15公司员工劳动保护管理制度（精选）

第一篇：15公司员工劳动保护管理制度（精选）

公司员工劳动保护管理制度

1． 目的：

为维护员工的合法权益，做好职业安全与员工健康保健工作，加强劳动防护用品的使用管理，特制定本程序。

2．适用范围：

本程序适用于公司所有在岗员工。

3．引用标准

GB28001

4．职责：

4.1行政部负责编制自有员工健康体检计划、公司本部劳动保护用品和费用发放的计划；组织自有员工体检工作；负责费用的发放，负责组织公司女职工劳动保护工作。

4.2物资部根据行政部编制、工程管理部审核的计划；负责总部的劳保用品、防暑降温和防寒用品的采购、发放。

4.3工程管理部负责审核行政部编制的劳动防护用品使用计划，监督检查物资部的采购发放过程，监督检查项目经理部劳动保护制度的贯彻实施。

4.4项目安全总监负责监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。

4.5项目经理部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。并协助公司作好自有员工的健康体检工作。负责对本项目分包方员工身体健康、劳动保护的监督检查。

5、程序

5.1劳动安全卫生保护要求

5.1.1每一位员工都必须按规定接受劳动安全卫生知识的教育培训，并认真履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任。

5.1.2每一位员工都必须遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。

5.1.3每一位员工在进入施工现场都必须按规定佩戴和使用劳动防护用品和用具，正确使用和维护保养设备设施。

5.1.4所有员工都应接受安全监督人员的监督与检查，按照“三定一落实”的原则落实隐患整改，消除危险。

5.1.5施工现场严禁使用未成年工。

5.2劳动安全卫生责任

5.2.1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守并 执行劳动保护各项规程、规范与标准。

5.2.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。

5.3劳动安全卫生权力

5.3.1员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件。对于强令工人冒险作业的行为有权检举、揭发以至控告。

5.3.2女员工应当按规定享受到“五期”保护。

5.3.3分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善。

5.4员工的健康体检

5.2.1公司自有员工每年体检一次（35岁以上的中年职工、女职工体检和特殊作业人员的进行加项体检）。

5.2.2女员工除了做常规健康检查外，对已婚妇女还必须按规定做特殊保健检查。

5.2.3从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。

5.2.4分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检。

5.2.5炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。

5.2.6对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。

5.5夏季作业项目经理部应有专人负责采购防暑降温用品。

5.6行政部应组织有关人员对本程序的运行每季度检查一次,检查的记录参见

《绩效监测和测量管理程序》。

6．相关文件

6.1京卫防字[2000]75号——《关于加强建筑施工单位集中使用外地民工的卫生防疫管理工作的通知》

6.2《北京市职业病防治卫生监督条例》

6.3劳安字（1990）2号 ——《女职工禁忌劳动范围的规定》

6.4北京市1990年1月1日起施行的《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》

6.5《公司女职工劳动保护规定》

6.6《分包方管理程序》

6.7《绩效监测和测量管理程序》

6.8《中华人民共和国职业病防治法》

7．相关记录

7.1员工体检计划

7.2员工体检表

7.3女员工花名册

7.4健康证(炊事员)登记

7.5劳保用品发放记录

7.6运行控制检查记录表见《绩效监测和测量管理程序》

第二篇：煤矿劳动保护管理制度范本

煤矿劳动保护管理制度范本 第一章 总则

第一条 公司应向劳动者提供合格的劳动环境和劳动防护用品以及器具。

第二条 劳动者正确使用和佩戴劳动保护用品及器具，防止或减少职业病发生。

第三条 建立健全劳动保险制度，劳动保险旨在保证职工因伤、病、残等后的生活以及职工家属的部分待遇。

第四条 劳动保险事关职工的利益，有关问题由劳动部门与工会协商.第二章 劳动者权利和义务

第一条 劳动者享有按照法定年龄退休的权力。

井下：男55岁;地面：男60岁;女50岁

第二条 因伤病至残丧失劳动能力者，享有伤残补贴。

第三条 劳动者年老退休，缴齐养老保险金的可按法律规定享受养老金。

第四条 劳动者有志愿退休的权利

第五条 自愿退职者，必须提前一个月提出申请，(经公司批准有下列情况之一者，可申请退职)第三章 工伤及相关事宜

第一条 非因工病伤不能工作，自动申请退职者;

第二条 因工病伤不能工作，自动申请退职者;

第三条 死亡劳动关系自动解除;

第四条 因智能丧失，身残体病不能工作，由企业解雇者;

第五条 严重违范企业规章制度或给企业造成重大损失，被解雇者;

第六条 企业为在册劳动者，公司买工伤保险;

第七条 享有医疗的权力，费用由企业和工伤保险支付;

第八条 医疗期间，享有法律规定的相关待遇。

第三篇：加油站劳动保护管理制度

国投新疆煤炭物流有限公司 加油站劳动保护管理制度

第一条

我公司根据《安全生产法》第三十七条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”及《职业病防治法》规定：“用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”为保障从业人员人身安全与健康，保障生产经营单位安全生产，特制定本制度。

第二条

劳动保护的措施有安全生产管理、职业病防治、落实国家工作时间和休息休假制度、提供必要的劳保用品和场所等。

第三条

劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”、“劳动保护人人有责”、“以人为本”、“全面保护”的原则。

第四条

公司每年组织相关部门对劳动保护进行研究和规划，并落实工作责任。

第五条

公司保证对劳动保护的硬件提升和设施建设投入。

第六条

公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产工作有贡献的加油站集体和职工个人给予一定的奖励。

第七条

公司应对生产部门进行定期检查，及时维修有关设施，确保不发生安全生产事故和职工伤亡事故。

第八条

公司建立劳动保护知识和技术培训制度，提高职工操作技能和防范意识。

第九条

公司每年要投入必要的劳保用品，改善劳动条件，落实劳动保共2页护的各项制度。

第十条

加油站在招工录用时，应注意对女职工的特殊保护，规避禁忌岗位，并经常督促检查用人部门贯彻执行情况。

第十一条

加油站要不断完善加油站管理制度，落实劳动安全和安全生产的各项措施，确保劳动保护贯彻于生产全过程。

第十二条

加油站管理制度应包括操作规程，设备定期检修，劳保用品的使用等内容。

第十三条

加油站应及时发现和报告有关安全隐患，及时落实防范措施，及时处理安全事故。

第十四条

加油站站长对本加油站的劳动保护和安全生产负主要责任。加油站应建立劳动保护和安全生产例会制度，加强对职工的培训教育。

第十五条

职工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。第十六条

职工有权向公司或加油站提出改善劳动保护设施和技术的意见和建议、拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。

第十七条

新员工上岗必须经过技能培训和安全生产教育，合格后上岗。第十八条

职工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的设备。第十九条

职工在每日开工前检查加油机设备的电路、管道是否通畅，性能是否正常。

第二十条

发现安全隐患应及时报告加油站负责人，由专业人员及时采取防范措施。

第二十一条

中途停电应及时关闭机器电源，严格按规定做好防火、防电、防漏措施。

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第四篇：危险废物岗位劳动保护管理制度

危险废物岗位劳动保护管理制度

1、安全环保部门负责编制危险废物岗位劳保用品发放标准，并按生产实际及时做出调整。

2、各责任单位按规定拟订劳保用品的采购计划，并报供销部门采购。

3、供销部门负责按各责任单位制订的采购计划及时采购劳保用品，负责所采购的劳防用品符合国家有关标准，负责供应商具有劳防用品生产资格，选用“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）齐全的劳动防护用品。

4、安环部负责按《劳防用品发放标准》准确核发归口劳保用品，并建立各类劳动保护用品的发放台账。

5、根据作业性质、环境条件等、劳动强度及有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品器具发放到各操作岗位。

6、各种防护器具都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护。

第五篇：女工劳动保护管理制度

目的范围

本程序为了保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，全面提高女职工的健康水平，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，并结合我公司具体情况，特制订本程序。本程序适用于公司内所有女职工。

2引用文件

2.1GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系规范》

2.2 《女职工劳动保护规定》

2.3 《中华人民共和国妇女权益保障法》

2.4 《女职工禁忌劳动范围的规定》

2.5 《女职工保健工作规定》

3术语与定义

本程序除采用GB/T28001标准中的定义外还采用如下定义：

3.1第三级体力劳动强度——指劳动强度指数大于20，小于25的体力劳动强度。

3.2第四级体力劳动强度——指劳动强度指数大于25的体力劳动强度。

3.3夜班劳动——系指在当日二十二点至次日六点时间内从事的劳动或工作。

4职责

4.1人力资源部门和安环部门应建立女职工保健台帐，加强对女职工的劳动保护管理工作。

4.2各部门、各单位、各工程公司（队）按照各自管理范围内严格执行女工劳动保护管理制度。5工作程序

5.1总则

5.1.1认真贯彻执行国家和上级有关保护女职工的各项劳动保护政策、法规、制度。对女职工保健工作实行预防为主的方针，并注意女性生理和职业特点安排工作，确保女职工身心健康。

5.1.2凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

5.2劳动保护管理

5.2.1女职工禁止从事矿山井下、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业。

5.2.2女职工在月经期间禁止从事食品冷冻库内及冷水、高处以及三级劳动强度的作业。

5.2.3怀孕女职工禁止在有毒有害物质场所作业，并禁止从事放射性、弯腰、下蹲、焊接、振动、高处等作业以及二级劳动强度的作业。

5.2.4妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得从事夜班劳动。

5.2.5女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天，晚婚并领取独生子女证明的，产假可延长至135天；女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。如产假期满，单位安排工作有困难的，产假可延长到1年（包括产前

假）。

5.2.6 对有未满1周岁婴儿的女职工应保证其哺乳时间，一般不得安排上夜班、加班、加点。

5.3监督管理

5.3.1安全、卫生、人力资源部门负责对本制度的执行进行监督检查。

5.3.2工会应该保护员工在劳动中的安全与健康，做好女工劳动保护工作并有权进行舆论监督。

5.3.3任何人员都有权检举和控告侵害女职工劳动保护权益的行为。

5.3.4人力资源部门应建立公司女职工月经卡、孕产妇保健卡。