关于加强公务用车治理切实改进领导作风的通知》，对党政机关及领导干部用车作出明确规定，严刹“车轮腐败”。

越野车不得用作领导固定用车

为贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，切实解决我市各级党政机关中个别领导干部违反规定使用豪华车、占用越野车、一人占用多台公车的问题，西安市纪委下发了相关通知。

纪委通知明确要求，党政机关(含各开发区管委会)原则上不配备、购置越野车。确因地理环境和工作性质特殊，经批准，可以适当配备国产越野车，但领导干部不得将配备的越野车作为自己的固定用车。

党政机关和领导干部不得利用职权以各种名义借用、调用、换用下属单位、企事业单位或其他服务管理对象的车辆，不得摊派款项购买车辆或擅自接受企业捐赠车辆。

不得使用进口轿车豪华车

纪委通知要求，领导干部不得使用进口轿车和奥迪、奔驰等豪华品牌的车辆，不得将公务用车用于婚丧嫁娶、度假休闲等非公务活动。

昨日，在2013年北京市审计工作会上，市审计局表示今年将制定不同类别领导干部经济责任审计的评价标准，未来5年争取覆盖到全市主要部门、国有大中型企业、区县党政一把手。同时，预算执行审计的市级部门今年将增至42家，并特别关注城镇低收入群体的基本生活保障。

“7·21”救灾款物跟踪审计

市审计局局长李颖津说，去年全市审计机关共审计784个项目，查处各类违规金额28.55亿元。其中，涉及工程建设、土地及资源出让、国有资产管理、金融交易等领域的“小金库”、“假发票”等违法违规线索已移交有关部门。

审计发现，轨道交通、保障性安居工程、平原地区造林、老旧小区整治等政府重大投资项目，存在执行政策不到位、财政资金使用效益不高等问题。

另外，去年“7·21”特大自然灾害发生后，还组织区县审计部门对“7·21”救灾款物进行跟踪审计，保障抢险救灾顺利实施。市审计局综合处相关负责人表示，今年将提交阶段跟踪审计报告。

领导干部经济责任审计338人

李颖津介绍，去年审计领导干部338人，其中局级19人，处级以下干部319人，关注他们在重大经济决策、财政管理、土地管理、节能减排和环境保护等履行情况。

未来5年，争取把对领导干部的经济责任审计覆盖到全市主要部门、国有大中型企业、区县党政一把手，今年将制定不同类别领导干部经济责任审计的评价标准。市审计局综合处负责人称，拟根据不同性质的领导职务，有针对性地制定标准，达到对领导干部权力运行的监督和制约。

市级预算执行审计再增7部门

去年预算执行审计部门171个，其中市级35个，延伸审计下属预算单位106个，重点抽查1556个项目。

据介绍，今年将继续扩大预算执行审计的数量和监督范围，市级预算执行审计的部门从去年的35家增加到42家。加大对“三公”经费、会议费使用情况的审计，同时除了审计公共财政预算外，重点对国有资本经营预算、政府性基金、社会保障资金开展专项审计。

■ 焦点

民生项目审计关注低收入人群保障 李颖津表示，民生项目上，今年将开展流域治理、平原造林、保障性安居工程，以及教育卫生、社保等绩效审计，重点检查各项财政性资金的分配、拨付、使用、管理，“特别关注城镇低收入群众的基本权益和生活保障情况，严查截留、挪用、浪费、侵占财政资金”。

据介绍，对平原造林工程专项资金、保障性安居工程、政府性债务资金这3个项目计划联动审计，采取统一抽调市区两级审计人员共同实施、授权区县局审计、区县按统一部署组织实施等方式展开。

此外，财政资金的分配使用、工程建设中的招投标和物资设备采购、征地拆迁补偿资金的发放管理、金融机构的贷款融资、国有资产处置等依然会突出审计。

审计署表示，党政领导、国企领导经济责任审计细则将细化审计对象、审计内容等

中央经济责任审计工作联席会议办公室主任、审计署总经济师李勇库日前表示，今年上半年，我国将出台党政领导、国企领导的经济责任审计细则。

2010年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

落实“八项规定”情况成审计重要内容

“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里”，这是总书记在中纪委第二次全体会议上指出的。

作为中央经济责任审计工作联席会议办公室主任，如何理解这句话，又将如何通过经济责任审计，为更好地监督权力运行构建“笼子”？

对此李勇库说，要进一步加大经济责任审计力度，在不断扩大审计覆盖面的基础上，突出对重点部门和重点单位领导干部的审计，突出对重点事项和重点资金的审计，并将各地区各部门落实中央“八项规定”相关要求的情况作为经济责任审计的重要内容。

推动完善干部考核办法和奖惩机制

李勇库表示，审计中，重点关注权力行使与责任落实，促进健全有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究的监督机制，促进政府部门和工作人员依法行使权力，推动完善有利于科学发展的干部考核办法和奖惩机制，真正“把权力关进制度的笼子里”。

李勇库说，要进一步深化经济责任审计，逐步扩大党政领导干部同步审计，探索不同类别领导干部各有侧重的审计内容、方法和标准，逐步健全审计评价指标体系，不断提高经济责任审计的质量和水平。

中办、国办关于《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》实施已两年多了，为了更好地贯彻落实两办《规定》，今年上半年将制定两办《规定》的实施细则，就审计对象、审计内容、审计评价、责任界定、结果运用和组织实施等内容进行细化。

岁末年初，各种名义的官场吃请风会不会再次盛行，成为人们关注的一大话题。近日，湖南省各地相继出台改作风的规定，其中包括“一把手”带头进食堂吃集体餐、“接待安排食堂就餐”、“严禁工作日午餐饮酒”等举措，受到社会广泛好评。

领导干部从简就餐作为转作风的一项重要内容，之所以受到群众认可，是因为吃喝风屡禁不止，造成极大浪费，也与我们党始终坚持艰苦朴素的优良作风相悖离。“公款吃喝”、“酒精考验”等行为无疑会给群众留下恶劣印象。湖南等地要求领导干部从吃饭这样的“小事”做起，在生活细节上赢得群众给出的“高分”，将有助于树立起广大领导干部良好形象。

当然，对从简就餐的要求能否落到实处，也不乏群众善意的“质疑”――这些做法如何能避免“流于形式”？能否切实减轻群众负担，给百姓带来实实在在的好处？近日，贵州省出台新规，省委省政府和省直部门负责同志到乡镇、村调研一律“自带干粮、方便面”，不给基层增加负担。社会舆论在肯定这一务实做法的同时，更期待“自带粮食”的示范作用能够切实带动广大领导干部工作作风转变和服务意识的提升。

第四篇：干部推荐材料

干部推荐材料

尊敬的各位领导：

根据2011年xx县干部选拔办法的有关规定和要求，xxx镇本着重视人才、选拔人才的原则，现将符合副乡镇长候选人条件的谢佳同志向各位领导推荐。

xx，男，25岁，湖南xx人，2006年-2010年就读于xx大学xx学院，2009年任湖南省学联副主席、xx大学学生会主席职务，2010年毕业后通过人才引进来到桃江，任xxx镇镇长助理，协管过城建、企业和招商引资工作。

思想上，积极向上，善于学习，勤于学习，注重知识的积累，坚持用政治理论来武装头脑，紧跟时代步伐，政治思想坚定。工作上，踏实勤恳，能够创新性地开展工作，具有强烈的事业心、责任感和使命感，具有一定的领导能力、组织能力和工作能力，能够精密团结在镇党委、政府周围，自觉与上级党委、政府保持高度一致，能够坚决执行上级决策部署，将下达的各项任务贯彻落实好。

特此，xxx镇党委、政府根据该同志的实际工作，综合其个人素质评定，经研究，决定推荐其为副乡镇长候选人。

中共xxx镇委员会

xxx镇人民政府2011年8月23日

第五篇：干部

2010年，市科技局党组把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为创先争优活动的一项重要内容，以贯彻落实四项监督制度为契机，在局系统科级干部选拔任用过程中，认真执行《党政领导干部选拨任用条例》，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部选拔任用工作健康有序的发展。现将有关情况报告如下：

一、选拔任用工作总体情况

2010年，局党组在市委宣传部的直接领导下，共选拔任用干部3人次，其中新任命正科职位1人，副科职位2人。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

（一）深入学习，营造氛围，坚持正确用人导向

局党组始终坚持把《条例》和四项监督制度等政策法规纳入中心组学习和民主生活会重要内容，通过广泛宣传、发放资料、建立机制等措施，在全局系统内形成了局党组带头学、干部职工深入学的学习热潮。尤其是四项监督制度颁布以来，局党组成员坚持带头学习，全面把握制度要求，特别是分清5类责任主体、39种可能被问责的情形，真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

（二）坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持按章办事，严格程序，切实把好“六关”，严防干部选拔任用工作中可能出现的问题。一是严把民主推荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件人选的一律取消选拔资格。三是严把

民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的一律不予讨论通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用干部的德能勤纪廉学等方面进行全面考察，重点把握干部能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、举报方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部群众的监督之下，有效防止了干部“带病上岗”，切实增强了群众的民主参与意识。六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，局党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时决议，严格按照《条例》办事。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况

(一)坚持科学方法，建立健全干部选拔任用机制

一是建立良好的荐举通道，健全荐举机制。首先扩大荐举范围，采用自荐、个别推荐、群众举荐等多种形式的结合，将符合条件的干部纳入考察范围，扩大干部任用的视野。其次，平等对待各类荐举人的举荐，不受荐举人职位高低的影响，杜绝重视领导举荐，轻视群众举荐的现象。再次，建立荐举责任制，对不负责任的荐举行为，追究相关责任。

二是建立科学规范的干部考评指标体系，保证测评客观公正。首先细化不同类型、不同层次领导干部的考评标准，力求使考核指标符合实际，准确反映干部的品行、才能和工作绩效，达到对干部的评价真实、全面、客观。其次，改进考察方法，做到定性与定量相结合，力求全面、科学、准确。再次，量化测评的权重系数，科学对待各级测评结果。重视对考察对象较熟悉人的意见。三是规范决策制度，健全干部选拔任用研决机制。对于部选拔任用工作，坚决做到“集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定”，防止一人说了算的不良倾向。研决中，注意吸收干部群众的参与意见，并作为党组决策时的重要参考依据。

四是建立健全干部选拔制度，明确各项制度的适用范围。不断完善公开选拔竞争上岗制度，干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，干部任职试用期制度等，进一步匡正选人用人风气。

(二)建立责任制，完善干部选拔任用监督机制

一是建立和完善干部推荐责任制。做到领导干部的任用都要有规范的提名程序，凡是未经过民主推荐的不提名。提名的过程都要有详细的记录，参加提名的任何组织和个人都要承担责任，切实克服一些领导干部口头推荐、私下打招呼、无明确记录的不良现象。

二是建立和完善干部考察责任制。严格按照规定的程序进行考察，每一个程序、每一项考察工作都有详细的记录，每一个结论都有具体事实依据，做到环环有人把关，事事有人负责。三是建立和完善用人失察失误追究制。对干部选拔任用过程中的不正之风，实行强制性的惩罚制度，对于干部选拔任用过程中的失察现象，实行监督检查制度，做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责。

(三)加强协作配合，完善干部管理监督机制

一是健全制度，突出重点。首先，加强干部监督工作的制度建设，强化干部监督的责任，使各级干部处于有效监督之下。建立健全民主集中制、班子民主生活会、领导干部个人重大事项报告制、干部谈话制、诫勉制、廉政监督制等，约束和教育干部。其次，在对干部全面监督的基础上，确定重点监督对象、重要教育对象、重点培养对象，研究制定强化监督的措施和办法，规范和约束领导干部行使权力的行为，防止和纠正领导干部滥用职权的现象。

二是发扬民主、全程监督。坚持走群众路线。发挥群众的监督作用，聘请群众监督员，让他们参与培养、教育、考察考核、日常管理全过程，让领导干部的“八小时”内外都处于监督之中。要求监督员定期反馈意见，时时督促提醒领导干部保持良好的工作作风。

三是惩教结合，标本兼治。加大干部教育力度，促使引导领导干部努力提高自身的思想政治素质，真正懂得立党为公，清政廉洁，诚心诚意为人民服务的思想，从而树立正确的权力观、地位观、利益观，增强抵御资产阶级腐朽思想和生活方式侵蚀的能力。严肃党的纪律、干部纪律，促使干部严格要求、严格管理、严格监督，做到“自重、自省、自警、自律”。

四、整治用人上不正之风的情况

中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后，局党组按照要求进行了认真学习，进一步提高了思想认识。在此基础上，局党组对近几年提拔干部情况进行自查，首先看新提拔的干部在领导岗位是否能够发挥带头作用，是否胜任所在岗位的业务需要；其次回头看在提拔干部过程中是否有与中组部文件相违背的地方，各个关口和程序上是否有需要完善的地方。由于认识到位，措施得当，我局近年来在干部选拔任用工作上没有发生过任何一起违反程序、违反纪律的行为，干部选拔任用工作得到群众的一致好评。

五、存在的问题和改进的措施

虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求相比还存在一些差距和不足，主要表现在：一是学习宣传还不够系统深入；二是干部考察的形式和方法有待进一步改进；三是对贯彻执行《条例》和干部选拔任用工作的监督检查有待进一步强化。

在今后的工作中，我们将不断强化工作措施，逐步建立一套科学完整的工作机制，从根本上规范选人用人行为，努力提高选人用人质量和水平。

一是进一步加大《条例》及相关配套制度的学习宣传力度。坚持理论联系实际，把学习与贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与党风廉政建设、领导干部作风建设和加强领导班子建设结合起来，进一步增强贯彻执行《条例》及相关配套制度的自觉性。二是进一步加大干部人事制度改革力度。从实际出发，大胆探索，努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制。

三是进一步加大干部监督工作力度。着眼提高党的执政能力和领导水平，坚持对干部选拔作用工作的监督和对领导干部的监督一起抓，不断改进方法，健全制度，完善机制，提升干部监督工作的科学化和规范化水平。