三好员工演讲会闭幕词

第一篇：三好员工演讲会闭幕词

三好员工演讲会闭幕词

各位同仁、各位代表，大家好！

今天的“三好员工”演讲会开得很成功，我代表公司党委向参与演讲的各位候选人表示祝贺！你们的事迹很感人，你们的精神很可贵，你们的演讲很精彩。举例：1）2）3）......有追求有理想，就要大声说出来。“三好员工”演讲台就是为大家提供一个弘扬xx正能量的机会，希望各位回去后继续做好宣传工作，起到模范作用，让更多的人走上这个演讲台。我们评选“三好员工”的目的，也就是为了让最基层的普通员工都能有机会来展示自己，至于能否评为“三好员工”不是最重要的，重要的是你已经站到演讲台前了，你就是好样的，你就是成功者，我们向你致敬！

“三好员工”的标准，是对我们每个员工最基本的要求。借此机会我向大家提几点希望：一是说好话。希望大家在平时的语言交流中，要讲文明讲礼貌，工作上的事以协商的口吻，减少或不用命令式的语言，比如要下达一个指令，用词要准确、清晰、简洁，考虑接受人的思维、情绪、能力，接受指令的人一定要搞清楚，问明白，这样才能很好地完成一项任务。生活上的事更要以情动人，换位思考，出语温柔。二是存好心。要存爱心、善心、孝心、事业心、责任心、感恩心，也就是我们的自身修养，这些都是作为一个普通公民应该具备的。三是做好事。我们要做好自己应该做的事，做好自己必须做的事，做好别人不愿意做和别人做不到的事情，把小事、简单的事做好做正确就是了不起的事。在工作的过程中一定要全身心地投入，特别在当前高温高湿季节，要把安全生产放在第一位，严格按操作规程办事，确保安全无事故，产品无缺陷。工作时间不走神，休息时间不它用，以充沛的精力饱满的热情工作。做好事的另一层含义就是尽自己所能帮助需要帮助的人。

xx是个大家庭，需要我们每个成员都来用心耕耘，精心呵护，人人修身修德修行，个个成为三好员工。让我们携起手来，共同努力，一个和谐xx，美丽xx，品牌xx的理想一定会实现！

谢谢大家！

第二篇：演讲会

王健林：要给员工创造一种很好的幸福感

作者： 发布时间：2010-01-14

王健林：谈到关心员工这个话题，我想作为民营企业更应该注意，民营企业员工和老板本身就是互动和辩证的关系，民营企业今年占GDP的半壁江山了。而且增量方面民营企业贡献更大，差不多70%左右，全国七成五的员工在民营企业就业，所以谈谈关心员工是非常有意义的。

万达集团获得了央视的最佳雇主，而且第一名，也获得了全国劳动社会保障部和全国工商联总工会颁发的全国关心员工的单位称号。我们万达集团企业文化有四句话是关于如何留住人才的，跟大家交流一下，也是我们关心员工的主要内容：良好的个人事业平台、简单的人际关系、一流的物质待遇和优秀的企业文化。我想这也是我们关心员工的具体做法。

首先讲讲良好的个人事业平台，员工喜欢这个企业，愿意到这个企业来，非常重要的一点不仅仅是看收入和待遇，尤其对于那些有志发展和有远大胸怀抱负的员工来看，他们可能更关注是自己在这个企业里能不能增长才干，能不能有更好的个人事业平台，有没有良好的发展机会，因为我们也请专门的国际咨询公司做过调查，每一年都有个评估调查，每年每次员工选的第一个就是关于个人发展，所以这也促使我们企业思考自己，怎么样给员工提供更好的个人事业平台呢，我想来想去就是一句话，企业处在一个良好的快速发展的轨道上，只有企业有良好的事业前景，企业不断发展，你才能创造出更多的事业平台。万达平均每年要新开十几个商业的综合体，有五星酒店等，需要投资项目的班子，运营管理团队，这期间每个商业中心还有一个影院，还有一些其他的部门，起码这一个项目的成功，就意味着三到四套的组织机构建立起来了，提供了很多员工的工作岗位和管理工作岗位。

所以说我觉得所谓关心员工，不是只关注员工眼前的物质利益或者关注员工的物质上的收入等等，最重要的需要给员工提供良好的个人事业平台。我们的员工在万达可以这样讲，你只要努力工作，很快就有晋升机会，随着企业发展、销售收入增加、品牌的建立，现在制约我们发展的就是人才了，所以我们要千方百计地想，怎么样更好地吸引人才。吸引人才到这儿来工作，就是要给员工有空间。

第二点，简单的人际关系，为什么我们提这句话呢，和关心员工联在一起，就是我原来在军队工作过，后来又在政府机关工作过。而且又在国有企业工作过两年，可以说我的这种经历使我深深地人际关系在一些国有企业或者在某一些政府机构和单位里面，它的负面的影响，很多人并不是在做事情，而是在做关系，所以我成立这个企业以后，我是非常注重建立一种简单的人际关系。使员工全身心投入工作，什么简单的人际关系呢，主要是三点，第一条，就是说不搞帮派，不搞亲疏，我自己没有一个直系亲属在这个公司里面工作，一个民营企业老板，自己占有公司80%的股份，无论是我自己还是夫人这一方没有一个亲属在里面工作，也是很不容易的，也是要经过多少次的努力才能换来。而且还不要干跟我公司相关的业务是极其困难的。第二就是不要搞公司政治，政治经济学嘛，政治和很多都挂钩的，很多企业有经济政治，这个帮那个帮，我的公司里我曾经炒过两个最高的高管，副总裁的级别，那时候叫副总经理，都是因为这两个人从国有企业过来，老喜欢搞亲疏，老是十几个人天天弄在一起，一开会议提拔工资拼命为谁说话，我是很反对这个，我想公司里面不搞政治，努力塑造一种大家完全平等的关系；第三个就是公正地用人，用人公正说得容易，做起来是非常难的，不论是我们的政府，我们的组织，还有很多地方，做到公正极其困难，你怎么评估公正这个非常困难，你自己以为公正可能不一定。在我的企业里我是采取几条线综合的，一个是我和我的分管总裁个人的感觉，因为他的感觉和评价是一个方面。第二个方面就是我们人力资源部的考核，我们人力资源部考核有一条规定，考核副总经理的人员要对所有经理以上的做访谈，要求一对一，不要有第二人在场，敞开讲，记录一下就行了。每个部门经理都有发言权。第三个就是来自我们内部有一个内部审计部，我这个内部审计部就包括纪律检查委员会，他们有自己的举报渠道，有自己的一些信息渠道，这三个渠道重合在一起，估计这个用人就不会太错。而不是简单靠某个领导一句话。用好一个人鼓励一大片，用不好就打击一群人。

人是生活在物质里面，最基础的还是要给人提供良好的物质待遇，这不仅是个人的精神满足和物质享受，其实也是一种保障。万达在这方面努力做到三个方面，第一个就是超一流的高收入，我们集团里面定了一条规矩，我们集团差不多有五个做商业地产，有十几个酒店现在，还有零售行业、电影院线，还有商业管理部门，大概五个行业，我们提了个标准，每个行业对应全国的工资，我们提高要有竞争的优势。你不能说我做商业地产、做投资的和做商业管理的人是一个标准，是不可以的。可以说万达的员工收入是非常高的，而且过去我们都是税后工资，现在为了鼓励员工有纳税意识，把税包在工资里面去。我们万达的收入基本上达到了五百强的收入水平，工资是非常高的。

还有一点是提供人性化的关怀，比如说我们六年前集团就实现了带薪休假制度。最少每人每年六天的，长的还有二十天的，后来我看了这次带薪休假的规定，最长不超过15天，我们还比国家规定多五天呢，这是个人提出来就马上安排，还有我们在很昂贵的中心区的写字楼里面专门批出一个员工健身区。还有我们要求组织不少于五次集体活动。其实最重要的是这五次在一起建立大家良好的人际关系，通过活动促进感情交流，而且大家出去玩儿一玩儿，也是一种好的现象。第三个就是提供终身保障制度，我曾经在公司几年前说过一句话，如果万达的员工，不管是高管还是普通员工，退休后靠退休金保证养老的话，那就是我们公司和个人做人的失败，企业要做到终身保障，就要好好发展，有坚实的物质基础，我们为什么做商业地产，就是要强调有长期稳定的现金流，如果没有长期稳定的现金流，你谈何终生保障，十年后企业找不着了怎么办啊。所以我们就做五星酒店等等。

最核心的还是讲，要对得起跟随我的团队和员工，我们集团曾经发过文件，部门经理以下的员工退后的时候按退休前五年的工资总额一次性给现金，一年收入二十万，退休拿100万工资，有不到四百名高管，我把自己的股权稀释，无偿赠送给他们，确实一开始有的人很高兴，过段时间觉得你的公司没有上市，股权价值不确定，另外也没有流动性，所以我推动万达的地产公司在最近尽快上市，一是给企业建立一个良好的外部监督机制，我们的内部监督机制是很好的，有各种的制度，是行业里面学校的榜样。但是仅仅内部的管控制度不够，希望有一个外部的监督机制，在我创造者退休或者有什么问题之后，这个企业不至于倒。还有最重要的目的就是使员工的股份具有流动性，什么时候高管想办现了，或者急需用钱，就可以套线，为了这些人我们才推动这个，所以我的高管有股权，万达上市至少创造几百个千万富翁，十几个、二十个亿万富翁。剩下的我们就是每个人按照退休前五年一次性工资综合给你。这就是刚才讲的一流的物质待遇。

最后一点是优秀的企业文化，关爱员工，人际关系收入以外，也不是只谈物质，还要讲文化，要用一种良好的追求，一个好的精神状态，使员工看起来很阳光、很健康，优秀企业文化是哪些方面呢，我们也有几个一工程，一个是每年推荐读几本书。现在坚持了好多年了，要求每人写一百字以上的笔记；第二个是组织一次演讲，全国七十个公司大家把读的书、每个公司自己组织演讲，演讲的第一名，几十人组织起来再选出一二三等奖。每次演讲完了之后出一本书，把这个人的演讲稿放在上面。把照片放在上面，鼓励他来演讲；第三个是出一本故事集，万达的好人好事，感人事迹、慈善等等，每年大概有十万字的一本书，故事集也把选的员工的照片放上去，鼓励大家做好事。最后还有我们万达的企业文化的第一品牌，就是很好的年会，大家踊跃来参加，也非常感人。我曾经开玩笑讲，我们的年会就像强心剂一样，打一针下去就管半年了。后半年再想别的措施，员工精精神神地干一年了。

还有一个心灵之旅，每年选一个贫困村去资助，我们心灵之旅要求公司不拿钱，个人捐款，而且一定要捐最穷的村。我们干地产的，房子好办，我们首期直接给你付了。部门经理以上混两三年就有车补，若干年以前还有十万块钱购车补助等等，有房有车，收入又高，所以他成天就是追求是不是钱多了，房好了，怎么办呢？就是要去看最穷的人，我们北京公司的员工去年前年去房山、密云，就170公里的地方，回来员工写了很多文章，都非常地感慨，都没有想到，首善之市，100-200公里以外就有人生活得这么贫困。要让我们员工知道，生活在这个社会里，不是你自己的功劳，首先要感恩这个社会，感谢这个国家，我是发自内心的，如果没有小平同志改革开放，没有我们国家民族复兴的大趋势，你个人本事再大，你是百扯，早生三十年，改革开放之初，你能干什么啊，计划经济叫你干什么你干什么，只有现在这种大趋势才能提供舞台，你稍微一努力才能提供机会，所以员工要感谢社会，感谢公司和团队提供机会，要看到很多需要帮助的人。

再加上我们每年推行的慈善活动等等，总而言之，我们希望用这种组织、思想文化来教育员工积极努力地工作，用良好的心态来对待社会。所以为什么我若干年前我就推荐学论语、学情商，要学会与人沟通，因为我们公司很多是来自清华、同济等，遇在一起都很清高，觉得了不起，其实了不起是要有条件和环境的，如果没有这个组织，可能就不行。

这样使我们员工在这个平台上，创造一种很好的幸福指数，幸福感，就是这样，谢谢大家。

第三篇：煤矿关爱生命关注安全演讲会主持词开幕闭幕词

煤矿关爱生命关注安全演讲会主持词开幕闭幕词

××煤矿“关爱生命，关注安全”演讲会主持词

同志们：

进入20**年以来，我们紧紧围绕“1133”安全奋斗目标，以“双基”建设为中心，以迎接国务院安委会检查和国家局质量标准验收为动力，以各类安全教育活动为载体，广泛宣传，全面发动，党政工团齐抓共管，加大了安全教育的时效性和针对性，提高了全矿干部职工安全意识，浓厚了安全氛围，顺利实现了安全生产1000天，促进了我矿安全形势持续稳定健康发展。为进一步在全矿营造“以人为本，安全第一”的舆论氛围，巩固矿井质量标准化建设成果，积极开展好先进性教育“回头看”活动和“反骄破满放松劲”活动，经矿研究决定，今天，我们分三班在这里举办白庄煤矿“关爱生命，关注安全”演讲会。

对于这次演讲会，矿党委、矿行政非常重视，专门召开会议进行了安排部署。矿工会积极落实责任，认真组织有关人员，对演讲材料进行了通审，先后举行了两次演讲会，这些演讲体裁丰富，主题突出，内容丰富，声情并茂，发人深省，引人深思，催人奋进，收到了较好教育的效果。今天，共有4名选手参加这次演讲，时间大约在40分钟，希望同志们认真遵守会场纪律，共同把这次演讲会开好。

下面，演讲正式开始。我宣布一下演讲的顺序。

第一位演讲选手是来自电厂办的×××，她演讲的题目是《关爱生命，关注安全》。

第二位演讲选手是来自选煤厂的×××，她演讲的题目是《事故缘于疏忽，安全来自谨慎》。

第三位演讲选手是来自物管中心的×××，她演讲的题目是《安全》。

第四位演讲选手是来自子弟学校的×××，她演讲的题目是《珍爱生命，关注安全》。

下面请各位演讲员依次进行演讲。

4位演讲员的精彩演讲已全部结束。

下面，让我们以热烈的掌声欢迎赵矿长讲话！

同志们，刚才，听了4名同志精彩的演讲，可以说：每位演讲员的演讲，主题突出、内涵丰富、声情并茂、激人奋进，都下了很大的功夫。有两个特点：一是选才比较生动。从去年企业文化建设的起步到今天全矿发生的巨变，从职工精神风貌的转变到全矿安全生产1000天的实现，都能结合工作实际，都能结合发生在身边的事情，摆事实、讲道理，谈教训、论危害，非常引人深思，让人震撼。二是充满着感情。都能为每个职工的安全，每个家庭幸福，为每个区区队队、方方面面，实现安全生产呐喊，非常引人入胜、催人奋进。给我们上了一堂生动的安全教育课，效果很好，达到了预期目的。

刚才，×矿长认真总结了这次演讲会，对这次演讲会给与了很高的评价和充分的肯定，同时，对下一步的工作提出了几点要求，希望会后认真传达贯彻赵矿长的讲话精神，并以这次演讲会为动力，严管理、严要求，正规操作，按章作业，为安全生产的长治久安做出新的贡献。为落实好这次会议精神，我再提四点要求：

一、加大安全教育力度。

当前，经过全矿干部职工的努力，我矿已实现了安全生产1000天，取得了可喜的成绩，安全生产的长期稳定，必将导致一些干部职工松懈麻痹、盲目乐观思想，给安全生产带来隐患，因此，我们必须高度重视，加大安全宣传教育力度，充分利用班前、班后会，安全活动日，对干部职工进行安全形势教育和安全理念的宣传灌输，利用近期全国煤矿接连发生的重特大事故，教育广大干部职工从中接受教训，举一反三，查找在安全生产中自身存在的问题，从安全知识、安全技能、安全法规、安全文化等四个方面加强对职工的教育培训，让职工牢固树立先安全后生产，不安全不生产的思想，把百分之百的精力用到抓好安全生产上来，确保我矿安全生产目标的实现。二、大搞质量标准化。

以巩固提高安全质量标准化矿井为主线，继续深化安全“双基”建设，强力推进精细化管理，实现管理的规范化、制度化，创建本质安全型矿井，实现矿井长治久安，推动安全管理上台阶，上水平。三、积极开展“反骄破满防松劲”活动。

开展“反骄破满防松劲”活动，矿党委已制定下发了文件，各单位要按照搞发动、查问题、促整改的要求抓落实，特别是认真学习陈矿长、油书记在安全办公会上的讲话精神，深刻领会讲话精神实质，明确开展“反骄破满防松劲”活动的重要意义。要清醒的认识干部职工在思想上和行动上存在的松劲麻痹思想和骄傲自满情绪，要带头查问题、摆表现、分析原因，制定针对性的措施，整改措施要具体详细，具有针对性和可操作性，并在安全生产的实际工作中认真加以整改和解决，促进现场工程质量的提高和安全形势的稳定。四、加强对劳务工的管理。

劳务工已走上了工作岗位，新分劳务工是我们安全管理的薄弱人员，各单位要对这些人员进行一次登记摸底，掌握他们的家庭情况，掌握他们的思想状况，对他们进行严格管理，不能有丝毫放松和动摇。要落实责任，严格师徒关系，要派专人盯上靠上做工作，不准许在他们身上发生任何问题。当前时间紧、任务重、责任大，各项工作务必按要求抓紧、抓好、抓出成效，为开展保持共产党员先进性教育“回头看”活动创造良好的安全环境，为实现“双过半”做出积极的贡献。散会！

××煤矿“关爱生命，关注安全”演讲会主持词

第四篇：演讲会致辞

演讲会致辞

很感动、也很激动。感动的是我们分公司的年轻人用发自自己肺腑的心声讴歌了我们伟大的党、繁荣富强的祖国和我们快速发展的***公司。激动的是，我今天置身你们年轻人中间，再一次感受到了你们年轻人的激情、豪迈和奋发向上的气概、精神。所以，在这里我对分公司党团组织邀请我们来参加“爱我中华、爱我**”演讲会表示感谢！感谢给了我们一次感受年轻人展现活力和才华的机会。

看到你们浑身飘洒着年轻人那种朝气蓬勃、奋发向上的活力，我仿佛又回到了激情燃烧的青年时代，深刻体味着岁月易逝、青春不老、梦想不变的豪迈之情。看到你们个个脸上洋溢着自信、坚定、对未来充满期待的表情，我相信，中国会因你们的存在而变得丰富多彩，公司会因你们的加盟而蓬勃兴旺，今天的演讲会就是因为你们的激情参与而生动精彩。

一生最难忘的是什么，就是激情燃烧的岁月。战争年代是战火纷飞的战场，和平年代可能就是集体竞技活动。人只有在集体竞技活动中，我们的智慧、我们的品德、我们博大的胸怀才能够得到充分的锤炼和淋漓尽致的展现。我们一生中有很多值得回忆的时光，中学、大学生活，让我们终生难忘。而这些难忘的生 1

活片断都离不开团队或集体。人只有在集体的熔炉里才能锻炼成钢，只有在奋进有为的活动里才能充分体现人生价值。

大家都知道，演讲、诗歌是我们燃放青春最好的方式之一，它不但能打开我们美丽多彩的心扉、树立我们积极向上的生活态度，并且可以历练我们的心智、梳理我们的思绪，给平淡的生活增添一些亮丽的色彩、给我们的漫漫人生增加感人的细节和难忘的情景，同时使我们的个性得到张扬、使我们的语言表达能力、分析、解决问题的能力、交际的能力得到集中挖掘并得到充分的显现。

从公司管理方面，通过演讲活动，能够塑造我们的企业文化，增强公司众志成城、上下一心的凝聚力、向心力，使公司管理层与员工之间能够从相互认知到相互认同，并在这种相互认知、认同过程中，个人、公司的价值能够得到共同的提升，公司的效益与我们个人的利益能够得到最和谐、最融洽的平衡。我想这应该是我们演讲会承办的初衷。

演讲通过或华美动人、或娓娓动听、或朴实感人的语言，不仅表达了各自的壮志凌云、激情四射的豪情，而且更重要的是表达了我们对生活的感悟、对工作的体会、对人性、对人情最真实、最美好的情感。让大

家在这演讲之余一起共同欣赏和体会各自的美好人间真情，共同感悟我们平凡、但不平庸、宁静但不寂寞的人生。“爱我中华、爱我**”，通过这次演讲，让我们的青春活力，为中华大地的富裕强大，为公司的灿烂明天增砖添瓦。今天的演讲非常成功而且精彩，因为有了你们年轻人，你们是早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上！谢谢大家！

第五篇：英语演讲会

浅谈英语口语演讲比赛

莒县招贤中心初中周扬福

近日，招贤中心初中举办了一次别开生面的英语口语演讲比赛。这是该校实施新课程方案，学校领导转变教育理念，运用创新观念进行教育教学的尝试。该校领导狠抓英语教改教学，尽力给学生创造适应英语学习的环境，经常开展丰富多彩的课外活动，让学生在宽松的英语环境中锻炼自己、表现自己、展现风采。

学校领导大胆设想，敢于尝试，结合本校开展的“遵纪、爱校、守法、自强”的活动，在全校学生中开展英语书面表达能力比赛，征集英语习作数百篇，评选出优秀作品，再进行口语演讲比赛。开展这项活动也是适应当前新课程改革的需要。如今新课程改革的号声嘹亮，而初中阶段又是基础教育阶段，在这一阶段中，英语课程的任务是激发和培养学生学习英语的兴趣，使学生树立自信心，养成良好的学习习惯和形成有效的学习策略，发展自主学习的能力和合作精神，使学生掌握一定的基础知识和听说读写技能，形成一定的语言运用能力，面向全体学生，激发和培养学生学习英语的兴趣，使全体学生都能找到适合自己的学习方法，就学校方面来说，教师在教学中应当尽可能的多设计出形式多样、丰富多彩的语言环境，让学生在自由运用英语的过程中，发挥自己的长处，提高自己的成绩。

近几年来，英语写作已经提到英语教学的重要地位。在初中英语教学中，注重对学生交际能力的培养，也就是对学生进行口语能力与写作能力的培养，因此，经常性的开展丰富多彩、健康有益的活动，能激发学生浓厚的学习兴趣。俗话说：“兴趣是最好的老师”，只有激发起学生浓厚的学习兴趣，才能使英语教学顺利进行，从而提高学生运用英语的能力。

我校开展这次活动完全由学生来当主持人，全体英语教师当评委。主持人从开幕到结束，全部用英语解说，在气氛上形成了良好的使用英语的环境，把选手和听众置身于使用英语的语境中，使得本次活动自始至终掌声不断。一直担任语文教学的管校长用一口流利的英语作了报告，使整个演讲现场都震惊了，让学生感到非常惊讶，演讲现场激起阵阵掌声，使初次参加英语演讲的学生鼓足了勇气，更加大胆的Speech。

演讲完毕，选手们踊跃献上用英语演唱的节目，英语歌曲My Heart Will Go On.以唱腔优美、语音准确赢得了听众连连喝彩。评委算出各位选手的成绩后，主持人宣布了成绩，分别对选手授予了一、二、三等奖的奖次，并颁发了奖品，让学生获得了荣誉，产生了自豪感，增强了学习的积极性，更加有利于今后活动的大力开展。

最后，主持人Congratulations.See you next time.使这次活动圆满地划上了句号。