退休公务员出国规定

第一篇：退休公务员出国规定

已出境定居的退休干部，符合离休条件的，可否改办离休?由何处改办? 已出境定居的退休干部，符合离休条件的，可以由退休干部原所在单位予以改办。如本人未提出，原所在单位也应主动改办。

已出境定居的退休干部改办离休后，其原工资和生活补贴如何发放? 退休干部改办离休后，退休费与原工资的差额，及按规定应享受的生活补贴，应从国发[1982]62号文件公布之月即1982年4月起补发。

改办离休后，对在出境时已经一次领取过五年退休费的，可分别按以下两种情况办理：

(1)在境外居住不满五年的，从([83]侨政会字第054号)文件下达之月即1983年10月起，补发原工资差额；满五年后，按离休待遇发给原工资和副食品价格补贴以及按规定应享受的生活补贴等。

(2)在境外居住已满五年的，从1983年10月起，按离休待遇发给原工资和副食品价格补贴以及按规定应享受的生活补贴等。

对已获准出国及到港澳地区定居的离休、退休人员可以按国发[1985]6号和国发[1985]52号文件的规定发给生活补贴费。

出国定居的退休干部的退休费如何发给?由哪里支付?外汇如何解决? 出国定居的退休、退职人员的退休费、退职生活费与国内退休、退职人员享受同等待遇。其退休费、退职生活费及副食品价格补贴、粮(煤)价补贴、企业职工的因工残废补助费，以及由民政部门支付的残废金等，由支付退休、退职待遇的单位发给(残废金由支付退休费、退职生活费的单位向本人原居住地的民政部门领取)，或由受委托的国内亲友代领，直至本人去世为止。支付此项待遇所需外汇，由当地中国银行按照国家外汇管理总同颁发的《审批个人外汇申请施行细则》的有关规定办理。

出国定居的退休、退职人员，每半年需提供一份由我驻外使领馆或者当地公证机关出具的本人生存证明书。由公证机关出具的证明，须经我驻外使领馆认证(居住在尚未和我国建交的国家的，须经驻该国并已与我国建交的第三国使领馆认证)，方为有效。支付单位，凭上述证明，按期支付应得的款项。

获准出国定居的退休、退职人员确因安家需要，行前经本人申请，所在单位可以一次支付最多不超过其本人当年的退休、退职费用。

对已经获准出国定居的退休、退职人员，支付退休、退职待遇的单位根据其生存证明，可以每次支付不超过三个月的退休、退职费用。如有特殊需要，经本人申请，可以发给最多不超过六个月的退休、退职费用。上述退休、退职费外汇，由当地中国银行按《审批个人外汇申请施行细则》的有关规定审核批给。以上规定同样适用于获准到港澳定居的退休退职人员。

获准出境定居的退休人员，已一次领取过五年退休金的，由本人按规定提供生存证明，经原办理退休手续单位核实，在五年期满后可按月继续发放退休金。

出国定居的退休干部及其供养的直系亲属，其国内外途程所需的车、船、宿费如何发给? 出国定居的退休、退职人员及其供养的直系亲属，在国内途程所需的车、船费、行李搬运费、旅馆费和伙食补助费，按照财政部关于差旅费开支的规定办理；国外途程所需的一切费用，均由本人自理。出国定居及出境期间的退休干部死亡后，是否发给丧葬费、抚恤费? 出国定居的退休、退职人员死亡后，支付退休费、退职生活费的单位，应该按照其原工作单位的现行规定，发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费或救济费。已在国外定居的直系亲属，须按照规定进行公证、认证手续，向支付退休、退职待遇的单位提供退休、退职人员死亡证明书和供养直系亲属生存证明书，才能享受规定的各项待遇。

出境期间死亡的，其丧葬等费用按所在单位的现行规定标准发给。出国定居的退休干部又回国居住的，其退休费如何发给? 出国定居的退休、退职人员，经批准又回国居住的，原支付退休费、退职生活费的单位，应该按照退休、退职的规定，与本单位其他退休、退职人员同样对待，但是对其中一次领取了五年退休费、退职生活费，在国外居住不满五年退休、退职人员，应从出国之月起计算，在满五年之后方能享受与国内退休退职人员同等的各项待遇。退休干部加入外国籍后，是否可以继续享受退休待遇? 已获准出国定居的退休干部，加入外国籍后，可以继续享受国家对获准出国定居的退休人员规定的退休待遇。

离退休人员短期出境后，要求在境外定居的，是否可以?应向哪些申请? 退休、退职人员和离休干部短期出境后，要求(包括本人来信或委托亲友代办)在港澳地区定居的，不予办理手续。要求在国外定居的，应向原工作单位或主管部门申请，按规定办理有关手续。离退休人员短期出国及去港澳地区的假期和审批手续有何规定? 退休、退职人员和离休干部短期去港澳地区的假期，除特殊情况外，一般不超过三个月；出国的假期，一般不超过一年。假期从离境之日起计算。退休、退职工人的假期，由发给退休费、退职生活费的单位批准；退休、退职和离休干部的假期，按干部管理权限，由主管部门批准。

离休干部出国探亲，路费怎样报销?按对在职干部的探亲规定，报销国内途程的往返路费。出国定居的离休干部，其差旅费如何发给? 凡获准出境定居的人员，均按照财政部关于差旅费开支的规定标准，发给本人及随同出境定居的供养直系亲属从住地至出境口岸的车、船费，行李搬运费，旅馆费和伙食补助费。短期出境后改办定居手续的，不再补发出境时境内段旅费。

离退休干部出国及去港澳地区，其离退休费及生活补贴等是否发给? 在短期出国及去港澳地区假期内，退休、退职人员的退休费、退职生活费、副食品价格补贴和离休干部的工资(包括按规定享受的生活补贴)、副食品价格补贴等均照发。超假后，上述待遇，在港澳的一律停发，回来后仍享受原待遇多在国外的由所在单位保留一年。在此期限内回来的或获准在国外定居的，全部补发；超过此期限的，从回来后或获准在国外定居后按月发给(离休干部的生活补贴少则按年度发给)，原保留的不补发。

已出境定居的离退休人员临时入境就医，其医疗费是否可以报销? 已出境定居的离休、退休、退职人员临时入境就医，如属长期领取离休、退休、退职待遇的，其医疗费可由支付待遇的单位按公费医疗或劳保医疗待遇的规定予以报销。出境定居的退休干部改为离休后，其《老干部离休荣誉证》如何保存? 改办离休后发给的《老干部离休荣誉证》，系国家内部证件，应由原所在单位或本人委托的国内亲友代为保存，不得携带或邮寄出境。

出国定居的退休人员，其生存证明如何办理? 获准出国定居的退休人员，按规定已领取了一年退休金的，在此期间，可以免予提供生存的证明；以后如由于年老多病和路途遥远等原因，本人前去我驻外使、领馆办理生存证明有困难时，可委托本人居住地的华侨、华人团体或者亲友，携带其身份证或居住证件到我驻外使、领馆代为办理。归侨、侨眷职工出境探亲期间是否准予办理退休手续? 归侨、侨眷职工符合退休条件，未办理退休手续前经批准出境探亲，其退休手续原则上应在探亲假期满返回由本人办理。对于在出境探亲期间取得了所在地定居权的，可以出具本人定居证明，委托亲友向本人原工作单位申请办理退休手续。

港澳同胞眷属和外籍华人眷属退休、退职人员因私事出境的待遇有何规定? 港澳同胞眷属和外籍华人眷属退休、退职人员因私事出境的待遇可以比照归侨、侨眷退休、退职人员因私事出境有关待遇办理。

归侨、侨眷退休、退职人员因私事出境，有关待遇有何规定?(1)归侨、侨眷退休、退职人员因私出境后，按国家有关规定享受的退休费和退职生活费及各种补贴照发。(2)因私出境无时间限制。如果出境时间在一年以上的，从第十三个月起，每年应向支付退休费和退职生活费的单位提供由我驻外使馆或当地公证机关出具的本人生存证明书。由公证机关出具的证明书，须经我驻外使领馆认证，居住在尚未和我国建交的国家的，须经受委托驻该国并已与我国建交的第三国使领馆认证，方为有效。支付单位凭上述证明，继续支付退休费和退职费及各种补贴。(3)归侨、侨眷退休、退职人员因私事出境后，如获得所在国(地区)准许定居的，其待遇按照劳动人事部、国务院侨务办公室、中国银行、中华全国总工会《关于获准出国定居的退休、退职人员待遇问题的通知》(劳人劳[1982]42号)的有关规定办理。即：出国定居的退休、退职人员的退休费、退职生活费与国内退休、退职人员享受同等待遇。出国定居的退休、退职人员死亡后，支付退休费、退职生活费的单位，应该按照其原工作单。位的现行规定，发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费或救济费。已在国外定居的直系亲属，须按照规定进行公证、认证手续，向支付单位提供退休、退职人员死亡证明书和供养直系亲属生存证明书，才能享受规定的各项待遇。凡因私事出境的旅费，境外的医药费，均由本人自理。在境外期间死亡的，其在境外的亲属应及时通知其国内原所在单位。所在单位按规定在国内发给丧葬等费用，并从其死亡的下一个月起停发退休费或退职生活费。

经批准赴台湾地区定居的退休、退职人员待遇有哪些规定? 经批准赴台湾地区定居的退休、退职人员退休费、退职生活费与内地退休、退职人员享受同等待遇。其退休费、退职生活费及副食品价格补贴、粮(煤)价补贴、企业、事业单位职工的因工(公)残废补助以及由民政部门支付的残废金等，由支付退休费、退职生活费的单位发给(残废金由支付退休、退职生活费的单位向本人原居住地的民政部门领取)，或由受委托的内地亲友代领，直到本人去世为止。

赴台湾地区定居的退休、退职人员，每半年需提供一份当地公证机关出具的本人生存证明书。支付单位凭上述证明支付应得的款项。

赴台湾地区定居的退休、退职人员死亡后的各项待遇，由支付退休费、退职生活费的单位，按照国家有关的现行规定执行。已在台湾地区定居的直系亲属须向支付退休、退职待遇的单位提供当地公证机关出具的退休、退职人员的死亡证明和其所供养的直系亲属生存证明及与死者关系证明书，方可享受规定的各项待遇。

去台湾地区定居的退休、退职人员，经批准又回内地居住的，其退休费、退职生活费如何发放? 去台湾地区定居的退休、退职人员，经批准又回内地居住的，原支付退休费、退职生活费的单位，应该按照退休、退职的有关规定继续兑现应得的各种待遇。

第二篇：公务员因私出国管理规定

公务员因私出国管理规定

第一条　为加强对国家工作人员因私事出国(境)管理，适应改革开放和经济发展的需要，制定本规定。

第二条　国家工作人员因私事出国(境)，应按照组织、人事管理权限履行审批手续。

第三条　本规定所称国家工作人员，是指国家公务员以及参照、依照公务员管理的国家工作人员。

国有公司、企业中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有企业单位、社会团体从事公务的人员，以国家工作人员论。

第四条　下列国家工作人员(以下称“登记备案人员”)申请因私事出国(境)，须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国(境)的意见。

(一)各级党政机关、人大、政协、人民法院、人民检察院、人民团体、事业单位在职的县(处)级以上领导干部，离

(退)休的厅(局)级以上干部;

(二)金融机构、国有企业的法人代表，县级以上金融机构领导成员及其相应职级的领导干部，国有大中型企业中层以上管理人员，国有控股、参股企业中的国有股权代表;

(三)各部门、行业中涉及国家安全及国有资产安全、行业机密的人员。

第五条　登记备案人员的基本情况由其所在工作单位负责向公安机关登记备案。登记备案的内容包括：姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地、工作单位、现任职务、主管部门等。登记备案人员工作单位、现任职务、主管部门等发生变化的，有关单位应当及时变更相应登记备案的内容。

第六条　公安机关负责本地区国家工作人员登记备案工作的业务指导和数据管理。

第七条　公安机关出入境管理部门受理公民因私事出国(境)申请时，应当核实有关单位登记备案的情况，确定是否颁发出入境证件。已登记备案的国家工作人员，如未提交所在工作单位对申请人因私事出国(境)的意见，公安机关出入境管理部门不予受理或办理。

第八条　各级组织、人事部门和公安机关在因私事出国(境)管理工作中，应建立有效的联系机制，制定责任制度和保密制度，指定专人负责。

第九条　各级组织、人事部门应对本单位已申领出入境证件的国家工作人员严格执行有关管理规定，实行因私事出国(境)报告登记制度，要求出国(境)人员在境外遵守外事纪律，未经批准不得逾期滞留。登记备案人员已申领的出入境证件，由所在单位组织、人事部门集中保管。

第十条　各级组织、人事部门因未按规定办理审批手续或登记备案手续的，公安机关违反规定办理出入境证件造成国家利益损失的，应视情节追究直接责任人和主管领导的责任，按照有关规定给予行政处分或者依法予以处罚。

第十一条　各地区、各部门可根据实际情况，制定具体实施办法，按照隶属关系，分别报送中央组织部、中央金融工委、中央企业工委、公安部、人事部备案。

第十二条　本规定由中央组织部、中央金融工委、中央企业工委、公安部、人事部负责解释。

第十三条　本规定自印发之日起执行。

第三篇：2016公务员退休工资新规定及计算方法

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2016公务员退休工资新规定及计算方法

公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，下面小编为大家准备了退休公务员工资情况，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。

2016公务员退休工资新规定

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

三、奖励工资

每月300元，考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

四、补助工资

1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。

5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。公务员退休养老金领取计算方法是什么? 基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=(参保人员退休时当地上在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

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年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

通过小编的介绍，相信大家对2016公务员退休工资新规定及计算方法已经有了一定的了解。

（原标题：公务员退休养老金领取计算方法是什么?2016公务员退休工资新规定及计

算方法）

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第四篇：公务员退休

论男女公务员能否同龄退休

观点：男女公务员要同龄退休

前言

近年来，由于报考公务员的热潮，关于男女公务员是否应该同龄退休的问题成为人们关注的热点。当今中国社会男女“公务员”同龄退休的基础和条件已经具备，继续实行“男60岁，女55岁退休”这一政策会导致女公务员的权益受到严重损害且不利于贯彻男女平等这一基本国策和社会主义和谐社会的构建，同时也为人口已经步入老龄化的中国社会养老和青年们增加了负担。公务员退休制度应与时俱进——实行男女公务员同龄退休。对于女性公务员而言，相对于男性公务员提前退休，既影响了女性公务员职业生涯中的升迁和平等政治权利，又会对社会的养老问题产生影响。所以，我们应该与时俱进——实行男女公务员同龄退休。

一、男女应该在政治、经济方面享有平等的权利

我国宪法总纲规定，妇女在政治、经济、文化等各方面享有与男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益。如果女公务员

比男公务员提早5年退休，不符合男女平等的宪法精神，而且使女公务员遭遇一系列的不平等待遇。首先是政治待遇不公平，直接参与国家行政事务的管理是妇女参政议政的重要渠道之一，规定男60岁，女55岁退休会使女公务员晋升领导职务的机会大大降低，参政机会普遍减少，损害了妇女参政议政的权利。其次因为任职时间会比男公务员短，有损于女性退休后的经济，由于提前退休，女性工龄大多达不到35年，因此造成退休后一些女性只能拿到工资的82%，而男性则拿到88%的工资。再次很多女性公务员的学历都很高，那她们过早退休的话，实际工作年限不超过35年，这是对资源的浪费。

二、男女在生理上的对比要求必须重视妇女的地位

据最新统计数据显示，中国现如今的男士平均寿命是76岁，而女性的平均寿命却比他们高两岁，而此种男女寿命不平等现象据计算还需要25年才可以持平。也就是说，女性要比男性的有效工作期要长，在工作上的精力也要比男性充沛的多，55岁的女性由于工作经验比较丰富，并且其培养子女任务基本完成，没有后顾之忧，可以专心从事本职工作。从男女的生理和心理状况看，55-60岁的女性的健康水平并不比男性低。女性公务员过早退休是一种人力资本的闲置和浪费。那为什么还要让女公务员提前退休呢？

三、人口老龄化对社会产生的影响

进入21世纪，中国人口中的老年人比率节节攀升，又因为科学技术的飞速发展和人民生活水平的普遍提高，人类的寿命也是在不断增长，于是，我国也开始进入人口老龄化阶段，于此带来的便是青壮年劳动力不足，在中国社会里青年人养老负担加重。最近国家一直在致力于社会保障方面的问题，我们的温家宝总理也说，要全力改善国民的社会保障问题和养老问题。

如果女性公务员提前五年退休，那每年的国家要支付的退休金和养老保障金将是一笔很大的支出，同时对于中国很多独生子女家庭的青年养老负担将会很重，而且现今就业压力这么大，消费水平那么高，多一个人的收入也是对养老问题解决的一个有效途径。曾经有看一个电视剧叫《中国家庭421》讲的就是当今中国社会的现状。所以推迟女公务员的退休时间将会大大减轻社会压力，男女公务员同龄退休已是与时俱进的明智之举。

四、能否缓解就业压力

或许会有人说女公务员提前退休是变相的缓解当今社会的大就业压力。但据最新统计，目前我国有公务员约500多万，估计女性公务员约150多万。在女性公务员退休年龄延长5年的情况下，女性公务员服务年限将延长15%左右，这意味着女性公务员退休年龄提高到60岁的制度趋于成熟（即实施5年后）时，每年继续留任的女性公务员不到25万（假定女性公务员的年龄分布基本均匀）。而在制度调整的最初几年，因女性公务员退休年

龄提高而减少的退休人数是比较少的，第一年不到5万人，第二年大约10万人，第三年大约为15万人，第四年大约为20万人。假如从2010年开始调整女性公务员退休年龄，55-60岁女性公务员数量到2015年才会达到25万的高峰，就业问题将基本上得到有效解决，社会就业压力将得到较大程度的缓解。目前我国每年新增加劳动力1000多万，现有下岗失业人员1000余万，全社会的从业人员接近7.5亿。即使是在女公务员退休年龄提高到60岁的新办法实施5年以后，因女性公务员延长退休年龄而少腾出25万个就业岗位，对全国总体就业压力的影响也是相当小的。从目前情况看，女公务员延滞退休，可能会对高校毕业生的就业产生较大的影响。但解决高校毕业生的就业问题，更多地要靠教育体制改革和人才培养方式、专业结构的调整以及各高校毕业生的择业就业观的培养。何况，大学毕业生的就业权利与女性公务员的就业权利同样需要得到法律的保障。

五、老年人的身心健康问题

由于人类的寿命越来越长，55岁对于一个受过高等教育的女性公务员来说，赋闲在家可以说是难以忍受的，平时子女上班，儿孙上学，家里空空的，习惯了工作的他们会因为时间的空逝，而产生恐慌，心灵上难以慰藉，长久下去会能导致身心受损，自身健康也会受到影响，而这样同时也会影响子女们的正常生活，那社会的和谐又从何谈起呢？在身体条件允许的情况下，让女性自主的决定是否继续工作，而不是强制她们退休，这不仅是对社

会的关爱，这更能提高人们的幸福生活指数的提高。

结论

对女性公务员而言，享有与男公务员同样的退休年龄，既是尊重女性公务员平等的政治权利也是对社会作出的巨大贡献。

当然，有些女性公务员基于身体状况等原因想提前退休，对这种不同的要求，应该在确保男女平等享有宪法规定的基本权利前提下，把提前退休的选择权交给女性公务员本人，让想提前退休的女性公务员提前退休，又不强迫别人提前退休，这才是真正的平等。

第五篇：公务员退休工资新规定及计算方法

2016公务员退休工资新规定及计算方法

公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，下面小编为大家准备了退休公务员工资情况，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。

2016公务员退休工资新规定

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

三、奖励工资

每月300元，考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

四、补助工资

1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。

2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。

5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。

公务员退休养老金领取计算方法是什么? 基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=(参保人员退休时当地上在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

通过小编的介绍，相信大家对2016公务员退休工资新规定及计算方法已经有了一定的了解。

（原标题：公务员退休养老金领取计算方法是什么?2016公务员退休工资新规定及计算方法）

2017年事业单位工资改革方案，含退休养老金计算

自2014年7月1日起施行国务院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破了终身制，实现人员能进能出。长期以来，机关事业单位实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。2016年10月1日起，我国将实行机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。今后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与职工工资直接挂钩。这是机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，消除了各类退休人员待遇的不平衡。

（1）新人：即1996年1月1日及以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，即：从参工作时间到建立基

本养老保险账户时间，下同）累计满15年及以上的职工基本养老金按以下办法计发

（注：不是缴费满15年就可以办退休，必须要符合国家法定退休年龄的条件方能办理退休）

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+增发养老金

（2）中人：即1995年12月31日及以前参加工作、缴费年限累计满15年及以上的职工，基本养老金按以下办法计发：

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金+增发养老金

①基础养老金=（参保人员退休时上一年四川省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1% 其中本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年四川省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

新人计算平均缴费工资指数，按从1996年1月1日及以后至退休当年，历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年全省在岗职工平均工资比值的平均数确定（2005年及以前的缴费工资指数仍按原规定计算并封顶）。计算公式为：

n平均指数=（X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn）÷N X——当年本人缴费工资;

C——2005年及以前为当年全省职工平均工资，2006年起为上一年全省在岗职工平均工资;N——本人缴费年限（1996年1月1日及以后至退休时的实际参保缴费年限）。

中人计算平均缴费工资指数，按从1990年1月1日及以后至退休当年，历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年全省在岗职工平均工资比值的平均数确定（2005年及以前的缴费工资指数仍按原规定计算并封顶）。计算公式同新人计算平均指数，其中N本人缴费年限，（为1990年1月1日及以后至退休时的实际参保缴费年限）。

②个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

其中：个人账户养老金计发月数表（国发［2005］38号附表）

③过渡性养老金=（参保人员退休时上一年四川省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）

④增发养老金=本人指数化月平均缴费工资×增发养老金合计比例×缴费年限

符合国家和省现行规定享受增发退休养老金待遇规定条件的人员，按有关规定另外计发

（增发待遇类别分别为：（1）全国劳动模范;（2）二次以上省劳模;（3）一次省劳模;（4）独生子女;（5）三线地区内迁职工;（6）高海拔地区职工;（7）少数民族地区职工;（8）内地到少数民族地区的科技人员;（9）高级专家;（10）有重大贡献的高级专家;（11）其他;）

其中：按现行即：川劳社办［2005］58号文规定，对企业中终身无子女的退休职工，月生活补助费标准为40元标准;对企业中终身无子女的孤寡退休职工，月生

活补助费标准为60元标准。以后将根据经济和社会发展状况适时调整。⑤调节金=70元×计算比例

其中：计算比例从2006年起至2010年每年分别为90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再计发调节金。

注意：按上述新人、中人2项基本养老金计发办法规定计算的基本养老金，不准超过退休时本人指数化月平均缴费工资