绩效协议3.1修改版

第一篇：绩效协议3.1修改版

绩效协议书

本着客观公正原则,公司与部（工号）订立以下绩效协议：

1、绩效考核 即 浮动工资的体现，绩效工资为：/月，如发生调整，以员工薪酬/动态调整表为准。

2、考核周期：每月考核

3、评价方式

3.1 KPI评定由员工直接上级根据实际工作情况、同时结合接口部门反馈进行评价，绩效结果以复评结果为准。

3.2绩效考核过程中，评价结果的反馈方式需采用书面形式，原则上由直接上级完成绩效面谈，并将员工签字确认的绩效评估表返给人力资源部存档。

3.3绩效考核过程中，绩效评估表原则上需要员工签字确认；若员工不认可考核结果，需在绩效评估表填写不认可的理由，由复评人填写复评结果，以复评人的最终复评结果为准。

4．结果应用

4.1 绩效考核结果用于绩效工资的发放、晋升、降职、调岗、调薪、辞退。

4.2 绩效工资发放周期对应考核期，考核期结束后随当月工资一同发放。

5．附则

5.1 KPI指标中涉及公司保密信息，员工有保密义务，不得向第三方透漏，若员工透漏保密信息，公司按《保密协议》中约定的违约责任执行。

5.2考核期中途离职的员工，按其当月在职期间绩效考核评分综合计算绩效工资。

5.3试用期内单月绩效考核评分低于50分（含）的员工，表明该员工不符合继续录用条件，公司有权辞退；试用期内单月绩效考核评分低于60分（含）的，当月无绩效工资，公司给予其书面警告一次并加强培训；连续两个月绩效考核评分均低于60分（含），表明该员工不符合继续录用条件，公司有权对其进行调岗、降级、降薪或无偿辞退处理；

5.4转正后员工，单月绩效考核评分低于70分（含），当月无绩效工资，公司给予其书面警告一次并加强培训；连续两个月绩效考核评分均低于70分（含），表明其不符合继续录用条件工作，公司有权对其进行调岗、降级、降薪或辞退处理；

5.5本协议作为劳动合同的附件，一式两份，员工本人与人力资源部各留存一份，作为绩效考核依据。

5.6本协议由员工签字，了解、认可并同意其内容，自员工入职之日起生效。

员工签字确认日期

第二篇：绩效协议

大连碧水蓝天环保科技工程有限公司

员工绩效协议书

甲方：大连碧水蓝天环保科技工程有限公司公司

乙方：

为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，经甲、乙双方沟通一致，本着公平、公正、激励、竞争的原则，签订本协议书。

一、本协议适用范围：就职于甲方工作的全体员工。

二、按照乙方岗位设置的要求，乙方岗位工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资占全部岗位工资的%。

三、乙方岗位工资标准为每月人民币元。乙方的绩效工资为每月人民币元。

四、甲方根据企业经营目标及乙方的岗位职责公正、公开地制定具体绩效考核标准。乙方拥有各项规章制度、考核标准和具体工作任务的知情权。

五、乙方岗位的工作内容和标准为本协议书的当然附件，本协议中的工作业绩考核指标和品行考核指标已经双方确认，将作为乙方月度和绩效考核的依据。

五、甲方人力资源部有责任就绩效考核方式、绩效考核内容、评分方式等与乙方进行沟通，防止绩效考核中出现主观或客观差错。

六、在绩效考核过程中，乙方如认为受到不公平对待或对绩效考

大连碧水蓝天环保科技工程有限公司

核结果感到不满意，有权在绩效考核结果 后3 个工作日内直接向甲方人力资源部提出申诉。

七、在绩效考核过程中，乙方直接上级有责任与乙方就被绩效考

核者的工作业绩、工作能力、工作态度的评价结果进行沟通、确认并协商确定乙方今后工作的改进方向与改进方法。

八、乙方确认，如未能达成工作目标，同意按公司《绩效与薪酬考核管理标准》及相关规定接受公司做出的考核处理（包括降薪、降职或调岗处理等）。

九、本协议作为双方所签订的《劳动合同》的补充协议，一式两份，双方各持一份，盖章或签字之日起实行

十、本协议的未尽事宜，双方可协商解决。

附件为乙方《岗位工作内容及标准》

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：修改协议

医院合作开设口腔科的协议书

甲方:

乙方：

双方本着互惠互利，共同发展的原则，达成如下协议：

一、合作基本情况

（一）、口腔科装修，设备的引进由乙方投资

（二）、乙方在甲方注册上岗

（三）、口腔科内财产所有权属乙方

(四)甲方向乙方提供口腔科室，水电，医疗文书，收据发票，协助宣传等

（五）、乙方定期向甲方交纳口腔科室租金，或甲乙双方按口腔科纯利润（去除加工费材料费水电暖气费等）的分红，或毛收入的分红

二、双方的责任、权利及义务。

（一）、口腔科开业筹备阶段

1、甲方将乙方提供的口腔医师资格证书等相关证件报请上级医疗卫生主管部门注册，以保障乙方正常合法执业

2、口腔科大筹备建设工作由乙方负责，乙方必须在本协议签订后天内完成口腔科的筹建工作。

（二）、口腔科正常营业阶段

1.乙方拥有口腔科的经营管理权，甲方无权干涉乙方正常的经营管理，同时应遵守甲方的规章制度。甲方有权对口腔科的日常医务

工作进行监督，甲方应保障口腔科的正常营业协调周边关系及科室内财产的安全，否则，由此造成的损失由甲方承担。

2.乙方工作人员须遵守医院的日常工作制度和科室相关操作规

范，安全有效开展口腔科室的诊疗服务工作

3.口腔科如发生医疗事故，医疗纠纷，原则上应由乙方负责，如非由乙方操作失误之产生难以协调的纠纷则按甲乙双方各自的利益比例承担相应的经济责任

（三）、口腔科的收支管理。

1.为方便医院管理口腔科每天的收入统一交给甲方收费处保管，每月15号结清上月收入，结算时，双方凭票据核对后，甲方将口腔科的收入结算给乙方。

2.口腔科的收入,支出均由乙方管理,乙方自主经营,自负盈亏,独立核算,甲方无权干涉.三.违约责任

甲乙双方任何一方违背本协议规定之条款者，视为违约。违约方如造成守约方的经济损失，应先赔偿守约方的经济损失，再协商解决，如双方协商不成，可诉诸法律。

四、协议有效期

年月日至年月日止，以后每年续签一次，续签时双方可协商修改或增删协议条款。

五、协议的终止

（一）、协议有效期截止

（二）、双方协商同意终止

（三）、不可抗力

（四）协议终止后事项

1、双方结清口腔科收入

2、口腔科内属于乙方的设备及资产由乙方自行处理(甲方无权干涉)

3、甲方归还属于乙方的相关证件

六、本协议一式二份，双方各执一份。

签字盖章：甲方:

乙方:

时间:年月日

第四篇：绩效协议

大连碧水蓝天环保科技工程有限公司

员工绩效协议书

甲方：大连碧水蓝天环保科技工程有限公司公司 乙方：

为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，经甲、乙双方沟通一致，本着公平、公正、激励、竞争的原则，签订本协议书。

一、本协议适用范围：就职于甲方工作的全体员工。

二、按照乙方岗位设置的要求，乙方岗位工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资占全部岗位工资的 %。

三、乙方岗位工资标准为每月人民币 元。乙方的绩效工资为每月人民币 元。

四、甲方根据企业经营目标及乙方的岗位职责公正、公开地制定具体绩效考核标准。乙方拥有各项规章制度、考核标准和具体工作任务的知情权。

五、乙方岗位的工作内容和标准为本协议书的当然附件，本协议中的工作业绩考核指标和品行考核指标已经双方确认，将作为乙方月度和绩效考核的依据。

五、甲方人力资源部有责任就绩效考核方式、绩效考核内容、评分方式等与乙方进行沟通，防止绩效考核中出现主观或客观差错。

六、在绩效考核过程中，乙方如认为受到不公平对待或对绩效考

大连碧水蓝天环保科技工程有限公司

核结果感到不满意，有权在绩效考核结果 后3 个工作日内直接向甲方人力资源部提出申诉。

七、在绩效考核过程中，乙方直接上级有责任与乙方就被绩效考核者的工作业绩、工作能力、工作态度的评价结果进行沟通、确认并协商确定乙方今后工作的改进方向与改进方法。

八、乙方确认，如未能达成工作目标，同意按公司《绩效与薪酬考核管理标准》及相关规定接受公司做出的考核处理（包括降薪、降职或调岗处理等）。

九、本协议作为双方所签订的《劳动合同》的补充协议，一式两份，双方各持一份，盖章或签字之日起实行

十、本协议的未尽事宜，双方可协商解决。附件为乙方《岗位工作内容及标准》

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第五篇：2010上岗协议正在修改

重庆市渝溪产业（集团）有限公司

员工上岗协议书

同志：

欢迎您加入本公司，相信您的到来会为公司创造更大的效益和给公司增添不少活力，让我们共同努力打造渝溪集团公司，把企业办得更好。

一、员工入职条件

1、入职年龄必须在16周岁以上，45岁以下（超45岁人员报公

司批准），身体健康、品行端正、爱岗敬业，遵纪守法、事业心强的男女员工。

凡在公司应聘的必须提供本人真实的身份证、户口簿、学历证书及已取得的职业资格证书、专业技术操作证（下岗人员必须提供下岗证或失业证）等有效证件进行面试。通过面试和审核，符合招工条件被录用的员工，必须本人在疾控中心进行体检，凭体检表、彩寸照5张到公司报到并填写《招聘登记表》、签订《劳动合同》和《上岗协议》。【备注：已经在岗的员工同样要签订本上岗协议，并在5月底签订完毕】

二、我司本着平等自愿的原则，制定本协议，请您仔细阅读以下条款，同意签订本协议后，即产生法律效力，双方共同遵守。

二、公司责任

1、上岗前公司进行职业教育、安全生产操作、职业道德意识和技术操作技能培训等。培训后由公司统一安排工作岗位。

2、相对固定的员工，按照有关法律法规参加社会保险，公司按时缴纳社会保险费，缴纳社会保险费的基数按上市人平工资的40%、60%、80%、100%四个档次缴纳。（普通员工40%；中层干部60%；厂级干部80%；经理100%）如本人因某种原因不愿参加保险的，由本人出具承诺书）。

3、按时发放劳保防护用品，提供安全的生产条件和相应的卫生及 1

生活设施。

三、员工责任

1、员工入厂后，接受公司的学习和培训。严格遵守公司各项规章

制度，工作中必须遵守安全管理规定及各种操作规程。服从领导安排，认真完成各项工作任务。因工作不负责任造成质量事故、设备事故、工

用具丢失，公司按照《劳动用工管理办法》追究责任人赔偿。违反劳动

纪律按《劳动用工管理制度》的规定执行。

2、工伤事故：

⑴、经县人力资源和社会保障局确认为工伤的，停工留薪期限按规

定执行。停工留薪期内工资每月按710元执行，中层以上管理人员按900

元执行。住院期确需护理（有家属的由家属护理，公司不另安排护理人

员），护理工资每天按20元支付。

⑵、工伤事故的责任和经济损失的赔偿按《劳动用工管理办法》的规定执行。

3、工资制度

⑴、全公司所有工作人员和生产人员都实行全计件工资制，计件工

资核定的项目包括：定额标准工资、超定额加班工资、节假日工资、夜

班津贴。为提高工作效率，生产岗位实行两班制，对各个生产岗位安排

一个流动人员，轮流休息4个小时，实际工作时间8小时。

⑵、公司根据各工作岗位和工种核定工资定额单价。见附表《劳动

工资管理办法》。新进员工试用期三个月，试用期工资720元，试用期

满合格，根据您的岗位对照《劳动工资管理办法》附表的定额单价执行。

⑶每月的工资在次月的15日内发放。工资金额超过所得税标准，公司依法代扣税款。

⑷员工午餐费用，先由公司垫付，职工自行承担。

5、其他事项

⑴、劳动合同及本协议时间同步，合同及本协议期满，如公司因工

作需要可以与你续签，如不续签，合同及本协议自然解除。

⑵、在执行劳动合同及本协议期间，你因违反公司规章制度，公司

按规定解除劳动合同及本协议。

⑶、在执行劳动合同及本协议期间，你要求离职或违反公司制度解除合同的，公司为你缴纳的养老保险费全部由自己承担，公司将从工资中扣除。

⑷、公司组织安排的各种活动应积极参加和支持，如抗洪抢险、受灾捐赠活动等，要有顾全大局的思想和回报社会的真挚爱心。

⑸、已在岗员工在5月底必须签订完。

三、凡未签定《劳动合同》及《上岗协议》者不属于本公司员工。未按本协议执行，擅自用工出现的一切责任由使用者负责。

协议期限：从年月日至年月日。

重庆市渝溪产业（集团）有限公司

法定代表人签字（盖章）：

员工签字：

签定日期：