梅钢公司新近大专生入司培训感想（★）

第一篇：梅钢公司新近大专生入司培训感想

梅钢公司新进大专生入司培训感想

我叫张凯，是来自辽宁科技大学的一名学生，现在在热轧板卷厂实习。下面我想把自己这段时间来到梅山的感受汇报一下。

来到梅山的这段时间，使我对梅钢有了更为深刻的认识。对于一个外地人来说，初来到梅山，人生地不熟，一切都是陌生的。在这段时间里，公司团委和人力资源部给予了我很大的帮助，是我原本忐忑不安的心渐渐安定下来。

首先，最让我没有想到也最让我感动的是公司在我们到达的中午居然为我们精心准备了午餐。我本以为我们到了，就要忙着领取生活用品，入住宿舍，根本没想到公司会准备午餐，更没有想到所有的生活用品都已发放到每个人所在的宿舍。为我们省去了很大的麻烦，正是从这些小事，充分体现了公司对员工的细致关心。

其次，公司还为我们制订了专门的入司培训计划，每一步都计划得有条有理。使我感到公司制度的正规和严谨，同时也体现出公司对每一位员工的重视。

公司为我们制定了入司培训课程表。公司领导亲自到场做开班动员，各位领导老师精心准备，为我们授课，尽量在有限的时间里给我们讲解更多的知识。

从公司的起步、历史到宝钢的发展战略与梅钢的十二五规划；从人力资源管理与规章制度到宝钢文化与员工行为规范。并讲解了梅钢钢铁制造工艺概况，强调了安全管理的重要性，加强团队合作与人际沟通，充分凝聚并服务青年，助推青年成长，并且安排现场参观，进行军事训

练。通过这一系列的课程学习，使我对梅钢的历史有了更为深刻的了解，对梅钢的人力资源管理和规章制度有了全面系统的认识，对宝钢文化有了更加清醒的概念，对公司的战略和十二五规划充满了信心。深刻感觉到梅钢从上到下都是一个充满活力的企业，这必将是我驰骋之地。通过培训加强了安全意识和团队意识。同时也认识到团队合作的重要性，一个企业的成功并不单单是一个人的成功，而是整个团队相互协作，共同取得成功。

通过培训，惊讶于梅钢团委对员工的的服务之全面，在工作上，进行安全培训，组织青年突击队，注重青年的技能的提升，并给青年提供展示平台；在生活上，也给青年员工搭建展示的舞台，发挥青年个性特长，组织志愿者活动、社团活动，丰富青年职工的业余生活。

培训中，我感触最深的是，公司内部的制度，对于人才培养的重视和企业文化氛围的营造。首先，针对不同的人有不同的专门培养体系，对员工职业发展有全面规划，针对新进员工提出的“雏鹰计划”和“飞鹰计划”，强化了“全过程，递进式”培养，以“专业技能、职业素养、综合实践、团队能力、成熟心智”五大核心要素为培养目标。其次，强调企业的劳动效率，实行绩效管理，员工薪酬与个人绩效直接挂钩，充分调动员工的积极性，营造出健康的工作氛围。再次，努力打造企业文化，工作态度上，弘扬严格苛求的精神；工作方法上，坚定走科学创新的道路；工作目标上，努力争创一流。所有员工践行诚实、协同的信念，追求企业价值的最大化。努力做到先进的文化与先进的管理相结合。发挥中国企业的独特优势，“以人为本”达到凝聚人、促进员工与企业共

同发展的目的。

通过军训，我深刻认识到拥有强健体魄的重要性，身体是“革命的本钱”，要想努力工作，首先得有健康的身体！

通过这几天的培训，我为选择了梅钢而庆幸，在以后的工作生活中，我将会脚踏实地，努力学习知识，实现自己的价值，为公司的发展做出自己贡献！

此致

敬礼

部门：热轧板厂

姓名：张凯

日期：2010年11月19日

第二篇：入司感想

入司感想

文/XX

在这炎热的盛夏，当我加入到XX这个大家庭的时候，仿佛有一阵清风拂过我的脸颊。因为我终于找到了自己职业生涯的起点，而且将从这里启程。

当手里拿到员工手册的那一刻，我心里满是激动。仔细阅读之后，不仅为加入到XX集团而感到自豪，还知道自己离一个优秀的XX员工还相差甚远。之后的日子里领导和同事们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全心地投入到工作之中!

每天一早我到示范区，就发现王经理正在对示范区进行巡查，汗水早已打湿了他的后背。下班的时候也经常看到程助在对员工进行心理疏导和思想教育。看到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我觉得加入XX是幸运的。

由于我以前没有从事过物业，所以我首要的任务就是学习。领导和同事们都大力的帮助我，不仅给我书面学习的资料，还安排我去南川实习。我心里甚是感动和感激。

通过这一个月的学习和实习，我更加领悟到我的职责所在。而且对物业客服员有了更深层的理解。这是一个很锻炼人的工作，不仅需要本身的专业性，还得知晓“杂论”：上至天文地理，下至鸡毛蒜皮，远至三皇五帝，近到最近的新闻联播。各种知识都要学习一点，这样才能与业主和客户建立良好的沟通平台。如此一个能令人上进而

又增长知识的工作，我怎能不爱？

人生没有彩排，每天都是现场直播。把平凡的事情做好就是不平凡。在以后的工作中，我要把每个细小的事情都用心做好，时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我们每位员工都会与XX一起迎接明天的辉煌发展。

第三篇：入司培训心得

入 司 培 训 心 得

-----马文青

刚刚将肆意挥洒青春的大学生活画上一个句号，我又走进了一个新的集体---中油中泰燃气投资集团有限公司。在炎炎的七月我怀着一颗忐忑而又好奇的心到达珠海，开始了我为期十五天的入司培训。在这十五个难忘的日日夜夜，我在崭新的环境里，在来自天南海北的新同事的欢声笑语中，我觉得锻炼了体魄，磨砺了意志，学到了知识，学习了做人，为我自己的职业生涯迈出了坚实的一步。

2012年中油中泰入司大学生培训已经结束，回顾整个培训过程个中感受颇深，受益良多。这次培训我个人认为分为学习，拓展两个部分。下面我就这十五天的培训谈谈我的感受与收获。

这次培训的学习内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及人事等诸多方面的系统学习。经过十五天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

对课程学习的总结可以用反思、责任、个人意识、转变来概括，反思我个人认为就是对发生的每件事不管是和自己有直接的联系还是只有间接的联系我们都要在这件事上有所思、所得、所悟。就像我每周都要上报周报一样，可能我在干着重复的事，但是学会反思的人就会在第二次、第三次干的时候不会犯第一次的错误，甚至可以把事情由做完到把事情做好，将发生在别人身上的事情吸取教训告诫自己引以为戒。第二个就是责任，责任就是我份内的应该做的事情，马云

告诉我们责任有多大舞台就有多大，一个人的责任意识就是他对生活、工作的态度。第三个是个人意识，这里的意识不仅有团队意识、责任意识、安全意识，还有时间意识、沟通意识。我应该要求自己转变想法，不管是心态还是行为要从一个学生转变为一个职业人。第四个也就是由个体到团队、由单纯学习到责任，我们不仅要变成一名职业人，还要变成一名合格的企业人，要学会面对挫折，要主动承担责任，要转变心态，要学会团队配合、学会理解，要认识到优秀的学生并不等于会是优秀的员工。

毅力、坚强、团结、收获这四个词是我对拓展训练的总结。拓展训练被排在了入司培训的最后一天，南方的大雨毫不留情追逐着我们，每个人都在雨中接受着一项又一项的训练。这些训练让我学会了调整，学会了配合，学会了坚强。让我再次体会到“团结就是力量”这句话，在一个团体中我们每一个人所代表着的不仅仅是我们个体，更重要的是代表着这个团体，我们中哪怕只有一个人做错一个动作，就会影响到我们整个队伍的成绩，所以我们有些要有一种团结协作的精神，相互包容，相互帮助，共同进步，只有这样才能为我们的集体多争取到一份荣誉。

“让自己的每一天都能留下一些痕迹”，这是我这次培训听到的，也是印象最深的一句话。时光只会在那些有所作为，不怕艰难险阻的人的身上才会闪闪发光。没有经历过艰难困苦的人是不会珍惜现在的所得，没有吃过苦的人是不知道什么叫做甜，没有经历过辛苦劳累的是不知道什么才是幸福享受的，我庆幸这次培训让我经历了，让我了解了、感受了。

到现在为止我已经在公司工作了4个月了，这次的入司培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，从各个方面不断地提高自己，尽自己最大的努力做好每一份工作。

第四篇：入司培训心得体会

心 得 体 会

从大学毕业到步入社会参加工作，看似一个简单的过程，但是需要我们这些新员工要学习的还有很多很多，要走的路还很长很长。观看完**老师的企业员工精神培训视频和参加完拓展训练后，下面是我的一些心得体会，请各位领导指正。

细想观看过的视频以及最后一天的拓展训练，从中我认为员工精神包括了以下几个方面：

（1）在企业做事要做好（2）要懂礼，懂得谦让（3）工作上要有责任感（4）做人上要脚踏实地（5）要有团队意识、团队合作精神（6）要有乐于奉献、不拘小节的精神（7）对于拓展训练想要说的话。

下面我从以上七点做出一些自己的分析和理解。

（1）在企业做事要做好

作为本企业的一名员工，首先我们要学会锻炼自己的个人技能，要跟上企业的发展、跟上企业的文化精神。人生处处是考场，人生事事为考题，人生人人为老师。对于我们这些新员工，要有着积极乐观的工作精神，做好每一件事情，要学习专业技能，要有自己的一技之长。

一个优秀的企业离不开每一个员工的辛勤奉献，我们新员工更应该对企业奉献自己出每一份力量，有着以企业为家的归属感。

（2）要懂礼，懂得谦让

对于我们新员工来说，需要学习的专业技能还有很多，人生处处 1 有人师。首先，我们要具有一颗谦虚的心态，学习他人的优势、长处，少看他人的缺点，要多关心自己哪方面知识欠缺；多看他人的优点，多学习他人优秀的个人素质，从而更加严肃的要求自己。李强说，一个人到了谦虚的时刻，他将步入伟大的起点，每一位员工要具有谦虚学习、勇攀高峰的追求精神。其次，要懂礼，要学会爱企业、尊老爱幼、爱祖国。懂礼是我们每一位员工必须具备的，学会懂礼，学会尊重他人的关心与提醒，这个人才能行的正。

（3）工作上要有责任感

首先，一名优秀的企业员工要有责任感，我们要把企业公司当成自己的家，要有以身作则的担当，要具有公心为上、承担责任全力执行的精神。尤其在我们这样的企业，在生产方面的工作不能有丝毫的马虎，这样的工作性质要求我们承担的责任更多更重。

其次，在我看来，责任也是一种使命，一种做人做事的态度。从小的方面来说，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任，也是社会发展不可或缺的动力。同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他分内的工作。

最后，我想说的是，既然你已经踏上了一个岗位，那你就已经选择了一份责任、拥有了一份使命。同时，我们不仅要具有勇于承担责任的精神，还要有一个认真的态度，有的时候态度往往决定一切。所以说，我们要学会敢于承担、认真负责的态度，是平凡的工作变得不平凡。

2（4）做人上要脚踏实地

天空是无边无际的，就像我们的目标。一个目标的实现，不仅代表着这个目标的结束，同样代表着这个目标的结束。路往往是崎岖的，它需要我们一步一步的去踩踏，把路变平坦，通往成功。

同样，对于我们这些新员工来说，怎样做好工作就是怎样把路走好，有了工作目标，那就需要我们一步一步，脚踏实地的来完成，不能急功近利、好高骛远。

同时，我们要有着积极乐观的工作精神，学会用心去做事，这样才能把工作做得更好，从而使企业公司能够更快更高效的运转。所以说，凡是都是要脚踏实地去做，不驰于空想，不鹜于虚声，只有积极乐观的态度踏实工作才是正确的道路。

（5）要有团队意识、团队合作精神

国家发展强大需要民族团结，同样，企业的发展需要各个员工的团结，需要团队合作精神，从而凝聚每一位员工的力量，发掘企业员工的工作潜能，保障企业稳步发展。

简单来说，团队合作就是团结一致、互帮互助，为了一个共同的目标，坚持不懈、奋斗到底的合作精神。同时，每一位员工要有团队意识，一个优秀的团队，他们之间不仅相互协作、相互支持，并且分工合作、努力奋斗，使工作做的忙而不乱。尤其对于我们企业以一线的员工，有许多工作要求同时开始，并且工作之间各有串联，这就更加需要大家有团队意识。

团结、合作，不只是一个口号、一篇文章、一首诗，团结是我们 3 同事之间改善关系的一种手段，更是我们工作能力提升必不可少的一种员工精神。

（6）要有乐于奉献、不拘小节的精神

进入企业，我们要做到干一行、爱一行、专一行，要具有不怕吃苦、甘于奉献的精神，要有不拘小节的风度，不计较个人得失，哪怕事情再小，只要自己的工作是为企业公司服务的，我们就要认真的完成它。

同时，我又是一名共产党员，在做好本职工作的时候，更要发扬共产党员能吃苦、不怕累的工作精神，要起到模范带头的作用，为企业的更好发展奉献自己的每一份力量。

（7）对于拓展训练想要说的话

入司培训的最后一个是拓展训练，此次拓展训练主要项目有信任背摔、高空断桥等。

首先要说的是信任背摔，这个项目能够建立团队内部的信任感；增强自信和自我控制；换位思考才会相互理解、避免冲突；学习如何保持良好的竞技状态。其次是高空断桥，这个项目能够锻炼人克服恐惧，勇往直前；认识自我，挑战自我；自我说服与自我激励；调整心态，学习缓解心理压力；面对困难时互帮互助，培养团队精神。最后要说的是这个拓展训练使得我们每一位新员工更加的清楚了解到一个团队的重要性。

以上就是我对这次入司培训的一些心得体会，总的来说，作为公司的一名员工，要有一种认真、负责的工作态度；要有一种积极乐观、4 团队合作的意识；要有一种乐于奉献、不拘小节的精神。

我感觉到作为一名**的员工，我需要学习的知识还有很多，需要承担的责任还有很多，我会在以后的工作中，更加努力的提高个人技能，为**的明天奉献自己的一份力量。

最后，感谢入司培训以来各级领导对我们的照顾、关心以及耐心的知识讲解。

再次感谢！

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第五篇：入司培训总结

入司培训总结

我进入天士力国际营销公司将近有3个星期了，经过公司认真、细致的培训，我自己感触颇深，能成为其中的一员我深感荣幸。天士力集团成立于1994年5月，我们国际营销公司一方面肩负着开拓中药国际市场的重任，另一方面也肩负着宣传中医药文化、提升中国中医药产业在国际上地位的重任。

目前我们的销售额只有4000万美金，我们营销公司在2015年的目标是销售额达到50亿人民币，伴随着公司直销与分销业务在海外的全面展开，以及我们之前的积累与推广，我认为可以实现此目标。

财务方面掌握了重要的总部管理政策：

1、内部往来政策，重点在于应收方何时可以确认收入。在FOB贸易方式下，只要货物装船离岗应收方就可以确认收入，在CIF贸易方式下，只有应付方收到货物时应收方才确认收入。应收方与应付方清算时，必须以应收方原币金额为准。预付、预收不可以直接冲减，必须通过应收、应付予以冲减。

2、财务审批管理政策的目的在于有效管理与控制海外公司的各项财务收支活动，明确各级管理人员对财务收支的审批权限。其中的房屋租赁费、经销商奖金、市场促销费、物料采购审批、员工个人收入、产品销售定价与折让、财产报废报损盘亏，须报经国际营销控股公司总经理批准后才可以实施。预算不作为财务审批的依据，月度预算中的明确的、固定的、具体的、经常性的，可以作为实施的依据。海外公司总经理的所有费用必须经过国际总经理的审核后才可以支付报销。总之，对于财务审批管理的规定要坚持总部的管理政策，保持适当的灵活性。

3、资产盘点政策的目的在于保证公司各项资产的安全、完整，存货盘点由经管部门和财务部门于每月最后一日实行全盘；财务盘点由出纳和财务经理于每月结账日实施全面清点；固定资产、保管资产和保管品于每年12月31日实施全面盘点；盘点人员在盘点当日一律停止休假，以静态盘点为原则，盘点表格若有修改，必须经盘点人员签字方能生效。

二、子公司日常财务工作

1、财务报表的编制中要注意本位币报表转化为人民币报表时的汇率问题，损益类科目采用平均汇率，资产负债类科目采用决算日汇率，所有者权益类科目按照期初数不变，外币报表折算差额经倒挤得出。

2、对于金蝶财务软件的日常操作有所了解，正常使用没有什么问题。

3、通过对用友U8财务软件安装、基础数据的设置以及期初财务数据的录入，对最新的用友软件又有了新的认识，为2012年公司安装使用用友软件做好了准备。