美国学校录用标准

第一篇：美国学校录用标准

美国录取标准

不久前，北京一“高考状元”申请美国十一所名校，一一被拒，引起了舆论的一阵不小波澜。不过我倒是不觉得惊奇，我自己作为学生代表，参与过学校的录取工作，自己也作为学生被录取过，所以从两个方面去看，确实发觉美国的录取标准和我们不一样。我自己当年的GRE成绩就很差，但是我照样通过个人陈述，申请成功了哥伦比亚大学、雪城大学、德克萨斯大学奥斯汀分校几所学校。奥斯汀为了吸引我，除了提供全奖外，甚至还要给1000块钱，让我去学校提前参观。我想比我申请得更好的多得是，可是GRE成绩像我这么悲惨的恐怕不多。因此，在考分到底占多少比例的问题上，我大概是有一些发言权的。

美国的中国家长有时在一起商量，发觉在美国申请大学，要比国内复杂。因为在国内，只要你达到了一定某校的分数线，就基本上可以上。但是很多在美的家长发现，美国光是分数还不行。比如哈佛大学商学院，据招生顾问 大卫·彼得塞姆（David Petersam)称，考试分数（如高中平均成绩，和GMAT成绩），只占录取评分的35％－40%比例。

那么剩下的60-65%都看的是什么呢？其商学院网站列出了 三大标准：第一为“领导的习惯”（A Habit of Leadership)，不管你在一个班级当领导，你在社区负责某项事务，还是在一战地领导一场战斗，还是创办一个小企业，他看你有无领导的“习惯”。常言道，“优秀是一种习惯”。哈佛这里声称“领导的习惯”，我想还是很有道理的。

第二个标准是智力成长的能力（Capacity for Intellectual Growth)，我发觉国内的一些培训和教育与此宣讲相反，比如有些培训机构只让学生看一些简单弱智的东西，不要看文学之类容易把人思维搞复杂的东西。哈佛商学院称喜欢“擅于复杂思想、喜欢参与活跃讨论的人”。各位朋友，你们看，“喜欢参与活跃讨论的人”，看来你们经常在此留言，吵架，还是有些好处的。请接着吵！

第三大标准是社区参与（Engaged Community Citizenship), 这是要学生积极去当公民，为社区作贡献。我曾经说过，“改变自己的最好办法是改变世界”，有朋友或许觉得这是空谈，但事实上很多高校录取确实是这么看的。一个连改变世界的想法都没有的人，是不大可能有多大出息的。学校招一个人也是投资，他希望招来的人，最终毕业了能去改造世界，给学校增光。谁会招一个老气横秋，过早开始世故，只顾过自己小日子的学生呢？

昨天我说一些用人单位看人文凭但也看人品等软指标。我发觉高校录取也是一回事。可以说，美国高校录取，成绩固然重要，但是一样看重个人素质。为了录取，临时去做一些事情，他人是可以看出来的。很多家长，到了快上大学的时候，才去让孩子去参加社区活动，临时抱佛脚，这些恐怕都逃不过阅人无数的招生官员的眼睛。

这神秘的“素质”到底是什么呢？“下一代学生”网站列出了美国招生官员常看的一些个人素质标准。我觉得很值得借鉴：动力（motivation)、信心（confidence)、创意（creativity)、志向（aspiration)、社区关系（association)。

到底这些元素是什么呢？道理说起来很玄，不过要是有鲜活的故事，倒是很容易招人注意。与高考状元被拒录取的故事相反，我从广播上听到了另外一个“灰姑娘”式的哈佛故事。凯瑞·安德森（Kerry Anderson），是一个从小在卡车上受教育长大的姑娘。她的母亲是一个卡车司机，常年奔波不定，所以凯瑞没有上过正规学校。后来上了一家社区大学，哈佛闻知后，主动邀请她去哈佛。凯瑞还以为是假的，但是最后发觉确有此事，还真上了哈佛，现在又在准备上哈佛法学院。凯瑞能在卡车上上完中小学，足见她和她的母亲都有足够的创意和恒心，也一定不乏动力。后来她在社区大学，一样积极参与学校和社区活动，可见社区关系方面她也给人留下了深刻印象。

更为主要的，我想还是因为她这个故事的特别。中国人申请美国学校的兵家大忌，是喜欢上一些培训学校，跟老师的说法去照葫芦画瓢，以至于经历容易写得千人一面，让录取者感觉厌烦或者怀疑。优秀是一种自我超越。美国人比较敬佩那种从生活的地下室，通过自己就地取材的独到努力，一层层爬上去，给自己创造了空间的人。一个家里条件一般，母亲做着开卡车这种蓝领工作，最终让孩子去哈佛的故事，岂不正是一个古老的奋斗故事？

第二篇：公司员工录用标准

柚都公司员工录用标准及职责

一．综合办公室

⑴综合办公人员

①行政助理

录用标准：职高以上学历，会使用基本的办公软件，乐观积极有上进心。

工作职责：

1.负责公司本部的行政管理和日常事务，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度。

2.负责公司的公文、资料、信息和收集工作，沟通对外对内联系。

3.负责领导交办的各项工作及上传下达任务。

4.负责公司来往文件的处理和文书档案归档的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

5.加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来。

6.对人事、行政的各种报表统计工作。

7.搜集整理公司的生产、科技、技改资料并进行归档。

8.贯彻执行上级指示及公司的各项制度。

9.执行档案工作制度，严格执行文书处理程序，做好档案保密工作，提供好档案利用。

10.做好来访客人接待工作。

11.负责各种会议工作安排。

12.负责卫生制度的检查工作。

②司机

录用标准：驾龄在三年以上，未出现过交通事故，责任心强，稳重，乐观。职责：

1.严格遵守国家关于交通安全管理的有关法律，条例，规定及本单位有关规章制度。

2.牢固树立安全第一的思想，养成良好的驾车作风，杜绝交通事故的发生。

3.服从领导，听从调动，遵守纪律，坚守岗位，按出车任务准时出车。严禁出私车，严禁在出车途中随意改变行车路线和用车对象或撤办其他事情。未经批准，车辆不得在外过夜。

4.司机应爱护车辆，平时要注意车辆保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所驾驶的车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告办公室有关人员，并提出维修意见（包括维修项目和大致需要经费等），未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

6.停放车辆一定要注意选取停放地点和位置，严禁在禁停路段停车，司机离开车辆要锁好保险锁，防止车辆被盗。

7.司机出车时要带齐证件，出车前对各种证件进行检查，确保证件齐全。

8.司机驾车一定要遵守交通规则，文明行车，严禁酒后驾车，晚间司机要注意休息，不准

开疲劳车。

9.司机因故意违章（如闯红灯）或证件不全被罚款的，费用公司不予报销，造成的后果由

当事人承担。

10.当车辆发生交通事故时，司机需及时同办公室取得联系，并保护好现场，待交警等有关

人员赶到后再进行处理，如有人员受伤，应立即将受伤人员送往医院抢救治疗。

11.上班时间内司机未接到出车任务时，应在司机室等候，不准串岗。有要事确需离开时，要将去向和所需时间向办公室说明，经批准后方可离开。外出归来时，要及时销假。

12.司机对工作安排应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，不同意见事后可向单位领导

反映情况。

13.司机出车在外时，如遇特殊情况不能按时返回，应立即设法告知办公室有关人员，并说

明原因。

14.下班后，应按单位有关规定将车辆停放适当地点，确保车辆安全。

15.未经领导批准，不得将自己驾驶的车辆交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶，任何人不得利用单位车辆学车。

16.未经批准，不准出私车。节假日，晚间出车必须经公司领导同意，如发现出私车，除费

用自理外，驾驶员每次罚款100元，发生交通事故，一切后果自负。

17.各部门因公出差，凭办公室开具的出车单方可出车，特殊情况，等出车回来，补办出车

单。

⑵财务人员

①出纳

录用标准：有会计证，熟悉财务做账，报销

②

⑶生产部

①车间主任

录用标准：

职责

②设备科长

职责：

③机修，电工 录用标准： 职责： ④司炉工 录用标准： 职责： ⑤操作工 录用标准： 职责： ⑥仓库管理员 录用标准： 职责： ⑷炊事员 录用标准： 职责： ⑸保安

录用标准： 职责： ⑹品控部 ①品质主管

职责： ②化验员 录用标准： 职责： ③质量保证（QA）录用标准： 职责： ④质量检验（QC）录用标准： 职责：

第三篇：2012公务员录用体检通用标准

2012公务员录用体检通用标准(试行)

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

(一)心脏听诊有生理性杂音;

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);

(三)心率每分钟5O-60次或100-110次;(四)心电图有异常的其他情况。

第二条 血压在下列范围内，合格

收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);

舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

第四条 结核病不合格。但下列情况合格：

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;

(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。

第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情 况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

2012年公务员体检对视力的要求:

【对公务员的视力要求】：

★1.公务员体检要求左右裸眼视力均在4.6以上的职位：公安、法律、法医等。★2.公务员体检要求左右裸眼视力均在4.8以上的职位：公安系统、监狱劳教单位人民警察。

2012公务员体检时需要注意的地方：

◆

1、申请公务员资格人员，必须进行公务员录入体检。

◆

2、公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。(常年承担包括公务员体检在内的各专项体检业务)

◆

3、体检时必须使用《公务员录入体检表》。(可直接由网上下载)

◆

4、体检表上须贴近期2寸免冠照片一张，并加盖公章。

◆

5、体检时应如实填写个人疾病史，并主动告知体检医师。

◆

6、体检时应在医师指导下检查所有体检项目，勿漏项，以免影响录取。◆

7、被检者如对体检结果有异议，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。◆

8、体检前三天内，保持正常饮食，勿饮酒，避免剧烈运动。

◆

9、体检当天需进行抽血，在受检前禁食8-12小时。

第四篇：信息录用计分标准

信息录用计分标准 刊物（网站）类别 信息类别 计分（分）

备

注 中央级刊物信息 《精神文明建设》 《未成年人思想道德建设工作简报》 《精神文明导刊》 一类稿 100 一类稿主要指具有调研性、经验性或理论思考性的信息； 二类稿主要指反映日常动态工作及活动开展情况的信息； 综合稿主要指在温州市级以上综合信息中被采用的各地动态信息或简讯。

二类稿 80 综合稿 50 浙江省级刊物信息 省《文明办信息》 一类稿 60 二类稿 50 综合稿 30 温州市级刊物信息 温州市《文明办信息》 《温州文明》 一类稿 50 二类稿 30 综合稿 20 瑞安市级刊物信息 《瑞安文明信息专报》 《走向文明》专刊 一类稿 40 二类稿 20 网 络 信 息 中国文明网

浙江文明网 30 中国文明网温州站 20 中国文明网瑞安站 10 “文明瑞安”微信公众号 10

第五篇：公务员录用体检通用标准

公务员录用体检通用标准

作者：董董来源：华图网站运营中心

各省、自治区、直辖市人事、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准（试行）》。现将《公务员录用体检通用标准（试行）》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，在录用主任科员以下非领导职务公务员体检时，参照执行。

公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。

在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的考生，不予录用或取消录用。

各级国家行政机关对身体条件有特殊要求的职位的体检项目和标准，由录用主管机关会同同级卫生行政部门另行规定或批准。

附1：公务员录用体检通用标准（试行）

附2：公务员录用体检表（略）

人事部卫生部

二ＯＯ五年一月十七日

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