第一篇：退休公务员工作自我鉴定
本人在校党委、校领导的准确领导、关心和各学院、各部分的支持、配合下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思惟为指导，以党和政府离退休工作方针政策为依据，坚持听从、服务于大局的思惟，围绕学校党政工作中央和“六个老有”的工作目标，当真履行自己的岗位责职，带领并团结全处同道努力做好离退休职员的治理服务工作，有力地支持了学校的改革和发展。目前我校离退休工作，治理规范、轨制健全、服务到位、待遇落实、白叟满足、领导放心、步队安心、上级肯定。我们所做的工作还得到了教育部离退休干部局孙成华局长的好评。2002年，我校老同道流动室被省退管会评为“江苏省文明老年流动室”,离退休处被省委老干部局评为老干部工作提高前辈处室，本人也被评为提高前辈个人，现将主要情况现作自我鉴定如下：
一、当真学习、努力实践“三个代表”的重要思惟
今年以来，我能按照党委的要求，当真学习jzm同道“5·31”重要讲话和党的十六大精神，全面、深刻地领会、理解“三个代表”重要思惟的科学内涵，确立了自己的政治与大局意识，改革与发展意识，不乱与立异意识，明确了职务与责任的关系，树立了全心全意长期为老同道服务的思惟，在实际工作之中能以大局为重，较好地严格执行党和国家离退休工作的方针、政策和划定并能留意灵活地结合学校的实际情况，予以全面地贯彻落实。作为部分负责人，能留意离退休工作听从、服务于学校中央工作，并在实际工作中体现“三个代表”的重要思惟。在实践中，自己的政管理论水平也有了一定的进步。但自己的政策理论水平与自己所肩负的责任还不完全适应，有些政策划定掌握上不够准，挤时间学习的精神还不够，系统地学习理论有待进一步加强。
二、有较强的务实精神和责任意识
自己从事离退休工作二十余年，深感责任重大，在一个单位，老同道工作虽不是中央工作，但假如这方面工作不到位，就会影响单位、社会的不乱，牵动中央工作，影响全局，要做好这方面的工作，必需有务实的精神和责任意识。在这一思惟的指导下，我能全方位考虑工作中的重点，老同道所关心的热点题目，如，抓骨干步队建设，施展老同道“三自”作用；协助财务部分做好全年迈年工作所需经费的预算，落实老同道的各项待遇；关心老同道健康医疗，使老同道延年益寿；抓老同道关注的房改政策的逐步兑现工作；抓老同道参观考察，拓阔视野，活跃老同道晚年糊口，消除老同道的失踪感，这些工作的开展，我做了大量的组织工作，不乱了老同道步队，有力地支持了学校各项改革的顺利进行和事业的发展。
三、能根据老同道思惟实际，有针对性地做思惟政治工作
目前，我校老同道思惟总体上是不乱的，但老同道住房换购、补贴发放、旧房拆迁、看病医药费超标报销，子女下岗要求学校铺排等题目，是引发老同道思惟题目的重要因素。对此，我能耐心地向老同道宣传、解释上级有关政策划定，做细致的思惟工作，化解老同道心中的疑点与不快；同时，根据不同情况，我能积极负责地向有关方面反映，提出公道建议，尽力匡助老同道解决实际难题，使绝大多数来访的老同道比较满足。平时，我坚持按期到各校区召开座谈会，深入到老同道家中，听取意见，发现题目超前做工作，努力把题目化解在萌芽状态。一年来，我从未把老同道来访推向领导与有关部分，并能适时地作好工作。
四、当真落实老同道的政治待遇，使老同道与时俱进，思惟常新
我和处里其他同道都能把落实老同道政治待遇作为重要工作来做。坚持抓好时政学习，结合形势和学校中央工作及老同道特点，当真制定学习计划，明确每月的学习内容和时间铺排，各校区办公室、总支、支部当真组织实施，使老同道时政学习轨制化、规范化，每当海内外发生重大事件或新的政策出台，都能及时组织老同道学习，按期到校区向老同道通报学校改革发展情况，让老同道，及时了解海内形状势和有关政策精神，了解学校的改革发展。结合学习，我们还多次安全组织老同道参观考察，如参观润扬大桥建设工地，XXX城市发展变化，特别是我校的一些重大建设工程，让老同道亲眼目睹我国改革开放取得的伟大成就和我校合并办学带来的变化。在抓好面上学习的同时，还负责抓好厅局级老干部和支部书记的学习，我们的办班做法得到省委老干部局的肯定与推广，并在《银潮》杂志长进行了报道，省老干部局在两次会上提到扬大的做法好，符合中心、省里的要求。
五、能积极当真地组织老同道参加校庆的系列流动
在校党委的领导下和校庆工作委员会的指导下，按照学校要求，成立了离退休处校庆工作小组，明确了职员分工和工作铺排，配合学校做好校庆的筹备、庆典工作，所做的主要工作有：
1.广泛开展宣传工作，同一老同道的思惟熟悉，积极支持学校做好校庆工作。我先后到各校区召开老同道大会，传达校庆工作的会议精神，并要求各校区充分利用板报、宣传橱窗广泛宣传校庆工作的目的、意义，及时通报校庆工作的进展情况，宣传合并办学十年来的巨大成就，开展扬大精神大讨论，以此凝结人心。
2.积极开展丰硕多彩的流动，喜迎校庆。如，组织老同道参观学校新建工程项目，让老同道感慨感染合并办学的变化和发展，增强老同道的爱校意识，发展意识和全局意识；组织老同道参观校史展，写诗歌和回忆文章举办校庆诗歌朗诵会；组织老同道排练节目等，充分展示了老同道的爱校之情和精神面貌。
3.当真做好老领导参加校庆庆典流动的接待服务工作。为做这方面工作，我们制订具体接待方案，成立接待小组，明确分工，责任到人，使老领导安全而来，满足而归。
六、具有较强的事业心和主持离退休处全面工作的能力
我能较为纯熟地把握各个时期老干部工作的政策划定，敢于负责并能善于做老同道思惟工作，出于公心准确处理各种题目与矛盾，为人朴重，对一些不良现象敢抓敢管，坚持原则。在详细工作中，组织协调能力较强，团结同道，匡助他人，留意调动全处职员的工作积极性；能严格执行政策划定，配合财务处灵活地管好、用好离退休职员有关经费。现在，老同道对学校感谢的人多了，抱怨的人少了。这就说明，我的工作到位尽职了。
七、坚持廉洁自律，贯彻民主集中制原则
我能以党员领导干部的尺度，严格要求自己，规范自己的步履，自觉遵守党纪国法，严格执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项划定，并能接受领导、同仁、老同道们的监视。在工作中当真贯彻民主集中制的原则，坚持周一处长办公会轨制，凡关系到老同道亲身利益的事都能及时召开工委会、处办公会，倾听各方面的意见，再做决定，从不独断专行。但有时尊重同级不够，批评人不留意方法，有伤同道间的感情。
八、存在的主要题目
1.工作方法有些简朴，有时处理题目缺乏耐心，有暴躁情绪。
2.有船到码头车到站的思惟，做老同道工作有怨烦、等待交班的思惟。
3.工作作风还不够深入，浮在面上的事做得多，到老同道中交朋友不够。
4.开拓立异的精神不够，工作中超前意识不够，有求稳怕乱的思惟，使离退休工作立异少。
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第二篇：公务员退休
论男女公务员能否同龄退休
观点：男女公务员要同龄退休
前言
近年来，由于报考公务员的热潮，关于男女公务员是否应该同龄退休的问题成为人们关注的热点。当今中国社会男女“公务员”同龄退休的基础和条件已经具备，继续实行“男60岁，女55岁退休”这一政策会导致女公务员的权益受到严重损害且不利于贯彻男女平等这一基本国策和社会主义和谐社会的构建，同时也为人口已经步入老龄化的中国社会养老和青年们增加了负担。公务员退休制度应与时俱进——实行男女公务员同龄退休。对于女性公务员而言，相对于男性公务员提前退休，既影响了女性公务员职业生涯中的升迁和平等政治权利，又会对社会的养老问题产生影响。所以，我们应该与时俱进——实行男女公务员同龄退休。
一、男女应该在政治、经济方面享有平等的权利
我国宪法总纲规定，妇女在政治、经济、文化等各方面享有与男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益。如果女公务员
比男公务员提早5年退休，不符合男女平等的宪法精神，而且使女公务员遭遇一系列的不平等待遇。首先是政治待遇不公平，直接参与国家行政事务的管理是妇女参政议政的重要渠道之一，规定男60岁，女55岁退休会使女公务员晋升领导职务的机会大大降低，参政机会普遍减少，损害了妇女参政议政的权利。其次因为任职时间会比男公务员短，有损于女性退休后的经济，由于提前退休，女性工龄大多达不到35年，因此造成退休后一些女性只能拿到工资的82%，而男性则拿到88%的工资。再次很多女性公务员的学历都很高，那她们过早退休的话，实际工作年限不超过35年，这是对资源的浪费。
二、男女在生理上的对比要求必须重视妇女的地位
据最新统计数据显示，中国现如今的男士平均寿命是76岁，而女性的平均寿命却比他们高两岁，而此种男女寿命不平等现象据计算还需要25年才可以持平。也就是说，女性要比男性的有效工作期要长，在工作上的精力也要比男性充沛的多，55岁的女性由于工作经验比较丰富，并且其培养子女任务基本完成，没有后顾之忧，可以专心从事本职工作。从男女的生理和心理状况看，55-60岁的女性的健康水平并不比男性低。女性公务员过早退休是一种人力资本的闲置和浪费。那为什么还要让女公务员提前退休呢？
三、人口老龄化对社会产生的影响
进入21世纪，中国人口中的老年人比率节节攀升，又因为科学技术的飞速发展和人民生活水平的普遍提高，人类的寿命也是在不断增长，于是，我国也开始进入人口老龄化阶段，于此带来的便是青壮年劳动力不足，在中国社会里青年人养老负担加重。最近国家一直在致力于社会保障方面的问题，我们的温家宝总理也说，要全力改善国民的社会保障问题和养老问题。
如果女性公务员提前五年退休，那每年的国家要支付的退休金和养老保障金将是一笔很大的支出，同时对于中国很多独生子女家庭的青年养老负担将会很重，而且现今就业压力这么大，消费水平那么高，多一个人的收入也是对养老问题解决的一个有效途径。曾经有看一个电视剧叫《中国家庭421》讲的就是当今中国社会的现状。所以推迟女公务员的退休时间将会大大减轻社会压力，男女公务员同龄退休已是与时俱进的明智之举。
四、能否缓解就业压力
或许会有人说女公务员提前退休是变相的缓解当今社会的大就业压力。但据最新统计，目前我国有公务员约500多万，估计女性公务员约150多万。在女性公务员退休年龄延长5年的情况下，女性公务员服务年限将延长15%左右，这意味着女性公务员退休年龄提高到60岁的制度趋于成熟（即实施5年后）时，每年继续留任的女性公务员不到25万（假定女性公务员的年龄分布基本均匀）。而在制度调整的最初几年，因女性公务员退休年
龄提高而减少的退休人数是比较少的，第一年不到5万人，第二年大约10万人，第三年大约为15万人，第四年大约为20万人。假如从2010年开始调整女性公务员退休年龄，55-60岁女性公务员数量到2015年才会达到25万的高峰，就业问题将基本上得到有效解决，社会就业压力将得到较大程度的缓解。目前我国每年新增加劳动力1000多万，现有下岗失业人员1000余万，全社会的从业人员接近7.5亿。即使是在女公务员退休年龄提高到60岁的新办法实施5年以后，因女性公务员延长退休年龄而少腾出25万个就业岗位，对全国总体就业压力的影响也是相当小的。从目前情况看，女公务员延滞退休，可能会对高校毕业生的就业产生较大的影响。但解决高校毕业生的就业问题，更多地要靠教育体制改革和人才培养方式、专业结构的调整以及各高校毕业生的择业就业观的培养。何况，大学毕业生的就业权利与女性公务员的就业权利同样需要得到法律的保障。
五、老年人的身心健康问题
由于人类的寿命越来越长，55岁对于一个受过高等教育的女性公务员来说，赋闲在家可以说是难以忍受的，平时子女上班，儿孙上学，家里空空的，习惯了工作的他们会因为时间的空逝，而产生恐慌，心灵上难以慰藉，长久下去会能导致身心受损，自身健康也会受到影响，而这样同时也会影响子女们的正常生活，那社会的和谐又从何谈起呢？在身体条件允许的情况下，让女性自主的决定是否继续工作，而不是强制她们退休，这不仅是对社
会的关爱，这更能提高人们的幸福生活指数的提高。
结论
对女性公务员而言，享有与男公务员同样的退休年龄，既是尊重女性公务员平等的政治权利也是对社会作出的巨大贡献。
当然，有些女性公务员基于身体状况等原因想提前退休，对这种不同的要求，应该在确保男女平等享有宪法规定的基本权利前提下，把提前退休的选择权交给女性公务员本人，让想提前退休的女性公务员提前退休，又不强迫别人提前退休，这才是真正的平等。
第三篇：公务员工作自我鉴定
公务员工作自我鉴定范文
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自工作以来，我都十分认真的按照中阳和省委省政府的一系列战略部署，在思想上与中央保持一致，在行动上认真贯彻落实委党组的指示。
一是加强政治理论学习，努力克服学习不系统，不连贯的问题，克服存在的以干代学思想。由于工作和业务的原因，经常出差在外，委里组织的政治学习有时候要请假，回来后及时补课。对中央的一系列战略部署力求吃透精神，杜绝在一些理论问题上不求甚解、似是而非。在对科学发展观的认识上，树立全面、协调、可持续的发展观。自觉运用科学理论武装头脑、指导实践，加强创新意识、发展意识。特别是加深对“三个代表”重要思想和邓小平理论的学习和理解。
二是进一步改进工作作风，严格按照情为民所系，利为民所谋，自我鉴定网权为民所用的指导思想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识；深入基层开展调查研究；努力加强理论联系实际的创新能力；力求保持艰苦奋斗的优良作风；在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪；同消极腐败现象作斗争。公务员工作自我鉴定范文
三是扎扎实实地做好本职工作，坚持培养与时俱进、解放思想、开拓创新的能力；努力学习国际最新的电力技术、工艺和其他新知识；努力提高驾驭全局的能力、决策能力和组织协调能力。特别是针对全省的电力工业发展综合管理方面，做了一些工作。全面完成了农村电网建设改造工程，共争取国家投资**亿元，其中国债资金**亿元。同时又争取国家对我省县城电网改造追加投资**亿元，其中国债补助资金1亿元。通过城农网改造极大地改善了我省电网结构和健康状况，提高了供电可靠性。2002年下半年以来，全国出现了大范围的供电紧张状况，缺电省份达到了二十多个，**作为全国的经济大省和人口大省，自我鉴定网一旦发生大面积缺电，对经济发展和社会稳定的影响不可估计。我积极配合处室领导和委党组，认真开展工作，创造性地完成了省委省政府交代的任务，克服困难，审批一批应急电源项目，并及时协调这批项目尽快投产发电，确保了我省电力供应的平稳和安全。
在具体工作中，我对于政治理论学习、思想觉悟、工作作风、业务学习、工作方式方法等方面还存在不少缺点和错误，亟需改进和克服。一是发扬理论联系实际的优良学风，搞好政治理论的学习。二是按照党组要求做好本职工作。三是牢记“两个务必”，强化宗旨观念，全心全意地为人民服务。四是保持警钟长鸣，严格要求自己，进一步加强廉政建设。五是加强党性锻炼，提高党性修养，增强执政意识。
第四篇：公务员退休政策
《公务员法》第十四章退休
公务员退休是指公务员因达到退休年龄等原因而退出工作岗位，公务员退休制度是社会保障制度的重要组成部分。建立公务员退休制度，对于维护公务员的合法权益、保证公务员队伍的新陈代谢都具有重要的意义。本章共三条，对公务员强制退休、提前退休以及退休后的待遇作了规定。
第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。休的条件
所谓退休，是指企业事业组织的职工和机关工作人员达到一定年龄时，退出原来的生产和工作岗位，并按照规定领取一定的退休金。所谓公务员强制退休，是指公务员在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，予以强制退休。
参加革命工作年限满十年的，可以退休。
1978年中组部、劳动人事部关于女干部离休退休年龄问题的通知规定，在党政机关、群众团体、事业单位工作，年满五十五周岁的处（县）级女干部，确因工作需要，一时尚无适当接替人选，且身体能坚持正常工作的，根据本人自愿，经所在单位审查同意，报任免机关批准，其离休、退休年龄可适当推迟。
1982年中共中央关于建立老干部退休制度的决定规定，担任中央、国家机关部长、副部长，省、市、自治区党委第一书记、书记，省政府省长、副省长，以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的，正职一般不超过65岁，副职一般不超过60岁，担任司局长一级的干部，一般不超过60岁。个别虽已达到离休退休年龄，但因工作确实需要，身体又可以坚持正常工作的干部，经过组织批准，也可以在一定时间内暂不离休退休，继续担任领导职务。
1993年国务院制定的国家公务员暂行条例基本沿用了关于安置老弱病残干部的暂行办法的规定，即男性60岁退休，女性55岁退休。公务员法没有对公务员退休年龄作明确的规定，继续沿用原有的相关规定执行。
（二）完全丧失工作能力的。公务员在完全丧失工作能力时，应当退休。所谓完全丧失工作能力，是指因病或意外事故，人的生理或者心理受到极大的损害，无法从事正常工作的状况。公务员如果完全丧失了工作能力，就应当退休，进行休养和康复。在这里，公务员完全丧失工作能力的退休体现了机关对公务员的爱护和关怀。需要指出的是，《国家公务员暂行条例》规定，公务员“丧失工作能力的”，应当退休。公务员法对此作了改变。这意味着，公务员如果只是部分丧失了工作能力，而不是完全丧失了工作能力，就不应该退休。对于这种情况，机关单位应当根据公务员丧失部分工作能力后的生理与心理状况，给予安排适当的职位以解决其工作问题。
第八十八条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
【释义】本条是关于公务员提前退休的规定。
提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。建立自愿提前退休制度，一方面有利于鼓励公务员提前退休，以增加公务员队伍的活力，保持公务员队伍的精干；另一方面也照顾了一些公务员希望提前退休的愿望和需要，为他们提供了选择的机会。因此，世界上许多国家均建立了自愿提前退休制度。
按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的条件有：第一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。第二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休；女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。
按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的程序有：首先，符合条件的公务员自愿提出申请。公务员自愿提出申请是提前退休的启动程序，只有符合条件的公务员自愿提出了退休申请才能够让其提前退休。否则，就算公务员符合提前退休的条件，任何个人、单位都不得令其退休。其次，任免机关批准其提前退休。任免机关在接到公务员提出提前退休的申请后，应当审查该公务员是否符合提前退休的条件，不符合提前退休的条件的，不予批准；如果该公务员符合提前退休的条件，就应当批准。
第八十九条公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
【释义】本条是关于公务员退休待遇的规定。
一、公务员退休后享受国家规定的待遇
公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利，主要是指经济待遇，即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。国外公务
员退休金的标准一般根据退休前工资基数和工龄长短计算，大多是按月或按年发放，少数为一次性发放。退休金的筹集方式则可分为两大类：一类是分担筹款制，即退休金由政府与公务员共同筹措，采用这种方式的有美国、日本等。例如，美国联邦政府公务员的退休金来源于四个渠道：一是公务员每月交纳工资的7%作为退休基金；二是公务员所服务的政府机关交纳与公务员相同的基金数额；三是政府拨专款；四是以上三项基金的利息。另一类是政府筹款制，即退休金全部由政府筹集，所需款额列入国家财政预算支出，公务员任职期间无须定期交付退休基金。英国、法国等采用这种方式。我国公务员退休金的筹集方式，属于第二类，即由国家财政拨款支付，公务员在任职期间不需交纳。我国公务员退休金的计算方法通常为退休前的标准月工资乘以一定的百分比。百分比的高低则根据工龄的长短来确定。退休金实行按月发放，其最低额应能维持社会一般生活水平，最高额则不应超过现任职同职级公务员的工资。除退休金外，公务员退休后，还可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在职时所享受的，退休后继续予以保留，一部分是国家为退休人员专门设置的，主要包括公费医疗、寒暑补贴、车旅费、丧葬补助、供养直系亲属的抚恤费等。
我国公务员法第七十七条第一款规定：“国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。”第七十九条规定：“公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。”根据我国公务员法的规定,公务员的退休待遇于公务员的福利保险权。同时，公务员退休所需经费，由国家财政予以保障。国家在制定财政预算时，应当将公务员的退休待遇所需经费列入其中。机关对于公务员的退休待遇预算资金，应专款专用，不得挪用。
二、公务员退休后的活动
公务员在退休后，可以发挥个人专长,参与社会发展,继续为社会与国家作出应有的贡献.充分调动众多老年公务员的积极性及其它各方面的积极因素,可以为我国改革开放与社会主义现代化事业提供力量支持.随着生活水平的提高和医疗条件的改善,目前许多已届退休年龄的人员健康状况良好,精力充沛,但由于国家实行公务员强制退休制度,达到退休年龄的公务员必须执行退休制度，按时退休。在退休人员中,有一些长期担任领导职务,具有较高的政策理论和组织管理能力,有一些学有所长,又长期从事某方面的工作．成为某些领导的专家;还有一些具有某些特殊的才能。发挥这些退休人员的长处，既可以使其老有所为，又可以满足一些企业、组织的需求。
需要指出的是,公务员退休后的生活应当遵守法律特别是公务员法的规定。我国公务员法第一百零二条第一款规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”这表明，原系领导成员的公务员在退休后三年内，其他公务员在退休后两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这种规定，有利于预防腐败的发生。如果不对公务员退休后的活动领域与方式进行规范，公务员就可能在退休后，利用其原有的身份与人际关系影响国家的正常、公正的决策。同时，公务员法第一百零二条第二款规定：“公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。”
[三]
我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分，也是社会保障制度的重要组成部分，是我国人事管理工作中“进”、“管”、“出”三大环节中一个不可缺少的重要环节。它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。建立和实行国家公务员退休制度，对于实现和国家事业的兴旺发达、承前启后，长治久安，都具有重大的现实意义和战略意义。
一、国家公务员退休制度的含义及特点
（一）国家公务员退休制度的含义
国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。这是国家公务员管理的一个重要管理环节，也是保持国家公务员队伍充满生机和活力的重要措施。
国家公务员退休制度是指由国家制度并颁布实行的关于国家公务员的退休条件、待遇、安置、管理等方面的法律法规体系总称。我国公务员退休制度继承和发扬了党和国家干部退休工作的优良传统，总结吸收了干部退休制度改革的经验，同时也借鉴了国外公务员退休制度和社会保障制度中一些有益的做法。
件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指国家公务员因公（工）或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。
（二）退休待遇
退休待遇是国家公务中退休制度的核心内容。《国家公务员暂行条例》在《退休》一章中规定：“国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他福利等遇”。合理确定国家公务员的退休待遇，关系到能否保证国家公务员退休后的基本生活，关系到整个公务员队伍的切身利益，也关系到社会的安定和发展。因此，确定国家公务员退休后的待遇，就遵循三个基
本原则：一是确定科学的退休金计发标准和办法；二是体现功绩原则，鼓励敬业精神；三是建立正常的调节机制。
国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。
1、政治待遇。政治待遇是指国家公务员退休后应享有的政府权利。国家公务员退休后，其基本政治待遇保持不变。各有关单位要按照党和国家的政策规定，组织退休公务员学文件、听报告，参加有关的活动，通报有关情况，使他们及时了解党的路线、方针、政策和国内外大事，勉励他们在新的形势下，继续坚持四项基本原则，坚持改革开放，发扬光荣传统，永葆革命青春。
2、生活待遇
（三）退休安置
退休公务员的安置，包括安置地点的选择，住房和接受单位的落实，退休经费和其它福利待遇的保障等方面。凡退休后在其工作地点是县级行政区域内居住的，一般可就地安置。退休安置是国家公务员退休制度的一个重要内容，直接关系到国家公务员退休后的生活，同时对解除在职国家公务员的后顾之忧，安心本职工作，也有一定的意义。
1、安置原则。
第一，坚持以就地安置为主的原则。在相当长的时期内，我国对离退休人员的安置去向，本着有利于控制大中城市人口增长的精神，作出了一些规定。实践证明，对离退休人员过多地进行异地安置，不仅耗费大量的人力、物力和财力，也不利于离退休人员的晚年生活。特别是随着住房、医疗等制度的改革，异地安置矛盾更加突出，安置费用耗资巨大，往往有许多难以解决的困难。
第二，对少数退休公务员就地安置确有困难的，应体现适当照顾的原则。如对在边远、高原、沙漠等特别艰苦地区工作的国家公务员，其退休安置地点，可区别不同情况予以照顾。
2、安置条件。
国家公务员退休后，一般应当就地安置。这是因为，国家公务员的职业相对稳定，在一个地方长期工作，对环境比较适应，也有一定的生活基础就地安置后，方便生活，方便管理。少数退休公务员，就地安置确有困难，符合国家规定的条件，可异地安置，但要从严掌握。这部分人主要是指只身在一地工作，或夫妇同在一起、但身边无子女照顾的；由内地到边远、艰苦地区工作，身体确实不适应继续在当地生活。到京、津、沪和其他大城市安置的，要从严掌握，分别由国家和盛自治区、直辖市人民政府作出决定。
3、安置待遇和手续
退休公务员异地到其它城市安置的，原单位可发给一定数额的安家补助费。到农村安置的，可发给一定数额的建房补助费。退休公务员异地安置时，本人及随迁家属前往居住点途中所需车船费、住宿费、行李搬运费等，由原单位按差旅费报销。异地安置的退休公务员的户籍、组织医疗及经费关系等转换手续，应由原工作单位和接受安置地有关部门协商解决。
（四）退休公务员的管理
1、退休公务员的管理是建立有中国特色的国家公务员退休制度的一个组成部分，是国家公务员退休工作的重要内容。长期以来，在党和各级政府的关怀和各有关方面的共同努力下，退休干部管理服务工作取得了很大的成绩，并制定了一些行之有效的规定。随着社会主义市场经济体制的建立以及我国人口老龄化进程的加快，要进一步加强管理，适应经济和社会发展需要，转换管理机制，探索新形势下退休公务员逐步向社会化管理过渡的路子。
2、管理工作的主要内容是：认真做好退休公务员的思想政治工作，定期组织学习，过好党的组织生活，关心他们有身体健康和物质文化生活；负责退休金和其它生活待遇的发放支付，监督各项政策的落实；适当开展一些有益于老年人身心健康的文化活动；反映退休公务员的意见和建议，维护退休公务员的合法权益；负责鉴别项经费的管理和使用，对生活困难的国家公务员提供帮助，及时解决其实际生活问题。
3、要逐步建立一套适合社会化管理运行的组织，形成上下贯通的管理体系。县以上各级人事部门可设立事业性的协调机构，负责国家公务员退休金的预算、给付和管理服务的日常工作。
第五篇：公务员退休申请书
尊敬的局党组、局领导：
我是河南省卫辉市工商局基层一般工作人员xxxx，中共党员，一九七九年十二月参加工商工作，至今已三十多年。三十多年均在县城农村工商所工作，对工商工作没有作出多大的具体贡献，然而在长期的基层工作实践中，由于业余时间关系，进而对发明创造产生了浓厚的兴趣，并对所接触领域的几项传统机械产生了结构原理改进、设计、使其生产效率得到更大提高的创新想法，并获得了国家专利。
发明不是目的，目的是转化为生产力，为此，为使专利项目得以转化，创造其应有的经济价值和社会价值，鉴于我的实际情况，依据《公务员法》第八十八条、八十九条特此再次提出申请退休，发挥个人专长，参于社会发展，更好地为经济发展服务发挥余热体现仅有的一点价值。
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