第一篇:关于建立员工思想动态分析管理体系的建议
关于建立员工思想动态分析管理体系的方案
公司领导:
企业员工思想动态分析简单地说就是了解、掌握员工的思想状况、心理活动和行为趋向。其主要方法一是了解,了解已经出现或正在发生的思想动态;二是预测,预测即将发生和可能出现的思想动向和行为趋向。许多企业实例证明,员工思想动态分析在及时和准确掌握员工思想动态,提高思想政治工作的针对性和实效性,发现典型、沟通思想、化解矛盾、理顺情绪、解决热点难点问题、调动积极因素,特别是防范各类问题发生,保持员工思想稳定、队伍稳定和企业稳定等方面,具有不可替代的重要作用。因此,必须毫不动摇地坚持不懈进行员工思想动态分析管理。
结合我们公司实际情况,并吸取优良的思想动态分析工作体系经验,逐步建立起具有“**公司特色”的员工思想动态分析管理系统。该系统从加强员工需求管理入手,通过对员工需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等,实施全过程管理与控制,在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上,把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来,因势利导,化解矛盾,理顺情绪,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现思想政治工作危机事件预测、预警和可控、在控,促进了企业和谐有序持续健康快速发展。
综上所述,关于建立**公司“员工思想动态分析管理体系”初步方案如下:
一、体系机制模式
1、新员工回访制度。
2、员工思想动态沟通交流会。
3、多渠道、全方位洞察员工思想动态机制。
二、具体操作方面
1、新员工回访制度:每位新员工在正式工作满15天—30天时,通过深入所在部门(车间班组)和探访新员工宿舍等方式,与新员工进行面对面沟通交流,及时掌握新员工思想动态。回访完成后要做好回访情况登记,发现问题并及时给予处理。——总务部和用人部门联合进行。
2、员工思想动态沟通交流会:定期召集老员工(分批)举行沟通交流会(以茶话会形式)。——总务部负责。
3、多渠道、全方位洞察员工思想动态机制:定期发放调查问卷(无记名形式)、设立意见箱搜集信息、企业内刊设立专栏收集回复员工思想信息。
三、思想动态分析工作的生命力在于与时俱进,必须适应新形势、研究新
情况、解决新问题,在实践中创新,在创新中提升。
以上建议方案妥否,请公司领导批示!
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2007年5月
第二篇:员工思想动态分析
2011年上半年龙湖选煤厂
员工思想动态分析报告
为及时了解我厂员工思想情况,保持队伍稳定,深入贯彻落实科学发展观,发现问题,及时给予心理疏导并解决问题,不断提升我厂各项工作的合力,全力打造“三最”目标企业。2011年6月13日至14日,厂党委副书记朴晓慧同志带领政工部门人员,深入基层生产车间,对员工思想动态情况进行调研。通过采取与基层车间党政领导座谈、与员工面对面交流、采取调查问卷等方式,深入细致地了解当前职工所思所想。
广大职工普遍认为,对公司提出构建“三最”企业目标,鼓舞人心,尤其是厂在安全设施的投入、质量标准化建设中采取的好做法给予充分肯定。但同时也反映出问题。一是职工队伍存在不稳定因素。我厂地处偏远,通勤不便,且职工在岗时间长。以家住桃山区职工上夜班为例,每天下午2点多钟就要从家往单位走,坐通勤火车1个多小时到厂,下午4点到达单位正常工作,第二天早上要9点多钟离厂,再经过1个多小时的车程,到家已是10点多钟。职工上岗时间长,而工资收入与市区内其他单位同等,没有特殊待遇,付出的时间、精力和劳动与工资收入不成正比。职工工资水平低,每月扣除五险一金后,可使用现金流量少,生活紧张。这些因素造成我厂出现用工流失现象,没有人员
补充,劳动用工紧张,队伍存在不稳定因素。
二是职工普遍反映食堂饭菜贵。厂在去年已经实行了对夜班工人每餐补助1元钱的政策,但应然存在物价上涨给自身带来的压力。
三是部分职工贫困。我厂建厂14年,技工校毕业生是该厂洗煤生产的主力军,时至今日,青工比例仍占该厂职工总数的82%以上。广大青工多数为煤矿工人子弟,30多岁的年龄要承担抚养子女、供给家庭和赡养老人的义务,而微薄的工资与住房、医疗、物价产生的矛盾,造成部分洗煤工人家庭贫困。相当一部分困难职工家庭有创业脱贫的愿望,但苦于没有资金;少数困难职工家庭已经走上创业致富的道路,但因资金不足,无法扩大现有规模。
对策及建议:
通过对员工思想动态调研和分析,我们感到,龙选厂职工思想和生活存在不稳定因素。就这些问题,厂领导高度重视,采取有效措施,本厂能协调的,立即兑现解决;解决不了的问题,向公司打报告,切实解决职工在经济待遇、工作和生活上存的问题,稳定职工队伍,最大限度地实现洗煤生产和安全生产。
一是完善工资分配机制,使工资向生产一线倾斜,向苦脏累险倾斜。科学运用好各各奖励政策,提高生活福利待遇,适时开展各种形式的劳动竞赛,及时兑现奖励,帮助困难职
工解决子女上学的部分费用,让职工感到企业大家庭的温暖。
二是在树立安全第一思想、加大安全投入、加强安全管理、强化安全培训、提高制度执行力上下功夫,推动安全管理,落实安全管理责任,建设安全文化,依靠科技进步,提高安全管理水平,努力构建“党政工青”齐抓共管的安全管理新格局,最大限度地保证安全生产,避免一线工人流失。
三是加大对员工人生观、价值观的教育和引导,及时疏导产生的不良情绪,加强道德规范和行为准则的学习,发挥导向作用和约束功能,认真履行为职工办实事、办好事的各项承诺,让生产一线职工享受生活福利方面的待遇,加大对先优模职工的表彰力度,让职工充分感受到企业的温暖,使家庭生活有依靠、有奔头。
四是要求领导干部入下架子,深入基层,深入一线,与职工交朋友,注重感情投资,不断拉近与工人的心理距离,让职工感受到集体的温暖。
第三篇:员工思想动态分析
…………单位员工思想动态分析
为掌握员工思想动态以改善员工工作、生活状态,加强项目部凝聚力,项目部根据当前面临的形势,开展了员工思想动态分析。通过对项目部领导班子以及各部门工作人员的多方面调研,项目部发现,总体来讲,我们项目部员工的工作态度、思想觉悟是积极向上的,是一支可信赖、可依靠、洋溢着正能量的队伍,但是由于各方面因素影响,员工在某些方面也存在一些消极的、对工作不利的思想,还需要项目部继续努力,加强管理,改变当前状况。现将项目部员工思想动态分析结果具体汇报如下:
一.员工思想动态分析
首先,大部分员工的工作态度、工作热情值得肯定,大家能够将项目部的利益放在首位,思想明确,方法得当,尽全力为项目部争取效益。具体表现在:
1.员工基本能够立足于各自岗位,自觉遵守各项规章制度,努力工作。2.员工能够充分发扬铁道兵“逢山开路,遇水搭桥”的拼搏精神,敢闯敢干,雷厉风行,为工程进度的顺利推进提供保障。
3.员工能够积极配合项目部的各项管理制度,对项目部的一些新规定能够积极配合,并能够本着为项目部谋利益的态度为项目部的施工生产献言献策。
其次,由于项目部管理还有很多需要改进的方面,项目部员工也存在一些消极的思想。主要表现为:
1.由于施工进度高度紧张,项目部长期处于加班加点的状态,导致员工长期处于疲劳状态,生理和心理都存在巨大压力,部分员工存在急躁、懒散、不满的情绪。
2.项目部后勤管理有些方面做得不到位,食宿方面还有待改善,导致员工心生不满,影响员工的工作热情。
3.员工缺乏对企业文化和企业管理理念的学习,部分员工对施工现场管理理念不清楚,理论素质不高,不能够用集团公司的文化理念和管理理念来指导自己的工作。二.针对员工思想状态的对策
针对目前员工思想动态所暴露出的项目部的一些管理漏洞和不足,项目部广泛征求各部门员工的意见和建议,积极拟定了针对此次思想动态分析结果的对策,具体如下:
1.针对员工工作压力大,身体疲劳的状况,项目部根据现场施工进度情况,安排员工在周六日倒休,缓解员工的疲劳状况,促使员工始终以饱满的工作热情应对施工现场复杂多变的情况。
2.针对员工对后勤管理的一些不满之处,项目部加强了与员工的沟通和交流,及时了解员工的生活需要,改善食堂伙食状况,并发放必要的劳保用品,争取服务好每一位员工。
3.针对员工对企业文化理念认识不足的情况,项目部及时开展了企业文化理念专题学习活动,让员工深刻领会集团公司“四大文化理念”的深刻含义,并认识到企业文化理念对于一个企业的重要性,促使大家用企业文化理念指导自己的工作,规范自己的言行,更好的把本职工作做好。4.对于此次思想动态分析反应出的其他方面的问题,项目部要逐一拟定方案解决,并在今后及时洞察员工的思想动态,及时完善项目部的各项管理规章制度,保证员工始终以积极向上的精神状态投入到施工生产当中。通过此次员工思想动态分析,项目部深入了解了员工的实际需求和心声,并完善了项目部一些规章管理制度,对项目部起了积极的、正面的作用,在今后的工作中,项目部要把员工的利益作为根本出发点,积极贯彻以人为本的思想,思员工之所思,急员工之所急,切实改善员工工作和生活状态,保证员工保持热情乐观的工作态度,保证项目部充满积极向上的正能量。
第四篇:员工思想动态分析
员工思想动态分析
一、队伍人员状况
本队在册员工47人。其中正式员工26人,新业劳务工9人,子女劳务工2人,自行用工10人。下设司机班、门卫岗、洗衣房和大班。
二、总体情况
总的看来,本单位员工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心企业发展及安全的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题冷静客观,并能正确判断。对企业深入开展“我以井下为家、井下以我为荣”,“认清形势转观念、强化担当促转型”,等表示认同。今年以来,本单位通过深入开展公寓文化创建和形势任务教育等活动。着力打造素质过硬的员工队伍,促进了单位员工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱企业,理解企业发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
三、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业,关注企业发展,对企业深入开展“我以井下为家、井下以我为荣”,“认清形势转观念、强化担当促转型”等,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。大多数的员工对企业的自身形象感到光荣和自豪,对企业发展持理性的乐观态度,只有极个别员工存在消极态度。
2、员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候,大多数的员工表示自己处在超负荷工作状态,只有个别员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明单位经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件。
四、员工关注的热点和存在的倾向性问题
大多数的员工关注自己的收入和福利。当前员工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼转型带来生机、活力的同时,员工担心利益受损、技能不适应,在关注企业发展的同时很多员工重点关注自身收入情况。担心企业的前途和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台,员工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以员工对企业未来的发展趋势极为关注。由于企业面临转型发展的过渡期,加之市场物价上涨,生活压力与日俱增,使员工的收入无形中减少了许多,希望企业能合理提高员工的福利,缓解面临的经济压力。
五、影响员工思想状况的因素
员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,全力解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的积极性,为打造一支团结向上、开拓创新的员工队伍奠定坚实的基础。
第五篇:员工思想动态分析
9月份员工思想动态分析
9月份以来,中心党支部认真贯彻落实公司各项文件精神,切实加强全体职工的思想政治教育工作。总体看来我中心大部分员工具有较高的思想觉悟,积极向上的工作态度,对中心领导班子充满信心,关注学习、工作及自身价值的实现,员工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。现将本月度员工思想动态分析汇报如下。
一、中心员工的基本状况
中心现有员工39人,其中管理人员14名,操作人员15名,驾驶员10名;30岁以下员工17人,30至40岁11人,40岁以上11人;男性员工34人,女性员工5人。员工构成较为合理,是一支能吃苦、能战斗的队伍,基本满足了开展工作的需要。
二、思想动态特点
9月份中心员工的思想主流是积极向上的,广大职工思想稳定,人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习,着力提高自身素质和工作水平,积极投身到工作当中去。
三、存在的问题
通过调查发现,当前中心员工思想状态中存在几个问题,是下一步关注和解决的重点。
(一)部分职工对当前市场形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象。
(二)部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远,学习的积极性不高,求知的压力不够,动力不足,离上级学习创新型企业的要求相距甚远。
(三)部分职工政治业务学习的自觉性不够,在思想上存有惰性,理论素质不高。
四、解决措施
基于以上问题可以看出,员工在积极性、主动性等方面还存在着一定的差距。为解决这些问题,中心在下一步工作中采取以下措施:
(一)加强形势任务教育。结合“提升三基 创新创效”学习教育活动,及时开展员工形势任务教育,分析行业及公司的发展前景、最新动态以及所面临的机遇与挑战,增强员工自豪感与自信心;深入解读公司的发展目标、总体要求和重大部署以及今年的重点工作和目标任务,帮助广大职工分析自身的发展前景,使广大职工深刻意识到公司肩负的社会责任、经济责任和政治责任,明确公司的发展战略、重要工作安排和重大举措,增强队伍的凝聚力和执行力,进一步引导广大职工积极投身于公司大发展的伟大实践中去。
(二)从企业文化建设着手,提高员工工作激情,营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,形成一个共同的工作价值观,进而产生合力,达成组织目标。