鼎诚装饰考勤制度

第一篇：鼎诚装饰考勤制度

考勤管理制度

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

三.管理规定工作制度

1.1工作时间:周二至周日

上午09：00---12：00

下午14：00---18：00

2.打卡制度

2.1 公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由助理文员协助进行管理。

3加班管理

3.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.6部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.7如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。倒休

4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

4.2员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。各类假期规定

5.1病假

5.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

5.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

5.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

5.2事假

5.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

5.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

5.2.3休事假每天扣除日工资的100%.5.3有薪节假日

(1)每周六、周日为法定公休日。

(2)法定假日按国家规定执行。

5.4临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

5.5临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

5.6婚假

5.6.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

5.6.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

5.6.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

5.6.4再婚者不享受晚婚假。

5.6.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

5.7丧假

5.7.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

5.7.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

5.7.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

5.8产假与哺乳假

5.8.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

5.8.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

5.8.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

5.7.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

5.7.5男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

5.7.6产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

5.7.7产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

5.9计划生育假

5.9.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定,提供证明文件,给予3至15天假期。

放置宫内节育器3天

节育手术5天（男）、15天（女）

5.9.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

5.9.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

5.10工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

5.11公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

5.11.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天„„），5年及5年以上年休假为5天。

5.11.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

5.11.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

5.11.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部请假制度

6.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

6.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

6.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

6.4对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

6.5《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月25日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

6.6员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

6.7各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。缺勤规定：

7.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款50元，30分钟以上按0.5天事假计.旷工扣款规定：

8.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

8.2每旷工一天按个人日工资额两倍扣款。

8.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

四、附则

1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；

2、本规定适用于本公司全体员工；

3、本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

4、本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

五、相关表样

5.1《请假申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5.2《加班申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5.3《外出登记表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5.4《工伤报告表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

二○一一年三月十五日

第二篇：装饰公司员工考勤制度

装饰公司员工日常考勤制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作时间（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假时间不固定，但为保证工作的顺利开展，需提前一天申请，遇急事需电话说明缘由。

3、迟到早退：上班8：30以后到达，视为迟到，下班5：00以前离开，视为早退。迟到早退半小时以上视为旷工半天，无任何事由上班期间私自离岗着，视为旷工半天。每月允许两次迟到（不超过半小时）作为员工应急使用，超过两次，每次扣伍元；超过两次，累计达到三次，扣两天工资；旷工扣半天扣一天工资，每月累计旷工一天，扣五天基本工资。

4、请假：需提前安排好公司事情，在不影响正常经营情况下，填写请假条，并交由部门经理签字认可。

二、休假制度

1、根据公司实际情况，实行轮休制度，保证每天必须有设计师在公司。

2、本公司不提倡加班，员工应在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。如需加班，加班时间超过晚上十点，第二天可在不影响正常经营情况下，休假半天。

**装饰

第三篇：装饰公司员工考勤制度

荣成装饰员工考勤制度

1。目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制

定本规定。

2． 范围：公司全体员工

3． 作息时间:

3.1员工正常上班时间为早08:30—12:00；午14:00—18:00（特殊情况除外）

3.2根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务情况调整。

3.3 因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。

4．考勤内容

4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。

4.5本公司员工一律上下班到前台记考勤。

4.6本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。

4.6.1 总经理和副总经理以及经总经理核准免予者。

4.6.2 因公出差。

4.6.3 因故请假，经核准者。

4.6.4 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

4.7 所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主

管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

4.8 员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时

间，否则按外出办私事处理。

4.9 上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。

4.10 员工下班未记考勤者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签名外，视为早退。

4.11 职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准；

各部门经理出差由总经理批准。

5． 其他假期

5.1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期：

5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。

5.1.2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。

5.1.3丧假：亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）离世

有三天丧假。

5.1.4公司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。

5.1.5探亲假：外地员工每年可享受7天探亲假。

5.2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。年假和探亲假应提前15天申请。休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将给予适当补偿。

6、请 假 管 理

6.1内 容：

6.1.1 凡因事请假者（不论何理由），必须提前填写请假单，请假一天以下由

部门经理批准，请假两天（含两天）以上，由总经理签批生效。

6.1.2 凡请病假者，需填写请假单。

6.1.3 凡公假、调休亦需提前填写请假单。

6.1.4 未请假或补写假条无正当理由的视为旷工。

6.1.5 人事部将以此请假单作为确认和考核的依据，口头请假或说明无效。

6.2 填单说明:

6.2.1 当事人要详细填写事由及所需时间。

6.2.2 假别包括公假、病假、事假、调休等，由当事人填写，人事部确认。

6.2.3 普通员工填写单子后，交部门经理审批，部门经理以上人员交总经理

审批；部门经理和总经理不在，报人事部审批。

7、考勤惩罚条款

7.1 迟到、早退在10分钟以内者罚款5元，10—30分钟罚款10元。

7.2 迟到早退30分钟以上扣除当日工资。

7.4 旷工当日无工资，并罚扣100元。

7.5 旷工3天视为自动辞退

第四篇：考勤制度--装饰公司

考勤制度

1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于本公司所有员工（从一般员工到总经理）

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

 工作时间:13:00)。

 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签. 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记. 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门

经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

 迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班8:45以后到达，视为迟到，下班5:15以前离开,视为

早退

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急

时使用。超过9:30，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A:迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B:迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C:,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 迟到1小时以后,按旷工一天计

注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计

算。

早退细则： A:早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B:早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C:早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 16:00以前,按旷工一天计算。

4.2 旷工

 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管

将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞

退。

4.3 考勤统计

附1

每周上班5天半，一天半的休息分开执行。

设计人员周一至周四选择一天休息，周末选择半天休息。

非设计人员周一至周四选择半天休息，周末选择一天休息。

每位员工在选择完自己的休息时间后，由前台负责统计，总经理签字后，开始生效！每年有两次机会更改休息时间，但必须申请并由部门经理与总经理签字，才能生效！

第五篇：装饰公司考勤制度

考勤管理制度

为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。

第一条 考勤

公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：

上午时间08:00——12:00；

午休时间12:00——13:30；

下午时间13:30——17:30

若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。

（一）员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续；

（二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24小时之内）将有效病假条交到人事行政部；

（三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；部门负责人的事假由执行总经理批准；

（四）员工续假，由本人亲自办理手续。如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资；

（五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假；

（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况；

（七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部；

（八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。

第二条 病假

员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假；

（一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。

（二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理；

（三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算；

（四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效；

（五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假；

（六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明；

（七）病假证明批准时间以公历时间为准；

（八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算；

（九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假；

（十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效；

（十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理；

（十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。

第三条 事假

员工家庭有困难或办理个人事务须占用工作时间，由本人亲自办理事假请假手续。其它对发生下列情况均按事假处理：

（一）因打架受伤在治疗休养期；

（二）停职检查期间；

（三）因本人违法违纪被公安机关传唤或拘留期间；

（四）违反计划生育政策规定而需要休假的时间；

（五）因培训不及格被要求停职补习的时间。

第四条 迟到和早退

（一）迟到：超出上班时间30分钟以内者视为迟到。

（二）早退：提前下班时间30分钟以内者视为早退。

第五条旷工

有下列情形之一者，按旷工处理：

（一）未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗；

（二）无故迟到、早退30分钟以上；

（三）不服从工作安排，擅自不到岗；

（四）工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动（三十分钟以上）；

（五）假期已满无故不到岗；

（六）各种假期无证明或证明无效；

（七）伪造或涂改各种假期证明；

（八）假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的；

（九）委托他人打卡，或上班时间擅离工作岗位者，将视作旷工处理。

第六条年假、探亲假

（一）休假原则：各部门有资格享受年假、探亲假者，在不影响工作的情况下，应安排好员工的休假。休年假或探亲假期间，薪酬发放参照公司的薪酬制度。由员工提出休假申请，部门负责人批准，报人事行政部审核。部门负责人休假，应由人事行政部直接报执行总经理批准。经执行总经理批准，年假、探亲假可以顶替病、事假。年假和探亲假最多分两次使用。已休年假或探亲假者，一年内中途离开公司时，需按比例扣缴年假或探亲假费用；

（二）年假和探亲假标准：在公司工作满一年后，可以享受带薪年假和探亲假期。首次享受年假或探亲假的，按来公司满一年的次月起半年内提出申请，申请获批与开始休假应距离半个月。

未转正或实习未正式录用期间不计算时间。

（三）休假天数：每年休假5天（含公休日和法定节假日）。探亲假7天（含公休日和法定节假日）

（四）下列情况不享受年休假或探亲假：

1.休病、事假累计超过10天以上者。

2.休产假60天以上者。

3.脱产学习累计30天以上者。

4.员工休完假期后，出现上述情况时，取消第二年的休假资格。

（五）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。

第七条婚假

（一）员工婚假为3天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另给奖励婚假3天，共计6天。

（二）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。

第八条 丧假

（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，给予3天丧假（含法定休假日、公休假日）。

（二）员工休丧假均由部门负责人批准，报人事行政部备案。

（三）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。

第九条 妊娠假

（一）女员工怀孕后，可根据自身情况申请妊娠假，本人提出申请，部门负责人批准，报人事行政部审核，同意后方准休假。

（二）根据分公司岗位特点，一线女职工怀孕4个月、二线女职工怀孕7个月以后，可安排其休假。

（三）薪酬待遇按公司薪酬制度发放。

第十条 产假

（一）根据国家有关规定，女职工产假为90天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天，晚育者另有奖励假30天，此项奖励假中的15天，女方不休的，可由女方单位出具证明给男方使用，用于护理产妇。

（二）产假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放。

第十一条 哺乳假

女职工产后的哺乳期为1年，每天给1小时的哺乳假。具体时间安排应征得部门负责人同意。

第十二条计划生育假

计划生育假，按国家生育管理办法的有关规定办理。

第十三条 产假、哺乳假、计划生育假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放。第十四条 公假

经公司批准从事社会活动，或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假：

(一)已婚女员工怀孕定期检查，每月一次，每次不超过四小时；

(二)孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请四小时公假；

(三)任何法院证明文件而需出庭作证的可申请四小时公假。

第十五条 法定休假日

第十六条外出学习

外出学习，原则上采取自费、业余形式学习，不能影响部门工作。如由公司出资培训的员工，学习前必须与公司签订培训协议。自费脱产学习的员工应与公司解除劳动关系。

第十七条工伤

员工从事本岗位工作或领导指定的其它工作时，发生意外事故，造成伤、残，治疗期间的休假，薪酬待遇按政府及公司有关规定办理。工伤造成伤残和死亡时，按政府及公司有关规定处理。

员工发生非工伤意外事故，应积极向有关部门联系索赔，因此而造成的休假，按事假处理。

第十八条加班

员工应在规定时间内完成工作任务，一般不准加班。如确需加班，须提前由部门经理提出申请，报人事行政部审核，并征得总经理批准后，方可加班。

一般情况下，每日不得超过1小时；特殊情况，每日不得超过3小时，但每月最多不得超过36小时。