员工手册(企业文化部分)

第一篇：员工手册(企业文化部分)

企业文化

一、公司简介与企业形象标识

湖南湘水投房地产有限公司，公司成立于2011年1月20日，是由水利厅下属的湖南水利投资有限公司控股的国有控股企业。主要从事房地产开发及相关业务。目前公司在长沙、株洲、衡阳、岳阳等地正紧张的洽谈各开发项目与合作业务。我们以，作为企业形象标识。二、三、五年目标 核心价值观

（追 求）

湘水投房地产公司的追求是在房地产行业最大限度地满足顾客的需求，追求客户满意度，追求稳健可持续发展，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，成为湖南省房地产行业领先企业。

（人力资源引进策略）

我们奉行“诚信、务实”的人力资源引进策略，坚持以“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用”的箴言作为湘水投公司的人力资源引进原则。

我们欢迎业内德才兼备的人才加入，结合本企业实际，我们将努力形成“精练，高效、专业”的人力资源结构。

（人力资源增值策略）

认真负责和团结务实的员工是湘水投最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。

我们强调人力资本不断增值的目标同步于企业财务资本的目标，我们强调通过业务互助与业务交替学习的方式培养员工综合能力，提高人力资源效率；强调通过建立适合的、有效的工作绩效评价方法激励员工业务积极性，保持人力资本价值略高于同行业内基本水平。

（管理流程化）

从管理上来看，流程作为企业精神的一张名片，是顾客了解企业精神的直观面，管理流程化是企业生存与发展的根本。

我们认为，管理扁平化、规范化利于提高管理效率并在复杂多变的市场环境中做出快速应变。我们强调通过建立符合企业实情的授权体系，利用管理权限的安排，对公司关键领域的关键流程节点进行有效控制，使公司可持续成长。

（利 润）

湘水投主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制，努力建立适合顾客、员工与合作者三方共赢的合作机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

（利润最大化）

（技 术）

广泛吸收国内外房地产领域的最新工程技术成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上开发、设计，开放合作地同行业内优秀企业保持沟通、合作，用优质的产品回馈客户。

（质量控制）

我们强调施行自身质量技能与质量意识的同步提升，加强施工过程监控，加强对施工单位（乙方）单位的监督，加强安全施工管理的质量安全策略。

我们的质量目标是：

1.树立品质超群的企业形象，全心全意为顾客服务。

2.质量系统符合《现代建筑质量管理规范大全》的要求。

3.形成合适的工程项目管理程序来监督以下两个方面：

3.1过程的监视和测评

3.2产品的监视和测评

（企业创新）

我们认为，创新是企业力量的源泉，是企业活力的根本；持续创新是学习型组织必备的能力与要求。

我们的业务特点，源于水利投公司独特的BT商业模式，形成了我公司独特的土地获得方式，我们将在坚持这一房地产经营运作方式的情况下，推动业务创新，保持行业竞争优势。

第二篇：员工手册,纪律部分

劳动纪律管理制度（员工手册）

序言

本制度草案由人事部门制作，严格通过民主程序，经公司职工大会及全体员工协商、讨论、修改后，又根据各职工代表的全部意见做出再次修改后定稿，制定程度及内容经职工代表大会全体代表一致通过，并经法务部门审核确认合法，现正式公布施行。

第一章

总则

第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。第三条 基本定义：

员工：在本公司从业提供劳动并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司基本工资以外，工资还可能包括：提成奖金、职务工资、夜班及加班调休补助、技术等津贴、各项奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位超过30分钟。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，出具、涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。试用期和劳动服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。劳动服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期两个月的合同期限不低于二年，试用期一个月的服务期限不低于一年。

第四条 员工通则：

1.按照公司规定的作息时间上下班。

2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。

4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。

8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。

9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。

第二章

考勤

第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第六条 公司一般岗位实行每周48小时的标准工时制，每周上五天休二天，实行五天工作制的岗位考勤时间为：九点至中午十二点，下午一点至下午六点，逢星期

六、星期日和法定节假日休息；调休须事先书面申请，并经部门负责人确认同意。

第七条 考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法：

1.早上班时、晚下班时各一次；离开座位超30分钟，应经部门负责人同意，因工中途外出应进行外出登记，并经部门负责人审核。非因工外出书面申请并经部门负责人同意。

2.无法通过打卡机管理的考勤由当事人书面申报，部门负责人确认，总经理审批。第八条 考勤员：

1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）；

整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料； 填具考勤报表； 建立和管理考勤文档。

由公司前台及综合部负责。

2.考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到综合部。

3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第九条 考勤业务处理办法：

1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；迟到早退单次达到30分钟的，或月内迟到、早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到、早退累计时间超过120分钟的按旷工一天处理，虽未达到120分钟，但累计次数达到10次的，按旷工处理。

连续二个月内累计迟到早退超过300分钟的，或者超过30次的，公司有权决定是否解除劳动合同。2.旷工：月内每旷工一天扣减一天基本工资；月内连续旷工两天的另扣减二日内当月其他工资项目的一半；月内或连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的另扣减旷工当日当月其他项目的全部工资，当月月底核算及扣减，并可按擅自离职处理，除扣缴全部工资外有权索赔造成的经济损失；连续旷工七天或年内累计旷工二十天的按自动离职处理。

3.脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过60分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。

4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。第十条 考勤纪律：

1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。

2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工；每月3次以上忘记打卡处以100元罚款。

3.因面部受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。

4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。

5.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，经部门负责人确认后报公司总经理审批。6.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分，直至开除。

7.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

8.如因员工原因导致未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。

9.考勤员过失漏报的，当月三次以上的每次罚款10元；故意虚报的，双倍处罚，给公司造成损失的据实双倍赔偿。

10、每月考勤于次月第5至10日期间公布或查询，对考勤有异议的须于次月第15日前书面提出，否则以考勤员记录为准。

第三章

请假、出差

第十一条 请假及出差批准权限如下：

1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差二个工作日以内，由所在部门经理审批； 2.请假或出差二日以上至五个工作日以内，一般员工由部门经理审批，部门负责人由总经理审批。

3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。第十二条 请假规定：

请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。事假：办理事假须明确提出事假理由。

病假：办理病假须事先书面申请就诊，病假未超过二天的，到岗当日须提供相应的医疗或住院证明材料，包括但不限于门诊挂号、就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明、清单等相关材料。病假超过二天，或未事先申请就诊的，须及时通知主管领导，并于二日内提供前述证明材料。经人事部门催告，合理期间内仍不能提供病假手续的，当月或次月按事假处理，另当月不能提供病假手续的天数，连续超过三天，累计超过五天的，公司有权解除劳动合同；有假冒病假情形的，公司有权视情节和个人工作表现按旷工或解除劳动合同处理，公司对患病或非因工负伤病假5天及以上的员工，有权派员交接工作，停工医疗期内公司有权按不低于我市最低工资标准的80%发放病假工资。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时需交验12个月内办理的《结婚证》。超过12个月的，不再给与婚假，因公司工作要求超出此期限的例外。有晚婚晚育等符合延长情形的，按因家规定办理

产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。

年假：按合同履行情况及法律相应规定办理，有严重违纪行为的，不享受带薪年假。外阜的婚假、丧假、农忙假可额外增加路途时间一至二天。

所有假期遇到节假日均不顺延。员工存在虚假假期的，公司有权按其过错情形决定是否直接开除。第十三条 请假手续的办理：

1.请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。无请假手续擅自离岗者，视不同情况，可按早退、旷工等相关规定处理。

2.特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可休假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3.如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十四条 出差手续的办理：

员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。

第四章 职工培训

第十五条 公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面教育和训练。

第十六条 职工培训分为在职提高和上岗前培训。

1.在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、适应扩张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。

2.上岗前培训的对象主要包括实习期学生和其他新录用人员。在本公司辞职、解聘又回本公司任同一岗位的间隔时间超过半年的原则上需要重新培训。不同岗位的均应培训。

第十七条 职工培训包括外出学习和内部教育两种方式：

1.参加由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的员工，应签订培训合同；公司对经批准参加脱产培训半年以内的员工，发放基本工资、奖金及相关福利待遇。

2.员工应按照国家规定和公司安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本公司其他员工传授所学的知识和技能。

第十八条 培训费用：

1.由公司出资对员工进行文化技术专业培训的，当该员工提出与公司解除劳动关系时，培训费用按培训合同执行。

2.实习学生或新录用人员转正前发生的工资和非福利性支出列为培训费用，当该员工转正后提出与公司解除劳务关系时，按合同规定的服务期限与实际服务时限的差额比例扣返培训费。

第五章 工作纪律

第十九条 仪容仪表：

1.着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好；在办公场所不得脱鞋赤膀。非对外接待需要，原则上不得饮酒。

2.头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。3.应保持良好的个人卫生习惯，身体不应存在异味。

4、行为得体，语言符合文明用语要求，态度应尊敬有礼，5、注重团队合作与团结，同事之间不得恶评语相向，不得使用攻击、侮辱性语言，更不得打架。否则视为严重违纪行为。

6、员工饮酒后，不得开车，否则视为严重违纪行为，且引发的一切法律后果由该员工自行承担，与公司无关。

第二十条 服务规范： 1.接待客户和来宾：

接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！”、“请稍等！”、“请慢走！”等。与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。

尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交综合部。

2.接听电话：

员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”。

如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。

邻座无人时，应主动接听电话。

通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。第二十一条 岗位纪律：

1.按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。2.接触外界人员的岗位要佩戴胸卡，着装整洁。3.不得在办公场所化妆。4.坚守工作岗位不得串岗。

5.上班时间不要看报纸、打瞌睡或做与工作无关的事情。6.不因私事长时间占用电话。

7.不在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。8.未经允许，不得使用其他部门的电脑。

9.不在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静状态。10.接待来访和业务洽谈应在会议室进行。

11.不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。

12.服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。13.严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。14.工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。15.上班不喝酒、不干私活、不赌博。

16.不得职务侵占，即不利用职务（岗位）之便侵占公司利益。

第二十二条 员工违反劳动纪律应受到相应的处罚，处罚分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。相应处罚可以并用。

1.经济处罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以不超过500元的罚款。

2.行政处分分为警告、记过、通报批评、记大过和留用察看。

3.员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。

第二十三条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。第二十四条 受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1.警告处分，扣减一个月绩效工资，即：只享受基本工资（下同）； 2.记过处分，扣减三个月绩效工资；

3.记大过处分，扣减六个月绩效工资，并按严重违纪处理，不享受带薪年休假； 4.留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。（不低于本市最低基本工资的80%）第二十五条 员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：

1.严重违反劳动纪律，或违纪后屡教不改，影响生产和工作秩序的； 2.利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳动的； 3.连续旷工7天或年内累计旷工30天的； 4.服务态度很差，损害公司和客户利益的； 5.打架斗殴、持械伤人的； 6.有吸毒行为的；

7.有赌博行为经教育不改或月内赌戏输赢超过一千元的； 8.欺诈、盗窃公司财产的； 9.有职务侵占行为的；

10.因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。

以上行为均视为重大违纪行为，员工其他行为及情形是否属于严重违纪的情形，由部门经理、综合办（含法务），人事部门联合审议确认，联审结果不得违反法律规定。结果应报总经理审核，员工可向人事部门提出异议，最终应以总经理处理意见为准。

第二十六条 被行政拘留、刑事拘留、逮捕的员工在被限制人身自由期间，暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。劳动教养或判刑的可以解除劳动合同。

第六章 附则

第二十七条 本制度自

****年**月**日经全体员工通过

日公示，日起施行。

第二十八条 因法律法规政策变化，或十分之一职工代表提出书面申请的，本制度应将出相应调整。调整部分经民主程序后实施。本制度解释权归公司人事部。

附：员工手册签收确认记录表

第三篇：企业文化及员工管理手册

企业文化及员工管理手册

第一部分：企业文化

我们企业的宗旨：为所在社区的繁荣发展做出贡献，为员工及其家人的幸福而不懈努力。

我们的经营理念：诚信、务实、进取。

我们的管理理念：以人为本，以质进取。

我们的服务理念：把客户当朋友，对朋友负责，让朋友惊喜。

我们的奋斗目标：下一个作品才是更好的。

权利：

（一）员工的雇佣、辞退、工资、福利、奖惩等事宜依照国家的相关法律、政策执行。

（二）积极、坚持原则、秉公办事、廉洁奉公、成绩显著的员工给予表扬、奖励。

（三）有要求退职和量才任用加薪的权利。

第二部分：员工手册

一、员工行为规范

1、遵守国家各项法律，遵守公司一切规章制度及工作守则，积极进取、勤奋工作、爱岗敬业。

2、注重自身仪表形象，着装整洁，言谈举止文明礼貌。

3、准时上下班，对所负责的工作争取时效，不积压、不拖延。

4、维护公司信誉，不做有损公司形象、信誉的行为。

5、爱护公司财务，不浪费、不侵占。

6、保守公司业务秘密，不私自经营与公司有关的商业或兼职公司以外的职业。

7、服从上级指挥，如有不同意见，应委婉相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即执行。

8、上班时间不得串岗、嬉闹、高声喧哗和看报纸、杂志等，不得接受私人来访，不得拨打私人电话。

9、保持办公范围整洁卫生，对不属于自己负责的文件、账簿等不得翻阅。

10、除办理公司业务外，不得使用公司的名义。

二、办公室员工行为要求

1、上班时间要佩戴胸卡。

2、接打电话要用礼貌用语，多用敬语，注意“请”、“谢”字不离口。

3、办公室禁止吸烟、乱扔垃圾。

4、在办公室不准坐在桌子上和把脚放在桌子上。

5、禁止嬉闹、玩笑、高声喧哗，看报纸、杂志。

6、不准拨打私人电话、接待私人来访，以免妨碍公务。

7、保持办公桌及周围环境的整洁卫生。

8、离开座位时要把椅子放在办公桌下面。

9、办公室人员要衣着整洁大方。

10、下班后要注意检查电源开关、门窗是否关闭。

三、公司员工基本要求

1、主动性：自觉的完成工作，而不是要等到领导督促。

2、责任心：对自己的工作负责，做到善始善终，认真完成每一项工作。

3、进取心：严格要求自己，树立远大目标，要不断的提高自己的业务水平。

4、自信心：对自己的工作能力和学习能力要有自信心，相信自己能胜任工作，并通过不断学习使自己更进一步。

5、友善心：对自己的家人和同事都能保友好亲切的态度，为自己能创造良好的生活环境和工作环境。

6、忠诚心：忠于公司，全力维护公司、公司领导和同事的声誉和利益。

四、员工十不准

1、不准互相议论，破坏公司团结；

2、不准互相扯皮，降低工作效率；

3、不准自行其事，改变领导意图；

4、不准假公济私，损害公司利益；

5、不准麻痹大意，泄露公司秘密；

6、不准奇装异服，影响公司形象；

7、不准积压公务，影响公司进行；

8、不准遇难而退，寻求自身安全；

9、不准大手大脚，浪费公司财务；

10、不准违法乱纪，影响社会治安；

第三部分：考勤制度

一、考勤

为了提高公司员工的工作效率，更好的管理员工的工作状态，制定考勤制度如下：

工作时间：上午8:30-11:30；下午12:30-17:30

每周工作六天，每月1日至月底为一个考勤周期。新入职的员工自实际到岗之日起开始记录

（一）签到

公司员工上下班实行签到制度。在任何情况下托人签到和代人签到者，一经发现，代一人签到罚款50元（代两人签到罚款100元），托人签到者罚款50元。

（二）迟到、早退

1、工作开始后5分钟到10分钟到岗者视为迟到（迟到一次罚款10元）。

2、工作终了前15分钟下班者视为早退（早退一次罚款10元）。

（三）旷工

1、迟到15分钟以上到岗或提前15分钟以上离岗者，以旷工半天论处（扣半天工资）。但因公务外出或请假经主管人

员证明者除外。

2、未经请假，或虽提前请假申请未得到批准而不到岗者。

3、假满并无故不到岗，或续假未得到批准而不到岗者。

4、委托他人伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工一天论处（扣当日工资）。

5、上班不签到者以旷工一天（扣当日工资）论处。如有事不能确定可电话通知，说明情况。

6、员工无故缺勤一小时以上按旷工处理（扣当日工资），并给予记过处分。

7、无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或一年旷工达6日者，给予解雇。

二、私自外出

1、员工外出办理业务须向部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按私自外出处理。

2、私自外出一次罚款10元。

三、奖金和加班费

1、公司特设每月满勤奖。员工每月如无旷工、病事假等记录，按工作表现可在发放工资的同时每月额外领取30元作

为奖金。

2、设计室工作人员除每月底薪外，每天19:00下班后继续加班按工作状况以日工资计算加班费。

3、车间工人及后期工人每天18:00下班后按工作状况继续加班以日工资计算加班费，（除不可避免损耗和浪费外，车

间及后期浪费和制作错误均由当事人按进价赔偿）。

四、记功

每次加发五天基本工资，当月发放，具备下列条件之一者：

1、对技术方案或管理制度建议改进，经采纳实行卓有成效者。

2、在保质保量完成本职工作的同时，主动帮助同事工作并有明显效果者。

3、对违反规定损害公司利益进行检举者。

4、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害发生者。

5、每月对公司有特别贡献的员工（如经常加班，干累活、重活的员工）。

五、记过

每次减发五天基本工资，当月执行，具备下列条件之一者：

1、对领导安排的工作无故未能如期完成，以致影响公司权益者。

2、对同仁恶意攻击、诬陷、伪证、制造事端者。

3、工作中酗酒迟到、影响自己和他人工作者。

4、因疏忽导致机器设备或物品材料遭损失或伤及他人者。

5、对工作或下级员工管理不力，严重失职者。

6、其他严重违纪，应适用记过处分的。

以下各部门奖励制度

一、设计部

1、设计师电脑要每天保持清洁干净，卫生要搞好。定期检查电脑CPU风扇和显卡风扇，避免主机死机和损坏。如因

主机不及时维护造成损坏的，由使用设计师负责修复，并处以100元罚款。

2、设计师下班后必须把使用电脑关闭后再离开，如发现未关机，一次罚款20元。

3、设计师要服从主管分配，要认真设计画面；对客户要以礼待人，不准跟客户发生争执。

4、成品画面如因设计师造成损失按喷绘画面金额处罚（是情节轻重）。

二、制作部

1、车间保持清洁干净，材料摆放整齐，机器要擦干净，如发现车间脏乱差，对主管进行50-100元罚款，对当时值班

人员处以20-50元罚款，超过三次扣除当月一半奖金。

2、喷绘员要认真检查喷绘稿及小样和制作单后再上机喷绘。如发现喷绘稿、小样、制作单不符，应及时跟业务和设计

沟通解决。对喷绘画面认真负责者每月奖励50元；对喷绘不认真负责、不按时上班者、不听主管分配者，一次罚款50元，严重者扣除当月薪水或开除公职。喷绘员对喷绘机维护不够或出现人为损坏由当事人负责赔偿。

3、成品画面如因保管不当或人为造成损失，按喷绘画面金额进行处罚。

三、工程制作部

1.车间保持清洁干净，材料摆放整齐，地面要擦干净，覆膜机要保持干净。制作完成画面要及时返给业务部处理，当

天的工作要完成。如因工作安排不好造成损失由主管负责，并按损失罚款。如不服从主管领导安排，一次罚款50元，严重者扣除当月薪水或开除公职。

2.制作员要认真检查喷绘稿及小样和制作单后再进行制作。如发现喷绘稿、小样、制作单不符，应及时跟业务和设计

沟通解决。对喷绘工作认真负责的制作员每月奖励50元；对工作不认真负责、不按时上班者、不听主管分配者，一次罚款50元，严重者扣除当月薪水或开除公职。

3.成品画面如因保管不当或人为造成损失，按喷绘画面金额进行处罚。

四、业务部

1、业务部保持清洁干净，单据摆放整齐，地面要擦干净，制作完成画面要及时整理变好并通知客户取画。业务接待员

要对客户热情有礼，详细解说喷绘材质和价格给客户。付货员要认真检查画面核对制作单，并把画面摆放整齐，合同号码尺寸要检查清楚。

2、业务员要认真填写合同单，在喷绘之前查对小样和合同尺寸是否正确，相符再予以制作。对业务工作认真负责或对

客户热情有礼者，每月给予奖励50-200元，有突出贡献者（接到大客户或客户连续三个月以上）给予200-300元奖励；对业务不认真负责、不按时上班者、不听主管分配者扣除当月奖金，严重者扣除当月薪水或开除公职。

3、业务提成制：

1）接待员每月接签门市客户3000平以上，按总业务量的4%给予提成。

2）业务员按底薪+提成+分红的办法给予薪水（具体内容按与业务员签到合同办理）。

4、成品画面如因业务造成损失，按喷绘画面金额进行处罚，并按情节严重给予处理。

请假、事假

一、病假：如本人有病需要治疗或休养，可以请病假，年累计不得超过30天，过期仍未愈者，予以停薪留职，但以半

年为限

二、事假：因私事需要本人办理者，可以请事假，年事假最多不得超过20天。

请假期间的工资按下列规定发放：

1、请病假、事假扣发当日工资。

2、因患病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可办理停薪留职手续，但最长不超过半年，半年内仍未痊愈无法上

班的，公司按自动离职处理。

3、事假逾期，可办理停薪留职手续，但最长不能超过15天，15天后仍无法上班者，公司按自动离职处理。开除

有下列情况之一者，坚决予以开除。

1、对同事暴力、威胁、恐吓，妨碍团体秩序者。

2、不听从主管分配和领导者.3、在公司内赌博者。

4、偷窃同事或公司财务者。

5、擅自泄露公司机密者。

6、无故损坏公司财务，损失重大者。

7、未经集团领导批准，兼任其他企业职务或兼营本公司同类业务者。

8、在公司工作期间，受刑事处分者。

9、无故连续旷工者。

离职

员工不能继续工作时，得填写《离职申请书》，承包部门主管核转总经理批准后办理离职手续。《员工离职交接书》所涉事项交接手续清楚，始得离职，并视员工需要开给《离职证明书》。员工辞职，主管以上人员应于30日前；一般员工于15日前提出申请，未依上述规定日期提出申请书，其应得薪资于离职后3个月后发给。未经批准擅自离职者，视为开除处理，薪资不予发放。如造成公司损失者按实际发生额给予公司赔偿，如不赔偿公司，将移交法律部门处理。

第四部分：招聘程序

一、公司招聘员工以品德、经验、学识、健康等要求为原则（特殊时不为所限）。

二、有用人部门对应聘者进行初试，选择优秀者推荐给总经理，并进行复试。

三、如被录用，试用培训期为1-3个月。如试用期没通过，薪资按公司规定（15元/天）发放，如自动辞职不给予薪资。

四、通过试用期，公司正式录用。公司将与员工签约一年，一年内享受公司一切福利待遇。

注：

1、凡表现优秀，对公司做出特殊贡献的员工，公司将视具体情况给予年终奖励。

3、以上条例如有违反，公司视情节轻重，由经理给予处罚；相反则给予奖励。

本规定如有未详尽之处，补充之后另行通知。

第四篇：员工手册部分-陈娜

1.2 薪酬调整

1.2.1公司根据市场价值变化和绩效考核成绩进行薪金调整；

1.2.2即时调薪；

1.2.2.1转正调薪：自转正之日起，经人力资源部核实即可执行；

1.2.2.2因职位变动、专业级别调整、特殊或特别贡献而调薪的，将根据公司文件、审批意见

执行；

1.2.2.3因违纪而进行的调薪，按照公司相关规定、相关文件和领导批示执行。

2、福利

福利项目包括保险、带薪假期和劳动保护等。

2.1各项保险福利

2.1.1养老保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳养老保险，缴纳比例为28%，其中公 司承担20%，个人承担8%。

2.1.2失业保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳失业保险，缴纳比例为1.5%，其中公 司承担1%，个人承担0.5%。

2.1.3工伤保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳工伤保险，缴纳比例为1%，由公司全 额承担。

2.1.4基本医疗保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳医疗保险，缴纳比例为10%，其中公 司承担8%，个人承担2%及大额商业医疗保险。

2.1.5商业意外保险

考虑到我公司大部分人员长期驻外或经常出差，工作性质特殊，公司特为所有正式员 工购买商业意外保险240元/年，由公司全额承担费用。

2.1.6住房公积金

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳住房公积金，公司与个人分别承担缴纳 金额的50%。

2.1.7其他福利费

公司初婚员工享受一次500元的结婚礼品费；员工直系亲属（父母、配偶及子女）去 世的，公司一次性发放500元丧葬补助。

2.2各项休假福利

2.2.1法定假日及工资待遇

公司统一安排放假，届时，以通知为准，工资待遇按照国家有关政策和规定计算。

2.2.2婚假相关规定

2.2.2.1凡正式员工符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续者：

2.2.2.1.1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2.2.2.1.2符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚

假）；

2.2.2.1.3结婚时男女双方不在同一地区有工作的，可视路途远近，另外给予路程假；

2.2.2.1.4再婚者可享受3天法定婚假，不享受晚婚假。

2.2.2.2员工在婚假期间，其工资按照正常出勤发放；

2.2.2.3婚假的其他规定：

2.2.2.3.1员工请婚假必须事先提出申请，经上级批准，内勤、人力资源部备案，否则视为旷

工。婚假具体审批流程如下：个人提出申请→部门经理审批→内勤、人力资源部记录备案。员工如需请婚假必须经过审批流程方可执行，未经审批自行休假者将给予通报批评；

2.2.2.3.2员工享受婚假无故超期的，超期期间视为旷工；

2.2.2.3.3年假期间结婚的，不再另外补假；

2.2.2.3.4婚假期间如遇法定假期的，计算在婚假内，不另行补假；

2.2.3产假相关规定

2.2.3.1凡符合国家计划生育政策规定的已婚生育女员工：

2.2.3.1.1正常生产可享受产假90天，其中产前要求安排适当天数（不超过15天）休息的，休息天数计算在90天产假之内；

2.2.3.1.2晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育）女职工，产假在90天的基础上增加30天即

120天；

2.2.3.1.3难产的，增加产假15天；

2.2.3.1.4剖腹产的，增加产假15天；

2.2.3.1.5多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；

第五篇：企业文化和企业员工培训手册

企业文化和企业员工培训手册

一、加强企业文化建设，为企业发展提供精神动力；加强企业培

训，提高员工素质；加强职业道德教育，促进企业精神文明建设；加强企业制度管理，提高企业执行力；统一思想统一行动，提振信心共渡难关。

二、人管人累死人没效率，制度管人有效率没人情，文化管人有

共同目标效率最高，企业文化管理是企业管理的最高层次，企业文化是企业长期形成的具有自身特色的不可随意复制的管理经验、经营理念、经营智慧、经营精神的结晶，是企业长期稳定发展文化保障、精神保障、制度保障，是企业员工共同的目标，共同的方向，共同的精神，共同的价值观，是建设百年企业的精神文化保障。既是企业长久取胜和长久发展战略，又是企业当前生产经营的发展策略，应该让全体员工熟知理解，并付诸行动，才能起到提振精神、克服困难、促进企业发展、实现精神变物质的主导作用和引导作用。

二、企业精神：团结拼搏，求实创新

三、企业精神实质：艰苦奋斗的创业精神，甘愿奉献的牺牲精神，克难攻坚的拼搏精神，顾全大局的团队精神。

四、企业经营宗旨：科技创新，质量第一，用户至上，回报社会。

五、企业经营战略：以质量求生存，以信誉求发展，以人才为支

撑，以效益为目标。

六、企业经营方针：质量兴企，名牌兴企，人才兴企，科技兴企。

1七、企业质量方针：满足顾客期望，诚信创造价值。

八、企业质量目标：产品设计评审验证率100%,机器原料半成品

检验合格率95%以上，机器成品试机合格率100%，顾客售后安装使用满意率90%以上。

九、2013年全厂工作重点和目标：引进技术人才和销售人才，提

高产品性能和质量，降低产品成本和价格，建立产品销售基地和试验改进基地，加大传统媒体广告宣传投资力度，拓宽网络销售、网点销售、展会销售和安装人员销售各种销售渠道，力争销售额达到1000万元以上。

十、质量是企业的生命，产品的竞争就是质量、价格、服务的竞

争；竞争是企业成功的必经之路，企业的竞争就是人才、技术、管理的竞争；创新是企业的灵魂和前进的动力，企业的创新就是观念、技术、制度的创新。

十一、实施质量管理体系，完善质量检验制度，是提高产品质

量、投标竞标销售的根本途径。

十二、质量管理体系文件包括质量手册、作业指导书、产品国

家标准和企业标准。

十三、质量管理体系第一责任人是法人代表，执行人是管理者

代表，执行部门有领导层、中层管理部门、各班组和与质量有关的全体员工。

十四、产品质量包括设计质量、制造质量和售后服务质量，产

品设计质量是产品质量的前提，产品制造质量是产品质量的基础，产品安装质量是产品质量的关键。

十五、产品质量层次有三层，合格产品、优质产品、名牌产品；

产品标准有三种，企业标准、行业标准、国家标准，企业标准高于行业标准，行业标准高于国家标准。

十六、影响产品质量的关键因素是人员、设备、工艺、标准，车间管理中心是质量和成本，车间管理对象是人员和设备，车间管理目的是创造劳动价值和社会价值。

十七、标准在我心中，工艺在我脑中，质量在我手中。

十八、不合格的原材料不能入库，不合格的半成品不能记工，不合格的产品不能发货。

十九、原材料不经检验验证不能投入生产，半成品不经检验不

能流入下道工序，成品机器不经检验试验不能出厂。

二十、推行ISO9000质量管理体系，贯彻产品质量法律法规。二

十一、质量检验是质量管理的措施，而不是目的；质量是生

产出来的，不是检验出来的。

二十二、生产必须安全，安全才能生产；安全来源于长期的谨

慎，事故来源于瞬间的麻痹。

二十三、遵守章程安全，蛮干野干出事。安全是家人的幸福，安全是个人的利益，安全是领导的责任，安全是企业的效益。二

十四、企业选择员工，员工选择企业；企业发展，员工才能

发展；企业用户双赢，社会各方才能多赢。

二十五、心有多大，舞台就有多大；心有多远，人才能走得多

远。

二十六、先做人后做事，做人不成功，做事不成功。

二十七、员工行为准则：提倡同心同德，反对离心离德；提倡

积极向上，反对消极悲观；提倡团结协作，反对拆台单干；提倡打造成功团队，反对人个垄断事业；提倡下级服从上级，反对软磨硬抗；提倡开拓创新，反对固步自封；提倡精益求精，反对应付了事；提倡广开言路，反对偏听偏信；提倡统一思想统一行动，反对思路不清行动不一；提倡遵章守纪，反对自由涣散；提倡按制度办事，反对按人情管理；提倡按规律办事，反对随意性管理；提倡民主科学决策，反对主观盲目行动；提倡服务顾客服务大局，反对个人利益部门利益；提倡部门相互协作，反对部门相互指责；提倡企业利益至上，反对个人利益第一；提倡多努力多沟通多开会多理解，反对不通气不支持不配合不落实；提倡持之以恒坚持到底，反对朝三慕四遇难而退；提倡认真细致深入落实，反对粗枝大叶浅尝辄止；提倡虚心学习，反对盲目自大；提倡尊重人才，反对心胸狭窄；提倡相互信任相互尊重，反对冷潮热讽报复打击；提倡厚德鼎信明礼笃行，反对不讲情义无德先信；提倡同甘共苦共存共荣，反对见利忘义损人利已。

二十八、弘鑫公司员工行为准则：

提倡同心同德积极向上，反对离心离德消极悲观；

提倡协作打造成功团队，反对单干缺乏团体精神；

提倡计划主动优质高效，反对没有计划没有效率；

提倡开拓创新精益求精，反对因循守旧应付了事；

提倡统一思想统一行动，反对思路不清行动不一；

提倡服务顾客服务大局，反对个人利益部门利益；

提倡多努力多沟通多理解，反对不通气不支持不配合； 提倡持之以恒坚持到底，反对朝三慕四遇难而退；

提倡认真细致深入落实，反对粗枝大叶浅尝辄止；

提倡虚心学习不断提高，反对盲目自大自我满足；

提倡尊重知识尊重人才，反对心胸狭窄嫉贤妒能；

提倡相互信任相互尊重，反对冷潮热讽报复打击；

提倡厚德鼎信明礼笃行，反对不讲情义无德无信；

提倡同甘共苦共存共荣，反对见利忘义损人利已。

二十九、员工伟大，劳动光荣；尊重知识，尊重人才。三

十、兄弟同心，力可断金；精诚团结，共创大业。

三

十一、团结一致向前看，困难之中见真情。创业艰难百战多，长征路上情意深。团结一致勇往前，凝心聚力共发展。三

十二、靠待遇留人、靠感情留人、靠事业留人，不如靠文化

留人、靠共同理想留人；物质需求是人基本需求，尊重需求和文化需求才是人的高级需求。

三

十三、企业用人原则：德才兼备，提拔重用；有德无才，培

养使用；有才无德，谨慎使用；无德无才，坚决不用。任人唯贤，任人唯才，任人唯德，任人唯能，任人唯勤。

三

十四、企业决策原则：兼听则明，偏听则暗；民主讨论，科

学决策。

三

十五、企业薪酬原则：多劳多得，少劳少得；贡献大多得，贡献小少得；管理者多得，被管理者少得；创新者多得，守旧者少得；团结者多得，分裂者少得；吃苦耐劳者多得，懒散抱怨者少得。

三

十六、企业制度原则：人人参与制定，人人参与执行；民主

科学制定，集中独断执行。工作目标一抓到底，制度落实斩钉截铁；制度面前，人人平等。

三

十七、员工培训主要内容包括，职业道德培训、质量体系和

质量标准培训、专业岗位技能培训、安全操作规程和安全生产培训；员工考试包括，入厂考试、理论考试、实践技能考试。员工入厂需要培训和考试合格后，才能签订用工合同或协议。

三

十八、宏扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的社

会主义职业道德，实现企业精神文明和物质文明的双丰收。三

十九、人无诚信不立，家无诚信不和，业无诚信不兴，国无

诚信不宁。

四

十、树立正确的世界观、价值观、金钱观，在发展企业中实

现个人的人生价值。