8.31员工请假制度修订

第一篇：8.31员工请假制度修订

内蒙古万佳食品有限公司

修订员工请假制度

Ⅰ总则

第一条 为规范人员管理，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司工作实际，特制订本制度。

第二条 本制度适用于总公司全体员工，员工基本工资一律按900元/月计。

第三条 违反本规定者每次罚款50元，条款中有特别规定的一并执行。

Ⅱ 假期分类

第一条 按性质分为两类，如下：

1、非福利假期：事假。

2、福利性假期：病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公休假。

第二条 按时间分为三类，如下：

1、临时性请假，时间期限为1天以内。

2、短期假期，时间为1至7天。

3、长期假期，时间为8至30天。

Ⅲ 请假管理

第一条 请假与销假

1、所有员工请假必须填写请假条，特殊情况（在外地或临时及突发事件而当时来不及办理请假手续的情况）以口头形式请假的，须在当天或上班后第一个工作日内及时补办请假手续，无书面依据不予承认请假事宜，按旷工处理。

2、员工请假期满，除临时性请假的，均须到警卫处进行销假，警卫注明返回时间，并及时报到上岗。

3、员工请假期间如遇到其他休息日或法定假日均包含在内，不再另行计算。

第二条 审批权限

1、部门员工临时性请假由部门主管批准，生产车间员工、班组长必须由车间主任及生产部经理批准。

2、部门员工请短期假由部门主管和副总批准，生产车间员工、班组长、车间主任短期请假由生产部经理批准。

3、部门员工请长期假逐级审批至总经理批准，生产车间员工、班组长、车间主任请长期 1

假由生产部经理和主管副总批准。

4、所有请假员工出门时将签批的请假条留存门卫处，警卫人员于每月26日将《员工在岗管理月记录》和《请假条》报企管部（车间员工和部门员工分开报），企管部将对请假条进行核对，如有不符或虚假请假按考勤制度执行。

5、领导班子成员请假一律由总经理批准，并将请假条交于企管部。

Ⅳ 请假细则

第一条 事假

1、适用范围：本规定适用于因个人私事需要请假的公司全体员工。

2、员工请事假一个月内不得超过三次，累计不得超过三天，一年内事假累计不得超过18天，超出规定的，予以辞退并解除劳动关系。

3、事假需提前1天申请，如员工上班前因突发事件不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直接上级主管（致电其他人一律无效），并交代需紧急处理的工作或其他事项，员工返岗上班后须立即补办请假手续，事假期间不计薪。

注：因事请假扣工资的计算办法

日工资=当月工资收入总额÷30天小时工资=日工资÷7.5小时

（生产部的事假扣款按各车间绩效工资额另行计算）

4、未经批准的请假和续假视为旷工。

第二条 病假

1、适用范围：本规定适用于因病或非因工负伤需要治疗的公司全体员工。

2、病假相关要求

（1）员工请病假须持有旗县、市级以上医院有效诊断证明、住院证明等相关材料；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请并按照本制度请假管理中审批权限的规定审核、批准后生效。

（2）如员工突然生病不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟内致电直接上级主管（致电其他人员一律无效）口头请假，并交代紧急处理的工作或其他事项；该员工上级主管应及时将该员工请假事宜以工作联系单形式报企管部，生产车间员工临时性请假不必报企管部。员工返岗上班后须立即补办请假手续。

（3）病假期内员工应给予部门主管及企管部保证能联系上的通讯方式，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。

3、病假期限

（1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据劳动法有关规定给予一定的医疗期。

（2）员工请病假一个月不得超过两周，一年累计不得超过一个月，超出规定期限的，予以辞退并解除劳动关系。

4、病假相关说明

（1）员工请病假报批适用于本制度‘审批权限’之规定。

（2）医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，按自动离职处理并予以解除劳动关系。

（3）公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，所请假时间按旷工处理。

（4）公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，按旷工处理。

（5）病假期满仍未销假、续假而无故不到岗工作者，按旷工处理。

（6）弄虚作假，采取欺骗行为或与医生联手得到非正常病假单等，经查属实，所请假时间按旷工处理，直至解除劳动关系。

（7）员工请病假，休假天数按实际休假天数计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病假期间，工资按乌兰浩特市最低生活保障工资900元/月的80%发放。

第三条 工伤

1、公司员工在工作期间因公受伤，应立即通知公司，由企管部向国家有关部门申报工伤保险，认定工伤后，按国家有关法律规定执行。未经相关部门认定为工伤而需请病假进行医疗的，病假期限及工资发放标准按照本制度‘病假’规定执行。

2、在出差期间或厂外工作造成的意外伤害，参照工伤保险条例申报工伤；属个人责任或违反国家相关法律法规造成的，公司不予承担任何责任和费用，同时视情况予以解除劳动关系。

3、工伤假期按照医保局出具的停工留薪期确认表执行。

4、工伤医疗期满仍不能上班的，自停工留薪期满日，停止发放工资。员工因工伤致残或死亡的，参照国家工伤保险条例执行。

5、员工因违反法律法规、违反公司《操作规程》或《安全管理制度》等相关规定，因违章作业造成的伤害，违章人要承担因本人违章造成的一切责任后果，包括治疗费和误工费，并视情况申报工伤。另根据情况对违规员工处以罚款（最多不高于本人一年工资）直至辞退，并责令其赔偿因此给公司造成的损失。

6、工伤停工留薪期内，工资按乌兰浩特市地区最低工资发放，由公司（年初核算费用的部门自行支付）按月支付。

第四条 婚假

1、婚假为3天，晚婚者增加10天（注：女年满二十三周岁，男年满二十五周岁初婚为晚婚），员工结婚双方不在一个地方工作的，可根据路程远近给予路程假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假应一次连续休完，不得分段累计休假或补休，并于结婚注册之日起一年内有效，婚嫁包括公休假和法定假。

2、在入公司前注册结婚的，在本公司不享受婚假；在其他假期间结婚的，不另给假期。

3、试用期内休婚假，试用期顺延。

4、员工请婚假应提前7天填写请假申请报批，同时必须提供结婚证原件、复印件。

5、员工申请婚假时须由所属部门主管报办公室，执行关爱制度。

6、婚假期间不扣薪。

第五条 产假

1、产假包括公休、法定节假日在内需连续休完；产假按预产期计算，提前15天到企管部报批。

2、申请休产假的必须符合国家计划生育政策。

3、产假天数详细规定如下：

女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产、剖腹产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；男员工配偶生育可给予3天假期。

女员工怀孕七个月以上流产的，根据医务部门的证明，给予90天的产假；女员工怀孕三个月以上七个月以下流产的，根据医务部门的证明，给予42天的产假；女员工怀孕三个月以下流产的，根据医务部门的证明，给予二周的产假。

4、有不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（不含路程所需时间）；多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；哺乳时间不扣薪。

5、企业缴纳生育保险后，产假期间公司不再发放工资，员工享受生育保险待遇。

第六条 丧假

1、员工试用期满后，如有家庭成员（配偶、子女、父母、配偶父母）亡故，根据情况给

予1-3天丧假；如员工在休假（包括病假、事假）期间遇有丧事，公司不再另行给予丧假。

2、员工申请丧假时须由所属部门主管报办公室，丧事期间按关爱制度执行。

3、丧假期间不扣薪。

第七条 公休假

1、公休假即国家法定假日，遇双休日根据实际情况调休。

2、公休假期为：

“元旦”1天、“春节”3天、“清明节”1天、“劳动节”1天、“端午节”1天、“中秋节”1天、“国庆节”3天、“三八妇女节”女职工半天、“八一”建军节复员军人半天假。

3、公休假期间不扣薪。

Ⅴ 其他规定

第一条 试用期员工请假参照本制度相应规定，但试用期顺延。

第二条 试用期员工和临时工不享受除法定假期以外的福利待遇。

第三条 任何员工不得在工作时间从事本公司范围以外的兼职工作；如以病假、事假为由进行本公司范围以外工作的，一经发现，立即辞退；未经批准的请假和续假均视为旷工。Ⅵ 附则

第一条 如有其它未尽事宜或特殊情况，参照《新劳动法》相关条款执行。

第二条 本规定解释权归内蒙古万佳食品有限责任公司企管部。

第三条 本制度自下发之日起原制度废止。

第二篇：员工请假制度

一、为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工

⑴员工有以下情况之一为旷工：

——未请假或请假未被批准，即不到岗的;——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

三、事假

1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。

4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

四、病假

1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。

3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。

6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)为3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在内。

3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。

5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

六、产假

1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);

2、女职工产假期间只发放基本工资。

3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

七、工伤及职业病

1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。

上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。

2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

其它待遇依《工伤保险条例》规定。

八、丧假

1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。

3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。

5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

九、周休息日

公司员工每周至少休息一日。

十、法定节日

按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。请假申请单

部门 姓名 代理人 紧急联络人 联系方式 假别 联系方式 情 况 事 由 填表 日期

请假期间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时 部门主管 审批意见 时间： 总 经 理 审批意见时间：

销假时间年 月 日 时提前或超假 天 数

天请假人签字经办人签字

注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等;②员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过

公司员工公出管理规定 为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。

公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。)

1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。

2、公出回来后打卡并至办公室销假。

3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。

4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。

5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。

6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。

7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。公 出 申 请 单 申请日期： 年 月 日 姓 名 部 门 随同人员 公出事由：

公出时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共(天、小时)部门主管

审批意见时间： 总 经 理 审批意见 时间：

销假时间： 年 月 日 时共计(天、小时)公出人： 经办人： 其他情况说明：

注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。

二、

第三篇：员工请假制度

化纤厂员工请假制度

第一条总则

1、为规范化纤厂人员管理及考勤制度，严格请假纪律，保障化纤厂的正常有序生产，根据公司制定的考勤管理制度，结合化纤厂生产实际，特制订本制度。

2、适用范围：化纤厂全体员工。

3、按“持续改进”的原则，本制度可根据化纤厂生产工作的需要，适时进行修订和调整。

第二条请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报企管科备案。

2、请假前须交接手头工作，确保工作连续性。

第三条请假审批制度及相关规定

1、假期的核准权限如下：

①、员工请假

假期3天内，由其本人所在车间、部门主管核准；假期3天以上（包含3天），由其本人所在车间、部门主管审批，报化纤厂部企管科核准，送企管科备案。

②、值班长级（包含技术员、工艺员）

假期1天内，由其本人所在车间、部门主管审批，报化纤厂部企管科核准，送企管科备案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在车间、部门主管及化纤厂企管科审批，报厂长核准，送企管科备案。

③、助理级（包含专工级）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在车间、部门主管及化纤厂企管科审批，报厂长核准，送企管科备案。

④、需要由公司人力资源部及总经理核准的假期按公司相关规定实施。

2、请假的相关规定

①、事先无法办理请假手续，须以电话向所在车间、部门主管或上级领导告知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。

②、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

③、请假以小时为最小单位，超过8小时按天计算；员工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班长级以上（包含值班长级）请假，均须在企管科备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

⑤、员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

⑥、员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

⑦、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假；所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

⑧、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在车间、部门审核，病情证明单、事假申请单原件交企管科备案。

⑨、各车间、部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况；凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

⑩、婚、病、丧假按公司相关规定实施，如遇化纤厂工作需要，分厂可根据实际生产情况酌情考虑。

化 纤 厂

2013-1-9

本制度自颁布之日起执行。

第四篇：员工请假制度

员工请假制度

为了规范公司对员工的请假管理，维护公司的正常工作秩序，严格执行公司的请假流程，特制定本制度。

一、请假种类：

1、病假：非因公负伤、疾病员工缺勤时，病假在3日以上（不含）需提交医院证明.2、事假：员工因私人事件需亲自处理时，必须提前一天请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

（1）门店员工请假一天以内（含）由主管批准即可，请假一天以上（不含），三天以内（含）需店长审批；请假三天以上（不含）七天（含），需经理批准；

（2）员工因不可抗力因素不能亲自请假时，应于第一时间电话通告直属上级，由直属上级2个工作日内补齐请假手续，并交人事部人事处，否则以旷工论处。

3、公司员工因执行职务工作遭遇危险导致不能工作者，需出示相关证明，根据具体情况予以休假。

二、请假处理情况：

1、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

2、本公司员工请假期满或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

3、请假最长期限：一年内旷工或请假累计超过30天者，公司有权予以辞退。

4、本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

三、员工请假薪酬待遇：

1、事假：按实际请假天数乘以日工资额予以扣除（婚假、丧假除外）。

2、病假：按事假进行核算。

3、如出现旷工，则旷工1天扣除3天的日工资。

第五篇：员工请假制度规定

江苏联通塑业科技有限公司

员工请假制度规定

为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：

一、请假期限、手续

1、事假

事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。

2、病假

病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假；病假在三天以上的须凭指定医院（镇级以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。

3、婚假、产假、丧假

婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天；请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天；女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。

4、特殊情况

请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续；请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的（5公里以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。

二、审批权限

1、部门内员工：请假3天以内的（含3天），部门负责人批准；3天以上15天以内，由办公室审批；15天以上的，向总经理报批。

2、车间职工：请假3天以内的，车间主任审批；3天以上15天以内的，生技部部长审批；15天以上的，向总经理报批。

3、车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。

4、部门负责人请假由总经理审批。

三、说明

1.事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。

2.不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。

3.对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。

4.请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。5.以上未提到事宜，由办公室另行商定。

编制部门：___________ 审核:___________ 批准:___________

2005年___月____日