集团公司文件-关于调整公司员工休假的通知

第一篇：集团公司文件-关于调整公司员工休假的通知

紫金综〔2010〕68号

关于调整集团公司员工休假制度的通知

集团公司各单位、各部室：

集团公司组织修订的《员工休假制度》已经总裁办公会审议通过，并公开向广大员工和工会征求意见，现予以发布，自2010年1月1日起施行，请遵照执行，原有相关休假规定自行作废。

本制度授权集团公司人力资源部解释。

附件：员工休假制度（修订）

紫金矿业集团股份有限公司

二○一○年二月九日

主题词：人力资源休假制度通知

抄送：集团公司领导，存档

紫金矿业集团股份有限公司办公室2010年2月9日印发

员工休假制度（修订）适用范围：适用于集团公司聘用工，不含签约人员，以下简称员工。休假形式：员工根据集团公司和所在单位生产经营需要、工作性质以及工作时间安排，采取相应的休假形式。其中：

2.1正常公休：除生产运转班及特殊岗位相关人员，员工原则上实行正常公休，实行5.5天工作制度的正常公休时间为每周六下午、周日；实行5天工作制度的正常公休时间为每周六、周日。

2.2补休

因工作安排，或因个人集中休假需要经所在单位批准，可在正常公休日或休息时间出勤，用于补休，但当年剩余可补休天数最迟应于次年三月底前补休完毕。

2.3法定节假日：

2.3.1假期：按国家规定执行（每年11天）；

2.3.2待遇：结构薪酬人员岗位工资按100％计发，协议薪酬人员按协议基薪发放。

2.4带薪年休假：

2.4.1假期：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，法律规定不享受年休假的除外。其中：新加盟员工按当年已出勤月份数占全年比例享受；外派员工家属其配偶在集团公司内就业的（含集团权属控股公司），其带薪年休假不足12天的，按12天计算。当年带薪年休假应于当年内休完，最迟不超过次年三月底。

2.4.2待遇：结构薪酬人员岗位工资按100％计发，协议薪酬人员按协议基薪发放。

2.5事假：

经申请批准，结构薪酬人员事假在30日以内的，发放固定部分工资；事假超过30日的，按当地最低工资标准发放生活费；协议薪酬人员事假在30 天以内当月未达到规定出勤部分按基本薪酬的50％计发；事假超过30 天的按协议基本薪酬的20％计发，低于当地最低工资标准的按最低工资标准发给生活费。事假期间不发给福利、劳保及其它等待遇。

2.6病假：

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经提供县级以上医院证明材料，并经批准后可请病假。

2.6.1假期：

2.6.1.1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2.6.1.2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2.6.2待遇：

2.6.2.1在规定医疗期内，结构薪酬人员先按当地最低工资标准的80%执行；协议薪酬人员按1000元/月标准发放。

2.6.2.2员工需住院治疗的，在规定医疗期内，根据员工住院记录时间按下列标准补差额：结构薪酬人员发放固定部分工资，即：基础工资、学历工资、工龄工资；协议薪酬人员当月未

达到规定出勤的住院期间工资计算办法：30 天内按基本薪酬的90％计发，31－60 天按基本薪酬的80%计发，61－90 天按基本薪酬的70%计发，91－180 天按基本薪酬的60%计发，累计超过180 天的按协议基本薪酬50％计发。

2.6.2.3病假期间可享受福利，不享受奖金。

2.6.3员工需去外地就医时需提供当地县级医院证明并经集团公司总裁或总裁委托的分管副总裁同意。

2.7工伤假：

员工因工负伤，由所在单位向劳动行政部门申请工伤认定，其假期按《劳动法》、《工伤保险条例》及其它相关法规执行。

2.8婚假：

2.8.1假期：员工婚假为3天，符合晚婚条件的假期为15天。

2.8.2待遇：享受工资福利，不享受奖金，超过时间按事假计算。

2.9丧假：

2.9.1假期：员工直系亲属死亡，可享受丧假5 天。

2.9.2待遇：享受工资福利，不享受奖金，超过时间按事假计算。

2.10产假：

2.10.1假期：女员工晚婚生育并领取独生子女证的，可享受产假135 天（包含期间的双休日和法定节假日）的休假及生育津贴，其中产前假15 天；剖腹产难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；对分娩后婴儿夭折的，享受90天的产假和生育津贴；没有领取独生子女证的（不含多胞胎），只享受90天的产假和生育津贴。女员工原在矿区（或郊区）工作，产假期满无法回原工作岗位、又无法借调城区工作的，经个人申请，其假期可延长至一年（含产前假）。男员工因配偶生育的，可享受10天的假期，待遇参照婚假规定。

2.10.2待遇：女员工生育时，在法定产假期间，由公司按月垫付生育津贴，结构薪酬人员生育津贴为女员工本人月固定工资和月岗位工资（每月以25 日计）之和，协议薪酬人员按月基本薪酬执行，经“2.10.1”款批准之外假期按“2.6.2.2”、“2.6.2.3”待遇标准执行。如公司垫付的生育津贴低于劳动社保中心应支付的生育津贴标准的（劳动社保中心按月支付给企业的生育津贴标准为女员工本人上年度月平均缴费工资），则按劳动社保中心支付的生育津贴标准发放。产假期间可享受有关福利，不享受奖金。

新员工需在集团公司工作满一年后，才可享受集团公司规定的全部生育待遇，工作不满一年者生育待遇减半发放。

3各类假期审批权限：

3.1集团总部机关各类人员请假天数与审批权限见附表。

请假对象类别

第二篇：集团公司文件-关于调整公司员工休假的通知

紫金综〔2010〕68号

关于调整集团公司员工休假制度的通知

集团公司各单位、各部室：

集团公司组织修订的《员工休假制度》已经总裁办公会审议通过，并公开向广大员工和工会征求意见，现予以发布，自2010年1月1日起施行，请遵照执行，原有相关休假规定自行作废。

本制度授权集团公司人力资源部解释。

附件：员工休假制度（修订）

紫金矿业集团股份有限公司

二○一○年二月九日 主题词：人力资源

休假制度

通知 抄送：集团公司领导，存档

紫金矿业集团股份有限公司办公室

2010年2月9日印发 员工休假制度（修订）适用范围：适用于集团公司聘用工，不含签约人员，以下简称员工。休假形式：员工根据集团公司和所在单位生产经营需要、工作性质以及工作时间安排，采取相应的休假形式。其中：

2.1正常公休：除生产运转班及特殊岗位相关人员，员工原则上实行正常公休，实行5.5天工作制度的正常公休时间为每周六下午、周日；实行5天工作制度的正常公休时间为每周六、周日。2.2补休

因工作安排，或因个人集中休假需要经所在单位批准，可在正常公休日或休息时间出勤，用于补休，但当年剩余可补休天数最迟应于次年三月底前补休完毕。2.3法定节假日：

2.3.1假期：按国家规定执行（每年11天）；

2.3.2待遇：结构薪酬人员岗位工资按100％计发，协议薪酬人员按协议基薪发放。2.4带薪年休假：

2.4.1假期：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，法律规定不享受年休假的除外。其中：新加盟员工按当年已出勤月份数占全年比例享受；外派员工家属其配偶在集团公司内就业的（含集团权属控股公司），其带薪年休假不足12天的，按12天计算。当年带薪年休假应于当年内休完，最迟不超过次年三月底。

2.4.2待遇：结构薪酬人员岗位工资按100％计发，协议薪酬人员按协议基薪发放。2.5事假：

经申请批准，结构薪酬人员事假在30日以内的，发放固定部分工资；事假超过30日的，按当地最低工资标准发放生活费；协议薪酬人员事假在30 天以内当月未达到规定出勤部分按基本薪酬的50％计发；事假超过30 天的按协议基本薪酬的20％计发，低于当地最低工资标准的按最低工资标准发给生活费。事假期间不发给福利、劳保及其它等待遇。2.6病假：

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经提供县级以上医院证明材料，并经批准后可请病假。2.6.1假期：

2.6.1.1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2.6.1.2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2.6.2待遇：

2.6.2.1在规定医疗期内，结构薪酬人员先按当地最低工资标准的80%执行；协议薪酬人员按1000元/月标准发放。

2.6.2.2员工需住院治疗的，在规定医疗期内，根据员工住院记录时间按下列标准补差额：结构薪酬人员发放固定部分工资，即：基础工资、学历工资、工龄工资；协议薪酬人员当月未达到规定出勤的住院期间工资计算办法：30 天内按基本薪酬的90％计发，31－60 天按基本薪酬的80%计发，61－90 天按基本薪酬的70%计发，91－180 天按基本薪酬的60%计发，累计超过180 天的按协议基本薪酬50％计发。2.6.2.3病假期间可享受福利，不享受奖金。

2.6.3员工需去外地就医时需提供当地县级医院证明并经集团公司总裁或总裁委托的分管副总裁同意。2.7工伤假：

员工因工负伤，由所在单位向劳动行政部门申请工伤认定，其假期按《劳动法》、《工伤保险条例》及其它相关法规执行。2.8婚假：

2.8.1假期：员工婚假为3天，符合晚婚条件的假期为15天。2.8.2待遇：享受工资福利，不享受奖金，超过时间按事假计算。2.9丧假：

2.9.1假期：员工直系亲属死亡，可享受丧假5 天。

2.9.2待遇：享受工资福利，不享受奖金，超过时间按事假计算。2.10产假：

2.10.1假期：女员工晚婚生育并领取独生子女证的，可享受产假135 天（包含期间的双休日和法定节假日）的休假及生育津贴，其中产前假15 天；剖腹产难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；对分娩后婴儿夭折的，享受90天的产假和生育津贴；没有领取独生子女证的（不含多胞胎），只享受90天的产假和生育津贴。女员工原在矿区（或郊区）工作，产假期满无法回原工作岗位、又无法借调城区工作的，经个人申请，其假期可延长至一年（含产前假）。男员工因配偶生育的，可享受10天的假期，待遇参照婚假规定。

2.10.2待遇：女员工生育时，在法定产假期间，由公司按月垫付生育津贴，结构薪酬人员生育津贴为女员工本人月固定工资和月岗位工资（每月以25 日计）之和，协议薪酬人员按月基本薪酬执行，经“2.10.1”款批准之外假期按“2.6.2.2”、“2.6.2.3”待遇标准执行。如公司垫付的生育津贴低于劳动社保中心应支付的生育津贴标准的（劳动社保中心按月支付给企业的生育津贴标准为女员工本人上月平均缴费工资），则按劳动社保中心支付的生育津贴标准发放。产假期间可享受有关福利，不享受奖金。新员工需在集团公司工作满一年后，才可享受集团公司规定的全部生育待遇，工作不满一年者生育待遇减半发放。3各类假期审批权限：

3.1集团总部机关各类人员请假天数与审批权限见附表。请假对象类别 请假时间及审批人 ≤2天以内 2＜天数≤5 5＜天数≤10 10＜天数≤30 30天以上 一般员工 处长

部门分管领导 部门总经理

集团公司分管领导 处长

部门分管领导 部门总经理

集团公司分管领导 总裁 副总经理

部门负责人

集团公司分管领导 总裁

总经理

集团公司分管领导 总裁

3.2各单位员工请假审批权限由单位自行确定与审批；集团派驻各区域人员由各区域公司自行确定、审批；其中请假60天以上人员应报集团公司人力资源部备案。区域公司和直属单位主要领导请假应征求集团公司分管领导同意并报集团公司总裁备案；权属控股子公司外派总经理请假7天以上的应报集团公司分管领导和总裁备案。4集中休假：

4.1单次集中休假时间可由公休日、法定节假日、剩余可补休天数、带薪年休假等合并组成，具体天数按单位假期审批权限审批。

4.2费用报支：

4.2.1夫妻常住地不在同一地市且周末不能正常团聚的员工，每年可由所在单位报支6人.次往返旅费（含到配偶所在地出差的次数），报支旅费距离为员工工作地和夫妻常住地之间（不含出租汽车，其中需乘坐飞机的，按不超过经济仓7折票报支，低于7折的按实报支，下同）。因工作原因员工本人无法报支完毕的，在总人.次标准内鼓励其亲属（配偶、未成年子女、父母）到员工工作所在地团聚，并由员工所在单位按上述规定标准报支往返旅费。

4.2.2未婚员工其父母常住地不在同一地市且周末不能正常团聚的员工，每年可由所在单位报支2人.次往返旅费，报支旅费距离为员工工作地和父母常住地之间；因工作原因无法报支完毕的，在总人.次标准内鼓励其父母到员工工作所在地团聚，并由员工所在单位按规定标准报支往返旅费。

4.2.3夫妻均在同单位或员工家属在工作地安家，且其父母常住地在工作地市外的员工，可由所在单位按规定每两年报支1人.次往返旅费。

夫妻或父母多方为集团公司及下属子、分公司（项目）员工的，上述报支不重叠计算。4.2.4员工因工作原因无法按规定报支完毕的，可由员工所在单位按上述可报支旅费标准的70%给予补贴。

4.2.5报支流程：员工凭单位审批的集中休假单据到所在单位报支旅费，由单位财务审核后，到人力资源部门登记（人次、金额），再报审批、支付；派驻人员所在单位无法全额报支（补贴）的，由所在单位出具已报支次数、金额证明及相关票据证明，由集团公司按上述流程再予报支差额。

第三篇：休假调整通知

通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。你知道公司休假调整通知怎么写吗?请看小编为大家搜集整理的休假调整通知，希望对大家有所帮助!

春节休假调整通知

亲爱的公司全体员工：

春节将近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够快快乐乐地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：

公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。

回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;

同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

xx有限责任公司

20xx年xx月xx日

清明休假调整通知

公司各部门：

根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对清明节放假做出安排，具体如下：

一、放假时间：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，放假前做到相应的清洁工作，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

三、全体员工在节假日期间，请保持手机通讯畅通，注意人身财产安全，安全度过假期。

特此通知。

xx科技有限公司

行政部

201x年xx月xx日

五一休假调整通知

公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期

五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

在节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全度过节日假期。预祝大家节日快乐!

XXX公司

XXX部门

201x年4月X日

端午休假调整通知

各位员工：

端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，201x年端午节的放假时间：201x年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。

特提醒全体人员注意以下几点：

一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。

二、对值班人员开会进行一次安全性的教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。

四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

六、端午节期间，大家要注意安全。

祝全体员工节日愉快，身体健康!

XX公司人力资源部

20xx年5月25日

第四篇：项目休假调整的通知

通知

各项目部：

为加强计时工管理，请各项目对已发生的计时工在2017年8月25日前进行全面核对、签认，2017年8月25日以后，计时工需在发生之日当日签认，特殊情况不迟于发生之日的次日签认完成，否则不予认可。如项目部未及时落实，将对相关责任人予以处罚及记过。

xxxxxxxxxxxxxx有限公司

2017年8月18日

第五篇：关于调整休假制度的通知

关于调整休假制度的通知

鉴于开盘在即，为了能更好的圆满完成临县项目的销售任务和完善公司的管理制度，我部特发《关于调整休假制度的通知》。内容如下：

除正常休息日外，请事假和病假者一律扣发工资。

1）、事假需提前一周以书面形式向领导提交申请，经同意后，方可执行。超出4天以上者，务必以书面形式向领导和梁总申请，并本人亲自电话至梁总，经梁总同意后，方可执行。突发事假，视情况而定。

2）、病假需提供正规医院开据的医生证明，超出4天以上者，按1）执行。突发疾病，视情况而定。

3）、若正常休息日不休，攒足当月4天休息日，并想以此替换事假或病假者，需提前一周以书面形式审请，领导同意后方可替换。超出超出4天以上者，按1），2）执行。

4）、关于加班，除正常休息日外，加班给予日工资补偿。

5）、关于轮休，要求我部员工必须统一听从公司安排，不得自行调换。特殊情况必须申请，按1），2）执行。

另除吉小峦，张宇已休完中秋和国庆7天带薪假期，现柳、陈、李、牛还有7天带薪假期未休。此事件公司是以福利形式恩惠予员工，与此通知不冲突。

以上通知要求我部员工认真遵守。自2011年9月1日起执行。

临县项目销售部