第一篇：宝德集团企业文化
.宝德集团企业文化
使命：弘扬源远流长的好人文化，塑造诚信和谐的商业模式。
愿景：成为中国最具好人文化和影响力的企业。
核心价值观：
好 人 文化：仁、义、礼、智、信、忠、孝。
赢文化：赢文化是好人文化的导向，好人要赢不要输；赢文化提倡：不妄自菲薄，不畏首畏尾，勇于超越自我，敢于挑战新高； 低调做人，高调做事，困难只是前进中的考验，要乐观对待，成就只是过去了的结果，不自诩自娱；有赢才有未来！中国赢，宝德赢！
结 果 导向：只重结果，不问原因，善于总结，精炼过程。
客 户 导向：以客为尊，竭诚服务，为客着想，合作共赢。
竞争者导向：向竞争者借鉴学习；同竞争者合作分享；并不断超越。
学习和创新：学习是创新的基石，创新是学习的结果。
品质与效率：品质是宝德品牌的生命，效率就是珍惜生命而不浪费时间。
.宝德集团员工福利
工作环境
宝德集团持续努力为员工提供舒适良好的办公和生活环境，积极解决员工工作和生活中的问题困难。宝德工业园设有食堂，为员工提供丰富多样、营养均衡的餐食；设有员工宿舍，生活设备齐全，便捷；设置5条线路的自有班车，接送员工上下班；午后穿梭巴士，方便员工外出办事。
薪酬福利
我们遵守法律规定，并参考业内其他企业的薪酬标准，设立了极具竞争力的薪酬福利体系，包括各种补贴、岗位工资，职级工资，年功工资等；为所有员工购买4险1金。
宝德设有薪酬委员会，根据薪酬政策，每年7月对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
员工活动
我们深知员工身心健康的重要性，因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视。宝德设有员工健身活动中心、图书室等；组建各种社团，旨在丰富员工生活，提高员工生活品质；定期举行员工生日会；每年举行公司年会；员工旅游等。公司鼓励员工回报社会，比如向红十字会、受灾地区捐款、捐物等。
职业培训
为了把宝德打造成一个学习型组织，宝德一直努力建立符合宝德风格的培训体系，为员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
为了帮助新员工尽快适应公司文化，宝德对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。
宝德还设有员工在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。
第二篇：亚宝集团企业文化问卷
亚宝集团企业文化问卷
各位领导、各位同事：
您好！
为了进一步推进亚宝集团企业文化建设，使亚宝文化在新时期焕发新的活力，注入新的内容，企业文化办拟在集团范围内进行企业文化调查，请您在百忙中认真阅读、思考我们问卷中的问题，为我们提炼亚宝企业文化提供依据，帮助我们完成《亚宝企业文化手册》的编写。
问卷采取匿名方式，每个问题没有绝对选项，您只要表达出您个人真实的看法、希望和建议。如果选项中没有您想表达的内容，可以给我们一些提示性的话语。题后没有特殊说明的，只选一项。
谢谢合作！
企业文化办
2005年8月
个人资料 请在□内打“√” 您的性别：男□
女 □
26～35岁□
36～45岁□技校及中专□ 研究生及以上□
46～60岁□
您的年龄：18～25岁□
您的文化程度：高中及高中以下□
大专□
本科□
您的工作属于：车间工人□
销售员□
科室人员□中层以上干部□
您在本公司工作年限：
1年不到□6～10年□
1～2年□3～５年□20年以上□
10～20年□
企业文化是企业大多数员工奉行或倡导的价值理念、行为习惯和企业形象的总和
1、您认为我们企业目前有哪些优秀的文化（）（仅选3项）A、恋厂E、勤俭
B、诚信
C、关爱
G、顺从
D、忠诚H、其它
F、团结
2、您选择和坚持在本公司工作的主要原因是（）
A、企业发展前景好
C、工作环境好
B、薪水高、福利好 D、工作相对稳定F、打工挣钱
H、有一份好收入，还能顾及家庭 J、其它
E、发挥个人优势G、积累经验
I、对老板钦佩和忠诚
3、您和您周围的人都在坚持学习吗（）
A、都在学习
B、很少有人学习
C、几乎没人学习D、工作忙，很难抽出时间学习
4、您工作中的烦恼是（）
A、人际关系难处理 D、薪酬与工作不符
B、领导不满意
C、对工作没兴趣 F、其它
E、得不到领导的认同
5、您认为企业目前最大的优势在于（）
A、管理体制完善D、较好的企业文化 F、较好的市场网络
B、实力雄厚
C、员工忠诚
E、较好的产品结构G、高素质的领导班子
H、其它
6、您认为公司企业文化建设应突出体现哪些方面（）
A、以人为本D、主动进取
B、团队协作E、服务客户
C、创新激情F、社会责任
G、其它
7、您认为公司目前还缺乏的精神是（）
A、学习精神D、奉献精神
B、敬业精神E、进取精神
C、协作精神 F、节约精神
8、您如何理解“亚宝”二字的涵义？。
9、您认为公司在激励机制上哪些方面有待改善（）
A、薪资待遇D、福利制度
B、用人机制E、培训教育
C、奖励制度 F、荣誉价值
G、其它
企业使命—企业存在的目的和理由（做什么和为什么）
A、科研单位
B、员工
C、客户
D、股东
E、社会
11、您认为我们做企业最主要是为了（）
A、获取更大利润
B、成就员工价值 D、造福人类健康
E、其它
C、解决本地就业问题
12、您认为企业和政府是怎么的关系？。
13、如果用下面的语句作为我们的使命，您更认同（）
A、与健康携手，创生命绿州 B、用心做药，创造健康人生 C、创造优质药品，培育优秀员工 D、用心做药，诚信做人 E、提高人类生命与生活质量
F、您认为更好的是
愿景—企业的长远目标和发展方向（表示做到什么程度）
14、到2010年，我们的销售收入达到30亿元，请您想象并描述那时企业的情景；2010年和2020年以后呢？
。A、以高科技药品为主的高科技型B、以传统中药为主的高科技型 C、以改善现有药品性能为主的创新型
D、以药品及与药品相关业务共同发展的多元型 E、以治疗某一方面药品为主的专业型 F、其它
16、您心目中认为下列哪类型组织适合我们的企业特色（）
A、专心做药，把药做好的务实型 B、大胆创新，勇于冒险的开拓型
C、艰苦奋斗，勤俭节约的创业型 D、团队协作，雷厉风行的高效型 E、其它
17、您认为下列哪项内容作为我们的远景目标具有宏伟、清晰、可实现、激励人的效果（）
A、百年企业
B、国内一流企业D、业绩排名国内十强 G、其它
C、世界知名企业
F、业绩排名同行业十强
价值观—对企业生存发展的看法和观点（表示怎么做）
18、您认为人生获得成功的最主要因素是（）
A、学识E、智商
B、毅力
C、机遇
D、心态
F、人际关系G、其它
19、您觉得与同事相处和谐的关键是（）
A、宽容D、坦诚
B、互惠互利E、情投意合C、共同的追求 F、其它
A、知识B、智力
C、素质
D、觉悟
E、其它
21、在企业发生变革时，您认为最先应该考虑（）
A、员工利益
B、公司利益
C、客户利益
22、公司领导需要您的岗位变动时，您最先考虑的是（）A、家庭
D、无所谓
B、个人前途C、服从公司安排E、其它
23、您在工作中犯了错误时，通常采取（）
A、焦虑、极力掩盖
B、埋于心底、设法补救 D、坦诚承认，共同补救
C、和要好的人沟通，协商补救E、其它
24、请您为下列活动各设计一条理念用语（每条不超过16个字）
学习服务创新质量用人
营销为人处世
25、您在工作中遇到困难，一般会向谁求助（）
A、本单位同事
B、外单位同事 E、自己想办法
C、领导 F、其它
D、企业外面朋友
A、没兴趣
B、主动参加
C、被动参加
D、非常热心
27、您认为公司有没有必要举行升旗、宣誓、唱歌等仪式（）
A、非常有必要 C、可要可不要
B、没必要 D、走形式
28、您认为公司有没有必要设立公司内部节日（）
A、非常有必要（诸如节）B、没必要
C、无所谓
29、您认为本公司员工的仪态仪表规范中亟待加强培训提高的是（）
A、服饰规范
B、语言规范
E、其它
C、外表形象规范D、社交礼仪规范
30、请您写出您心目中认为公司内部对自己影响最大、品质较高、业绩突出的三个人（有故事最好）。
32、您认为公司哪些制度不明确？
33、您对亚宝企业文化建设还有什么想法和建议？。
第三篇：亚宝集团企业文化调查问卷
亚宝集团企业文化问卷
各位领导、各位同事：
您好！
为了进一步推进亚宝集团企业文化建设，使亚宝文化在新时期焕发新的活力，注入新的内容，企业文化办拟在集团范围内进行企业文化调查，请您在百忙中认真阅读、思考我们问卷中的问题，为我们提炼亚宝企业文化提供依据，帮助我们完成《亚宝企业文化手册》的编写。
问卷采取匿名方式，每个问题没有绝对选项，您只要表达出您个人真实的看法、希望和建议。如果选项中没有您想表达的内容，可以给我们一些提示性的话语。题后没有特殊说明的，只选一项。谢谢合作！
个人资料 请在□内打“√” 您的性别：男□
女 □
26～35岁□
36～45岁□技校及中专□ 研究生及以上□
46～60岁□
您的年龄：18～25岁□
您的文化程度：高中及高中以下□
大专□
本科□
您的工作属于：车间工人□
销售员□
科室人员□中层以上干部□
您在本公司工作年限：
1年不到□6～10年□
1～2年□
3～５年□20年以上□
10～20年□
企业文化是企业大多数员工奉行或倡导的价值理念、行为习惯和企业形象的总和
1、您认为我们企业目前有哪些优秀的文化（）（仅选3项）A、恋厂E、勤俭
B、诚信C、关爱
G、顺从
D、忠诚H、其它
F、团结
2、您选择和坚持在本公司工作的主要原因是（）
A、企业发展前景好
C、工作环境好
B、薪水高、福利好 D、工作相对稳定F、打工挣钱
H、有一份好收入，还能顾及家庭 J、其它
E、发挥个人优势G、积累经验
I、对老板钦佩和忠诚
3、您和您周围的人都在坚持学习吗（）
A、都在学习
B、很少有人学习
C、几乎没人学习D、工作忙，很难抽出时间学习
4、您工作中的烦恼是（）
A、人际关系难处理 D、薪酬与工作不符
B、领导不满意
C、对工作没兴趣 F、其它
E、得不到领导的认同
5、您认为企业目前最大的优势在于（）
A、管理体制完善D、较好的企业文化 F、较好的市场网络
B、实力雄厚
C、员工忠诚
E、较好的产品结构G、高素质的领导班子
H、其它
6、您认为公司企业文化建设应突出体现哪些方面（）
A、以人为本D、主动进取
B、团队协作E、服务客户
C、创新激情F、社会责任
G、其它
7、您认为公司目前还缺乏的精神是（）
A、学习精神D、奉献精神
B、敬业精神E、进取精神
C、协作精神 F、节约精神
8、您如何理解“亚宝”二字的涵义？。
9、您认为公司在激励机制上哪些方面有待改善（）
A、薪资待遇D、福利制度
企业使命—企业存在的目的和理由（做什么和为什么）
B、用人机制E、培训教育
C、奖励制度 F、荣誉价值
G、其它
A、科研单位
B、员工
C、客户
D、股东
E、社会
11、您认为我们做企业最主要是为了（）
A、获取更大利润
B、成就员工价值 D、造福人类健康
E、其它
C、解决本地就业问题
12、您认为企业和政府是怎么的关系？。
13、如果用下面的语句作为我们的使命，您更认同（）
A、与健康携手，创生命绿州 B、用心做药，创造健康人生 C、创造优质药品，培育优秀员工 D、用心做药，诚信做人 E、提高人类生命与生活质量
F、您认为更好的是
愿景—企业的长远目标和发展方向（表示做到什么程度）
14、到2010年，我们的销售收入达到30亿元，请您想象并描述那时企业的情景；2010年和2020年以后呢？。
A、以高科技药品为主的高科技型B、以传统中药为主的高科技型 C、以改善现有药品性能为主的创新型
D、以药品及与药品相关业务共同发展的多元型 E、以治疗某一方面药品为主的专业型 F、其它
16、您心目中认为下列哪类型组织适合我们的企业特色（）
A、专心做药，把药做好的务实型 B、大胆创新，勇于冒险的开拓型 C、艰苦奋斗，勤俭节约的创业型 D、团队协作，雷厉风行的高效型 E、其它
17、您认为下列哪项内容作为我们的远景目标具有宏伟、清晰、可实现、激励人的效果（）
A、百年企业
B、国内一流企业D、业绩排名国内十强 G、其它
C、世界知名企业
F、业绩排名同行业十强
价值观—对企业生存发展的看法和观点（表示怎么做）
18、您认为人生获得成功的最主要因素是（）
A、学识E、智商
B、毅力
C、机遇
D、心态
F、人际关系G、其它
19、您觉得与同事相处和谐的关键是（）
A、宽容D、坦诚
B、互惠互利E、情投意合C、共同的追求 F、其它
A、知识B、智力
C、素质
D、觉悟
E、其它
21、在企业发生变革时，您认为最先应该考虑（）
A、员工利益
B、公司利益
C、客户利益
22、公司领导需要您的岗位变动时，您最先考虑的是（）A、家庭
D、无所谓
B、个人前途C、服从公司安排E、其它
23、您在工作中犯了错误时，通常采取（）
A、焦虑、极力掩盖
B、埋于心底、设法补救 D、坦诚承认，共同补救
C、和要好的人沟通，协商补救E、其它
24、请您为下列活动各设计一条理念用语（每条不超过16个字）
学习服务创新质量用人营销为人处世
25、您在工作中遇到困难，一般会向谁求助（）
A、本单位同事B、外单位同事
C、领导
D、企业外面朋友E、自己想办法F、其它
A、没兴趣
B、主动参加
C、被动参加
D、非常热心
27、您认为公司有没有必要举行升旗、宣誓、唱歌等仪式（）
A、非常有必要 C、可要可不要
B、没必要 D、走形式
28、您认为公司有没有必要设立公司内部节日（）
A、非常有必要（诸如节）B、没必要
C、无所谓
29、您认为本公司员工的仪态仪表规范中亟待加强培训提高的是（）
A、服饰规范
B、语言规范
E、其它
C、外表形象规范D、社交礼仪规范
30、请您写出您心目中认为公司内部对自己影响最大、品质较高、业绩突出的三个人（有故事最好）。
32、您认为公司哪些制度不明确？
33、您对亚宝企业文化建设还有什么想法和建议？。
第四篇：优德集团企业文化,大爱无疆
优德集团留余堂小学爱心电脑捐赠仪式
2012年11月14日上午，河南省留余文化促进会、优德控股集团向开封市慰氏县庄头乡留餘堂小学捐赠20台电脑，并在留餘堂小学举行了电脑捐赠仪式。
据悉，此次河南省留余文化促进会、优德控股集团的捐赠活动旨在以文化凝心聚力促教育，改变广大农村及偏远地区教育的落后现状，促进乡村教育事业的发展，让偏远地区的儿童和城市里的孩子一样，通过电脑和网络学习知识、拓宽视野、改变命运。
第五篇：裕宝伟业集团：提升企业文化创造品牌价值
裕宝伟业集团：提升企业文化创造品牌价值
一、经营理念
创新，品质,诚信创新、品质、诚信、服务 ； 团结、高效、热情、奉献。
二、工作理念
我们每天进步1% ； 快乐着、工作着—。
三、文化理念
坚持以人为本,公平公正,互助互信,让同事感觉到信任,激发员工才智。
倡导：我尊重、我快乐、我行动、我收获。
学习运用三大精神：
适应性（Adaptable）——勇于面对模棱两可的处境；富有创新精神；在竞争中以智取胜。
进取性（Aggressive）——富有紧迫感；做事满怀决心和信心；鼓励冒险精神。
责任性（Accountable）——确定明确的方向；对工作严格要求；务求取得优良成绩；提出并听取反馈意见。
四、服务理念
我们快速改善服务体系，全体充满激情将“微不足道的事情做到无微不至”。把帮助客户成功作为我们工作的目标，共同努力让客户感动，始终提高客户的满意度。
五、品质理念
全员确立品质就是生命的信念，公司的发展、个人的进步而持续改善来满足客户。
六、价值观
我们成功基于：注重结果、承责力行、客户导向、激发创新、坦诚沟通、公平竞争，为达成使命、实现愿景我们必须坚信公司的价值观来实现自我价值。
七、愿景
努力成为一家得到员工、顾客和股东共同认可，并持续快速成长；在竞争中不断寻找新契机，创建中国电脑装备的第一品牌、打造国际品牌。争取三年内公司上市。
八、使命
全球领先创意电脑装备，致力成为电脑周边产品专业供应服务商。创建六赢合作伙伴（供应商、客户、员工、股民、股东、社会责任），以改善人类的PC生活质量。
——由裕宝伟业集团提供（http:///）
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