浅谈企业员工的安全教育

第一篇：浅谈企业员工的安全教育

浅谈企业员工安全教育

马钢第一能源总厂供电分厂李来宏

企业员工的安全教育是安全管理的一项重要工作，也是一项基础工作，其目的就是提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害及设备事故的发生。当今企业普遍认为安全教育所带来的经济效益如同其他教育（例如员工技能教育）一样直接明显，无论从正或负面影响来看，比其他教育甚至更为重要。它真正体现了“以人为本”的安全管理思想，是搞好企业安全管理的最终有效途径。今年我厂所发生的一些事件的教训是惨痛的，事件背后所揭示的问题也是发人深醒的。俗话说没有规矩，不成方圆，但有规有矩不用心去刻画，也不会有结果，所以我们应针对工作的实际情况，结合实际从思想和工作上开展自查、自纠，深刻领会其中的警示精神，并以此为鉴。

从长远的安全管理角度来看，要搞好企业的安全生产教育培训，前提条件是把培训的对象涵盖到企业的全体员工，从塔尖到塔基，一个不漏，要使现场生产作业人员、安全管理人员达到更高的安全生产意识和安全生产技能水平，更强的分析判断和紧急情况处理能力。要使员工知道无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈、倦怠，是对企业的不重视，是对他人的漠然，是对个人生命的不珍惜，必将导致人间悲剧。要使全体员工把安全作为工作和生活中的第一需求，实现安全工作从“要我安全→我要安全→我懂安全→我抓安全”真正意义上的质的转变。

从近期的各类事故案件中，我们可以清楚的认识到，在抓安全预防工作中要努力做到有针对性地搞好安全务实教育。要防止把教育当成是在完成上级下达的任务（这就是明显的要我安全心理），走个过场而已，完成形式上的操作，务虚心态较为颇重，压根在思想上就没有重视，没有深入的去研究、分析，“事不关自高高挂起”的心态作怪，导致起不到教育的效果，反而放松了思想认识。所以企业员工的安全教育必需要务实，务实教育要注意以下几个事项：

1、务实教育的内容，要紧密结合员工的岗位，不要脱离实际，不要假大空。企业安全教育要坚持与日常工作紧密结合，将教育贯穿于每一件具体的事、每一位具体的人，让每一个员工都有信心，感觉到自己的价值所在，培养员工建立安全生产责任，而自觉自愿去承担起必要的责任，消

除人为过失，增强和培养大家的安全生产集体主义荣誉感。现代企业需要的是团队精神，说白了就是企业员工劲往一处使，心往一处想，但从事实看来，我们很多员工甚至于领导都很怕承担责任，只是埋头拉车，从不抬头看路，关注的永远是自己的一亩三分地，不利于企业整个团队的可持续发展。所以我们要教育员工要有主人翁的观念，发现有苗头及时提醒、有隐患及时消除，从思想上从态度去克服无事不想事、出事搞整顿的被动式管理方法。通过务实的教育，从根源上确保抓安全预防工作的思想始终不掉链，有效地夯实全体员工安全预防工作上的思想基础。

2、务实教育要有针对性，针对事务、针对人物、针对规章制度，还须针对岗位操作，开展安全生产的特征性教育，使职工了解安全生产的相对性、复杂性和长期性，掌握安全生产的主动权，从人的意识中消除不安全的行为。所以安全教育工作应与实际工作相结合，并对安全预防工作进行全方位的自查、分析。在检查的方法上，应做到自我检查与上级检查相结合；在时机上，要做到定期检查与不定期检查相结合；在内容上，要做到查制度与查隐患结合、查纪律与查思想结合；要清醒地认识没有问题本身就是个问题，没有发现问题就是最大的安全隐患问题，只有把抓检查务实，才能从手段上确保安全预防工作运行机制不松动不断链，有效地促进安全制度的全面落实。

3、务实教育的时机，让员工去现场教育特别是事故现场，让员工去慰问事故受伤人，悼念故人，感受伤亡所带来的悲痛，这样现行教育将使员工难以忘却，终身受益（达到我要安全的效果），所以我们尽量减少书面的错时教育，遗失了宝贵的教育现场和亲身经受的过程。

4、务实教育要做好制度管理。安全工作是一门科学，有其自身的运动规律。而规章制度，则反映了事物运动的客观规律，在安全工作中起着重要的保证作用。若没有一整套严格、科学的管理制度就无法做到安全生产，因此，我们在抓安全教育工作中，要坚持把安全管理纳入制度管理的轨道，要结合单位的具体实际制订出安全工作的各项管理制度，要细化职责，这就需要在在具体工作中，突出安全检查制度，以检查督促安全制度的落实。安全检查的方法、时机、内容要务实，不要进行安检前的通知、布置、各单位落实后才去检查，安检要强调随机性突击性，才能达到务实检查的效果（使员工达到我会安全的效果）。

5、务实教育的措施。安全就像张网，靠制度来编织，制度是经历了鲜血甚至生命的教训所得来。所以用科学的制度规范员工的行为比简单的以权管人要优质高效得多。加强有效的制度管理，实行有效沟通与激励机制并进，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖重罚，从制度上去教育企业员工，安全生产安全工作只有满分，没有及格。应坚持把安全工作纳入日常绩效考评，定期督促检查，考评与通报。对遵守纪律、无安全问题发生的部门和人员应进行通报表扬和经济奖励。对违反安全制度、出现安全隐患和发生安全事故的，要对照相应的规定予以处罚。通过奖罚结合，有效地促进安全预防工作的目标责任机制的运行，达到激励与教育的效果。例如我们的最差班组激励制度，总体方向是好的，但应避免“轮值”的现象发生，才能充分发挥职工的竞争心理，鼓励、奖励职工的安全行为（使员工自觉地进行我抓安全）。

我们常常说教育能使人在思想上受到触动，灵魂上得到升华，安全教育就是要我们在做事之前先做人，做一个遵章守纪的人，做一个掌握安全操作技能的人，这既是对他人的尊重，也是对自己的尊重，一个不按科学规律作为的人，一个不按照规章制度执行的人，最终导致人生偏离轨道。

第二篇：企业员工消防安全教育培训(酒店)

大理华龙投资开发经营有限责任公司

员工消防安全教育培训制度

一、开展经常性的消防安全宣传教育，每年对全体职工进行一次消防安全教育培训。

二、对新上岗和新进新岗位的员工进行上岗前消防安全培训。

三、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。

四、对重点工种人员进行专门培训，做到持证上岗。

五、单位部门对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行详细的记录并存档。

六、宣传教育培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障安全的操作规程；

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

5、组织引导人员疏散的知识和技能。

大理华龙投资开发经营有限责任公司凤佳酒店

2011年5月3日

大理华龙投资开发经营有限责任公司

员工消防安全教育培训制度

如何做好职工消防安全教育培训

针对上述问题，笔者认为做好企业职工消防安全教育和培训工作应抓重点，有的放矢，解决好以下几个方面的问题：

（一）提高认识，切实加强对职工消防安全教育和培训工作的组织领导。企业要保证有一个良好的消防安全环境，就要经常向职工宣传消防安全知识，调动他们做好防火灭火工作的积极性。处在生产第一线的职工，如果不懂不会防火灭火方法，不但不能做好预防工作，而且发生火灾后也不能及时有效地进行扑救，往往导致小火酿成大火，不仅造成重大经济损失，也严重影响企业自身的健康发展。“预防为主，教育先行”，是对消防工作基本经验的高度概括，也肯定了消防宣传教育的重要意义。因此，企业职工消防安全教育和培训工作只能加强，不能削弱，企业经营者要充分认识职工的消防安全素质在促进企业发展中的作用，将职工消防安全教育和培训列入企业发展的重要议事日程，严格按照《消防法》和各项消防法律法规的规定，建立健全消防组织，层层落实消防安全责任制，制定出切实可行的消防安全教育和训练计划，坚持不懈地教育和动员广大职工群众，使他们充分认识到消防安全工作的重要意义。具备了较强的消防安全意识，才能自觉积极主动地去做好消防安全工作，千方百计地防止火灾的发生，企业的消防安全才会有真正的保障。

（二）严格执行员工岗前培训和特殊工种人员持证上岗制度，经常性地教育和培训要立足实际，注重实效。对新招员工要进行必要的消防基础知识培训，使其掌握相应的消防知识。对特种岗位、特种行业的操作人员，必须参加消防部门统一组织的消防安全培训并经考核合格后，持证上岗。对于高新企业的消防保卫人员，要培养或引进具有较高文化水平及相应知识的专业人才，并将其选送到消防培训基地或消防专业学校进行培训，使其成为本岗位懂技术、善管理的消防专职人员。企业消防宣传教育要牢牢抓住消防安全责任人，而企业员工不仅数量多，且有较强的流动性，对他们进行全面的教育确有一定困难。首先要抓好消防安全责任人的培训，然后通过他们来加强对第一线人员的消防安全培训。

（三）宣传教育与灭火技能训练要相辅相成，做到理论与实践相结合。要结合本单位实际，制定灭火疏散预案，定期组织实施灭火预案的演练。当前，全国各地公安消防站都已敞开红门面向社会开放，开放的消防站基本都设置了展板、录像、电脑及烟雾逃生、火灾报警及灭火训练演示室等各种模拟训练设施，可以定期组织职工走进这个特殊“课堂”，亲耳聆听消防官兵宣传消防知识，亲自动手进行灭火、自救演练，切身感受，身临其境，进一步增进对消防安全工作的了解

第三篇：企业员工三级安全教育培训内容

驾驶员三级安全教育培训内容

一、公司安全教育的主要内容：

1、讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性；

2、介绍企业的安全概况，重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项；

3、介绍国务院颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例、制度以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等；

4、介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。

二、分公司安全教育的主要内容

1、介绍分公司的概况；

2、根据分公司的特点介绍安全技术基础知识；

3、介绍防火知识；

4、组织新员工学习安全生产文件和安全操作规程制度，并应教育新员工听从指挥，安全生产。

三、车队安全教育的主要内容

1、本车队的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等；

2、讲解安全操作规程和岗位责任，重点讲思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业；爱护和正确使用机器设备和工具；介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。告诉员工出了事故或发现事故隐患，应及时报告领导，采取措施。

3、讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求；

4、实行安全操作示范。

第四篇：企业员工三级安全教育培训内容

三级安全教育的内容

一、厂部（公司）安全教育的主要内容

1、交接劳动保护的意义、任务、内容和重要性；

2、介绍企业的安全概况，重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项；

3、介绍法律法规和企业职工安全方面的奖惩条例以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等；

4、介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。

二、车间（部门）安全教育的主要内容

1、介绍车间的概况，消防器材的位置；

2、根据车间的特点介绍安全技术基础知识和危险点（区域）；

3、介绍车间防火知识；

4、组织新工人学习安全生产文件和安全操作规程制度，并应教育新工人听从，安全生产。

三、班组安全教育的主要内容

1、本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等；

2、讲解本工种的安全操作规程和岗位责任，重点讲思想上时刻重视安全生产，自觉遵守；

3、介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度，告诉新工人出了事故或发现了事故隐患，应及时报告领导，采取措施；

4、实行安全操作的动作示范。

第五篇：企业员工三级安全教育培训内容

企业员工三级安全教育培训内容

1、厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：

（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（三）从业人员安全生产权利和义务；

（四）有关事故案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

2、车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：

（一）工作环境及危险因素；

（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；

（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（八）有关事故案例；

（九）其他需要培训的内容。

3、班组级岗前安全培训内容应当包括：

（一）岗位安全操作规程；

（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

（三）有关事故案例；

（四）其他需要培训的内容。