人才辈出的思悟（5篇）

第一篇：人才辈出的思悟

人才辈出的思悟

江山代有人才出，各领风骚三五年。长江后浪推前浪，一代新人胜旧人。遥知朋友登高处，大家高兴我高兴。

前天晚上一位过去的战友，也就是我当科长时的干事，给我打来电话，说他到平顶山市解放军152医院来当政委了！听到这个消息，我感到非常的高兴、激动和自豪，而且有许多的感慨。晚上，睡在床上辗转反侧，回忆

在部队共事的日子，犹在眼前，历历在目，感慨良多。真是应了古时的一句话：“山不转路转”，我们又在同一个城市工作，相逢在一块了！你说巧不巧呀！这大概就是人们常说的缘分吧。

敝人虽不才，但在当科长的几年里，在我手下工作的几名干事都有了出息，不是提升了官职，就是考上了研究生、博士生，现在都当上了团干，有的还有可能当上将军！真的替他们感到高兴！作为我们师组织科，从85年到现在，除了有几位自己要求转业回地方工作的外，已经出了30多名团以上干部，其中还有3名是师以上干部。就在我当科长以后，也有出了十几名团干。要说我先后在师团机关工作了近20年，是两进宣传股、科，三进组织股、科，别的本事没有，但团结同志，帮助同志进步还是作了一些努力和贡献的，许多同志现在还经常来看我，保持着联系。现在想想，他们之所以能够出类拔萃，成为优秀人才，有一番大的作为，有以下几个方面的因素促成。

各级领导很关注。作为总部的战略值班部队，又是甲种师的组织部门，领导是非常关注和重视的。首先是人才的挑选严格，准入的门坎比较高。进了这个门的人大多是有一些本事和才能的人，也可以说是拔尖的人才。其次是工作的性质、任务也决定了领导的重视和关注。组织科是党委的办事机关，主管着党委的日常事务，是连接部队与机关的桥梁。无论是工作思路的谋划，还是各种材料的起草，典型的培养宣传，一般都是组织部门完成的。可以这样说：别人是“著作等身”，而在组织部门工作的人是“材料等身”呀，是“什么材料都写过，什么内刊都登过，什么报刊都上过，什么大官都见过，什么苦都吃过，什么批都挨过”。正因为如此，经受的锻炼也大，素质提高也快，进步也相对较快一些。我们也真切地感受到在首长跟前工作真是“如临深渊、如履薄冰、战战兢兢”！

工作任务压力大。师组织科既要为本级首长服务，又要与上级机关打交道，还要承办基层部队的事务，工作的任务繁重，而且要求非常高，不敢有一点马虎大意。真所谓“机关无小事，小事办不好就是大事。”平时加班加点也比别人多一些，习惯于“三点一线“式的工作，即：宿舍--饭堂--办公室，几乎很少有上街和娱乐的时间。有时为了赶一份材料往往要日以继夜，通宵达旦；有时跟首长下部队那还管得上家中的琐事；有时迎接上级检查员不得不在那里认真应战......但是，谁也没有怨言，谁也没有叫过一声苦，只要工作任务完成了，没有出差错，受到一点点肯定就心满意足啦。“工作上的事再小也是大事、个人的事再大也是小事”体会得比较充分。压力出动力，有动力就会去拼搏，经历的多了就会成熟，并受到重用。

学习研究氛围浓。我们科有一个非常好的传统，这就是学习研究的氛围浓，而且一直坚持得很好。她正象是一个培养人才的摇篮，从这儿出了一大批干部，成为部队的有用人才。不管工作任务有多重，工作有多忙，压力有多大，我们科坚持每周学习研究工作半天是雷打不动的。一个人、一个单位要想不落后，要把工作干好，如果不注重学习研究的话，那肯定是不行的。我们经常组织大家在一起学习交流新知识、新信息的体会，研究材料的写作技巧，并注意结合工作搞研究、写稿件，许多同志都获得了进步，出了不少作品。可以说，我们组织科的同志人人都见过稿，有的小说、诗歌和散文也写得相当有水平，其它机关的人都很羡慕。现在，从我们科出去的在总部机关、军区机关、军师机关，包括在地方机关工作的人，大多是“香饽饽”，是难得的人才。

相互关系很融洽。人们常说：“团结出人才，团结出干部，团结出政绩。”这话一点也不假，而且是千真万确的。我们科一直提倡“一个单位、一个班子一定要做到握起拳头硬、伸开指头强”，是一个团结过硬、凝聚力强的集体。在这个方面，我们都很自觉。相互间在工作上支持，生活上关心，困难上帮助，不愿意看到一个同志掉队。谁有了进步，大家都鼓励、高兴和骄傲自豪；谁有了困难，都主动关心帮助；谁有了差错，都帮助承担责任，查找原因，避免同类问题的出现......真正体现了战友的深情厚谊!现在虽然大家是劳燕分飞,天各一方，但彼此都很想念，关注着对方的情况，保持着联系，感情没有疏淡，而且随着时间的推移越来越深，越来越牢固。可以这样说吧，我们组织科是一个民主、和谐、团结、共进的集体，让人很留恋，很向往。

关键个人很努力。能在师组织科工作，是难得的机会，也是很不容易的，不是谁都能来，都能干好的。一般都是经过严格挑选，优中选优的。每一个同志都非常

珍惜来之不易的机会，工作上很卖力，不懈怠；学习上很勤奋，不偷懒；生活上很节俭，不浪费；相处中很注意，不做伤感情的事。许多同志舍小家顾大家，以工作和事业为重，克服个人困难，创造优秀的工作业绩；许多同志忍辱负重，淡泊名利，以自己的赤诚换得组织和同志的信任；许多同志勤奋刻苦，善于学习和思考，思维层次和工作能力提高很快，等等，真是不胜枚举，数不胜数。一些同志到上级机关工作，不是凭关系去的，而是凭能力和素质去的。正是人们常说的那样“是金子到哪里都闪光”，“是人才到哪里都受欢迎”。

军地都是大舞台。无论是在部队，还是转业回到地方，我们组织科的同志应该说都是好样的，他们在自己的岗位上干得都很好，受到领导和同志们称赞。有的同志在部队是领导，是中坚，转业回到地方也是单位的骨干力量，领导和同志们都很看重，有什么急难险重的任务都交给他们去干，实践证明他们也能够完成好。许多领导说“在部队锻炼过的就是不一样”，应该说就是对转业干部，特别是对组工干部的最好褒奖。我感到，一个人只要人品好，有才干，在哪个岗位，在哪里工作，或者无论干什么，都是有作为的，都能够实现自己的人生价值的。(刘选启)

第二篇：人才辈出的成语

成语：人才辈出

【成语】：人才辈出

【拼音】：rén cái bèi chū

【简拼】：rcbc

【解释】：辈出：一批一批地出现。形容有才能的人不断涌现。

【出处】：清·毕沅《续资治通鉴?元纪·世祖至元二十年》：“得如左丞许衡教国子，则人才辈出矣。”

【示例】：我们的时代是～的时代。

【近义词】：人才济济

【反义词】：人才零落、后继无人

【语法】：作谓语、定语、宾语；指人才不断涌现

人才辈出 成语接龙

【顺接】：出一头地 出丑当场 出丑扬疾 出丑放乖 出丑狼籍 出丑狼藉 出世离群 出世超凡

【顺接】：爱如己出 按甲不出 班行秀出 悖入悖出 奔播四出 闭门不出 变态百出 不知所出

【逆接】：暗箭中人 暗箭伤人 暗锤打人 百世一人 百年树人 百载树人 暴不肖人 北道主人

【逆接】：人一己百 人丁兴旺 人不聊生 人不自安 人世沧桑 人中之龙 人中狮子 人中豪杰

第三篇：感动中国2011思悟

感动中国2011 感动中国2011十位人物颁奖仪式落下帷幕，褒奖赞扬的锦上添花不必，愣显得画蛇添足的多此一举，针砭时弊的字字珠玑没有，彰显出哗众取宠的贻笑大方，更重要的是才疏学浅的浅薄无知。只是一种反思，另一角度的视点。

朱光亚，两弹一星荣誉功勋获得者，实话讲第一次听说这个人。事迹已经无需多言，为什么他的名字至今才知，也许我孤陋寡闻目光如豆，但这样一个人为何不更广泛全面的宣扬报道呢？清心寡欲固然好，与世无争也很棒，虚怀若谷的含明隐迹更是一种宁静致远的伏鸾隐鹄，这都不错，可是拥有这种能耐的人如果更好的举行演讲授课思想宣扬，对年轻的一代大量进行科学知识精神兴趣的引导，使得科学技术人才后继有人，加大人格魅力的感染力，与国外进行科学友好访问，网络更多的无论那个国籍的青年才俊，这样难道不好吗？当然，真诚的希望丰厚的科学技术研究经费还望有关部门的领导能够高瞻远瞩高屋建瓴的大慈大悲大恩大德的从牙缝里扣一点肉，另：沽名钓誉徒有其表的“叫兽猿士”们三思而后行。

从成都到高原地区扎根支教的教师夫妇胡忠、谢晓君。看看这CD的颁奖词：“他们带上年幼的孩子，是为了更多的孩子。他们放下苍老的父母，是为了成为最好的父母。不是绝情，是极致的深情；不是冲动，是不悔的抉择。他们是高原上怒放的并蒂雪莲”先不说别的，目前为止，二人还是实打实的志愿者，每月300块人民币，教授40于名孤儿，人数不断增长。人非草木，孰能无情，更何况对于自己的孩子，承载这种担当的责任，无疑是伟大的，诚然，这种生为真正超级人师的操守品德是大多数低级、中级、高级人师难以望其项背的，当然，没有任何贬低斥责的意思，趋利避害，趋吉避凶是人之天性，谁会不想有一个高级物质的生活，谁会不想能够在一个美好舒适的环境里度光华岁月，享韶光年日。如果有关部门给予他们的孩子在老家有一个特殊学习条件，让其放下后顾之忧，弥补内心对自己的孩子一种歉疚，不好吗？什么“带上年幼的孩子，是为了更多的孩子”，这完全是迫不得已难儿为之，胡忠的老婆谢晓君是几年后才去的，在老家早已有颈椎肌肉劳损症状，不如“给最好的予年幼的孩子与老婆，是更好的为了更多孩子”。胡忠还上有60于岁的老妈和80于岁的外婆，只要是个正常人，永记“育儿之情，报母之恩”，什么“放下苍老的父母，是成为最好的父母”，去N M D！如果老娘都不管了，这不成了禽兽，与畜何异！所以，胡老师为何哽咽的诉说每次见母亲都会以下跪来忏悔自己不孝，这个羁绊，最起码的人啊，有关部门，伟大崇高的有关部门能否照顾好二位老人呢？？不是绝情，是肝胆俱裂、痛彻心扉的无奈凄苦选择，不是冲动，是悔而不悔的矛盾心伤的抉择。他们只是普通人！看得，目前教育投资对于偏远地区的极度匮乏，政策制度对于此类人师的纰漏不公，亲爱的有关部门，奖项少颁点，金钱多给点！与此类似，坚持12年爱心长征，改变山区麻风病村的台湾爱心人士张平宜，靠卖羊肉串资助贫困学生的草根慈善家阿里木，骑三轮车挣钱脚踏赤道16圈的老人白方礼都以微薄之力绵薄之举试图改变失学儿童的困境，在想，真的发自内心不赞同他们这样做，号称GDP第二的天朝大国，税收10几万亿的富庶ZF，还有超级NB的红十字会，伟大的HH的希望工程，大腹便便的官员TZ，暴发户嘴脸的富豪ZY，强大无比叱咤风云名号曰全球前几的房产国企，运筹帷幄决胜千里一次投资亏损区区几百亿的国企。。。有他们在，不缺你们那几个钱，别再丢他们的脸，即便他们没有。对于主持人闪烁其词、含糊不清、不痛不痒、不咸不淡的问题，我强烈建议以后没事买盒面哪凉快哪待这去。另：真的不想用英语字母缩写，这种感觉T M D很不爽！从8岁开始伺候瘫痪养母12年的孝顺女儿孟佩杰，赞扬崇敬的话语不说了，她的颁奖词更不想提及，看了真的很想吐写的人一嘴。问问为什么对于诸如此类的家庭命运只有媒体报道出才有可能得以改善，万一没有媒体的关注是不是她们一辈子只有与贫苦与饥寒为伍了呢，默默的孤老死去，像蝼蚁尘埃般，为何没有一个政策制度对于此等家庭人群给予帮助扶携，为何没有一个适当渠道可以适合他们诉说申请呢，当一遍又一遍的褒奖称赞孟佩杰孝顺之举时，为何不曾想想有无方法才能让她和基于她的同类人生活的更好呢，还是一句话，没有人生来就愿吃苦的！哎，说句不中听的，其实她根本没资格拿这个奖，甚至这个奖就没存在必要，试问：子尽孝，不该而为吗？屹立不倒千年不衰的儒家孝文化呢？天经地义，无可厚非！看来它只能召显出现今社会道德人伦素质个人信仰价值观的丢失败坏沦丧，迫使我们急需唤醒找寻追逐这原本应该溶于血、刻于骨的名族箴言，也不难怪敬爱的涛哥呼吁提倡文化工作建设的重要性，宝爷登高疾呼臂展三尺的认真做人了！

自小失去双臂却创造出生命奇迹的钢琴师刘伟，熟知吧，他的儿时至今的生命经过请让我们击掌赞叹由心而发的敬佩吧，祝福他的余生幸福快乐！他的那句话：“要么赶紧去死，”允许送给你们，请让你们这些想殉情的去义无反顾的殉吧，受不了压力打击的自杀者去慷慨激昂的杀吧，愿你们殉的舒心快乐，杀的幸福安康！另外半句“要么活的精彩”送给不殉不杀的我们！

为人民群众奉献一生的党的基层干部杨善洲，在任时，不拿百姓一针一线，离休后，不取百姓一丝一毫，对己严于律之，对家人苛于管之，对一方百姓，至死不休，一心为民，对穷其余生的硕大树林及果林无私捐献于党之，甚至还为百姓铺就4公里的电线，清官难为、难当、难做，但他只是一个九成清官，未达圆满，何不直接将果园给予当地全体人民呢，再者选取一或几个代理人，经营这片经济作物呢，进行联产统和集体的分配与整合，单方面与需求商联系买卖，成立综合信息部门，尽量与当地ZF平等合作，签立平等、互惠、拥有保障合同，这不更好遂了老人家的心愿吗，民富庶足。颁奖致辞：绿了荒山，白了头发，他志在造福百姓；老骥伏枥，意气风发，他心向未来。清廉，自上任时起；奉献，直到最后一天。六十年里的一切作为，就是为了不辜负人民的期望。望凭这个人，希有关部门让他的百姓子民过的好点吧！公安部副部长刘金国，奋不顾身屹立于第一线，经历数十小时扑灭大连石油气管爆裂大火，挽救了大连市几百万人口的生命。仰泰山之高，不及部长之身，眺长江之长，不及部长之躯，意气风发，挥斥方遒，指点江山，手一挥，水柱犹如出江黄龙，脚一跺，水枪胜似通天猛虎，刹那间，火势灰飞烟灭，0伤亡，创世界吉尼斯记录，弹冠相庆，怎不快活！为何管道起火，哪里疏漏导致，原因是什么，负责安全人员是谁，技术保障措施是否有效先进，惩罚制度有吗。。。呵呵，坚信下次X部长能打破记录，再创辉煌，耀我中华，扬我国威。对了，向这次事故中贪生怕死，畏惧不前躲在部长身后的全体消防官兵们致以最最最卑劣低下的问候！！

强力推荐：奠基中国肝胆医学年届九十依然工作在手术台上的医生吴孟超，谁有肝胆疾病了，找这位老先生做手术，90载的年华信誉，专业保证！至于那位接住从10于楼层坠落而下的孩子的年轻妈妈吴菊萍女士，致以崇高敬意，友情提示：天黑、无保险、臂力不够、胆小、当地骨科医疗水平差者，望谨而思之，思而量之，量而再行之。

以上诸位，各行各业，各事各例，来之我们，映出我们，细细回味，点点考量，味道真的不错！

最后，本人有一个愿望，一个简单而又困难的愿望：希望有生之年的终有一天不再会有这个颁奖典礼！愿我们都仅存着那一份宝贵的良知！生者不遑为死者哀，人生可悯!

第四篇：推动人才辈出 促进经济发展

发展是第一要务，人才是发展的基础。多年来，**县委精心打造有利于人才成长的环境，逐步建立起了一支结构比较合理、数量较为充足的人才队伍，引领了**经济社会的跨越式发展。

一、事业——造就了人才，锤炼出一支好的干部队伍在一个经济社会不很发达的县，党政机关应是人才最集中的地方。发挥他们的作用，创造有利于他们成长的氛围，对于推动县域经济社会快速发展，至关重要。多年来，县委始终坚持识能力用干部，凭业绩提拔干部。良好的干部导向，使得干部努力干事业，事业锻炼干部成长。一支有能力、知识型的干部队伍，强有力地推动着**经济社会的快速发展。1998年初，县招商局出现局长空缺，一直埋头苦干，为乡镇企业发展做出很大贡献的副局长***同志，被选拔任命为局长。一支参差不齐的招商队伍，很快便成为招商引资的行家里手。朗格斯酒庄、茅台酒厂、万达酒业、索坤瓶厂、兴华制药等一大批项目，纷纷在**落地。现在，他已担任政府副县长。2003年初，县财政局出现局长空缺，任乡镇书记是好书记，任县直局长是硬局长的***同志，在县级四套班子成员民主推荐时，几乎是全票推荐。他任县长助理、县财政局长后，又成为理财的能手、放心的管家。**的干部没有跑官要官的，也没有想着调走的，只有努力工作和创业热情。平凡的工作、人民的事业，也造就了一大批人才。葡萄酒局和技术监督局针对**葡萄酒产业的发展，潜心研究制定了酒葡萄和葡萄酒生产标准，并使之成为国家标准；农业局和工商局深入农村帮助农民，将马芳营旱黄瓜等十几个农产品注册商标，规范化管理，引导农产品生产进入了品牌经营阶段。而由各个部门最先提出的“经济通道建设”、“轻费减负政策”、“经济110”措施、“四不”（不图虚名、不抢风头、不作文章、不出乱子）工作方针等，都相继成为县委的决策，有效地推动了县域经济的快速发展。***年，全县国内生产总值完成47.2亿元，每年增长都在13%左右，实现财政收入30388万元，每年增长都在25%左右。

二、产业——聚集了人才，催生出一个知识型阶层产业是人才聚集的重要平台，是人才发挥作用的有效载体。多年来，我们一以贯之的坚持了“五带兴昌、八业立县”的经济发展战略，八大立县产业得以快速发展，同时也聚集了大批的专业人才。干红酒酿造业的发展，吸引了一大批客商到**投资建厂，同时也吸引了一大批业内人才进入**。在**，仅国家级评酒委员就有11名，占全国的五分之一。加之众多的评酒师、酿酒师、葡萄酒专业研究生、本科生、酒葡萄种植农艺师、酒厂经营管理人员等，人才济济。反过来也强力地促使这一产业的迅速壮大，向产业集群发展。近5万亩的酿酒葡萄，国内最大的基地；30多家酿酒企业，占国内销量的三分之一；瓶厂、瓶塞厂、橡木桶厂、彩印包装厂等相关企业，国内配套企业最全；国内第一家干红葡萄酒研发中心、葡萄及葡萄酒培训学校、国家级干红葡萄酒检测中心可谓全国唯一。海上养殖业的发展，吸引水产研究所、水产学院众多专家教授，成为各大养殖公司的顾问团。知识和技术引导**的海上养殖业向多品种、宽领域、高科技发展，使**成为河北第一养殖大县。八大立县产业的各大产业都聚集了一大批人才。人才推动着产业的快速发展，快速发展的产业又培育出一批批的人才，形成了知识型人才阶层，他们引领着**经济社会的发展方向。今年6月8日，**成立了**经济社会发展论坛，并成功地召开了第一次主题论坛，报名参加会议的各界人士达300人，论坛涉及经济社会，从**县域经济发展到经济全球化，从城市化到“三农”问题等等。这一知识型人才阶层成为**经济社会健康快速发展的强劲动力。

三、教育——蕴育了人才，脱颖出一批乡土专家乡土人才是县域人才中的重要组成部分。多年来，我们非常重视乡土人才的教育培养组织。一是重视基础教育。县委早在2000年就着手改革调整原来适应计划经济体制下的一村一小学、一乡一初级中学、一工委一高级中学的学校布局，整合教育资源，实行教师竞争上岗，提高教育质量，扩大高中教育的普及率。最大限度地提高未来劳动力的文化素质。老高中毕业生靖安镇马芳营村农民史庆文，二十年来刻苦钻研蔬菜种植技术，成功地培育了以南瓜为本与本地旱黄瓜嫁接而成的马芳营旱黄瓜。并很快使近万户农民熟练地掌握了这种技术，致富一方百姓。**人素质高，思想活，接受新事物快，派往外地及国外务工人员，深受客户欢迎。因此**被商务部命名为“外派劳务基地县”。二是重视技能培训。98年以来我们始终坚持“千名干部送科技、十万农民进课堂”不间断。累计培训农民300万人（次），普及推广农业新技术200余项。全县共有乡土人才8000多人，成为带领农民致富的领头羊，村村都有土专家，户户都有明白人。种酒葡萄农民，被外省请去做老师，每年一届的西安农业博览会，总有**农民自费参加，学习新技术，引进新品种。**的农业结构调整一直是省的先进县。三是重视协会组织。我们专门成立了协会组织指导办公室，设在农工委，由政府引导，能人牵头，在酒葡萄种植、水产养殖、畜禽养殖、无公害蔬菜种植、粮油食品加工等多领域，组建了60多个行业协会组织，近8万农民聚集在协会周围，共同闯市场。**农业产业化率达65%。**碣石葡萄行业协会会长耿学刚，自费到法国学习，回国后建起了中国第一个家庭酒堡，吸收会员160人，带动周边地区发展酒堡10多家。协会提高了农民进入市场的组织化程度，带领农民发家致富。

第五篇：《思悟偶得》读后感

在平凡中铸就诚信

读曹总《思悟偶得》有感

这次我有幸进入欧亚商都实习并且有幸拜读曹总《思悟偶得》，内心相当激动。在这之前对这位带领欧亚集团辉煌三十年的风云人物，就充满了无比敬佩。通过对这本书的阅读，使我对欧亚集团及其曹总本人有了更深的了解。

在这本管理著作中，我首先学到了作为一名领导首先要有远见和胆识。要有在市场风云变幻中把握机遇和市场尚未明晰时抓住事物发展的方向。在欧亚集团成立之初，缺少资金、人才和经验，当时的曹总能够率先带领欧亚改制，发行股票向社会募集资金使欧亚较早步入股份制企业的行列；在此之后，曹总又开始谋划“三星计划”，从小三星一直到大三星，眼光何等的远大，“凡事预则立不预则废”，正如曹总所言“当经理的要想着当总理的”正是在曹总这种高瞻远瞩的谋划下，欧亚集团辉煌三十年，一步一个脚印，稳扎稳打，不断地做大做强，终于成就今日欧亚集团在销售行业中难以撼动的龙头地位，可是作为每一名欧亚集团的员工都没有被当前的成就所陶醉，作为欧亚人，从来不满足于现状，他们在追求卓越面前从不止步，在大三星的指导下，他们又开始了新的征程。

其次读完《思悟偶得》后，做好一名企业领导，必须以身作则，在制度面前没有例外，一个成功的领导只能企业取得一时的辉煌，而一个优秀的企业管理制度可以使企业取得长远的成功。曹总深谙此道，因此集团内部加强企业管理制度建设，不停的完善公司的各种规章制度，在本书中反复强调，“身教重于言传”做一名管理人员首先做好榜样作用，领导更要接受员工的监督，身正不令则行，正如他在书中所言，管理必须接受监督，权利在阳光下行使，只有这样才能有效的避免同志们犯错误，也正因为如此欧亚集团在基建工程，没有干部犯错误，工期总是最短，预算最少。只有在群众监督下，才能是权利更好的行使。在欧亚集团中，没有绝对的领导，只有绝对的制度，制度面前员工和领导是平等的，正如其在书中所言，列宁无证无法进入克里姆林宫，在欧亚商都即使领导也是禁止抽烟，在这问题没有例外，抽烟者一定会被严惩。

最后我学到了责任和诚信。能力越大，身上的责任越来。欧亚集团作为销售行业的龙头，所承担的社会责任也是最大的，每年都要向国家交税，欧亚集团每年都评为纳税优秀企业，欧亚集团取得巨大的成就后，从来没有一刻忘记成绩的取得都是每一名集团员工不懈努力的结果，因此公司在致力于改善员工工资水平的道路上从未止步，欧亚商都在追求公司合理利润时候，也没忘记供应商的利润，在招商时就许诺他们，你们先盈利我们后盈利，在这样的思想的知道下欧亚集团在消费者和供货商中，一点一点赢得他们的信任，欧亚商都一贯坚持在诚信面前-1-

在平凡中铸就诚信

没有丝毫的弹性，这也是欧亚商都的企业文化的核心，是每一个欧亚人的做人之本，欧亚集团用“五合”理念赢得广大消费者的青睐，“在平凡中铸就诚信”这句话刻在每一个欧亚商都员工的心中，这句话也成为欧亚商都人一生做事的的行为准则，俗话说人无信不立，店无信不兴。作为企业人必须诚信，凭借欧亚这个老字号带来巨大的效益，无数的商业实例告诉我们，失信于顾客就等于失掉市场，一个无法取信于顾客的企业是没有未来的。