公司员工保障与关爱方案

第一篇：公司员工保障与关爱方案

公司员工保障与关爱方案

公司的进步发展离不开全体员工的辛勤工作及员工家属的默默奉献，“＃＃是我家，大家都爱她”，在＃＃的每一个员工深知“家”的含义和温暖，也深知“家”的重要性，公司自成立以来不断努力为员工营造好的工作环境和企业文化氛围，并不断实施各种应尽的保障和人文关怀，为了进一步规范我公司的系列关爱，特制定本方案：

1、保险

公司为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险（含大额医疗）、失业保险及生育保险等社会保险，员工应缴部分由公司代缴代扣。同时，公司为转正员工办理商业意外伤害保险，预防员工在发生意外伤害时有一份保障。

2、高温补贴

在高温7、8、9月份发放降温药品，主要为花露水、十滴水、人丹等，并在9月份集中以现金形式发放高温补助（公司机关150 元，项目部180元），同时公司各职能部门对各项目部进行高温慰问。

3、假日津贴

每逢端午、中秋等传统节日，公司视经营情况进行实物或现金发放。

4、季度劳保

公司在每季度进行劳保用品的发放，用品主要集中于日常生活用品，为居住现场的员工及其他员工家庭提供生活方便，每人标准为40元/人。

5、结婚贺仪

员工办理结婚登记手续或办理结婚仪式，公司将致新婚贺礼或新婚礼物。

6、生育子女贺仪

员工在子女出生后6个月内向事业发展部出示《独生子女证》（出生双胞胎凭出生证明），公司将致贺仪人民币200元。

7、奠仪

员工如直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸出世后1个月内告知事业发展部，公司将致奠仪人民币200元。

8、子女上大学贺仪

员工子女考上大学，在收到录取通知书1月内向事业发展部出示《户口薄》及《录取通知书》，公司将致贺仪人民币600元。

9、“六一”儿童节、“三八”妇女节过节费

公司将在每年“六一”儿童节对＃＃员工14岁以下的家属儿童发放价值人民币50元礼物；“三八”妇女节公司全体女性放假半天，并发放过节费100元。

10、困难补助金

公司在每年年终给予困难职工发放“困难补助金”，员工根据工会文件精神，进行“困难补助”申请，公司根据工会的审批发放困难补助金，并进行慰问。

11、体检

公司为保障员工的身心健康，每年集中进行一次全员常规体检，公司承担三分之二的费用，个人承担三分之一的费用。

12、生日祝福

公司将在每个员工生日之际，送上生日祝福及生日蛋糕，祝愿每一个员工生日快乐。

13、生病住院慰问

公司工会和部门经理在员工生病住院期间进行看望慰问，并致慰问金200元人民币。

14、工会活动

将组织各种体育锻炼和娱乐活动，员工均有机会参与公司内部每年不定期或定期准备的各项活动，例如，周年庆祝活动、表彰先进暨新春联欢会等。

15、通讯

公司负责人：400元/月〃人

部门负责人：240元/月〃人

总监理工程师：140元/月〃人（兼多个项目按160元/月〃人）

总监理工程师代表：90元/月〃人（兼多个项目按120元/月〃人）

专业监理工程师：60元/月〃人（兼多个项目按80元/月〃人）

经营人员、综合员：80元/月〃人

专业监理工程师以下人员：40元/月〃人（兼多个项目按60元/月〃人）工资包干和试用期人员不享受此项补贴待遇。

16、调研

公司实行调研补贴制度，按试用期满计算每月30元/月〃人，凭可报销票据（公司规定的）报销，每年十一月为集中报销时间，此项费用纳入到各项目部年度考核奖金费用之中，采用调研补贴封顶制度，最高限额为100个月即3000元，超过者均按3000元计取。

本方案自公司第一届二次员工代表大会通过之日起执行，解释权属事业发展部。

第二篇：公司员工方案

公司员工方案

为了配合《中华人帽岵和国就业促进法》的实施，更好的促进就业，给更多的下岗人员及无业人员就业机会，为国家解决就业难做贡献，同时也为了保障xx生物工程有限公司持续长久稳定发展，维护公司、员工及业务员的非法利益，xx生物工程有限公司决定对公司下设的分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中央及健康家园负责人、员工及业务员实行考核员工制。详细考核方案如下：

一、考核员工范围：

各分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中央负责人、健康家园负责人以及公司业务员在完成公司下达计划任务时，可享受公司正式员工待遇。其中：分公司、专卖店、健康服务中心和健康家园达到公司规定的考核标准时，公司与其负责人签署正式员工合同；公司行政员工由公司签署正式员工合同；业务员符合员工条件时，由分公司、专卖店、健康服务中心或健康家园负责人代表公司与其签署员工合同并报公司备案存挡，公司承认其员工身份。所有签订员工合同者视为xx生物工程有限公司员工，享受公司员工待遇。

二、定额任务：

各分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中心负责人、健康家园负责人以及公司业务员半年内平均每月零售公司2000元以上产榀时，则享受公司正式员工待遇。

公司行政人员完成公司规定的任务时，享受员工待遇。

三、员工待遇：

1、三险金

各分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中心负责人、健康家园负责人以及公司业务员完成公司规定的任务时，公司为达到标准的员工以珲春市标准向员工提供每月400元社会养老保险金和医疗保险金及一年的20万元意外伤害险。

公司行政员工完成公司规定的任务时，公司以珲春市标准为其缴纳养老金和医疗保险金400元及20万元意外伤害险；不能完成工作任务或者对公司造成影响、损害的员工，公司另有奖惩制度。

2、奖励

所有员工均参加公司的全年考核，年终公司将根据考核状况对员工给予不同标准的精神奖励和物质或经济奖励。

3、福利

公司所有正式员工享受公司的福利待遇。

四、考核方法：

公司对员工的半年考核一次，半年兑现。

五、代扣税金：

员工每月工资由公司代扣代缴税金，公司为被扣缴税金员工提供完税凭证以做完税证实。

六、解释修改权：

本制度解释修改权在xx生物工程有限公司所有。

第三篇：关爱民生 保障健康

关爱民生

保障健康

——卫生局长谈发展

2011年又是不平凡的一年。在县委、县政府的正确领导下，在省、市卫生部门的高度关注和支持下，广大卫生干部职工以较强的政治觉悟性和社会责任感，面对改革发展的重任，面对严峻复杂的局面，在一个个不平凡的事件中，经受了思想、意志和能力上的锻炼与考验，在一次次战胜困难和解决问题的过程中，增长了本领和才干，忠实地履行了“为人民健康服务、为经济社会发展服务”的卫生职责，形成了一个团结有为、人心思变、人心思干的卫生领导班子，涌现了一批好干部、好医生、好院长，打造了一支政治可靠、业务精湛、奋发有为的卫生干部队伍，全县的医药体制改革、医疗救治、疾病预防控制、妇幼保健、爱国卫生、合作医疗、应急处置等各项卫生工作均取得了显著成绩，切实保障了人民群众的身体健康。

2011年，我县各项卫生工作成绩突出：

一是项目建设及争取资金完成较好。占地面积100亩，建筑总面积36330平方米，总投资9800万元的华县人民医院扩建项目即将完成主体施工。华县中医医院门诊楼项目已建成并投入使用。卫生综合楼建设项目主体工程已完成，并正在进行内外装修。合计争取合疗补助、公共卫生服务专项补助资金7502万元。

二是疾病防控、妇幼保健、卫生监督工作成效明显。开展了以手足口病、艾滋病防治为重点的传染病防控工作。儿童计划免疫疫苗接种率达99%以上。住院分娩率达99.63％，母婴保健、儿童系统管理工作均位居全市前列。卫生监督工作卓有成效，所长唐红洲同志被评为全省卫生监督工作先进个人。

三是农村中医药事业快速发展。四月份我县分别通过了国家中医药管理局、陕西省中医药管理局专家组评估验收，被评为“全国中医药工作先进县（先进单位）”、“省级农村中医药工作达标县”；县中医医院也被授予二级甲等医院。

四是爱卫工作不断深入。开展了卫生单位、卫生村镇创建活动，申报创建了华县交通局等3个省级卫生单位、华县工商局等9个市级卫生单位，华州镇崖坡村、马斜村2个省级卫生村以及华州镇大街村、杜堡村等7个市级卫生村。已累计建成双瓮式无害化卫生厕所21006户，有力地促进了农村环境卫生整洁活动的开展，加快了社会主义新农村建设的步伐。

五是新农合参合率稳步提高，受益面不断扩大。2011年我县农业人口26万人，参合群众25万人，参合率96.58%。全年共补偿住院群众32965人次，总补偿4637.91万元。门诊统筹补偿3465人次，补偿3.33万元。为3247名65岁以上老人开展了全口2012年我们要重点抓好以下几项卫生工作：

（一）全面推进医药卫生体制改革，积极开展公立医院改革试点，建立健全绩效工资考核机制。

（二）加大农村改厕力度，按时完成改厕任务。

（三）在全县乡镇卫生院、村卫生室全面实施药品三统一的工作。义齿修复工作。

（四）加快医疗重点建设项目力度，积极争取中央和省市支持资金，加强卫生基础设施建设，不断改善医疗服务环境。

（五）加快医疗卫生机构人才队伍建设步伐，培养卫生专业技术人才，拟招聘和引进人才，以解决我县各医疗机构人才短缺的问题。

（六）继续加强定点医院的监管管理，落实好合疗三级公示制度。

（七）在全县范围内启动门诊统筹工作，扩大参合群众受益面，使全县的群众基本实现“小病不出村、大病不出县”的服务指标。

发展医疗卫生事业，提高人民健康水平，是构建和谐社会的基本要求，也是改善民生的重要组成部分。卫生和健康涉及每一个人、每一个家庭，直接关系到人民群众的生活质量和幸福指数。我们切实履行统筹规划、政策研究、督促指导和行业监管的职责，推动卫生改革工作逐步深入。要进一步加强农村卫生、公共卫生人才队伍建设，努力建设一支结构合理、德才兼备的卫生人才队伍。面对繁重的工作任务，卫生系统广大干部职工要加强学习，不断提高履职尽责能力，着力提高认知力、执行力、操作力、创造力和破解难题的能力。要进一步转变工作作风，坚定信心，扎实工作，努力实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。

第四篇：关爱生命，保障安全

人们热爱生命，因为她能让人领略到幸福和温情，然而，现实生活中并不是所有人都能认识到这一点。有的人安全意识淡薄，工作中典型的马虎、凑合、不在乎，把安全制度和安全规程抛在脑后。当我们把目光投向那一个个因血淋淋的事故摧毁一个个完整家庭的时候，酸涩在眼，刺痛在心，这一切使我们不禁呐喊，是什么带来了这不幸的灾难？

安全是火，点燃了生命之灯！

安全是灯，照亮了生命之路！

安全是路，引导着生命走向新的辉煌！安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们整个人生。

安全无小事,希望我们所有的领导和员工都重视安全,关注安全,提高安全管理人员的素质，提高作业人员的安全防范意识，真正让今年安全生产月活动主题中的“平安”二字永远陪伴着我们每一个人。

体面的劳动必须是安全的、不伤害劳动者身心健康的劳动，安全和健康的劳动对于生产力的提高和经济增长也是一种积极的因素。发展安全生产与职业健康事业有利于促进劳动力资源的优化和中华民族整体健康素质的提高,是构建和谐社会、实现又好又快发展目标的必然要求。

第五篇：珠宝公司员工薪酬与福利方案

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万屿蓝珠海珍品展销中心员工薪酬与福利方案

一、工资

员工的工资每月按实际出勤天数计算，按月工资除以26天计算日工资，薪酬计至月底，于次月十日以现金发放一次，遇周日则依次顺延。员工工资由基本工资、销售提成、年终奖金构成。具体规定如下：

1、基本工资

公司实行基本工资与销售额挂钩的政策。业务员无基本工资；试用期营业员工资﹡﹡元（包括全勤奖500元），全勤奖500，试用期两个月；正式营业员基本工资为﹡﹡元；经理基本工资﹡﹡元。

2、销售提成销售提成的具体数额与产品售价有关，营业员可以按﹡﹡折销售产品，店长可以以﹡﹡折销售产品，经理的折扣权限另行确定。

营业员销售提成以超过标价﹡﹡的售价为基数，提成﹡﹡，经理提成以超过标价﹡﹡的总营业额的为基数，提成﹡﹡。

3、年终奖金

公司年终核算运营成本后于春节前发放，奖金总额不低于利润的﹡﹡，具体发放方案，由董事会与管理人员议定。

二、工作时间

员工实行倒班工作制，轮班休息。公司营业时间为早9:00至18：00。每天工作时间不超过8小时，中午员工休息一小时由店长提前安排人员值班。员工享有国家法定节日，如法定节日安排上班，薪酬按国家标准给付。

三、员工休假

1、月假

正常情况下，员工每月休假4天。员工临休假两天前提出申请，经理调整其他员工工作安排后，方可休假，若暂时无法安排休假者，该员工休假时间相应顺延。员工休假避开周六及周日。每月未休假日累计计入年假中。

2、年假

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按国家相关规定执行。年假天数为国家规定休假天数加本未休月假。

四、保险

单位代员工购买保险，保险缴费比例按国家相关规定执行，购买险种如下： 珠海市非农户口：养老、基本医疗、城镇工失业险、工伤、生育；

珠海市农业户口：养老、基本医疗、农民工失业险、工伤、生育；

外市非农业户口：养老、外来工大病医疗、城镇工失业险、工伤；

外市农业户口：养老、外来工大病医疗、农民工失业险、工伤；

五、员工权限及内部购买优惠政策：

正常情况员工应按照定价销售，特殊情况员工可以商品定价的﹡﹡折进行销售。若顾客购买的商品数量较多或其他一些特殊情况，顾客要求更低的折扣，员工在评估该单应该做的情况下，请示经理后再做处理。经经理批准后，方可以低于﹡﹡折的折扣销售，且需经理签字。

员工可以7折的价格购买本公司产品（须为自用，按大类每个品种限1件），员工不得以任何理由、任何借口以内部购优惠价格为他人购买本公司产品，一经发现，将责令员工补齐差价，并罚款100元。