员工体检工作情况报告

第一篇：员工体检工作情况报告

分行党委：

我行2010年度员工体检工作已结束，现将有关情况报告如下。

一、参检人员情况

本次体检统计应检人数为1，272人。其中，正式员工、劳务派遣员工、内退人员及临时工合计1，124人，我行雇佣的守押人员121人，新中物业人员27人。实际参检人员为1，246人，未检人员26人。其中，因怀孕或产假未检11人；因病未检5人；通知未到的内退人员10人。

二、体检医院情况

本次体检，**城区机构员工统一指定在市金普医院体检中心检查；**支行员工指定在**市中心医院检查；另有8人在**市中心医院体检中心检查。

三、乙肝人员情况

本次体检结果显示，全行共有45人患有乙型肝炎。其中，小三阳35人，大三阳10人。此外，有5人未进行肝功检查。乙肝人员数比上年增加7人。乙肝人员占实际参检人员总数的4%，与全国平均比率持平。

具体人员名单详见附件。

四、费用情况

XX年年，分行拨入工会经费账户专项体检费用为719，926.16元。2010年和2010年全员体检结束后，该项费用剩余205,545.74元。本年度员工体检费用为222,470元，该项费用已不足支付，透支16,924.26元。预计员工接种乙肝疫苗费用为8,086.50元，实际透支额度为25,010.76元，应由职工福利费列支。

五、后续工作情况

1、体检医院介绍，乙型肝炎为通过体液传染的传染病，大、小三阳阶段，属传染开放期。我部拟将上述患有乙型肝炎人员名单送交分行综合管理部，由其制定分餐方案，通知全辖各食堂执行。方案制定后，我部负责向各单位一把手反馈所属乙肝人员情况，由其逐一通知员工本人，以维护员工的隐私权。

2、对未患有乙型肝炎且体内未产生乙肝抗体的员工，我部负责与体检医院联系，为这部分员工接种乙肝疫苗。经统计，有157人乙肝抗体指标显示全阴，需接种3针疫苗。128人乙肝抗体指标显示弱阳，需接种1针疫苗。每针疫苗费用为13.50元，总费用为8,086.5元。我部拟从5月24日开始安排疫苗的接种工作。

以上，是本年度员工体检工作的总体情况，特此报告。

附件：

1、乙肝人员名单

2、需接种乙肝疫苗人员名单

第二篇：2012体检工作报告

2012教职工体检工作总结报告

在卫生局领导的关心支持与各科室的积极配合下，截至12月22日，我单位2012学校教职工体检工作现已基本结束。高集中学本次体检人数 人，参加体检人数为 人。通过本次体检，进一步加强了我单位体检程序的正规化，提高了本院体检工作的服务质量，以下为本次体检的个人总结：

一、认真做好体检准备工作。

为切实做好教职工的体检工作，把好事办好，我院经多次会议研究，确定体检各项程序。通过以往体检工作的总结和实际的体检需求，切实做到认真负责并以优质的医疗质量和良好的服务态度完成各项体检工作，努力做到三好一满意。

二、完善做好体检的实施工作。

为保证体检质量，合理控制每天体检人数，使每天的受检人数保持在合理的人数。在体检的前几天中，我院领导，积极为参检人员做好协调和工作安排，得到了体检单位的好评。

三、体检结果汇总

此次体检参检人数 人，有阳性体征需要定期检查的人数较多，主要集中表现在：

1．高血压28人，占总人数13.1％； 2．肝功能异常6人，占总人数2.8％； 3．高甘油三脂51人，占总人数23.8％； 4．高胆固醇5人，占总人数2.3％； 5.高血糖16人，占总人数7.4％；

6.肝胆囊肿、结石、胆囊息肉69人，占总人数32.2％； 7.甲状腺结节71人，占总人数33.1％； 8.脂肪肝70人，占总人数32.7％； 9.血常规异常10人，占总人数4.6％； 10.尿常规异常54人，占总人数25.2％； 11.乙肝病毒感染6人，占总人数2.8％； 12.前列腺疾病28人，占男性参检人数20.9％； 13.妇科肌瘤29人，占女性参检人数36.2％； 14.妇科炎症47人，占女性参检人数58.8％； 15.乳腺病25人，占女性参检人数31.3％。

四、体检结果分析。

1.体检结果反映出，大多为慢性病。表现在胆囊炎、高血压、肾结石、脂肪肝、视力异常、肾囊肿、肝功能异常等方面。对于这些情况应做到起居规律，饮食清淡，忌酒，忌刺激性食物，三低（脂、糖、盐）食品，坚持合适的锻炼，保持精神愉快，遇事不愁，合理治疗身患疾病。2.由于社会的进步，人们生活水平的提高，富贵病的情况相当严重。尤其值得注意的是一些疾病正向年轻化趋势发展，应值得广大干部职工特别注意。高血压、胆囊炎、脂肪肝应从堵嘴着手，尽量减少集体聚餐，忌酒，忌动物脂肪，节制食量，三低食品，饮食规律，少吃主食，多吃蔬菜水果，加强锻炼，控制体重，保持情绪稳定，合理用药。

3.女同志的盆腔积液，子宫内膜炎症主要对症治疗，定期复查。妇科炎症首先注意个人卫生，轻度可用药物局部治疗，中度以上需到专科治疗。

4.通过此次体检，使教职工进一步了解身体状况。疾病要早发现、早治疗、早预防，加大疾病预防控制知识的学习力度，把疾病消灭在萌芽状态，并更多的开展强身健体活动，使教职工有个良好的身体状况，更好参与到教学工作中去。

第三篇：安全“体检”工作报告

一、矿井基本情况(一)矿井概况及隶属关系

白鹭煤矿属于乡镇煤矿，地处榆林市城区东北方向约17km处的牛家梁镇常乐堡村，行政区划隶属榆林市榆阳区牛家梁镇管辖。白鹭煤矿于1995年12月26日建成投产，2007年陕西省人民政府批复白鹭煤矿为单井资源整合煤矿，资源整合后矿井设计生产能力为0.60Mt/a，2013年5月8日陕西省煤炭生产安全监督管理局组织有关单位对白鹭煤矿进行了资源整合项目生产系统建设竣工验收，2013年8月27日陕西煤矿安全监察局颁发了安全生产许可证，矿井投入正常生产。2013年11月经榆林市榆阳区煤炭局批准，矿井改变为综合机械化采煤方法，综采工作面投入正常生产，2014年8月经陕西省煤炭生产安全监督管理局核定生产能力为1.20Mt/a，服务年限为15.7年。

白鹭煤矿位于陕北侏罗纪煤田榆神矿区金鸡滩-麻黄梁详查区内，北邻沙炭湾煤矿，南邻鑫源煤矿，西邻常乐堡煤矿，东邻尚河煤矿井田。白鹭煤矿井田范围由10个拐点圈定，井田东西长约4.8km，南北宽约3.3km，面积5.3887km，开采标高为+1100～+1073m，井田内煤系共含煤（及煤线）最多达16层，其中具有对比意义的煤层9层，自上而下编号分别为3、3、4、4、5、6、7、8、9号煤层。3号煤为主要可采层，3号煤层是次要可采层，《采矿许可证》批准矿井开采3号煤层。井田保有储量5083.5万吨，可采储量3942.7万吨，截至2016年末矿井保有资源储量28.0476Mt，营业执照，社会统一信用代码：***35K，有效期为长期。

矿长李小飞持有安全生产知识和管理能力考核合格证，证书编号：***613，有效期限：2015年4月8日至2018年4月8日。

(四)矿井各生产、安全等系统简要情况

矿井开拓采用斜井、立井混合开拓方式。工业场地布臵3个井筒，矿井为一井一面生产。+1080m单水平开采。全井田共划分5个采区，为单翼开采。其中一、二、三采区已开采完毕，六采区基本采完，现以五采区开采为主。矿井装备1个综采工作面，配备2个掘进工作面。矿井采用走向长壁式综采一次采全高采煤法，全部陷落法管理顶板。工作面巷道采用两巷式布臵，工作面采用MG900/2245-GWD型采煤机落煤，液压支架采用ZY18000/32/70D双柱支撑掩护式液压支架，端头支护采用ZY18000/26/50型端头液压支架，运输顺槽采用ZCQJa10000/27/45型支架超前支护。工作面安装1台SGZ1250/1710型刮板输送机，运输顺槽安装DSJ120/150/3×315型带式输送机。回采工作面煤炭运输系统：工作面刮板输送机→运输顺槽胶带输送机→运输联络巷→煤仓上口1.2米皮带→井底煤仓→主井皮带→地面选煤系统。矿井有2个综掘工作面，分别为北辅助运输巷和3506回风巷综掘工作面，均采用EBZ-200（煤）掘进机掘进，使用DST100/6.3/2×75型带式输送机运输，巷道采用锚杆支护，永久支护为锚网喷砼。

3等。矿井总进风量5658m/min，总回风量5670 m/min，负压为100 mmH2O，通风等积孔3.14m。

矿井10Kv变电所采用双回路供电，一回路电源引自基泰阳光电厂3号自备变压器负荷侧配电室，线路长度为1.2km，二回路电源引自麻黄梁110/10kV变电站10kV配电室，线路长度为1.5km，两回路电源均采用LGJ-185mm架空电缆引至本矿地面10kV变电所，形成双回路供电电源。工业场地建有一座10/0.4kV地面变电所，双回路电源至矿井10Kv变电所，变电所10kV母线采用单母线分段式接线方式，正常运行时为单母线分段运行。变电所安装2台S11-800/10/0.4kV型变压器作为动力变压器。井下中央变电所双回路电源引自地面变电所，均采用MYJV32-10/3×240mm

33电缆，线路长度均为1200m，正常情况下以单母线分段运行，两回路互为备用。中央变电所安装1台KBSG-800-10/0.69kV型变压器和1台KBSG-500-10/0.69kV型变压器。井下中央水泵房双回路电源、综掘工作面双回路电源、综采工作面移动变电站电源、运输大巷胶带输送机、大巷照明、车场照明等设备用电的电源均引自井下中央变电所。局部通风机采用MYJV22-10Kv-3×70型电力电缆双回路供电，电源自动切换，实现了“三专两闭锁”供电，供风实现“双风机、双电源、自动切换”规定。

采掘工作面水害治理情况。采煤工作面留设防水煤柱，隔离有害水源。井下由于西高东低，南高北低，建立临时水仓截住已有矿井涌水，防止矿井涌水影响生产，减少开采成

3采空区以及回采巷道煤壁升温地段以及其他温度升高区域，延迟自燃，给黄泥灌浆提供充足时间，或把有发火征兆的范围甩入采空区窒息带。在检修班进行喷洒阻化剂，阻化剂选用氯化钾。安装束管监测KSS-200系统两套，一台使用、一台备用。该系统管路一路经3503回风顺槽埋入采空区，随着工作面的推采而移动。通过采样头抽取气样，分别在三采区、3501、3502采空区铺设采样头，对采空区的气体进行分析。矿井制定防灭火措施，建有井上、下消防材料库。回采结束的工作面在一个月内回撤封闭完毕，然后视情况决定是否进行灌浆。每周由总工程师组织，对矿井防灭火措施落实情况（特别是防止煤层自燃发火情况）和系统巷道、老采空区密闭墙全面进行检查，井下未出现自燃发火现象。

防尘方面。矿井建有防尘洒水系统，与消防洒水系统共用管路。工业场地建造3×300m静压高位蓄水池，Φ100mm钢管管路从地面蓄水池经主斜井敷设至井底大巷，经东运输大巷、东辅助运输大巷、东回风大巷到达各用水地点，满足系统消防、除尘洒水用水。综采工作面采煤机配备有内外喷雾降尘系统，液压支架设有喷雾洒水降尘系统，各转载点喷雾安装齐全，并正常使用，有效地从源头治理煤尘。综掘机组采用内外喷雾系统。采掘工作面巷道各安装有2道防尘水幕，生产期间开启洒水降尘。防尘管路每50m设臵一支管和阀门，并备用软管，每三天对全部巷道冲洗一次。井下主要进、回风大巷安设主隔爆水棚，采煤工作面进回风顺槽、掘进工作面巷道安设辅助隔爆水棚。地面生产系统各环节均安

井人员均佩戴定位卡，实现井下人员的区域精确定位。

紧急避险系统。井下建有永久避难硐室1处，位于东辅运大巷及东回风大巷之间，硐室前后20m范围内的巷道采用不燃性材料支护，最多可容纳54人。矿井压风、供水、监测监控、人员定位、通讯和供电系统已经接入永久避难硐室。矿井在北运输大巷与北辅运大巷间建有一处3506临时避难硐室，供综掘工作面人员避险使用。

压风自救系统。矿井在工业场地建有空气压缩机站一座，站内安装2台AA6075W型和1台AA2-75W型螺杆式空气压缩机。2台工作，1台备用。压缩空气主干管沿主斜井井筒敷设，选用φ108×4.0mm无缝钢管。运输大巷、辅助运输巷、总回风巷选用φ76×3.0mm钢管，运输顺槽、回风顺槽和各顺槽掘进巷选用φ76×3.0mm无缝钢管。在主斜井井口、井底及井下管道最低处、以及主要管路上每隔500～600m装设一个油水分离器。矿井安装ZYJ(C)型矿井压风自救终端自救装臵，井下采掘工作地点共安装压风自救装臵7组，每组可供6人使用。

供水施救系统。供水施救系统水源来自副立井水源井排至地面的清水，经处理供给地面饮用水池，容量为300m。供水施救系统管道从地面饮用水池引一趟φ57×3.5mm的供水管道，沿主斜井敷设下井，在井下各条大巷内每隔100m设有阀门及给水接头，在采掘作业地点、永久避难硐室和其他人员集中地点设臵供水阀门。在永久避难硐室及压风自救阀门处均安设一个DN25的给水支管，矿井安装供水施救终

(五)主要灾害类型 1.火灾

矿井开采煤层属容易自燃煤层，回采工作面边角留下的保护煤柱，通常由于充填不满，煤柱受压破碎，造成裂隙，存在漏风。采空区不可避免地会有遗煤，如果采空区封闭不严，造成漏风，易发生煤炭自燃。另外，矿井机械设备多，容量大，运转时间长、极易造成设备过热，设备管理难度大，稍有疏忽，可能引起火灾。因此，矿井火灾是该矿的重大危险、有害因素之一，应重点预防。

2.水灾

矿井正常涌水量为113m/h，最大涌水量235m/h，矿井水文地质类型划分为“中等”。矿井采用综采采煤工艺，全部垮落法管理顶板，3号煤层导水裂隙带大部地段穿过了碎屑岩类孔隙裂隙承压含水层，局部地段波及到了第三系静乐组隔水层。延安组上部的碎屑岩类孔隙裂隙承压潜水将成为矿井的直接充水含水层。在接近采空区进行采掘活动时，存在着采空区积水威胁，需要采取预防措施。因此，水害是矿井的重大危险因素之一。

3.煤尘爆炸

矿井煤尘具有爆炸危险性。在煤矿生产中，因矿井管理不善，综合防尘措施执行不力，造成井巷煤尘超限，若因风速超限或其他因素致使煤尘扬起，达到一定浓度遇点火源便会引发煤尘爆炸事故。

4.瓦斯爆炸

33万吨。

2.掘进接续

综掘队预计2017年掘进煤量20万吨，掘进进尺6100m。2017年5月开始掘进3506回风巷及切眼形成3506回采工作面,同时掘进北辅助运输大巷。6月底开始掘进3506辅助运输巷（3507回风巷），8月底开始掘进北运输大巷及3504回风巷。

(七)近3年来事故情况（2014年-2016年）矿井近3年未发生人身伤亡事故。(八)矿井自检自改情况

矿井安全自检自改工作依据国家安全监管总局、国家煤矿安监局《关于开展煤矿全面安全体检专项工作的通知》、国家煤矿安监局《关于开展煤矿安全自检自改工作的通知》和陕西省安委会《关于对全省煤矿开展全面安全体检专项工作的通知》等有关规定，成立白鹭煤矿安全自检自改工作组，制定安全自检自改工作方案。

矿井安全自检自改工作第一责任人为矿长李小飞，2017年4月12日至16日，矿长李小飞牵头组织，各分管副矿长、各副总及全矿各部室副部长以上人员参加，对照《井工煤矿安全自检表》进行了为期5天自查自检工作，共查出各类问题43条。具体如下：

1、地质报告未及时修编（2008年3月编制）。2、3503回风巷、运输巷水沟有杂物，排水不畅。

3、总回风巷局部有片帮积煤未清理。

322、副立井底声光信号有光无声。

23、东运输、辅助运输大巷、3503运输照明灯不全。

24、东运输、辅助运输大巷电缆吊挂不符合要求。

25、主井及采掘主要带式输送机警示牌不全。

26、副立井井架生锈。

27、巷道和路面未设臵行车标识和交通管控信号。巷道转弯处未设臵防撞装臵。人员躲避硐室、车辆躲避硐室附近未设臵标识。

28、主斜井辅助运输绞车无管理牌板。

29、压风机储气罐无超温保护装臵。

30、安全监控布臵图和断电控制图、人员位臵监测系统图、井下通信系统图更新不及时。

31、未进行甲烷断电功能测试。32、3503回风巷和掘进工作面未设臵馈电状态传感器。33、3503回风巷无人员定位系统。

34、永久避难硐室矿灯受潮，部分食品过期，工具不全。

35、东运输、辅助运输大巷避灾路线标识不全，东辅助运输大巷 未悬挂巷道里程标识。

36、东运输、辅助运输大巷管路吊挂不整齐。

37、粉尘分散度和粉尘中游离SiO2含量未测定。

38、机房、硐室记录不全。

39、采掘工作面五图一书牌板不齐全。40、局扇管理牌板不规范。

41、和职工要签订安全责任书。518、4月底顶板离层监测安设到位。19、4月底传感器故障处理整改到位。20、修编地质报告时编制到位。21、4月中旬电压等级牌安设到位。

22、立即更换声光信号。23、4月底照明灯安设齐全。24、4月底吊挂整齐。25、4月中旬警示牌安设齐全。26、4月底井架除锈刷漆整改到位。27、4月底设臵行车标识和交通管控信号。设臵防撞装臵。人员躲避硐室、车辆躲避硐室附近设臵标识。

28、立即设臵绞车管理牌板。29、4月底压风机储气罐安装超温保护装臵到位。30、4月底及时更新安全监控布臵图和断电控制图、人员位臵监测系统图、井下通信系统图，整改到位。31、4月底甲烷断电功能测试整改到位。32、4月底3503回风巷和掘进工作面设臵馈电状态传感器。33、4月底3503回风巷人员定位系统安装到位。34、4月底更换受潮矿灯、部分过期食品，补充工具。35、4月底完善东运输、辅助运输大巷避灾路线标识，东辅助运输大巷悬挂巷道里程标识。36、4月底东运输、东辅助运输大巷管路吊挂整齐，整改到位。720、26、正

第四篇：职工体检工作报告

职工体检工作报告

职工体检工作报告1

一年一度的干部职工体检是局党组“以人为本、关注健康、关爱职工、构建和谐机关”的具体体现。近日，我局干部职工已收到了保健中心递交的一份份精致的体检报告，标志着20xx职工健康体检工作顺利结束。

领导重视，以人为本，关爱有基

为使职工及时了解自身健康状况，起到“预防为主，有病早治，无病早防”的目的，保证全体干部职工以饱满的精神、健康的体魄投入到工作中，河南局党组将职工健康体检当作一项关爱职工的大事用心来做，多年来从未间断，已形成长效机制。在今年职工健康体检期间，袁长祥局长、朱秀珍纪检组长、张原生副局长等局领导亲自到体检现场检查指导工作。由于中央空调年久老化、外加人员集中等因素，保健中心楼道温度较高，袁局长了解到此情况后，当即指示服务中心加装风机，确保体检环境舒适。在与前来体检职工交谈时，退休干部崔爱兰对袁局长讲，今年职工体检安排合理，服务细致周到，体检所用时间也比往年短，非常满意。

统筹考虑，环环相扣，关爱有序

在制定今年干部职工体检方案中，政工处综合考虑我局职工工作性质、工作特点和人员年龄等相关因素，与保健中心积极沟通，充分论证，制定科学合理的体检套餐。同时统筹考虑我局去上海世博会参观学习活动、正常工作时间、出入境人员体检时间、老干部生活规律以及季节气候等因素，合理安排体检时间，并通过oa系统发布了体检时间、人员安排、体检注意事项和体检流程，使我局职工在体检前、体检中都能做到心中有数，清清楚楚。保健中心综合考虑体检时间、体检项目、人员安排、体检结果的反馈以及体检场地等实际情况，结合往年职工体检的意见和建议，事前精心策划，优化体检流程，针对中心没有妇科和眼科，以及彩超人员不足等实际情况，邀请4名地方医院的专家参与眼底、妇科和彩超等相关检查。为了进一步提高服务质量，保健中心在体检进行中还采取主动征询政工处、前来体检职工的意见和建议、向政工处及时反馈职工体检进度、每日召开体检总结例会等积极有效措施，及时改进工作，确保体检工作顺利进行。

齐心协力，克服困难，关爱有源

在干部职工体检工作期间，我局各部门团结协作，克服困难，共同助力完成体检工作。为避免与正常出入境人员体检业务发生冲突，保健中心合理安排体检场地，分区体检。同时，全体人员提前上班，每天6：20吃早餐，6：50准时到达体检岗位，做好各项准备工作。为此，有的同志连续5天没有回家休息，有的同志因路途较远，为不影响准时到岗，每天打的上班，还有的.同志带病坚持工作。保健中心食堂工作人员少（2人），为保证营养早餐和工作午餐，体检期间起早贪黑，进行用餐准备。体检期间东院排污水总管道受堵，服务中心迅速选派人员到保健中心进行抢修，解除体检工作后顾之忧。

点点关注，情真意切，关爱有加

不折不扣将局党组的对干部职工的关爱落到实处，出色完成局干部职工体检任务，是参与该项工作部门和人员的心愿。他们都注意从点点滴滴做起，用真情去工作。局职工体检期间，老干部处派车接送、专人陪同老干部进行体检，每天在保健中心都可以看到老干部处工作人员的身影。保健中心针对老干部以及活动不方便的人员情况，增加人员进行专门帮扶和导检服务，个别老干部，因年龄较大，行动不方便，上不得三楼，保健中心抽血人员直接到一楼现场采血。为确保体检结论全面、客观、准确，保健中心抽出四名临床经验丰富的医疗人员，利用专门时间，集中讨论，对每一位职工的体检结果进行评价分析，提出了有针对性的医学建议，做到了不漏诊，不误诊。并汇总分析职工体检结果，撰写了《关于省局职工健康情况的分析报告》，对全局职工的健康状况进行了评估分析，提出了合理化的建议，为今后职工健康体检工作提供借鉴和参考。为使体检资料便于保存和实用，保健中心重新设计并印制了《健康检查记录表》，体检资料均装入健康档案袋内密封送达，同时增加了卫生保健医学检查小常识——-“如何看懂临床检验指标以及相关保健常识”，通俗易懂，以使职工在工作和生活中对某些疾病得到及早预防；同时，公布咨询电话，安排专人负责解答职工体检结果相关咨询工作。

通过体检，使每位干部职工对本人的健康情况有了详细的了解，起到了有病早医治，无病早预防的作用。今年体检工作虽然结束了，但贯穿在整个体检工作中“将关爱落到实处”的理念永远铭记在我们心中，我们相信这种关爱一定会传递到工作中去，将进一步加强全体干部职工的凝聚力、向心力和战斗力，有力推动河南检验检疫事业又好又快发展。

职工体检工作报告2

根据根据铜食药监办【20xx】36号文件的规定，我院于20xx年9月28日被确定为我县餐饮服务、药品、保健品和化妆品从业人员定点健康体检机构，并从20xx年10月1日起开展食品、药品、保健品和化妆品从业人员健康体检工作。按照院领导的批示“将此事做好、做扎实”的要求，承检科室高度重视、精心组织、认真落实《关于进一步加强全县食品药品从业人员健康体检工作的通知》文件，严格按照文件要求，一切从方便群众出发，认真做好我县食品药品从业人员健康体检工作。

1、精心组织、积极学习确保健康体检工作顺利开展

我院“四品”从业人员健康体检工作由医务科组织协调安排，由体检中心具体办理。医务科接到领导批复的'文件后，精心收集材料，组织大家在一起学习，先后学习了《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国药品管理法》和《安徽省直接接触药品人员健康检查工作暂行办法》等法律法规，对照体检表明确了体检项目，并根据项目进行具体分工，确保这次工作做好做扎实。

2、制定服务流程、合理安排工作时间、方便群众体检

体检中心在醒目的位臵张贴了体检流程、服务和监督电话，由体检中心工作人员及时解决体检群众的问题，根据被体检人员的要求和时间安排，医院体检中心作出正常上班体检实行随到随检，上午九点前检查，下午就出具体检结果，九点以后检查第二天出具检查结果的，极大地方便体检者，受到了的一致好评。

3、认真落实，确保体检工作取得实效

为了更好的对健康体检工作的管理，医院确定了医务科一名工作人员为本院健康体检工作的联系人，加强与食品药品监督管理局联系，及时解决体检工作实际中的问题和困难。体检中心指定专人对健康体检的情况进行登记，按照要求及时将有关信息报送到县食品药品监督管理局。从20xx年10月1日至20xx年12月31日共有245人在我院进行了健康体检和办理健康证；20xx年1月1日至20xx年11月30日共有520人在我院进行了健康体检和办理健康证。

4、下一步工作计划

我院将继续贯彻《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国药品管理法》、《安徽省直接接触药品人员健康检查工作暂行办法》和《关于进一步加强全县食品药品从业人员健康体检工作的通知》，结合医院实际，积极的采取各项措施，保障我县“四品”从业人员健康体检工作落到实处，合理安排，为广来我院体检群众提供方便、质优的医疗服务，认真规范地开展健康体检工作，为我县食品药品事业的安全有序开展提供有利保障。

总之，我院健康体检工作开展，是在各级领导和县食品药品监督管理局支持下开展的，我院还需要进一步加强与各单位的联系，力争将此事做的更好、更扎实。我们也将进一步提高思想认识，加强落实措施，加大工作力度，为全县人民健康保驾护航，为全面小康社会的建设作出应有的贡献。

职工体检工作报告3

20xx年，对长城健康产业集团来讲，是一个风险与机遇并存，面临巨大挑战的一年，新病房楼即将奠基开工，省四院东院即将开业应诊，华光医院新的经营管理即将到位，对我们医院的发展来说，具有很多不确定因素。面临挑战，我们各部门一把手需要沉着冷静、脚踏实地、更需要奋发激情，努力把我们的特色专科做大做强，把我们的服务做细做深，现就xx年上半年体检中心的工作总结汇报如下：

一、经营状况分析

1、总体工作量统计及同期比较分析（16月）比较分析：从整体工作量对照显而易见，xx年上半年远远超过同期水平，包括总人数、体检单位数及散客人数，上半年并创造了月体检人数纪录7000余人，上半年任务的完成主要依赖于工行、新奥、车辆段、通信建设等新单位或隔年体检一次单位的支持和助阵，更重要的是固定的大客户支持，其中包括电力设计院、通信、建行、人行等，对于全年任务的完成，业务人员仍需坚持不懈、加强攻关力度，激战下半年，力保全年任务顺利完成。

2、散客户收入情况比较分析（单位：万元）表示：除1月份不及08年外，其余每月均超过08年收入，另每月收入水平比较稳定，这足以个体市场发展的潜力，但这种个体市场开发速度，并非我们的预期目标，在散客户的市场运作方面尚需大的动作和手笔，散客资源的利润率和忠诚度要远超于团体客户，坚持做好散客服务，对体检中心的长远健康发展是至关重要的。

二、市场管理

年初根据董事会下达的任务指标，向业务人员进行指标分解，并予以适当激励措施相结合，以加大业务人员市场压力，提升业务人员开拓精神和主动意识。

在市场开发方面，结合体检中心和各单位实际情况多管齐下：

1、加强质量和服务监督，成立了质量控制监督小组和服务监督小组，尽力减少或避免漏误诊现象的发生，降低客户投诉率，并认真负责的解决客户投诉，提升体检中心整体素质和形象，维护长城体检的品牌形象，以达到稳固固定客户，发展新客户的最终目的。

2、加强大客户拜访力度与情感沟通，培养忠诚可靠的大客户，顺利搞好主管领导更换引起的关系转接工作。尤其春节前有计划、有针对性的拜访，及体检前宴请主管领导，加强了感情沟通的力度，对曾经在中心体检过但08年未检者，效果更为显著，如中化、通建、农行等失而复得。

3、加强散客户服务力度，上半年主要靠提前预约、错峰体检、全程导诊、一对一健康教育与咨询、后期追访来提供一个相对尊贵的个人体检服务流程。在董事长外出体检归来后，为了更好的.发展高端客户，提升高端客户的体检和服务质量，针对高端客户专设体检日（每周日为高端体检日，8月份已试运行），细化体检流程，具体措施：严格预约机制，限制人数，团体客户避开周日，设定尊贵型基本套餐和专科特色套餐，新流程体检指引单，护士全程陪同导诊，制定科室流程细节，提高早餐标准，采血一次性衬垫等。全体动员，逐步推行，争取让高端客户在周日体验到超值的服务，这将是目前体检中心面临的新的挑战和机遇，也是展示我们高端服务水准、展现自我、提升自我，打造长城体检一个崭新面目手段，也是我们继续省会体检行业的实效措施。

4、加强市场部建设及业务人员培训，市场部现有业务员7人，其他兼 职团体客户业务员5人，旨在提升业务人员团队实力，加大面对面拜访力度，扩大市场宣传，提高长城体检中心在省会的影响力。

5、加强市场宣传力度，充分利用置换媒体资源，河北日报、燕赵晚报、河北工人报、移动电视、楼宇电视、广播电视、出租车流动电子屏、公交车站牌，体检中心网站设计更新、充实内容，以提高长城体检中心的知晓率。

不足之处：缺乏上层社会关系，在重大客户竞争过程中处于劣势，尤其在与国有医院体检中心竞争过程中，只能打价格战，降低利润，如省直公务员体检、从药人员体检等。

三、服务管理

1、吸纳员工合理化建议，提升整体服务水准。年初向员工征集有关体检中心管理和流程建议，展开自我检查与修正，在服务流程完善和质量控制方面起到了积极作用。

2、加强硬件改善与建设，春节放假期间，对中心墙面、隔断、门窗进行粉刷和漆补，给体检客户创造一个相对靓丽、卫生、温馨的环境。引进彩超、生化、动脉硬化、胶囊内镜等大型设备，为体检质量保障奠定了坚实的硬件基础，提升了整体形象，提高了客户的满意度和忠诚度。

3、实现体检中心数据网络化管理，在原有体检管理程序基础上，进行修改调试，各科室安装微机，实现客户凭指引单，按条形码全程无体检表检测，最后出具机打报告和建议。

4、提高员工自身服务意识，聘请“实践家”管理咨询公司进行服务培训，从员工心态、服务流程、沟通交流等方面阐述服务在市场营销中的重要性，以激发员工发自内心的服务意识。

5、打造完善的检后服务流程

1）通过粘贴《健康邀请函》，对免费复查起到了积极的促进作用，绝大部分客户都能按期到体检中心免费复查，成效显著。

2）体检报告取表提示、讲解与咨询更为规范，尤其高血压科入住体检中心，对高血压患者的管理，提供了技术后盾，也被部分单位领导认可，对稳固市场起到了推动作用。

3）在高血压科的积极参与下，中心的健康教育与咨询明显多于往年，上半年共有后期教育20余场。

不足之处：缺乏专业的礼仪培训，前台服务缺乏热情或温馨的感觉。

四、质量管理

1、引进更新检测设备，为体检质量奠定了坚实的物质基础，尤其是体检高峰期生化仪的安装到位，保证了每个标本按时保质认真完成。

2、成立质量控制小组，安排周五下午对体检表进行抽查总结，周一例会予以通报，并给予适当奖惩。

3、形成内部会诊机制，提高阳性率检出一是，避免或减少楼误诊现象发生。

4、外送人员学习培训，春节、夏季安排超声、心电到省四院、长城医院进修学习。

不足之处：体检中心人员整体素质较低，通过交流与学习期待整体业务水平提高。

五、其它管理

1、用电负荷评估及改造制定，冬季淡季再施工。

2、高端客户体检流程方案与方案制定

3、在人财物管理方面，响应集团部门垂直管理倡导。

职工体检工作报告4

今年全校教职工及退休职工健康体检工作在学校党政领导、教代会生活福利委员会、校工会及离退休处领导的重视下，由职工医院领导亲自指挥、精心组织、合理安排，职工医院全体职工共同参与，历时将近两个月，顺利完成了我校7397人在职和退休职工的健康体检。现将此次体检工作总结如下。

一、全面动员、认真准备

为了实施这次体检工作，校工会、教代会生活福利委员会、离退休处、计财处、校信息中心和职工医院都进行了大量的准备工作。首先，完善了“中南大学体检档案管理系统”，添加了新的项目。职工仍然凭校园卡参加体检，自主选择体检项目。还可以凭校园卡在网上预订体检项目、查询体检结果和健康指导建议，并可以比对去年的体检结果。其次，校医院认真组织召开了医务人员动员大会，制定体检项目、划分医务人员工作范围、规范体检表。健康档案的信息输入以及体检结论的反馈也做了详细的部署和安排。体检项目增加了眼底检查、血常规、尿常规、免疫发光肿瘤标志物检测等，使这次体检项目更全面，人员更广泛，服务更人性化。

二、精心组织、合理安排

我们以体检对象为中心、体检质量为核心、体检专家为轴心的体检服务宗旨，在工作开展之前，健康宣传工作先行，让教职工充分理解进行健康体检的重要性和必要性。我们在宣传健康保健知识的同时，重点宣传体检的目的和重要意义，包括体检须知、体检时间的划分、地点的安排以及体检要求和注意事项。在体检过程中，由医政科专门负责每日的进程、体检质量、服务态度以及各科室的协调工作，针对出现的问题及时协调解决，受到工会、离退休处领导和前来参检教职工的好评。为了保证健康体检结论和指导建议的准确反馈，医院专门安排了两名副主任医师负责撰写体检结论和综合评价，并根据存在的问题提出了预防保健措施，让每个受检者都能享受健康咨询和健康指导。问题较为严重或者需要及时复查和治疗者，也已直接电话告知。

三、认真体检、准确统计

此次体检从10月15日正式启动，至11月20日基本结束，历时一个多月时间。此次体检应检人数为10946人，实检人数为7397人（到11月30日止），占总人数的67.8%（目前仍陆续有职工前来医院体检），输入电脑数6763人，占体检人数的91.4%。根据体检结果及时通知复查的阳性体征主要有：肝功能异常的324人（其中转氨酶＞100u/l的37人）、肾功能异常的14人（其中达到尿毒症指标的1人）、血脂偏高的994人（其中甘油三酯＞10mmol/l的1人）、血糖偏高的452人、尿酸偏高的86人、甲胎蛋白阳性的13人、血压偏高的209人、心电图显示心肌缺血，疑为冠心病的.64人、脂肪肝594人、胆囊疾患215人、肝囊肿104人、肾囊肿93人、肾结石84人、眼底异常的21人、肺部肿块2人、肝脏肿块1人、肾上腺肿块1人、直肠肿块1人、脾大、白细胞显著增高1人、前列腺肿块1人、癌症1人。以上情况已及时电话通知其本人或者家属转院进一步诊治，部分已返回信息，结论与我院体检一致。其中癌症患者已经手术切除并进行了及时治疗。

四、综合结果、详细分析

从统计质料来看，我校教师是健康的“高危人群”。身体完全健康的只占总人数的14%，48%的人处于亚健康状态，38%的人患有各种疾病。特别值得一提的是体检中发现了7例疑为肿瘤患者，均为新发现，1例肾功能衰竭。经我们跟踪调查了解到肿瘤患者基本为恶性，其中癌症患者已手术切除、肾功能衰竭患者已在住院做血液透析。

根据体检资料统计，影响教职工身体健康的主要原因是高血脂、高血糖、高血压、肝胆疾患以及心脑血管疾病等。面对巨大的工作压力、激烈的社会竞争，由于健康意识淡薄、生活习惯不良、运动锻炼少、膳食结构不合理，使他们的身体长期处于亚健康状态。当前由于社会的进步，人们生活水平的提高，高营养饮食带来的健康问题相当严重。主要表现为高血脂、高血糖、高血压。尤其值得注意的是这些疾病正向年轻化趋势发展。交通的方便节省了出行的时间，同时也减少了人们的运动量。以上这些疾病通常被人们称为营养病、生活方式病。不良的生活方式无形中影响了教职工们的身体健康。人的身体犹如一架机器，也需要定期“加油”和“保养”，及时健康体检能够抓住调整心理和生理的好时机。

五、及时反馈、提出建议

为了保证健康体检结论和指导建议的准确反馈，医院专门安排了两名副主任医师负责撰写体检结论和综合评价，体检结果、结论及健康指导建议均在十个工作日之内输入了电脑，并根据存在的问题提出了预防保健措施，让每个受检者都能享受到健康咨询和健康指导。问题较为严重或者需要及时复查和治疗者，也已直接电话告知。职工随时可以在网上查阅个人体检信息。

第五篇：员工体检制度

员工健康体检制度

一、目的：

为保护员工身心健康，有效预防疾病的发生，真正达到关爱员工的目的，特制订本制度。

二、适用范围：本制度适用公司所有在职职工。

三、体检组织部门：由公司人资部组织员工体检。

四、体检类别：

1、入职体检：面试合格的特种作业人员，入职前需到指定专业医院进行体检，持体检合格表办理入职手续。

2、体检：在职正式员工将每年进行一次健康体检。50岁以上员工每年两次体检。

3、特殊岗位体检：公司对在职特种作业人员每年进行一次职业健康体检。

五、体检项目：

1、入职体检：肝功、胸透、血常规、尿常规等；

2、体检：内科、外科、肝功、血常规、尿常规、胸透、B超、妇科等；

3、特殊岗位体检：肝功、血常规、胸透、内科、血压、肺活量、心电图等。

五、体检管理：

1、入职体检：体检合格员工体检报告与该员工入职材料等存入员工个人档案，由公司人资部负责管理。体检不合格员工，公司将不予录用。

2、体检：由人资行政部建立员工体检档案，每年体检报告备案保存。体检结束后，公司将体检结果告知员工本人；体检不合格者，员工治疗后复查；属于传染病的员工需要离岗治疗的，待完全康复后可继续上岗工作。

3、特殊体检：在职特种作业人员体检结果由人资部存入员工个人档案；体检合格的员工继续留在原岗位工作，不合格的进行调岗并进行治疗。

六、体检要求：

1、员工体检需在县级以上医疗机构或正规体检中心进行；

2、体检在每年7月或8月进行；50周岁以上员工体检在每年4月和10月进行。特种作业人员体检在每年7月进行。

七、体检预算：

1、入职体检：根据入职焊工及喷涂工人数：200元/人×10人=2000元入职满三月后报销体检费用）；

2、体检：在职正式员工：400元/人×400人=16000元

3、特殊岗位体检：在职一年的特种作业人员：200元/人×20人=4000元 员工体检预算共计约：22000元。

XX公司

XX年X月X日