新员工薪金待遇（范文）

第一篇：新员工薪金待遇（范文）

一、月收入

月收入=基本工资+全勤奖+提成+休息

1、全勤奖：每月无迟到、早退、事假、病假、试用期员工满勤为50元，转正员工满勤为

100元。

2、提成：瓶盖给予提成，如出现强制推销、徇私舞弊不予发放。

3、奖金：优秀员工、年终奖、满年奖金、服务之星、婚姻礼金、工龄工资、健康证补助。

二、店铺员工工资

1、每月30号发放前月工资。节假日另行通知。

2、所有店铺员工采用职业等级方式界定工资。每位员工都处于不同的职业等级范围。工

资随着企业的发展及个人的晋升情况，职业等级变化影响相对应的薪资变化。

三、福利待遇

1、公休：每月1天休息，采用轮休制，由部门根据实际工作需要进行妥善安排。每半年

加休息1天，一年期满。

2、生日礼金：所有转正人员（满三个月）生日当天，获得店铺相应精心礼物一份。

3、优秀员工：所有员工均可参加月度优秀员工评比（优秀员工以无迟到、早退各方面评

比可获得）。

4、年终奖：所有转正员工（满9个月）均有机会获得店铺颁发的一定金额年终奖。

5、满年奖金：所有转正人员自转正日起，工作满一年获得满年奖金或休息。

6、提成：所有转正服务人员均有提成。每月最高者获得奖金50元。

7、员工折扣：店铺内部员工本人到本店消费享受8.8折，不得有欺骗隐瞒。

8、婚姻礼金：所有工作满一年员工在结婚时享受3天带薪婚假。

9、健康证补助：工作满一年，店铺报销相关费用。

10、工龄工资：每半年固定工资增长50元。

四、工资福利结算

1、任何福利待遇自转正当月份计算。

2、辞职人员当月不享受满勤、员工折扣、提成、公休待遇，按实际出勤计算。

3、新员工第一月不享受带薪休息、提成、满勤。

4、新员工试用期按基本工资的85%计算，通过试用期按100%计算。注：试用期不超过1

个月。

5、每月正式员工考核未通过基本工资降低10%。

6、所有员工的晋升评比应在同级别进行。

7、所有员工根据级别不同保证金不同，服务员为300元。

8、新员工试用期为7天，7天内双方自由选择，任何一方做出不录用、辞职无工资、补助，试用期7天通过按带薪工资计算。试用期员工满勤为50元。

9、所有员工应提供身份证复印件、照片。

10、应遵守店铺所有相关规章制度、规定。

11、店铺有权解雇在职员工。

12、工作时间为早上9:00——晚9:00，除此工作时间以外，员工出现任何事宜都由员工自

行负责，与本店无关。

本人已详细阅读并了解愿意遵守其规定签字：

年月日

第二篇：英文求职信常用语：薪金待遇（写写帮推荐）

一封求职信，薪金问题是少不了的，下面是小编精选出的关于薪金待遇常用语，希望你喜欢！

1.The salary I should require would be HK＄6,500 per month as a start.待遇方面，本人希望月薪六千五百元起薪。

2.I should require a salary of 4,500 a month to begin with.本人希望，月薪由四千五百元起薪。

3.The salary I should require would be 60,000 a year, plus 1% commission on all sales.关于薪金，要求年薪六万元，同时希望获得售价1％的分红。

4.The salary at which I should desire to commence is 10,000 dollars.本人希望起薪10,000元。

5.The salary required is 12,000 per month, living in the house.希望待遇月薪一万二千元，另供应宿舍。

6.I should require a commencing salary of 9,600 dollars a month.本人希望，月薪九千六百元起薪。

7.I am quite willing to start with a small salary.起薪多少，本人并不计较。

8.As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.关于薪金，请考验本人的能力再作定夺。

9.However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.不过，如其他条件具备，待遇问题，自会解决。

10.I am willing to serve on trial for some months at a small salary.开始试用，本人愿以低微的薪金工作数月。

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第三篇：齐源大厦项目人员薪金待遇

齐源大厦项目人员薪金待遇

一、薪资制度

底薪+提成置业顾问基本工资：1000元/月

销售佣金提取比例：基准1.2‰（效益），佣金均按《商品房买卖合同》总房款计提。

每月根据项目综合情况下达销售任务，任务细则如下： 完成任务100%-150%（不含），佣金按照1.2‰计提。完成任务150%以上，佣金按照1.3‰计提。

下限：完成任务100%以下，佣金按照1.1‰计提，低于任务50%以下者，佣金按照1‰计提，连续两个月低于任务50%以下者予以辞退。

二、佣金提成结算原则

1、一次性付款购房的，全房款到帐后，该套住房的销售佣金提成予以结算；

2、按揭贷款购房的，贷款转自公司帐户以后，该套住房的销售佣金提成予以结算；

3、分期付款购房的，全房款到帐后，该套住房的销售佣金提成予以结算；

4、退、换房佣金结算原则

4.1退房：退房情况发生时，该笔交易做无效处理，佣金提成不予结算；若佣金提成已经发放，已发该笔佣金从下月佣金提成（或者底薪）中扣除；

4.2换房：发生换房情况时，根据前后房屋总价价差具实结算，多退少补；已发放佣金大于换房后的实际佣金，差额部分在下次结算中扣除；已发放佣金小于换房后的实际佣金，差额部分在下次结算中补足；

三、佣金提成发放

1、佣金提成发放时间为：每月15日发放上月销售佣金提成；

2、佣金提成发放比例为：次月发放上月个人销售提成的80%，公司暂留20%作为保证金；

3、保证金作为用于退房、客户索赔、违反公司制度，给公司造成经济损失等事项的经济保证。

（注：此退房是指当月出现退房情况，而当事销售人员在佣金发放前已经离职的。）

四、佣金提成及暂留保证金发放原则

1、主管、置业顾问如中途正常离开公司，须提前30天向公司递交辞职报告，经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金（含保证金）。

2、主管、置业顾问若因触犯国家法律，将移交司法机关处理；若严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，予以除名的，未领取的销售提成（含保证金）不再发放。

3、主管、置业顾问如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的提成（含保证金）不再发放。

4、主管、置业顾问如因公司行为而被辞退的，在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金（含保证金）。

5、公司员工本人及直系亲属实现的销售不予提成。

6、公司总经理指定客户实现的销售原则上不予提成。

7、在交房前离职的销售主管、销售组长、销售人员从公司暂扣20%的保证金中扣除10%作为交房保证金。

8、前一个项目的保证金不得累计至下一个项目。

第四篇：内部员工引进新员工待遇

xx有限公司编号：xx-xx-xx –009制

公告

公司各部门： 为了保障后续生产稳定发展，促进员工稳定性，增深老员工与公司之间的感情，提高员工工作待遇，营造和谐、团结的公司氛围。经公司领导批准，自本月起凡是公司在职员工介绍引进新员工到公司工作满三个月者，公司将给予200元/人的奖励。望周知！

xx有限公司

2012年8月10日

第五篇：薪金指标参考

薪金指标参考

• 采购 • 跟单 • 人力资源 / 行政 • 秘书 • 物流 / 船务 • 财务 • 审核 • 销售 / 市场 • 公共关系 • 技术 • 技术(销售 / 市场)• 技术(建筑)• 资讯技术

采购

职位

采购经理 助理采购经理 采购主管 采购工程师 采购专员 采购 助理采购 采购文员

跟单

职位

总经理 跟单经理 助理跟单经理 高级跟单 跟单 助理跟单 跟单文员

人力资源 / 行政

职位

人力资源总监 人力资源经理 助理人力资源经理 人力资源专员 招聘顾问

经验(年)10 年或以上 66 年 32 年

薪金

20~40K或以上 10~20K 08~12K 04~08K 03~07K

经验(年)15 年或以上 1010 年 65 年 11 年

薪金

20~40K或以上 15~25K 10~28K 06~10K 05~08K 04~07K 02~04K

经验(年)年或以上 57 年 35 年 23 年 010 年 33 年 7 年或以上 55 年 05 年 05 年或以上 05 年 08 年 33 年 010 年 44 年 03 年 77 年 44 年

薪金

15~30K 08~12K 05~10K 04~07K 03~04K 06~10K 02~04K 10~15K 08~12K 05~09K 04~07K 船务文员

财务

职位

首席财务执行官 财务总监 财务总监 财务经理 总财务 财务 财务专员 财务文员

审核

职位

审核总监 高级审核经理 审核经理 审核员 信贷经理 助理信贷经理 信贷分析员 助理信贷分析员

销售 / 市场

职位

销售总监 销售经理 助理销售经理 销售主管 销售专员 销售员 市场总监 高级市场经理 市场经理

012 年 77 年 33 年 015 年 88 年 8 年或以上 53 年 010 年 33 年 12 年 10 年或以上 88 年

薪金

20~40K 15~25K 10~20K 05~08K 03~06K 03~05K 20~35K 15~25K 12~20K 业务发展经理 高级市场专员 市场专员 助理市场专员

公共关系

职位

公关总监 公关经理 公关专员 公关 客户服务经理 高级客服经理 客服专员 客服

技术

职位

工程总监 厂长 研发经理 工程经理 助理工程经理 生産经理 生産工程师 总工程师 高级专案工程师 专案工程师 助理专案工程师 高级机械工程师 机械工程师 高级电子工程师 电子工程师 高级设计工程师 设计工程师

年 12 年

12~20K 05~10K 03~06k 03~05k

经验(年)1010 年 55 年 5 年或以上 44 年 010 年或以上 8 年或以上 65 年 57 年 33 年 5 年或以上 35 年 5 年或以上 35 年 5 年或以上 38 年 38 年 55 年 8 年或以上 55 年 08 年 35 年 35 年 35 年或以上 24 年

薪金

15~25K 10~20K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~15K 5~12K

经验(年)15 年或以上

薪金

25~40K IT /资讯中心 经理 助理IT /资讯中心 经理 电子商务专案经理 专案经理 IT 顾问 EDP 经理 系统分析员 程式分析员 程式师 技术支援经理 高级系统主管 系统主管 网路主管 网路支援工程师 桌面主管 电脑操作员

1010 年 510 年 55 年 22 年 5 年或以上 55 年 33 年 13 年

15~30K 12~30K 12~30K 15~30K 20~30K 10~30K 08~15K 05~10K 05~10K 10~30K 08~20K 05~12K 05~12K 03~08K 03~05K 3~05K