公司员工休假管理办法[五篇]

第一篇：公司员工休假管理办法

**公司员工休假管理办法

第一章 总则

第一条 概述

员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。

第二条 目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。

第三条 适用范围

本办法适用于**科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。

第二章 休假分类

第四条 休假分类

1、法定公休日（周六、周日）

2、法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）

3、带薪年假

4、婚假

5、丧假

6、病假

7、生育假

8、事假

9、工伤假

10、探亲假

11、搬家假

12、公假

第三章 休假

第五条 法定公休日（劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条规定）

公休假日为：每周星期

六、星期日

第六条 法定节假日

1、元旦放假1天（1月1日）；

2、春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）

3、五一劳动节放假1天（5月1日）

4、十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

5、清明节放假1天（4月4日）

6、端午节放假1天（农历五月初五）

7、中秋节放假1天（农历八月十五）

如遇闰月，以第一个月为休假日。允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。

第七条 年休假 [人大2007年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》（征求意见稿）]

1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：

（1）公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天；

（2）已满10年不满20年者，年休假为10天；

（3）已满20年及以上者，年休假为15天；

2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。

3、员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。

4、员工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排，但不得连续跨二个及以上年度安排。

5、公司确因工作需要不能按照本办法规定安排年休假的，除应当支付职

工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该员工的日工资标准给予补偿。

6、年休假只限员工本人使用。

第七条 婚假（2000年2月1日实施《黑龙江省计划生育条例》）

公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得

早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司给予婚假，具体如下：

1、员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司将根据往

返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。

2、员工晚婚（即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚）增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过21天，途中的车船费等，全部由职工自理。

3、婚假不包含法定公休日、节假日。

4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。

5、婚假（包含路程假）期间工资照发。

第八条 丧假[1980年2月20日（80）劳总薪字29号（80）财企41号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知》]

员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假。丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理。

第九条 病假（《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条，劳部发[1994]479号文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）

1、医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、公司员工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，公司将给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下：

（1）员工实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（2）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十的以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3、医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。

4、公司员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、省、市、路局以及公司有关规定执行。

5、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的员工，如果从2008年1月1日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

6、根据公司实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司与劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

第十条 生育假（2002年10月18日《黑龙江省人口与计划生育条例》）

产假

1、顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；剖腹产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-45天。

3、怀孕七个月（含以上）的女员工，部门不得安排期从事夜班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间。

4、怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

5、男员工配偶生育的，公司给予护理假5天。

6、女员工法定婚龄三年以上的为晚育，晚育女员工公司给予产假180天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假10天。

7、女员工产假及男员工护理假，假期工资照发。

哺乳假

1、生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。

2、女员工在哺乳期内，部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排其从事夜班劳动。

3、哺乳假，假期工资照发。

节育手术假

公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：

1、放置宫内节育器，休假2天；

2、取宫内节育器，休假2天；

3、结扎输卵管，休假20天；

4、结扎输精管，休假20天；

5、落实其他避孕节育措施的，可以根据医疗机构证明，公司视情况 将另行给予若干休假。第十一条 事假

员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者，须在年休假用完后请事假。事假期间不发工资。

第十二条 工伤假（2004年1月1日实施中华人民共和国国务院令第375号《工作保险条例》）

员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司总经办，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司总经办向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者或者情况特殊，经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第十三条 探亲假 [国发（1981）36号《国务院关于职工探亲待遇的规定 1981年3月14日实施》

为了适当地解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，体现公司以人为本的管理理念，凡在公司连续工作满一年、劳动合同签订期限不少于二年的员工，长期与配偶不在同一城市居住地居住且结婚已一年以上，又不能在公休假日与其团聚的；长期与父亲、母亲都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日与父母团聚的，可享受员工探亲假待遇。

1、员工探亲假

（1）员工探望配偶的，公司每年给予探亲假一次，假期为三十天；

（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假若为二十天；

2、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，公司根据实际情况可以给予路程假。探亲假期与路程假均包括公休假日和法定节日在内。

3、探亲假与路程假期内，车船票由员工自理，工资照发。

第十四条 搬家假（哈铁劳[1990]100号文件）

在公司连续工作满一年及以上的员工，因固定住所发生变动（由原住所迁往新住所）的，公司给予搬家假2天，工资照发。

第十五条 公假

员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。

公假期间工资照发。

第四章 附则

第十六条 本管理办法由总经办负责解释。

第十七条 本管理办法的拟定或者修改由总经办负责，报总经理批准后执行。第十八条 本管理办法自颁布之日起实施。

第二篇：公司员工休假管理办法

公司员工休假管理规定

第一章 总则

第一条 办法。

第二条 本办法适用于所有员工。

第二章 假日类别及相关规定

第三条 根据国家规定，国家法定节假日为： 为使员工保持持续活力，协调好工作与生活，体现公司关怀，特制定本

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

（三）妇女节，妇女放假半天(3月8日)；

（四）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（五）劳动节，放假1天(5月1日)；

（六）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（七）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（八）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第四条 事假

（一）员工在正常作息工作时间内因私请假，原则上一年内事假不得超过15个工作日，特殊情况须经总经理批准。

（二）事假须至少提前一天履行审批手续，否则视作旷工。

（三）特殊情况视具体情况定。第五条 病假

（一）员工因病或非因工负伤需占用上班时间就诊、治疗者，应根据医生诊断意见，按规定办理病假手续后，方可作病假处理。

（二）员工患急症、在外地出差或休假期间生病就诊，原则上应不晚于发生次日以口头或书面形式向部门负责人及人力资源部报告，并在返回公司后2个工作日内凭当地县（区）级以上医院病历补办请假手续。

（三）员工患病或非因工伤需治疗休养时，经本人申请，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期后仍不能痊愈的，公司视具体情况，按劳动合同的有关规定处理。

第六条 带薪年假

在保障公司工作正常运行的条件下，员工按为公司服务的年限（司龄）享受带薪年假。司龄满一年的正式员工，可享受带薪年假，具体规定：

（一）连续工作满十二个月的正式员工，可享受带薪年假。

（二）司龄满1年，不满3年的，每年年休假为5个工作日；司龄满3年，不满5年的，每年年休假为7个工作日；此后每满一年相应增加一天，最多不超过15天，以上假期不含公休日和法定节假日。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.2.3.4.员工请事假累计20天以上且不扣工资的；

累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（四）年休假的计算周期为当年1月1日至当年12月31日。

（五）员工已享受当年的年休假，内又出现本条第（三）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

（六）符合享受带薪休假条件的员工，在每年第一季度根据工作情况和个人需要制订休假计划，并以书面形式报所在部门负责人，由部门负责人根据工作情况合理安排。公司和部门负责人可根据工作情况，统筹安排员工年休假。

（七）员工请休年休假，需至少提前两周时间以书面形式办理请假手续。

（八）公司遇紧急工作情况，确需中断员工的年休假时，应由部门经理通知休假人并说明情况。

（九）员工有以下行为，视为自动放弃休年休假，公司仅支付员工正常工作期间的工资收入，不支付未休年休假工资报酬：

1.因个人原因未提出休年休假； 2.书面提出不休年休假；

3.公司安排休假，本人主动放弃。

（十）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第七条 婚假

1.员工达到法定婚龄结婚时，享受三天婚假；符合晚婚条件（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁）的员工，享受十五天晚婚假；再婚员工，享受三天婚假。以上假期含公休日和法定节假日。

2.婚假和晚婚假应在结婚登记的一年内（以领取结婚证之日起计算）一次性休完，逾期不休的视作放弃，不予补偿或补休。

3.员工申请婚假，需提供本人结婚证。入职不满一年且在入职前结婚的员工休婚假，需提供原单位出具的未休婚假证明。

4.公司不批准试用期员工休婚假和晚婚假。第八条 丧假

1.员工的配偶、子女、父母、配偶父母以及依靠本人供养的兄弟姊妹、养父母死亡时，可享受三天丧假；员工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡时，可享受一天丧假。员工去外地料理丧事的，另给往返路程假。以上假期含公休日和法定节假日

2.丧假必须在发生丧事的三天内使用，不能分开使用。第九条 工伤假

员工在工作过程中发生人身伤害，由政府劳动部门认定为工伤的，经县(区)级以上医院诊断证明确需休假的，可休工伤假。

第十条 产假

1.已婚女员工生育，产前、产后共享有产假九十天；晚育的（24周岁以后生育第一胎）再加晚育假十五天；办理独生子女证的增加假期十五天；如遇难产，增加难产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。以上假期含公休日和法定节假日。

2.符合计划生育规定的女员工怀孕不满四个月流产时，根据医院意见，给予最多不超过三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，根据医院意见，给予最多不超过四十二天的产假；员工施行计划生育手术，根据医院意见给予最多不超过七天的休假。以上假期均含公休日和法定节假日。

3.女员工怀孕期间，在工作时间内进行产前检查的，视同产假。4.男员工在配偶产假期间可享受十天的看护假（含公休日和法定节日）。5.除上述第3种情况外，产假和看护假都不能分开使用。

6.员工申请产假，在生育后三个月内需向人力资源部补交子女《出生证明》，如要申请独生子女、难产等增加产假的，需提供《独生子女证》、医院盖章的难产证明等。

7.员工申请看护假，需在销假时提供《出生证明》、《独生子女证明》等。第十一条 哺乳假

有不满一周岁婴儿的女员工，每天可有两次哺乳时间（指离开工作岗位），每次三十分钟。家居地远离公司的女员工，每天的两次哺乳时间可合并使用。

除上述情况外哺乳假原则上不得合并使用。

第三章 请假流程及审批权限

第十二条 请休假程序

1.员工因各种原因请假、休假前，须如实填写《请假申请表》（见附件1），并提供相关证明（原件及复印件）。请假申请表中包含请假原因、起止时间、申请时间、赴外地的应说明地点等情况说明。相关证明由部门考勤负责人核对后，原件退还本人。

2.员工因特殊情况不能提前办理请假手续者，应事先口头通知部门领导，并在销假时提供书面材料说明原因，补办手续。

3.各部门负责人按审批权限审批员工休假申请。

4.假期结束，员工因故需继续请假的，应在原假期结束前按照本办法的请假流程申请续假。

5.员工在假期结束后，须于上班第一天及时销假，销假由部门负责人直接审批，由部门考勤员登记备案，并以书面形式通知人力资源部（代表处所属员工交代表处考勤负责人）。

第十三条 审批权限

1.请假时间不超过两天（含两天）的，由部门经理审批； 2.请假时间超过二天的，经部门经理同意后，报公司总经理审批； 第十四条 各部门考勤员每月底须做好各种假类的统计工作，填写《贵州鸿鑫商贸有限公司各部门请、休假情况统计表》，并连同员工《请假申请表》及将相关证明材料交人力资源部备案，各代表处所统计记录由归口管理部门汇总后交人力资源部。对不严格执行考勤规定的部门，一经查实，将严肃处理。

第十五条 1.各级管理人员责任

部门负责人负责监督本部门员工遵守公司规定，按规定流程进行请假、销假，并及时将相关情况告知分管领导及行政部门。

2.分管领导对分管范围内的员工请假的合理性进行审核与检查，纠正不合理情况并及时通知行政部门。

3.奖惩。

第十六条 假。

第四章 休假期间的薪酬待遇

第十七条 员工休事假，按其当月实际上班时间，核算基本薪酬。当月请假时各类假期，原则上由本人履行请假手续，无特殊情况，不得代为请行政部门按规定对各部门执行本办法的情况进行检查并提请公司领导进行间在五天以下（含五天）的，当月的基本薪酬和绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，当月基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。

第十八条 员工休病假，请假期间的基本薪酬按60%计发。当月请假时间在五天以下（含五天）的，当月基本薪酬和绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，当月基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。

第十九条 员工休婚丧假，请假期间的基本薪酬按100%计发，当月请假时间在五天以下（含五天）的，基本薪酬和当月的绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。

第二十条 员工休年休假，请假期间的各项薪酬福利按100%核发。

第二十一条 女员工产假期满，经医院证明因身体原因仍不能工作的，其超过产假的假期待遇，按照员工病假的有关规定处理；无医院证明，休假时间按事假规定处理。

第二十二条 员工休产假及看护假期间的薪酬待遇按国家相关规定处理。第二十三条 员工工伤假期间，基本薪酬按国家相关规定处理，绩效薪酬按70%发放，岗位津贴停止发放。

第五章 罚则

第二十四条 员工未按规定履行请假手续，擅自离岗的，或者在休假结束后未按时上班的，一律按旷工处理。

第二十五条 员工临时离岗，须请假留言或表明去向，公司保留查岗的权力。一经查出不明去向，视同旷工。

第二十六条 伪造、涂改休假证明的，不论事前或者事后被发现，视情节轻重予以相应的行政处分，情节严重者予以辞退。事后发现的，其请假时间视为旷工。

第二十七条 员工擅自休假，且部门负责人隐瞒不向行政部门报告的，经行政部门查实，该员工的休假视同旷工，视情节轻重对责任人给予相应处理。

第二十八条 部门负责人无正当理由剥夺员工休假权利，经查证属实，将对部门负责人给予相应处罚。

第三篇：公司员工考勤和休假管理办法

公司员工考勤和休假管理办法

第一章总则

第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于××公司（以下简称“公司”）全体员工。公司系统各单位参照执行。

第二章考勤

第三条公司实行每周五天工作制。

员工正常工作时间为上午8时30分至12时正，下午1时正至5时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。

第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。

第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。

第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。

第三章请假

第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。

第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准；部门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。

第四章休假

第一节法定公休假

第九条法定节假日为：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春节放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）

（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

（五）妇女节（3月8日）妇女放假半天

（六）青年节（5月4日）14--35周岁青年放假半天

第十条公休假日为：每星期

六、星期日。

第十一条法定公休假期间工资照发。

第十二条妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

第二节年休假

第十三条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。

第十四条年休假标准：

连续工龄

满1年

不满5年

满5年

不满15年

满15年

不满25年

满25年以上

年休假天数

318

第十五条员工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必须连续5天以上（含5天）。

第十六条员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。

第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安排员工休假日期。

第十八条年休假仅限员工本人使用。

第十九条年休假期间工资照发。

第三节事假

第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。

第二十一条事假期间不发工资。

第四节婚假

第二十二条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。

第二十三条婚假标准：

（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7天。

第二十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。

第二十五条婚假期间工资照发。

第五节丧假

第二十六条丧假标准：

（一）员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天丧假。

（二）员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。

（三）员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。

第二十七条丧假期间工资照发。

第六节探亲假

第二十八条员工在公司工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可享受探亲假。

第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报公司干部人事部审核备案后方能生效。

第三十条探亲假标准：

（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。

（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。

（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。

第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工。员工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假。

第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲

给予路程假，但最多不超过2天。

第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上，不再享受一年一次的探亲假。

第三十五条探亲假原则上不能分期使用，跨作废。

第三十六条探亲假期间公司支付假期工资（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。路费按国家有关规定给予报销。

第七节病假

第三十七条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假。

第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。根据员工在公司（包括公司各系统单位）的工作年限设置医疗期，标准为：工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。

第三十九条员工连续病假6个月，公司支付病假工资；病假超过6个月的，公司支付疾病救济费。（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。标准为：

患病6个月以内

（病假工资）

患病6个月以上

（疾病救济费）

连续工龄

不满

2年

满2年不满

4年

满4年不满

6年

满6年不满

8年

满8年及以上

不满

1年

满1年不满

3年

满3年及其以上

本人工资

第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工资标准（不包括员工个人缴纳的四金）的80。

第八节生育假期

第四十一条生育假期标准：

（一）产前假：妊娠7个月以上，给予每天休息一小时。如工作许可，经本人申请，部门批准，可请产前假2个半月。

（二）产假：顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给予产假45天。

（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小时授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可请哺乳假6个半月。

第四十二条已婚女员工生育第一个子女时年满24周岁的为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。

第四十三条产假期间按《本市城镇生育保险办法》的有关规定享受生育生活津贴。生产或流产员工已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资，不足部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工资不得低于原工资的80。

第九节节育手术假期

第四十四条女员工施行节育措施种类及假期：

（一）放置宫内节育器休息2天，3个月、6个月、12个月内各随访一次，以后每年随访一次，每次休息1天。放置宫内节育器当年内，每月经期休息1天。取宫内节育器休息1天。

（二）单纯输卵管节扎休息30天。

（三）皮下埋植休息5天，术后半年内每月随访一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

（四）输卵管药物粘堵休息30天。

（五）与计划生育有关的诊断性刮宫休息5天。

（六）人工流产：第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者，凡小于孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天；行钳刮术者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五条男员工施行节育措施，输精管节扎休息7天。

第四十六条节育手术假期工资照发。

第十节工伤假

第四十七条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司干部人事部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。

第四十八条医疗待遇：

（一）工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。

（二）工伤员工住院治疗工伤的，由公司按照因工出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。

（三）工伤员工因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。

第四十九条工伤停工留薪期待遇

（一）工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按《本市工伤保险实施办法》的有关规定享受伤残待遇。

（二）工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重者经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长但不得超过12个月。

（三）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

第十一节公假

第五十条员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方能生效。

第五十一条公假期间工资照发。

第五章附则

第五十二条本制度中的工资是指根据国家和本市规定，以各种形式支付给员工的报酬。

第五十三条本制度从发布之日起执行。（年休假自××××年1月1日起执行）

第五十四条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵触，以本制度为准。

第五十五条本制度的解释权归公司干部人事部。

第四篇：公司员工考勤、休假及请假管理办法

公司员工考勤、休假及请假管理办法

1.1目的

1.1.1为保障（以下简称公司）员工合法权益，规范劳动管理，维护正常的生产工作秩序，充分调动员工工作积极性，根据《有限公司考勤、休假及请假管理办法》，特制定本办法。

1.1.2 本办法适用于公司劳动合同制员工，其他性质员工参照执行。

1.2组织分工

1.2.1 公司建立考勤工作组，工作组由人力资源部、行政管理部和安全质量部组成。人力资源部负责管理办法制订、修订，行政管理部、安全质量部协助人力资源部监督检查各部门考勤管理的工作。

1.2.2 人力资源部人事专员为兼职考勤管理员。考勤管理员负责日常考勤统计工作。

1.2.3 新员工入职一个月内，行政管理部负责办理岗位证。员工进入公司要佩戴岗位证，新员工无岗位证时应佩戴新员工证。员工离职需要归还岗位证。

2.1 工作时间

方案1：

2.1.1 公司员工执行标准工时制，即每天工作8小时，每周工作小时40小时。

2.1.2许昌执行许继集团统一的作息时间安排。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。

方案2：

2.1.1 中层及以上管理、销售人员、工程调试人员执行不定时工作制。

2.1.2 生产一线装配及配送人员执行综合工时制。出勤安排以通知为准。

2.1.3 其他员工执行标准工时制，执行正常的作息时间安排。

2.1.4执行许继集团统一的作息时间安排。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。

2.1.3 法定节假日及特殊时期工作时间，按国家和许继集团安排执行。

2.2 考勤办法

2.2.1 当前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支机构、各风场采用签到的方式。

2.2.2 时间规定：

1）许昌本部每天出勤刷卡两次

早上：6：00-X（X为上班时间）

下午：Y-24：00（Y为下班时间）

2）北京分支机构、各风场分别在上班前和下班后签到，其他时间不予签到。

3）24小时值班人员的出勤时间，以刷卡和值班表为准。

2.3 缺勤管理

2.3.1 忘刷卡或签到

由于个人原因正常出勤期间忘刷卡的，请于2个工作日之内填写《考勤反馈单》，经证明人和部门主管签订后，视为出勤。

2.3.2 迟到、早退

上班时间已到尚未到岗的均为迟到，下班时间未到已经离岗的均为早退。迟到或早退按违反公司劳动纪律处理。

由于公司原因（通勤车晚点）或不可抗力造成的迟到，不计入个人迟到。

2.3.3 公出或事假（1日内）

公出特指员工因工作需要外出去办事，但外出办事地仍在在公司所在地、市辖区的。

员工因公出或事假（1日内）而无法按规定刷卡或签到时间的，请于2个工作日之内填写《考勤反馈单》（需写明原因），经部门负责人确认后报人力资源部考勤管理员。

2.3.4 工间脱岗

以下行为系工间脱岗：

1）在工作时间内从事与本职工作无关的活动；

2）无故未经直接主管批准擅自离岗半小时以上。

脱岗行为按违反公司劳动纪律行为处理。

工作期间的每天上午和下午，员工可以自行休息20分钟。

2.3.5 矿工

有下列情形之一的视为旷工：

1）未按照规定办理休假手续擅自不到岗；

2）假期已满未按规定办理续假而无故不到岗；

3）无正当理由拒绝接受上级工作安排或擅自离岗的；

4）伪造或私自涂改请假凭证的；

5）其他无故不到岗的情况。

2.3.6 出差

出差特指员工因工作需要离开公司所在地、市辖区外去办事的。

1）员工出差必须事前填写《出差审批单》，经审批后报人力资源部备案；

2）公司普通员工出差，由所在部门负责人审批；

3）员工出差回公司报销费用时，需附上《出差审批单》，否则，不予报销费用，并视为事假；

4）员工出差期间视为出勤。

3.1国家法定节假日

国家法定节假日按国家有关规定执行。

3.2带薪年休假

3.2.1员工参加工作满1年以上的，均可享受带薪年休假（以下简称年休假），员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入：

1）工龄满1年不满5年的，每年可休假5天；

2）工龄满5年不满10年的，每年可休假7天；

3）工龄满10年不满15年的，每年可休假10天；

4）工龄满15年不满20年的，每年可休假12天；

5）工龄满20年以上的，每年休假可15天。

3.2.2员工有下列情况之一的，当年不得享受年休假待遇：

1）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

2）已参加公司组织的各类疗养、休养活动的员工，疗养、休养时间达到或超过年休假时间的；若疗养、休养时间不足年休假时间的，可继续休完年休假未休部分；

3）当年离岗脱产学习超过6个月的；

4）当年事假累计超过20天且单位按照规定不扣工资的；

5）当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期者。

6）员工享受当年的年休假，内又出现本条情形之一的，不享受下一的年休假。

3.2.3其他单位调入（含许继集团内部流动）的员工，当年的年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算办法为：（当在公司剩余日历天数/365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数。

3.2.4根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，在不影响业务正常运行的前提下，公司统筹安排员工年休假。

3.2.5确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，书面说明不能休假原因，由审批后可以不安排员工年休假。对履行了上述手续未休假的员工，按照国家相关规定予以补偿。

3.3婚假

3.3.1员工本人结婚一年内（以结婚证登记时间为准），可享受3天有薪婚假；

3.3.2女员工年满二十三周岁、男员工年满二十五周岁初婚的为晚婚。员工实施晚婚的，增加奖励婚假7天；

3.3.3如果员工结婚时夫妻双方不在一地的，可根据路程远近，另给路程假，婚假和路程假期间工资照发，途中交通费自理；

3.3.4国家法定假日、公休日不计入婚假的假期。

3.4丧假

3.4.1员工直系亲属（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡时，经批准可享受3天的丧假；

3.4.2员工在外地的直系亲属死亡需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。丧假和路程假期间工资照发，途中交通费自理。

3.4.3国家法定假日、公休日不计入丧假的假期。

3.5生育假

3.5.1女员工正常生育时，给予产假98天，其中包括产前15天。生育时遇有难产的，凭医院证明可增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加产假15天；晚育者增加晚育优待假期30天；在产假期满前办理独生子女证的，另增加90天，男员工在其妻子生育时，给予陪产假10天。

3.5.2已婚女员工计划内怀孕流产的，根据医疗机构证明，给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假15天；怀孕两个月至四个月流产的，给予产假30天；怀孕四个月以上的，给予产假42天。

3.5.3晚育是指已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

3.5.4生育假包括国家法定假日、公休日在内。

3.5.5参加生育保险的女员工或配偶无工作单位的男员工，按照参保地的生育保险管理办法享受生育保险待遇。女员工产假期间公司不支付工资。

3.6探亲假

3.6.1在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

3.6.2探亲假是指员工与配偶或父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

3.6.3探亲假包括国家法定假日、公休日在内。

3.7其他带薪假期

3.7.1由公司批准在各类院校业余学习的员工，在不影响工作的前提下，占用工作时间学习或考试的，凭加盖学校公章的课程表或考试通知单请假，经单位领导批准后可休假。

3.7.2子女参加全国统一高考或全市统一中考的员工，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，子女考试期间可休假。

3.7.3员工凭子女所在学校家长会通知，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，给予半天假。

3.7.4员工凭购房合同，在不影响工作的前提下，经单位领导批准，给予3天搬家假。

3.7.5员工凭本人义务献血证明，经申请，公司根据实际情况，给予1－2周献血假。

3.7.6三八妇女节，女员工休假半天；六一儿童节，子女在14周岁以下的员工休假半天。

4.1病假

4.1.1员工休病假需有医疗保险定点机构出具的医院证明。

4.1.2员工到医院就诊时间在半天以内的，不计缺勤,但一月内累计不得超过三次。超过3次的按实际病假时长计算。

4.1.3员工患病或非因工负伤，根据本人连续工作年限和本公司工作年限，可给予3至24个月的医疗期：

1）实际工作年限十年以下的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月；五年以上的医疗期为6个月。

2）实际工作年限十年以上的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为6个月；五年以上十年以下的医疗期为9个月；十年以上十五年以下的医疗期为12个月；十五年以上二十年以下的医疗期为18个月；二十年以上的医疗期为24个月。

3）患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，经公司批准后可延长1/3的医疗期。

4.1.4员工在医疗期内休病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.1.5员工因工伤休病假不扣基本工资。

4.1.6病假包括国家法定假日、公休日在内。

4.2事假

4.2.1员工每月事假低于1天（包含1天）的不扣工资，1天以上的，每请一天事假，扣发一天的基本工资。

4.2.2连续事假一般不超过一个月，如未经批准，且无特殊情况，事假超过一个月以上者，按自动离职处理，根据政策规定及公司劳动合同管理办法解除终止劳动关系。

5.1请假

5.1.1请假低于1天（含1天）的，可按批准权限口头向部门主管请假。请假1天以上的，须提前填写请假申请表，按批准权限办理请假手续，并报考勤管理员备案。

5.1.2假期批准权限：

1）部门主管及以下员工请假2－7天的，由公司领导批准；请假7天以上的，经公司领导同意后，由公司分管领导批准。

2）公司副总及以上请假的，按许继集团有关规定执行。

5.1.3因特殊原因未能事先履行请假手续的，应及时通过电话向有关领导请假，并在假满后补办请假手续。

5.2销假

5.2.1请假期满返回岗位后，应及时向批假领导和人力资源部考勤管理员销假，逾期未销假的按旷工处理。

5.2.2未经批准而擅离工作岗位，或假期已满未获准续假却缺勤1天以上者，均按旷工处理。

6.1 执行标准工时制的员工，在工作时间之外由于工作需要加班的，由员工本人提前填写加班申请，经公司领导批准后，交人力资源部备案放可视为加班。

6.2 以下不为加班：

1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

2）开会、培训、交际应酬、出差旅途或出差休息期间。

3）处于试用期、实习期的人员不适用加班。

6.3 值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、处理简单事物或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的出勤值班，它一般不直接完成生产任务或经营任务）。

6.4确定加班时间以加班申请表和出勤信息为准。加班期间应正常打卡或签到，以记录出勤信息。

6.5员工加班后各部门首先安排倒休，所在部门主管尽量在适当时间安排员工调休。不能安排倒休的，根据国家有关规定支付加班工资。

6.6加班累计4小时倒休半天，累计8小时倒休一天，一年内安排完倒休。员工倒休时须凭加班申请单填写加班倒休单，经公司领导审批后，报人力资源部考勤管理员备案后方可倒休。考勤员作好加班、倒休记录和备案工作。

7.1 违反本办法条款的规定，为违反劳动纪律。以下行为系严重违反劳动纪律：

1）当月无故迟到或早退5次以上或当年累计10次以上；

2）无故矿工3日及以上；

3）当月无故工间脱岗3次或当年累计5次以上；

4）对加班或休假凭证弄虚作假2次及以上的。

7.2 对于有违反劳动纪律行为的员工，将失去当年评优评先等活动。

7.3 对于严重违反劳动纪律的行为，公司有权解除劳动合同书。

8.1本办法经公司员工代表大会讨论后通过。

8.2本办法未尽事宜，参照《许继集团考勤、休假及请假管理办法》执行。

8.3本办法由人力资源部解释、修订。

附件1、考勤反馈单

2、休假申请单

3、加班申请单

第五篇：某某有限公司员工休假管理办法

**有限公司

机关员工休假管理办法

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法：

一、带薪休假享受人员范围及条件

1、储运部管理人员以及综合管理部、销售部、财务部、采供部工作人员。

2、在本公司连续工作通过试用期的员工，可享受带薪休假。员工有下列情况之一的，不享受带薪休假：

1、员工当月无故连续旷工1天（含）以上。

2、员工当月出勤累计不足20天的。

二、休假方式及休假时间规定

员工每年可以选择以下第一种或第二种休假方式：

1、员工每月可带薪休假6天即按照公司安排星期

六、日固定休假，当月员工自动放弃休假的，不计加班费，不累积到下月。

2、工作满半年的人员可以申请休年休假，即员工不按照第一条休假方式固定休假，在岗位工作允许的情况下，选择灵活休假方式休年休假，允许休假时间如下：

（1）工作满3年及3年以上人员全年休假共计50天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过7天；

（2）工作满2年及2年以上未满3年人员全年休假共计45天（包

含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过6天；

（3）工作满1年及1年以上未满2年人员全年休假共计40天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过5天；

（4）工作满半年及半年以上未满1年人员全年休假共计35天（包含周六、周日及法定节假日），单次休假不得超过5天；

（5）所有人员当年应享受年休假天数，按照年休假申请批准月份起至年底按月份比例折算，例如，工作满半年申请休假，2014年7月批准，2014年享受年假总天数17.5天。

三、各部门根据各工种的特点及员工本人的情况，须统筹安排员工的休假。员工安排休假，应优先考虑所负责的工作要求。安排有重点工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。

四、其他规定

新入员工试用期满后，按照试用期满后的次月开始计算休假。普通员工本人申请休假的，需经部门负责人批准；部门负责人申请休假的，需经总经理批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、本制度自下发之日起正式实施。

**有限公司

二零一四年五月五日