员工守则和企业文化

第一篇：员工守则和企业文化

员工守则和企业文化

关于做人做事

做有学问的人，不做无知的人；

做有修养的人，不做低俗的人；

做进步的人，不做倒退的人；

做合流的人，不做古怪的人；

做宽慈的人，不做尖酸的人；

做高尚的人，不做鄙劣的人；

我们要靠勤劳的双手创造财富，我们的一切全靠自己来创造。

只有常怀担当情怀，工作中才会迸发激情、充满感悟才能不管形势如何严峻，无论任务如何艰巨，都能想方设法攻坚克难，夺取胜利。

大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。

诚信是有价值的资源。

百舸争流，破浪者领航；千帆共进，奋勇者当先。

要学会做小事、做实事、做真事、做好事，最后做大事。

干成事不在于是否专业，而在于是否认真、是否敬业。

业攻于专，业精于勤，必须专心致志、全心全意的致力于你的事业。

积累需要时间，也需要耐心，好多人眼看到了成功的顶峰，由于没有耐心，半途而废。

关于企业发展

党建

确定党组织的政治核心地位，是民营企业发展的根本保证。

发挥党组织的职能作用，是做大做强民营企业的关键所在。

竭尽全力支持党组织的工作，是民营企业领导者的明智选择。

管理

管理是不流血的战争。

管理是劳动，出主意、想办法也是劳动。

发展是硬道理，硬发展才有道理。

大发展小困难，小发展大困难，不发展就是死路一条。

不成型的有思路先干，干的过程中再看，看的过程中再改，改的过程中发现问题可以再作调整。

人才

要发现人才并为其提供一个良好的创业环境。只要有能力，只要能发挥作用，我们就会给你发展的平台。

每个人都要做人力资源部的伯乐，从身边发现人才。挖人的人一定要有胸怀，不要怕也不应该怕别人超过你。

我们有一支好的职工队伍，就要下决心继续培养和提高我们队伍的素质，最后用企业的发展和企业的实力来回报职工队伍。

一定要给那些想干事的人一个机会，一定要给那些有创造力的年轻人一个发展的空间。

创新

发展和转变是一个长期的过程。人的思想，表面上看是逐步转换的过程，实际上在于企业的发展速度和思想的转变速度之间，个人的思想转变是滞后于企业的发展的，这是一般规律。事情和流程都变了，时间和空间也变了，如果我们还是用老方法、老手段解决问题，不去接受新理念，转变思维方式和解决问题的办法，就会反过来制约企业的发展，甚至断送我们的事业。

社会在变，企业也在变，用一成不变的老方法、旧理念对待不断变化的新问题是不行的。所有的员工都要重视和参与进来，通过学习改造我们的理念，通过转变每个人的思想方法、思维方式来完善我们的工作方法。如果每个人都参与创新，主动改变自己的思想，企业的活力就迸发出来了。

安全

安全是企业的生命，是员工的福祉。

要创造一个良好的环境。用环境来影响人、教育人、引导人、感化人。在化工厂上班，树木、花卉、草坪和隐隐约约的机器声，形成一个和谐、连动的氛围，这是一个生命的象征。

我们的职工是企业的基本，没有职工，就没有宝塔石化集团的事业，因此，安全工作要以人为本，我们的领导对职工不仅要关心到、问候到、保障到，而且要切实解决职工的实际困难。

文化

以政策激励人，以制度管理人，以文化造就人。

思想政治工作平凡而伟大，伟大到化解每一个心声，每一件事业都让你感到有人关爱。

企业文化很简单，就是通过不同的形式把大家的心凝聚起来，这就是企业文化的最高境界。

如果我们队伍按照资本运作的方式来比喻，炼油装置、设备就是“死劳动”，而我们的存在价值，就是通过“活劳动”把“死劳动”转化为价值，实现我们的社会价值，使大家的生活安逸、收入丰盈，物质条件得到改善，精神世界得到提高。

理念.行为.形象

宝塔石化集团在快速发展的同时，大力推进企业文化建设。由企业创始人孙珩超先生所倡导的企业管理思想和文化理念已渗透到企业管理的各个层面，经过多元文化的传导提炼，已形成了宝塔石化独特的企业文化体系，并逐渐演变成一种习以为常的规则。集团上下形成的永不满足的进取精神和心理状态，引导着企业的组织变革、经营管理和战略实施，也从而引导着宝塔员工为企业发展和社会进步而努力。

理念

企业理念

企业和员工是利益共同体

把企业打造成“家庭” 长爱护自己的孩子一样爱护员工，员工和企业共命运，员工和企业共享发展成果。

把企业打造成“学校” 激发员工在企业这所大学里自觉学习、善于学习、崇尚知识，提高素质，实现自我、超越自我。

把企业打造成“军队” 给企业注入军魂，做到令行禁止、雷厉风行，体现责任、服从、纪律、执行、团结、忠诚、敬业、吃苦精神。

企业使命

宝塔石化集团存在的价值和外向利益是对民族、国家的贡献，是历史赋予的责任。

企业宗旨

与时俱进 科学发展 实业报国 造福社会

企业精神

艰苦奋斗 务实苦干 吸收创新 顽强拼搏

企业和员工价值观

劳动创造幸福 我与社会共荣

发展战略

夯实石油炼化产业基础，依靠科技进步推动产业升级,在化工领域多元化扩张,推进全国化跨区域经营和“走出去”战略，产学研并举，把宝塔石化打造成非公有制经济的一面旗帜。

发展战略思维

重视产业选择及经营战略、人才战略、资本运营战略的科学性；

重视价值创新的方向和速度；

关注多元化产业间的关联性和资源、资金的有效配置和运营；

注重产学研模式的深化链接；

注意培育与企业经营和发展理念相适应的企业文化；

追求企业价值的最大化和职工利益的合理分配。

“五个统一”

实现个人价值与企业追求效益最大化的统一

先进的管理思想与企业管理水平的统一

人生信仰与企业行为规范的统一

道德情操与企业文化的统一

个人行为风格与企业行为方式的统一

发展战略模式

“四大板块业务”体系

行为

员工行为理念

做宝塔人 谋宝塔事 立宝塔志

创宝塔业 结宝塔情 爱宝塔家

领导干部行为准则

内心纯正 团结协作 学习探索 巧干实干

提高领导力 增强亲和力 激活创新力 增强凝聚力

员工行为准则

爱党爱国 遵纪守法 忠诚敬业 勤勉尽责 员工守则

1.热爱祖国，遵纪守法，拥护党的领导，做一名合格的公民。

2.仪表整齐，语言文明，行为端正，精神振作，维护企业形象。

3.尊重上级，团结同事，礼貌待人，诚实守信，注重自身思想道德修养。

4.严守企业秘密，遵守企业纪律和各项规章制度。

5.忠于本职工作，维护生产安全，维护企业大局，珍惜职业荣誉。

6.服从组织纪律，听从领导安排，遵守办事流程，敢于承担责任。

7.胸襟坦荡光明正大，不打小报告，不挑拨是非，不诋毁同事和领导。

8.正直勤勉，克己奉公，廉洁自律，正确运用岗位职权。

9.解放思想，勇于创新，不断改进工作方法，积极提出合理化建议，努力

提高企业效益。

10.文明办公，努力工作，不喧哗，不串岗，自觉佩戴胸牌，不在办公、生产区域吸烟或吃零食。

11.树立节约意识，爱护公共卫生，保护企业财产。

12.按时参会，积极发言，自觉遵守会场纪律。

13.积极参加各种培训，勤奋学习，提高自身职业素质和技术水平。

14.爱护身体，加强锻炼，珍惜家人，做到身体和心理共同健康。

15.坚定信念，勇于奉献，服从大局，精诚协作，与企业共同成长。

员工道德行为“三字经”

社会公德

讲文明，树新风。懂礼貌，礼让谦。

献爱心，乐助人。济贫困，救危难。

爱集体，惜公物。讲卫生，护环境。

重低碳，节能源。尚科学，除迷信。

遵法纪，守规则。扬正气，道义担。

职业道德

爱岗位，尽职守。好学习，勤钻研。

讲诚信，守信誉。重质量，保安全。

勇竞争，敢创新。善协作，求共赢。

去私情，持公道。反腐败，尚清廉。

人为本，优服务。任劳怨，乐奉献。

家庭美德

敬长者，孝父母。爱子女，教有方。

男与女，要平等。夫妻和，爱相牵。

勤劳作，奔富裕。善持家，崇节约。

邻里睦，相照顾。亲友济，互帮添。

优生育，强素质。正家风，忠厚传。

个人品德

爱祖国，爱家乡。尽责任，勇担当。

当自立，尚进取。有理想，志高远。

重情义，知感恩。主诚实，践诺言。

知荣辱，明善恶。重慎独，严自律。

衣得体，品貌端。惜生命，身心安。

新24孝行动标准

1.经常带着爱人、子女回家；

2.节假日尽量与父母共享；

3.为父母举办生日宴会；

4.亲自给父母做饭；

5.每周给父母打个电话；

6.父母的零花钱不能少；

7.为父母建立“关爱卡”；

8.仔细聆听父母的往事；

9.教父母学会上网；

10.经常为父母拍照；

11.对父母的爱要说出口；

12.打开父母的心结；

13.支持父母的业余爱好；

14.支持单身父母再婚；

15.定期带父母体检；

16.为父母购买适合的保险；

17.常跟父母沟通；

18.带父母一起出席重要的活动；

19.带父母参观你的工作地方；

20.带父母去旅行或故地重游

21.和父母一起锻炼身体；

22.适当参与父母的活动；

23.陪父母拜访他们的朋友；

24.陪父母看一场电影。

形象

企业名称：宝塔石化集团

企业标识释义

高耸的塔架，托起宝塔石化的拼音缩写，顶部是燃烧的火炬，形象地表现了石油炼化企业的生产装置，产品主要通过燃烧转化为动能，又表现了宝塔石化人奉献社会的火热激情。

员工管理

员工是企业的核心，构建和谐稳定的劳动关系是企业和员工实现互利共赢的既出基础。

职业发展

培训内容

企业概况 企业文化 规章制度 消防安全 岗位技术

技工等级鉴定培训

员工参加集团每年统一组织的技工等级鉴定培训。

其他培训

员工可参加集团举办的各种类型培训。

晋升与任免

干部选拔和任用原则：德才兼备、任人唯贤

职业发展规划

员工的职业发展取决于员工的工作表现和个人发展意愿。

员工发展的快慢取决于员工能力和成绩。

工资薪酬

工资制度

集团实行月薪制度

工资支付时间

当月工资于次月28日之前支付

工资构成基础工资+岗位工资+加班工资+考核工资+各类补贴+各类津贴+工龄工资+全勤奖

休假制度

法定假日

元旦一天(1月1日)

春节三天(除夕、初

一、初二)

清明一天（农历清明当日）

劳动节一天（5月1日）

端午节一天（农历端午节当日）

中秋节一天（农历中秋当日）

国庆节三天（10月1日、2日、3日）

法定假日加班报酬

按日工资的300%支付

带薪年休假

员工在集团工作年限满一年后次年开始享受年休假，按国家规定执行，除特殊情况外一般不跨年度安排调休。

婚假

达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假为3天。

符合晚婚年龄的（女22岁，男25岁），婚假为15天（包括正常休息日）。

产假、护理假

女员工产假为98天，其中产前假15天。难产的，可凭医院证明，增加产假15天。

男员工在配偶生育期间可给护理假5天，属集团双职工的给护理假7天。

（女员工违反国家有关计划生育规定的，不适用此规定。）

病假（医疗期）

员工因患病或非因公负伤，由县级以上医疗单位出具证明需要停止工作住院治疗的，根据本人在集团工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

丧假

员工直系亲属故亡给丧假3天。(直系亲属包括父母、公婆、岳父母、配偶、子女。)

考勤制度

正常出勤

员工参加专业对口的职业技能等级、执业资格、职称考试及由集团或所属单位统一安排参加的外出培训或继续教育以及员工因公出差，属于正常出勤。

事假

员工因个人原因不能正常上班需提前一天办理请假手续，经批准并报本单位考勤管理部门备案后方可休假。如遇突发紧急事件（特殊情况下），可以向部门主管领导电话请假，事后补办请假手续。

员工全年连续请事假30天以上或累计请事假60天以上的，不再保留原来工作岗位，假后由所在单位根据情况重新安排岗位。全年连续请事假60天或累计请事假90天以上的，按自动离职处理。

旷工

凡有下列情况之一者，均按旷工处理；

1.未请假或请假未经领导批准，自行不到岗者。

2.假期已满，未按时办理续假手续或续假未经批准，自行不到岗者。

3.提出离职申请，但未经所在单位主管领导批准，擅自离职者。

员工旷工半天，扣发1工资；旷工1天，扣发两天工资；旷工一天以上按两天日工资的倍数扣发工资；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15天或全年累计旷工30天者予以辞退。

劳动关系

基本原则

员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守劳动纪律，遵守宝塔集团的各项规章制度，维护企业利益，爱护企业财产，参与民主管理，不断提高文化、技术技能，团结协作，完成和超额完成生产任务和工作任务。

试用期

集团录用员工实行试用期制度。用人单位与员工在劳动合同中，依法约定试用期。

劳动合同的签订

员工与用人单位签订的劳动合同，经员工本人签字、用人单位盖章后生效。

社会保险

员工与用人单位签订劳动合同后，用人单位按集团规定为员工办理社会保险。

发生工伤事故，必须在24小时内上报劳动部门和用人单位人力资源部门，并抄报集团人力资源部。

劳动合同的终止

劳动合同期满后，视用人单位和员工本人的意愿，依法终止或续签劳动合同。

辞职

员工在试用期内提出辞职的，应提前3日向用人单位提出辞职申请；合同期内辞职的，应提前30日向用人单位提出书面辞职申请。员工申请离职，必须完成结清离职前的所有移交事项后，办理离职手续。

辞退

凡有下列行为之一者，予以辞退：

1.严重违反集团及用人单位规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.在试用期内被证明不符合录用条件的；

4.患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

5.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重的影响，或经用人单位拒不改正的；（员工提供的用工手续不齐全（完备）的，如不能提供解除劳动合同证明。）

6.被依法追究刑事责任的；

7.故意隐瞒真实情况或者故意告知虚假情况使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；

①患有传染性、精神性、不可治愈性及其他严重疾病，在签订劳动合同时故意隐瞒不报的。

②个人简历、求职登记表中所填内容与实际情况不符的。

③伪造学历、职称证书、工作经历、专业阅历的。

8.拒绝与用人单位协商变更劳动合同内容，不服从集团及各级企业的正常工作调动，下达调动通知后逾期拒不到岗的；

9.被依法追究刑事责任的；

10.不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

被经过审查批准辞退的员工须在离职前办理离职手续。

离职手续包括：

交还所有用人单位资料、文件、考勤卡及其他公物。

退还用人单位宿舍及室内公物。

归还用人单位欠款。

如果与用人单位签有其他协议，按其他协议约定办理。

劳动争议处理

员工与用人单位发生劳动争议，当事人应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位工会或劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向集团劳动争议调解委员会或者劳动行政主管部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

奖惩

奖励

集团员工有下列表现之一的，应当给予奖励：

一、在完成或超额完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约集团资材和节能减排、增产创收、做出显著成绩的；

二、在生产经营、科学研究、工艺设计、产品设计、后勤服务、教学管理、改善劳动条件、安全生产等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

三、在改进企业经营管理、增加经济增长点，提高经济效益方面做出显著成绩，对集团贡献较大的；

四、在保护集团财产、防止或者抢救、挽救事故有功，使集团利益免受重大损失的；

五、为维护集团正常生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的；

六、维护集团财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；

七、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的；

八、因其它特殊贡献应当给予奖励。

对职工奖励分为：授予先进生产（工作）者，劳动模范等荣誉称号。（在给予上述奖励时，可发给一次性奖金，发放奖金一般一年进行一次。）

处分

对于有下列行为之一的员工，经批评教育仍不改正的，应当分情况给予行政处分：

1.违反劳动纪律，1个月内迟到早退、脱岗达10次以上者，连续两个月没有完成生产任务或者工作任务；

2.无正当理由不服从工作分配调动和指挥，故意顶撞领导或者拒绝接受领导交办的工作任务；或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、被公安机关拘留、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

3.玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的（一人重伤以上）；

4.工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失5000元以上；

5.滥用职权、违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留利润，滥发奖金，挥霍浪费集团资财，损企肥私，使集团在经济上遭受损失5000元以上；

6.有贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索3000元以上；

7.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工提供的用工手续不齐全（完备）的，如解除劳动合同关系证明；

8.员工故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假的情况；

①员工患有传染性、精神性、不可治愈性及其他严重疾病，在签订劳动合同时故意隐瞒不报的；

②员工个人简历、求职登记表中所填内容与实际情况不符的；

③伪造学历、职称证书、工作经历、专业阅历的；

9.不服从集团及各企业的正常工作调动，下达调动通知后过期三天本人拒不到岗的；

10.在禁内区内吸烟者，打手机者；

11.转正考试，职工技术等级考试3次不及格者。

员工有上述行为其中情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级（或降薪）、撤职、留用察看、解除劳动关系。

对员工解除劳动关系，是集团维护企业利益的作法，必须十分慎重，从严掌握。员工有上述十一项行为之一的，情节比较严重，符合解除劳动关系的，一般可先给予留用察看，以观后效；情节严重的，直接给予解除劳动关系。

留用察看的期限为一年。留用察看期间停发工资，改发最低工资标准；留用察看期间表现好的，可如期恢复原工资标准；留用察看期间表现不好的，可延长留用察看期半年至一年；留用察看期间又犯本办法第十条规定行为之一的，可予解除劳动关系。

对于受到撤职处分的职工，在6个月内，不发奖金。

对职工给予降级（或降薪）处分，一般为降一级职务、技术等级工资。在2内表现突出的，经原批准机关同意，可恢复原工资水平。

对员工给予警告、记过、记大过处分，在3个月内不发奖金。

对于上述十一项规定中第3项和第4项行为的员工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失是员工应负的经济责任。赔偿经济损失的金额由集团根据具体情况确定（10%-100%），可从员工本人的工资中扣除，但每个月扣除的金额一般不超过本人月工资的20%。如能改变错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

解除劳动关系是对无正当理由经常旷工员工的一种处理办法，应慎重掌握。员工有矿工行为，企业应及时教育，动员其上班。员工连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，要查明旷工原因。对确属无正当理由而旷工的员工，经批评教育已回企业工作，并作了认真检查的，可给予必要的行政处分，暂缓解除劳动关系；经批评教育仍然无效的，应予解除劳动关系。

员工应触犯刑律被司法机关依法判处徒刑关押执行的，即予以解除劳动关系。

员工被公安部门逮捕或拘留，应待公安部门作出正式结论后，企业再决定是否给予处分。

责令员工停工检查，是帮助员工认识错误的一种方法，不是行政处分。停工检查应严格限于员工有上述十一项中（1-6项、10项）行为之一的，并须经厂长（经理）批准。停工检查时间一次不得超过五天；在停工检查期间只发最低工资。企业对犯错误或拟给行政处分的员工，在作出处理决定以前，不要采取停止工作，等待处理的做法。

5S管理

从细微处入手，从小事做起，5S管理着力于不断地改善员工品质，不断地提高生产效率。

5S管理的目标

1.工作变换时，寻找工具，物品马上找到，寻找时间为零。

2.整洁的现场，不良品为零。

3.努力降低成本，减少消耗，浪费为零。

4.工作顺畅进行，及时完成任务，延期为零。

5.无泄漏，无危害，安全，整齐，事故为零。

6.团结，友爱，处处为别人着想，积极干好本职工作，不良行为为零。

5S管理的内容

1S-整理（Seiri）

整理的定义：区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品。

整理的目的：

1.改善和增加作业面积；

2.现场无杂物，行到畅通，提高工作效率；

3.减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；

4.消除管理上的混放、混料等差错事故；

5.有利于减少库存量，节约资金；

6.改变作风，提高工作情绪。

2S-整顿（Seiton）

整顿的定义：必需品依规定定位、定方法摆放整齐有序，明确标示。

整顿的要点：

1.物品摆放要有固定的地点和区域，以便于寻找，消除因混放而造成的差错；

2.物品摆放地点要科学合理。例如，根据物品使用的频率，经常使用的东西应放的近些（如放在作业区内），偶尔使用或不常使用的东西则应放的远些（如集中放在车间某处）；

3.物品摆放目视化，使定量装载的物品做到过目知数，摆放不同物品的区域采用不同的颜色和标记加以区别。

3S-清扫（Seiso）

清扫的定义：清除现场内的脏污、清除作业区域的物料垃圾。

清扫的要点：

1.自己使用的物品，如设备、工具等，要自己清扫，而不要依赖他人，不增加专门的清扫工；

2.对设备的清扫,着眼于对设备的维护保养.清扫设备要同设备的点检结合起来,清扫及点检；清扫设备要同时做到设备的润滑工作，清扫也是保养；

3.清扫也是为了改善。当清扫地面发现有飞屑和油水泄漏时，要查明原因，并采取措施加以改进。

4S-清洁（Seiketsu）

清洁的定义：将整理、整顿、清扫实施的做法制度化、规范化，维持其成果。

清洁的要点：

1.车间环境不仅要整齐，而且要做到清洁卫生，保证工人身体健康，提高工人劳动热情；

2.不仅物品要清洁，而工人本身也要做到清洁，如工作服要清洁，仪表要整洁，及时理发、刮须、修指甲、洗澡等；

3.工人不仅要做到形体上的清洁，而且要做到精神上的“清洁”，待人要有礼貌、要尊重别人；

4.要使环境不受污染，进一步消除浑浊的空气、粉尘、噪音和污染源，消除职业病。

5S-素养（Shitsuke）

素养的定义：人人按章操作、依规行事，养成良好的习惯。

素养的目的：提升“人的品质”，培养对任何工作都讲究认真的人。

素养的意义：努力提高人员的修身，使人员养成严格遵守规章制度的习惯和作风，是“5S”活动的核心。

安全管理

安全是最大的政治，安全是最大的效益，安全是最大的稳定。安全是最大的幸福，安全是企业一切生产经营活动的前提和基础。

安全十大禁令

人身安全十大禁令

1.安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。

2.不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。

3.不戴好安全帽者，严禁进入检修、施工现场或交叉作业现场。

4.未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。

5.未办理安全工作票，严禁进入塔、容器、罐、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。

6.未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统连通的管道、机泵等设备。

7.未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。

8.未办理施工动土工作票，严禁破土作业。

9.机动设备或受压容器的安全附件、防护装置不齐全好用，严禁启动使用。

10.机动设备的转动部件，在运转中严禁擦洗或拆卸。

二防火、防爆十大禁令

1.严禁在厂区内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、有害、易腐蚀物品入厂。

2.严禁未按规定办理用火手续，在厂区进行施工用火或生活用火。

3.严禁穿易产生静电的服装进入油气区工作。

4.严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。

5.严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣服、工具及地面等。

6.严禁未经批准的各种机动车辆进入生产装置、罐区及易燃易爆区。

7.严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。

8.严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。

9.严禁杜塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施、器材。

10.严禁损坏厂内各类防爆设施。

化工企业安全生产禁令

生产厂区“十四个不准”

1.加强明火管理，厂区内不准吸烟。

2.生产区内，不准未成年人进入。

3.上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

4.在班前、班上不准喝酒。

5.不准使用汽油的易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

6.不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

7.安全装置不齐全的设备不准使用。

8.不是自己分管的设备、工具不准动用。

9.检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

10.停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

11.未办高出作业证，不系安全带，脚手架，跳板不牢，不准登高作业。

12.不准违规使用压力容器等特种设备。

13.未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

14.未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特种工种职工，未经取证，不准作业。

操作工的“六严格”

1.严格执行交接班制

2.严格进行巡回检查。

3.严格控制工艺指标。

4.严格执行操作法（票）。

5.严格遵守劳动纪律。

6.严格执行安全规定。

动火作业“六大禁令”

1.动火证未经批准，禁止动火。

2.不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。

3.不清洗，置换不合格，禁止动火。

4.不清除周围易燃物，禁止动火。

5.不按时作动火分析，禁止动火。

6.没有消防措施，禁止动火。

进入容器、设备的“八个必须”

1.必须申请、办证，并取得批准。

2.必须进行安全隔绝。

3.必须切断动力电，并使用安全灯具。

4.必须进行置换、通风。

5.必须按时间要求进行安全分析。

6.必须佩带规定的防护用具。

7.必须有人在器外监护，并坚守岗位。

8.必须有抢救后备措施。

十项做到

1.坚持“安全第一、预防为主”，抵制违章指挥，制止违章行为，遵守劳动纪律。

2.厂内严禁吸烟，禁止携带香烟、火柴、打火机及穿带铁钉的鞋入厂，不准任意用铁器敲击管线和设备。

3.上岗必须穿戴好规定的劳保护具，不穿化纤织品、凉鞋、短裤、背心进行操作。

4.班前不准饮酒，班上不准睡觉，班中不准串岗，禁止互相打闹。

5.进入装置现场，必须戴好安全帽，2米（含2米）以上高处作业必须系好安全带。

6.禁止乱动阀门、仪表、电气开关和设备，非本岗位的工作，不准进行操作。

7.禁止私放油品，不准用汽油、溶剂油擦洗衣物和设备。

8.要害部位，非工作人员不准进入，危险场所未经批准不准逗留。

9.遵守交通管理条例，走路注意车辆、交通坎，注意交通安全。

10.消防器材会使用和维护，人人爱护。火警电话号码119、急救电话号码120要牢记。

三项要求

1.炼化生产防火防爆最重要，时时处处要牢记。

2.新人员接受入厂安全教育，认真严格不可少。

3.岗位责任制是安全的保证，人人自觉遵守好。

安全生产歌谣

职工安全“十个想”

上班之前想一想，乘车赶路不要忙。

横穿马路想一想，先看是否有车辆。

上岗之前想一想，防护用品穿戴好。

班前会上想一想，思想包袱全丢光。

接班之时想一想，岗位存在啥危险。

作业之中想一想，按规操作不违章。

维护检修想一想，换牌挂牌重确认。

作业之后想一想，场地是否清通畅。

交班之时想一想，安全事项交对方。

事事处处想一想，安全生产有保障。

人身安全“十不干”

遵章学技术，不干违章活。

守纪听指挥，不干冒险活。

教训莫蛮干，不干玩命活。

安全忌凑合，不干侥幸活。

团结要齐心，不干赌气活。

劳逸休息好，不干疲劳活。

施工勤检查，不干粗心活。

心专莫闲谈，不干溜号活。

照应多招呼，不干马虎活。

问题找组织，不干包袱活。

第二篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第三篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第四篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：

第五篇：员工基本守责

1、禁吸烟。

2、禁受贿。

3、禁打斗。

4、禁盗窃。

5、禁泄密。

6、禁私改参数。

7、禁弄虚作假。

8、禁擅离职守。

1、严禁在禁烟区吸烟。

2、严禁索贿受贿。

3、严禁聚众闹事、打架斗殴。

4、严禁破坏、侵占、盗窃公司财物。

5、严禁泄露公司商业秘密。

6、严禁私自改变生产工艺及技术参数。

7、严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报。

8、严禁擅离职守。

禁令一：严禁在禁烟区吸烟

我们一直示员工和公司资产为最大财富，由烟火引发的安全事故必须杜绝，这是值得全体同仁必须警惕并落实执行。事关员工生命与公司财产的安全，因此，必须作为一项固定的制度常抓不懈。

禁令二：严禁索贿受贿

“清则明、明则通”，公司对于索贿受贿行为的处罚从不手软。除了完善我们的制度和管理手段，消灭索贿受贿滋生的土壤，更要求我们的员工坚守住职业道德的防线。

禁令三：严禁聚众闹事、打架斗殴

禁令四：严禁破坏、侵占、盗窃公司财物与禁令五：严禁泄露公司商业秘密。

禁令四与禁令五是对员工职业道德素质的强调。无论是破坏、侵占、盗窃公司财物还是泄露公司商业秘密，都是一种为了个人私利而损害公司利益的行为，尤其是泄露公司商业秘密的行为，不管是有意还是无意的，对公司利益的无形损害更大。一些关键岗位的人员在主观意识上并没有泄露公司商业秘密的动机，但是在日常工作中不注重资料的保密性，不经意发生泄密的行为却时有发生。因此，2011年总裁禁令新增加了禁令五的内容，目的是警醒大家，务必注意公司资料的保密性。

禁令六：严禁私自改变生产工艺及技术参数

“禁令”的第六条，是在公司“产品一致性差，质量事故时有发生，工艺文件、体系制度等得不到必要的重视，在实际工作中随意更改技术参数的现象时有发生；质量改善措施固化性差，同样的问题反复出现”的情况下对研发、生产等人员提出来的刚性要求，是新宝电器对卓越品质的持续追求，各级员工在实际工作中必须严格执行和巩固。只有先固化，才能谈优化、谈改善、谈卓越，才能实现公司战略目标。

禁令七：严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报

“禁令”的第七条，是针对公司员工不敢讲真话、不敢做实事，信息数据在传递中弄虚作假、层层加工，汇报工作报喜不报忧的恶劣现状而提出的铁律，传递给我们的是一个“要做事，先做人”的朴实道理。只有大家都“讲真话、做实事”，新宝电器才能有效改变并杜绝公司存在的数据不真实、欺上瞒下、唯上不唯事等种种工作陋习，才能不断夯实新宝电器经营管理的基础。

禁令八：严禁擅离职守

“在其位、谋其政”是中国自古以来的一项优良传统美德，更是我们企业开展经营管理活动的立身之本。近期，未到下班时间排队打卡、上班时间无所事事四处闲逛，甚至外出赌博的现象没有得到根本的遏止，在小范围内依然存在，这种对待工作不负责任的消极态度如果不加以重视，最终将成为企业大坝溃决的“蚁穴”，因此，禁令八专门对这类行为进行了强调。

以上八条禁令自今日起开始推行，对于违反“总裁禁令”前五条的员工，一律解除劳动关系；对于违反“总裁禁令”第六、七、八条的员工，给予严重警告以上处分，同时一年之内不得调薪、晋级提拔；视情节轻重，并处以相应的教育金处罚。需要强调的是，总裁禁令只是公司对全体员工最基本的道德和行为约束底线，我们的最终目的是希望广大员工举一反

三、触类旁通，全面排查我们多年来在工作中形成的陈规陋习和不良作风，共同编织出一张应对“企业病”的预防滤网，并在全公司范围内迅速形成一种优秀的企业执行力文化。在此，我希望各单位负责人在禁令推行的过程中，不仅仅是以身作则，做好榜样，更要在全单位内积极推行，约束员工，实现全员共同参与的目标。