人力资源经济学.doc(A卷)★

第一篇：人力资源经济学.doc(A卷)

《人力资源经济学》期末考试试题（A卷）

072231班

一、填空题（2分X 5=10分）

1.先低后高的工资模式在人力资源经济学中被称为。

2.劳动力市场工资指导价位中，高位数是工资收入数列中的数据的平均数。

3.是补充不完全契约的两种契约形式。

4.是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门的条款列入集体合同。

5.劳动者的效用方程包涵的两个因素是答案：

1.延迟工资

2.前5%

3.关系契约和无形契约

4.集体谈判或者是集体协商

5.休息娱乐时间和收入水平

二、简答题（8分X 6=48分）

1.试简介机会成本、人工成本和人力资本的定义

2.人力资源经济学研究的基本前提假设。

3.什么是边际报酬递减规律，出现边际报酬递减规律的原因？

4.人力资本投资的主要形式

5.薪酬激励体系设计的四大原则

6.根据相对表现而不根据绝对表现来决定升迁的优缺点

答案：（答出要点即可）

1.机会成本：当一个人或一个经济单位把有限的资源用于一种生产或行为的时候，便不能用于其他行为和生产中，从而放弃了能从其他行为、生产中得到的利益。机会成本就是人们决定把资源用于某一种生产行为中，而放弃其他用途的成本。

人工成本：企业人工成本是指在报告期内，企业在生产、经营和提供劳务的过程中，使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。包括：员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、员工教育费用、劳动保护费、员工住房费用以及其他人工成本的支出。

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。从价值的角度看，任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入，如果能够给投入者带来超过投入价值的价值，并且其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性，那么这种投入所形成的价值便是人力资本。

2.（1）人力资源的需求是由利润最大化决定的（2）人力资源的供给量是由效用最大化决定的（3）资源的稀缺性

（4）企业和个人都是理性的。

3.边际报酬递减规律：在技术给定和生产的其他要素投入不变的情况下，连续增加某种可变投入会使其边际产量增加到某一点，超过这一点后，增加可变投入会使边际产量减少，这一规律就被称为边际报酬递减规律。

出现边际报酬递减规律的原因就是：随着可变投入的不断增加，不变投入和可变投入的组合比例变得愈来愈不合理。当可变投入减少的时候，不变投入显得相对较多，此时增加可变投入可以使产量的增加量递增；而当可变资本和不变成本的投入组合达到最有效率的那一点的时候，再增加可变投入，就使不变投入显得太少，而可变投入显得太多，从而使产出的增加量递减。

4（1）各级正规教育。教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学、大学等正规教育的费用支出。不论是政府还是社会团体、劳动者个人及其家庭，其投资主体用于普通教育的费用均属于人力资本投资。这种形式的投资形成和增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。

（2）职业技术培训。职业技术培训是人们为了获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。这种投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识和技能存量。其表现是人力资本构成中的专业技术等级。同样，通过了解职业技术培训规模、人力资源的各类专业技术等级结构状况，可以方便地比较和鉴别一个国家或地区在某一特定时期人力资本的现有规模。

（3）健康保健。用于健康保健、增进体制的费用也是人力资本投资的主要形式，包括劳动者营养、衣着、住房、医疗保健和自我照顾、锻炼、娱乐等所需的费用，它可以由“健康时间”，或者由工作、消费和闲暇活动的“无病时间”组成。这方面的投资效果主要表现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。

4）人们从一个地区向另一个地区的流动。劳动力流动费用本身并不能直接形成并增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利的使用。所以，它是实现人力资本价值和增值的必要条件。5.（1）信息原则 ：如果某个业绩指标虽然也能反映员工的努力程度，但是该指标包含的不确定因素太大，那么宁愿在激励系统不用这个指标。如果非要用这个指标不可，也要给他们的权重小一些。

（2）最佳激励强度原则 ： 在设计激励强度时，企业最需要考虑的也是最基本的一个要素就是，员工变得更努力到底对企业有多大的好处。企业在设计激励强度的时候，如果员工努力强度越大，能给企业带来的利润越大，企业就应该设计比较大的激励强度。如果由于产能、市场份额等限制，就算是员工非常努力，企业的利润也不会得到太大的提高，那么企业就不需要也不应该设计太大的激励强度。

（3）监督原则 ：如果激励强度设计的较大，那么员工的薪酬收入很大程度上取决于他们业绩的考核。在这种情况下，企业就要尽量把业绩考核做的更好一些，描述的更精确一些。（4）激励方向原则 ：员工的工作经常包含不同的方面，员工分配自己的时间和努力程度在不同方面的工作，雇主一般无法观察到员工在工作的各个方面分配的时间和努力程度。如果没有设定激励方向，员工会把自己的时间和注意力平均分配在工作的各个方面上。但一旦设定了激励方向，激励系统考虑或者奖励的工作方面和业绩，对员工努力的边际回报率比较高。系统不奖励的工作方面和业绩，边际回报率低。

6.优点：

（1）有时个人的绝对业绩是比较难以衡量的，但是相对业绩是比较容易衡量的。（2）可以利用更多的有效信息来减少噪音信号，从而减少由于不确定因素造成的业绩评估误差的情况。缺点：

（1）激励的范围很小，受到激励的员工很少。

（2）升迁的选拔根据几位竞职员工的相对业绩而定。

（3）很多时候升迁不是由客观业绩来定的，而是由上级领导管理部门的评估决定的。（4）存在彼得原则。

（5）有一定的负面作用：讨好上级，产生影响成本。

三、计算题（10分）

四、图表分析题（10分）

1、试分析该图表的各部分以及各字母所代表的意义

答案：

横轴为年龄a，纵轴为年工资收入W，原点以下abhc部分I为大学教育的直接成本，ady为高中生的收入流曲线，adyf相当于高中毕业生整个职业生涯的收入总和；adeb相当于大学教育的机会成本，即因投资于大学教育而放弃可能的收入部分Ⅱ；byuf为大学毕业生整个职业生涯的收入总和，eyuy部分Ⅲ就是大学教育投资收益增加值部分。当按某一折现率R折现，在现值的基础上（I+Ⅱ）价值部分等于Ⅲ时，R即为投资报酬率。若S给定，那么只有当Ⅲ≥（I+Ⅱ）时，大学教育投资从成本——收益的角度判断，人们才会选择大学教育投资。

五、论述题（22分）

1、论述不同的薪酬激励模式定义及其优缺点

答案：

一、个人激励

个人激励的薪酬模式就是员工的收入与他们个人的业绩挂钩，个人业绩指标可以是产量或销售额。

1.奖金制度

(1)内容：一般情况下，企业经过考虑，会给员工设定一定的产量和业绩目标，在一定时期内，如果员工达到这一目标就可以得到一笔奖励性收入。(2)特点：一次性的一笔收入(3)缺点：一次性的一笔收入2.佣金制或计件制

（1）内容：在这两种模式下，员工都是保证了 一定的固定收入，比如在一个月或者一年里员工有一个基本收入或者基本工资，企业会给员工设定一个目标，如果超过这个销售额或者生产目标，员工可以从增加的销售额或产量中获得一部分收入。这种模式有激励的强度和方向。2）优点：

*提高劳动生产率

*能够比较好的解决在劳动契约签订之前正确选择工人的问题（3）缺点：

* 把工人的收入和某些业绩目标挂钩了，工人只会关注这一方面的业绩指标，其他方面的工作会被忽略。* 存在拉什效果。

*给员工的收入带来风险。3.以技术水平来设定薪酬的模式针对低技术工人设置

（1）内容:一般情况下企业会给员工的技术进行分类，员工可以直接参加技术考核，或参加一些培训项目，培训之后，接受技术考核。如果他们通过考核，证明他们确实掌握了一门新的技术了，他们就可以得到一份比较高的工资，或者是奖金。

（2）优点：对于员工提高技术水平以适应时代发展是很有帮助的。

（3）缺点：随着经过技术培训、考核、升级，工资涨到顶，激励作用就结束了；随着员工工资增长，企业人工成本增高。

二、与小组业绩挂钩的模式收入共享方案

（1）内容：一般情况下企业先确定一个工作小组，由一些工作相关的工人组成，然后企业给工作小组制定一些目标。如果整个工作小组达到了目标，就可以从超出的部分中得到一部分作为额外的激励收入。（2）优点：

*鼓励员工在工作小组内相互帮助共同进步共同达到企业制定的目标*应用范围更加广泛。（3）缺点：

*存在搭便车现象。

*目标设置的拉什效果。

三、与企业绩效挂钩的激励模式利润共享

内容：企业制定每年的利润目标，如果超过了目标，就将超额的利润拿出一部分来与员工分享。员工持股

内容：企业给员工赠送或者以低价卖给员工股票，如果企业的效益好，股票价格上涨了，员工就可以从中受益。

利润共享和员工持股两种模式的优点：

*增加企业内部的凝聚力，员工感到他们个人表现与整个企业生存成败息息相关，尤其是员工持股可以让员工感到自己是企业的主人翁。利润共享和员工持股两种模式的缺点：*所谓的1/N的问题。

*企业设定较高目标，员工自知努力也无法实现，激励作用为零

第二篇：人力资源经济学(B卷)

《人力资源经济学》期末考试试题（B卷）

071131班

一、简答题（8分X8 = 64分）

1.试简介机会成本、人工成本和人力资本的定义

2.人力资源经济学研究的基本前提假设。

3.什么是边际报酬递减规律，出现边际报酬递减规律的原因？

4.人力资本投资的主要形式

5.薪酬激励体系设计的四大原则

6.根据相对表现而不根据绝对表现来决定升迁的优缺点

7.什么是企业特殊培训？

8.市场产品和劳动力市场是完全竞争市场的时候，人力资源的雇佣量达到最优的条件。

答案：（答出要点即可）

1.机会成本：当一个人或一个经济单位把有限的资源用于一种生产或行为的时候，便不能用于其他行为和生产中，从而放弃了能从其他行为、生产中得到的利益。机会成本就是人们决定把资源用于某一种生产行为中，而放弃其他用途的成本。

人工成本：企业人工成本是指在报告期内，企业在生产、经营和提供劳务的过程中，使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。包括：员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、员工教育费用、劳动保护费、员工住房费用以及其他人工成本的支出。

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。从价值的角度看，任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入，如果能够给投入者带来超过投入价值的价值，并且其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性，那么这种投入所形成的价值便是人力资本。

2.（1）人力资源的需求是由利润最大化决定的（2）人力资源的供给量是由效用最大化决定的（3）资源的稀缺性

（4）企业和个人都是理性的。

3.边际报酬递减规律：在技术给定和生产的其他要素投入不变的情况下，连续增加某种可变投入会使其边际产量增加到某一点，超过这一点后，增加可变投入会使边际产量减少，这一规律就被称为边际报酬递减规律。

出现边际报酬递减规律的原因就是：随着可变投入的不断增加，不变投入和可变投入的组合比例变得愈来愈不合理。当可变投入减少的时候，不变投入显得相对较多，此时增加可变投入可以使产量的增加量递增；而当可变资本和不变成本的投入组合达到最有效率的那一点的时候，再增加可变投入，就使不变投入显得太少，而可变投入显得太多，从而使产出的增加量递减。

4（1）各级正规教育。教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学、大学等正规教育的费用支出。不论是政府还是社会团体、劳动者个人及其家庭，其投资主体用于普通教育的费用均属于人力资本投资。这种形式的投资形成和增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。

（2）职业技术培训。职业技术培训是人们为了获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。这种投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识

和技能存量。其表现是人力资本构成中的专业技术等级。同样，通过了解职业技术培训规模、人力资源的各类专业技术等级结构状况，可以方便地比较和鉴别一个国家或地区在某一特定时期人力资本的现有规模。

（3）健康保健。用于健康保健、增进体制的费用也是人力资本投资的主要形式，包括劳动者营养、衣着、住房、医疗保健和自我照顾、锻炼、娱乐等所需的费用，它可以由“健康时间”，或者由工作、消费和闲暇活动的“无病时间”组成。这方面的投资效果主要表现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。

4）人们从一个地区向另一个地区的流动。劳动力流动费用本身并不能直接形成并增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利的使用。所以，它是实现人力资本价值和增值的必要条件。5.（1）信息原则 ：如果某个业绩指标虽然也能反映员工的努力程度，但是该指标包含的不确定因素太大，那么宁愿在激励系统不用这个指标。如果非要用这个指标不可，也要给他们的权重小一些。

（2）最佳激励强度原则 ： 在设计激励强度时，企业最需要考虑的也是最基本的一个要素就是，员工变得更努力到底对企业有多大的好处。企业在设计激励强度的时候，如果员工努力强度越大，能给企业带来的利润越大，企业就应该设计比较大的激励强度。如果由于产能、市场份额等限制，就算是员工非常努力，企业的利润也不会得到太大的提高，那么企业就不需要也不应该设计太大的激励强度。

（3）监督原则 ：如果激励强度设计的较大，那么员工的薪酬收入很大程度上取决于他们业绩的考核。在这种情况下，企业就要尽量把业绩考核做的更好一些，描述的更精确一些。（4）激励方向原则 ：员工的工作经常包含不同的方面，员工分配自己的时间和努力程度在不同方面的工作，雇主一般无法观察到员工在工作的各个方面分配的时间和努力程度。如果没有设定激励方向，员工会把自己的时间和注意力平均分配在工作的各个方面上。但一旦设定了激励方向，激励系统考虑或者奖励的工作方面和业绩，对员工努力的边际回报率比较高。系统不奖励的工作方面和业绩，边际回报率低。

6.优点：

（1）有时个人的绝对业绩是比较难以衡量的，但是相对业绩是比较容易衡量的。（2）可以利用更多的有效信息来减少噪音信号，从而减少由于不确定因素造成的业绩评估误差的情况。缺点：

（1）激励的范围很小，受到激励的员工很少。

（2）升迁的选拔根据几位竞职员工的相对业绩而定。

（3）很多时候升迁不是由客观业绩来定的，而是由上级领导管理部门的评估决定的。（4）存在彼得原则。

（5）有一定的负面作用：讨好上级，产生影响成本。

7.企业特殊培训：这种培训只能提高员工在某一个企业中的劳动生产率，而不能提高员工在其他企业从事生产劳作的劳动生产率。如员工上岗前的岗前培训。

8.人力资源的雇佣达到最优：在资本量一定时，劳动力最优雇佣量是当雇佣一名人力资源所能创造的额外收益等于雇佣这名工人导致的成本增加。

即k不变，MRPl(边际产品收益)=MPl*P(边际生产率MR等于价格)=W

也就是说，当工人的边际生产率乘以产品的价格等于工人的工资（W）时，工人的雇佣量达到最优。

三、计算题（10分）

四、图表分析题（10分）

1、试分析该图表的各部分以及各字母所代表的意义

横轴为年龄a，纵轴为年工资收入W，原点以下abhc部分I为大学教育的直接成本，ady为高中生的收入流曲线，adyf相当于高中毕业生整个职业生涯的收入总和；adeb相当于大学教育的机会成本，即因投资于大学教育而放弃可能的收入部分Ⅱ；byuf为大学毕业生整个职业生涯的收入总和，eyuy部分Ⅲ就是大学教育投资收益增加值部分。当按某一折现率R折现，在现值的基础上（I+Ⅱ）价值部分等于Ⅲ时，R即为投资报酬率。若S给定，那么只有当Ⅲ≥（I+Ⅱ）时，大学教育投资从成本——收益的角度判断，人们才会选择大学教育投资。

五、论述题（16分）

1、论述不同的薪酬激励模式定义及其优缺点 答案：

一、个人激励

个人激励的薪酬模式就是员工的收入与他们个人的业绩挂钩，个人业绩指标可以是产量或销售额。

1.奖金制度

(1)内容：一般情况下，企业经过考虑，会给员工设定一定的产量和业绩目标，在一定时期内，如果员工达到这一目标就可以得到一笔奖励性收入。(2)特点：一次性的一笔收入(3)缺点：一次性的一笔收入2.佣金制或计件制

（1）内容：在这两种模式下，员工都是保证了 一定的固定收入，比如在一个月或者一年里员工有一个基本收入或者基本工资，企业会给员工设定一个目标，如果超过这个销售额或者生产目标，员工可以从增加的销售额或产量中获得一部分收入。这种模式有激励的强度和方向。2）优点：

*提高劳动生产率

*能够比较好的解决在劳动契约签订之前正确选择工人的问题（3）缺点：

* 把工人的收入和某些业绩目标挂钩了，工人只会关注这一方面的业绩指标，其他方面的工作会被忽略。* 存在拉什效果。

*给员工的收入带来风险。3.以技术水平来设定薪酬的模式针对低技术工人设置

（1）内容:一般情况下企业会给员工的技术进行分类，员工可以直接参加技术考核，或参加一些培训项目，培训之后，接受技术考核。如果他们通过考核，证明他们确实掌握了一门新的技术了，他们就可以得到一份比较高的工资，或者是奖金。

（2）优点：对于员工提高技术水平以适应时代发展是很有帮助的。

（3）缺点：随着经过技术培训、考核、升级，工资涨到顶，激励作用就结束了；随着员工工资增长，企业人工成本增高。

二、与小组业绩挂钩的模式收入共享方案

（1）内容：一般情况下企业先确定一个工作小组，由一些工作相关的工人组成，然后企业给工作小组制定一些目标。如果整个工作小组达到了目标，就可以从超出的部分中得到一部分作为额外的激励收入。（2）优点：

*鼓励员工在工作小组内相互帮助共同进步共同达到企业制定的目标*应用范围更加广泛。（3）缺点：

*存在搭便车现象。

*目标设置的拉什效果。

三、与企业绩效挂钩的激励模式利润共享

内容：企业制定每年的利润目标，如果超过了目标，就将超额的利润拿出一部分来与员工分享。员工持股

内容：企业给员工赠送或者以低价卖给员工股票，如果企业的效益好，股票价格上涨了，员工就可以从中受益。

利润共享和员工持股两种模式的优点：

*增加企业内部的凝聚力，员工感到他们个人表现与整个企业生存成败息息相关，尤其是员工持股可以让员工感到自己是企业的主人翁。利润共享和员工持股两种模式的缺点：*所谓的1/N的问题。

*企业设定较高目标，员工自知努力也无法实现，激励作用为零

第三篇：西方经济学试卷A卷范文

西方经济学试卷（A卷）

一、选择题。（从下列备选答案中选择唯一正确答案）

1.下列产品中应该计入当年GDP的有()。

A 纺纱厂购入的棉花

B 某人花10万元买了一幢旧房

C 家务劳动

D 某企业当年生产没有卖掉的20万元产品

2.如果A国经济在2000年（基期）的GDP为2000亿元，如果在2001年GDP平减指数增加了一倍，而实际GDP增加50%，那么2001年的名义GDP等于（）

A 8000亿

B 4000亿

C 6000亿

D 3000亿

3.下列何种行为属于经济学意义上的投资（）。

A 购买公司债券

B 购买公司股票

C 购买国债

D上述都不是

4.在简单凯恩斯乘数中，乘数的重要性依赖于（）。

A 投资函数的斜率

B 消费函数的斜率

C 实际货币供应量

D 实际利率

5.下列哪种情况可能使国民收入增加最多（）。

A 政府对高速公路的养护开支增加250亿元

B 政府转移支付增加250亿元

C 个人所得税减少250亿元

D 企业储蓄减少250亿元

6.政府购买乘数KG、政府转移支付乘数KTR与税收乘数KT之间存在（）A KG

C KTRKTKGKTR

B KTKT

D KG

KTRKTR

KG

KT

7.如果消费函数为C=100+0.8(Y-T)，并且税收和政府支出同时增加1美元，则均衡收入水平将（）。

A 保持不变

B 增加3美元

C 增加1美元

D 增加4美元

8.挤出效应接近100%时增加政府支出的财政政策效果导致（）。

A 乘数效应接近1

B 乘数效应接近0

C 乘数作用增强

D乘数作用不受影响

9.在IS-LM-BP模型中

IS曲线上每一点所对应的是（）。

A产品市场均衡

B 货币市场均衡

C 劳动市场均衡

D 国际市场均衡

10.若横轴表示收入纵轴表示利率则IS曲线的下方表示（）。A 投资大于储蓄

B 货币需求大于货币供给

C 投资小于储蓄

D 货币需求小于货币供给

11.假设银行准备金率为10%，居民和企业的现金存款比率为0.2。若中央银行通过公开市场操作买入100亿元债券则名义货币供给量（）

A 增加1000亿元

B 增加400亿元

C 减少300亿元

D 增加300亿元

12.当利率很低时购买债券的风险（）。

A 很小

B 很大

C 可能大也可能小

D 不变

13.若名义货币供给量增长了6%，物价水平上涨了4%，产出增长了3%，根据货币数量论方程式货币流通速度（）。

A 增加了13%

B 增加了7%

C 增加了3%

D 增加了1%

14.宏观经济理论中的古典总供给曲线是（）。

A 垂直线

B 反L型折线

C 右上倾斜的曲线

D 右下倾斜曲线

15.公开市场业务是指（）。

A 商业银行的信贷活动

B 商业银行通过市场买卖政府债券

C 中央银行增减面向商业银行的贷款

D 中央银行通过市场买卖政府债券

16.假定货币需求函数为L=kY-hr，货币供给增加10亿美元而其他条件不变，则会使LM曲线（）。

A 右移10亿美元

B 右移k乘以10亿美元

C 右移10亿美元除以k

D 右移k除以10亿美元

17.如果人们突然在每一利率水平下更多地持有货币，则（）。

A 货币需求曲线将向右移动

B LM曲线将向上，向左，移动

C 实际收入将下降

D 以上都正确

18.财政政策在短期内对产出的影响取决于经济环境，请问在下列哪种情形下，财政政策对产出的短期影响最小（）。

A 货币需求对利率很敏感，而投资对利率不敏感 B 货币需求对利率不敏感，而投资对利率很敏感

C 货币需求对利率很敏感，而投资对利率很敏感 D 货币需求对利率不敏感，而投资对利率不敏感

19.对应凯恩斯区域（）

A 货币政策更有效

B 财政政策与货币政策同等有效

C 财政政策更有效

D 财政政策与货币政策都无效 20.下列哪种情况下增加货币供应基本不影响均衡收入水平（）。A LM陡峭和IS平缓

B LM和IS都陡峭

C LM平缓和IS垂直

D LM和IS都平缓

二、填空题。（本题共10空每空0.5分共10分，请将正确答案填入空格内）1.宏观经济政策的四大目标是（）、（）、（）、（）。

2.根据凯恩斯主义的货币理论货币需求动机包括（）、（）和（）。

3.LM曲线由三部分组成即（）区域、（）区域和中间区域。4.菲利普斯曲线是用来表示（）与（）之间交替关系的曲线。

5.根据新古典增长模型决定经济增长的因素是（）、（）、（）。

6.商业银行体系所能创造出来的货币量与（）成反比，与（）成正比。

7.债券收益的贴现值与债券收益的大小成（）比与利息率的高低成（）比。

8.BP曲线左上边的点表示国际收支（）；BP曲线右下边的点，表示国际收支（）。

三、判断题。（共10小题,每小题1分共10 分，在你认为正确的题后括号内打“√”，错误的打”）。

1.实际货币供给增加可以通过价格水平的提高或者是名义货币供给的增加来达到。（）

2.政府支出的变化直接影响总需求影响间接影响总需求。（）

3.扩张性财政政策在固定汇率下要比在浮动汇率下更有效。（）

4.对于完全开放经济国内政府采购支出水平的变化与国内投资水平无关。（）

5.如果边际消费倾向递减,平均消费倾向也一定递减。（）

但税收和转移支付则是通过它们对私人消费和投资的

6.根据索洛经济增长模型其他条件相同储蓄率较高的国家人均收入将高于储蓄率较低 国家的人均收入并且前者的增长率也高于后者。（）

7.只有不存在任何失业时经济才实现了充分就业。（）

8.对通货膨胀的预期会加剧实际通货膨胀。

（）

9.凯恩斯理论体系的前提之一是总需求不足以实现充分就业。（）

10.资本边际效率曲线表明投资和利率之间存在正向变动的关系。（）

四、名词解释。

1.平衡预算乘数 2.流动性偏好陷阱3.自动稳定器

4.再贴现率 5.资本边际效率

五、简答题（题共3题,每小题5分，共15分，要点并作简明扼要的解释）

1.通货膨胀的成因有那些？

2.简述资本完全流动的IS-LM-BP模型。

3.什么是新古典增长模型的基本公式它有什么含义？

六、论述题

1.凯恩斯理论的基本内容。

七、计算题

1假设一个只有家庭和企业的两部门经济中消费c 供给m=300货币需求L=0.2-5 r单位都是亿美元。试求（1）LM模型、均衡产出及利率。

（2）若充分就业的收入水平为2020亿元，为实现充分就业运用扩张的财政政策或

200 + 0.8y投资i=300-5r实际货币货币政策，追加投资或货币供应分别为多少？

2.假定法定准备率是0.12，没有超额准备金，对现金的需求是1000亿美元。

（1）假定准备金是400亿美元，币供给是多少？

（2）若中央银行把准备率提高到0.2，货币供给变动多少？（总准备金任然是400亿美元）

（3）中央英航买进10亿美元政府债券（准备金率任然是0.12）货币供给变动多少？

第四篇：人力资源开发与管理(A卷)

人力资源开发与管理

A卷

1、论述员工培训对企业员工的意义。(30’)

2、曹操用人讲究唯才是举,也就是说不管这个人的价值观是否与其相差甚远。也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何。事实也证明曹操的为人策略是成功的，而这些恰恰是现在很多国际大公司在招聘中较为重视的方面，正因为如此，很多企业界管理人才有着深深的困惑:我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇佣？请谈谈你对此的观点，并予以论述。（30’）

3、案例分析题

某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区去看看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家，但是很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。主管把培训时间、费用等跟他们做了简单交付。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对所讲内容做了认真的记录和整理，但在课间和课后他们俩总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。培训回来后，主管只是简单的询问了一些培训期间的情况，他们与同事也没有详细讨论过培训情况。过了一段时间，同事都觉得他们培训后也没有什么明显变化，他们本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。

请问：（1）、他们的培训效果令人满意吗？

（2）、该项培训的人员选派存在哪些问题？

（3）、根据案例提出能够提高培训效果的有效措施。

第五篇：21世纪技术经济学(2012年卷) [平装]

21世纪技术经济学(2012年卷)[平装]齐建国(作者), 王玉荣(作者), 刘满强(作者), 邢小强(作者)

出版社: 中央广播电视大学出版社;第1版(2012年8月1日)

平装: 434页语种： 简体中文开本: 16

ISBN: 9787304057060条形码: 9787304057060

ASIN: B00AV1J0KO

目录

中国区域创新对宏观经济影响的计量分析

论创新型国家的科技战略、科技政策和科技管理

产品结构、贸易方式与出口贸易的增长效应——基于江苏案例的计量检验 中国产业结构演变研究——基于投入产出视角

我国三部门财政科技投入的产出效率比较——基于DEA方法

从三网融合看自发扩展秩序下现代信息服务产业的制度演进

综合技术服务业的产业特性实证研究——以江苏省数据为例

财富增长模式的经济学解析

农民工返乡创业融资问题研究

中国高技术产业化实施效果检验

FDI对内资企业R＆D投入的影响机制研究

科技企业孵化器知识服务互动模式研究——以天津市科技企业孵化器为例 中小高新技术企业成长性的比较研究——基于新三板与创业板的实证分析 IT开发项目的技术经济评价框架体系及应用研究

基于技术创新管理的科技统计研究

技术创新联盟生命周期不同阶段协调机制选择

我国创业板IPO效应研究

循环经济——技术范式与经济范式的统一

人口——资源——环境——经济复合系统协调度评价研究

中国城市水务产业全要素生产率增长及其分解——基于省际面板数据的随机前沿分析 黑龙江县域经济增长的收敛性分析

我国省际经济增长的非线性动态收敛性研究

预测世界石油产量的两种多循环模型对比研究

中国碳排放的Divisia指数分解分析

节能减排约束下中国绿色经济绩效研究

我国新能源板块上市公司技术效率比较——基于随机前沿技术的实证研究 再生产品市场实现的微观机制：基于信号博弈的分析

基于战略合作视角下中俄能源贸易现状分析与展望

排污权交易下污水集中治理的产业化模型

舟山群岛新区生态环境的实证研究

后危机时期我国产业转型升级的障碍因素分析

江南沙漠旅游开发中的“公地悲剧”与“反公地悲剧”启示

猪场中疫病造成经济损失及其治疗的经济评估模型

农业中机械替代劳动的技术经济分析：黑龙江省的情形

基于信息熵的装备采购项目管理组织结构评价

我国各地区不同行业从业人数的分析研究

医疗连锁企业的薪酬管理问题研究

关于中国商业银行对外直接投资的研究——“CFE”模式的提出