2009年储备库领导班子后备干部集中调整民主推荐大会上的讲话

第一篇：2009年储备库领导班子后备干部集中调整民主推荐大会上的讲话

同志们：

按照州粮食局党组会议要求决定，对储备库领导班子后备干部进行一次集中调整。为做好这项工作，组织开展储备库领导班子后备干部民主推荐。根据推荐情况，对人选进行深入考查。下面我讲几点意见：

一、这次储备库领导班子后备干部集中调整工作的主要任务

根据《云南省选拔培养年青干部行动计划》要求，充分发扬民主，储备一批善于领导科学发展、成绩突出、群众公认和有发展潜力的后备干部，为把我州建设成为全国藏区跨越发展和长治久安示范区提供组织保障。

这次储备库领导班子集中调整工作的主要任务：一是认真做好后备干部人选的推荐和考察工作。按照德才兼备、以德为先的用人标准，通过会议投票推荐、个别谈话推荐、深入考察，选准选好后备干部。二是建立后备干部名单。根据考察情况，按照领导班子职数要求和领导班子建设实际需要，提出后备干部初步人选名单。三是提出培养方向和措施，了解掌握后备干部的熟悉领域、发展潜力和存在的主要不足，按照“缺什么补什么”的要求，明确培养方向和措施，为制订后备干部培养计划、落实后备干部培养为主的要求打下基础。

二、这次储备领导班子的推荐名额、人选条件和资格、结构要求

﹙一﹚推荐名额

储备库主任1名，储备副主任2名，站长1名。

﹙二﹚人选条件

选拔领导班子后备干部，要坚持“德才兼备、以德为先”的标准，按照省委“三个一”的要求，严把政治关、作风关和廉政关，注重工作实绩和发展潜力。年龄在45周岁以下。

﹙三﹚人选资格

任现职三年以上(含三年)，具有大专以上文化程度。三县经理不受职务限制。

﹙四﹚结构要求

后备干部专业结构要合理，能够适应我州经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设工作需要，特别要有一批具有全局意识、战略思维的复合型人才。

三、这次领导班子后备干部推荐考察工作程序

采取会议投票推荐和个别谈话的方式了解情况、听取意见。参加会议投票推荐范围：储备库全体干部职工。具体谈话人员：

四、严格遵守组织人事纪律，正确行使好民主权利

﹙一﹚要提高认识，增强政治责任感。认真负责地向考察组反映真实情况、推荐优秀干部，不辜负干部群众的期望。

﹙二﹚要出于公心，认真负责地行使好民主权利。参加这次民主推荐，既是大家的权利，又是义务，更是责任。希望每一位参会的同志，都要认真思考，出以公心，不凭个人好恶，不搞亲亲疏，不以人和地域划线，自觉抵制不正之风的干扰，真实表达个人意愿，认真负责地行使自己的民主权利，对组织负责，对干部负责，对本人负责。

﹙三﹚要遵守纪律，努力营造风清气正的干部环境。坚决控制拉票行为。

同志们：这次领导班子后备干部集中调整工作，是保证粮食工作后继有人，做好这项工作，离不开大家的支持和参与，希望大家统一思想，认真负责做好这项工作。

第二篇：在全县民主推荐县级后备干部大会上的讲话

文章标题：在全县民主推荐县级后备干部大会上的讲话

同志们：

根据*市委组织部永组通[2003)32号《关于报送县处级后备干部建议人选的通知》精神，经县委研究同意，今天上午利用一些时间，请大家留下来，民主推荐县处级后备干部。参加这次会议的同志有：县委委员，县人大常委会、县政府、县政协领导班子成员，离退

休老干部代表，县人民法院、县人民检察院和县委、政府、人大、政协的-工作部门、县人民团体的主要负责同志，乡镇场党委书记、人大主席，乡镇场长，省、市驻*单位的主要负责人。为搞好这次县处级后备干部民主推荐工作，下面，我根据市委组织部的《通知》精神和中央组织部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》，结合我县的实际情况讲两点意见，供同志们推荐时把握。

一、明确推荐要求

根据市委组织部的通知要求，我县县处级后备干部的推荐名额为25名。大家在民主推荐时，注意把握以下几个方面的要求：一是注意年龄结构。推荐的后备于部，—般以35岁至40岁的干部为主体，35岁以下的干部要有一定数量，年龄最大的一般不超过45周岁。二是注意文化和专业知识结构。—般要具有大学专科以上文化，有与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识。三是注意推荐妇女干部、少数民族干部和非党干部。根据市委组织部的通知要求，推荐的25名后备干部中，妇女干部应不少于20％，即至少要有5名妇女干部；关于少数民族干部，考虑到我县是*族自治县，因此，在民主推荐中，少数民族干部要占有较大比例；非党干部不少于4名。根据中央组织部《关于党政领导班子后备干部工作暂行规定》，县处级后备干部应当具备以下条件：一是应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件；二是一般应是乡镇和县直科局级领导班子成员；三是有基层工作经验，身体健康。

二、严格把握标准

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀干部的重要措施。民主推荐后备干部时，要全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准、严要求。

一要注重看干部的思想政治素质。要把政治上是否合格作为选拔后备干部的首要标准。衡量一个年轻干部政治上是否合格，就是要看他的政治方向、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏感性。具体来说就是要注意把握以下四个方面：一是具有履行职责所需的理论水平，努力用马列主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；二是坚决执行党的基本路线和各项方针政策，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，坚持四项基本原则，坚持改革开放，不折不扣地贯彻中央的重大决策和部署；三是有强烈的革命事业心和高度的政治责任感，努力实践“三个代表”重要思想；四是能正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，做到自重、自省、自警、自励，树立正确的权力观、地位观、利益观。

二要注重看干部的作风。干部的作风是干部在群众中的形象。干部的作风怎样，对党的事业的发展有着重要的影响。我们看干部的作风主要就是看干部的思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风。对于那些背离党的基本路线，当面一套、背后一套，口是心非的人；那些贪图私利，贪图享乐，只考虑个人得失，不关心群众疾苦，不顾党和人民的利益，甚至以权谋私的人；那些不顾大局、不守纪律、争名争利、闹不团结的人；那些只说不做，弄虚作假，欺上瞒下，搞形式主义、做表面文章的人；那些热衷于讲人情、拉关系、跑官要官，甚至买官卖官的人，绝不能选进后备干部中来。

三要注重看干部的政绩。干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映。识别和评价干部的政绩，要做到全面、客观、真实、科学，防止片面性和简单化；既要看当前工作的实绩，又要看在基础性、长效性工作中的成果；既要看工作中取得成绩的大小，又要看取得这些工作成绩的环境和条件；既要看日常工作效果，又要看在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效；既要看抓物质文明的成效，又要看精神文明的成效。这样才能全面准确地识别和评价干部，公正、公道地对待干部，不让那些勤勤恳恳、踏踏实实工作，不事张扬的人吃亏，也不让那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人捞好处。

四要看干部的群众公认程度。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公论。要把人选准用好，防止用人失察失误，从4良本上说必须充分发扬民主，走群众路线。在正常情况下，多数群众不拥护的干部，就不是一名好于部。

同志们，对县级后备干部实行民主推荐是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的一项重要环节，与会的同志必须本着对党负责、对人民负责的态度，严肃认真地做好推荐工作，为选拔优秀领导干部提供重要参考依据。等一下，县委组织部的同志将发给大家一张民主推荐表，请大家在民主推荐时，按照上述要

求和标准认真推荐，并把填好的推荐表投入票箱中。

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第三篇：在后备干部民主推荐大会上的动员讲话

在后备干部民主推荐大会上的动员讲话

同志们：

2012省分行营业部科（股）级后备干部的报名已经结束，我行共有15名员工符合条件，根据营业部党委的统一安排，今天，我们在这里召开大会，对符合资格条件的报名人员进行民主推荐和民主测评。借此机会，我代表支行党总支讲几点意见。

一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性

民主推荐和测评是选拔任用后备干部必经的程序和要求，是选拔任用后备干部不可跨越的重要环节。民主推荐和测评对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义，选人用人的公信度反映了干部员工对其的认可度，在一定上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人的导向。在选人用人上，支行党总支一直很重视民主推荐和测评，这有利于广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。

二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准

德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高后备干部队伍的素质的需要，“德才兼备、以德为先”用人标准不是求全责备，而是说后备干部必须有才有德，有才无德的坚决不用，各位评委要克服论资排辈、本位主义、求全责备的陈旧观念，要真正把思想政治素质好、业务水平高、组织能力强、群众认可的后备干部推荐上来。

三、严肃纪律，认真负责做好民主推荐和测评工作

选人用人责任重于泰山。民主推荐是干部任用条例规定的选拔任用领导干部必经程序和基础环节，是干部工作走群众路线的具体体

现，对选准用好干部具有重要作用。因此，我们今天参加推荐会议的同志要出于公心，认真地向党组织推荐后备干部，实事求是积极参与这项工作，在推荐中注意以下两点：

1、要客观公正的评价同志。要出于公心，从大局出发，本着对支行负责，对后备干部本人负责的态度，从工作需要出发来选人。要全面的看人，要看主流、看本质。

2、要遵守组织人事纪律，确保公开推荐工作的顺利进行。民主推荐后备干部是全体员工赋予我们的民主权利，更是一种责任，我们要十分珍惜。推荐时，大家要独立思考，按照推荐的对象、条件和要求，认真填写推荐表。

同志们，做好后备干部民主推荐和测评工作，事关支行建设高素质干部队伍的全局，事关选人用人的公信度，我们务必要以高度的责任感，配合营业部做好此次民主推荐工作。我相信，在营业部党委的领导下，在同志们的积极参与下，我们必将能够圆满完成民主推荐和测评工作。

第四篇：国土资源工作总结暨民主推荐后备干部大会上的讲话

国土资源工作总结暨民主推荐后备干部大会上的讲话

同志们：

今天，县局决定召开的这次上半年工作总结暨民主推荐后备干部大会，是继年初全县国土资源工作会议之后，各项工作进一步细化措施、靠实责任、抓促落实的关键时期召开的一次总结工作、团结鼓劲的大会，也是贯彻落实市局党委《关于建立后备干部队伍的实施意见》文件

精神的一次重要会议。刚才，刘局长对今年上半年工作进行了全面总结，胡书记宣读了县局党组《关于建立后备干部队伍的意见》。下面，我就上半年工作完成情况和下半年工作打算以及后备干部队伍建设讲三方面意见。

一、关于上半年工作

今年以来，全局上下紧紧围绕市、县国土资源工作会议精神，按照年初签订的各项目标责任要求，经各分管领导认真负责、狠抓落实，全体工作人员齐心协力、积极工作，上半年绝大部分工作已按期完成，部分工作成效显著，为确保全面完成全年各项工作奠定了坚实的基础。

——“6·25”宣传主题鲜明，形式新颖。眉户剧《三战万能嘴》、音乐快板《土地颂》、配乐诗朗诵《我爱我的国土》将保护耕地与当前新农村建设有机相结合，主题突出，创作新颖，时代感召力强，《中国国土资源报---综合新闻》发表了图文报道，在全市“6·25”宣传中树立了亮点。

——机关管理进一步健全完善。制定了机关接待及陪餐、小车保养及维修、固定资产管理、职工灶管理等日常管理制度，完善了《基层国土资源所财务管理制度》，并更新了党风廉政、精神文明、综合治理、计划生育及政务公开栏，建立了地籍股、耕保股、测绘办、国土资源勘测规划室岗位职责。

——国土资源所建设规范有序，工作成效显著。岗位配置健全，人员分工明确，硬件建设到位，制度建设规范，山河、宫河、湫头、永和4所已建成使用，榆林子所已动工建设。各所办公设施配置齐全，制度、职责建立上墙，基本实现了“机构设置规范化、设施配置标准化、管理工作制度化、人员素质优良化”的目标。

——违法案件查处及信访工作力度加大。国土资源执法模范县创建活动积极开展，县局、各所土地动态巡查分片包干负责制和国土资源执法监察网络体系进一步健全，基层所宣传形式灵活多样，收效良好。信访工作力度加大，措施到位，土地纠纷调处率、案件办结率有所提高，土地违法问题较上年同期明显减少。

——项目建设、土地储备工作成绩显著。国家投资土地复垦示范项目永正南住、榆林子马家、宫河东山头3个项目片土地平整基本完成，道路、林网、水利等配套建设已开始，周家项目片拆迁工作正在进行；省级投资耕地补充项目土地平整、宫河雷村道路绿化任务已全面完成；国家投资正宁县基本农田整理项目，已被国土资源部正式列入国家投资土地开发整理项目，进入国家项目库。同时，配合市局积极筹备了全市国土资源项目资金管理暨招投标现场会。土地收购储备工作有新突破，统征包干政策落实到位，保障了用地需求。

——基础业务工作稳步拓展。积极开展了农用地分等定级与估价工作，配合省厅测绘局地图院完成了县城区独立坐标系统改造扩建前期基础工作，申报了项目文本和图件；按期完成并上报了全县统一年产值测算工作，加强了建设用地申报及管理工作；组织开展了地质遗迹保护和地下水监测工作，完成了砖瓦企业采矿权登记年检工作，正南煤田详查和石油勘探开发工作取得了突破性进展。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到上半年工作中存在的一些不容忽视的突出问题，直接影响和制约着全年各项工作全面保质保量完成。一是在宣传教育方面，工作还不到位，宣传的力度和广度还不够，受教育的范围只局限于部分干部群众，这要求全局上下特别是各所要切实负起工作责任，进一步扩大宣传，坚定不移地把国土资源政策法规及市政府“两令”精神贯彻落实好；二是在执法监察方面，我县土地市场还不够规范，乡镇企业、公益事业、各类工业园区违法用地较多，案件查处难度大，市上把我县作为督查重点县之一要求限期整改落实，执法队和监察股要切实拿到手上，加大工作力度，彻底扭转我县土地市场混乱的局面；三是在农宅清理方面，各所重视不够，工作进展慢，大部分所仅清理2个村，突出反映在清查、处理、发证率低，时间过半，任务欠帐大，希望所里会后要高度重视，深思细纠，研究对策，务必完成年初确定的任务；四是在基础业务方面，个别工作只停留在安排上，调查研究不够，工作方法不活，没有实质性进展，影响了整体工作完成；五是在作风建设方面，个别同志工作作风欠扎实，创新不够，缺乏勤政敬业精神，工作效率低，纪律观念不强，自律能力较差；六是在协作配合方面，有些同志组织观念淡薄，上下配合不到位，缺乏主观能动性，致使政令不畅。这些问题，希望有关责任部门、同志们认真克服，下决心解决，以饱满的工作热情和扎实的工作作风积极投入工作，圆满完成全年各项目标任务。

二、关于下

半年工作

1、宣传教育工作。在上半年工作基础上，下半年宣传教育重点抓好以下几方面：（1）认真搞好区域网建设，尽快与市局互联互通，实现网上办公；（2）加强信息报送工作，办好国土资源简报，力争年内在省、市级报刊上刊登宣传报道2篇；（3）根据国家、省、市要求和《国务院关于加强地质工作的决定》精神，年内举办地质业务知识培训班一期，1/3干部职工外出学习，接受教育；12月底，以业务知识和办案程序为重点，组织基层所开展集中培训一次。

2、耕地保护工作。（1）积极衔接，认真报批城镇、乡村及农民建宅用地手续，力争城镇、乡镇企业用地报批手续8月底完成，农民建宅用地报批手续年底完成。摸清全县新农村建设基本情况，根据市政府2号令精神，搞好用地报批工作；（2）继续清理已审批的建设用地，重点清理邮电、通讯和金融用地情况；（3）配合能源企业搞好用地工作，特别是搞好正南煤田土地利用计划工作；（4）与中心配合继续搞好国家建设用地统征包干工作，并严格执行用地跟踪管理；（5）做好新一轮土地利用总体规划修编前期工作，按市局要求科学开展修编。

3、执法监察工作。（1）根据《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》精神和国土资源部《关于严明法纪坚决制止土地违法的紧急通知》及省、市要求，继续开展土地市场治理整顿工作，加大乡镇企业、公共设施违法用地处理力度，特别是对市上挂牌督办的用地案件务必于8月中旬全部处理完毕；（2）积极开展省级国土资源执法模范县创建工作，力争一次创建达标，年内通过省级验收；（3）进一步加大砖瓦企业、预制厂用地处理工作力度，年内全面完成，处理率达到90以上；（4）配合县上“清税”工作组完成土地市场交易中土地出让金征收工作。

4、地籍管理工作。（1）配合省测绘局搞好县城独立坐标系改造扩建工作；（2）做好县域地图编制及出版工作；（3）按市局要求，保质保量完成日常地籍变更调查工作；（4）完成省级地籍管理规范化达标工作；（5）与房管局协调，做好拓宽城镇住房用地分割登记工作，登记发证不低于200本；（6）积极与省规划院联系，搞好地籍数据库交接及培训工作，（7）向省测绘局申报由省级颁发的国土资源勘测规划室丙级测绘资质。

5、地质矿产工作。（1）搞好汛期地质灾害防治工作；（2）配合搞好正南煤田地质灾害评估工作；（3）配合能源勘探企业搞好协调服务工作；（4）开展砂石企业采矿权清理工作，全力征收矿产资源补偿费等相关费用。

6、项目工作。（1）全面搞好2003年省级补充耕地项目建设扫尾补救工作，力争年底通过省市验收；（2）积极协调力争国家投资土地复垦示范项目第二批资金7月底到位，及时开展周家项目片土地平整工程招投标工作。搞好永正南住、榆林子马家、宫河东山头项目片水、路、林、电配套建设，并做好平整土地水毁、塌陷等完善工作；（3）做好2006年基本农田整理项目860公顷、2983万元呈报工作，力争年底立项；（4）积极衔接争取山河后庄子地质灾害项目立项批复。

7、土地收购储备工作。（1）加强储备土地的管理工作，积极探索土地储备工作的新方法、新途径；（2）搞好征地统征包干工作，完成国有土地改变用途征收土地出让金30万元任务。

8、标准化建设。（1）加强基础设施建设，完成榆林子所建设，搞好职工家属楼工程建设和机关文化活动室建设；（2）加强制度建设，按照市局要求，规范建立学习、会议、业务等“八大”登记簿，进一步完善基层所标准化建设；（3）加强财务管理及后勤管理，严格财经纪律，坚持收支两条线制度，加强资金和票据管理，强化收入、严控支出，搞好接待工作。

9、基层所工作。（1）继续搞好农宅清理登记发证工作，要注意做好五点：一要做到全面处理，提高登记率。二要与乡镇搞好协作配合。三要对典型违法案件要立案查处。四要想方设法提高规费收入额度。五要搞好档案资料整理；（2）坚持土地动态巡查工作，重点转入乡村企业、公共设施违法用地跟踪管理；（3）加大国土宣传力度，要保证年初确定的固定性标语刷写数量，并且要规范；（4）强化制度建设，力争年内基层所标准化建设达标；（5）加强机关事务管理，特别是要严控水、电、煤开支，严格请销假制度；（6）配合县局搞好其他各项工作。

三、关于后备干部队伍建设

民主推荐后备干部，是选贤任能、重在识人，选准用好干部的重要环节。关于建立后备干部队伍的问题，我再强调两方面：

一是对被推荐人选的条件要求。要从“德、能、勤、绩、廉”五方面全面准确、客观公正、认真负责地衡量推荐后备干部人选，具体是：

在德的方面，要具有较强的组织原则和政治觉悟（即党性要强），认真践行“三个代表”重要思想，为人民群众谋利益。团结同志，品行端正，公道正派；

在能的方面，要具有胜任工作应当具备的组织领导能力。包括政策理论水平，综合决策能力，组织协调能力、文字和口头表达能力、看待和处理问题的方式方法、心理素质等；

在勤的方面，要具有强烈的革命事业心和工作责任感，工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，充分发挥工作积极性和主动性；

在绩的方面，要工作实绩突出，独立工作能力强，开拓创新，创造性地开展工作；

在廉的方面，要廉洁自律。严格遵守廉洁从政的有关规定，自爱、自省、自重，忠于职守，廉洁奉公。

总之，按照省市选拔后备干部的要求，要选用那些“能干事、会干事、不出事”的人。同时，根据我局干部队伍现状，要适当放宽对工作阅历长、经验丰富、组织协调能力强的老同志的选拔任用，充实到基层工作领导岗位。本次推荐后备干部人选，根据省、市文件精神，在干部中推荐产生。对于成绩突出、工作能力强、品学兼优的工人，县局将积极与市局衔接争取名额，不断优化用人环境，创造良好的发展空间。

二是对参加推荐人员要求。在座的参加民主推荐的同志，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作。在推荐中应注意以下几点：

1、看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本质。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，优点突出的人，缺点也就突出。要看他的缺点是否足以影响他的任职，不能说凡有缺点的人都不能任职。

2、要实事求是、客观公正地推荐干部。不凭私人感情、个人好恶来推荐干部。不以个人利益、个人恩怨或集团利益来推荐干部。

3、推荐干部要有高度的责任心。要本着对党、对人民、对自己、对他人负责的态度，珍惜自己手中的民主权利，把“靠得住，有本事”的干部推荐出来。

4、做好干部工作是大家的共同责任。只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，提高选拔质量，才能确保这次推荐后备干部工作客观、准确、真实地反映，真正将成绩突出、工作能力强、德才兼备、群众公认的优秀干部推荐选拔出来，充实到领导工作岗位上来，为我们国土资源工作多做贡献。

第五篇：在黄冈师范学院领导班子调整大会上的领导讲话

在黄冈师范学院领导班子调整大会上的领导讲话

（2007年8月28日 根据录音整理）

省委组织部副部长陈绪群同志讲话

各位老师、同志们：

今天省委组织部和黄冈市委在这里召开黄冈师范学院中层以上干部和副教授职称以上教师大会，主要是宣布湖北省委关于黄冈师范学院领导班子调整的决定。刚才省委组织部企事业干部处周业军同志宣读了湖北省委组织部的任免文件，省委的决定是根据黄冈师范学院领导班子的实际情况，在民主推荐和组织考察的基础上经过慎重研究作出的。这个决定对加强黄冈师范学院领导班子建设，推动学院各项工作将起到积极的作用。

近几年来，黄冈师范学院面对高等教育发展的激烈竞争准确把握高等教育的发展脉搏，抢抓机遇、加快发展，为学院的各项事业上台阶赢得了宝贵的发展机遇。去年7月，学院党委书记尚钢同志调走以后，程水源同志主持全院的党政工作，他带领学院党政一班人树立和落实科学发展观，确立新的办学理念，积极推进学科建设、人才培养和服务社会三大战略，为推进学院各项事业的发展奠定了坚实的基础。目前，学院内部管理体制改革、教育教学改革、人才培养、科学研究、社会服务和党建以及思想政治工作等方面均取得了较为显著的成绩，校园的硬件建设发生了很大的变化，学风、校风以及师德、师风建设成效明显，教职员工的精神面貌奋发向上，各方面呈现出良好的发展态势。这些成就的取得是学院领导班子和广大干部及全体教职员工辛勤工作、无私奉献、锐意进取、不断创新的结果，也与历届党政领导班子艰苦创业、勤奋工作分不开，更凝聚了全院教职员工辛勤的劳动。在此，通过大家向全院教职员工致以衷心的感谢和诚挚的问候！下面我简要介绍一下新任党委书记程水源、纪委书记陈汉生同志的情况。

程水源同志大家比较熟悉了，从考察的情况看，大家认为程水源同志政策理论水平较高，思维敏捷，思路清晰，有较强的驾驭全局和组织协调能力，长期从事高等教育管理和教学科研工作，熟悉高校办学规律，改革创新的意识比较强，专业能力较强，学术造诣较高，作风扎实，处事果断，勤政廉洁，公道正派，在教职工中威信较高，坚持民主集中制原则，严于律己，勇于开展自我批评，考察中没有不廉洁的反应。

陈汉生同志1952年1月生，1969年2月参加工作，1975年6月加入中国共产党，高级经济师，在职大学学历，1987年以来分别担任黄冈地区标准计量局局长，地区经委副主任、黄冈市经贸委主任等职务，2004年10月任湖北省黄冈市政府党组成员，市长助理。从考察情况看，大家认为陈汉生同志思想政治素质好，工作思路清晰，长期在政府综合经济部门工作，对经济工作特别是工业经济比较熟悉，在担任市经贸委主任和市长助理期间为全市、特别是市直工业、交通、通信、电力等行业的发展作了大量工作，作风比较扎实，有一定的开拓创新精神，作风也比较民主，善于团结同志，大局观念较强，服从组织的决定与安排，能较好地做到依法行政，能遵守廉洁自律的规定。

省委认为程水源同志担任学院党委书记、陈汉生同志担任学院纪委书记是合适的，希望在座的各位同志正确理解和拥护省委的决定，支持他们的工作。另外，这次学院领导班子调整中，根据班子结构的变化，省委决定龙政同志改任副院长。龙政同志长期从事党务方面的工作，积累了丰富的党务工作方面的工作经验，改任副院长有利于增强学院领导班子的整体功能。汪立丰同志2004年8月调任黄冈师范学院党委委员、副院长，为推动黄冈地区高等教育的发展做出了贡献，因年龄原因，汪立丰同志将退出领导班子，在组织上找他谈话的时候，他表示坚决服从组织的决定，支持现班子的工作。为此，我谨代表省委组织部向汪立丰同志多年来为黄冈地区教育事业所做出的工作表示衷心的感谢！借此机会对学院领导班子和学院工作讲几点意见，供大家参考：

一、认真学习贯彻胡锦涛同志6.25讲话和省第九次党代会精神，不断增强领导班子的大局意识、发展意识。胡锦涛同志6月25日在中央党校的讲话是一个非常重要的讲话，这个讲话科学分析了当前我国面临的新形势、新任务，全面阐述了以邓小平理论和三个代表重要思想为主导，深入贯彻科学发展观的基本要求，深刻回答了党和国家未来发展的一系列理论和实践问题，为党的十七大胜利召开奠定了重要的思想、政治和理论基础。前不久召开的省第九次党代会全面客观地总结了过去5年我省的主要成就和宝贵经验，明确提出了今后5年的奋斗目标、总体要求、工作思路和工作举措。深入学习和贯彻胡锦涛同志6.25重要讲话和省第九次党代会精神是全省各级党组织今后一个时期的首要任务。我们一定要结合黄冈师范学院的实际，找准我们在全市乃至全省经济社会发展中的结合点和切入点，切实增强坚持科学发展，推进改革创新，构建属于中部地区崛起的重要战略支点的政治责任感和历史使命感，要通过学习不断提高全体党员干部的理论修养和政策水平，不断提高领导班子的领导水平和治校、理事能力，不断增强服务地方经济社会发展的大局意识，努力把黄冈师范学院办成高水平、有影响的大学。

二、坚持和完善党委领导下的校长负责制，健全民主集中制，不断提高科学决策、民主决策水平。实行党委领导下的校长负责制，有利于加强党对高校的领导，保证党的路线、方针、政策在高校的贯彻落实，有利于加强高校领导班子建设，增强班子和干部队伍的凝聚力和向心力，有利于发挥和调动方方面面的积极性，推动和维护高校的改革、发展、稳定。坚持和完善党委领导下的校长负责制，首先必须明确党委在学校处于领导核心地位，在具体运行中，党委要坚持管方向、管大事，以主要精力研究学校的重大方针、政策问题，加强党的建设和思想政治工作；要尊重和支持校长努力负责地开展工作，充分发挥校长的作用，不包揽具体的行政事务。校长是学校的行政主要负责人和法定代表人，要在党委领导下依法行使职权，积极主动地做好教学、科研、行政管理工作，重视和支持党建工作。在具体工作中如何既坚持党委领导又做到校长负责，是我们学校党委和行政班子的一个课题，需要不断地探索和总结，其中最关键的就是要健全民主集中制，坚持集体领导、民主决策和科学决策。一是要在党委领导下的校长负责制的基础上，深入研究学校工作的运行规律，建立健全各种议事规则和会议制度，保证党政的决策在学校有效地贯彻执行；二是要加强酝酿、沟通，主要负责人之间、班子成员之间都应该加强思想上、工作上的沟通，重大问题决策权，包括干部问题、重要的行政工作都应该充分酝酿，保证每个班子成员都能有效地参与重大问题的决策；三是要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则研究决定重大事项，在这个问题上，不但党委要认真做到，行政领导班子在决定重要问题时，也应该坚持这一原则。目前，黄冈师范学院在书记、院长一肩挑，新的院长尚未选配之前，坚持这一原则尤为重要。

三、顾全大局，加强团结、和谐，增强领导班子的凝聚力和战斗力。团结就是力量，和谐就是大局，维护领导班子的团结、和谐是对领导干部的基本要求，是每个领导干部必备的政治品格和党性原则。党政主要负责人要带头加强党性修养，襟怀坦荡、光明磊落，严于律己、宽以待人，做团结的表率，要充分发挥副职的作用，支持副职大胆工作，团结和带领一班人顾全大局，谋求发展。作为副职也要讲大局，讲团结，正确对待这次领导班子的调整，积极维护省委的决定，大力支持、配合一把手的工作，认真负责的抓好自己分管的工作。一个班子只有自身的团结搞好了，才能增强干部队伍和教职员工的团结，才能增强领导班子的凝聚力和战斗力，才能带领干部群众克服困难，不断开创工作新局面。当然，我们强调的团结、和谐，并不是搞不负责任的一团和气，主要领导发现班子成员有问题，该谈话的要谈话、该提醒的要提醒，该批评的要批评，这既是对同志的关心爱护，也是对党的事业负责的表现。只有这样，才能增强领导班子解决自身问题的能力。今天参加大会的同志都是学校的骨干，希望大家从各个方面支持领导班子的工作，要心往一处想、劲往一处使，齐心协力使学校的发展再上一个新台阶。

四、加强思想作风建设和廉政建设，树立良好的领导班子形象。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部的作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。我们要结合高校的实际，结合领导班子建设的现状，深入学习领会省九次党代会精神，树立社会主义荣辱观，进一步增强宗旨观念、组织观念和群众观念，坚持群众路线的工作方法，深入实际，开展调查研究和检查督促工作，解决好办学过程中师生员工反映强烈的突出问题。我们将把加强领导干部作风建设作为完善党委工作机制的一个重要目标，作为领导班子民主生活会的一个主题，加强检查督促。近几年来，我省高校领导干部违纪违法案件有逐渐增多的趋势，高校的反腐倡廉工作形势比较严峻，对此，我们必须要有清醒的认识，要采取有效措施，切实加大高校党风廉政建设的力度；要认真学习中央和省委关于党风廉政建设的有关规定和要求，切实加强党性锻炼和道德修养，带头践行社会主义荣辱观，培育崇高的精神境界和良好的道德情操，筑牢拒腐防变的思想和道德防线。学校党委要高度重视学校的党风廉政建设，切实落实党风廉政建设责任制，要对各级领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，防微杜渐、防患于未然。今后，我们对领导干部廉洁自律方面的一些苗头性问题，将根据群众的来信来访，结合干部考察等途径，及时了解掌握情况，及时提醒、打招呼，把问题解决在萌芽状态。

同志们，我们深信，有省委、省政府，市委、市政府的正确领导，有上级部门的关怀和帮助，有全校广大干部和教职员工的精诚团结、顽强拼搏、开拓创新和无私奉献，黄冈师范学院的明天会更加美好！

谢谢大家！

黄冈师范学院党委书记、院长程水源同志讲话

尊敬的陈部长、尊敬的周处长、尊敬的任书记、卢市长、黄部长以及各位教授、领导、同志们：

首先，坚决拥护、支持、服从省委对我们学校班子调整的决定。其次，我代表我个人、代表我们班子、代表学校向各级领导对我们学校班子建设的关心，对学校建设与发展的关心表示衷心地感谢。借此机会，我表三个方面的态，也是代表班子表态。

第一、加强团结，努力提高班子团队的凝聚力。上级领导要求我们团结、群众希望我们团结，事业的发展规定我们必须团结，所以，对我来讲，对班子来讲，我认为团结从本质的概念来理解，可以上升到哲学程度。团结就是品德，团结是一种智慧，团结也是政治、艺术，甚至是生产力。既然团结这么重要，那么，我们在今后的工作中，我们班子要加强团结，主要应从方法论上入手，也就是说要通过化解矛盾来讲团结，要通过求同存异搞团结，要通过正常的干部交流与交往、沟通来讲团结，在大的问题上不和稀泥也叫搞团结。团结，我理解就是以公为出发，而不是结团。只要团结了，这个班子肯定具有凝聚力。

第二、认真做事，努力提高班子团队的战斗力。作为一个班子，作为一个学校的领导集团，他不仅仅是领导，他首先是要做事。要认真的做事，要做小事，做实事。只有不断地做小事和做实事，才有可能做成黄冈师范学院发展的大事。所以，在这一点上，我们要一如既往地坚持改革和发展，要花最大的精力进行“申硕工程”，要花最大的气力提高人才培养质量，要最大限度地改善学校的办学环境和办学条件，要力尽所能地改善老百姓的待遇，让我们所有的师生员工最大程度地享受改革与发展的成果，让绝大部分的老百姓满意。这应该是领导班子执政能力和战斗力的体现，因此，在这个方面，我们要充分地去努力。

第三、严格自律，努力提高班子团队的亲和力。俗话说“上梁不正下梁歪”、“打铁还需自身硬”，正人先正己，做事先做人，作为领导同志，这一点特别重要。作为党委的班长，这个班子的班长，我觉得我要带好头，这是第一位的。“己所不欲，勿施于人”、“上有所好，下必甚焉”说的就是这个道理。只有我带好头，我们班子都带好头，带出一身正气，不沾不正之风，不取不义之财，不行不德之事，不做不法之为，我们的班子才具有亲和力，我们的老百姓、师生员工才会自觉地团结在班子周围，想事、做事、成事，我们的既定目标就一定会完成。只有这样，我们的黄冈师范学院才能够真正成为领导放心、群众拥护、社会认可和满意的人民的教育。

这是我今天表的三个态，请领导和群众监督，看看我们究竟是不是这么做的。我们一定会让领导、群众满意和放心。我就讲到这里。谢谢大家！

黄冈市委副书记任振鹤同志讲话

同志们：

刚才周处长宣读了省委关于黄冈师院部分领导班子成员职务调整的文件，陈部长作了重要讲话，程水源同志代表新一届班子作了表态发言。陈部长在讲话中，介绍了省委和省委组织部这次对黄冈师院领导班子变动的酝酿过程和调整意见，并就黄冈师范学院领导班子建设和学院改革、发展作出了重要的指示。陈部长的讲话高屋建瓴，具有很强的针对性和指导性，希望大家一定要深入学习领会，认真贯彻落实。根据陈部长的讲话精神，我代表市委对黄冈师范学院领导班子建设提几点要求：

首先，必须树立科学的发展观和正确的政绩观。当前，黄冈师院正处于改革发展的关键时期。新一届的领导班子必须承前启后，继往开来，抓住机遇，加快发展，再创佳绩。学院的发展，应该是建立在科学论证的基础之上，适应新的形势的发展。班子的政绩，应该是经得起实践检验、群众认可和历史证明的政绩。对于高校来讲，衡量的标准要看是否坚持了社会主义办学方向，是否有利于学院的长远发展，是否为群众为学生办了实事。归根到底，是要把维护好和发展好群众的利益、学生的利益放在首位。因此，我们想问题、作决策、抓改革、促发展，都要以此为重，切实把注意力集中到愿干事、会干事、干成事上来。

第二，必须维护班子的团结和谐。要建设和谐的领导班子，班子成员特别是“一把手”，都必须做到“五讲”：一要讲政治，坚定不移地维护院党委的权威，对党委作出的决策，带头抓落实；二要讲原则，对错误的行为及时地开展批评，不能“和稀泥”；三要讲正气，正确对待不同意见，正确对待别人的批评，善于团结与自己意见不同的人一道工作；四要讲民主，党政“一把手”之间、领导成员之间、上下级之间，要经常沟通思想，交换意见，增进理解，加强协作；五要讲修养，为人处世要宽容一点，谅解一点，豁达一点，要能够听得进、容得下、想得开。作为高校的领导，既要有志于成为教育家，也要有志于成为政治家。所谓要成为政治家，就是要有政治家的敏锐，善于见微知著；要有政治家的眼光，善于登高望远；要有政治的胸怀，善于凝聚人心。要加强民主集中制建设，积极推进决策的民主化、科学化。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，增强民主意识，发扬民主作风，畅通民主渠道，充分听取方方面面的意见和建议，集思广益。既要讲民主，也要讲集中，对一些重大问题要及时果断决策，防止出现议而不决、决而不行、朝令夕改等情况。要认真执行党委领导下的校长负责制，完善集体领导下的分工负责制，充分调动班子成员的积极性、创造性。大家要坚持以事业为重，以大局为重，按照职责要求搞好定位，既分工负责，又互谅互让，大事讲原则，小事讲风格，努力搞好团结，形成合力。

第三，必须坚持求真务实的作风。求真务实是我们事业兴旺发达的关键所在。我们与先进地方的差距，更多的不是没有想到，不是没有讲到，不是没有写到，而是没有做到。不去认真抓落实，再好的篮图和规划、再好的政策和措施、再好的制度和规定，都只是纸上谈兵。要坚持一切从实际出发，按客观规律办事，对那些看准了的事情，对那些事关发展的大事、要事、急事，要一件一件地抓出实效，一任一任地干出实绩。要加强调查研究，增强服务观念，经常深入到教师学生中去，深入到教学科研第一线，帮助解决教师和学生最关心、最直接、最现实的问题，千方百计把教师工作、学生工作做好、做扎实。

第四，必须保持清正廉洁的形象。廉洁自律是各级领导干部的立德之魂、立身之本、立业之基，是从政的生命线。近两年来发生在高校的一些腐败案件，对高校形象、对高校干部队伍的形象，产生了很大的负面影响。我们要引以为戒，注重加强理论学习，加强思想修养，严格遵守各项纪律规定，做到慎权、慎欲、慎微、慎独，切实管好自己，管好配偶和子女，管好身边工作人员，树立起廉洁从政的形象，密切与干部群众的关系。

同志们，市委、市政府对黄冈师院今后的工作寄予厚望。希望大家以强烈的责任感、使命感和紧迫感，同心同德，艰苦奋斗，与时俱进，开拓创新，不断开创黄冈师院建设、发展的新局面。