上海市场日常人事工作管理规定(试行)090508

第一篇：上海市场日常人事工作管理规定(试行)090508

上海市场日常人事工作管理规定

（试行）

为适应上海市场发展工作的需要，经公司领导班子研究决定，制定上海市场日常人事工作管理规定（适用于营销部）如下：

一、招聘录用

1、各店面可在具有合法经营资格后展开招聘，入职档案办理要求如下： ①《应聘人员申请表》（附表人—001）。

②本人身份证复印件

③毕业证复印件

④一寸彩色照片三张

⑤其他证件复印件（会计证、驾驶证、职称证等）

2、所有新入职员工（含原离职员工重新到公司应聘者）均需上报到公司人力资源部，经审批同意并办理完善入职档案后，方可上岗，否则不予计发工资。

3、审批程序

①营销代表、美容（皮肤护理）师由各营销部经理初核，公司人力资源部复核，分管人事副总批准录用；

②店助、店长、营销部经理职级人员须公司人力资源部初核，由分管副总复核，总经理批准录用；

③专家、人事、财务、数据、企划、培训等专业人员入职，均须由公司人力资源部及相关职能部门初核，分管副总复核，由总经理批准录用。

4、公司统一招聘的员工由人力资源部按需求分配到相关部门，各部门要配合做好接收相关工作。

二、合同管理

1、合同签订

新录用员工均可与公司签订劳动合同，合同中约定试用期为2个月。

2、合同期限

①营销代表、美容师合同期限为一年；

②店助、店长、营销部经理合同期限为一至两年；

3、合同保管

各店员工劳动合同由公司人力资源部统一保管。

三、转正

1、转正条件

①营销代表当月完成销售任务5000元者；其他岗位工作人员达到相应转正标准者；

②档案材料须齐备，同新入职人员档案要求。

同时具备以上条件者，可于次月1日起转正，并享受转正待遇。

2、劝退标准

①试用期营销代表未达到转正标准者；营销代表连续两个月挂零或三个月累计未能完成销售任务者；其他岗位工作人员经试用考核未达到岗位要求标准者；

②严重违反公司规定或制度者。

3、转正审批权限

转正人员需填写《员工转正审批单》（附表人—002），经营销部经理初核，并报公司人力资源部，由分管副总复核，并由分管人事副总批准。

四、调配

1、调动审批权限

①部门内员工调动由营销部经理初核，并报人力资源部复核，由分管副总批准。

②跨部门员工调动，由营销部经理初核，并报人力资源部，由分管副总复核，分管人事副总批准。

2、调动工作程序

无论公司统一安排，还是部门或个人申请的调动，统一由各店调动人员填写《员工调动审批表》附表人-003），并按程序审批。经批准后办理按《员工调动交接表》（附表人-004）进行交接，并按期到指定岗位报到，逾期按旷工处理。

接收店负责人须及时将其实际报到日期报公司人力资源部备案。

3、纪律要求

①未交接而调动报到的，将对被调人处以２００元的罚款，并自被调人离开原工作岗位之日起不再计发工资。

②《员工调动审批表》及《员工调动交接表》，由公司人力资源部门保留。

五、员工聘任调整或晋升

店助、店长岗位聘任、调整或美容师晋级，须填写《员工聘任调整审批表》（附表人-005），由营销部经理初核，并报公司人力资源部，分管副总复核，总经理批准。

六、离职

1、营销代表、美容师、店助、店长离职

辞职人员须本人填写《员工辞职报告书》（附表人-006），辞退员工须由部门主管填写《员工辞退说明书》（附表人-007），经店长及营销部经理初核，报公司人力资源部，分管副总及分管人事副总复核，并经总经理批准后，方可填写《员工工作交接表》（附表人-008），按规定流程办理离职手续。

2、店长离职第一时间上报制度

店长无论辞职或被辞退，需营销部经理在第一时间电话上报人力资源部，并经分管副总口头同意后，方可办理书面审批及离职手续。

3、营销部经理、财务人员离职

除办理常规手续外，必须报公司财务安排专项审计，由审计人员出具审计报告后方可办理离职手续。

4、纪律要求

①各店员工如有辞职、辞退，必须严格办理离职手续，如未按以上程序办理而离岗，将追究店长及营销部经理的责任。

②店面要及时、准确地上报辞职、辞退的职员，不准弄虚作假，如发现不按时或出现虚报、漏报现象，将视情况对各店长或营销部经理作出处罚。

七、考勤

1、市场员工考勤由各营销部经理负责，以签到为准。

2、每月初8日下午5：00前报上月考勤，统一按《市场人员月度考勤表》（表人-009），营销部经理签字初核，分管副总签字核准，汇总到人力资源部。

3、请假程序及权限

（1）请假者须提前一天办理请假手续。所有假期均需由本人填写《员工请假表》（附表人-010），（2）员工请假由营销部经理初核，分管副总复核，分管人事副总核准。

（3）店长及以上职级请假：由营销部经理及分管副总初核，分管人事副总复核，总经理批准。

4、考勤办法及各种假期的规定

（1）、迟到、早退、旷工

①员工应提前到岗并签到，做好工作准备。员工于上班时间过后十分钟（含）

以内签到出勤者即为迟到，迟到一次考核10元。

②非业务需要，员工于下班时间前三分钟（含）以内擅自提前退岗者即为早退，早退一次考核10元。

③迟到、早退超过十分钟，一小时以内按半天旷工，一小时以上按全天旷工。

④需请假者，须提前办理请假手续，未办理请假手续或请假未准而不上班者，按旷工处理。

⑤对旷工者的处理：旷工当日无工资并按日工资标准罚款。连续旷工二天（含）或当月累计旷工三天（含）以上者，予以辞退。

（2）病假、事假、婚假、丧假

①员工因病请假需持县、区级医院的病历及病假证明。

②病假待遇：病假员工因病请假，需提供县区级医院病休证明（私人诊所无效），两天以内扣除病假当日工资的一半，三天（含）以上扣除当日全额工资。试用期人员扣除病假当日全额工资。无病休证明者按事假处理。

③事假按实际请假天数扣除100%日工资。

④病假、事假期间遇有公休、法定假日不扣工资。

⑤婚假：持有结婚证明，提前三天申请可享受带薪婚假七天（含节假日），婚假期间薪资照发。

⑥丧假：三代以内直系亲属（指配偶、员工及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女）去世，员工可享受丧假三天，丧假期间薪资照发。

⑦所有假期均以半天为单位，不足半天以半天计。

八、薪资、奖金制度及保险其他福利制度另文下发。

九、本制度解释权归公司人力资源部。

十、本制度自二〇〇九年五月一日起试行。

公司

人力资源部

二○○九年五月一日

第二篇：市场安全工作管理规定(试行)

市场安全工作管理规定（试行）

（讨论稿）

第一条为加强和规范所属各类交易市场（以下简称市场）的防火安全工作，根据《安全生产法》、《消防法》和公安部61号令特制定本规定。

第二条市场应自觉遵守安全管理工作法律法规和公司的安全管理规章制度，积极贯彻“预防为主、防消结合”的防火安全管理工作方针，切实履行防火安全职责，保证防火安全。

第三条市场负责人是市场防火安全工作的第一责任人，对本市场防火安全工作全面负责。市场应当建立防火安全组织网络，将安全责任分解到各岗位，落实到人，明确责任，建立健全岗位防火安全责任制。

第四条市场负责人应当履行以下防火安全职责：

（一）贯彻执行消防法规，保障市场防火安全符合规定，掌握本市场的防火安全工作情况；

（二）将防火工作与市场的租赁、经营、服务、管理等工作统筹安排，批准实施防火工作计划；

（三）确定各级、各岗防火安全责任，批准实施防火安全制度和操作规程，为市场防火安全提供必要的经费和组织保障；

（四）定期组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及防火安全的重大问题；

（五）建筑面积3000平方米以上的市场应当建立义务消防组织，设立防火安全员，组织制定符合市场实际的灭火和应急疏散预案，并每年不少于2次的演练；

（六）每季向上级报告防火安全工作履职情况，报告内容：安全责任制分解落实情况、安全教育培训情况、安全检查及隐患整改情况、事故及处理情况、防火安全管理经验、其它要求等。

第五条市场可以根据需要确定分管本市场的防火安全责任人或防火安全员，对市场的防火安全责任人负责，并实施以下防火管理工作：

（一）拟订防火安全工作计划，组织实施日常防火安全管理工作；

（二）制订市场内部的防火安全管理制度和操作规程，并督查检查规章制度的落实；

（三）拟订防火安全工作的资金投入和组织保障方案；

（四）组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；

（五）组织实施对本市场消防设施、灭火器材和防火安全标志维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；

（六）组织对市场员工和聘用人员进行防火知识、技能的宣传教育和培训，组织管理市场义务消防队，组织灭火和应急预案的实施和演练；

（七）定期向市场负责人报告防火安全情况，及时报告涉及防火安全的重大问题。

第六条市场在取得当地公安消防机构的消防安全检查验收合格证明后方可开业经营。日用工业品市场和建筑面积在3000㎡以上的市场是防火安全重点单位。

第七条市场防火安全责任人、防火安全管理人员应主动参加当地安全管理主管部门举办的岗位培训，取得合格证后方可上岗。

第八条市场举办大型促销活动，应制订防火安全应急预案，在征得公安消防部门同意后方可举办。

第九条市场应该结合实际工作需要，制定防火安全制度和操作规程，并组织实施。市场防火安全制度主要应包括以下内容：防火安全教育、培训；防火巡查、检查；安全疏散设施管理，防火（消控中心）值班；消防设施、器材维护管理；火灾隐患整改；动火、用电安全管理；危险源管理；义务消防队组织管理；灭火和应急疏散预案演练；防火安全工作考评和奖惩等。

第十条工业品市场应严格禁止场内吸烟，在各入口处设置明显的禁烟标志，对场内吸烟者可以制订规定给予教育、处罚。

第十一条市场应严格动用明火管理，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；确需动用明火作业的，应当办理动用明火作业审批，落实监护措施，在确保防火安全的前提下方可进行作业。

第十二条市场内商品应有序堆放，禁止占用疏散通道和安全出口，市场应按有关规定设置消防安全疏散标志和应急照明设施，保持防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态。

第十三条大型工业品市场应当建立义务消防队并定期组织培训和演练，提高预防和扑救火灾的能力。

第十四条市场发生火灾时，应立即实施灭火和应急疏散预案，做到及时报警、迅速扑救、尽一切力量减少损失。火灾扑灭后，要保护现场，接受事故调查，核定损失、查清原因和责任。

第十五条市场应加强防火安全检查，并做好检查情况记录台帐，重点防火市场营业时每2小时进行一次防火巡查，营业结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种，夜间安排落实专人巡场值班。

市场每月进行不少于一次的全面防火检查。检查内容应当包括：

（一）火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；

（二）安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；

（三）消防车通道、消防水源情况；

（四）灭火器材配置及有效情况；

（五）用火、用电有无违章情况；

（六）重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况；

（七）消防安全重点部位的管理情况；

（八）易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；

（九）消防（控制中心）值班情况和设施运行、记录情况；

（十）防火巡查情况；

（十一）消防安全标志的设置情况和完好、有效情况；

（十二）其他需要检查的内容。

第十六条设有自动消防设施的市场，应委托有资质的专业单位按规定定期对消控系统进行维护和测试，检测报告应存档备查。

市场对灭火器应当建立档案资料，记明配置类型、数量、摆放位置、检查维修单位（人员）、保管人、更换药剂的时间等有关情况。

第十七条市场应当及时消除火灾隐患，对查出的火灾隐患，应落实整改责任部门和责任人立即整改，并在整改期间，采取有效的防火安全措施，保障防火安全；整改结束后，报请提出整改要求的单位验收，整改情况应送市场负责人签字确认后存档备案。

第十八条对市场无力整改的火灾隐患，应当由市场向其上级主管单位提出整改建议和方案，则其上级主管部门组织落实火灾隐患。

第十九条市场应当通过多种形式开展经常性的防火安全工作教育。市场应当每半年对市场员工和聘用人员进行一次防火安全教育培训，新进员工必须进行上岗前的防火安全培训。防火安全教育培训内容应当包括：

（一）防火安全的规章制度和有关操作规程；

（二）市场的火灾危险性和防火措施；

（三）有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

（四）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

第二十条重点防火市场应制定灭火和应急疏散预案，并每半年组织一次演练。灭火和应急疏散预案应当包括以下内容：

（一）组织机构，包括：灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组；

（二）报警和接警处置程序；

（三）应急疏散的组织程序和措施；

（四）扑救初起火灾的程序和措施；

（五）通讯联络、安全防护救护的程序和措施。

第二十一条市场应建立健全防火安全管理档案，记载市场防火安全基本情况和防火安全管理情况，档案记载应当详实，随时备查。

市场防火安全基本情况应当包括以下内容：

（一）市场基本概况和防火安全重点部位情况；

（二）市场消防安全设计和消防安全验收文件、资料；

（三）市场防火安全管理组织网络；

（四）市场防火安全管理规章制度；

（五）消防设施、灭火器材情况；

（六）义务消防队人员及装备配备情况；

（七）特种岗位人员情况；

（八）消防设施、灭火器材的合格证明材料；

（九）灭火和应急疏散预案。

市场防火安全管理情况应当包括以下内容：

（一）公安消防机构填发的各种法律文书；

（二）消防设施定期检查记录、自动消防设施全面检查测试的报告以及维修保养的记录；

（三）火灾隐患及其整改情况记录；

（四）防火检查、巡查记录；、（五）有关燃气、电气设备检测（包括防雷、防静电）等记录资料；

（六）消防安全培训记录；

（七）灭火和应急疏散预案的演练记录；

（八）灭火情况记录；

（九）消防奖惩情况记录。

第二十二条市场应当将防火安全工作纳入内部检查、考核、评比内容。对在防火安全工作中作出成绩的部门和个人给予表彰奖励；对违反防火安全管理规章制度的给予处罚；对违法行为的当事人，移送司法机关处理。

第二十三条本规定自公布之日起试行。

第三篇：日常管理规定

洛江大队日常管理细则

为了加强部队正规化建设，严格部队一日生活制度落实，加强部队管理力度，保证部队执勤力量。经党委研究决定,制定以下规定：

1、中队必须按时熄灯就寝。熄灯后严禁使用手机、抽烟、吃夜宵、玩游戏、听歌等。

2、正常操课、训练时不得携带和使用手机等违规物品，发现者一律没收。

3、每周门岗执勤表必须交由中队干部签字审核。门岗执勤期间，必须按规定着装，并做好出入登记。岗亭内严禁吃东西、抽烟、玩手机、睡觉等，当班岗哨执勤人员负责本岗卫生，并保持岗亭整洁。中队干部将采取多种方式，不定期对岗哨进行抽查，岗亭对讲机要24小时开机，在抽查中呼叫没有应答、出现私自脱岗、离岗的将追究责任。

4、每周中队将不定期组织卫生和警容风纪大检查。在检查中存在问题者将进行通报，如屡次发现同样问题者将进行处罚。

5、厨房小值日必须严格做好厨房帮厨和卫生等。当日值班班长负责监督，如发现问题者将进行通报。

6、中队值班室必须严格管理，按照管理规定认真落实。值班人员必须履行好职责，非值班人员严禁进入值班室。值班室必须保持卫生整洁，不得随意摆放物品。

7、中队每日进行2次器材检查。所有人员必须对器材进行认真检查，发现问题及时汇报并登记，严禁在检查器材期间嬉戏、偷懒等，发现违反规定者将追究责任。

洛江消防大队

二〇一〇年四月二十九日

第四篇：日常管理规定

日常管理规定

一、奖励制度：

1.主动要求主持晨会者，经过考核合格后方可主持，每主持一次晨会奖励10元，每人每月五次机会

2.每月无迟到、早退、请假、矿工者奖励全勤奖100元

二、惩罚制度

1.迟到：迟到十分钟以内的，罚10元，每超过10分钟，加扣10元

2.请假：请假需提前写请假条，经张总同意后告知马经理(紧急情况除外)请假扣除当天工资

3.矿工：矿工一天除扣除当天工资外，另加扣10元

三、下市场前准备

1.出发前应检查自己的随身用品和营销工具是否准备完全，将个人家庭事务处理完毕。出发前必须汇报出发车次、时间等内容并填写出差协议书

四、到达市场

1.到达市场后要及时向营销中心汇报，每天早上七点至七点半之间准时向马经理汇报出差情况，并微信定位

2.业务员必须每天写工作日记，记录到达路线和交通费情况，以作为报票依据

3.每三天传一份行销记录，内容主要包括拜访客户的基本情况和其活动动态、市场状况和竞品情况（竞品的价位、策略、市场走向）、经销商意见（对公司、产品的建议和改进意见）、业务员自我评价等内容

五、票务管理规定

1.业务员每天补助70元,交通费实报实销,按规定头尾只算一天,每次出差回来2天内必须报交通费

2.报票标准：(1)市内公交和出租车费用不报.(2)不允许乘坐豪华大巴或火车动车，高铁，卧铺（特殊原因可预先电话申请）

3.报票前每人提供一份实际行动路线清单；报票应事实求是，严禁弄虚作假，多报或废票报销，特别是手撕票

4.按时间的先后顺序粘贴，不得乱贴

第五篇：办公室日常管理规定

湖南省亿金源房地产开发有限公司

办公室日常管理规定

一、为维护日常办公秩序，营造良好办办公室环境，提高工作效率，特制定本规定。

二、内容：

1． 公司员工应严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到，不早退。

2． 每位员工应着装整齐，仪态、仪表端庄，稳重大方，严禁穿拖鞋上班。

3． 上班时间不得撤离工作岗位（如外出办事应向部门负责人或办公室请假），不得做与工作无关的事情，严禁在岗位上斜躺，架脚，打瞌睡，吃零食等。

4． 接听客户电话尽量小声，不得大声喧嚷，并注意文明用语，办公室电话铃声不得超过三下，如无人在电话机旁，其他附近人员应尽快帮助接听，转达。

5． 接待来访客户要讲究礼貌，热情，主动为客户让座，敬茶，详细为客户讲解公司的服务理念，热情解答客户提出的问题。

6． 公司员工要有勤俭节约的理念，节约公司资源，不得浪费水、电、纸张及其他办公资源，并爱护公司财物，下班时要及时关闭空调，电风扇，饮水机，照明等电源开关。

7． 遇重要问题要及时向总经理或董事长请示汇报，不越权处理事务。

8． 尊重上司，讲究礼节，积极主动的完成各自本职工作，服从上司的工作安排，上司交待工作时尽量站起来应对，并认真抓好落实，努力完成工作任务。

9． 团结互助，同事间友好相处，不背后议论是非，虚心接受他人意见，日常行为讲究修养。

10． 每周由办公室主持召开一次工作例会，全体员工参加，时间定在周六下午3：00-3：30。